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個人信息
xx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 云南-昆明 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-東莞
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門主管
貿(mào)易類-外貿(mào)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-跟單員
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2004-07 云南大學(xué) 人類學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2000-09 ～ 2001-06 云南大學(xué)計算機培訓(xùn)中心 辦公軟件和數(shù)據(jù)庫操作系統(tǒng) 國家計算機二級(VFP6.0)
**公司 (2011-01 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品)
擔(dān)任職位： 跟單主管 崗位類別： 部門主管
工作描述： 1.準(zhǔn)備每一季度的面料開發(fā)樣和成衣開發(fā)樣，給客戶報價。
2.服務(wù)于一個歐洲客戶，跟進該客戶每一季度的所有訂單進度，及時協(xié)調(diào)和處理疑難和緊急的問題。
3.訂單出貨后，審成本表。
4.管理部門跟單業(yè)務(wù)，培訓(xùn)跟單員。
**公司 (2007-07 ～ 2010-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品)
擔(dān)任職位： 跟單主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述： 負責(zé)整體跟進訂單進程。協(xié)調(diào)部門員工工作，維護客戶關(guān)系。
1.熟悉服裝各種面料、款式及做工。
2.有牛仔、夾克、羽絨及各種休閑服飾的跟單經(jīng)驗。
3.掌握制衣流程知識。從辦到到貨，都極為熟悉。
4.有良好的貨期觀念及品質(zhì)觀念，能與客戶直接溝通，處理制版和生產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的矛盾。
5.了解服裝制作工藝及生產(chǎn)流程。
6.能核算服裝構(gòu)造成本。
7. 熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，維護客戶關(guān)系，具備良好的歐美服裝市場的款式及面料、輔料的開發(fā)能力;
8.能直接與國外客人溝通問題，處理英文郵件。
9.有良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力，市場洞察力和反應(yīng)力及談判技巧;
**公司 (2005-08 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購主管助理/跟單組長 崗位類別： 英語翻譯
工作描述： 熟悉行業(yè)英語術(shù)語和跟單流程及采購業(yè)務(wù)，有良好的溝通能力,除日常跟單業(yè)務(wù)外,還負責(zé)部門員工的招聘面試,培訓(xùn),管理等工作.
離職原因： 家里有事
**公司 (2004-09 ～ 2005-07)
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 行業(yè)類別： 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位： 英語教師 崗位類別： 中級教育
工作描述： 主要職責(zé)：
擔(dān)任高中英語教師，成績突出。熟悉現(xiàn)代教育理念，以人為本，注重對學(xué)生思想教育和人格教育及學(xué)習(xí)方法的培養(yǎng)。
主要業(yè)績：
2004.9-2005.7所授班級的英語成績獲年級第一，個人年度工作業(yè)績 考核為優(yōu)秀。
2005年參加全校教師示范課大賽，榮獲優(yōu)秀獎。
離職原因： 環(huán)境不適
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 國家計算機二級(VISUAL FOXPRO)，熟練操作辦公軟件Word 2000、Excel 2000 、 PowerPoint 、WFP6.0數(shù)據(jù)庫 系統(tǒng)等。
技能專長： 專業(yè)特長：外貿(mào)英語 和英語口語.
有云南大學(xué)本科學(xué)士學(xué)位證書、畢業(yè)證書。
計算機水平：國家計算機二級(VISUAL FOXPRO)，熟練操作辦公軟件Word 2000、Excel 2000 、 PowerPoint 、WFP6.0數(shù)據(jù)庫 系統(tǒng)等。
英語水平:國家六級，具有良好的聽、說、讀、寫能力。
普通話水平：二級甲等
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) CET-6
英語： 精通
求職意向
發(fā)展方向： 致力于從事貿(mào)易類行業(yè)或外企的業(yè)務(wù)跟單或管理類工作
其他要求： 有發(fā)展空間和調(diào)薪機會，以及社會保險等相關(guān)福利待遇。
自身情況
自我評價： 有六年工作經(jīng)驗，擅長于管理，對跟單和采購業(yè)務(wù)熟悉，英語和計算機應(yīng)用能力較強，知識面豐富。為人隨和，有較高的團隊溝通能力，自律性較強，善于學(xué)習(xí)。
工作能力描述：負責(zé)整體跟進訂單進程。協(xié)調(diào)部門員工工作，維護客戶關(guān)系。
1.熟悉服裝各種面料、款式及做工。
2.有牛仔、夾克、羽絨及各種休閑服飾的跟單經(jīng)驗。
3.有良好的貨期觀念及品質(zhì)觀念，能與客戶直接溝通，處理制版和生產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的矛盾。
4.掌握制衣流程知識。從版到貨，都極為熟悉。
5.了解服裝制作工藝及生產(chǎn)流程。
6.能核算服裝構(gòu)造成本。
姓名： 個人 簡歷 性別： 男 年齡： 25 歲
身高： 171 CM 婚姻狀況： 否 月薪要求： 面議
籍貫： 汕頭 現(xiàn)居住地： 東莞 工作經(jīng)驗： 3年
希望工作地： 廣州、佛山
求職 意向
會計 會計助理 出納
補充說明：
懇請貴公司給予這次機會，同時希望我能為貴公司貢獻自己的力量！
自我介紹 ：
本人具有扎實的會計學(xué)基礎(chǔ)知識，實操能力。熟練整套賬務(wù)的處理，從根據(jù)原始憑證登記記賬憑證，在根據(jù)原始憑證登記明細賬和總賬，在到最后的編制報表。會計電算化也就是會計的技術(shù)化，熟練用友和金蝶財務(wù)軟件的操作，獲得用友技能認證證書。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的
