時間：2023-09-25 17:29:05
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一、認真、深刻地去領會安全生產的重要性，建立、健全安全生產管理制度，加強安全生產培訓及考核力度，有針對性地對所有新入職員工進行全面的“三級教育”培訓，同時在培訓過程中可以結合安全事故的案例，利用圖片的形式進行事故講解和分析，讓員工能夠深切體會到出現安全事故之后，不但會給企業帶來一定的財產損失，而且也會給他自己帶來心靈的創傷，給他的家庭和親人也會蒙上一層沉痛的陰影。在培訓過程中我們還可以考慮進行現場互動流，讓員工傾談自己的想法和建議，培訓結束后可以讓員工寫出自己的心得感言，要求他們以自己的實際行動來履行自己的諾言。
二、在生產操作過程中必須要求員工嚴格遵守公司的各項操作規程，首先要求員工自身要有一種安全責任意識，并且愿意自覺地去遵守公司的各項安全操作規程，并且愿意深入地去學習和了解它，只有在深刻地領會和了解它的基礎上，我們的安全生產的首要前提才算落實。其次是生產車間的廠長、各班組長必須對所有新入職員工要進行生產技術交底，多進行規范性操作培訓，并且要進行考試和評比，而對于生產車間的一些工作年限較長，在安全生產方面起到模范帶頭作用的員工，我們生產、質安、行政可以聯合起來多組織及開展一些針對新員工的安全生產方面的經驗交流，讓它能夠切實起到幫助新員工加強安全生產的作用。
三、企業安全生產工作應該強調“以人為本”的理念，勞動者是企業的主角，安全生產不僅保護了勞動者自身的生命，同時也保護了企業的財產安全，那么在生產過程中，我們企業也要向勞動者提供必要的安全保護，提供足夠的安全生產防護用具，只有這樣，我們才能夠確保勞動者在生產過程中具備了安全的前提條件。
我自年日至月25日在接受安全主任培訓學習，除去20號周日一天休息未上課，其余總計培訓九天時間，培訓學習業已結束并考核完畢，現對本次培訓學習情況作以下報告：
一、培訓課程的大致內容
本次共培訓三大課程，即《安全生產的法律法規知識》；《安全技術基礎知識》；《生產經營單位安全生產管理》。
在《法律法規知識》課程中主要針對安全生產有關的法律法規，如《安全生產法》，《職業病防治法》，《勞動法》，《消防法》，《安全生產條例》等進行培訓學習，并在本課程中學習了注冊安全主任制度的相關知識。在本課程中，學習到我國安全生產的方針為“安全第一，預防為主”，從勞動者的生命安全和身體健康，從危險識別，從生產條件，從對勞動者的安全教育和安全操作，從生產的安全保障等闡發了安全第一的內涵，從完善安全生產條件，從開展經常性的安全教育提高勞動者的安全素質，從加強和完善安全管理的各項工作等闡發了預防為主的內涵，并學習了安全與生產，安全與效益的關系等。
在《安全技術基礎知識》課程中主要學習了防火防爆，職業衛生，機械安全，電氣安全相關知識，主要是從技術層面上分析事故造成的各種直接間接原因，接合我公司實際情況與去年的所發生的幾起工傷和火災事故，本章知識內容與我公司有著密切聯系。
在《生產經營單位安全生產管理》課程中主要學習了安全生產的基本觀點，安全生產制度管理，安全生產檢查，特作業人員管理，現場安全管理，安全生產教育培訓，傷亡事故管理等相關知識，本章主要從管理和制度層面上對安全生產進行了學習。
二、對培訓課程幾項重點概括
1從國家和企業各類傷亡事故案例中可以得出安全生產十分重要這一結論，因為事關勞動者的生命安全與身體健康，事關企業的生產與效益。安全與生產，安全與效益不是對立的而是相互促進相輔相成的關系，不能簡單的分割，要統一看待。應樹立和運用系統，預防，科學的觀點開展安全工作和管理。所以加強各級干部的思想態度的轉變和全員技術與知識的學習，是一項十分必要和重要的工作。
