時間：2023-03-14 15:18:31
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大家晚上好!我是xxxx業務部的新員工***
鶯歌燕舞春添喜，寅虎歡騰景煥新。在今天這個喜慶的日子里，我很榮幸能和大家歡聚一堂，共慶這一美好的時刻。
我從2017年6月底入職至今，部門領導對我的關心教導、同事們對我的熱情幫助到現在依然歷歷在目。是你們使我這個剛畢業的職場新人漸漸地從迷茫走向了明朗。那曾經的茫然感，我想在座的每一位同事剛加入攜程的時候都曾有過。如果說我和大家有什么不同，我想那應該是我是在攜程10周年的時候加入了這個大家庭。攜程2017年，走過的風風雨雨、創下的豐功偉績，真的不用我再一一細數。但對一個新入職的員工來說，這就像注射了一只強心針：是的，我選對了攜程;是的，我該為自己能在這樣一個精英團隊而感到無比的驕傲!
與此同時，我深知，攜程的每一個腳步離不開我們在座的每一位兄弟姐妹!是大家，日以繼夜、不辭勞苦地堅守著我們平凡的崗位。盡管偶爾我們累了會發發牢騷，盡管有時我們會埋怨自己的工作是多么的繁瑣和乏味，但我們心里清楚，攜程的成功是靠我們每一位的共同努力。今晚，我們歡聚一堂，我們有著同樣的目標，讓我們團結一致、開拓進取，為攜程的第二程而共同努力奮斗吧! 最后，請大家與我一同舉杯，為大家的健康、家庭和事業，干杯!
謝謝!
好了，這篇企業員工元旦發言稿的精彩內容就給大家介紹到這里了。希望大家繼續關注我們的網站!
今天我們在這里召開服裝廠員工大會，這是我們27日召開會議后的第二次會議，表明我們非常關心員工的工作和生活，表明我們正在一步一步的實現把職工當孩子養的想法。
我們為什么要把員工當孩子養呢？這是我們公司發展性質所決定。也就是說，企業的管理架構、管理方法、管理文化都是圍繞企業的利益、員工的利益這根主線展開的。
那么，企業把員工當孩子養的具體表現在什么地方呢？3月份的工資發放已經表現了這點。3月份，服裝廠出勤工時17164小時、產量10866件、產值36346元，實際單產2.12元/小時，公司對工資進行2.8倍的補貼，補貼后單產6.53元/小時，實際補貼金額達到78412 元。全體員工們，我們一定要明白，3月份總量工資114758元中，很大一塊是來自企業的補貼。企業為什么要這么做呢，是為了切實保證我們員工的收入，為了我們員工能夠體面的勞動。
4月份的工資發放又是怎么樣的呢？4月份出勤工時20773小時、產量22677件、產值84197元，實際單產4.05元/小時，公司對工資進行補貼，補貼后單產6.53元/小時，實際補貼金額依舊達到51810元，總量工資達到136926元，同比3月份工資增加22168元，增加幅度達到19.32%。企業對員工的關心我們大家都是能看的見的。
我們再以3月份、4月份實際單產小時相比，雖有上升，但也是建立在3月份實際單產小時非常低的情況下，這個數據又恰恰最能反映勞動效率，反映我們員工實際創造產值的情況。3月份實際單產小時2.12元，企業虧本運營。4月份實際單產小時4.05元，企業依舊虧本運營。作為企業，它需要資金支撐來生產，作為員工需要體面勞動得到工資，企業顯然傾向了后者。這是我們在座的每位員工必須要明白的。我們常說，我們要感恩父母，因為父母養育了你、培養了你。員工在企業工作，企業給你平臺、給你鍛煉、給你表現的機會，我們也要學會感恩企業。假如說，沒有企業這個平臺，你又能做什么、得到什么呢？
企業把員工當孩子養還表現在很多地方，員工對喝水不滿意，我們已經投入資金在改造，很快就會讓員工喝到清潔的水；員工提出要裝窗簾，我們在下周就能全部安裝到位；員工提出晾曬衣服困難，我們經過實地調查后，后勤保障部正在制訂計劃，盡快解決；309住宿員工提出房間一角漏水，我們也給予了高度的重視。從開廠到現在，我們為解決員工生活設施，共投入5萬元資金。我們之所以這么做，都是在實踐把員工當孩子養的思想。根據不完全統計，公司共解決員工個人思想問題達到60人次之多，解決、化解的內容包括家庭問題、朋友戀愛問題、思想疑惑等方方面面。我們這么做，一是重視員工的價值，二是力求通過我們架構所固有的作用，讓我們員工開興工作，“高高興興上班，平平安安回家”，是我們對員工的真心祝福。
我們的企業要發展，需要有忠誠度的員工。任何一個企業，都是喜歡有忠誠度的員工。忠誠度，從某種意義上解釋，就是你在這個企業干得時間的長短。你在一個企業干得越長，你的工資就有可能很高，你就會充分享受到企業發展的成果。xxx，原來是公司，現在已經發展成集團了，說明企業正處于發展期。企業在發展期，你的個人發展機會就大。我們員工對公司發展的美好前景是可以值得期待的。
既然我們對公司有期待，我們大家也因為這個原因來到這里，那么我們為什么不充分享受企業發展帶給我們的成果呢？有的人可能會問，我們在其它的企業拿得工資高，但我們要思考一下，你能拿多久呢。我們公司處于擴張期，我們才會問這個問題。有的員工可能會問，我們4月份出勤工時、產量都比3月份高，為什么收入沒有提高呢？這次工資分配，我們是依據出勤、產值、績效來分配的，既考慮了學徒工、技能一般的人，也考慮到了技能出色的人。應當說，我們中的大多數人的工資是增長的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一個公司的工資分配，一定是滿足公共利益為前提，是滿足大多數創造產值的人為前提。如果不能做到這一點，那就是對技能好的人的不尊重，他們又會怎樣想的呢？所以，我們每個人都要捫心自問。
