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第1篇

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，人力資源，宏觀經(jīng)

一、我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀

（一）宏觀經(jīng)濟(jì)形式分析

由于我國(guó)當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)的背景發(fā)生了重大的變化，這導(dǎo)致目前我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的特殊化。改革開放以來(lái)，中國(guó)政府一直在實(shí)行暫時(shí)符合我國(guó)國(guó)情的擴(kuò)張性財(cái)政政策，使經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，GDP年增幅在相對(duì)良好的軌道上高速穩(wěn)步運(yùn)行。但在1998年之后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境亦發(fā)生了很大的變化，“經(jīng)濟(jì)過(guò)剩”、“有效需求不足”、“勞動(dòng)與資本雙重過(guò)剩”、“通貨緊縮”等問(wèn)題接踵而來(lái)，并成為我國(guó)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的代名詞。在這種宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的背景下下，造成我國(guó)這種宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的因素有以下幾點(diǎn)：

1、勞動(dòng)力過(guò)剩

我國(guó)農(nóng)業(yè)部門的勞動(dòng)力過(guò)剩成為首要因素，一線城市勞動(dòng)力源源不斷涌進(jìn)，二三線城市的勞動(dòng)力也相繼圍繞農(nóng)業(yè)方面發(fā)展。

2、有效需求不足

由于有效需求不足，導(dǎo)致我國(guó)生產(chǎn)力過(guò)剩，國(guó)民失業(yè)率增加，價(jià)格水平持續(xù)下降以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)大幅度下滑等現(xiàn)象出現(xiàn)。

3、當(dāng)勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)有效需求的不足伴隨著通貨緊縮

我國(guó)自2002年起，執(zhí)行積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，GDP增長(zhǎng)率高達(dá)8%。但是各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增幅出現(xiàn)了近幾年鮮有的下滑態(tài)勢(shì)。①GDP增長(zhǎng)7.9%，與2001年同期相比回落0.2個(gè)百分點(diǎn)。②勞動(dòng)力投資增長(zhǎng)19.6%、比上年同期上升將近7.2個(gè)百分點(diǎn)，體現(xiàn)居民最終消費(fèi)需求的社會(huì)消費(fèi)品零售額增長(zhǎng)3.4%，同比回落將近1.9個(gè)百分點(diǎn)。③工業(yè)企業(yè)在2002年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比下降11.3%。這些情況反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量存在著明顯的缺陷。④財(cái)政支出和財(cái)政赤字大幅度上升。中央財(cái)政收入在2002年以后比上年同期減少將近163.6億元，下降值為7.3%，而支出增長(zhǎng)23.9%。⑤高速度與高失業(yè)并存。由于我國(guó)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性系數(shù)僅為0.1左右，并且出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的提高而消耗越大的原因繼續(xù)呈現(xiàn)下滑波動(dòng)之勢(shì)，從而降低失業(yè)率和增加就業(yè)率的預(yù)期效應(yīng)并未出現(xiàn)。

4、潛在的通貨膨脹

通貨膨脹的主要原因之一是我國(guó)政府貨幣政策以及超量發(fā)行貨幣刺激國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)。我國(guó)貨幣政策自從放開靈活的匯率制度之后，人民幣升值幅度不斷增高，這嚴(yán)重影響了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的海外發(fā)展，造成很多外貿(mào)型經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了明顯的問(wèn)題，不得不轉(zhuǎn)型國(guó)內(nèi)，而國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)有很大程度上受制于房地產(chǎn)市場(chǎng)的快速升溫，以及CPI年年創(chuàng)造新高，這足以造成國(guó)內(nèi)通貨膨脹的風(fēng)險(xiǎn)，甚至由此會(huì)出現(xiàn)通貨滯漲，而這種經(jīng)濟(jì)形式更難以解決，正是這些問(wèn)題還引發(fā)了比如物價(jià)持續(xù)上漲，社會(huì)問(wèn)題矛盾突出尖銳，貧富差距過(guò)大，失業(yè)率增加等問(wèn)題。

二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)

我國(guó)自建國(guó)以來(lái)，中央人民政府就規(guī)定我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度：按勞分配的社會(huì)主義所有制國(guó)家，以公有制為主體的多種所有制共同發(fā)展，成為我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。發(fā)展至今，勞動(dòng)關(guān)系類型從多元化走向復(fù)雜化。

我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系在全球范圍內(nèi)體現(xiàn)了明顯的中國(guó)特色的社會(huì)主義特征，在生產(chǎn)關(guān)系構(gòu)成中，勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)獨(dú)立的一部分，在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的認(rèn)識(shí)過(guò)程中，需要著眼于其時(shí)空性和動(dòng)態(tài)化的特點(diǎn)。相對(duì)于歐美等比較成熟的發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家，作為一個(gè)正在建立的完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌國(guó)家和正處于工業(yè)化進(jìn)程中的發(fā)展中大國(guó)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系狀況必然是不斷變化的，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系在不斷變化的過(guò)程中，必然會(huì)帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變化，從而影響我國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序，經(jīng)濟(jì)秩序的變化又會(huì)引起政治，文化，社會(huì)等方方面面的變動(dòng)。

目前，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展主要表現(xiàn)為多樣的類型、靈活的形式；相異的內(nèi)容、復(fù)雜的格局；明晰的主體、分化的利益；法律體系等基本形成。以古觀今，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變會(huì)促使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生改變，但勞動(dòng)關(guān)系又牽涉到其他領(lǐng)域，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變使勞動(dòng)關(guān)系處于多樣化狀態(tài)；隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)外經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)影響勞動(dòng)關(guān)系整體運(yùn)行的穩(wěn)定性；我國(guó)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及策略的調(diào)整，使勞動(dòng)關(guān)系主體結(jié)構(gòu)變化增加勞動(dòng)關(guān)系波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；我國(guó)正逐步朝著法制社會(huì)的方向前進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行與法制相互依存，且程度會(huì)逐步提高；新興媒體業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有更進(jìn)一步的影響力，且力度會(huì)逐步加大。

在我國(guó)，為了更好的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)，為今后我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系更合理，更完善，我國(guó)應(yīng)切實(shí)把握勞動(dòng)關(guān)系工作中的總體思想和目標(biāo)要求，在轉(zhuǎn)型與改革中注重方法科學(xué)和過(guò)程穩(wěn)妥有序；加快建設(shè)集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；著力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的多方治理結(jié)構(gòu)，更好更快地發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，使勞動(dòng)關(guān)系主體更切實(shí)地體會(huì)到勞動(dòng)關(guān)系的完善和改進(jìn)，有效地使勞動(dòng)關(guān)系可持續(xù)發(fā)展，著力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的多方治理結(jié)構(gòu)。