2注冊安全主任制度是由省借鑒英國新加坡等國和地區的經驗于1994年率先在試行的一項制度。制度的意義在于配備專職安生產管理人員，加強安全生產監管，解決“沒人管”和“不會管”的問題，通過專職人員使企業全員增強安全法制觀念，提高安全生產意識，掌握安全生產技術，學習和運用安全生產知識，推動和開展各項安全生產相關工作，諸如執行國家安全生產相關法律，法規和方針政策，建立健全安全生產責任制度，安全生產管理制度，工作檔案制度，安全操作規程等。
3我國對安全生產的新格局是政府統一領導，部門依法監管，單位全面負責，社會監督支持。企業安全生產由主要負責人負全責，國家以法律形式對企業負責人和注冊安全主任的職責和法律責任進行了規定。安全生產的方針是安全第一，預防為主，安全生產的實質是安全生產，人人有責，因此公司的安全生產相關工作應在主要負責人帶領與指導和安全主任的推動與牽頭及全員參與全面進行。
4安全生產的主要內容有：（1）：建立健全安全生產管理機構；（2）：建立健全安全生產規章制度；（3）：完善安全生產條件；（4）：進行安全生產宣傳教育；（5）：開展安全生產檢查；（6）：加強生產現場安全生產管理；（7）：做好事故預防和事故處理工作。接合公司實際情況，上述內容將是我公司今后開展安全工作的重要方面和主要方面。
5引發安全事故的直接因素有人的不安全行為，物的不安全狀態，間接因素是管理的欠缺。人的不安全行為有違章違紀操作，思想上麻痹大意，技術上薄弱，知識上缺乏，上崗未經培訓考核等，物的不安全狀態有安全設施裝置的缺陷，物體放置工作場所的缺陷，防護用品的缺陷，設備工具方面的缺陷等，管理的欠缺主要是對人對物的監管不力，未能及時發現，及時控制，及時處理等。
三、公司安全生產管理工作的現狀和不足
根據安全培訓學習的三大課程內容，我個人認為公司安全生產管理工作的現狀還不夠理想，從制度建設從人員管理從現場管理從技術環境方面都有待進一步的加強。公司領導雖在一定程度上引起高度重視，但未能就安全管理工作作以深化強化，使之系統，規范，細致。結合公司現狀，安全生產管理存在的不足概括起來主要有：〈1〉：各級干部的安全生產意識較為淡薄，安全法制意識較為淡薄，安全生產管理的專業知識，專業知識技術比較欠缺，不能有針對性有目的的全面性的對員工安全生產工作正確的加以教育培訓，指導疏引，監督檢查，管理控制等。〈2〉：公司對員工的三級四新安全教育培訓工作力度不大，日常性持續性安全教育培訓，以及對事故責任人對事故案例對特種作業人員的專項教育培訓工作力度不大，工作員工不具備或很少具備或具備很少本工種本崗們所必需的安全生產相關知識相關技能而直接從事相關工種相關崗位的工作，未經培訓并考核合格后上崗，特殊崗位人員未能持證上崗，這是導致事故最直接的因素和隱患所在。〈3〉：干部自身素質和員工自身素質諸如學習能力，理解能力，實操能力，管理能力，溝通能力，思想品德，文化知識，理論修養，遵章守紀，創新變革等方面存在著不足。〈4〉：公司安全生產管制度和安全文化方面的不足，主要存在安全生產目標管理的模糊，相關安全生產責任，操作規程，教、育培訓，檢查監督，危險作業，安全會議，應急預案，現場管理，檔案管理，獎勵處罰，值班報告，事故追究等制度的欠缺，員工在公司安全目標，安全價值觀，安全意識，安全行為準則，各項安全規章制度的認識認同與遵守執行方面的欠缺。
四、個人建議
建議公司從上至下應對安全生產和安全生產管理高度重視，針對安全生產的主要內容，建立健全安全生產管理機構，建立健全安全生產規章制度，完善安全生產條件，進行安全生產宣傳教育，開展安全生產檢查，加強生產現場安全生產管理，做好事故預防和事故處理工作。
建議公司自行開展或由輔導公司開展對我公司中基層干部進行相關安全生產的法律法規及行業標準進行培訓學習并進行考核。
建議公司在制度的建立健全上應下功夫將其完善起來，并將管理干部對制度的執行作為獎懲，績效，晉升，調薪等一項重要依據。
一、提高認識，牢固樹立以人為本的安全理念。街道各村（實業公司）社區，特別是生產企業要進一步深刻領會年初各級安全生產工作的有關精神，要從全面貫徹落實“三個代表”重要思想，維護人民群眾生命財產安全的高度，充分認識加強安全生產工作的責任感和緊迫感。搞好安全生產，也是全面建設小康社會，促進社會全面發展，政府履行社會管理和市場監督職能基本任務和企業生存發展的基本要求。各部門、各企業要把安全生產作為一項長期艱巨的任務來抓，做到警鐘長鳴、常抓不懈，全力推進安全生產的各項管理工作，始終將以人為本的管理理念貫穿于安全生產工作的每一個環節。