我們確實注意到極個別的員工，他們懷著不健康的心理、狹隘的角度在做一些別有用心的勾當。說什么，企業不給我滿意的錢，我就不干了。還有個別的員工把自己混同于思想低下的“抄更群體。”以買賣關系看待自己的職位，自己工作中不積極，隨意散布牢騷怪論，影響了員工的行為，客觀上已經給公司造成傷害。
尊敬的各位領導教官、親愛的同事們大家好！
非常榮幸能力作為全體軍訓員工代表發言。為期十天的軍訓即將結束，軍訓是磨練，軍訓是考驗，更是一個收獲的過程。通過這次軍訓活動，增強了我們的組織紀律性和服從意識，養成良好的行為習慣，培養了積極合作的團隊精神。俗話說：“一分耕耘，一分收獲”。在軍訓中幾個簡單的隊列動作反復練習，讓我們體會到了軍隊中的動作標準，不緊作到位又要做到整齊。也是熔煉我們工作中耐心和標準的一個過程。“向解放軍學習”一個不講原則的集體將會一事無成，訓練中提升了我們雷厲風行的作風，感受到部隊中鋼鐵的紀律，認識到服從命令，聽從指揮，做到令行禁止的高效執行力。在訓練場上我們發揚不怕吃苦不怕累的精神，展示了我們萬事達員工高昂的激情和精神風貌，在平時的訓練之余，教官帶領我們一起學習軍歌，提供了一個自我展示才藝的舞臺。增強了我們同事之間的相互了解，也段煉了我們的膽識。短暫的軍訓即將結束，我們要把在軍訓中所學到的知識結合我們企業文化貫穿到以后的實際工作和生活中。
最后，感謝公司老板為我們體供這次受益終身的軍訓學習，感謝各位教官連日熱心的教導與培訓，感謝各位領導干部的熱心帶領，感謝各位兄弟姐妹們的熱心學習與配合，掌聲鼓勵！謝謝大家！我的發言完畢。
一、工作關愛，促進員工職業環境健康向上
公司牢固樹立“職工是企業的主人”的理念，將心比心，以心換心，在利益分配上要處處為職工著想，充分尊重員工的勞動成果，使經營者與職工共享發展成果，于今年2月3日公司全體員工在新東蒙大酒店聚餐和對2014年的十佳優秀員工進行頒獎，充分激發職工的積極性和創造性，形成一個合心、合力、合拍的企業團隊。
二、生活關愛，創新員工后顧解憂新載體
公司在建立困難職工幫扶、單親家庭關懷、冬送溫暖、夏送清涼等制度基礎上，還對老員工和女職工加大了特殊的關愛力度，2014年公司開工在2月21日-至23日對報到的老員工發放棉被，2014年3月8日對全體女職工發放日用品，公司以人性化的管理使職工感受到企業就是自己的家，有一種歸屬感，確保了企業的穩定與和諧。
三、健康關愛，實現全員健身活動與公司文化相融合
的人因各種原因而離開了我們客戶部，像花花，高潔，丁曉松，楊幀這些好朋友，他們都是能力非常出色的工作者，曾經為我們部門的成績付出過許多努力，雖然可惜他們離職但我們也有很多
其他組優秀的同事加入，成為了好朋友。在長久的工作接觸和磨礪中，我們累積了豐富的工作經驗，這使我們客戶部蛻變得更堅韌，更成熟，我們是個團結進取有責任心的部門，我們中每個人
都有著集體榮辱感和高昂的工作熱情，我們一直以酒吧街成績最強部門而自豪，但我們還沒有做到最好，我們仍有很多弊病和陋習，接下來我就細致講下我們還存在的幾個問題。
眾所周知，我們客戶部有個根深蒂固的毛病就是做氣氛，這可謂是我們客戶部毒瘤的一個問題了。總有人借以陪客人太忙為借口而逃避這個事情，所以每天你可以看見在氣氛點的時候我們部門
的人寥寥無幾，呵呵油條慣了。但是就在最近由于一些政策的強勢，加上我們楊總助的自動請纓，你可以看見我們這個毒瘤也在慢慢變小了，雖然還有個別同志有的時候還是不記得做，但的確
相較以前我們已經改善很多了。記得以前錢老大曾經說過，菲比的氣氛之所以那么好是因為人家從上到下作氣氛都滿懷熱情，而且已經把氣氛變成了他們的一種特色，一種習慣，到點就會習慣
的把手會起來，人人皆兵。那我們為什么做不好呢？難道是因為沒辦法養成習慣？我們客戶部的問題是因為一者生意好的人比較多，有時的確忙不過來，二者老資格的人比較多，怕難為情，那
個手就跟斷了似地，怎么也不好意思舉。那督促的工作加大力度進行咯，有懲罰性的管控總是具備效應的，但是關鍵還在我們自身的自覺。倘若我們真的能養成習慣，到點就揮手，融入舞臺表
演做歡呼狀，對整個場所也能起到情緒推漲的作用。所以希望客戶部的各位都能自覺做好氣氛，讓我們把氣氛總是做不好這個頭銜可以甩掉，真正做好場所交代我們的每件事。我相信我們客戶
部有一天可以把氣氛做得比接待部還好，是不是？那就請大家加油。
接下來我們來談下關于我們客戶部的惰性問題。封老板有個經常掛在嘴邊的話很經典：早起的鳥兒有蟲吃！其實關于惰性這個問題，不是只有我們客戶部才有，很多人都會有。在工作中，我們
經常會有逃避心理，懶惰心理，很多人會這么想：這個月我的業績不好，可能朋友太忙吧，等他們不忙的時候自然會來了。那你有沒有想過，等他們不忙的時候可能都已經把你忘了。也有的人
會想，這陣子客人來的太少了，總是打電話給他們多不好，開口就說老兄，晚上來喝喝酒，撐撐我啊一點新意都沒有。那你有沒有想過，客人當然需要常聯系，千萬別懶懶散散導致被客人忘記
