時間：2023-09-11 17:26:28
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【關鍵詞】新形勢；思想政治；基層
一、創新性
（一）基層思想政治工作的工作模式要創新
在市場經濟條件下，人們的世界觀和思維方式發生了深刻變化，思想政治工作要適應時代要求，更新觀念、轉換方法。大力推進工作模式的創新，要正確處理繼承和創新的關系，緊扣時代的脈搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主義、教條主義、經驗主義做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科學化、經常化、藝術化和現代化。
（二）基層思想政治工作的形式載體要創新
傳統形式載體相對固定化，渠道單一化，相當數量的工作手段還停留在傳統的開會傳達文件精神、讀報紙、大家討論的階段，停留在單一的拉橫幅、寫標語、出展板等單一的形式上。基層思想政治工作的載體要與時俱進，實現由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣化的方式轉變；從“一刀切”向多層次教育轉變；從單向灌輸向自我教育轉變；從被動應付向超前預防轉變，要積極適應互聯網信息傳播的新形勢，盡快熟悉信息傳播的新技術、新業務，以群眾最易接受的方式，實現思想宣傳，輿論引導，雙向互動。
（三）基層思想政治工作的工作內容要創新
在科技飛速發展的時代，基層職工信息接受能力強了，正確辨別是非的能力弱了；財富意識和主體觀念強化了，正確的理想和信仰弱了，少數黨員干部放松了對自身思想品質的修養錘煉，也產生了不良影響。思想政治工作要攻克不良思想的擴大化、隱蔽化，全面提高職工的思想道德素質和科學文化素質，提高業務技能和應付困難與挫折的能力，引導職工樹立正確價值觀，保持良好的心態。
二、針對性
（一）只有增強思想政治工作針對性才能做到實事求是在一般發展變化中，由于人們的年齡、文化程度、智力水平、職業職位等方面又有很大的差異，所以認識和接受新事物的能力也會有差異，思想意識的變化也就有很大不同。這就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握個性，做到具體情況具體分析、具體對待，有針對性才能做到實事求是，恰到好處。思想政治工作的內容、方式、方法要根據不同的對象和不同的思想問題靈活掌握，只有這樣，才能把握脈搏，使思想政治工作越做越活，越有實效。
（二）只有增強思想政治工作的針對性才能適應復雜局勢
基層思想政治工作有針對性，才能避免“頭痛醫頭，腳痛醫腳”式的無計劃、無全局觀念的經驗型思想政治工作模式和套路，避免事務主義傾向；基層思想政治工作有針對性，才能對癥下藥，真正解開人們思想上的疙瘩，化解矛盾，解決思想政治方面的實際問題。
（三）只有增強思想政治工作的針對性才能收到實效性
思想政治工作的針對性就是要時刻關心、了解工作對象在想什么、干什么、需要什么，要考慮和維護職工群眾的切身利益。要關心他們的衣食住行，及時了解干部職工在工作、生活中遇到的困難和問題，盡心盡力幫他們解難事、排憂愁，誠心誠意地幫他們辦好事、辦實事。因此，要實現基層思想政治工作的實效性，就必須有針對性地把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。
三、經常性
（一）思想政治工作堅持經常性是體現時代性的保障
思想政治工作只有堅持經常才能適應時代的變化，把握時代的主題。思想政治工作者要以堅持不懈、永不疲倦的精神，堅持定期或不定期進行思想政治工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定工作的課題和內容。只有這樣才能為企業的改革穩定發展創造良好的環境，達到思想政治工作的目的。
（二）思想政治工作堅持經常性是增強實效性的保障
對于員工的主要思想問題不是一、兩次談心能徹底解決的，必須持之以恒、保持經常。基層思想政治工作只有滲透到各項工作中，滲透到每個員工的思想、生活中，做深、做細、做扎實，堅持經常，才能真正有效果。思想政治工作的實效性要求必須堅持經常性。所以，基層政工干部應該經常思考解決普遍性問題和個別思想問題的課題、深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層政工干部的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。
四、實效性
（一）基層思想政治工作必須注重和提高實效性是由基層生產實踐在企業發展中的作用決定的
基層是企業一切工作的出發點、落腳點，基層生產實踐是企業效益的源泉，是企業穩定發展的保障。沒有基層生產實踐，再宏偉的藍圖只能是空中樓閣。基層生產實踐完成情況與基層員工隊伍是否穩定、是否具有良好精神面貌、是否具有強勁戰斗力有直接關系，只有充分發揮基層思想政治工作的教育、導向、激勵作用，不斷增強基層思想政治工作的時效性，促使員工隊伍覺悟不斷提升、思想不斷進步、面貌不斷改善、素質不斷提高，才能保障基層更好地完成好各項生產任務。
（二）基層思想政治工作必須注重和提高實效性是由基層思想政治工作在整個體系中的地位決定的
基層思想政治工作是整個思想政治工作體系的重點，思想政治工作要充分發揮為企業發展提供精神動力和智力支持的作用，發揮為員工隊伍打造凝聚力、向心力和增強戰斗力的作用，必須把工作的重心下移到基層，工作的重點放到基層。如果做不到貼近基層、貼近實際、貼近員工，思想政治工作的效果會大打折扣。
【關鍵詞】人本；思想政治；發展途徑
堅持以人為本是開展思想政治工作的前提。盡管每個人的能力，知識與思想存在諸多差異，但是終究都處于主體地位。因此，每個人在接受教育、引導的同時，更應該得到充分的尊重、與理解。除此之外，思想政治工作就是做人的工作，必須保持與員工的密切聯系，腳踏實地地向員工學習，不斷從員工中挖掘豐富的教育資源。以人為本的思想政治工作就是在尊重人的前提下，凝聚人的作用，達到教育人的目的。具體而言，在人本視角下，思想政治工作的發展途徑主要包括：
一、提升思想政治教育工作者的素質