二、強化管理，明確安全生產責任主體。要按照《安全生產法》規定，嚴格落實安全生產責任制，堅持“誰主管、誰負責”的分級管理原則，進一步明確落實安全生產責任制，進一步理清安全生產監督管理和安全生產的責任主體，同時嚴格各類重大安全事故的責任追究制度。街道安委辦要及時督促街道各生產經營單位執行《安全生產法》和《行政許可證法》，推進安全生產許可證制度的落實。對不具備安全生產條件的企業，絕不允許從事生產經營活動，從源頭上嚴格把關。街道各村（實業公司）、社區要切實按照街道的統一部署，落實各項措施，確保本轄區、本單位生產經營活動的安全，深抓安全生產工作。生產經營單位作為安全生產的責任主體，要根據《安全生產法》等相關法律、法規規定，設置安全生產管理機構并配備專兼職安全生產管理人員，層層落實安全生產責任。街道500萬元以上規模企業和安全重點單位在年內都要配備1名以上的安全生產注冊主任，各村（實業公司）社區要有專(兼)職安全員生產協管，開展行之有效的日常監管工作。企業要加大在安全生產上的資金投入，要積極采用安全性能可靠的新技術、新工藝、新設備和新材料，不斷改善安全生產條件。
三、加大力度，積極開展安全生產宣傳教育活動。結合工作實際，各單位要緊密圍繞各自的安全生產工作的中心任務、工作重點，加強對各層面安全生產管理者的安全責任教育和安全知識培訓。要以宣傳貫徹《安全生產法》、《礦工安全法》、《建筑法》、《危險化學品安全管理條例》、《安全生產許可證條例》和6月份的“全國安全生產月”活動為契機，廣泛開展安全生產宣傳教育活動，要通過張貼、懸掛安全生產的宣傳畫、標語、橫幅、彩旗等宣傳教育用品，采用演練和知識競賽、討論會、學習會等多種形式，加強輿論引導，使安全生產宣傳取得廣泛的社會效應，要圍繞省、市政府提出的“六個強化”（強化安全責任、強化事故預防、強化依法監管、強化安全意識、強化隊伍建設、強化創新意識）的安全工作重點。各企業要結合工作實際，從推進企業安全文化建設，提高從業人員的安全素質和實施“科技興安”戰略入手宣傳，在輿論上積極配合安全生產專項整治，強化事故防范。切實增強全民安全生產法制觀念，做到人人講安全，事事保安全。通過一系列安全生產的宣傳教育，不斷強化安全生產的防范意識，努力在全街道營造“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。
四、依法“治安”，繼續深化安全生產專項整治。今年要繼續堅持把轄區的醫藥化工、危險化學品、港區作業、橡膠、家俬、食品加工和針織服裝行業以及煙花爆竹、建筑施工、人員密集場所的消防安全等專項整治，作為抓好安全生產的重點工作，街道安監中隊要會同有關部門加強督促，要堅持定期、不定期檢查和突擊抽查、全面檢查、專項督查相結合。做到安全生產檢查不留盲點、不留死角，特別對不具備安全生產條件的生產經營單位，要堅決予以取締。街道要求各企業正確對待安全專項整治工作，不斷完善生產經營和安全保障制度，將日常監管與安全生產長效機制相結合，確保整治工作取得實效。與此同時，各企業要高度重視安全生產基礎臺帳建設，并把它作為安全生產基礎工作的一項關鍵性工作來落實，要進一步加強對企業安全生產的動態管理，摸清轄區企業安全生產底子，對忽視安全生產的企業，要依法加大行政執法和經濟處罰力度。
一、領導重視，深入開展安全生產月宣傳活動
6月初，公司召開了安全生產月預備會議，公司分管生產負責人XX在會上強調了安全生產的重要性及開展“安全月”活動的重要意義，制定了“安全月”活動方案，對活動提出了具體要求，“安全生產月”就此拉開了序幕。