才能保證有生意做，但你聯系客人的方式老套的話人家沒動力來，你一開口就講撐不撐你又顯得很市儈很傷人情，所以將勤補拙在如何與客人溝通，聯絡感情，把客人變成朋友就變得很重要了
，懶散的工作態度是絕對沒有益處的，每天睡醒了先試著跟好的客戶聯系，交流感情，花一點點時間來為你的營銷工作鋪路，還可以多點朋友，多好！看見場所生意不好，被下了任務才知道心
急火燎的聯系客人，這多狼狽，平時勤快點多打幾個電話，多問候幾個信息，多聊幾句話自然就會籠聚到一些客戶資源的。所以說早起的鳥兒有蟲吃是對的，把事情坐在前面的人自然收獲會比
別人多。不知道你們認不認同呢？
第三個關于我們部門的問題就是姿態的問題。由于客戶部集中了不少業績突出者，這使我們中一些資深同事產生了驕傲情緒，通俗一點講以老資格自居。不重視與其他部門其他崗位同事工作中
的配合，對新同事傲慢輕視，對領導老油條，對產生利益沖突者敵視。這是一個非常嚴重的問題，這令我們客戶部非常掉價，讓其他部門同事對我們產生不好印象也會影響到我們工作，所以我
呼吁各位提升自我價值，尊重他人，善待別人，不卑不亢。雖然歷來的成績是我們的驕傲，但不可以作為我們耍拽擺姿態的資本！只有融洽好與其他崗位同事之間的關系，才能得到別人對我們
工作上的支持。只有尊重領導，完成領導對我們的交代和要求，領導才會在我們有需要的時候給予我們方便和鼓勵。這本身是一種架構的平衡，一種工作的平衡，只有我們懂得維護好平衡，才
能被平衡所保護，才能保護好自己的利益，這是個非常簡單相扶相稱的道理，所以我們一定要懂得尊重所有人。
好了，客戶部的不足說到這里，接下來我想替部門的同事對場所關于每次活動的問題提一點點很小的建議。我們回顧七月份的三次活動，第一個比基尼派對先不說，比基尼本身就是個很好的噱
頭，自然看的人會多，可是活動第二天的業績是讓人非常驚悚的，我想這個問題是出在我們營銷本身。接下來中旬時的巴西風情也和月底的騎士之夜就想用三個字形容了：坑爹啊！特別是最后
一場什么騎士之夜，臺上那三個老外弄點鐵皮在臺上扭得跟抽筋一樣也算是搞了場活動，那造型真的很萌很雷人。作為我們營銷的角度來說，一場失敗的活動對我們在活動中叫來的客戶未免有
些傷客，酒水漲價，低消漲價的時候我們其實就是想看到一出有特色有亮點，有賣場率的活動，這樣也可以讓我們在喊客和宣傳的時候更有說服力，客人來了，花了比平時高的消費也是希望能
看到一出精彩的活動內容，雖然我們營銷也需要吹牛逼，但也希望場所可以幫我們策劃一些有質量的活動。就在這兩天，看見了蘇荷門口的大幅海報內容，叫高燒來了一個關于醫院護士的制服
之夜，燒是的騷，海報內容就讓人很浮想聯翩，我是客人的話我也會想要去看，蘇荷雖然在業績上一直不被我們百樂門放在眼里，但是我有留意過他們每次的活動光是海報就非常有亮點，
內容也很吸引，反思我們自己為什么就少有出色值得回味的活動呢？所以希望上面的領導可以再這方面再為我們多花一點點心思，多制造些好的活動來方便我們叫客，也對百樂門會有好的影響。
尊敬的各位領導，各位評委，朋友們：
大家好！我是來自xx局的。我演講的題目是：《誠信，事業發展的永恒諾言》。
2008年冬天，災難性的冰雪突襲著xx，這個山城一時間被黑暗與寒冷籠罩。在抗擊冰雪的戰斗中，有一個剛剛做父親的電力人，得知xx的災情后，立即從武漢醫院憂心忡忡地趕回了xx，投入到抗災的一線。二十多天不分晝夜的戰斗，xx所有的線路終于恢復了供電。在蕉溪嶺上，政法頻道的一位女記者問他：此時此刻，你想對妻子和孩子說些什么？這個異常疲憊的父親，方才記起了遠在武漢的那對母子，心中充滿了愧疚。
他沒有說話，眼睛久久地望著遠方，望著妻子和孩子所在的方向。良久，當他回過頭，發現那位女記者哭了……
這個“不稱職的”父親，就是我們的同事，xx局副局長胥望。
為了萬家燈火，為了群眾的期盼，xx有千千萬萬的胥望，在這次戰斗中默默地奉獻著。而這種默默奉獻，是電力人關于誠信的最好詮釋！
誠信，是一個人最基本的品質，也是最可貴的堅守。誠信，是xx電力人不變的信仰。作為關系到國民經濟命脈的電力行業員工，xx局每一個人都始終以誠信為基石做人做事，無論是一線的生產技術人員，還是后方的管理服務人員，都在愛崗敬業，堅守著對國家和人民的諾言。
既然作出了對國家和人民的諾言，電力人就必須處處嚴格要求自己。對工作負責，對安全生產負責。
“安全第一、預防為主”是電力企業的工作方針。安全，是企業保持穩定發展的基礎，是電力企業和職工的生命線，而對安全生產威脅最大的就是違章作業。我們應首先從思想上有一個深刻的認識，從中找出自己存在的不足之處，積極進行整改，持之以恒，在思想意識中重視起來，從實際行動中體現出來，做到“從我做起，決不違章”，把安全措施落實到安全工作之中，在全員、全方位、全過程預防中，不斷提高事故預測和預控能力，確保安全目標的全面實現。
遵照規章制度進行操作，我們相信事故并非不可避免。我們必須重視電力安全工作規程的學習，那些安全知識都是多年來電力人積累下來的寶貴經驗。我們必須注意保障安全的組織措施，工作許可制度、工作票制度、工作監督制度、工作轉移和終結制度，同時也要注意保障安全的技術措施，停電、驗電、掛接地線、懸掛標示牌等等。只有遵章才能保障安全生產，這種理念應當身體力行，容不得半點馬虎和絲毫大意.
