時間：2023-07-20 16:23:59
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我國在計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中,社會發生了廣泛而深刻變革。如何適應社會主義市場經濟發展的需要,推進思想道德的進步,是思想道德建設的一個新課題。本文就談一談市場經濟對思想道德的影響。
市場經濟是一柄雙刃劍,它對思想道德既有促進作用,也會在一些方面帶來消極影響。市場經濟對思想道德的促進作用主要表現為:
一、有助于形成符合時展要求的新觀念、新意識
市場經濟是一種自主性經濟,商品的生產者和經營者有充分的自,它們自主決策、自主經營、自負盈虧、自我發展。市場經濟的這種自主性特點,有利于增強人們的主體意識、自強自立觀念。其次,市場經濟是一種平等性經濟,所有進入市場的商品當事人都是平等的,他們僅僅是作為賣者或買者而存在,買賣雙方不存在任何形式的特權,市場中的任何交易都應該是公開、公平和公正的。市場經濟的這種平等性特點,有利于增強人們的民主意識、平等觀念。再次,市場經濟是一種競爭性經濟,市場的運作過程始終充滿著激烈的競爭,市場規律、競爭規律時時刻刻在影響著所有參與市場交易活動的當事人,盈利而發展壯大,虧損而萎縮破產,優勝劣汰,適者生存。市場經濟的這種競爭性特點,有利于增強人們的質量意識、效率意識、服務意識、風險意識,促進時間觀念、效益觀念、信譽觀念、科技觀念、人才觀念、管理觀念、創新觀念的形成。最后,市場經濟是一種開放性經濟,它不僅向國內開放,而且向國外開放。市場經濟的這種開放性特點,有利于增強人們的競爭意識、開放意識、開拓創新意識、民族自強意識。
二、有助于建立健康文明的生活方式
生活方式是人們的世界觀、人生觀、價值觀、倫理觀、消費觀等各種觀念的綜合體現。一定的生活方式總是由一定的生產方式所決定,并與一個國家的文化傳統、民族心理和習俗以及人們的知識水平、生活態度、審美觀念相聯系。隨著市場經濟的發展,生產力的不斷進步,人們的物質生活和精神文化生活不斷豐富多彩,使得那些愚昧落后、封閉保守的生活方式受到沖擊和洗滌,許多同市場經濟、改革開放、先進科學技術相適應的工作、學習、休閑、娛樂、消費等現代文明的生活方式和行為方式得以確立和強化。目前,勞動致富的思想觀念、開拓進取的時代精神、團結互助的人際關系、文明開放的交往方式、樂觀向上的生活情趣、勤儉節約的消費方式,已成為我國人民生活方式中的主旋律。
三、有助于增強人們的社會主義信念
信念是一定社會中人們所遵循的與目標、理想相關的行為準則,是人們對自己行為的是非、善惡進行自我評價的一種內在的精神力量。每個人憑借自己的信念,以確定自己行為的方向,獨立地判斷行為的是非曲直,履行自己的責任和義務。社會主義市場經濟,有利于增強人們的社會主義信念。這是因為,市場經濟有利于解放和發展社會主義社會的生產力,增強國家的綜合國力,提高人民的生活水平,這不僅為建設有中國特色的社會主義提供了堅實的物質基礎,而且可以使社會主義的優越性更充分地展示出來,增強社會主義的凝聚力和吸引力。以來,我國的市場經濟,促進了社會生產力的巨大發展,使經濟和社會面貌發生了深刻的變化,取得了令世人矚目的成就,人們從這些成就中看到了社會主義的前途和希望。廣大人民群眾對社會主義充滿了信心,堅持走建設有中國特色的社會主義道路,支持和擁護改革開放的方針政策,發揮出了巨大的熱情和積極性、創造性,使社會主義的紅旗在中國的大地上高高飄揚,使社會主義中國的國際地位不斷提高。
事物都有其兩面性,市場經濟對我們思想道德建設提出了挑戰:
一是市場經濟的重利性,易誘發唯利是圖的拜金主義思想
市場經濟承認各個獨立經濟主體的經濟利益,各個經濟主體也以追求最大的經濟利益為目標。沒有這一點,任何行為就失去了動力,市場經濟的高效率也難以實現。重視物質利益,喚醒了人們的利益意識,推動著經濟不斷發展。但這種重利性原則也強化了人們對利益的斤斤計較,甚至誘發唯利是圖、見利忘義的思想。貨幣作為一般等價物,作為財富的象征,使得一些人產生了盲目推崇和依賴貨幣的心理,成為貨幣的奴隸。在他們身上,不是人支配著貨幣,而是貨幣支配著人。一些人為了金錢,敢于踐踏一切道德原則,甚至鋌而走險,觸犯刑律。在某些場合,人與人的關系被簡化為裸的金錢關系,人的尊嚴、良心、肉體都成商品,成了可以用來換取錢財的東西。在唯利是圖、見利忘義,“一切向錢看”的思想支配下,一些人把“前途”看成為“錢圖”,說什么“前途、前途、有錢就圖”;把“理想”看成為“利想”,說什么“理想、理想,有利就想”。走私、、販毒、造假、腐敗等丑惡現象沉渣泛起,不少人在物欲的驅使下走上了違法犯罪的道路。
二是市場經濟的自主性,容易誘發小團體主義和損人利己的思想
市場經濟的自主性,可以充分調動商品生產者和經營者的積極性和創造性,增強自主、自立意識。但也要看到,這種自主性也往往使得一些企業和個人把經濟活動僅僅當作是一種純個體行為,一種純經濟行為,在追求經濟利益最大化的過程中,把自己與他人、與社會對立起來,社會責任感和義務感淪喪。社會生活中存在的假冒偽劣、弄虛作假、詐騙、行賄以及各種形式的保護主義,都是利己主義、小團體主義的具體表現。
三是市場經濟的等價交換原則容易誘發權錢交易、權權交易的思想