活動期間，公司對各項目部組織的以《安全生產法》和公司安全生產的有關規定等為主要內容的安全生產知識宣傳進行了一些指導和督促。并按照集團的統一部署，懸掛條幅，營造氣氛。通過宣傳，全體人員深刻的了解了安全生產的重要性，并取得了良好的效果。利用班前班后交接班的時間宣講安全生產的重要性，形成人人關注活動，人人重視安全的氛圍。通過一系列宣傳教育的展開，在全公司掀起了抓安全，促生產的熱潮，使得安全月“安全發展，預防為主”的主題深入人心。
二、組織開展安全生產大檢查
安全月期間，于23日公司組織了安全生產大檢查，公司在各部門自查的基礎上，結合結合安全月活動，對生產現場開展了大檢查。以反違章操作、反違章指揮、反違反勞動紀律，強化全員安全意識和素質為檢查主題，查隱患，堵漏洞，查處安全盲區、死角和隱患。從檢查的情況來看，安全生產月活動開展到位，效果明顯，有力地促進了公司安全生產水平的提高，實現了“零事故”月。但是各生產部門安全生產工作也不平衡，也發現了不少問題，有些問題已經及時整改，還有些零碎問題也正在整改之中。
三、下一步工作要求
安全生產是我鐵路公司文化的重要體現，要真正將安全生產文化融入到公司的生產建設中去，就必須要讓全體員工認真去把握安全文化的重要意義。公司的安全文化就是公司全體領導職工對企業安全生產所持有的安全理念和態度，安全文化是通過宣傳教育來影響職工的生產觀念，經過教育啟發，提高廣大職工對安全生產的重視。
公司的安全文化是以人為本，只有從人的角度出發，從人的思維出發，才能讓我們的職工去自覺的履行安全生產職責和義務。安全文化的建設需要以安全生產活動為基礎，樹立公司職工的安全價值觀、指導職工的安全行為。深化公司的安全文化生產建設，實現公司的安全生產，是目前我公司的重要任務。
只有重視安全文化建設，才能做好安全生活任務，進而才能夯實好安全生產基礎，全面提高公司全體職工的安全生產意識。一直以來，由于安全生產的重要性和難度，決定了這是一項長時間的艱巨工作，其產生的影響很大，范圍也廣。那么安全文化建設對于公司的安全生產到底有哪些作用呢？我們必須從以下幾個方面去深刻認識：
第一，安全文化建設有利于轉變干部職工的生產建設觀念。對于公司安全文化的建設，職工的觀念很重要。沒有好的觀念，一定做不好安全工作。例如有一個企業，曾經十分重視公司的安全文化建設，一度加強對公司干部職工的安全教育培訓工作，并取得很不錯的安全生產成績。后來，該公司逐漸放松了對安全文化的建設，不再做公司的安全教育培訓，結果后來出現了一次嚴重的安全事故，在社會上造成了嚴重的不良影響，也給公司自身帶來了重大的經濟損失。后來公司領導層深刻做了深刻的反思，并重建了領導班子，認真吸取了事故的教訓。通過制定統一的安全文化建設思路，開始做好教育培訓以及安全考核工作，將安全工作與領導責任掛鉤。經過長時間的狠抓落實安全工作，以及安全觀念的轉變，該公司的安全教育培訓以及考核工作逐漸形成了一整套科學合理的制度，為公司的安全文化建設打下了堅實的基礎。
第二，安全文化建設必須要以人文本，強化全體干部職工的安全素質。公司要順利發展，安全是永恒不變的主題。以人為本的安全文化建設，突出了一個公司對生命價值的重視，而這也是做好公司安全生產工作的基本出發點。干部職工是公司安全文化建設的重要實踐者，更重要的是通過對干部職工的安全意識的培養，提高他們的安全生產能力。鐵路事故多數都是人為造成的，所以人的安全意識直接關系著安全工作的成敗。只有廣大干部職工具有了強烈的安全意識，整個公司形成了濃厚的安全生產氛圍，那么安全文化建設就會取得很好的效果。
第三，安全文化建設必須要通過靈活的培訓教育方法，營造一個安全生產的氛圍。一方面，安全教育是一項長期緊抓的任務，對于安全生產中出現的各種問題，要通過經常性的疏導工作進行教育。從這方面來看，安全教育是廣大干部職工對公司安全生產的認識水平，反應了他們對待安全工作的責任心和態度。我們必須將安全生產工作提高到職工的利益高度，這樣才能更好的督促他們重視安全生產工作。另一方面，由于職工群體的文化程度不一，對于職工的安全教育要有針對性的因材施教，全面的指導職工參加安全生產培訓教育，從大局上提高全體職工的安全素質。在這個安全生產培訓教育過程中，我鐵路公司應該從職工的角度出發，將安全生產教育人性化。比如在重視安全文化建設的同時，也要重視對職工的情感關注，教育員工在工作中注意自身的安全，對員工進行情感關懷，將枯燥的安全教育變成心靈的交流，從而凝聚公司職工的忠誠心，實現安全生產教育人性化。