教育培訓(xùn)經(jīng)歷
畢業(yè)院校 學(xué)歷 主修
廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 大專 會計
2006年9月-2008年6月 廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會計 會計從業(yè)資格證書
畢業(yè)院校 學(xué)歷 主修
廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 大專 會計電算化
2010.8 初級會計師證書
2009.9 會計從業(yè)資格證書
2009.8 會計電算化證書
2010.9 助理理財規(guī)劃師證書
2010.10 全國信息化工程師證書（用友ERP系統(tǒng)操作）
2009.9 全國計算機等級考試（一級）證書，成績優(yōu)秀）
工作(實習(xí))經(jīng)歷
2008年6月-2008年9月 廣州市宏美有限公司 擔(dān)任出納 職位工作太簡單 2010.10-2010.11 廣東省珠海市香洲區(qū)南屏居委 第六次全國人口普查員
2010.10 萬科房地產(chǎn)有限公司 銷售助理( 兼職 )
大學(xué)節(jié)假日期間經(jīng)常參加 兼職 活動，蘇寧海信電視促銷員、校園可口可樂促銷員、澳門特長推銷員等
大學(xué)期間積極參加社團活動，很好的鍛煉到了自己的溝通能力及團隊合作精神
技能專長
英語 水平 PETS1 計算機能力 熟練 駕駛證
有三年的財務(wù)經(jīng)驗，能獨立處理財務(wù)事項。
熟練使用Word、Excel等office常用辦公軟件；能用Excel函數(shù)處理龐大、繁多的數(shù)據(jù)，有一定的數(shù)據(jù)管理跟歸類能力。
熟練用友U8和金蝶2000、遠方等財務(wù)軟件的操作，獲得用友ERP操作能手技能證書，熟悉辦公室軟件，具有快速點鈔（100張30秒左右），翻打傳票(盲打計算器)等技能特長，熟練掌握成本會計、稅務(wù)會計、 外貿(mào) 會計、會計電算化、excel在財務(wù)管理中的應(yīng)用等
自我評價
作風(fēng)正派，責(zé)任心強。
真誠溝通，用心傾聽，待人誠懇。
熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考，善于從多個角度考慮問題，分析處理難題。
接手新事物能力強，易上手。
電氣(electrical，electrical power and equipment)是電能的生產(chǎn)、傳輸、分配、使用和電工裝備制造等學(xué)科或工程領(lǐng)域的統(tǒng)稱。是以電能、電氣設(shè)備和電氣技術(shù)為手段來創(chuàng)造、維持與改善限定空間和環(huán)境的一門科學(xué)，涵蓋電能的轉(zhuǎn)換、利用和研究三方面，包括基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、設(shè)施設(shè)備等。
電氣工程(Electrical Engineering，簡稱EE)是現(xiàn)代科技領(lǐng)域中的核心學(xué)科之一，更是當(dāng)今高新技術(shù)領(lǐng)域中不可或缺少的關(guān)鍵學(xué)科。正是電子技術(shù)的巨大進步才推動了以計算機網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息時代的到來，并將改變?nèi)祟惖纳睢⒐ぷ髂Ｊ健ｋ姎夤こ痰陌l(fā)展前景同樣很有潛力，使得當(dāng)今的學(xué)生就業(yè)比率一直很高。
今天小編要跟大家分享的是：電氣專業(yè)個人求職簡歷表格;具體內(nèi)容如下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?
簡歷類型：
更新日期：
姓
名：
國籍：
中國
目前所在地：
成都
民族：
漢族
戶口所在地：
四川省
身材：
178cm 66 kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
25
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手
機：
QQ號碼：
電子郵件：
Liuxue86@liuxue86.com
個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職
應(yīng)聘職位：
電氣工程師/技術(shù)員、動力/能源/水利/礦冶、
工作年限：
1
職稱：
中級
求職類型：
全職
可到職日期：
一個月
月薪要求：
8000--12000
希望工作地區(qū)：
成都、重慶
教育背景
畢業(yè)院校：
四川大學(xué)
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位: 學(xué)士
畢業(yè)日期：
1988-07-01
所學(xué)專業(yè)一：
電氣技術(shù)
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機構(gòu)）
專 業(yè)
獲得證書
證書編號
1984-09
1988-07
廣東工學(xué)院（現(xiàn)廣東工業(yè)大學(xué)）
電氣技術(shù)/電工系、電氣技術(shù)
本科，學(xué)士學(xué)位
語言能力
外語：
英語 良好
國語水平：
良好
粵語水平：
優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、參加了成都市××生活垃圾焚燒發(fā)電廠建設(shè)全過程，對PMC管理模式較有經(jīng)驗；
熟悉廣州市高層樓宇水電監(jiān)理工作程序，有較深經(jīng)驗；熟悉電力系統(tǒng)高低配電運行管理工作，對電力系統(tǒng)的運行，操作，設(shè)計很熟悉。
2、獨立完成設(shè)備監(jiān)造項目有：（a）500kV梧州變SVC監(jiān)造（b）云廣±800kV直流輸電工程換流閥監(jiān)造（c）寶安換流站擴建第三臺主變壓器監(jiān)造（d）廣東惠州220kV雍園變電站工程220kV電力變壓器（e）廣東惠州500kV禎州輸變電工程500kV電力變壓器（f）廣州500kV增城輸變電工程500kV電力變壓器（G）廣州500kV木棉輸變電工程500KV變壓器
3、職稱證件有：電氣工程師（中級）、注冊設(shè)備監(jiān)理師（2008年考試通過）
詳細個人自傳
希望到設(shè)備工程類監(jiān)理、咨詢單位、上海相關(guān)設(shè)備監(jiān)理公司廣州分公司（廣州項目工作）工作，應(yīng)聘成功后1-2月內(nèi)到職。
注冊設(shè)備監(jiān)理師，愿意轉(zhuǎn)注到應(yīng)聘單位