第2篇

一、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀中的主要問(wèn)題

當(dāng)前盡管勞動(dòng)關(guān)系總體上保持基本穩(wěn)定的局面，但在一些方面的問(wèn)題還比較突出，有些甚至以相當(dāng)激烈的方式表現(xiàn)出來(lái)。主要的問(wèn)題包括：

1.企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)合同期短，用工不規(guī)范。一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。簽訂短期的勞動(dòng)合同，通過(guò)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)避開日常解除勞動(dòng)合同的“麻煩”，以致勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)用工不規(guī)范，用人單位事先擬定好對(duì)企業(yè)有利的勞動(dòng)合同文本，然后要求處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。有些用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期，長(zhǎng)期、大量以實(shí)習(xí)生的名義用工，以利于辭退員工、節(jié)約成本。

2.侵權(quán)案件頻發(fā)，勞動(dòng)者權(quán)益保障堪憂。部分勞動(dòng)密集型企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)者直接受廢氣、粉塵、噪音甚至有毒有害物質(zhì)的危害，職業(yè)病危害嚴(yán)重，工傷事故比例高，重大特大傷亡事故頻繁發(fā)生。相當(dāng)一部分企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不付加班工資。

勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)緩慢，工資水平普遍較低。建筑、制鞋、制衣等勞動(dòng)密集型行業(yè)存在比較嚴(yán)重的克扣、拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，一些勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。大量非公有制企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者沒(méi)有參保，一些企業(yè)不執(zhí)行對(duì)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定，不少女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期被企業(yè)解雇或者不發(fā)工資。

國(guó)家對(duì)工作時(shí)間與休息休假、工資、安全衛(wèi)生與特殊保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)者權(quán)益保障作了很多規(guī)定，但立法中明確法律責(zé)任的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)少，而不具備法律責(zé)任的指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)較多，加上情況復(fù)雜，各地方勞動(dòng)監(jiān)察又力量不足，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題很難及時(shí)得到解決。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量巨增，勞動(dòng)者提訟的比例增大、勝訴率高。統(tǒng)計(jì)顯示1995年至2006年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加了13.5倍，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也大幅度增長(zhǎng)5.4倍。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者一方提訟的比例不斷增大，勞動(dòng)者的勝訴率遠(yuǎn)高于用人單位。

當(dāng)前的沖突與矛盾，集中反映出勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題主要為資方對(duì)勞方權(quán)益的侵害、勞方權(quán)益難以得到保障等。下面本文將以經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為背景來(lái)剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。

二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下的勞動(dòng)關(guān)系失衡的成因

所謂轉(zhuǎn)型，意指一個(gè)國(guó)家在其發(fā)展的一定階段，通過(guò)推行經(jīng)濟(jì)、政治或社會(huì)體制的轉(zhuǎn)換，以促進(jìn)發(fā)展的舉措。反思我國(guó)改革開放，正是處于一個(gè)大的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，由于大的利益格局調(diào)整形成了當(dāng)前資方強(qiáng)、勞方弱與政府監(jiān)管缺位的局面，使得當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系集中出現(xiàn)了各種問(wèn)題與矛盾。

1.國(guó)有企業(yè)改革與調(diào)整。二十多年來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革經(jīng)歷了放權(quán)讓利、承包制、產(chǎn)權(quán)制度改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整等幾個(gè)主要階段與此相應(yīng)的用工、分配制度進(jìn)行改革。歷經(jīng)改革調(diào)整，國(guó)有企業(yè)職工規(guī)模大量減少，部分企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)，從而導(dǎo)致了一批人下崗失業(yè)，這是形成大量的低端勞動(dòng)力供給的重要組成部分。

2.經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)大格局的變化。在國(guó)有企業(yè)改革的同時(shí)，各種形式的非國(guó)有經(jīng)濟(jì)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為價(jià)值取向的改革深深觸動(dòng)了以往固有的勞動(dòng)關(guān)系基石，勞動(dòng)與資本開始由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的溫情脈脈逐漸過(guò)度為一個(gè)矛盾的對(duì)立統(tǒng)一體。而在市場(chǎng)博弈中，低端勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)大于需求，利益的天平越來(lái)越向資本傾斜，形成普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位、權(quán)益保障持續(xù)低下的局面，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀就很能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。

3.改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系的調(diào)整。1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》由于觀念的局限，存在著許多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影子。在新勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及政策制度不健全的情況下暴露出的監(jiān)督管理空白，給部分缺乏誠(chéng)信守法、不遵守公序良俗的用工方以可乘之機(jī)，頻繁發(fā)生勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象。

從成熟的市場(chǎng)體系來(lái)看，勞資平衡和勞資關(guān)系的和諧，是以勞資力量的相對(duì)平衡為前提的。但就目前中國(guó)的現(xiàn)實(shí)特別是前幾年的情況來(lái)看，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中過(guò)分追求GDP、過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效率、忽視社會(huì)公平與社會(huì)公正，引發(fā)了勞動(dòng)關(guān)系失衡、勞資沖突加劇等問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不能盡快并有效地解決，就不可能實(shí)現(xiàn)國(guó)家持久的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的提高。同時(shí)應(yīng)該看到，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，是與勞動(dòng)者為此做出了巨大的貢獻(xiàn)和犧牲分不開的。但目前資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用被過(guò)分吹捧，而勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用被忽視，這種認(rèn)識(shí)有悖于社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)力的基本創(chuàng)造者的基本理念和基本價(jià)值。因此，如何協(xié)調(diào)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是在進(jìn)一步深化改革過(guò)程中需要思考、解決的問(wèn)題。

三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策和建議

1.用科學(xué)發(fā)展觀重新審視我國(guó)的勞動(dòng)政策，把對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重視落到實(shí)處。中央提出樹立科學(xué)發(fā)展觀，和諧社會(huì)建設(shè)，充分說(shuō)明中央對(duì)于人的問(wèn)題、對(duì)于勞動(dòng)者的問(wèn)題、對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)問(wèn)題的重新定位與高度重視。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會(huì)并把中央精神落實(shí)到工作實(shí)踐中。要健全完善對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，實(shí)現(xiàn)由主要考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展向人和社會(huì)和諧發(fā)展考核的轉(zhuǎn)變。只有這樣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部才能主動(dòng)、積極地承擔(dān)起對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任，社會(huì)和諧發(fā)展才能落到實(shí)處。