第四，安全生產文化建設有利于打造公司的安全文化創新平臺。一個公司的安全文化的形成，離不開廣大干部職工的共同努力。公司要通過文化氛圍的陶冶、先進事跡、優秀職工的表率和引導。潛移默化每個職工的安全思想，從而在潛意識里加強他們對安全生產的重視。對于我鐵路公司來說，安全一直是我們生產活動中的頭等大事。為了不斷創新安全文化建設，打造安全文化平臺，必須要讓所有的職工隨時都要將安全意識牢記在心。安全生產文化的創新需要有一套切實可行的制度和措施，而這又需要公司以制度強化安全管理，以思想帶動安全生產行為，以安全生產行為保障安全生產制度的實施。
公司在××精神指示下，從企業負責人到企業普通員工，上下聯動，積極投入到開展安全生產的一系列工作之中，以確保春節及“兩會”期間的生產安全、順利的進行。經內部自查，截至目前未發現重大事故隱患，紡織生產在正常軌道上有效不紊地進行。
一、提高思想認識，按照“三個代表”和“科學發展觀”的要求統一全局，認真貫徹上級部門關于安全生產的一系列重要方針政策和工作部署，切實抓好安全生產工作。
二、堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“以人為本”理念，全面構建企業“和諧生產”。
三、嚴格公司各項安全規章，建立健全各項安全目標責任及檢查監督機制，徹底消滅各種事故隱患。
1．落實安全生產工作，強化安全意識，在生產中我們始終把安全生產放在首位。車間和各部室積極查找隱患，針對易出現的安全問題，制定了員工安全守則和詳細的安全操作規程，明確了工序責任區和安全目標，使全廠職工將安全生產納入日常工作的重中之重環節。
2．有效進行“三級安全教育”，將安全隱患消滅在萌芽中。公司及時將安全會議的精神傳達到每位員工，對新入廠的員工及時、有效地進行“三級安全教育”。公司安全紀律檢查小組每周組織一次安全紀律大檢查，班組每周組織一次安全學習，并認真作好記錄。并利用辦板報、標語和組織員工現場分析等多種形式，積極宣傳，及時消除生產區域內的安全隱患，努力將安全工作落到實處。
3．建立健全各項安全管理規章制度，獎罰分明。對于安全操作制度不健全的部門和對設備安全認知程度不足的員工，實行責令限期整改和通報批評，對違反安全管理制度和操作規程的員工進行處罰，并嚴肅處罰當班安全責任人，徹底消滅安全隱患。
4．很抓現場管理和制度落實，完善了車間崗位各級安全責任制，實現了分層管理。車間班組長的安全責任直接影響車間的安全生產，在班組建設中重點加強了班組長的安全培訓與學習，使他們真正發揮安全骨干和模范帶頭作用，充分發揮了基層管理人員的安全意識，確保了生產的順利進行。
5．針對春節將至，公司有關部門聯合開發區消防部門進行了消防演練，提高了對突發事件的應變能力。同時，對即將到來的節假日，除安排正常值班外，并保證一名領導帶班，防止險情與事故的發生。
國務院《通知》分析了我國安全生產的嚴峻形勢，作為安全生產主體的我們應“充分認識安全生產工作的重要性”。安全是人的基本需要，是公司健康發展的保障，是公司擴大進步的標志，安全出了問題，不僅僅是生命的毀滅、家庭的破碎、財產的損失，還會引發一系列政治和社會問題，給公司帶來很大的沖擊。公司日常安全管理中，安全生產工作應真正作為公司各級人員事關全局的一項重要工作抓緊抓好，形成以公司牽頭，項目負責落實并實施，各相關部門協調聯動、各負其責、齊抓共管的良好局面。應積極推行重特大責任事故主要負責人引咎辭職制度，依照有關法律法規制定配套的實施辦法，使公司各級員工充分履行公司安全生產管理職責和法律義務。
2、安全生產必須與公司全面發展協調