關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；人力資源管理；創(chuàng)新
創(chuàng)新是人類文明得以進步與完善的動力源泉，是企業(yè)斬獲競爭力的不竭動力。建筑企業(yè)在現(xiàn)今日趨激烈化的市場競爭中要想始終處于不敗地位，需積極轉(zhuǎn)化各關(guān)鍵要素，成為符合社會發(fā)展趨勢的創(chuàng)新型企業(yè)，通過持續(xù)創(chuàng)新，從中獲取能夠促進自身持久發(fā)展的不懈動力。人作為企業(yè)不斷創(chuàng)新、謀求改革的有力實施者與積極策劃者，人力資源管理的好壞及水平的高低，會對企業(yè)創(chuàng)新能力及思維擴展產(chǎn)生實質(zhì)性影響。對于建筑企業(yè)而言，需緊握經(jīng)濟性這一主要命脈，深入剖析各類型創(chuàng)新活動，從中找尋切合自身發(fā)展需求與創(chuàng)新需要的創(chuàng)新活動，推動自身的長足發(fā)展。
1.建筑企業(yè)創(chuàng)新活動與人力資源的內(nèi)在尋求
建筑企業(yè)與其它類型企業(yè)一樣，其創(chuàng)新同樣需提供一些特定資源，如技能、專業(yè)知識與特殊裝備等。針對建筑企業(yè)所開展的各類創(chuàng)新活動而言，不能僅從管理創(chuàng)新角度對其片面化分析，也不可單從技術(shù)創(chuàng)新角度對其茫無目的的籠統(tǒng)性分析，需以建筑產(chǎn)品為出發(fā)點，將自身生產(chǎn)特點作為行動綱要，依據(jù)創(chuàng)新活動，對建筑產(chǎn)品及生產(chǎn)進行細致劃分，即系統(tǒng)創(chuàng)新、建筑創(chuàng)新、模塊創(chuàng)新及漸進性創(chuàng)新。
1.1漸進性創(chuàng)新
針對此種創(chuàng)新而言，其實質(zhì)上是以現(xiàn)有經(jīng)驗與所掌握知識為基礎(chǔ)，針對某個部分或某個環(huán)節(jié)，開展持續(xù)性改進活動，比如改進高空作業(yè)防護器材等。漸進性創(chuàng)新在人力資源方面，相比于其它方面創(chuàng)新，具有相對不高的要求，只需具備基礎(chǔ)性的創(chuàng)新技能與知識，便能達成此創(chuàng)新，還易管理。
1.2模塊創(chuàng)新
針對此類創(chuàng)新而言，實際上就是針對建筑生產(chǎn)或某種建筑產(chǎn)品的局部內(nèi)容，經(jīng)細致劃分后所開展的創(chuàng)新活動，比如剛剛投入運用的自動捆扎鋼筋設(shè)備等。針對模塊創(chuàng)新而言，通常情況下，其具有較為深刻的外在影響，不僅對技術(shù)能力具有較高要求，對知識水平同樣具有較高要求，并且還要求建筑企業(yè)，在人力資源創(chuàng)新能力方面要較強，要具有十分豐富的理論知識，技術(shù)能力高、時間經(jīng)驗厚重。由于模塊創(chuàng)新具有較強的針對性，其多指具有較強專業(yè)、技術(shù)能力的建筑企業(yè)，比如研究所等。針對此類創(chuàng)新來考量，要求管理者具備符合當(dāng)今業(yè)內(nèi)需要的專業(yè)技術(shù)，以此確保所進行的創(chuàng)新活動，能夠與項目要求相符，另外，還需對今后創(chuàng)新實踐當(dāng)中所暴露問題及所需特定資源，能夠進行客觀評價。
1.3建筑創(chuàng)新
針對此類創(chuàng)新而言，主要指的是建筑生產(chǎn)及產(chǎn)品各個環(huán)節(jié)之間所存在關(guān)系方面的創(chuàng)新，如所運用新的建筑施工技術(shù)，在某種程度上，便涉及各個單位間的合作。建筑創(chuàng)新多發(fā)于施工現(xiàn)場，多由承包商發(fā)起。此類創(chuàng)新對于施工技術(shù)人員及項目管理者具有很高要求，至此，針對建筑創(chuàng)新的主要管理者而言，需以大局為著眼點，具有強勁的組織能力，對于建筑施工技術(shù)人員而言，需具有較為扎實、穩(wěn)健的技能，掌握豐富而富有遠見的知識。
1.4系統(tǒng)創(chuàng)新
此類創(chuàng)新多為多種處于相對獨立狀態(tài)，但需將彼此結(jié)合方能運作的創(chuàng)新整合。此類創(chuàng)新對于管理活動具有很高的要求，高層管理者需確保系統(tǒng)創(chuàng)新各環(huán)節(jié)間能夠配合與協(xié)調(diào)。創(chuàng)新者技術(shù)能力與知識需豐富，能夠有效解決所出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。對于創(chuàng)新者，需具有相對應(yīng)的組織能力，以此為各構(gòu)成間的協(xié)調(diào)與合作提供充足保證。
2.建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀
2.1人員素質(zhì)整體偏低
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計可知，當(dāng)前從事建筑工作的隊伍當(dāng)中，多數(shù)為農(nóng)民工，從學(xué)歷角度來分析，初中及以下所占比例達90%，他們當(dāng)中的大部分均沒有接受過正規(guī)性培訓(xùn)，由于各方面安全知識嚴(yán)重缺失，操作能力與技能要求嚴(yán)重不足，容易引發(fā)各種安全與生產(chǎn)事故；大專以上學(xué)歷缺口較大，僅占1%。因整體素質(zhì)不高，在較大程度上，便會造成工程建設(shè)科技化、信息化水平不能得到實質(zhì)性提升，這就阻礙了科技成果的實踐轉(zhuǎn)化與推廣，對于一些新研究出來的產(chǎn)品與技術(shù)而言，往往難以得到實質(zhì)性應(yīng)用。
2.2技術(shù)人員隊伍薄弱
工作于一線的工人中，以非技術(shù)工居多，專業(yè)技工僅為1/1000，在技術(shù)水平上，相比于國外同行業(yè)，差距不小。處于一線的技術(shù)工人偏低的技能水平，操作能力不高，僅憑“人海戰(zhàn)術(shù)”，便會導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率總體性不高，質(zhì)量不高且難以保證。
2.3不合理的人力資源架構(gòu)
建筑企業(yè)具有普遍偏低的人力資源素質(zhì)，大部分人力資源均為低學(xué)歷，高學(xué)歷比例不高，以應(yīng)用型人才居多，而科研開發(fā)型與管理型嚴(yán)重缺乏，尤其是素質(zhì)、技能、知識全面、綜合性人才，尤為缺乏，因此，也就在某種程度上，造成科研成果在具體的研發(fā)力方面，以及向?qū)嶋H轉(zhuǎn)化方面，出現(xiàn)支撐力嚴(yán)重不足狀況，人力資源與人才比重不協(xié)調(diào)、合理，技術(shù)工人占比不高，且年齡存有普遍偏大的趨勢。
2.4人力資源培訓(xùn)不足