經濟技術水平不斷上升，各個行業的競爭也呈現出了愈演愈烈的緊張趨勢，企業為了謀求長遠發展，就需要在結合自身發展需求的基礎上，不斷調整發展重心，適時做出創新性改革，而經濟管理就是其中不可或缺的重要組成部分。目前中國的經濟管理工作者大多傾向于將西方思想融入到管理結構中，雖然這能夠在一定程度上帶動中國的管理體制的更新發展，但是在融合過程中卻應當以中國的經濟發展進程為基礎，不能過于依賴外國文化而忽略了中國的傳統經濟思想。
關鍵詞：
傳統經濟管理思想；經濟管理實踐；啟示
從當前形勢來看，我國的經濟管理框架中占據主要分量的就是西方經濟學思潮，不僅其主流思想大量融入我國經濟管理結構中，我國在實際經濟管理所依托的也是西方管理理論，這就使得傳統的經濟管理思想被忽略，但是從其本質進行研究不難發現，該思想對于當今社會的經濟管理仍舊能夠起到一定的積極作用。在經濟不斷發展的過程中，其運行機制及理念也發生了較多轉變，這就需要從多個層面入手，對我國經濟管理實踐進行研究及討論，以傳統經濟管理思想為依托，從根本上提高我國經濟管理實踐水平。
1傳統經濟管理思想具有一定的應用優勢
在企業日常管理中經濟管理是尤為重要的，同時也是促進企業長遠發展的助推力，與西方主流經濟管理存在差異的主要是，傳統經濟管理思想框架中缺少對政治及法律制度的精準衡量。從本質上看，主流西方經濟理論則不同，政治及法律因素都能夠在這一思想體系中得以平衡，相對的西方經濟學術領域在這一觀念的影響下，發展進程呈現出了一定的滯后性特點。首先，產權關系是企業長遠運行的基礎保障力，它不僅能夠對企業發展形態產生直接影響，社會治理能效更與其密切相關，因此不難發現，產權能夠對資源配置的合理化及有效化產生極強的作用及影響，從另一細化層面也可以這樣說，產權能夠對所有者行動力產生積極或者消極影響。在我國早期封建社會中，就先后產生了基礎性產權歸屬模式，在這一過程中土地使用權利被作出權限設定，并且自由買賣制度也逐漸形成，這就在一定程度上將農業生產力作出了量化調整及釋放，這不僅能推動農業快速發展，社會能動性更受其影響有所增強。通過對傳統經濟管理思想進行研究不難發現，產權制度在發揮約束作用時，帶來的產能也是不容忽視的，并且這也正是當前發展所需的基礎性推動作用。與此同時，當今社會的經濟學者應當更加確定形成并完善一套完整、科學的經濟領域的社會治理制度是產權制度的最終目標，產權制度不僅僅提升社會經濟實力的重要舉措，更是維護社會安定和諧的保障性內容。其次，傳統思想家和政治家在看待經濟管理問題時，并不將相關問題作為一個獨立的事物，將經濟管理行為轉化為整個社會的有機整體當中不可或缺的一部分。在我國的治國方略中，法家和儒家的經濟觀念均是重要的一部分內容，而對于不同的經濟觀念，其具有不同的經濟管理目標以及社會治理的目標。對于商業本身而言，其很難被受到控制，而且商業本身的波動性較大。商人將利潤看作很重要的一方面內容，因此，要求商人對某一國家或者某一地區保持忠誠，是很難實現的，這也是為什么古代君主提倡中農抑商。對于小農經濟，可以保證國家可以獲得較為穩定的財政收入和兵員，這種經濟模式對于戰爭頻繁的諸侯國是很好的一種經濟發展模式。從這方面也啟示著我國的經濟管理學者和經濟學工作者，需要探索每一種經濟模式背后的政策目的，將自己的發展視野放到整個社會的發展層面上，在進行經濟建設時，需要找尋符合我國國情的理論，避免一味的盲目借鑒西方經濟理論的現象。
2傳統經濟管理思想對當代經濟管理實踐的啟示
2.1我國古代的稅收管理制度當中缺乏對稅收征收成本的控制。在古代，中央政府為控制稅收的成本，主要有約束官員道德、強化行政監察制度、調整的稅率等等，每進行一次稅收體系的變動或者改革，均把一部分地方政府控制的計劃外收入轉變為國家可以控制的計劃內收入，地方政府通過各種違規操作，提高計劃外收入，從而降低稅收成本，導致稅收負擔增高。這種問題的出現與我國古代社會不關注實用技術有關，在管理的選撥中，只在乎道德教育。目前，普遍較低國家的稅收，降低不必要的支出，通過現代信息技術，提高稅收效率，這已經成為一個公眾所關注的話題之一。在我國封建社會，直至后期，國家整體的稅收體制依舊雜亂無章，缺乏對于課稅對象的統計。2.2傳統經濟管理思想對當代農業經濟實踐的啟示。我國素有“農業大國”的稱號，農業始終是第一生產力，同時也是人民正常生活的基礎條件。在經濟管理中，農業經濟管理一直是首當其沖的重點。分析我國的農業社會結構，典型的兩種形式是小型集體式和兼顧分散型，目前依舊有相當一部分的地區需要將農作物產量作為主要的生活來源。因此，要想實現農業社會的長久有序發展，必須合理的進行科學化的經濟管理。與此同時，在進行農業經濟管理時，一方面需要結合當代的經濟管理理論，另一方面要以傳統的農業生產管理經驗作為基礎，不斷的進行深化和改革。2.3傳統經濟管理思想對當代企業經濟管理的啟示。傳統的經濟管理思想在新時期不斷進行發展，各企業在經濟管理中均有了科學的經濟管理參考依據。與此同時，伴隨著企業的不斷進步和發展，各企業對于傳統的經濟管理思想，進行了不斷的創新和融合，使得傳統的經濟管理思想更加滿足新時期的企業管理。我國目前的經濟管理理念都是在傳統經濟管理的思想上發展起來的，在信息科學技術迅速發展的大背景下，其為經濟管理提供了更為便捷的條件，同時也提出了更高的要求。