我們的誠信，更表現在事業的追求上。作為一名電力企業的普通職工，應該這樣追求這份事業呢？我想，對企業的忠誠，對崗位的熱愛是追求事業的基礎和工作激情的來源。因此，熱愛電力事業，就要熱愛自己所在的這個集體，珍惜自己工作崗位。在工作中顧全大局，處處維護企業的利益，不做任何有損企業利益的事，不講任何有損企業團結的話。在工作中保持高度的責任心，對單位負責、對領導負責、對自己負責。按公司的理念指導自己的行為，按公司的規章制度規范自己的行為，養成按制度辦事、按合同辦事的良好習慣。
當下，各電力企業集團之間即將面臨外國企業與國內其他行業的競爭，企業只有通過改革，以講成本、講誠信、講優質的服務創品牌來不斷提高競爭力，這才能爭取到更大的市場份額，提升企業競爭力，就必須讓客戶最大程度地享受誠信、高效、優質、快速服務帶來的愉悅，這是我們電力企業開拓市場的一種有力手段,也是我們企業生存之道。
俗話說“人以誠為本，誠以信為基，信以德為源”，誠信是做人的道理也是企業的“立業之道，興業之本”。我們用自己辛勤的努力，正在一點一滴地塑造著講誠信的企業品牌、樹立優質服務的企業形象。
正因為我們心懷誠信，正因為我們兢兢業業，我們辛勤的付出換來的是累累碩果。近年來，xx電力局所獲得的榮譽與日俱增。一份份贊譽、一面面錦旗是上級部門對我們工作的肯定與認可，同時也是全局干部職工與群眾魚水深清和諧的真誠體現。榮譽只能說明過去，展望未來，我們深感任重而道遠。
關鍵詞:畜牧;非公有制企業;發展
中圖分類號: F326.13 文獻標識碼:A 文章編號:1674-0432(2010)-10-0162-2
1 基本情況
培育壯大畜牧企業是推進畜牧業產業化經營進程的關鍵環節。多年來,富源縣一直把發展畜牧企業作為畜牧工作的重中之重,特別是在2007年出臺了富政發【2007】49號文件,2010年出臺了富政發【2010】6號文件,明確和加大了對畜牧企業的扶持發展力度,培育和發展了一批帶動力強的畜牧企業。到2010年8月,富源已建成云南東恒經貿集團有限公司、富源縣超凡食品有限公司2戶畜產品加工企業,設計年可屠宰加工生豬20-30萬頭,2010年1-8月共屠宰生豬81848頭(東恒5.2萬頭,超凡2.9848萬頭);已建成年出欄肉豬達1萬頭以上的大河烏豬規模養殖企業12戶(云南東恒經貿集團豬育種有限公司種豬場、后所鎮東來紅養殖基地、佳益生態農牧開發有限公司、睿智公司大河烏豬養殖基地、大河保利萬頭烏豬養殖場、富源縣景貿生態有限公司、營上鎮田園養殖場、富源縣瑞澤商貿有限公司、富源縣博譽凱農業開發有限公司、老廠拖竹大河烏豬養殖場、十八連山建平大河烏豬養殖場、富源縣信發牧業有限責任公司),8月末能繁母豬豬存欄6230頭,戶均存欄519.17頭,1-8月共出欄肥豬35995頭,戶均出欄2999.58頭,共出售仔豬31793頭,戶均出售仔豬2649.42頭;建成年出欄1000頭以上的大河烏豬規模養殖企業(戶)30戶,年出欄100頭以的規模養殖企業(場)400戶。其中培育省級重點龍頭企業4戶(云南東恒經貿集團有限公司、富源縣超凡食品有限公司、富源縣睿智經貿有限責任公司、富源縣宏明農業科技開發有限公司),市級重點龍頭企業2戶(富源縣信發牧業有限責任公司、富源縣瑞澤商貿有限公司),6戶畜牧龍頭企業總計固定資產規模達3.4354億元,其中1000-2000萬元規模的1戶,2000-3000萬元的2戶,3000-4000萬元的2戶,1億元以上的1戶,2010年預計可實現銷售收入2.6億元,帶動農戶1.5萬戶。
2 發展畜牧非公有制企業的主要政策措施
2.1 全面落實中央、省、市對畜牧企業的扶持發展政策
2.2 結合富源縣實情
2010年出臺了《富源縣人民政府關于加快畜牧產業發展的意見》(富政發【2010】6號)文件,加大了對畜牧企業的扶持力度,主要扶持措施有:
2.2.1 鼓勵畜牧企業申報各級別的重點龍頭企業稱號 對獲得市級產業化經營重點龍頭企業的獎10萬元,獲得省級產業化經營重點龍頭企業的獎15萬元,獲得國家級產業化經營重點龍頭企業的獎20萬元。
2.2.2 鼓勵畜牧企業申報無公害農產品、綠色食品、有機食品認證 對申報認證并取得無公害畜產品、綠色食品、有機食品的畜牧企業分別給予5萬元、10萬元、20萬元獎勵。
2.2.3 鼓勵企業開拓省、市、縣各級畜產品市場 對縣內加工企業在省、市、縣級城市設立大河烏豬鮮肉銷售門市給予扶持,每開設一個門市分別給予5萬元、3萬元、2萬元的補助。
2.2.4 鼓勵企業投資建設標準化的生豬屠宰場和火腿加工廠 對新建生豬屠宰場日屠宰能力達50頭的,每建成一個縣財政補助15萬元;日屠宰能力達100頭的,每建成一個縣財政補助30萬元。對新建火腿加工廠年加工火腿20噸以上的,每建成一個縣財政補助20萬元。
2.2.5 鼓勵企業開展生豬運銷業務 對年運銷1萬頭肥豬以上的畜牧企業,以獎代補1萬元,運銷在1萬頭肥豬的基礎上,每增加50%,加獎1萬元(最高補助為5萬元)。