建筑企業(yè)具有較大的流動性。許多農(nóng)民工沒有經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，便被直接安排到工作崗位上，或短暫培訓(xùn)便使其上崗，本來便具有較低技術(shù)素質(zhì)，因上崗培訓(xùn)缺乏，便會造成生產(chǎn)速率不高，許多新技術(shù)、新工藝推廣應(yīng)用遲緩。
3.提升建筑企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新改革對策
3.1秉持人才為本的管理思路
能以人為本作為一種更加全面、更為詳實、更為系統(tǒng)化的新型管理模式，其不僅注重人智慧潛力的開發(fā)，還注重管理思想的培育。要想秉持以人為本的思想，需做到全方位、多角度、全領(lǐng)域框架，將人力資源開發(fā)、維護工作做好、做到位，這樣方能更為直接、有效、深入、系統(tǒng)化的激發(fā)員工主動精神。
3.2創(chuàng)新人才觀
牢固樹立并始終遵照人才資源戰(zhàn)略，此乃為最基本而又核心的人才觀，始終秉持技術(shù)工同樣是優(yōu)秀人才的對等觀。中國建筑企業(yè)要想在國際競爭中獲取競爭優(yōu)勢，占據(jù)有利地位，不僅要熟知國際施工慣例，而且還要擁有能夠獨立進行工程管理的項目經(jīng)理。不僅要懂得技術(shù)，還要會管理，大力培育此類人才，方能更好執(zhí)行人才結(jié)構(gòu)的合理、科學(xué)、高效化調(diào)整。
3.3創(chuàng)新人力資源管理體系
對于技術(shù)創(chuàng)新而言，通常情況下，其不僅與管理相關(guān)，而且還與資金之間存在緊密關(guān)聯(lián)，而從管理創(chuàng)新角度來考量，其對于技術(shù)創(chuàng)新具有較大程度的推動作用，特別是在人力Y源管理領(lǐng)域上，此領(lǐng)域的創(chuàng)新，需將制度創(chuàng)新緊密結(jié)合于技術(shù)創(chuàng)新，還需秉持結(jié)構(gòu)調(diào)整與技術(shù)創(chuàng)新互補與融合。當(dāng)前，建筑企業(yè)所開展的人力資源管理，許多仍然停滯在單純性的人事管理層級，許多建筑企業(yè)嚴(yán)重缺失能夠匹配或適應(yīng)發(fā)展戰(zhàn)略需要的人力資源管理體系。因建筑企業(yè)人力資源管理在管理手段、方式、體系及理念等方面相對保守與陳舊，造成人力資源管理具有普遍偏低的績效，技術(shù)創(chuàng)新動力不足。至此，建筑企業(yè)要想達成自身可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，需從以往的勞動密集型盡快過渡至智力密集型，不斷提高人才能力與素質(zhì)，更改傳統(tǒng)不符實際需要的用人機制。多學(xué)國外先進技術(shù)與理念，構(gòu)建“惟才是舉”、“量才適用”及“以人為本”的新時代人才機制。
3.4創(chuàng)新人力資源創(chuàng)新能力培養(yǎng)機制
針對各層人力資源，需對其開展對應(yīng)性培訓(xùn)工作。針對工人開展技能培訓(xùn)工作，從事于建筑行業(yè)人員需開展全面培訓(xùn)，要求其需獲取職業(yè)資格證書等，此外，針對儀表工、焊工、管工、電工及鉗工等，需定期開展崗位練兵及強化培訓(xùn)工作，對于處于一線工作的安全員、統(tǒng)計員、材料員、定額員、施工員及質(zhì)檢員等，需開展經(jīng)常性培訓(xùn)。經(jīng)技能與專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提升其技術(shù)水平，促進其操作技能的最大化提升。針對中高級管理人員來講，不僅要落實法律、計算機方面的培訓(xùn)工作，還要積極開展外語及技術(shù)等運用較為頻繁內(nèi)容的培訓(xùn)工作，可創(chuàng)新培訓(xùn)模式與方式，如成人教育及在職教育等，培養(yǎng)與社會需求相符，具備專業(yè)化、高水平的人才，企業(yè)管理層需不斷更新管理意識、完善質(zhì)量意識、健全市場意識、促進創(chuàng)新意識的提升，促進其管理水平提升。
Sex: Female
National: Han
Political landscape: members
Date of Birth: August 1986
Account: Zhejiang Jiaxing
Marital status: unmarried
Education: tertiary
Graduate institutions: Joint Vocational & Technical College, Hangzhou
Graduation Time: June 2008
The Science: Business Administration
Language: English (General)
Computer level: skilled
Work Experience: 1 year
Contact: 1599999999
Job intentions
Work type: Full-time
Nature of units: open
Expectations of the industry: Internet, e-commerce, Alerts, consumer goods (food, beverage, daily chemical, tobacco, etc.), the wholesale, retail (shopping malls, boutiques, department stores, supermarkets), office equipment, supplies, transportation, logistics, express delivery
Expect jobs: cashier, department assistant / secretary / clerk, graduates, client services specialists / assistants, back office
Working Location: Hangzhou
Education
2005-09 - 2008-06 Wanxiang Hangzhou Vocational and Technical College Business Administration
The contents of the study:
The basis of accounting, financial management, international trade, economics, management, project management, business negotiations, human resources management, logistics management, marketing, basic computer, e-commerce, such as business etiquette.