2.加快勞動(dòng)法制建設(shè)步伐，完善勞動(dòng)法律體系。由于現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)體制改革的任務(wù)尚未完成，制定勞動(dòng)法典的條件尚不具備，制定與《勞動(dòng)法》相配套的單項(xiàng)法律法規(guī)以填補(bǔ)勞動(dòng)法的立法空白。對(duì)過(guò)于原則、操作性不強(qiáng)的規(guī)定予以充實(shí)，是現(xiàn)階段完善勞動(dòng)立法的最佳方式。要加快制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》等一系列勞動(dòng)法律，條款內(nèi)容必須與實(shí)際相符，以增強(qiáng)法律實(shí)施的可操作性。

3.加大勞動(dòng)法的執(zhí)法力度與宣傳力度。在實(shí)踐中，勞動(dòng)法對(duì)用人單位的約束作用軟化，用人單位違反勞動(dòng)法的成本很低，這使得法律的威懾作用沒(méi)有得到體現(xiàn)。要為維護(hù)勞動(dòng)法的剛性，需要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法工作，通過(guò)法律的強(qiáng)制性和處罰性來(lái)約束用人單位的違法行為。勞動(dòng)執(zhí)法部門及各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)法律的宣傳，使勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)法律法規(guī)的基本內(nèi)容，明確自身的權(quán)利和義務(wù)，提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

4.強(qiáng)化工會(huì)地位，完善三方機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧社會(huì)方面，具有不可替代的作用。在實(shí)踐中我國(guó)有些工會(huì)組織卻不能有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位多制約和影響著工會(huì)干部的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益，一些工會(huì)成為用人單位管理的一個(gè)科室和部門。這種工會(huì)和用人單位的依賴及混同關(guān)系，導(dǎo)致了勞動(dòng)者力量在三方機(jī)制中的虛位，使失衡的勞動(dòng)關(guān)系更加傾斜。因此，必須重新定位工會(huì)的性質(zhì)，轉(zhuǎn)變工會(huì)職能，完善工會(huì)建設(shè)其外部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新，工會(huì)組織真正才能承擔(dān)起自己的使命，三方機(jī)制才能健全完備，合理有序的勞動(dòng)關(guān)系才能得以建立。

5.要不斷建立完善社會(huì)保障體系建設(shè)，通過(guò)社會(huì)再分配從宏觀層面協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。在社會(huì)保障體系建設(shè)方面，要開展好社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障、再就業(yè)等方面的工作。通過(guò)社會(huì)再分配，縮小貧富差距，改善勞動(dòng)者生活條件。從宏觀政策角度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平與進(jìn)步，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李飛佟季:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系――全國(guó)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況調(diào)查.《人民法院報(bào)》，2008.4.22

第3篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)；人力資源管理學(xué)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；學(xué)科；

作者簡(jiǎn)介：江永眾，成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院講師、管理學(xué)博士；

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，一些地方勞資矛盾日益尖銳，例如2010年南海本田工人罷工事件、富士康事件等。如何正確處理勞資矛盾已經(jīng)成為我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)急迫政治任務(wù)。[1]勞動(dòng)關(guān)系在西方通常稱為勞資關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)研究領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、歷史學(xué)等多學(xué)科都對(duì)其進(jìn)行了解釋，而這些學(xué)科在價(jià)值觀、基本前提假定、信念、方法論等方面存在差異，遠(yuǎn)未達(dá)成共識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)在我國(guó)屬于“舶來(lái)品”，尚處于創(chuàng)設(shè)階段，理論界對(duì)于該學(xué)科基本概念、學(xué)科性質(zhì)認(rèn)識(shí)模糊，研究非常缺乏。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理學(xué)都將勞動(dòng)問(wèn)題和雇傭關(guān)系問(wèn)題作為其研究核心，是與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)聯(lián)系最密切的學(xué)科。但是人們對(duì)這些學(xué)科關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的研究存在一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)，這嚴(yán)重制約了勞動(dòng)關(guān)系理論對(duì)我國(guó)勞資實(shí)踐的指導(dǎo)作用。[2]因此，厘清這些學(xué)科的基本術(shù)語(yǔ)、基本概念和學(xué)科性質(zhì)，對(duì)于我國(guó)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“十二五”規(guī)劃目標(biāo)具有重要的理論價(jià)值和政策含義。

一、西方勞資關(guān)系學(xué)的基本概念與核心假定

托馬斯·庫(kù)恩(ThomasS.Kuhn)的學(xué)科范式理論認(rèn)為“任何一門學(xué)科在其早期發(fā)展階段，不同的人對(duì)同一領(lǐng)域的現(xiàn)象———盡管可能不是完全相同的具體現(xiàn)象，都會(huì)做出完全不同的描述和解釋”。[3]勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的學(xué)派抗?fàn)幒头椒ㄕ摰亩鄻有郧『谜凵淞诉@門學(xué)科的不成熟性，因此勞動(dòng)關(guān)系學(xué)尚處于常規(guī)學(xué)科的前科學(xué)階段。但是西方勞資關(guān)系學(xué)通常采用正統(tǒng)多元論，屬于狹義的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)。相對(duì)于學(xué)派林立的廣義勞動(dòng)關(guān)系學(xué)而言，西方勞資關(guān)系學(xué)經(jīng)過(guò)近百年的發(fā)展，已經(jīng)成為一門比較成熟的學(xué)科，為解釋勞資問(wèn)題提供了研究的參照框架和起點(diǎn)。基本概念和核心假定是其理論發(fā)展和衍生的基礎(chǔ)。

(一)基本概念

作為一門成熟的理論研究學(xué)科，西方勞資關(guān)系學(xué)包括一些基本概念。勞資關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)社會(huì)組織在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者、雇主、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)就業(yè)、工資、集體協(xié)商、集體行動(dòng)、三方機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議與沖突、勞動(dòng)權(quán)利等是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的基本概念。[4]西方學(xué)者提出了許多勞資關(guān)系的基本概念，例如工作場(chǎng)所規(guī)則，規(guī)則網(wǎng)絡(luò)，勞工標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)，集體談判，雇傭關(guān)系的公平、效率和發(fā)言權(quán)目標(biāo)，[5]結(jié)構(gòu)化對(duì)立的雇傭關(guān)系，政府規(guī)制等。[6]其中，工作場(chǎng)所規(guī)則是最基本的概念，是由勞資雙方談判來(lái)決定，是勞資關(guān)系的焦點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所規(guī)則一方面能夠促進(jìn)資方的組織戰(zhàn)略實(shí)施，另一方面也決定了勞動(dòng)者的生活水平和工作環(huán)境。[7]

(二)核心假定

勞動(dòng)力附屬于人類身上，不是簡(jiǎn)單的商品，這一思想是西方勞資關(guān)系理論產(chǎn)生的動(dòng)因和基礎(chǔ)，是西方勞資關(guān)系學(xué)的核心前提。在美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工與產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院院長(zhǎng)Katz看來(lái)，西方勞資關(guān)系學(xué)的基本假定包括以下方面：[8]