思想政治教育工作者的修養高低決定著思想教育工作開展的程度，以及開展的成功與否。思想政治教育工作者必須堅持人本的理念，虛心向員工學習，關心員工，心系員工，成為員工的貼心人。思想政治教育工作者還必須成為學習的帶頭人，努力學習先進的文化與技術，用自身的行動帶動員工學習的積極性。建立并堅持多層參與制度，完善創新思想政治工作。必須堅持在企業黨委的領導下，進行企業思想政治工作的改革與創新。不但要努力提高職工干部素質，同時要培養管理團隊，實現管理能力的高水平、高效率。也必須完善監督機制，廣開言路，對于思想政治工作死角和空白點，接受大家提出的好的建議和意見，達到思想政治工作全覆蓋并完善其創新。
二、思想政治工作與人力資源管理相結合
人力資源管理是重要的管理環節。人力資源管理以發展與利益為目標，而思想政治工作則具有一定的政治色彩，但是兩者都是以人為中心，都是服務于一定的核心價值觀。因此，兩者具有一定的相互補充作用，樹立“以人為本”的管理理念，將思想政治工作與提升人力資源管理相結合，能夠提升思想政治工作開展的有效性。若想調整整體員工的積極性，發揮個人的最大價值，激發員工的潛能和創新精神，具體的實施起來會是一件比較困難的事情。根據以下三方面進行合理規劃：第一，組織進行規劃：遵循組織計劃目標的設定，科學的建立組織機構，滲透到管理階層的建設，根據工作性質分配工作，明確各階層及其工作人員的只能所在，對于各階層的工作人員隨行進行溝通協調，不僅能掌握員工對組織公司的滿意度，同時能夠合理正確的分配員工職責；第二，員工計劃和工作崗位分析：要了解組織的需求，近幾年員工的需求，員工是否需要進行崗位的調換。掌握與崗位有關的信息是分析工作崗位的根本，例如，崗位內容，員工素質等。要讓員工有盡其所能之地。招聘、績效、分配資源以及報酬補助等因素均有著很密切的關系；第三，職業發展規劃：組織有沒有發展？個人有沒有發展？這肯定是員工思考的問題。組織要幫助他們實現個人的人生的理想，必須使組織的目標與員工的目標結合起來。促進員工的職業潛能達到最大化是組織整個發展戰略的一個重要組成部分。
三、實現理論教育與社會實踐相結合
以人為本的思想政治教育工作應該強調理論教育與社會實踐的統一。因為，思想品德的形成除了能夠在學習過程中塑造之外，更多的是在其生活過程中形成。通過社會實踐能夠使得受教育者將正確的思想內化為自身價值追求與道德信念。將受教育者的內在認知外化為實踐活動，做到知行合一，自然能夠提升受教育者的思想道德素質。受教育者通過各種方式獲得的思想認識是否正確，是否與客觀實際相符合，只能靠相應的社會實踐來檢驗。在具體實施中，完善思想政治工作機制，首先要統一企業內部思想，切實加強組織領導的機制。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管局面，把自身體系建設推向縱深。其次完善思想政治工作體制要積極鼓勵廣大職工參與，做到各層面共同參與管理，對于員工思想政治出現問題要在改革過程中要及時發現解決，思想政治工作機制得到建立和完善，實現思想政治工作機制的創新，推動改革的成功實施。
四、實現思想政治工作的不斷創新
曾經說過：“政策和策略是黨的生命”。要想提升電力企業思想政治工作的實效性，將以人為本落到實處，更好的服務“工作體系建設的大局，就必須根據企業發展的實際，干部職工的思想政治實際，積極探索新形勢下為客戶服務的的工作方法，為推進企業的改革與發展，提升客戶的市場滿意度與認可度奠定基礎。結合企業發展的新形勢，思想政治工作的創新包括思想政治工作的理念、方法、機制、作用和管理等方面的創新，推動思想政治工作從單一化向多元化發展，拓寬路徑，建設和諧文化，實現“軟治理”。思想政治工作從機械化向電子化方向轉變，完善思想政治工作的監督評估機制，實現思想政治工作的科學管理。多層次激發思想政治工作的活力，在“軟治理”方面不斷探索，通過思想政治工作的創新，調節和優化人的價值觀念與行為方式，以此實現思想政治工作開展的初衷。
五、加強對于人的激勵
激勵是堅持以人為本的思想政治工作開展的催化劑。在思想政治工作開展過程中，有效的激勵必須具備多個條件。例如，思想政治工作所使用的激勵方案必須具有一定的針對性，能夠激勵對象的客觀需要，能夠創造積極的客觀條件，為完善進一步激勵提供相對的導向作用。除此之外，思想政治工作必須保證激勵方案對于每個人的機會均等，保持其的公正性與客觀性。思想政治工作應把握好激勵時間和強度。隨著思想政治工作核心的改變，激勵制度在不同時期有必要進行不同調整，以便能夠隨時調整人員的最佳狀態，發揮出個人最大價值，加快達到預期目標的效力。由于它們之間存在著正比關系，因此長期有效的實施激勵制度需要提升激勵的期限和強度。因此，思想政治工作應當順應人的獨特性心理，用更多激勵鼓勵人，使其保持一種積極向上的態度。
六、加強思想政治工作開展的信息化程度
思想政治工作的開展必須依賴先進的載體。信息化時代，先進的載體必須具備的條件包括：第一，能夠承載思想政治教育信息，能夠被思想政治工作者所使用。第二，是聯系主客體的形式，能夠使工作者與工作對象形成互動，最終達到教育目的。思想必須借助載體，即利用物化形式承載與表現，才能得到反映。思想政治工作的信息化開展可以通過以下途徑：首先，有效利用大眾傳媒的輿論宣傳開展思想政治工作。大眾傳媒載體既包括傳統媒體，如報紙、廣播、影視、電視傳媒等，還包括新型媒體，即互聯網，尤其是互聯網自媒體；其次，充分運用互聯網的信息平臺開展思想政治工作。互聯網集多種功能于一身，使用方便、傳播快捷、交流寬松、信息豐富，能夠滿足人對信息的需求。第三，在文化建設和活動舉行中開展思想政治工作。文化是思想政治工作的重要載體。文化本身就蘊含著豐富的思想政治教育內容，進而不斷影響著人們的思想與行為。
總之，思想政治工作應當順應人的獨特性心理，用更多激勵鼓勵人，使其保持一種積極向上的態度。隨著改革開放的不斷深化，人們的思想與行為隨之出現了許多新的變化與特點。在當前社會環境中，思想政治工作必須實現以人為本的教育管理理念。思想政治工作就是使得人性不斷提升的工作。人的全面發展既是人的價值的最充分體現，又是思想政治工作終極目標價值的追求。
參 考 文 獻
【關鍵詞】思想政治工作；科學規律化；以人為本；方法再造
一、創新思想政治工作必須增強“三性”