Work experience
December 2004 -2005 in Lianhua in February off the coast of the century shops, internships理貨員
In March 2008, I -4 days in Hangzhou on Information Technology Co., Ltd. Audit Internship
May 2008 -6 Hangzhou on Color Printing Co., Ltd. Yick-kai clerks
Professional skills
Received awards
University: 2007 school year was "good student"
2006 school year was "third-class scholarship"
2005 school year was "third-class scholarship"
High School: in 2004 the "third text entry," "outstanding member"
Certificate
January 2008 ISO9000: 2000 quality management system internal auditors
June 2007 job card accounting
Zhejiang Province in March 2006 level NCRE
June 2005 Junior National Computer
June 2003 abacus technical certificates
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要因素，隨著社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟水平的不斷提升，企業(yè)對自身的文化有了更高的要求。在現(xiàn)階段的企業(yè)中，企業(yè)文化在其中占據(jù)著重要的地位，要知道，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)的發(fā)展，一個企業(yè)如果沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么其在發(fā)展的過程也會受到阻礙。所以，企業(yè)要在發(fā)展的過程中加強企業(yè)文化的建設(shè)，并且建立一套完整的理論進行指導(dǎo)。企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用，因此，應(yīng)該將企業(yè)作為獨立人格的主體，并且通過企業(yè)文化將企業(yè)人格充分地發(fā)揮出來，實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)人格管理；路徑；企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新
企業(yè)人格是由企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等企業(yè)流程所體現(xiàn)的，企業(yè)人格主要包括企業(yè)行為、企業(yè)價值觀以及企業(yè)精神這三者，那么企業(yè)人格管理能夠提高企業(yè)的核心競爭力，在企業(yè)的發(fā)展運營中，企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)員工的人格管理，以此來提高企業(yè)員工的工作效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。文章從企業(yè)獨立的人格主體、企業(yè)文化塑造企業(yè)人格、企業(yè)人格管理的作用以及企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)進行分析，總結(jié)出以企業(yè)人格管理為路徑的企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新策略。
一、企業(yè)具有獨立人格主體
企業(yè)人格是在企業(yè)和社會共同作用下形成的，它能夠保證企業(yè)自身的權(quán)利和義務(wù)，而企業(yè)文化則是促進企業(yè)人格觀念形成的重要因素。對于企業(yè)而言，企業(yè)文化是決定其發(fā)展的關(guān)鍵因素，企業(yè)應(yīng)該加強自身存在的各個不同個體間的統(tǒng)一，以此來推動企業(yè)人格的形成。實際上，企業(yè)人格最早起源于羅馬，當(dāng)時，企業(yè)人格是就是形成的資本主義企業(yè)，其具有完整的生命周期和道德等人格特性。但是在我國，企業(yè)的人格主體特征表現(xiàn)的不是很明顯，在新形勢下的管理學(xué)中并沒有將企業(yè)的獨立人格作為管理對象，但是企業(yè)中的文化管理和戰(zhàn)略管理卻取得了顯著的成就，因此，從企業(yè)文化到企業(yè)人格的形成，是需要一定的過程的。
二、企業(yè)文化塑造企業(yè)人格
自然人在進行人格塑造的時候采用的是文化傳承和創(chuàng)新的手段來實現(xiàn)的，而企業(yè)在進行人格塑造的時候則是通過企業(yè)文化來實現(xiàn)的，一個企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念一定程度上能夠反應(yīng)出企業(yè)文化。企業(yè)人格的管理和發(fā)展是以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的，要想促進企業(yè)人格的成長就要建立學(xué)習(xí)型的組織。從某種程度上可以將企業(yè)人格分為三個部分，分別是：本我、自我和超我，其中，本我是在長期的發(fā)展過程中形成的，它是在保證企業(yè)利益的前提下進行的，在其形成的過程中，要保證其受到外界的監(jiān)督，這樣才能符合新時期下社會法律的要求。