2.2.6 鼓勵縣域內畜牧加工企業與規模養殖戶簽訂購銷收購協議,收購縣內飼養的大河烏豬肥豬進行屠宰加工 為增強縣內畜牧加工企業的市場競爭力,有效推廣縣內飼養的大河烏豬,提高產品市場占有率,增加大河烏豬養殖戶收入,縣財政對縣內畜牧加工企業收購簽訂購銷協議養殖戶飼養的大河烏豬,年收購加工量達到5萬頭及以上,財政每頭補助30元,扶持畜牧加工企業。
2.2.7 鼓勵企業興建大河烏豬萬頭養殖場和畜禽交易市場 凡新建一個年出欄肉豬1萬頭以上的大河烏豬規模養殖場,縣財政每個補助20萬元;凡經過相關部門批準,由龍頭企業新建占地20畝以上的畜禽交易市場,縣財政每個補助100萬元。
2.2.8 加強人才和技術扶持 鼓勵科技人員帶薪到畜牧企業開展有償服務和科技承包,其履職、考核等關系及其他待遇不變。
3 畜牧非公有制企業發展中存在的主要困難和問題
3.1 資金問題
畜牧業生產投資大,利潤小,在整個社會中是不被看好的行業。畜牧企業發展中除自身積累資金外,很難從銀行或其它渠道取得融資,致使資金面臨困難時只能縮小養殖規模或是關門停產。畜牧企業發展壯大的難度大,成功比例小。
3.2 市場問題
當前畜產品生產主體主要有三種類型:散養農戶、小型規模戶、畜牧企業。由于畜產品生產處于無序生產狀態,產品價格市場波動周期短,幅度大,對畜牧企業的沖擊力度大。由于畜牧業生產自身的特點,畜牧企業產能調節能力無法跟上和適應市場變化的規律,從而導致畜牧企業在市場好時無法快速生產更多的產品,實現更大的利潤;而當市場壞時由于生產無法快速減產而導致虧損無法控制在最小范圍,虧損損失大。
3.3 疫病問題
隨著交通、通信的發展,市場化進程的加快,畜產品流通性增強,牲畜疫病可控性難度越來越大,致命性疫病時不時出現在個別養殖企業,往往給企業以沉重打擊。像禽流感、豬藍耳病對畜牧企業的威脅令人聞之色變。
3.4 畜牧加工企業與養殖企業誠信合作問題
一方面畜產品加工企業存在原料不足,收不到豬的問題;另一方面是生豬生產企業有豬無處賣的問題。其實質是畜牧加工企業與養殖企業之間沒有建立起很好的利益誠信合作機制。
3.5 人才問題。
企業的發展壯大,人才是關鍵。大部份畜牧企業注重基礎設施投資建設,在設備設施投資上高標準,在人才的引進和使用上低標準。大多數畜牧企業是投資人、總經理、技術員、市場營銷人員都由老板一人擔當,還處于個體戶發展模式,現代企業管理模式還沒有建立。在富源畜牧企業中,只有云南東恒經貿集團公司和睿智公司大河烏豬養殖基地建立了黨支部和工會組織,只有云南東恒經貿集團公司建立了工會組織,并為職工購買了生育、失業等5種保險和開展了企業文化建設。
4 加快發展畜牧非公有制企業的意見建議
4.1 建立畜牧企業投融資擔保平臺
政府組織相關部門,充分利用公共政策資源,組建畜牧企業投融資擔保平臺,切實解決畜牧企業貸款難的問題。
4.2 加大畜禽及其產品交易市場體系建設力度,為企業搭建功能完善畜產品交易平臺
畜禽及其產品交易和市場銷售是畜牧產業發展壯大、群眾脫貧致富的重要環節,是搞好產地檢疫,建立完善食品可追溯體系的關鍵所在,急需規范和完善。一是要以縣城為中心,鄉(鎮)為依托,成立富源縣畜禽及其產品交易服務中心,并在部分鄉(鎮)建設畜禽及其產品交易市場。縣畜禽及其產品交易服務中心主要負責畜禽及其產品交易的行政執法監督和市場交易信息的搜集及工作。鄉(鎮)畜禽及其產品交易市場的主要功能是為營銷商和群眾提供交易場地,搞好產地檢疫和產品運輸。畜禽及其產品交易市場建設一般要求占地在20畝以上,并建有5個功能區(即交易咨詢服務區、檢疫檢測監管區、畜禽及其產品中轉區、散戶營銷交易區和物流配送服務區)。市場建設投資可采取政府撥款建設承包經營或企業投資建設自主經營兩種運作模式。市場建設用地可采取征用或折價入股方式提供。網絡建設依托縣信息產業辦和電信局的現有網絡資源,實行交易市場與縣交易服務中心實行聯網監控。
4.3 強化動物防疫工作
健全完善動物防疫體系建設,加快畜牧獸醫管理體制改革,健全畜牧獸醫行政管理、執法和技術支持機構。全面推行產地檢疫、免疫標識制度,實行動物疫病防控區域化管理。加強重大動物疫情監測預警預報,提升重大動物疫病預警、監測、防控、應急處置能力。按照“五統一”(統一免疫疫苗、統一免疫秩序、統一操作規程、統一效果評價、統一免疫標識)、“五不漏”(縣不漏鄉、鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏畜、畜不漏針)的要求,對重大動物疫病依法實行強制免疫。
4.4 鼓勵組建和成立農民專業合作社
構建“企業+農民專業合作社”的發展模式,建立加工企業、養殖企業、養殖戶風險共擔、利益共享的利益聯結機制。
4.5 建立畜牧企業人才引進和培訓機制