（一）增強思想政治工作的適應性。要不斷調整思想政治工作的內容、方法和手段，充分發揮思想政治工作的優勢，以正確的思想理論激勵人、教育人、引導人。一是積極樹立適應時代要求和發展社會主義市場經濟的新觀念，否則，就會不適應，對許多現象不理解，對許多事物看不慣，以群眾缺乏共同言語。二是落實各級領導干部和管理部門的思想政治工作責任。思想政治工作是需要全體共同參與，主要依靠各級黨政工組織、領導干部和政府工作人員來承擔思想政治工作責任。缺乏思想政治工作意識、不會做或不愿做思想政治工作的干部，不能擔任領導職務，尤其是主要領導職務；對思想政治工作薄弱的部門，應追究主要領導者的責任。三是思想政治工作的對象范圍。不僅要做好在編公職人員的思想政治工作，還要做好聘用人員的思想政治工作。積極研究思路，尋找對策。對這些人群的思想政治工作，要兼顧他們日常工作活動的特點，選擇適當的工作時機，采用恰當的工作方法，來解決他們面臨的思想問題和實際問題。四是加強思想政治工作的滲透力。要改進、豐富思想政治工作的手段和方法，增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代化傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式，使思想政治工作生動活潑、豐富多彩，更能吸引人、感召人，不斷提高適應性。
（二）加強思想政治工作的針對性。要搞清楚思想政治工作對象的特點、思想動態和利益所在，有針對性地做好思想政治工作。一是增強思想政治工作的“個性”。思想政治工在的對象，是一個個有血有肉、有思想、有特點的人。不同人身上會有各種不同的反映和表現；只有注意到它的特殊性，思想政治工作才能做到“一把鑰匙開一把鎖”。思想政治工作要注重幫助人們牢固樹立自主意識，讓每個人都珍視自己的權力，懂得尊重他人的權力，懂得遵守社會的規則，懂得觸犯他人的合法權力就是損害自己的合法權力，懂得自己的利益要靠自己的努力去爭取，懂得自己的財富要考自己的勞動去創造。二是針對人的獨立性特點，增強思想政治工作的主動性。一個人是否具有獨立思考、獨立應對各種疑難問題的智慧和能力，直接關系到其創先精神和創新能力的強弱。思想政治工作必須重視個體對象的獨立人格，適應人的獨立性發展要求。三是針對人的選擇特點，個人在工作、生活以及其他社會活動將由自己決定，有充分的自主意識和選擇權。要與人為善，使人受益，積極幫助人們解決面臨的實際困難和問題，幫助他們提高選擇的科學性和準確性，為他們的事業發展、自我價值的實現創造條件。四是針對人的層次性特點，重視思想政治工作的先進性和廣泛性。
（三）提高思想政治工作的實效性。要把解決人民迫切需要解決的思想問題和實際問題落到實處。一是注重服務群眾，多為群眾辦實事辦好事，幫助群眾解決實際困難。把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，把宣傳引導群眾與熱情服務群眾緊密結合起來，多辦得人心、穩人心、暖人心的實事好事，多做雪中送炭、雨中送傘的工作，滿足精神需求，創新幸福生活。二是在經濟利益方面得不到體現，在法律上禁止的，在行政管理上得不到支持和配合的，思想政治工作解決這些問題的唯一出路，就是把思想政治工作的任務和要求更多地融于管理之中，體現在各種規章制度之中，體現在經濟政策和利益分配之中，體現在法制教育和執法實踐之中。三是人民群眾要求我們的思想政治工作者必須言行統一、知行統一、言傳與身教相統一，把“立行”放在更重要的位置上。否則，我們的工作就毫無吸引力、感染力可言。四是要辦事公開、透明，尊重群眾的民利。實踐表明：政務公開、廠務公開、村務公開等制度，是新時期加強和改進思想政治工作的一個重要方式。群眾的民利受到了尊重，群眾就會把公共的事情當作自己的事情，積極參與，熱心投入，思想政治工作的威力就會充分顯現。五是寓教于各項活動中，增加思想政治工作的文化含量。企業文化、社區文化、校園文化、網絡文化等建設，是增加文化含量的重要手段，在提高思想政治工作的時效性方面發揮著不可替代的重要作用。應當充分利用和發揮這些文化載體的作用，把思想政治工作做深做透。
二、創新思想政治工作必須堅持以人為本
創新思想政治工作，必須堅持以人為本，促進人的全面發展。
（一）要把人作為發展的根本動力，不斷滿足人的全面需求和促進人的全面發展。堅持調動人的積極向與發揮人的創造性的統一，思想政治工作要根據時展的需要和促進人的全面發展的要求，努力培養人的創新精神，發揮人的創造性。
一、馬列主義理論教育是企業思想政治工作的立足點
企業思想政治工作的根本任務，就是提高企業員工對本階級所處歷史地位和歷史責任的正確認識，增強他們認識世界和改造世界的能力。理論作為科學的世界觀和方法論，是無產階級認識世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認識和改造的能力才會得到提高。當前企業思想政治工作的主要任務是用建設有中國特色的社會主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個企業，“冶標要經常化，治本要系統化”是思想政治工作的方向和思路，要根據形勢的需要和員工的思想實際，分層次，有重點地開展了系統的基本理論教育和特色理論教育。
在各級干部中，要堅持、建設有中國特色的社會主義等理論的學習；在黨員中要強化黨的基本知識、建黨理論的學習-在工人中要重點驚醒《實踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學習。在學習形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學習中，要注重結合客觀實際。把學習理論與解放思想、轉變觀念相結合，與認清形勢任務相結合；與改造世界現相結合；與解決工作中的實際問題相結合。
只有這樣，才有利于統一思想認識，提高隊伍的理論基礎和政治素質，才能為企業的安全生產和創造經濟效益、社會效益奠定堅實的基礎。
二、“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”是企業思想政治工作的出發點
企業是經濟組織，這就決定了企業的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產和經營活動來展開。思想政治工作脫離了生產經濟工作，就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰中，大慶就提出了“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”的要求。長期以來的生產經營實際證明：始終把圍繞生產經營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則，是調動員工的積極性作為思想政治工作的主要任務和長遠的根本任務。在實際工作中，要把企業員工的思想實際與工作任務、目標緊密融合。