企業(yè)的自我包括企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度以及外部的宣傳工作，企業(yè)在文化建設(shè)的過程中一定要保證企業(yè)的自身利益，可以說，企業(yè)的自我就是保持自我，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中要始終堅持規(guī)范原則和現(xiàn)實原則，這樣才能夠保證企業(yè)的利益。實際上，在企業(yè)人格發(fā)展的過程中，不僅要培養(yǎng)企業(yè)的高尚品格，還要實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。要想促進企業(yè)人格的發(fā)展，就要將企業(yè)人格中的三個部分有機結(jié)合，實現(xiàn)自我、本我以及超我的協(xié)調(diào)，同時，還要加強企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，以此來提升企業(yè)的社會價值。
三、企業(yè)人格管理的作用
1.企業(yè)人格管理是企業(yè)文化的核心。企業(yè)人格管理是企業(yè)文化的核心和關(guān)鍵，企業(yè)的人格管理能夠體現(xiàn)出企業(yè)的內(nèi)涵，企業(yè)的整體管理都能夠在企業(yè)人格管理上體現(xiàn)出來，也就是說，企業(yè)人格管理影響著企業(yè)的運營模式，對企業(yè)的發(fā)展有促進作用。
2.企業(yè)人格管理能夠促進企業(yè)的社會活動。企業(yè)人格管理是企業(yè)和社會群體聯(lián)絡(luò)的重要紐帶，進行企業(yè)人格管理，能夠穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，不僅如此，還能夠適應(yīng)社會的經(jīng)濟需求，使得企業(yè)及時掌握社會信息，為其更好地發(fā)展做準(zhǔn)備。
3.企業(yè)人格管理是員工之間的理念連接點。企業(yè)在運行的過程中會存在著一定的風(fēng)險，為此，企業(yè)應(yīng)該將員工內(nèi)部的工作人員團結(jié)在一起，讓員工共同協(xié)作，用企業(yè)的向心力來支撐員工，可以說，企業(yè)人格管理是具有組織性的，因此，企業(yè)人格管理要承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任、利益以及權(quán)利和義務(wù)，在此基礎(chǔ)之上，建立完善的管理制度，以此來促進企業(yè)的發(fā)展。
四、企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)
企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是在企業(yè)人格管理的基礎(chǔ)上確立的，在新時期下，企業(yè)的文化建設(shè)正在一步步朝著新的方向發(fā)展，進一步規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)，能夠凸顯出企業(yè)的人文本質(zhì)。對企業(yè)的人格進行塑造，滿足企業(yè)文化的發(fā)展需要，還能夠使企業(yè)產(chǎn)生新的管理模式。眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)的根本目的就是實現(xiàn)企業(yè)的真正價值，在符合規(guī)律的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人的自由，還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)在感性和理性之間的來回轉(zhuǎn)變。雖然企業(yè)在發(fā)展的過程還會遇到這樣或那樣的問題，但實行企業(yè)人格管理能夠真正的解決比如市場競爭或是資源短缺等問題，真正的實現(xiàn)企業(yè)的價值。
五、以企業(yè)人格管理為路徑的企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新策略
1.充分尊重員工的想法。一個企業(yè)要想實施企業(yè)人格管理，首要的任務(wù)就是照顧員工的感受，因為情感會影響一個人的工作態(tài)度，所以，企業(yè)在進行文化建設(shè)的時候，應(yīng)該尊重員工的看法，這樣能夠增加員工的自信心，使員工在工作的時候保持良好的心態(tài)，進而提高工作效率。實際上，企業(yè)文化是從企業(yè)發(fā)展的歷程和經(jīng)驗中總結(jié)出來的，所以，要加強企業(yè)人格管理，以此來提高企業(yè)文化建設(shè)的水平。
2.建立自我管理團隊。工作能夠?qū)崿F(xiàn)員工的價值，還能夠滿足人們的生活需要，在新時期下，企業(yè)應(yīng)該建立自我管理團隊，以此來促進企業(yè)整體的完善，同時，對加強企業(yè)人格管理也有著重要的作用。在建立自我管理團隊的同時，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部形成一股力量，增加員工的團結(jié)力，保證企業(yè)文化能夠順利建設(shè)。
3.建立溝通體系。由于我國經(jīng)濟的不斷增長，使得大部分的企業(yè)都不能準(zhǔn)確的適應(yīng)新形勢下的管理模式，在以往的企業(yè)管理中，管理者過于注重經(jīng)濟效益，對員工的情緒沒有過多的關(guān)注，這種狀況在一定程度上阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)該建立一套高效的溝通體系，加強與員工的溝通，及時了解員工的想法，以此來促進企業(yè)文化的建設(shè)。