一是政府要關心畜牧企業引進的高級實用人才,實行備案制度,對引進的人才從配偶工作的調動、子女就學等方面為其提供幫助。二是實行引進人才的政府獎勵制度,每年從企業中優選貢獻突出的人才進行表彰獎勵。三是建立企業人才培訓制度。對在企業工作一定年限(3年以上為宜),并且以企為家的業務骨干,可采用企業出資,政府補貼,個人學習的方式,在個人與企業簽訂服務合同(以5年以上為宜)的基礎上,選送到相關大學、企業等機構進行學習培訓。
【關鍵詞】電氣自動化；高職；工學結合；課程開發；現狀；策略
隨著社會經濟的快速發展和科學技術的發展，電氣自動化技術成為當今工業發展的主流，該專業人才需求缺口大，尤其是應用型人才和技能型人才。高職院校和高校作為該行業高素質技能型人才和應用型人才的主要輸出地，其教學質量關乎該行業的可持續發展，但該行業普遍存在普通勞動力多，高素質專業技能型人才少的現象，這就牽涉到教學質量問題。在高職院校的電氣自動化專業，課程開發對于提高教學質量、培養技能型人才具有基礎性、長期性作用。高職院校只有認清人才培養形勢，深刻領悟課程開發的內涵，才能形成課程開發的基本思路和方法，開展課程開發和建設，既體現出本校教育特征，也提高學生的綜合素質。
1 電氣自動化專業課程開發的基本內容和原則
1.1 基本內容
工學結合教學模式有利于學生快速實現學校到職業的轉變，縮短畢業生適應生產崗位的時間，而高職院校的職業教育就是要實現更好更快地就業，而學生從學校走向崗位并不是那么容易的。工學結合模式使學生在學校長期與企業接觸，注重學生動手能力的培養，這有利于學生在畢業后迅速融入就業崗位。同時，工學結合模式是檢驗高職院校教學水平的試金石，是高職院校進行課程開發的依據。
課程開發是一種特殊的課程形態，與學生經驗、社會需要密切聯系。具體來說，課程開發就是教師根據課程目標進行教學活動的計劃、組織、實施、評價和修訂，最終達到課程目標的整個過程。工學結合模式下的課程開發是從課程目標、課程結構、課程教學和教學內容這幾個方面進行的開發活動，其課程目標是培養學生的綜合職業能力和職業道德素養。
1.2 原則
高職院校的專業目標已經確定，就必須圍繞其人才培養目標構建課程體系，而課程體系的結構、內容必須合理，實現教學目標。所以說，高職院校的課程開發一般要遵循適應性、多元性、基礎性、協調性原則，以培養應用型職業人才為目標，緊扣市場發展形勢，構建與時俱進的教學內容體系，加強基礎訓練，開展多元化教學活動，提高學生的綜合職業素質。
2 高職院校電氣自動化專業課程開發現狀
電氣自動化專業是實踐性非常強的專業，加上高職院校職業教育的特點，課程開發必須體現理論知識與技能培養的結合，提高學生的技能水平，促進學生順利就業，為社會輸送更多高素質專業人才。目前，其課程開發主要存在三個方面的問題：開發動力不足、開發環境差、開發系統差。
第一，開發動力不足。課程開發是一項非常艱辛的長時間的工程，需要教師付出許多時間和精力，努力研究學生特點、社會發展趨勢、課程目標、教學情況等，進行系統的課程開發和建設。但是，電氣自動化專業的課程非常多，教師不僅有繁重的教學工作，還有科研工作，這使得教師很難抽出大量時間來進行課程開發。教師的開發動力不足，課程開發效果差。在這個過程中，學校最重要的是給予教師足夠的財力支持和時間支持，以合理的激勵機制激發教師的積極性，促進教師投入大量時間和精力做好課程開發工作。
第二，開發環境差。工學結合教學模式是以崗位需求為根本，以職業能力為課程內容進行的教學活動，在實踐中學習理論知識、深化理論知識、提高職業技能和職業素養，強調學習過程與學習結果一體的一種的教學模式。在這種教學模式下，課程開發也要以崗位需求為基礎，讓學生在實際情境中培養職業技能。因此，課程開發人員不僅是專業教師，還有企業人員，但企業投入到課程開發中的人力、物力、財力都偏少，開發環境差。
第三，開發系統性差。課程開發是一個系統的問題，要解決的內容很多，如課程目標、學習領域的課程體系、課程門類、教學標準、評價標準、教學環境建設、師資力量等。就高職院校的電氣自動化專業而言，其課程開發包括十幾門課程開發，涉及領域廣，課程開發不僅是單門課程的開發，而是多門課程的系統開發。而高職院校的課程開發投入過少，系統性不強。
3 課程開發的發展趨勢和策略
3.1 發展趨勢
3.1.1 開發主體的多元化
前文已提到過，工學結合模式下的高職院校電氣自動化專業課程開發主體不應僅僅是學校的專業教師，還應有企業員工，使學習內容與工作內容緊密聯系起來。所以說，未來的課程開發主體應是專業教師、企業領導者、行業專家等人組成，共同進行課程開發，培養學生的職業素質，為社會輸送更多高素質應用型人才。
3.1.2 評價的社會性
課程評價也是課程開發的一項重要內容，而評價是一種價值判定，反應學生的學習狀況。工學結合教學模式下的評價要從社會需求出發，參照行業職業資格標準，將學生的學習內容與崗位要求結合起來，從學生專業知識掌握情況、技能水平、學習態度、社交能力、隨機應變能力等方面評價學生的綜合素質。評價主體既是專業教師和企業的專業技術人員、管理人員，同時也是學生，充分發揮學生的主動性。而評價結果則必須綜合考慮各方評價主體的意見。評價不是用簡單的分數或是優良來評價學生的學習成果，而是要讓學生看到自己的優缺點，看到自己今后努力方向，促使學生在教師指導下做好職業規劃，促進學生進行針對性提高。