一是要做好任務落實過程中的思想政治工作。在完成生產經營任務的過程中，要加強深入基層開展調查研究，針對員工面臨的嚴重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側面、壘方位地開展形勢任務教育，穩定隊伍，鼓舞斗志，調動基層單位的壘體干部員工的積極性，推動和促進了安全生產工作，讓經濟效益和社會效益的觀念更加深入人心。
二是要做好生產過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現場”真正地運用到日常生產實際當中，從中樹典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統的經驗與當代的生產有機結合，發揮思想政治工作的優勢，促進安壘生產和經濟效益的穩步增長。
三是要依據安全生產需要大力開展各項活動。無論是生產競賽、技術能手選拔，還是節約挖潛活動，都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細致的思想政治工作，活動就會趨于形式化，效果就會僵硬。
四是要強化愛崗敬業主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標都深入細化到每個人對崗位的熱愛、對事業的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走訪慰問、解決實際困難、關心員工的生產生活環境等，都是做好思想政治工作個案的有利武器。
三、解決思想問題同解決實際問題相結合是企業思想政治工作的基本原則
要加強企業的思想政治工作，必須堅持把解決思想問題與解決實際問題作為一條基本的原則。在解決實際問題的過程中，首先要研究分析具體問題的合理性，合理的要創造條件、采取積極的態度去解決，對不合理的要通過思想政治工作去引導和調節。多年的實踐表明，要調動好員工的積極性、主動性和創造性，就要堅持經常地解決好以下幾個問題。
首先，要解決好員工的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個企業都要首先為員工群眾創造一個安全穩定的工作環境和社會環境。安全穩定的環境是員工安心工作的基礎，是員工積極性產生的根本，離開了這個基礎的思想政治工作是蒼白無力的。
其次，要不斷創造條件去培訓員工。員工的覺悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的，今天的培訓投入就是明天的生產力。培訓工作已經被吐界上各大企業所重視，甚至作為企業發展的根本。培訓不僅僅能帶來物質上的增加，而且更能帶來無形的精神動力。
再次，要有經常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時，達到人們思想境界的提高。
四、正面教育、自我教育是企業思想政治工作的主要方法
從行為理論的角度講，人的態度、行為來源于人的思想。正確的教育引導能夠不斷轉化思想觀念，能夠滌蕩不良的思想內涵。在對員工進行正面教育的同時，要積極運用實踐的觀點和群眾的觀點，注意研究每個時期、每一階段員工的思想傾向，探索新的教育形式和渠道，從中解決員工思想深處的認識問題。一是要抓好群體的自我教育，在一定的群體中開展互相幫助、互相學習、互相教育括動，在教育中實現人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好個體教育，用自我學習、自我總結、自我修養、自我批評等方式，提高個人的自身素質。三是在教育過程中做好激勵工作，形成有效的教育機制，只有這種激勵機制被群眾認可和接受了，機制和激勵的作用才會成為推動行為的養成。
關鍵詞：醫院發展；思想政治工作
一、思想政治工作在醫院中的作用
（一）為醫院的發展提供理論指導
思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，醫院在發展和改革過程中離不開思想政治工作的指導。醫院在改革過程終于到的難點和焦點需要結合黨的路線與方針去宣傳和化解。
（二）為醫院的發展提供政治保證
思想政治工作對于增強醫院員工的責任感和事業心具有很大作用，也是管理者開展管理工作的重要保證。以醫院的年度目標和發展戰略作為中心進行思想政治教育工作，能夠促進員工的積極性與艱苦奮斗精神，從而提高醫院的經濟效益，保證醫院各項事業持續協調發展。
（三）維持醫院的穩定
醫院的員工組成是十分復雜的，包括臨時工、合同工、特聘專家和退休返聘人員等等。思想政治工作能夠對所有的員工統一思想，維護醫院的穩定具有重要作用。
二、醫院思想政治工作中遇到的問題
醫院思想政治工作過中存在的問題主要有以下幾種。
（一）對思想政治工作的重視程度不夠
隨著經濟的迅速發展，做好經濟工作已經成為所有醫院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重視，有一部分醫院認為隨著時代的進步，思想政治工作已經與時代脫離，在醫院的發展中起到的作用并不大，還有一部人管理者認為思想政治工作知識管理者、干部的事情，與普通的人員沒有什么聯系。這些情況都導致了思想政治在醫院得不到重視，工作開展困難。
（二）工作手段單一，并且與現實脫節在很多醫院，思想政治工作的方式都是宣讀材料、觀看音頻資料等等，形式大于內容，與實際工作具有很大的差距，更不能用來解決員工在工作中遇到的各種問題。有一部分醫院開展思想政治工作只是為了應對上級檢查，并沒有意識到思想政治工作對于醫院發展的重要作用，沒有將思想政治工作與醫院實際與命運聯系在一起。
（三）深度不夠，對員工的思想教育工作不到位
在新的形勢下，很多人對于醫院的一些改革措施理解不夠，難以接受新的思維理念，而思想政治工作者也沒有正確貫徹落實黨的路線、方針和政策，使得部分員工思想認識不足，擔心自身利益受到損害，從而影響了醫院的穩定和發展。
（四）思想政治工作隊伍整體素質不高
在很多醫院中，思想政治工作者都是由其他職務人員兼任的，缺乏系統的理論知識，素質偏低。而且，很多負責思想政治教育工作的干部都是兼了好多職位，放到思想政治教育上的精力不足，難以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素質也不足，對于形勢的認知不清晰，對改革認識不足，不了解先進理論，對于新任務的貫徹不徹底，對于工作中遇到的問題退避，沒有作為。