4.加強員工綜合素質(zhì)。企業(yè)的文化不僅體現(xiàn)在企業(yè)的管理上，還體現(xiàn)在員工的行為和語言表達上，因此，要定期的對企業(yè)的員工進行培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，因為在當(dāng)前形勢下，人才對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，只有不斷地創(chuàng)新、不斷地學(xué)習(xí)，才能夠建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，還要向企業(yè)中灌輸新的血液和力量，為企業(yè)文化建設(shè)打下基礎(chǔ)。尤其要注意的是，在對員工進行培訓(xùn)的時候，要培養(yǎng)員工全面發(fā)展，以此來鞏固企業(yè)的經(jīng)濟地位。
5.培養(yǎng)員工的綠色觀念。在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該始終貫徹落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)人格管理中，要將節(jié)約環(huán)保等觀念種在員工的心中，樹立員工綠色意識，培養(yǎng)員工的綠色觀念，這不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠減少資源浪費，使企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化，不僅如此，還能夠推動企業(yè)快速形成科學(xué)發(fā)展觀。
六、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)人格管理能夠促進企業(yè)的文化管理，在新時期下，實行企業(yè)人格管理能夠凸顯出企業(yè)文化的本質(zhì)，要知道，企業(yè)文化的核心就是企業(yè)人格管理，所以，在開展企業(yè)人格管理工作的時候，要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行，重新制定企業(yè)的運行模式和發(fā)展方向，要重新定位企業(yè)人格，以此來提高企業(yè)文化建設(shè)水平，提升企業(yè)在經(jīng)濟中的地位，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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個人獨資企業(yè)的投資人必須是一個人，而且只能是一個自然人。此處所稱的自然人只能是具有中華人民共和國國籍的自然人，不包括外國的自然人，所以外商獨資企業(yè)不適用獨資企業(yè)法，而適用外資企業(yè)法。
2、有合法的企業(yè)名稱。
如前所述，獨資企業(yè)享有名稱權(quán)和商號權(quán)。獨資企業(yè)的名稱應(yīng)當(dāng)與其責(zé)任形式及所從事的營業(yè)相符合。企業(yè)的名稱應(yīng)遵守企業(yè)名稱登記管理規(guī)定。企業(yè)只準(zhǔn)使用一個名稱，在登記主管機關(guān)轄區(qū)內(nèi)不得與已登記注冊的同行業(yè)企業(yè)名稱相同或者近似。獨資企業(yè)的名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”字樣。
3、有投資人申報的出資。
一定的資本是任何企業(yè)得以存在的物質(zhì)基礎(chǔ)，獨資企業(yè)也不例外。但由于獨資企業(yè)的出資人承擔(dān)的是無限責(zé)任，而并不是僅以出資額為限承擔(dān)責(zé)任，對與之進行交易的第三人并無所虞，故獨資企業(yè)法不要求個人獨資企業(yè)有最低注冊資本金，僅要求投資人有自己申報的出資即可。這一規(guī)定便于獨資企業(yè)的設(shè)立，有利于獨資企業(yè)的發(fā)展。
4、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
這是個人獨資企業(yè)存續(xù)與經(jīng)營的基本物質(zhì)條件，必備不可。至于經(jīng)營場所與經(jīng)營條件的規(guī)模與數(shù)量等原則根據(jù)各企業(yè)不同情況來確定。
5、有必要的從業(yè)人員。
專業(yè)：電氣工程及其自動化（輔修工商管理）本科
地址：XX大學(xué)XX部X舍X室
英語水平：CET6計算機水平：全國計算機等級考試二級
籍貫：XX省XX市|男|**年2月|漢族
實習(xí)經(jīng)歷
1、XX省XX市電力公司（**年6月-**年7月）
工作地點：XX變電檢修工區(qū)、XX市XX變電站
工作描述：了解電力公司各部的職責(zé)范圍和組織架構(gòu)；感性認識變電站各個工作崗位的工作流程及相關(guān)責(zé)任,包括運行人員和繼保班；學(xué)習(xí)電力行業(yè)安全工作規(guī)程。
2、XXXX股份有限公司（**年7月-**年8月）
工作地點：XX市XX區(qū)科技園
工作描述：
2.1、在自動化事業(yè)部，學(xué)習(xí)FARAD200系列產(chǎn)品的使用和設(shè)置方法，并了解其相關(guān)原理和生產(chǎn)流程；
2.2、在高壓推廣部，了解接地電阻柜的相關(guān)計算過程，標(biāo)書制作，銷售的相關(guān)技巧；
2.3、接受商務(wù)禮儀、質(zhì)量管理、人力資源管理類的相關(guān)培訓(xùn)。
3、課余時間做過許多簡歷工作，包括家教、推銷、市場調(diào)查等，學(xué)習(xí)到與人溝通的技巧和堅強的意志的重要性。
學(xué)士課程
XX大學(xué)2**年9月——2009年7月
電氣工程與自動化專業(yè)：電路，電機學(xué)，電路測試技術(shù)，工程電磁場，模擬電子技術(shù)，數(shù)字電子技術(shù)，模擬電子技術(shù)實驗，電磁場仿真實踐，電子設(shè)計自動化（EDA模擬、數(shù)字）及其實踐，電機及電力拖動實踐，工程訓(xùn)練，電氣工程基礎(chǔ)，數(shù)字電子技術(shù)實驗，電力電子技術(shù)，電力系統(tǒng)分析，自動控制原理，Matlab語言的應(yīng)用，繼電保護原理，微機原理與接口技術(shù)，計算機測控技術(shù)。