在金融的經濟管理過程中，一般均是把貨幣使用、需求和管理融為一體，同時，有相關研究表明，對于貨幣的供求關系，是相互獨立但又相互依存的狀態。在金融貨幣的經濟管理中，價格一般均是考慮的第一要素，在以前的農業經濟管理中，在進行購買時考慮的第一要素即是農業產品的價格。但是伴隨著金融貨幣經濟管理的變化以及發展，其內涵也更為豐富和多樣，同時因為貨幣存在和更為廣泛的流通，我國各項經濟活動中的借貸形式等也受到一定的影響。所以，國家有關部門在對金融貨幣經濟進行管理的時候，需要制定統一的流通價格和流通方式，通過靈活運用傳統的經濟管理理念，對市場不合理的行為進行一定的約束，保證金融貨幣經濟市場的有效、合理運營。目前，中國的綜合國力和經濟實力不斷增強，國內各行各業均發生著巨大的改革和創新，其中，經濟管理是一項重要的內容，在企業管理中，經濟管理處于核心的地位，中國的經濟管理不斷取得新的進展，國家對于經濟管理的模式，由直接管理逐漸變為間接管理。經濟管理工作者逐步將現代西方的主流經濟學和管理學理論引入到中國的經濟管理實踐當中，但是需要注意的是，對于傳統的經濟管理思想，仍然具有一定的參考價值。
參考文獻
[1]王垓鑒.傳統經濟管理思想對現代管理模式的影響[J].城市建設理論研究：電子版，2015（20）：35-36.
[關鍵詞] 系統思想競爭優勢構建
隨著市場經濟不斷完善和市場競爭規則的不斷成熟，現代企業越來越強調企業競爭優勢的建立。競爭優勢可幫助企業比競爭對手更好地為顧客提品和服務，從而有效維護企業的利益和抵御競爭對手入侵。現代企業應該如何建立和保持自己的競爭優勢？不同研究領域的專家學者對此提出了許多不同觀點。本文將用系統思想觀點從系統科學的角度來分析組織競爭優勢構建的機理和條件，并尋求一個建立競爭優勢的指導性方法。
一、系統的思想的介紹
系統思想指的是支配一般系統、復雜系統運作的基本原則、基本原理和基本定律。人類的系統思想大致經歷了古代樸素系統觀念、近代辯證系統思想和現代系統科學思想等三個階段的演變?，F代系統科學是以科學技術快速發展為前提，以各個學科研究領域產生的成果理論為基礎的跨學科的科學。系統科學的思想對解決由人參與的社會系統的復雜性管理問題產生了積極的影響。1981年英國著名系統學家P.切克蘭德在《系統思想、系統實踐》一書中把系統思想歸納為兩個基本概念、原理：“突現與層級”和“通訊與控制”。20世紀80年代后期隨著復雜適應系統和復雜系統動力學研究的興起，系統思想又逐漸突現出第三組概念，即“進化與自組織原理”。三種原理可以說是對現階段系統思想的一個概括。當代的系統思想理論框架正是在這三組概念、原理的基礎上展開。本文論述就是基于這三組原理對企業核心競爭力的不可模仿性這個復雜性問題展開分析。
1.突現與層級原理
突現是指系統的組分在不同的結構方式作用下會產生整體具有的、但系統組分所沒有的屬性和特征。突現的思想最早起源于亞里士多德的“整體不等于部分之和”的思想。突現理論通常被用來研究系統中所出現的整體所具有的、但個體所不具有的那些特征或現象。系統突現的作用過程表現在系統由低層次向高層次的突現規律，這是一種上向因果關系。自然界中一切物質都是遵循這種上向因果關系“自下而上”不斷地整合、突現，最終形成了許多復雜的系統特征。系統突現在時間和空間上沒有共同的規律，但有相同的必要條件:（1)規模效應;(2)結構效應;(3)構材效應。
2.通訊與控制原理
通訊與控制原理指的是系統控制者通過向目標系統輸入各種指令信息，使系統對來自外部和內部的各種干擾產生一種抵消的作用，從而使目標系統保持一種期望的穩定狀態。它存在兩個基本定律:（1）必要的多樣性定律;（2)必要的層級定律。必要的多樣性定律就是用多樣性來對抗多樣性。必要的層級定律就是通過增加調節與控制的組織層級來補償和加強對組織的控制力。值得注意的是這里所說的層級與前面的突現層級的含義是不一樣的，這里指的層級是組織結構的層級。必要的層級定律揭示了控制與組織結構之間的內在聯系。在控制論中較普遍運用的控制的基本范式是負反饋控制模型。
3.自組織與進化原理
廣義進化論將達爾文進化論中的遺傳、變異和自然選擇的觀點應用于解釋生物學之外的其他領域物質系統進化的機理。在物質系統的進化過程中還包括了自組織機制。自組織指的是系統在不需要外界環境和系統干預或控制下，通過自身的力量自動地增加它的活動組織性和結構的有序性的進化過程。當代不同領域的科學家對自組織問題進行深入研究并形成相應的理論。具有代表性的理論有耗散結構論、協同學等。耗散結構理論把自組織發生的條件概括為三個:（1)遠離平衡的開放式系統;（2）從局部到全局的非線性作用;（3）漲落現象。 協同學理論認為在整個自然系統或社會系統從無序到有序的演變過程中都存在一種協同作用。它主要包括三個基本原理:（1）不穩定性原理;（2）序參量原理;（3）役使原理。不穩定原理從系統進化的角度揭示不穩定性在組織結構有序演化中的積極意義。序參量原理和役使原理指出系統中存在一些在變化緩慢但起決定作用的序參量，它控制著系統內其他變量和子系統的行為，從而使原有組織系統脫離原來的舊結構轉向新的有序結構。
二、對企業系統的分析