在面對公司全面發展與安全生產的關系方面，我們既不能以放慢公司發展速度來保安全，也不能以犧牲員工生命和財產來換取一時的發展，應按照科學發展觀的要求，從可持續發展戰略的高度，樹立全面、協調、可持續的安全發展觀。努力使公司發展和安全生產工作協調。在公司快速發展的過程中，我們應搞好安全生產、優化發展環境。作為公司，發展是第一要務，同時安全生產應是我們發展的目標及健康發展的重要保障。公司發展過程中應按照科學發展觀和人與自然和諧發展以及以人為本的要求，把安全生產工作納入公司發展總體規劃，與公司效益和發展同時規劃、同步實施，實現協調的可持續發展。
3、建立和完善覆蓋全公司的安全監督網絡
安全生產工作涉及方方面面，是一個系統工程，靠一個或幾個部門都難以做到安全生產管理不留空白、不遺死角。要建立和完善公司、部門、項目和工區、分隊和工班、生產經營單位五級縱向監管網絡和公司統一領導、各部門參加的覆蓋各領域的橫向監管網絡，做到縱向到底、橫向到邊，使安全生產工作從公司、部門到項目和工區、分隊和工班，再到生產經營單位，每個地方、每個環節、每時每刻都有人管，最終形成“公司統一領導，部門依法監管，項目全面負責，員工參與監督，全生產經營單位廣泛支持”的安全生產工作格局。
4、建立和完善預防為主的安全保障體系
安全生產只有圍繞預防抓管理，關口前移嚴把關，才能防患于未然，才能使安全工作走向良性循環。以安全生產條件為標準，努力建立一套準入、監管和退出制度。重點從“預防為主”人手，全面建立和完善預防性準入條件、預防性制度、預防性硬件、預防性措施、預防性演練等強有力的預防保障體系，提升人、機、環境“三要素”，提高本質化安全程度，徹底消除人的不安全行為和物的不安全狀態。
5、提高員工安全素質，提升企業競爭力
作為企業既是市場的主體，也是安全生產的主體，公司各個層面、各個崗位的安全生產責任制應落實到位，把安全生產的各項措施落實到位，是實現安全生產最堅實的基礎。強化對公司決策層、管理層的責任監督、監察，促進公司加強安全管理，加大投入、改善設備、革新技術、提高員工的安全素質，為生產經營活動提供強有力的安全保障。把安全質量標準化工作作為一項重要內容，積極探索加強項目安全管理的辦法和措施，努力減少和遏制事故的發生。人的不安全行為是導致事故發生的主要因素，應積極培育安全文化，提高全員安全素質，進一步強化職工的安全生產教育培訓。全面提高公司管理水平和職工隊伍素質以實現安全生產和公司競爭力。
在煤礦企業中，主要工作者為男性，但隨著社會對女性的重視，煤礦女工也在增多，為確保女性權益，工會女工組織就此誕生。由于煤礦生產具有一定危險性，因此，在工會女工組織中宣傳安全生產思想就顯得異常重要。
二、注重工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳的重要意義
（一）提升女工自身對安全生產的認識
對于煤礦企業來說，該行業是一種以傳統采掘為主的行業，其工作環境較為惡劣，工作條件十分艱苦，工作人員的勞動強度也很大，經常處于高負荷工作狀態，具有較強危險性，從這點來看，男性比女性更適合這項工作。在煤礦企業中，女性職工主要是在地面工作，并進行一些輔助工作和一定的服務工作，也正是有女性職工的存在才進一步促進了企業發展。因此，需要不斷強化煤礦企業的女工工作，這樣才能使煤礦企業處于良好的生產經營中，并實現持續發展。這樣一來就需要工會女工組織參與其中，并適時發揮自身作用。工會女工組織不僅是管理與組織煤礦女性職工的主要載體，還是組織女工活動、促進女工成長的重要力量。同時，安全生產對于煤礦企業職工來說至關重要，職工對于安全思想掌握的多少直接會影響到企業生產情況。但對于大多數煤礦企業來說，都不重視煤礦企業安全生產思想的宣傳，嚴重影響安全生產工作開展。現階段，煤礦女工數量在不斷增長，為確保女工安全，就要重視工會女工組織，并充分發揮其在煤礦企業中的作用，做好安全生產思想宣傳工作，提升企業員工的安全生產意識，進而促進企業健康、安全生產。
（二）提升男工對安全生產的認識