三、做好醫院思想政治工作的方法
隨著社會的發展，人們對于物質生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多樣化和個性化的方向發展。由于醫院的員工組成復雜，其思想意識與文化水平的差異也很大，這些問題對于思想政治工作都是很大的挑戰。
（一）緊扣黨和國家的政策方針
一是持正確的政策導向，引導員工開放思想、解放思想，對于醫院中存在的問題和發展變化趨勢要采取客觀的分析，明確自身的職責，保證上級的政策與指令能夠得到落實；二是要有正確的思想導向。思想政治教育工作應當圍繞企業開展，運用先進的理論幫助員工樹立正確的人生觀。價值觀，又要以人為本，充分研究心理學，根據員工的需求進行引導；三是實現思想政治工作自身價值的飛躍與認同。思想政治工作應當從原有的框架中突破出來，準確把握醫院的變化態勢，使用新方法新形勢，解決員工的問題。
（二）發現新問題，認真做好思想政治
隨著醫院體制的改革，管理者的一些權利逐漸被分化、限制，這在一定程度上導致其心理上的不滿與情上的起伏，為醫院帶來一定的不穩定因素，對于醫院的發展造成很大的影響。所以，當前的思想政治工作需要適應現代的形式，思想政治工作者要不斷提升自己的思想水平，使用先進的思想解放舊思想，提高認知水平，一切從醫院這個大單位出發，做好思想政治工作，確保醫院健康發展。
（三）聯系實際，拓寬視野，提高思想認識
很多人認為醫院的改革會對醫院的穩定造成很大的影響，對于改革抱有很大的抵制情緒，這種情況在很大程度上限制了醫院的改革。醫院的思想政治工作者應當加大工作力度，將理論和實際情況結合氣啦，從醫院的長遠利益出發，改變員工的思想與意識，使他們能夠意識到改革對于醫院整體發展的巨大意義，解除員工的思想誤區。從而對于當下的形勢有一個清晰的認識，明確發展目標，保證醫院的發展。
（四）實施求是，做好思想政治工作
黨務工作應當實事求是，將理論和實際工作聯系起來，思想工作應當從大局出發，為廣大人民服務，為衛生事業服務，保證醫院的長遠發展。由于思想政治工作需要對普通的員工展開的，所以應當更加貼近普通群眾、貼近基層。醫院的思想政治工作者應當不斷加強自身的思想道德修養，充分發揮思想政治工作在醫院發展中的重要性，而不是空談口號。醫院應當制定出與之相關的制度規范，明確責任，并且配備完整的監督制度與考核制度，保證思想政治工作的順利開展。要求思想政治工作要謀在高處，做在低處，逐步引導員工的思想和情緒向著正確的方向發展，切實解決員工的思想、生活、工作中的實際問題，使我們的黨務管理更加規范化、合理化、人性化。思想政治工作在醫院中獲得實實在在的效果，促進醫院的和諧發展。
四、結束語
作為服務行業，醫院的發展是我們每一個社會成員都關注的問題。醫院應當緊跟黨和國家的政策，做好思想政治工作，保證各項事業持續協調發展，為社會提供更多的服務。（作者單位：江蘇省新沂市人民醫院）
參考文獻：
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[2]白延蜂 王淑英.新形勢下醫院思想政治工作的研究[J].中國現代醫生，2007，45（3）：72.
一、企業思想政治工作面臨的困惑和挑戰
當前，國有企業面臨體制改革、打破壟斷、社會大眾對企業服務要求和標準提高等新形勢和新挑戰，同時隨著社會主義市場經濟的迅速發展、“深水區”改革的不斷推進和國有企業改革的不斷深入，現代企業面臨的內外環境發生了一系列深刻的變化，遭遇了新的困惑和挑戰。以電力企業為例，一是企業改革不斷加深引發的矛盾。近年來，電力企業經歷了多次體制改革后，管理體制和運行機制產生根本性變化，由于歷史形成的傳統體制機制與新形勢下改革創新兩種力量的不斷博弈，企業的一些深層次的矛盾逐步顯現，各種問題相互交織，機制轉換和利益格局調整，改革阻力增大，對企業發展帶來的一定制約，形成新的不穩定因素。二是新媒體普及帶來思想觀念的變化。隨著互聯網，智能手機等新媒體的快速發展和普及，改變了社會輿論的形成和傳播，微博、微信、博客、論壇以前所未有的交互方式橫空出世，形成“人人都是自媒體，人人都是創作者”的新媒體格局，各種言論、聲音、思潮也通過網絡和手機平臺百花齊放，百家爭鳴，廣泛而深刻地影響了企業員工的思想和行為，新媒體在提供便捷的同時，也為企業中思想政治工作產生了沖擊，也對傳統思想政治工作帶來了巨大的挑戰。三是職工多元利益訴求帶來的挑戰。電力企業員工構成復雜，管理人員、技術員工、普通工人、農民工和勞務派遣人員等群體同時存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強，不同層次的員工關注點不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發展中缺乏心理準備和對于當前現狀客觀認識上存在差異，協調利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。
二、當前電力企業思想政治工作中必須面對的問題
據調查，電力企業思想政治工作必須客觀面對以下問題：一是對思想政治工作重要性認識不足。目前國務院電企改革方案已經出臺，電力企業處于改革發展的關鍵時期，效益成為評價企業發展的關鍵性指標和衡量企業實力的硬指標，對員工的思想政治教育在一定程度被弱化和邊緣化。加之思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、累積性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。二是思想政治工作方式方法比較單一。在思想政治工作中，大多數還采用傳統的灌輸方法，使思想政治工作出現“乏力”。思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作主動性不強。工作往往只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作隊伍不健全。基層思想政治工作者多數為兼職，缺少必要的培訓教育，導致知識老化，素質弱化，一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。隊伍不夠穩定，一些政工干部不安心本職工作，認為工作付出多，待遇低一等，且都是不打糧食的“虛事”，無論怎樣干，都沒有前途和地位。
三、做好新形勢下企業思想政治工作的對策建議