在系統科學的觀點中，系統是由相互作用的多個元素所組成，它們相互間存在非線性的相互作用關系，這種作用關系的總和形成了系統的結構?，F實社會中的一切都可以描述成一個系統，企業就是一個復雜的系統：企業中的人、財、物及相關技術等生產要素可看作是系統的元素，這些元素按照功能進行歸類就形成不同的子系統。例如按職能作為劃分標準，一個企業可能包含有財務、市場銷售、技術支持、生產、后勤管理等多個職能子系統。在這樣的一個系統中，元素之間和子系統之間、元素和子系統之間復雜多樣的關聯性構成了系統的復雜的結構，企業的規模越大，內部結構就越復雜。根據邁克?波特的價值鏈理論，企業中的這些子系統應是圍繞著為顧客創造價值這個主題而存在和開展活動的。因此一個企業可以看作是一個以創造價值為目的生存系統，建構核心競爭力和競爭優勢則是企業系統生存的必要手段。
三、系統思想對現代企業競爭優勢構建的指導
1.增強企業系統的多樣性
環境是復雜多變的，企業需要不斷地突變來適應環境的發展, 首先企業系統內部應具備足夠的多樣性。從系統突現與層級原理來看，系統的突現要具備規模效應和結構效應等必要條件。系統內部組分數量越多，具備的差異性特征越多，就越有利于突現的產生。只有系統自身的多樣性提高了，才有可能產生不同層次的突現，系統才能從中優選出能有效應對環境變化的新特性。從通訊與控制原理的必要的多樣性法則來看，組織要應對環境中存在的多樣性，首先組織必須要提高自身的多樣性，以自身的多樣性的優勢和能力來對抗外部的多樣性的干擾和挑戰。從自組織和進化原理來看，多樣性是有生命體在進化過程中對外界環境刺激而產生的一種本能的反應。作為具有自主調節的企業系統，企業必須掌握主動權，能在外界變化發生前，就要準備足夠多的應付方案，做到未雨綢繆。多樣性在現代企業里體現在多方面，例如不同專業技能人才、不同的職能部門的設置、不同的產品或服務、不同的文化價值觀等等。這里面有宏觀方面內容，也有微觀方面內容，作為管理者需要有戰略的眼光，系統的思想和包容的心態來構建自身的多樣性優勢。
2.建立合理的機制
當我們開始意識到突現對企業發展重要性時，我們可能會思考這樣的問題：如何引導突現的產生？如何主動地對突現進行優化整合？如何引導同一層次的突現向更高層次發展？這就涉及到建立合理機制的問題。如何建立合理的機制，這也是擺在企業管理者和系統論學者面前的一個復雜的科學命題。不同研究領域的學者可能有不同的觀點，本人認為合理機制應考慮到以下四點內容：
（1）整體性機制。關注整體性要求管理者考慮問題要從大局出發，用整體大于局部之和的觀點處理問題。從整體的角度處理問題，可避免管理者做出急功近利地片面之舉?，F代企業競爭更多地體現在綜合實力的較量，只強調局部的優勢的構建很難長期在市場上站穩腳跟。只有站在整體的角度來看待問題，我們才能科學地把握事物未來發展的走向，才能保持持久競爭優勢。
（2）建立負反饋控制機制。企業系統負反饋控制機制的作用主要反映在企業系統與外部環境之間的調控以及企業系統內部的調控這兩個方面。在系統與環境之間建立負反饋控制機制，能有效確保系統在演變過程中朝著有利的方向發展。企業系統的競爭優勢的建立過程是個多層級的突現過程，對于每一層產生的突現都要經過環境檢驗，實行優勝劣汰的自然選擇，只有這樣才能確保企業系統產生的突現朝著有利的方向發展。在企業系統內部同時也存在一種多層級多目標負反饋控制機制。企業系統的內部管理控制過程會更加復雜。首先，來自環境中的干擾函數是復雜多變的，單一目標單層的控制系統是難以駕馭來自系統內外的干擾。其次，企業內部錯綜復雜的組織結構和業務關系導致企業控制系統在控制層級和控制目標上必須出現多元化。多層級、多目標負反饋控制系統揭示了復雜性組織內部的控制機理。它結合了控制原理的多樣性定律和必要的層級定律，因此對復雜企業系統的管理是個很好的借鑒。
（3)激勵機制。現代企業中最為活躍和最為復雜的元素就是人。人是可以自我學習、自我管理的個體。人的主觀能動性能夠改變整個社會系統演化進程，這與生物體被動地接受自然選擇有本質上的區別。企業系統與外界環境的互動過程更具有主動性，是相互影響相互適應。有效激活人的因素，可使企業系統更具活力。激勵機制建立應有利于以人為主體的多樣性的存在，促使系統內的個體充分相互作用，促進系統內各層級的突現為企業的競爭優勢和核心力。
（4)適度的穩定機制。 從系統控制觀點來看，系統穩定將有利于負反饋控制子系統的輸出朝著目標信號方向靠攏，從而達到企業的經營目標。從自組織和進化觀點來看，系統中不穩定因素，如漲落，將有利于企業發生變革，使企業脫離原有舊的模式演化為一種新的有序模式。因此，企業系統的發展演變過程總是在穩定和不穩定之間尋找新的契合點。適度的穩定機制，就是讓系統介于穩定與不穩定之間的一種動態平衡狀態，這種動態的管理思想，有利于企業系統保持長久的生命力。
3.建立企業系統的核心競爭力
用自組織和進化的觀點來看，企業競爭優勢的建立和發展演變過程，是企業由無序結構走向有序結構，并期望能達到一種穩定狀態的外在表現。然而，這一轉變過程需要一定的時間，我們可從生物界物種漫長的進化歷史窺得一二。現代企業管理者應關注的問題是如何加快這一轉變過程，這就需要企業管理者進一步了解系統由無序演變為有序過程中，有哪些因素起決定性作用？根據哈肯提出的序參量(order parameter)概念和役使原理，系統中存在一些在變化緩慢但起決定作用的序參量，它控制著系統內其他變量和子系統的行為，從而使原有組織系統脫離原來的舊結構轉向新的有序結構。企業系統需要尋找和建立自己的序參量。序參量可看作是企業的核心競爭力。企業的競爭優勢就是來源于這些核心競爭力。然而序參量是動態變化的，不同系統序參量的確定和產生方式不同，同一系統中的序參量也會因時而異，這在一定程度上給系統的管理者決策造成一定困惑，這也從另一側面反映了現代企業的核心競爭力不確定性和隱蔽性。對于現代企業來說，序參量有可能存在于組織內部，也有可能存在組織外部，例如一項科學發明、一個科學猜想的證明、一個知識體系的構建、一個組織的文化等等。企業管理著需要用系統的思想來預測、洞悉和培植這些不確定但又關鍵的變量因素。