3.1.3 開發內容的針對性
工學結合教學模式要求高職院校電氣自動化專業課程內容開發必須將理論知識與生產崗位實際結合起來，理論知識不再是純粹的課本上的知識，它必須具有非常強的針對性，讓學生看到知識的應用，使學生在實踐學習中深化理論知識，在實踐中獲取理論知識。理論知識與崗位技能學習內容是相互滲透的，開發的內容從生產崗位實際出發，結合當前企業的新技術、新工藝、新方法，開發適合學生的教學內容，使電氣自動化專業的課程內容變得更加生動、具體，激發學生的學習興趣。
3.2 開發策略
3.2.1 明確專業培養目標
從學生將來從事的崗位和崗位能力要求入手，分析電氣自動化專業培養目標，并將其與高校、中職等學校的該專業培養目標進行對比分析，緊密結合高職院校的教學特點和教學深度，確定專業培養目標。簡單來說，該專業的培養目標是培養掌握扎實的電氣自動化專業基本理論知識和良好職業技能，面向冶金、汽車、電力、化工等行業電氣自動化設備及系統的制造、安裝、調試、運行與維護等崗位的高技能人才。
3.2.2 確定工作任務
工學結合教學模式要求學校重視學生的實訓，重視實習，給予學生足夠的時間去實習，在實習中獲取知識。在這個過程中，教師就必須進行生產崗位分析，確定電氣自動化專業的典型工作任務。一個工作過程的四要素是勞動者、工具、產品和行為，所以在分析時就要注意：勞動者在工作過程中扮演何種角色、產品是用什么工具制成的、生產何種產品、勞動者的行為。結合本校電氣自動化專業面向的生產崗位群，開展調研活動，深入調查行業發展現狀以及趨勢，確定各個崗位的工作任務。比如說：電氣維修工的典型任務有：電機維修工具的使用方法、部件故障維修、電機運行與維護、電力系統操作、總線控制設備操作等。
3.2.3 歸納典型任務，確定行動領域
每一個崗位都有大量的工作任務，而學校的教學時間有限，只能選擇其中的典型任務來開展教學活動。因此，課程開發中的課程內容開發就必須歸納典型任務，確定學生的行動領域。由專業教師、專業帶頭人、行業專家共同探討典型任務，并將典型任務轉化成學生的學習內容，對這些學習內容進行簡單歸類，比如說，將本專業的課程內容分成公共學習領域、基礎學習領域、專業學習領域和拓展學習領域，每個領域都有明確的理論知識和實習任務。
3.2.4 編制教學標準
編制教學標準遵循以下幾個原則：校企共同參與的基本原則；課堂教學與生產活動的結合的原則；以過程性知識為主，適度夠用的理論知識為輔的原則；以經驗型和策略型知識為主、概念性知識為輔的原則；理論知識與實踐知識的合二為一原則，注重知識的主動建構原則。
3.2.5 在課程開發中進行課程評價
課程評價貫徹教學過程始終，在教學活動中起指揮棒作用。如前文所說，課程評價應積極實現主體的多元化、內容的社會化，將過程評價與結果評價結合結合起來，將評價內容與職業資格鑒定結合起來。安排學生參加維修電工、電氣安裝等職業資格證書的考試。給學生的頂崗實習做出專業的工作鑒定書評價，在教學活動中努力提高學生的崗位適應能力。課程評價不是一個簡單的形式，它是課程開發的內容之一，也是課程開發順利開展的前提條件，良好的課程評價有利于學生提高職業適應能力，促進學生綜合素質培養。
4 結束語
在工學結合教學模式越來越成熟和電氣自動化行業的快速發展，高職院校領導和教師要認識到課程開發在提高教學質量上的重要作用，并積極加強與企業的合作，與企業的技術人員和管理人員一起探討課程開發與建設，構建行之有效的課程體系，為社會培養大量高級技能人才。
【參考文獻】
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新的一年已開啟新的希望，新的空白將承載新的夢想。2019，我們有太多感動與努力;2020，我們有更多期望與夢想。讓我們攜手，向前!以下是小編為大家整理的經典致詞發言稿，供大家參考學習。
經典致詞發言稿1尊敬的x、各位優秀的伙伴：大家晚上好!
風雨送春歸，飛雪迎春到。在春天的腳步越來越近之時，利用周末召開了x公司20x年工作會議。今天的會議開的很成功，參會的人員都是各經營單位團隊長以上人員和內勤骨干人員，是我們市公司現在和未來發展的棟梁。借此機會，公司黨委、總經理室隆重舉行晚宴，邀請大家齊聚一堂，回顧20x年取得的輝煌成績，暢談公司20x年業務發展的雄偉藍圖。
回想剛剛過去的一年，對x公司來說確實是非常不平凡的一年。在x總的帶領下，業務突破一個億，提前一年實現了累計盈利，各項關鍵指標居于全省前列，為上級公司達成10個億做出了特殊貢獻。這些成績的取得，主要得益于上級公司以x總為首黨委的英明決策，得益于x總的正確領導，更得益于在座各位同仁眾志成城，頑強拼搏。在此，我代表公司黨委、總經理室真誠地向在座的各位伙伴，表示崇高的敬意，各位辛苦了!