1.勞動(dòng)力不是商品。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于勞資關(guān)系的研究缺陷是將勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素(例如資本、土地、技術(shù)等)等同起來(lái)，缺少倫理道德與意識(shí)形態(tài)的關(guān)懷，很難解釋和解決社會(huì)勞動(dòng)問(wèn)題。勞資關(guān)系學(xué)科的前提假定是勞動(dòng)力不是商品，具有與資本和土地等生產(chǎn)要素所不同的性質(zhì)。勞動(dòng)者在企業(yè)中是雇員，是為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的人力資源或者生產(chǎn)要素。勞動(dòng)者同時(shí)也是家庭和社會(huì)成員，必須承擔(dān)家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，而這些角色也會(huì)影響他們的行為。因此，勞資關(guān)系學(xué)認(rèn)為勞動(dòng)力不是簡(jiǎn)單的商品，勞動(dòng)者通過(guò)勞資關(guān)系來(lái)滿足社會(huì)公正、平等和自我實(shí)現(xiàn)的需求，來(lái)實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的社會(huì)福利功能。這一命題是勞資關(guān)系政策和制度制定的依據(jù)。

2.沖突是勞資關(guān)系的本質(zhì)特征。

從勞資關(guān)系的性質(zhì)來(lái)看，勞資關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一種基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雇員為企業(yè)提供勞動(dòng)，服從企業(yè)管理者的工作安排和權(quán)威，并且以此作為獲得薪酬和社會(huì)利益，他們要求參與管理決策，得到公平的工資，權(quán)益受到保障。雇主雇傭勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，通過(guò)為社會(huì)提品和服務(wù)，從而獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。雇主追求的目標(biāo)包括管理控制、生產(chǎn)效率、靈活使用勞動(dòng)力、工人不罷工、經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)等。顯然，由于企業(yè)利潤(rùn)等于企業(yè)收入減去勞動(dòng)者工資等成本，員工的工資與雇主的利潤(rùn)之間存在此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，因此勞動(dòng)者和雇主在經(jīng)濟(jì)利益上存在根本的沖突。

3.勞資雙方具有共同的利益。

勞資雙方通過(guò)契約共同組成了一個(gè)組織，因此他們有著一些共同的組織目標(biāo)和共同利益，例如組織的生存發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)效益等。[9]因?yàn)榻M織是由個(gè)體、群體等組成，當(dāng)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，個(gè)體和群體的目標(biāo)才能得到實(shí)現(xiàn)，例如當(dāng)企業(yè)的總收入增加時(shí)，通常員工的收入也會(huì)得到提高；反之，當(dāng)企業(yè)總收入下降甚至破產(chǎn)時(shí)，員工的收入必然會(huì)減少，嚴(yán)重時(shí)員工還會(huì)失業(yè)。勞資關(guān)系系統(tǒng)的目標(biāo)就是要在解決勞資沖突的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共同目標(biāo)。因此，勞資雙方雖然存在固有的利益沖突，但是雙方也存在一些共同利益(見(jiàn)圖1)。

4.勞動(dòng)者有自由選擇工會(huì)作為其利益代表與資方進(jìn)行集體談判。

根據(jù)西方產(chǎn)業(yè)民主理論，產(chǎn)業(yè)民主要求建立一種勞動(dòng)者能夠表達(dá)其所關(guān)注事務(wù)的有效代表制度，勞動(dòng)者應(yīng)該擁有集體發(fā)言權(quán)。因此，自由的集體協(xié)商和集體談判制度是勞資關(guān)系體系的重要組成部分。勞動(dòng)者和雇主可以不通過(guò)第三方的干預(yù)自行解決雙方的爭(zhēng)議和沖突。政府的目標(biāo)就是為勞動(dòng)者和雇主創(chuàng)造公平的政策和法律環(huán)境，保障勞動(dòng)者權(quán)益，使得勞動(dòng)者可以自由決定是否選擇工會(huì)作為其代表，并且通過(guò)集體談判來(lái)解決勞資爭(zhēng)議和沖突。

5.政策制定者必須權(quán)衡利益相關(guān)者的目標(biāo)。

勞資關(guān)系是一個(gè)社會(huì)子系統(tǒng)，其涉及雇員、工會(huì)、雇主、政府、公眾等諸多社會(huì)成員。勞資關(guān)系政策將影響這些利益相關(guān)者的利益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞資關(guān)系政策的目標(biāo)至少應(yīng)該兼顧效率、公平和發(fā)言權(quán)的平衡。[10]效率是對(duì)資源的有效配置，是雇主最重要的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。公平由一系列就業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)、程序性公平和分配性公平等標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成，這些標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的工資、福利等物質(zhì)待遇相關(guān)，而且標(biāo)準(zhǔn)的制定要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者人性尊嚴(yán)和人性自由的尊重。發(fā)言權(quán)是勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中參與工作決策的能力，它強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的人性尊嚴(yán)和民主參與，包括個(gè)人發(fā)言權(quán)和集體發(fā)言權(quán)兩個(gè)方面。因此，勞資關(guān)系研究必須考慮利益相關(guān)者的目標(biāo)，在這些帶有沖突的目標(biāo)之間進(jìn)行權(quán)衡。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)的比較

由于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域研究的目標(biāo)是要解決勞動(dòng)問(wèn)題和雇傭關(guān)系問(wèn)題。而這些問(wèn)題具有綜合性，因此勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的研究具有跨學(xué)科性質(zhì)。這一點(diǎn)可以從西方勞資關(guān)系學(xué)科的創(chuàng)始人康芒斯身上得到體現(xiàn)。康芒斯既是西方勞資關(guān)系學(xué)的創(chuàng)始人，同時(shí)也是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的奠基者。在早期，勞資關(guān)系學(xué)科的研究范圍包括工會(huì)、集體談判、人事管理、勞動(dòng)法等內(nèi)容。二戰(zhàn)后，西方勞資關(guān)系理論主要研究工會(huì)和集體談判。近年來(lái)，勞資關(guān)系學(xué)科主要研究與工作有關(guān)的雇傭關(guān)系，其研究范圍又逐漸擴(kuò)大化，與早期的研究范圍相似。因此，勞動(dòng)關(guān)系的研究與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科關(guān)系密切。其中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理學(xué)是與西方勞資關(guān)系學(xué)聯(lián)系最密切的學(xué)科，這些學(xué)科都試圖對(duì)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行解釋(見(jiàn)圖2)，但是這些學(xué)科在基本假定、概念、研究目標(biāo)和解決途徑等方面存在許多差異。[11]