在當前各種社會思潮泛濫和各種新思想觀點碰撞的新形勢下，企業黨務工作者必須認真研究新形勢下企業政治思想工作的新特點、新規律，通過鞏固黨的群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育成果，深入開展“兩學一做”學習教育等載體進行思想陣地“占領”，并對進一步強化企業思想政治工作做出針對性戰略部署。筆者認為，做好新形勢下企業政治思想工作，要從企業思想政治工作的主導性、針對性和實效性入手，在“四個堅持”、“四個強化”、“四個增強”上下功夫：
第一、堅持政治思想工作的主導性，做到“四個堅持”。一要堅持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命線”，用科學的理論武裝干部職工的頭腦。二要堅持規劃引領。把思想政治工作與企業中心工作相結合，根據單位職能特點和各個階段的任務要求，分別作出具體規劃，分步驟實施。三要堅持繼承和創新相結合。繼承和發揚思想政治工作的優良傳統，探索新形勢下加強思想政治工作的思路、載體和方法。四要堅持“以人為本”的工作理念。充分尊重人和信任人，變主動“說教”為“激發”引導，變被動“灌輸”為自然“滲透”。
1 電力企業思想政治工作存在的主要問題
1.1缺乏創新性
電力企業職工工作任務繁重，需要經常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業思想政治工作的難度比較大，一個主要的表現就是思想政治工作缺乏創新性。工作內容單一、形式單調、缺乏活力等等都是缺乏創新性導致的常見問題。有些思想政治工作者由于受到傳統體制和傳統思維的影響，很難做到與時俱進，面對新的形勢難以把握有效的工作抓手，尤其是面對年輕職工的時候，思維僵化、形式單調的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務虛的工作，但是對于實實在在的業務工作具有指導作用，思想政治工作者需要務實的工作態度，但在實際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務虛與務實的關系，從根本上缺乏做好工作的動力，對于工作創新不屑一顧，得過且過，態度的消極造成了創新性的嚴重匱乏。
1.2工作的針對性差
很多思想政治工作者對于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業實際進行有針對性地工作。一些陳舊工作方法在長期慣性的驅使下長時間保留，并一刀切地運用在不同的工作對象上，對性質不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進行著自上而下、按部就班的工作，已經成為一種流程化的作業，用文件來落實文件，用開會來代替落實，很被動的開展工作，沒有根據上級精神，結合本單位實際，在開展調查研究的基礎上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對電力企業職工缺乏感召力和吸引力，起不到應有的作用。
1.3激勵制度不健全
在電力企業內部，很多職工對于思想政治工作的認識不正確，尤其是對于思想政治工作的重要性缺乏認識，認為思想政治工作不如業務工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業在思想政治方面缺乏健全的激勵機制，導致職工認為思想政治工作做好做差一個樣。很多電力企業的高層在落實思想政治的時候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計劃經濟時代的工作模式，不重視市場經濟下激勵制度的完善，難以有效調動職工積極性，導致思想政治工作弊端叢生，積重難返。
1.4思想政治工作者綜合素質達不到要求
電力企業的思想政治工作者本應該是企業職工工作和生活中的模范標桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對于企業職工思想有重要影響。但是在實際中，很多電力企業的思想政治工作者對于本職工作認識不到位，在生活和工作中放松對自己的要求，缺乏責任心，甚至生活作風和個人品質存在很大問題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養思想素質高、業務能力強的優秀職工。
1.5隊伍制度建設不完善
很多企業對于思想政治隊伍的建設不夠重視，也導致一些投機分子濫竽充數，混跡在思想政治工作者的隊伍中。比如對于班組的配備，更重視行政隊伍建設忽視思想政治工作者建設。對于基層支部書記的職位，沒有認識到這個思想政治工作戰斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時調任，導致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進而從整體上影響了思想政治工作的效果。
2 提高電力企業思想政治工作水平的途徑
隨著電力改革的逐步深化，電力企業對于思想政治工作的要求也越來越高，要適應新形勢下現代電力市場的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅實基礎。提高電力企業思想政治工作水平要做到五個堅持。
2.1堅持自我革新，不斷完善思想政治工作隊伍建設
做好電力企業的思想政治工作，首先要有一支素質過硬的人才隊伍。打鐵還需自身硬，電力企業思想政治教育工作者首先要加強自身建設，嚴格要求自己，完善理論知識儲備，同時將理論知識內化為自身的言談舉止，真正做到融會貫通。要針對新形勢，不斷進行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實際。建立健全人才培養機制，加強思想政治工作者的專業性，充分發揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機制，切實杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現象。要對思想政治隊伍的考核，設立相應的工作業績評估指標，根據指標進行獎懲，并將指標與思想政治工作者的晉升聯系起來，以促進思想政治工作者更加注重業績和實效。
2.2要堅持創新驅動，主動探索新形勢下思想政治工作的規律