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。20x年，是公司承上啟下的關鍵一年。大家一定要樹立趕超的信心與決心，堅決打贏提升年趕超進位攻堅戰。相信，有公司全體員工的共同努力，我們一定能再創佳績!大家有沒有信心!(注意語氣)
下面，我提議：所有的靚男俊女、帥哥美女，共同敬我們越來越年輕的x總!干杯!
經典致詞發言稿2尊敬的各位嘉賓，女士們，先生們，大家晚上好!
今晚，我們在這里聚首，滿懷壯志和豪情，滿心喜悅和期待，值此新春來臨之際，我謹代表x公司全體員工，給長久以來對x給予大力支持的各位嘉賓、朋友拜個早年，祝大家在新的一年里身體健康、闔家幸福!感謝大家光臨我們的答謝晚宴，感謝各位一直以來對x的關注與厚愛，攜手同行，共創事業。
在過去的一年，我們涌現了一批優秀的經銷商、服務商，我感謝他們為x所付出的艱辛努力。祝愿我們所有的合作伙伴在新的一年再接再厲，取得更大的成績!還要感謝戰斗在全國各地、異地他鄉的銷售人員，是他們的努力使我們x的產品走進了千家萬戶，在這里，我要對大家說聲：你們辛苦了。
x的未來是非常美好的，公司會全方位給經銷商、服務商提供最專業的培訓，質的服務，最有效地支持。讓我們志存高遠、精誠合作，打造出一個欣欣向榮的現代汽車企業!
有語云：無酒，何以逢知己;無酒，何以壯行色。讓我們舉起杯，為了我們相聚的歲月，為了我們x美好燦爛的明天，干杯!
經典致詞發言稿3各位同仁：
大家好!
今天，值此一年一度的年終總結表彰大會召開之際，我們相聚在這辭舊迎新的美好時刻，暢所欲言，為公司波瀾壯闊的發展事業建言獻策，我心潮澎湃，百感交集。榮耀與責任賦予了我們新的使命，未雨綢繆，我們又要踏上新的征程。用智慧建筑精品，用專業創造價值是我們一貫的宗旨，更高、更快、更強是我們永恒的追求;打造品牌，樹立形象，我們任重道遠，貫徹以人為本，回報社會，造福員工的企業理念，我們責無旁貸。在此，我倡議，讓我們在新的一年里再接再厲，再創佳績，再上臺階，再譜新篇!我堅信，公司的史冊將記載我們的宣言，公司的豐碑將銘刻我們的烙印。
送走了滿載收獲的20x年，我們迎來了充滿希望的20x年。剛剛過去的一年，對來講，是極不平凡的一年。一年來，我們廣大中高層管理人員身先士卒、殫精竭慮，全體員工團結奮進、埋頭苦干，取得了自公司創建以來最輝煌的成就，總產值實現了x元。
20x年，是我們公司各項任務更加繁重的一年，是全面提升公司整體實力的關鍵一年。衷心希望廣大員工在新的一年里繼續發揚迎難而上、開拓進取的精神，頑強拼搏、全力以赴，振奮精神、再接再厲，落實執行好公司提出的各項任務目標，力爭20x年公司總產值突破x億元大關，取得新的更大的成功!
最后，請允許我代表公司，并以我個人的名義，向在座的各位同仁及你們的家人致以新年的祝福，祝大家在新的一年里身體好，家庭好，生活好，學習好，工作好，一切好、好、好!
下面，我提議：
為了公司更加美好的明天，為了全體員工身體健康、工作順利，干杯!
經典致詞發言稿4女士們、先生們：
各位來賓、朋友們：
今天，我們歡聚一堂，共同慶祝公司年會。值此，我代表公司全體員工，向出席今天宴會的各位來賓、各位朋友表示最熱烈的歡迎和最誠摯的問候!并致以最真誠的感謝!
今天在座的各位來賓中，有許多是我們的老朋友，我們之間有著良好的合作關系。公司長久以來能取得今天的成績，離不開老朋友們的真誠合作和大力支持。對此，我們表示由衷的欽佩和感謝!同時，我們也為有幸結識新朋友而感到十分高興。在此，我謹再次向新朋友們表示熱烈歡迎，并希望通過合作能與大家建立廣泛的聯系和深厚的友誼!
朋友們，春風拂柳，既意味著我們收獲辛勤耕耘的回報，更預示著我們開始邁向新一輪的風雨征程。今天，x公司特備薄酒一杯，謹此答謝朋友們多年來和騰盛風雨同舟，攜手同進，合作共贏。為此，我提議，請舉杯：
這杯酒，是感謝的酒，感謝各位一年來對騰盛的關懷厚愛、鼎力支持!
這杯酒，是喜慶的酒，慶祝今天的合作成功，分享收獲喜悅。慶祝明天的勝利，我們再相逢!
這杯酒，是祝福的酒，祝福大家身體健康、家庭幸福、萬事如意、大展鴻圖!
這杯酒，是祝愿的酒，祝愿在未來的合作中，我們的友情更深、心情更好、生意更旺!
這杯酒，是壯行的酒，未來的征程中，充滿著坎坷和艱辛，讓我們手挽著手，心連著心，踏著泥濘的路，迎著朝陽，朝著更高、更遠、更快的目標前進!
干杯!!!
經典致詞發言稿5尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：
大家晚上好!
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝20x年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!
在過去的20x年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的20x!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!
20x年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底!