(一)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞資關(guān)系學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)繼承了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)，主要研究企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律。其理論前提包括企業(yè)、勞動(dòng)者和消費(fèi)者都是理性人，他們追求自身利益最大化；勞動(dòng)資源是一種稀缺資源；勞動(dòng)是同質(zhì)的商品以及一般均衡等。為了研究勞動(dòng)資源的最優(yōu)配置，新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將企業(yè)看成是一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，勞動(dòng)是與資本、土地相似的生產(chǎn)要素，主張由供求力量來(lái)決定勞動(dòng)的價(jià)格———即工資，他們反對(duì)最低工資制度。當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)格等于企業(yè)雇傭勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力時(shí)，勞動(dòng)資源配置達(dá)到最優(yōu)效率。近年來(lái)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究。在現(xiàn)實(shí)世界中，企業(yè)的勞動(dòng)力資源并不是全部通過(guò)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行配置的，相反，許多勞動(dòng)力資源是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行配置的，因此勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因、特征、方式等進(jìn)行解釋。例如Lazear對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，認(rèn)為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)迫使企業(yè)采取一種富有效率的治理結(jié)構(gòu)和人力資源管理實(shí)踐，但他不贊成對(duì)企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系進(jìn)行制度干預(yù)。[12]這些理論從不同的角度對(duì)勞資關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了解釋。傳統(tǒng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將勞動(dòng)視為商品，這必然帶來(lái)資方單邊主導(dǎo)勞資關(guān)系，以及勞資關(guān)系沖突的緊張狀態(tài)，因此不能解決資本主義的勞動(dòng)雇傭問(wèn)題。

根據(jù)西方勞資關(guān)系理論的前提假定，勞動(dòng)不是商品，因此將不能將勞動(dòng)視為同質(zhì)商品，這樣完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的供求模型就不能成立。勞動(dòng)者的工資———即勞動(dòng)的價(jià)格就不能僅僅由外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系來(lái)決定。雖然勞動(dòng)市場(chǎng)力量對(duì)個(gè)人和企業(yè)存在影響，但是勞動(dòng)者的工資取決于勞動(dòng)合同，需要通過(guò)勞資雙方的個(gè)別和集體協(xié)商來(lái)實(shí)現(xiàn)。勞資關(guān)系理論摒棄了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè)，以及工資和工作條件能夠達(dá)到公平和效率兼顧的理想假說(shuō)。

勞資關(guān)系學(xué)不是將勞動(dòng)視為簡(jiǎn)單的商品以及完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的同質(zhì)生產(chǎn)要素，而是將勞動(dòng)看成是雇傭關(guān)系中人類勞動(dòng)力的交換和使用，這種雇傭關(guān)系是嵌入在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和層級(jí)制企業(yè)之中的。勞資關(guān)系作為社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，受到政治法律、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和道德規(guī)范、歷史文化和技術(shù)等環(huán)境因素的影響。顯然，西方勞資關(guān)系理論采取了一種折中的實(shí)用主義思想，主張通過(guò)在資本主義體制內(nèi)進(jìn)行增量改革，對(duì)資本主義勞資關(guān)系進(jìn)行改良和重組，以建立充滿效率、公平、人性的雇傭關(guān)系，從而為資本主義體制進(jìn)行辯護(hù)。基于勞資關(guān)系學(xué)的基本假定，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞資關(guān)系學(xué)在勞動(dòng)的性質(zhì)、生產(chǎn)效率的決定機(jī)制、工資決定機(jī)制、勞動(dòng)契約的完備性、交易成本假定、外部性、政府或者制度的角色以及是否存在雇傭關(guān)系和勞動(dòng)問(wèn)題等方面存在差異(見(jiàn)表1)。

(二)人力資源管理學(xué)與勞資關(guān)系學(xué)

人力資源管理學(xué)發(fā)端于科學(xué)管理時(shí)代。科學(xué)管理基于“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)，將勞動(dòng)者視為由雇主操縱的機(jī)器，他們?yōu)榱俗非笞约旱慕?jīng)濟(jì)利益最大化而進(jìn)行勞動(dòng)，因此主張通過(guò)工作標(biāo)準(zhǔn)化以實(shí)現(xiàn)工廠生產(chǎn)效率最優(yōu)，通過(guò)為工人提供計(jì)件工資來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。但是，EltonMayo的霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)工人不僅僅追求經(jīng)濟(jì)利益，而且還有社會(huì)需求，由此導(dǎo)致了人際關(guān)系學(xué)派的產(chǎn)生。人際關(guān)系學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理中的人性要素，認(rèn)為雇傭關(guān)系就是人際關(guān)系。人際關(guān)系學(xué)派后來(lái)發(fā)展成為西方勞資關(guān)系學(xué)在20世紀(jì)四五十年代的一個(gè)分支。隨后的行為科學(xué)理論從個(gè)體、群體、組織心理、工作、技術(shù)等方面對(duì)組織中的人的心理和行為進(jìn)行了系統(tǒng)研究。二戰(zhàn)后，人力資源被視為有助于國(guó)家提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資本。這些思想和理論的發(fā)展促進(jìn)了人力資源管理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展。20世紀(jì)60年代以后，人力資源管理學(xué)從勞資關(guān)系學(xué)中分離出來(lái)，成為一門與勞資關(guān)系學(xué)相互補(bǔ)充、相互競(jìng)爭(zhēng)的獨(dú)立學(xué)科。[13]

人力資源管理學(xué)關(guān)于員工與管理者關(guān)系研究的主要理論基礎(chǔ)是社會(huì)交換理論[14]和誘因—貢獻(xiàn)理論。[15]這些理論認(rèn)為企業(yè)可以通過(guò)人力資源管理實(shí)踐和管理權(quán)威來(lái)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)員工的合作和競(jìng)爭(zhēng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置最大化。根據(jù)企業(yè)資源基礎(chǔ)理論(RBV)，[16]企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)資源，而不是外部?jī)?yōu)勢(shì)資源或者環(huán)境，因此人力資源管理學(xué)的基本命題是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)越完善，企業(yè)績(jī)效就越高。[17]一些學(xué)者的研究檢驗(yàn)了人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。[18]根據(jù)人力資源管理學(xué)派的基本邏輯，企業(yè)應(yīng)該不斷擴(kuò)大規(guī)模，取代市場(chǎng)。顯然這個(gè)推論與現(xiàn)代企業(yè)理論關(guān)于企業(yè)性質(zhì)和邊界的解釋相矛盾。在現(xiàn)代企業(yè)理論學(xué)者看來(lái)，企業(yè)邊界是由市場(chǎng)交易成本和企業(yè)內(nèi)部組織管理成本共同決定，存在一個(gè)最優(yōu)的企業(yè)邊界。