思想政治工作是深化電力改革，做大做強電力企業的思想基礎，對企業發展有巨大的推動力，不管是電力企業的領導還是一線職工，對于思想政治工作要轉變觀念，提高認識，充分認識到思想政治工作的重要性。只有正確認識了思想政治工作的重要性，看清當前電力體制改革和電力企業面臨的發展形勢，才能積極轉變思維觀念，主動探索做好新形勢下思想政治工作的規律。企業領導層要與時俱進，加強對黨的基本理論、方針、政策的學習和理解，深入領會中央精神，在此基礎上，狠抓學習，充分發揮業務黨校的作用，利用座談會、報告會等多種形式，加強對職工的學習培訓，使職工深入了解改革形勢，領會改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態，解放職工思想。只有從領導層、管理層到一線工人都堅持解放思想、創新發展、主動探索，才能使思想政治工作推動電力企業在新形勢下獲得長足進步。
2.3要堅持機制創新，以制度帶動企業長效發展
思想政治教育也要有工作制度相結合，以完善的制度促進發展。思想政治工作主要解決人的思想問題，而制度用來規范和獎懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠將思想政治工作的成果固定下來，而思想政治工作能夠提高執行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內化為心理約束。要建立行之有效的領導機制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內容上將思想教育、政治導向、道德行為準則、紀律約束、管理文化有機結合起來，通過制度促進電力企業職工自我教育、自我完善，構成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對思想政治工作的評估，堅持將工作的精神成果與物質成果、個體效益和群體效益相結合。
2.4要堅持方法創新，不斷豐富思想政治工作的方式方法
工作方式方法是否科學，直接關系到工作效果。面對日新月異的社會發展，思想政治工作要擺脫形式單一、內容單調的桎梏，通過創新方法解決工作不到位，教育不入心的問題。要積極利用黨政力量和社會媒體宣傳的有利時機，在企業內部開展形式多樣的宣傳活動，比如辯論會、報告會、演講會等等。針對年輕職工，也可以借助新興網絡媒體，如微博、微信等新興技術開展思想政治教育，做到形式靈活、內容新穎、氣氛活潑，通過文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導、環境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進職工的生產生活中。要針對職工思想狀況，經常開展一對一的談心，要善于從職工的實際生活出發，將理論知識轉化成家常語言，從簡單的我講你聽，變為以理服人、以情感人，注重職工思想狀況的轉變。
2.5要堅持真抓實干，增強思想政治工作的實效性和針對性
隨著社會主義市場經濟的日趨完善，電力企業職工的思想觀念和價值觀念日趨多元化，要真正的將思想政治工作做足做深做透，必須結合實際，突出實干，講求實效。要緊緊圍繞電力企業的中心工作，按照不同階段的任務目標，針對不同階段職工的思想狀況，積極調整思想政治工作思路，創造性的開展工作，始終多想一步，牢牢把握工作的主動權。利用正面宣傳加強引導，通過樹立典型、學習楷模、組織先進報告會、演講會等形式，有針對性地開展思想政治教育。與企業文化建設緊密結合，既活躍企業氛圍、豐富企業文化，又促使廣大干部職工積極進取，綜合發展，實現職工的自我價值，激發職工對企業的認同感和自豪感。與職工的生活、工作相結合，將思想政治工作滲透進職工的生產生活，以思想政治工作的提升促進企業生產經營和職工全面發展。
關鍵詞：增強；職工；認同感
思想政治工作怎樣才能充分發揮重要作用，取得理想的效果，我認為，一條非常重要的原因就是做思想工作，關鍵是職工與我有認同感，如果他不認同，就談不上有效果。廣播電視事業要發展，首先要實現“人的全面發展”，這既包括“體、知、智、美、德”在內的全面提升，也包括“人道、人性、人格、人緣、人倫、人文”的全面研究，還包括“功能”和“潛能”的全面發掘。思想政治工作怎樣才能為實現人的全面發展的目標發揮作用？怎樣才能使職工產生認同感，使他們自覺接受教育并激發活力？如果，僅靠摘掉“烏紗帽”壓職工，靠封官許愿哄職工，靠斥責式訓職工的做法顯然是行不通的。只有以德、以能、以理、以情才能讓職工在心悅誠服的基礎上產生認同感，才能使思想政治工作達到凝聚人心，穩定隊伍，完成任務的目的。
一、要以德服人
政工干部要具有良好的品德。所謂“德”，是指人生理想和倫理道德隋操的純化，是人人自主、自覺自愿履行自己對于他人、集體、國家和社會的道德責任和義務。以德服人是思想政治工作者的言行必須符合政治標準和思想道德規范的基本要求，不能言不由衷，說一套做一套，臺上說馬列主義，臺下搞自由主義，做男盜女，偷雞摸狗的事，要求職工循規蹈矩，遵章守紀，違者嚴懲不貸，而自己卻我行我素，違法亂紀，，這樣的思想政治工作者是沒有威信可言的。思想政治工作者只有嚴于律己，從嚴要求，樂善好施，助人為樂，關心自己比關心別人為重，一切以人民的利益為最高利益，這是思想政治工作者的起碼要求。只有事事處處為人表率，政工干部才能卓有成效地開展工作，職工才能產生認同感。
二、要以能服人
政工干部要懂行，不僅要懂得思想政治工作的專業知識，會科學地創新思想政治工作的方法、載體、內容，而且也應學習和掌握本單位經營管理的基本知識，不能只滿足于當一個只會動口不會動手的“理論家”，而要爭當經營管理中的實干家。思想政治工作者只有在工作中身體力行，深入生產管理一線，摸實情，講實話，辦實事，說話辦事才有份量。有的思想政治工作者甚至不懂裝懂還居高臨下，指手劃腳，職工是相當反感的。也許個別人的流言蜚語不必在意，但對大多數職工如果瞧不起，對他們的好意見、好建議聽不進，甚至還斥責批評，那肯定是個不稱職的思想政治工作者，思想政治工作也就會蒼白無力，失去應有的作用。
三、要以理服人
政工干部遇事要講道理，不能以“大帽子”壓人，以“落后”侮辱人，以下崗威脅人，以個人恩怨整人。講道理，絕不是板起面孔，進行冷冰冰的說教。既要講大道理，又要講小道理：還要動之以情、理中有情、以情感人、情中有理，以理服人。心理學的常識告訴我們，人的感情，是主體對外界刺激所給予的肯定或者否定的心理反應。人們在接受思想教育時，是通過情感參與的過濾系統的選擇來實現的。講理離開了動情，對被教育者缺乏感情，他就會對你持有一種戒備心理，拉開一定的感情距離，甚至關閉心靈之窗，筑起心理壁壘，產生逆反心理，不能敞開胸懷接受你的教育。政工干部在進行“情通理達”的同時，還要強調“理在情正”。情不正，理也難達。對不懂道理的個別職工也要堅持不厭其煩地做好耐心細致的思想政治工作。同時，還可以通過開展批評和自我批評的方式，說服教育職工識大體、懂道理、明事理。