四、結語
xx同志1984年3月參加工作，一直在建筑行業從事建筑工程施工技術與管理工作，現任xx有限公司總經理，大學學歷，高級工程師，國家一級項目經理。
xx同志以誠信為本，信守承諾。他擔任項目經理十八年，組織承建的單位工程近百項，一直堅持把誠信放在第一位。嚴格遵守合同約定，認真履行施工承包合同中約定的項目經理各項義務，在工期上決不拖延，在質量上決不馬虎。在承建xx小區住宅樓的施工過程中正逢雨季，連降大雨對施工進度造成了很大的影響，他沒有以自然條件惡劣為借口，想盡辦法分班作業，人停機不停，搶時間、趕進度，確保工期如期完成，甲方對此非常感動；這樣的事例還有很多很多，正是因為嚴格遵守合同約定，所以公司商譽不斷提高，得到社會各方面的好評。連續三年被工商部門評為“重合同、守信用企業”。07年被評為“xx市建筑業誠信單位?！薄皒x市先進建筑企業”“xx市質量管理優秀企業”。
xx同志具有豐富的施工管理經驗。他善于學習，肯于鉆研，勤于思考，在實施工程項目的管理方面，他嚴格執行“四控制”，同時，進行嚴格的“三管理”，對于合同、信息、現場進行嚴格的管理。嚴格執行承包合同，認真履行合同承諾。一是每項工程都確定工期目標，制訂周密的階段性工期計劃，做到計劃上墻，對照執行，決不拖延；二是實行生產例會制度，總結當日安排次日；三是加強各部門協調，各種計劃提前一周上報，確保材料及時到位；四是采取分段流水施工工藝，最大限度利用勞動力資源；五是加強技術創新，改進落后的施工方法，采用方便快捷的操作工藝。另外十分注重做好組織協調工作，做好項目中土建各工種合格專業之間的協調，施工過程中的人力、物力、材料、設備及構配件之間的協調，并做好與建設、設計、勘察、監理、質監等單位的外部協調。在組織施工中，嚴格執行國家有關規范、標準，嚴格執行施工圖及技術要求，積極推廣應用新材料、新設備、新技術、新工藝，重視新科技應用，并進行技術革新和創新，取得明顯的經濟效益。
xx同志在擔任項目經理時，做到了工程質量管理好、施工現場管理好、安全生產管理好。在工程質量管理方面，近兩年內由他擔任項目經理期間竣工項目合格率達到100，優良率達95以上在施工現場管理方面，對每個項目的進度、質量、成本、安全都建立目標管理制度，實施科學的控制。把工程質量作為公司各管理層和各部門的中心工作，立足施工現場，從班組開始把住源頭，每道工序施工前，各專業工長必須對施工班組進行書面技術交底，沒有技術交底的，班組可以拒絕施工，施工班組真正落實自檢、互檢、交接檢。進行下一道工序施工時，兩道工序的專業工長進行質量移交并有書面簽字。
近兩年內由他擔任項目經理的工程施工中，無拖欠農民工工資，堅持軍事化和人性化管理相結合，員工進入工地后統一著裝，統一調動，實行半軍事化管理，保證了員工嚴明的組織紀律性和能打硬仗的戰斗作風，增強了的戰斗力和凝聚力。保持各施工現場文明整潔，在安全生產管理方面，近兩年來不斷加大管理力度，健全安全生產管理制度和管理保證體系，落實到每道工序、每個工種、每名工人，嚴查安全隱患，不斷消滅在萌芽階段，較好的杜絕了事故的發生，一直保持無四級以上安全事故，受到安全管理部門的好評。
首先，如何看待市場經濟對思想道德發展的雙重效應。市場經濟的發展，一方面，促進了人們思想觀念的變化，產生了新的思想，道德和價值觀念；另一方面，市場經濟又使商品拜物教和金錢至上都具有了存在的現實條件，容易誘導人們淡化全局觀念，集體觀念和社會責任感，也確實造成了一些人的思想道德在一定程度上的蛻化和墮落。當然，我們決不能把當前社會上出現的種種道德失范簡單地歸咎于市場經濟，許多道德失范并非市場經濟必然產生的，而是因為在市場經濟的條件下新的道德秩序沒有建立起來的緣故。應該看到，市場經濟的發展對人們思想道德觀念不出現或完全避免，但可以將其限制在一定的范圍內。因此，決不能放任自流。思想道德是需要建設的。
其次，市場經濟所需要的或者說反應市場經濟的思想道德和價值觀念，同社會主義的思想道德和價值觀念是否相容問題?；卮饝撌强隙ǖ摹Ｊ袌鼋洕幕居^念可以成為社會主義思想道德和價值觀念的一部分。例如:主動性，競爭性，開放性這些市場就經濟的范疇，反映到觀念上就是平等，個性解放，人的價值實現，功利主義，進取精神等等；不能把這些觀念當做資本主義的專利品，否則會使社會主義思想道德觀念和價值觀損公肥私，，行賄受賄的思想和行為，在建立市場經濟體制中，排斥反映市場經濟需要的價值觀念，而向往過去了的，與計劃經濟體制要求相一致的道德標準，這是不可能的。我們今天進行思想道德建設，一個基本要求就是要破除各種陳舊的思想道德和價值觀念，反映和吸收現代文明成果，樹立和形成同市場經濟相適應的思想道德和價值觀念。