人力資源管理學(xué)和西方勞資關(guān)系學(xué)從產(chǎn)生之初就聯(lián)系緊密。在二戰(zhàn)之前兩者都研究雇傭關(guān)系，以及與工作相關(guān)的領(lǐng)域。二戰(zhàn)后，勞資關(guān)系研究范圍縮小，主要聚焦工會(huì)和集體談判。而人力資源管理學(xué)派則轉(zhuǎn)向組織內(nèi)部，將員工視為人力資本，以積極的方式進(jìn)行管理和開發(fā)。20世紀(jì)80年代后，隨著工會(huì)運(yùn)動(dòng)的衰敗，勞資關(guān)系理論研究也明顯進(jìn)入衰退期。到了21世紀(jì)，勞資關(guān)系學(xué)將員工關(guān)系、市場(chǎng)、制度、組織策略和公共政策都納入其研究范圍，試圖擴(kuò)展與其他學(xué)科的交叉和聯(lián)系，以建立一個(gè)包括勞資關(guān)系和人力資源管理在內(nèi)的人力資源與勞資關(guān)系(HRIR)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)建立基于市場(chǎng)的人性化雇傭關(guān)系的目標(biāo)。[21]這表明人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)有進(jìn)一步融合的趨勢(shì)。

人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)都贊同“勞動(dòng)力不是簡(jiǎn)單的商品”的基本假定，并且尋求解決工作場(chǎng)所的勞動(dòng)和雇傭問(wèn)題。但是，兩者在勞資雙方利益一致性程度、沖突的性質(zhì)、研究目標(biāo)、研究視角以及管理者、工會(huì)和政府的角色等方面存在明顯的不同。

(三)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)的比較

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)普遍使用的一個(gè)中性術(shù)語(yǔ)，這避免了不必要的意識(shí)形態(tài)論戰(zhàn)。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。[24]在不同國(guó)家或不同情景下，與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的常用術(shù)語(yǔ)還包括勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、員工關(guān)系和產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。人們對(duì)這些術(shù)語(yǔ)的含義和使用存在許多分歧。從學(xué)科性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系”相關(guān)術(shù)語(yǔ)的使用具有其特定的內(nèi)涵，體現(xiàn)了不同學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)問(wèn)題的理論分析差異。

1.勞資關(guān)系學(xué)。

西方勞資關(guān)系學(xué)或者產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)是以勞動(dòng)者受雇于資本的所有者，即雇傭關(guān)系為前提。狹義的產(chǎn)業(yè)關(guān)系就是集體雇傭關(guān)系，是勞動(dòng)者集體與雇主之間發(fā)生的與勞動(dòng)條件有關(guān)的關(guān)系。廣義的產(chǎn)業(yè)關(guān)系可以使用公式來(lái)表示：產(chǎn)業(yè)關(guān)系=雇傭關(guān)系+工會(huì)和政府干預(yù)，即強(qiáng)調(diào)工會(huì)和政府對(duì)雇傭關(guān)系的調(diào)節(jié)和治理。[25]勞資關(guān)系學(xué)否定勞動(dòng)者是商品的簡(jiǎn)單假設(shè)，奉行“以人為本”的理念，認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)和雇傭關(guān)系是一種政治性的結(jié)構(gòu)安排，它決定了人們的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。由于雇傭關(guān)系本質(zhì)上是一種不平等的關(guān)系(資強(qiáng)勞弱)，勞動(dòng)者需要工會(huì)或其他組織的力量來(lái)維護(hù)其權(quán)益，而政府作為任何社會(huì)必須具備的一個(gè)主體，需要通過(guò)立法、政策來(lái)指導(dǎo)、規(guī)制、平衡勞資雙方的關(guān)系，以維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。勞資關(guān)系理論本質(zhì)上是社會(huì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，[26]強(qiáng)調(diào)社會(huì)和制度的因素。勞資關(guān)系學(xué)認(rèn)為國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、企業(yè)組織特征、勞動(dòng)者人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征等因素影響經(jīng)濟(jì)效率。經(jīng)濟(jì)效率因勞動(dòng)關(guān)系不同而存在差異。經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)相互作用、相互影響，共同構(gòu)成整體的社會(huì)系統(tǒng)。

2.人力資源管理學(xué)。

人力資源管理學(xué)認(rèn)為企業(yè)為了調(diào)動(dòng)員工積極性，可以采用不同的人力資源管理模式，并且對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了比較合理的解釋。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部勞資雙方合作程度高時(shí)，員工工作滿意度增加，員工流動(dòng)性降低，員工工作積極性得到提高。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該采取靈活雇傭?qū)嵺`，以降低勞動(dòng)成本，提高生產(chǎn)效率。人力資源管理學(xué)一般使用“雇傭關(guān)系”術(shù)語(yǔ)，雇傭關(guān)系是雇員與雇主之間建立的與勞動(dòng)有關(guān)的法律關(guān)系。(1)雇傭關(guān)系包括市場(chǎng)關(guān)系和管理關(guān)系。市場(chǎng)關(guān)系是指通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制決定勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，管理關(guān)系是指通過(guò)管理者與被管理者之間的直接溝通和管理權(quán)威來(lái)進(jìn)行工作場(chǎng)所管理。人力資源管理學(xué)更關(guān)注雇傭關(guān)系的內(nèi)部管理關(guān)系。[27]因此，人力資源管理學(xué)通常也使用雇員關(guān)系一詞，這是一種新型的產(chǎn)業(yè)關(guān)系，從一體化視角出發(fā)，將雇員視為一個(gè)整體，并將其整合到一個(gè)雇傭組織中，主張通過(guò)人力資源管理的方式來(lái)調(diào)整雇傭關(guān)系。

3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常使用“勞資關(guān)系”術(shù)語(yǔ)，例如勞資關(guān)系具有超出工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)對(duì)立內(nèi)涵的廣義含義，是各類盈利(營(yíng)利)性企業(yè)中資本所有者與勞動(dòng)力所有者之間以勞動(dòng)合同為紐帶所形成的基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系。[28]勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲了市場(chǎng)機(jī)制，必然帶來(lái)降低經(jīng)濟(jì)效率，因此主張應(yīng)該盡量實(shí)行市場(chǎng)化，即市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越充分，資源配置效率越高。由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)的研究對(duì)象都涉及勞動(dòng)和工作場(chǎng)所的雇傭關(guān)系，因此這三門學(xué)科在發(fā)展過(guò)程中始終交叉發(fā)展，相互影響，但是這三門學(xué)科在通常使用的術(shù)語(yǔ)、研究對(duì)象、基本觀點(diǎn)、資源配置方式和效率、勞動(dòng)問(wèn)題和雇傭關(guān)系性質(zhì)、人性假設(shè)、契約的性質(zhì)、交易成本和追求的目標(biāo)等方面存在明顯的差異(見(jiàn)表3)。