四、要以情服人
關鍵詞：煤炭企業思想政治方法措施
隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和煤炭系統整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發展戰略的逐步實施，企業內部改革不斷深化、企業管理不斷規范，廣大煤炭企業職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新矛盾、新問題。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，思想政治工作對員工隊伍的穩定、企業的生存和發展產生重要的影響，它是煤炭企業發展與進步的重要保障。因此，要保證煤炭企業強硬的競爭力，迫切需要我們適應形勢發展要求，創新思想政治工作的內容、形勢和工作機制。這就要求企業必須把思想政治工作擺在重要的位置上，不斷創新，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高員工的思想道德素質和科學文化素質，從而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和創造力。
1 當前煤炭企業思想政治工作中存在的問題
1.1 思想認識方面出現的重大偏差
為了適應市場經濟體制的要求，煤炭企業也在不斷的進行改革，在此過程中，部分煤炭企業由于任務重、壓力大等因素，無形之中將發揮企業思想政治工作優勢同建立現代企業制度對立起來，盲目地將企業思想政治工作機構進行嚴重的減并，甚至有些企業用行政經營管理辦法來代替企業思想政治工作，將企業制度簡單的同思想政治工作劃等號，忽視了思想政治工作是一切工作的“生命線”。這一系列的做法導致企業把對員工的綜合考核指標逐步演化為對經營績效、對生產能力的考核，同時企業的思想政治工作便基本上被如火如荼的爭創效益所替代，那些增產高效的硬指標、工資水平不斷增長的硬道理，使得思想政治工作在企業中的影響力越來越小，作用發揮越來越弱。這樣導致的結果是企業一方面強調著思想政治工作的重要性，而另一方面由于經濟效益的驅使使企業的中心向生產經營一方轉移。這種認識上的偏差不僅使企業在思想政治工作方面的“硬件”不能正常運轉，同時在很大程度上挫傷了企業思想政治工作人員的積極性。同時思想政治工作行為引導、精神激勵和社會調節的優勢也沒有得到體現。
1.2 煤企特殊的職工構成給思想政治工作增加了難度
對煤企來說，既是高危行業也是勞動密集型行業。經濟的快速增長帶動了煤礦企業的迅速發展壯大，特別是為穩定安全生產形勢，近年來煤炭行業正在逐步兼并重組地方小煤礦，在兼并過程中不僅要重視對安全生產硬件的全部升級，更要構建新的現代化的企業安全生產管理機制。但是作為煤炭企業，員工構成卻成了關乎企業安全生產的一個重要因素。眾所周知，煤炭開采的現代化程度越高安全保障能力就越高，對從業者的素質要求也相對比較高。但是作為勞動密集型行業的煤炭企業，農民工在整個煤炭企業中占有很大的比例，受這部分員工的影響，企業員工的流動性也比較大。煤炭企業的這一特點無疑將會給企業的思想政治、安全教育等工作增加了難度。同時在經營業績的嚴厲考核下，使一些企業無形之中放松了對職工的崗前培訓力度，而這無疑將對以后的安全生產埋下了隱患。
1.3 思想政治工作人員素質有待提高
由于多數煤企依然是國有或者是國有企業控股的企業，受以前思想的影響，很多煤炭企業政工人員安于現狀、不求創新，人員知識結構老化、思想觀念陳舊，他們學政策、學理論、學法規的時間很少，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋。即使一些政工人員做思想政治工作，在教育職工方法方式上也很單調，就是讀文件、念報紙，對上級精神照搬照抄，不能立足于本企業實際，不能通過細致的工作方式和方法把上級指示精神具體落實到每一個崗位。
2 加強煤企思想政治工作的的策略
2.1 以科學發展觀為指導，轉變思想觀念，建立思想政治工作黨政齊抓共管的機制
增強企業思想政治工作的凝聚力，充分發揮思想政治這一“生命線”的作用。首先要加強思想政治工作的領導責任制，使企業領導把思想政治工作擺到重要的位置上，按照黨的基本路線的要求及企業發展目標，把握好經濟工作同思想政治工作的辯證關系，在實際工作中牢固樹立起經濟效益、思想政治工作兩手抓、兩手都要硬的思想，把思想政治工作滲透到企業每一個工作環節中去。其次要引導職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工遵守基本的行為規范，追求高尚的社會道德標準，使廣大職工逐步形成遵章守紀、熱愛礦山的良好的職業道德。最后，要充分發揮好企業中模范先進人物的引領帶頭作用，對為礦井安全生產作出重大貢獻的勞動模范、先進事跡要及時加強宣傳，對礦井中的違章違紀等不良現象也要予以處罰，以此引導職工實現自我價值，滿足職工自我發展的需要。
2.2 針對煤企的職工構成，進一步加強對農民工的安全意識教育
煤礦屬高危行業，井下作業風險性高。而在煤礦工作的農民工，多數家庭負擔重。相比較而言，他們更看重的是企業的工資福利待遇，加之多數人對煤礦危險源的認識程度低，所以在工作時容易產生麻痹、懶惰、僥幸、從眾等思想，從而給煤礦的安全工作帶來很大的隱患。針對這些思想，煤礦要嚴抓職工的崗前培訓教育工資，采取集中培訓、集中座談、一對一的思想交流方式，將作業中的“一舉一動”鑄就成為員工尤其是農民工自覺的行為習慣和職業素養，將被動狀態的“要我安全”轉化為“我要安全”。在宣傳教育過程中，多應用他們身邊耳聞目睹的變化和事故來啟發和教育他們，要及時發現和糾正他們馬虎、不在乎的思想，讓他們認識到各項安全規程都是用血的代價換來的，要讓每一位職工切實把“安全為天”四個字牢記在心里，落實在行動中。使他們在思想上形成上進意識，形成積極工作才能改變生活的意識，使他們熱愛煤礦，把煤礦當做自己的生活平臺來建設，讓他們積極參與煤礦的安全管理，激發他們當家作主的責任感。
2.3 進一步加強煤礦企業的政工隊伍建設