第三，思想道德建設的層次性。同市場經濟相適應的思想道德和價值觀是可以同社會主義相容的。推進其形成，是今天精神文明建設的重要內容，但這只是社會主義思想道德建設的一個組成部分而不是全部。精神文明建設有相對獨立的內容，社會主義精神文明建設不能僅僅限于市場經濟的思想道德水準，還應該有其更高的需求。建立與市場經濟相適應的道德體系，在歷史上是一個重大進步，但有其不可避免的歷史局限性。比如在索取與奉獻，個人與社會，利益與義務，私與公等方面，僅僅貫徹市場經濟的道德標準是難以完全解決其中的矛盾的。為此，需要在承認和保證市場經濟的道德秩序的基礎上，在思想領域中弘揚更為先進的觀念，更為高尚的追求，引導人們正確處理競爭和協作，效率和公平，先富和共富，社會效益和經濟效益等關系，形成充分尊重個人合法權益而又服從集體，社會，國家利益的義利觀，這是社會基本制度同市場經濟體制相結合在道德觀念上的取向。
關鍵詞：必須與時俱進 必須建立科學管理體系 必須求真務實
思想政治工作，是我們黨的優良傳統和制勝法寶。堅強有力的思想政治工作，是團結和凝聚全國人民順利推進改革、保證社會穩定、促進經濟發展的思想基礎和重要保證。黨的思想政治工作，從根本上說就是做人的工作，做職工的工作，涉及職工的思想、觀念、意識等領域。在社會主義市場經濟發展的新形勢下，我們更要認真研究思想政治工作的特點和規律，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，才能有效解決問題，化解矛盾，達成共識，逐步推進和諧社會建設，實現企業提速創優，又快又好全面發展。
一、思想政治工作必須與時俱進，內容上具有針對性。 思想政治工作在不同時期其內容是不同的，用老眼光看問題，用老辦法解決矛盾，或不結合工作實際，盲目照搬照套，都不會有好的成效，還有可能造成更深問題和矛盾。思想政治工作要有針對性地加強理論學習。企業在變，職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在變化，許多我們沒有見過的新情況、新問題都可能出現，因此迫切需要通過企業思想政治工作化解矛盾，凝聚人心。要以黨的關于社會主義市場經濟理論武裝職工的頭腦，幫助他們更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與經濟發展相適應的新觀念，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而增強企業凝聚力和競爭力。 其次，思想政治工作要高度關注實際問題。當前改革、發展、穩定問題仍然是思想政治工作的重點，特別是在當前企業改革的關鍵時期，各種矛盾一觸即發，各類問題錯綜復雜。做好思想政治工作必須早有準備，早打預防針，先行一步。要在構建和諧社會，保證職工穩定的基礎上，推進改革，充分發揚民主，保證公開、公正、公平，調動廣大職工參與改革的積極性，廣泛醞釀，建立健全多渠道溝通體制，使改革能有利于促進生產力的發展，有利于提高綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平，彰顯思想政治工作的活力。思想政治工作還必須強化制度建設。要在加強對黨員干部學習教育的基礎上，進一步完善黨風廉政制度，加強對黨員干部特別是領導干部的監督。在監督的方式方法上應形成多種多樣、不同角度和立體交叉的監督體系，如黨內民主生活會、民主評議黨員、干部述職、政務公開、上級考查、紀檢監察監督、職工代表監督、審計監督和輿論監督等。
二、思想政治工作必須建立科學管理體系，機制上要富于主動性。思想政治工作是全黨的事，不只是黨委的事，更不是政工干部的事，在思想政治工作上必須建立健全科學地預防管理體系，實現人人頭上有任務，個個身上有責任。 一是建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作還要建立責任制，主要是推進思想政治工作的制度化。應建立思想政治工作相應的運行機制，做到目標明確、權責分明、全面考核和制度保證。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽定責任狀。只有這樣，思想政治工作才能責任明確、主動性增強，形成一個較為完整的管理體系。 二是積極開展思想政治工作研究，結合實際解決問題。思想政治工作研究要力戒形式主義和主觀主義，要貼近群眾，要了解職工的意見和要求，要開展合理化建議活動、建立職工意見箱、召開職工座談會、深入基層和工地走訪等，在此基礎上，定性分析與定量分析相結合，提出解決問題的辦法。三是加強思想政治工作考核兌現，充分調動積極性。要制定相應的思想政治工作考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領導者、部門、職工收入分配結合起來，使思想政治工作同企業效益結合起來，綜合考核，分配上體現獎優懲劣。
關鍵詞：建筑室內外 物理環境 可持續發展思想
7．綠化環境
建筑的綠化系統應具備三項功能：
第一是生態環境功能：綠地是提供光合作用的綠色再生機制，具有清潔空氣、釋放氧氣、調節溫濕度和保持生物多樣性等功能。
一、創新學習方法和學習內容，有效開展理論武裝工作。