三、結(jié)論與啟示

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。正是勞資雙方充滿合作與沖突的互動(dòng)關(guān)系構(gòu)成了人類社會(huì)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、歷史學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科的知識(shí)為解釋和治理因勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)動(dòng)而產(chǎn)生的勞動(dòng)問(wèn)題和雇傭關(guān)系問(wèn)題作出了不同視角的貢獻(xiàn)。其中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和西方勞資關(guān)系學(xué)是與勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究最密切的學(xué)科。

(一)基本結(jié)論

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)從勞動(dòng)力是商品的基本假設(shè)出發(fā)，主張通過(guò)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。但是完全自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制往往導(dǎo)致資方單邊控制的勞資對(duì)立狀態(tài)。人力資源管理學(xué)意識(shí)到勞動(dòng)者需求的層次性，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和人力資源管理實(shí)踐的完善程度對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響，因此主張企業(yè)應(yīng)該不斷改進(jìn)內(nèi)部人力資源管理、不斷擴(kuò)大規(guī)模，但是這種觀點(diǎn)的邏輯延伸是整個(gè)經(jīng)濟(jì)將合并成為一個(gè)企業(yè)，這顯然與現(xiàn)實(shí)和現(xiàn)代企業(yè)理論相悖。

針對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理學(xué)的不足，西方勞資關(guān)系學(xué)從“勞動(dòng)力不是商品”的基本信念出發(fā)，以勞動(dòng)問(wèn)題和雇傭關(guān)系問(wèn)題的解決為學(xué)科目標(biāo)，兼收并蓄多學(xué)科的理論，經(jīng)過(guò)近一個(gè)世紀(jì)的嬗變，發(fā)展成為一門獨(dú)立的學(xué)科。勞資關(guān)系學(xué)的范圍突破了工會(huì)與管理方之間的集體雇傭關(guān)系界限，涵蓋了所有與勞動(dòng)、雇傭關(guān)系和工作場(chǎng)所有關(guān)的各個(gè)方面，以及由勞動(dòng)關(guān)系而帶來(lái)的相關(guān)行為和結(jié)果，例如工作生活質(zhì)量等問(wèn)題。

勞動(dòng)具有使用價(jià)值和交換價(jià)值，能夠在市場(chǎng)上進(jìn)行交換，所以具有商品性質(zhì)；但是勞動(dòng)與其他商品不同之處在于勞動(dòng)有靈魂，勞動(dòng)關(guān)系具有人性化特征、具有社會(huì)福利功能，這是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的基本理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系的人性化特征決定了勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的多學(xué)科和多目標(biāo)性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系首先必須關(guān)注雇主的經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)效率；勞動(dòng)關(guān)系也要追求勞動(dòng)者的利益，強(qiáng)調(diào)社會(huì)和人文價(jià)值關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系政策的目標(biāo)需要包括企業(yè)的生產(chǎn)效率、企業(yè)管理的程序和分配公平、工作場(chǎng)所的民主參與、禁止使用童工、勞動(dòng)歧視、強(qiáng)制性勞動(dòng)、重視勞動(dòng)者的自我實(shí)現(xiàn)和自我發(fā)展機(jī)會(huì)等，必須平衡企業(yè)、勞動(dòng)者、社區(qū)等利益相關(guān)者的需要。

(二)政策含義

首先，政府需要用公權(quán)力介入勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。勞資關(guān)系學(xué)的基本預(yù)設(shè)是“勞動(dòng)力不是商品”，這要求建立人性化的雇傭關(guān)系。由于我國(guó)政治體制決定了工人是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是主人翁。這是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的集中體現(xiàn)。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)型，企業(yè)勞資沖突日益增加。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須重新反思和認(rèn)識(shí)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的地位。在自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者也不是一種簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)商品，其在與資方的談判中天生地處于不平等地位。為了平衡勞資雙方的力量，政府公權(quán)力必須介入其中。另外，在我國(guó)現(xiàn)有體制下，應(yīng)該通過(guò)工會(huì)的民主化和群眾化改革，使其真正成為勞動(dòng)者的集體代表，逐步建立集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，通過(guò)工作場(chǎng)所規(guī)則網(wǎng)絡(luò)的制定和完善來(lái)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

第4篇

【關(guān)鍵詞】人力資源管理；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)；相關(guān)性

人力資源在二十世紀(jì)五十年代后期在社會(huì)中的地位發(fā)生了根本性的改變，社會(huì)生產(chǎn)條件及科學(xué)技術(shù)等社會(huì)綜合因素都激發(fā)著人力資源管理，直到二十世紀(jì)七十年代后期，以往的人事管理已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，人力資源管理在這時(shí)用它特有的模式、觀念及方式取代了它，對(duì)企業(yè)建設(shè)及人才發(fā)展都起著重要的促進(jìn)作用。

一、人力資源管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)概述

人力資源管理特指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想的指導(dǎo)下，通過(guò)甄選、招聘、培訓(xùn)等管理形式來(lái)有效運(yùn)用組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源，滿足當(dāng)前社會(huì)及未來(lái)發(fā)展的需要。學(xué)術(shù)界將人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬管理及勞動(dòng)關(guān)系管理。其中績(jī)效管理是提高效率最關(guān)鍵的因素，人力資源必須推動(dòng)績(jī)效，現(xiàn)代人力資源管理工作的使命是推動(dòng)落實(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也是推動(dòng)型人力資源管理工作的中樞。未來(lái)的人力管理把重點(diǎn)放在招聘機(jī)具創(chuàng)新能力的人，不再是傳統(tǒng)招聘具有“成熟性”的人，當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)不看重人的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)要求，而是看其是否具備創(chuàng)新的意識(shí)和廣博的知識(shí)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)指生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)效益以及有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。勞動(dòng)是人類最主要的實(shí)踐互動(dòng)，也是存在于社會(huì)中的普遍現(xiàn)象。人和勞動(dòng)息息相關(guān)，凡是有人的地方就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)問(wèn)題。許多學(xué)科也從不同角度來(lái)研究分析勞動(dòng)，從社學(xué)會(huì)中的角度來(lái)研究勞動(dòng)就會(huì)形成勞動(dòng)社會(huì)學(xué)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度研究勞動(dòng)就會(huì)形成勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，從法學(xué)的角度來(lái)分析就會(huì)形成勞動(dòng)保護(hù)學(xué)等。尤其經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究有了重大突破：如企業(yè)與勞動(dòng)者雙向選擇的理論；勞動(dòng)力是具有商品性質(zhì)屬性的理論，企業(yè)通過(guò)與勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行談判，來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)使用權(quán)；個(gè)人是擁有勞動(dòng)權(quán)的主體，有權(quán)支配自身的勞動(dòng)力，因選擇就業(yè)和轉(zhuǎn)換崗位方面具有自。勞動(dòng)也是謀生手段，個(gè)人和家庭承擔(dān)勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用；勞動(dòng)學(xué)還包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與宏觀社會(huì)目標(biāo)，就業(yè)與生產(chǎn)工資的關(guān)系，就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系等。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視角下的企業(yè)人力資源管理