在煤礦企業中，大多數職工均為男性，很多女工與男工都存在一定的血緣關系或婚姻關系，她們十分關心男工的健康與安全，工會女工組織對女工進行安全生產思想宣傳，不僅可以提高女工對安全生產的認識，女工還能將這種安全意識傳達給男工，這樣的宣傳方式更易于男工接受，女工也可以與男工簽訂安全生產保證書，要求男工在工作中嚴格遵守安全生產規范，這樣也能提升男工對安全生產的認識，從而有效減少安全事故發生。在實際工作中，影響男工安全生產的除了休息以外，還有心情與活動，這就需要女工參與其中，盡量不給男工帶來負面情緒，這樣也可以有效防止安全事故發生。同時，由于煤礦工作具有一定的危險性，女工也十分關心安全生產問題，工會女工組織宣傳安全思想也正符合女工要求，也可以使其認識到安全生產中不能出現的動作，通過長期宣傳就會逐漸使企業員工形成自我認識，認識到安全生產的重要作用。此外，工會女工組織對女工進行安全生產宣傳，她們也愿意接受這樣的教育，然后會將所學到的知識告訴男工，這樣就實現對全體職工的安全教育。
三、有效減少違規操作
由于女工在煤礦工作時間比較短，對于煤礦的一些細節要求還不是很明確，很容易出現違規操作的情況，工會女工組織對其進行安全生產思想宣傳就可以減少這種情況的出現。在工作中，工會女工組織可以通過培訓等形式展開工作，為女工提供專業學習教室與時間，主要了解煤礦安全知識，同時學習煤礦安全生產規章制度，并要求女工寫出對違章操作的認識，播放安全事故視頻，進行案例教學，不斷強化女工對安全生產的認識。此外，在工會中，還需要經常組織一些文體活動，娛樂職工閑暇生活，這時工會女工組織就可以充分發揮自身作用，組織活動豐富職工生活，并在活動中融入安全生產思想，如小品等，這樣也能起到宣傳安全思想的作用，強化全體職工對安全生產的認識。
四、結論
XX公司專業從事發電、運行維護，是一個具有優良傳統的發電企業。該公司能以科學發展觀指導企業又好又快發展，依靠技術創新和管理創新實現企業健康快速進步，自主創新能力顯著增強，企業核心競爭力明顯提高，經濟效益持續強勁增長，為行業發展做出了積極的貢獻。
多年來，XX公司積極開展“安康杯”勞動競賽，在企業實現健康、快速、協調、平穩發展的同時，積極創造條件，為“安康杯”勞動競賽的開展提供了保障。安全生產是深化改革、促進發展的“第一要務”。XX公司積極響應全國總工會、國家安全生產監督管理局關于開展“安康杯”競賽活動的號召，多年來連續開展始終將其貫穿于企業安全生產全過程之中，認真落實“安全第一，預防為主”的方針，在員工中大力弘揚“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念，以建設學習型企業為契機，努力培育創新意識和創新能力，不斷實現安全生產的機制創新和管理創新，加強過程管理，進一步把安全生產責任制落實到實處，保障了員工的生命安全，維護了員工的生產安全與健康權。提高了企業安全生產和勞動保護工作水平，為確保電網安全運行、可靠供電，為促進本地區的經濟發展，保障本地區社會穩定做出了貢獻。
該公司的安全生產也保持了持續的穩定局面，截止到20XX年底，該公司已實現連續XXXX天安全無事故紀錄。先后被評為XX、XX等榮譽稱號。我們的主要做法是：
一、加強領導，健全機構，為“安康杯”競賽提供組織保證
強有力的組織領導，是組織開展“安康杯”競賽、提高競賽活動的成敗關鍵。在“安康杯”競賽活動中，我們加強了組織領導，成立以公司長為組長、副公司長、工會主席為副組長、各職能部室主任為組員的領導小組，競賽辦公室設在工會辦公室，各下屬單位也分別建立了“安康杯”競賽的領導小組。
二、以人為本，科學管理，強化競賽主題，深化競賽內容
完善安全檢查制度，強化安全檢查手段，以落實安全生產責任制為重點，搞好“五查”。
三、抓好三個結合，開展“危險源點”預控，把安全生產責任落實到人
隨著電力體制改革的不斷深化，積極探索適應電力體制變化的安全管理新方法、新思路，是搞好安全生產的源泉。
四、突出“安全月”主題，豐富“安康杯”競賽的內容