學習型村屯建設上，在講實用、講方法上下功夫。邀請“省三農服務中心”專家教授對47個村雙委班子和種養殖大戶進行了農業科技知識培訓、現場解難答疑。共創建學習型村15個，學習型家庭150戶，受教育人數達2000多人，同時與省“三農”公司簽訂了脫毒土豆、優良大豆擴繁、笤帚種植等訂單農業，面積達53公頃，使農民能夠坐得住、學得進、學得有用。
學習型機關建設上，在建機制、抓實效上下功夫。通過集中學習與自學相結合，采取領導干部帶頭學、帶頭講，各站所長結合本職、本部門工作內容輪崗講學的方式，使學習內容、方式、方法更貼近松江鎮的工作實際。集中學習和討論調研相結合，一改過去單一的理論學習，提高了學習的實效性。
二、突出工作重點，增強宣傳思想工作的針對性。
加強形勢政策、經濟和社會重點工作的宣傳力度，為松江發展提供輿論支持。利用大集日開展了“現場辦公，現場解難答疑”的政策宣傳實踐活動。借助松江鎮被省政府確定為“改革發展試點單位”掛牌儀式之際，深入宣傳了松江鎮的區位優勢、交通優勢以及政策優勢，同時，加大了俊明鐵礦、美克制筆、商貿中心等重點項目進展情況的宣傳報道，讓全鎮群眾看到了松江鎮的發展步伐，了解了松江鎮的發展機遇和發展優勢。
深入挖掘長白山文化，為松江發展提供文化支撐。積極培育長白山文化品牌，通過對劉建封縣衙、長白山女真大王府故址、清“大同共和國”址的歷史文化進行深入研究和宣傳，有效地提升了松江鎮在長白山文化中品位和地位。
三、結合實際，扎實有效地開展“一學兩創”教育實踐活動
通過“一學兩創”活動的開展，全鎮共涌現出了以明海生態園為代表的優秀民營企業98戶，創業投資總額達1990萬元。發揮農村經紀人作用，以“支部+協會”的形式組建農民經濟實體，發展特色產業，成立了有影響的瓜果、養豬、養鹿、土特產品、人參種植等協會，進一步調動了廣大農民群眾創業的主動性。
四、扎實開展精神文明建設工作，為加快松江發展提供有力的精神動力和環境保障。
積極開展“一推雙帶”活動，創建縣級標準文明村10個，通過評選活動，把“雙扶雙帶”活動引向深入，使全鎮形成崇尚文明、共創和諧的良好氛圍。
在全鎮開展“三圈一廁”清垃圾活動，使群眾意識到要建新農村，先做新農民。利用愛國衛生日，開展村屯衛生整治規劃工作，全年開展了大型衛生運動，對沿線村屯環境整治，對鎮區內的亂搭亂建進行清理整頓，改變了“贓、亂、差”的面貌。
關鍵詞：環境會計信息披露；環境會計；信息使用者
本文為大學生創新創業項目：“上市公司環境會計信息披露影響因素調查分析――基于社會責任報告”（項目編號：201610383057）
中圖分類號：F275.5 文獻標識碼：A
收錄日期：2017年3月8日
一、引言
1962年，一部對美國甚至全世界生態問題產生重大影響的環境著作誕生了――美國海洋生物學家蕾切爾?卡森的《寂靜的春天》。這本書的推出迅速在全球引起巨大轟動并引發了公眾對環境保護問題的思考。全書向讀者展現了一個美麗而充滿生機的虛設城鎮，由于殺蟲劑的出現，小鎮的環境開始變得糟糕起來，小動物相繼病倒和死亡，整個小鎮被“奇怪的寂靜所籠罩”失去生機與活力?？ㄉ跁械拿枋鍪篃o數讀者意識到：如果不及時制止，書中的悲劇很快就會變成現實。1987年，世界環境與發展委員會在向聯合國大會提交的研究報告《我們共同的未來》中首次提出“可持續發展”的概念，其中經濟、人口、資源、環境等內容的協調發展構成了可持續發展戰略的目標體系。而經濟模塊中一個很重要的組成部分就是會計，“環境會計”作為一個新的會計分支相較于傳統會計則更注重于反映可持續發展的核算。同時，作為會計領域的“新人”，環境會計彌補了傳統會計對外的財務報表在環境經濟信息方面的缺失。
二、企業環境會計信息披露職能、現狀及相關建議
縱觀近年來的重大環境污染事件，無論是20世紀70年代的“北美死湖事件”，還是80年代的“庫巴唐‘死亡谷’事件”，無一不與企業有著千絲萬縷的關系，而導致這些事件發生的原因之一就是環境會計信息披露不充分。作為環境會計領域中進入實務環節的第一步的環境會計信息披露，其最主要的職能就是要向信息使用者提供有價值的環境會計信息，以便使用者做出明智的決策。
（一）信息使用者的需求
1、投資者。傳統的投資者一般只關心企業的經營活動能給自己帶來多少經濟利益。如今由于環境保護理念的不斷提倡，以及對投入資金的安全性和收益性方面的考慮，越來越多的投資人開始關注投資企業的環境成本及環境負債等環境會計信息。這也就對環境會計信息披露有了更高的要求。
2、企業經營者。作為企業環境信息主要的使用人之一，企業經營者自身對信息披露也有著很大的需求。雖然經營者可以直接通過企業內部接觸這些信息，不需要等到信息在社會上披露，但事實上大多數公司經營管理層還是會重視環境會計方面的信息披露，因為對外的環境報告一方面是對投資者及社會反饋企業信息，更好地履行企業環境責任，另一方面是對自身企業綠色管理能力的一種反映，這些都會更好地使社會認可企業和經營者本身，同時提升了企業及管理層的價值。
3、債券人：金融機構。目前，銀行、證券公司等金融機構成為公司企業進行融資的主要對象。而隨著環境問題日益重要，金融機構也不似從前那樣只單純考慮企業的獲利能力和償債能力，與此同時，他們也非常關心企業未來可能獲得的環境收益或承受的環境風險。例如美國和其他一些國家就發生過因為缺少對企業環境信息的了解，擔保資產受到污染，使得金融機構增加環境治理支出，從而就減少了金融機構的收益。因此，金融機構等債權人也要求環境信息的披露。