工商管理（輔修）：市場營銷學(xué),微觀經(jīng)濟學(xué)，管理學(xué),統(tǒng)計學(xué)，人力資源管理,宏觀經(jīng)濟學(xué),物流管理,會計學(xué)，運營管理，戰(zhàn)略管理，財務(wù)管理，管理信息系統(tǒng)，電子商務(wù)，組織行為學(xué)，國際企業(yè)管理。
主要技能
1、了解電氣工程與自動化專業(yè)和工商管理專業(yè)的理論知識；
2、熟練應(yīng)用各種常用專業(yè)軟件，如Matlab,EDA,CAD;
3、能熟練應(yīng)用Office系列辦公軟件；
4、有一定的創(chuàng)新意識，對數(shù)學(xué)建模有一定的應(yīng)用。
自我評價
1、喜歡和觀念和物化材料打交道，研究具有復(fù)雜設(shè)計的各類機械設(shè)備及其原理。
2、好奇心很強，喜歡鉆研，有鍥而不舍的精神，喜歡創(chuàng)造性的工作。
3、善于在實際生活中發(fā)揮才干，樂于解決生活中的疑難問題。
明白社會上的一些事務(wù)是怎么運作的把在社會上學(xué)到東西與學(xué)校里學(xué)到相對照，大學(xué)生應(yīng)該多多接觸社會。相互補充。為了能夠更好的掌握我專業(yè)的知識，暑期我和幾個同學(xué)一起去長寧區(qū)工商局實習(xí)，學(xué)習(xí)一些行政管理上的實踐知識。
和我一起的一共有三個同學(xué)，被分到企業(yè)管理科。將要在那里實習(xí)一個月多的時間，希望能學(xué)到社會上一些如何處理企業(yè)管理中的問題。企業(yè)管理科共有3個工作人員，科長梅春杰，副科長吳小英，科員曹慧明，那是一年中企管科最忙碌的時候，長寧區(qū)的所有外資企業(yè)都要在7月前完成年檢工作，而今年的年檢工作和往年不一樣，全部采用了網(wǎng)上年檢，網(wǎng)上年檢通過了之后然后攜帶材料復(fù)合一下，信息沒有錯誤的年檢就通過了這是工商局為了簡化行政手續(xù)，減輕企業(yè)負擔(dān)而改革的新型年檢方案，由于是第一次使用，很多企業(yè)對此并不是很清楚，因此大家對能否按時保質(zhì)的完成任務(wù)，心里都沒有足夠的底氣。
代表工商局的做事應(yīng)該認真負責(zé)，梅春杰科長當(dāng)時對我說。不能敷衍了事，一個錯誤，會對企業(yè)造成很大的麻煩。當(dāng)時我就感覺到責(zé)任的壓力，手心里滲出了汗水，很擔(dān)心做錯什么事。梅科長又對我說，叫我不要過于擔(dān)心，會有人教我應(yīng)該怎樣做，同時鼓勵我有什么問題都可以隨時提問，不要把問題放在心里。然后我就和我指導(dǎo)老師----吳小英老師見了面，一位和藹可親的人，很愛笑，一下子我緊張的心就放松下來了吳老師主要向我說明了一下實習(xí)的性質(zhì)，主要是輔工作，協(xié)助他處理企業(yè)的年檢工作。
有很多企業(yè)對今年的年檢工作很一些疑問，第一天吳老師主要分配給我任務(wù)是接聽電話。吳老師叫我向他解釋清楚，并幫助他完成網(wǎng)上年檢資料的輸入工作。工作是很簡單的剛開始主要是一些簡單的問題，比如說詢問今年的年檢如何網(wǎng)上輸入資料，哪個網(wǎng)址輸入，用什么賬號來登錄輸入界面，由于登錄的企業(yè)比較多，網(wǎng)絡(luò)堵塞的時候還要耐心的向?qū)Ψ浇忉屒宄９ぷ麟m然有些繁瑣，但是仍然可以做下去，心里美滋滋的有很大的成就感，第一天的工作就這樣結(jié)束了
工作仍然是接電話，接下來的幾天。因為現(xiàn)在企業(yè)的大多數(shù)都在網(wǎng)上錄入資料，還沒有進行到資料的審核階段，不過已經(jīng)有一些問題開始顯現(xiàn)出來了一些企業(yè)在錄入資料的時候出現(xiàn)了很多問題，有些數(shù)據(jù)有問題，被工商局退回去修改，但是企業(yè)不明白問題出在哪里，就打電話來問，一時也不知如何回答，沒辦法，就把電話給了吳老師。只見吳老師停下手中的工作，詳細詢問了對方的問題，原來是填寫負債總額的時候出了錯誤，企業(yè)在填寫的時候直接從賬目上抄寫下來，而網(wǎng)上輸入的要求是這一欄里必須是正數(shù)，如無負債則填零，就多了一個負號，網(wǎng)上審核沒有通過，被退回修改。還有一些是外地企業(yè)在上海的分公司，來電話詢問說總公司還沒有年檢完畢，分公司是否可以先年檢。這個問題我知道的就告訴她不可以的分公司一定要等到總公司年檢完畢之后才能年檢，然后她又說擔(dān)心怕來不及，因為按照規(guī)定，年檢剩下的時間并不多。說那也沒有辦法，規(guī)定是這樣的只能催促總公司盡快完成年檢了這時吳老師示意我叫我把電話給她于是把電話遞過去了吳老師問了一下對方的情況，然后告訴她說不一定是必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成年檢，有特殊情況可以延后辦理，不過要親自來工商局辦理，手續(xù)會比較繁瑣些。講完電話，吳老師告訴我說現(xiàn)實中沒有絕對的事情，企業(yè)在經(jīng)營中總會有一些意外事情發(fā)生的工商局要為企業(yè)著想，解決企業(yè)的難處，就要準(zhǔn)備一些變通方法，方便企業(yè)來辦理行政手續(xù)。聽了以后深受啟發(fā)。
年檢資料已經(jīng)輸入完畢好幾天了一直不見工商局答復(fù)，后來有一家企業(yè)。打來電話詢問情況，要是以前，肯定會說工商局要看很多材料的讓她多等等，但是為了能夠體現(xiàn)工商局努力為企業(yè)著想的作風(fēng)，詳細詢問了情況，認為可能是對方所在地的工商所那里出了問題，就告訴了那里的電話，叫她打電話去詢問。
該是去收企業(yè)的年檢材料了不同的企業(yè)有不同的年檢材料，大約10幾天過去了多數(shù)企業(yè)已經(jīng)完成了網(wǎng)上資料的輸入程序。總公司的會有很多，分公司的就相對來說很少，違規(guī)企業(yè)還要有會計師事務(wù)所出具的審計報告，而且還要把企業(yè)的電子U盤給更新一下，事情還是很多的好在都很用心，效率很高，沒有交對方等待很久。一天一個婦女急急忙忙的趕來，說是從天津來的下午還要趕火車回去，希望能夠盡快辦理完畢。吳老師就先給她辦理，排在后面的人也沒有什么怨言，看來大家還是很友愛的