4、企業員工。一方面隨著環保意識的逐漸提高，企業員工對良好的工作環境的呼聲也是越來越高，一些人員在選擇工作單位時甚至將工作環境擺在第一位；另一方面作為與企業關系最密切，同時既是環境污染的直接制造者又是污染的直接承受者，企業內部員工自然要求了解到更詳細的環境信息。
5、消M者。由于“綠色消費”概念的興起，消費者們對綠色產品和綠色企業越來越感興趣，同時消費者的購物傾向也更偏向于那些環境形象更好的公司，他們在購買產品時也越來越多的關心是否會對環境造成危害，寧可多花錢購買環保綠色的商品也不愿低價購買受到污染的產品。而消費者獲取這些信息的主要來源就是企業對環境信息的披露。
6、社會公眾。社會公眾作為企業的監督者和潛在投資人，對企業的發展有很深遠的影響。他們的態度從某方面來說取決于企業自身形象，其中一個很重要的部分就是環境形象。而社會公眾同時也是環境結果的直接受害者，所以公眾對了解企業環境信息也有著強烈的意愿，他們了解的主要途徑就是企業定期的環境報告。
（二）我國環境會計信息披露現狀。由于我國關于企業環境會計信息披露的研究起步晚，所以在這方面依然存在著一些問題。
1、環境會計信息披露法律制度不健全。與西方國家相比，我國在企業環境會計信息披露方面還比較落后，目前關于環境會計信息披露的法律法規還很少，只有中國證監會在2015年12月的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第1號――招股說明書》中有兩處涉及環保問題。而作為企業會計指南針的會計準則關于信息披露也尚未完善，已頒布的法規、準則又存在內容空泛、操作性較差、范圍狹窄等問題，使得環境會計信息的披露狀況一直得不到改進。
2、披露環境會計信息的企業少。目前，我國只是對重污染企業進行強制信息披露，對大多數企業還是疏于管理。雖然進行環境會計信息披露的企業在逐年增多，但增長速度緩慢無法與環境信息需求程度對等，披露企業所占的比重依然很小。
3、環境會計信息披露形式不規范。由于企業會計準則沒有對環境會計信息披露的形式作出明確的規定，導致企業在進行環境會計信息披露時出現很大的隨意性。很少有公司使用獨立的環境報告，大多數的環境披露信息都是混在年度報表、招股說明書等報告中，而且提到的內容也不多，使得信息使用者無法獲取需要的環境會計信息。同時，信息披露形式的不統一也使得行業間缺乏可比性。
4、披露信息熱薟蝗面。從目前的披露內容看，一部分披露的企業信息內容不夠全面，不能滿足信息使用者的需求。這是由兩部分原因造成的，一是披露的內容大多只是停留在論述的部分，幾乎沒有實際賬戶科目來反映企業的環境信息，過多描述性的話語表達模糊，無法客觀的顯示信息內容；二是披露的內容幾乎都是以歷史信息為主，沒有對未來企業可能遭遇的環境問題作出說明，無法為使用者提供未來有價值的決策信息。
5、會計人員整體素質較低?，F階段，我國企業的財務人員綜合素質及知識水平還是不高，嚴重缺乏環境會計相關人才。一部分會計人員甚至沒有接受系統的財務教育，他們中的大多數是靠自學，因此對生態環境可持續發展也不夠了解。
上述五點（不限于五點）制約了企業環境會計信息披露的同時也制約了我國關于環境會計的發展。
（三）我國環境會計信息披露相關建議
1、建立健全相關法律法規及相關制度。盡快制定頒布具體的環境會計信息披露制度，規范健全環境信息披露體系。首先，制定統一的環境信息披露內容，包括論述與定量分析相結合，同時內容要詳細真實，也可以增加相應的環境會計科目；其次，對于披露形式也要做出明確規范。結合西方國家的現狀可知，目前主流的兩種披露形式分別是獨立環境報告和補充環境報告，可根據我國企業現狀詳情做出選擇；最后，對于企業信息披露要適當施加壓力，賦予一定的強制性。
2、提升全民環保意識。政府作為社會發展的領路人，應積極倡導環境保護，大力宣揚可持續發展觀念，使企業意識到良好環境管理體制的重要性。同時，也要做好公眾的環境教育工作，使民眾深入了解環境保護對人類發展的重要性，引起公眾對環境會計信息披露的重視，從而促進信息披露體制的發展。
3、加強監管力度。環境會計信息披露不能僅僅依賴企業自身的自覺性，還應該加強對信息披露的監管工作。社會公眾、政府機構以及第三方審計機構等要同時分別從不同的角度對企業披露進行監管，四者之間相互制約保證環境會計信息的真實性、完整性。
4、加強培養環境方面專業財務人員。積極組織企業環境會計人才方面的培訓工作，培養環境生態會計方面的專業素質，提高財務人員的整體綜合素質。同時，要建立一套完整的環境信息教育培養制度，從基礎教育層面開始抓，加強全民的環境保護意識。
三、總結
作為目前會計界中最大的難題之一，環境會計面臨著許多挑戰，既要適應不斷變化的國際環境準則，又要建立健全具有本國特色的環境會計標準。而健全環境會計制度其中一個重要的方面就是要完善信息披露制度。由上文我們已經了解到環境會計信息披露最根本的出發點就是要滿足其利益相關者（即信息使用者）決策時對環境信息的需求。只有以此為基礎披露的環境信息才是真正有價值的信息，才能為我國企業及整個國家制定相關管理辦法作出實用的貢獻。
主要參考文獻：
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