目前大多數(shù)群體對(duì)人力管理資源的概念就是為企業(yè)增值效益，提升競(jìng)爭(zhēng)力的手段，導(dǎo)致一些企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富就是不斷地去勞動(dòng)市場(chǎng)挖掘人才。和發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源管理相比，我國(guó)還處于摸索階段，使得企業(yè)雖然發(fā)掘了人才，但不能合理運(yùn)用這些人力資源，甚至出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，沒(méi)有起到相應(yīng)的作用，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)自然而然也無(wú)法帶動(dòng)。

企業(yè)的存在就是為了獲得經(jīng)濟(jì)效益，一些企業(yè)為了獲得利潤(rùn)，就將生產(chǎn)成本降低。一般在企業(yè)中工人的工資是占據(jù)生產(chǎn)成本比例最大的，所以，降低成本就要合理地的雇傭工人。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論曾提到勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品，指一個(gè)勞動(dòng)力在發(fā)揮自身效益而收獲的邊際收入，把投入勞動(dòng)力時(shí)所產(chǎn)生的費(fèi)用，即工人的工資，稱為勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用。企業(yè)在短期生產(chǎn)內(nèi)是不會(huì)投入較多的成本，因成本和勞動(dòng)力的投入量有時(shí)是不成正比的，所以，企業(yè)想要獲得更多的效益就要合理的雇傭工人，如果企業(yè)獲得的邊際收益產(chǎn)品大于邊際費(fèi)用，則證明企業(yè)收獲了利潤(rùn)，反之，企業(yè)會(huì)因?yàn)橥度氪罅康倪呺H費(fèi)用確沒(méi)有收到預(yù)期產(chǎn)品，就會(huì)出現(xiàn)損失收入的現(xiàn)象。所以，邊際費(fèi)用和邊際收益產(chǎn)品兩者能同時(shí)進(jìn)入理想狀態(tài)，就要出現(xiàn)邊際收益產(chǎn)品=邊際費(fèi)用情況。或企業(yè)在發(fā)展項(xiàng)目上設(shè)置的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么企業(yè)可以控制投入的資本和勞動(dòng)力，甚至可以調(diào)動(dòng)資金來(lái)為項(xiàng)目增添設(shè)備，設(shè)備的投入可以適量的減少勞動(dòng)力，產(chǎn)生替代效應(yīng)，這也是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理。

在員工的薪酬管理方面勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)也有所涉及，薪酬管理指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)、策略、水平、構(gòu)成來(lái)實(shí)施調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程，它是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，因此，當(dāng)薪酬體系建立起來(lái)后，應(yīng)對(duì)日常薪酬管理中存在的問(wèn)題密切關(guān)注，以便及時(shí)調(diào)整企業(yè)薪酬水平、策略、結(jié)構(gòu)及構(gòu)成，確保實(shí)現(xiàn)公平且合法的薪酬目標(biāo)，保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。所以，從上述觀點(diǎn)可值得，一套成熟有效的薪酬管理能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高員工工作效率。在此之前，要對(duì)幾個(gè)效益進(jìn)行解析：①替代效應(yīng)；指一種商品的名義價(jià)格發(fā)生變化后，商品需求量在實(shí)際收入不變的條件下發(fā)生變化。②收入效應(yīng)；指在名義收入不變的條件下，消費(fèi)者的實(shí)際收入因一種商品名義價(jià)格變化而受到影響，也導(dǎo)致消費(fèi)者所購(gòu)買商品總量的變化。因此，企業(yè)在制定員工薪酬時(shí)應(yīng)弱化收入效應(yīng)，強(qiáng)化替代效應(yīng)，員工才愿意付出勞動(dòng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的快速運(yùn)行，復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是企業(yè)在未來(lái)運(yùn)營(yíng)中在面臨的，科學(xué)的人力資源管理對(duì)提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有著重要的作用。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理兩者有著密不可分的關(guān)系，企業(yè)根據(jù)人力、資源并站在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度上來(lái)進(jìn)行優(yōu)化配置，降低人力管理資源風(fēng)險(xiǎn)，以此來(lái)獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]尹慶雙，曹滿云.論和諧勞動(dòng)關(guān)系建立對(duì)企業(yè)人力資源管理的調(diào)整[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究，2009，（4）：50-52

[2]袁倫渠，林原.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展[J].中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2011，25（6）：55-58

第5篇

[關(guān)鍵詞] 低工資；勞動(dòng)力成本；生產(chǎn)；需求

[中圖分類號(hào)] F014.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1006-5024(2006)11-0131-03

[作者簡(jiǎn)介] 蔣意春，江西宜春學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院副教授，研究方向?yàn)楦叩冉逃龑W(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；

李春茂，江西宜春學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院講師，研究方向?yàn)榈胤秸芾砝碚摗^(qū)域經(jīng)濟(jì)。(江西 宜春 336000)

一、我國(guó)現(xiàn)行低工資政策

自改革開放以來(lái)，我國(guó)一直實(shí)行的是低工資政策，而且增長(zhǎng)緩慢。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站上可以查詢到《2005年各省、自治區(qū)、直轄市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：在各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高類別中，最高的標(biāo)準(zhǔn)為690元/月，包括的省市有：上海、江蘇、深圳，最低的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為甘肅省的340元/月；而在歷年所有最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，最低的為2003年黑龍江制定的235元/月。而且，2006年4月22日，有關(guān)單位在北京大學(xué)舉行了一個(gè)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研討會(huì)，會(huì)上，深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明更是一語(yǔ)驚人地說(shuō)“全國(guó)沒(méi)有一個(gè)省市的最低工資達(dá)到國(guó)家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄べY40%-60%的標(biāo)準(zhǔn)。”中國(guó)當(dāng)前制造業(yè)的勞動(dòng)成本大致為美國(guó)的5%，韓國(guó)的10%，中國(guó)臺(tái)灣的20%和泰國(guó)的60%。可見(jiàn)，我國(guó)的工資標(biāo)準(zhǔn)是相對(duì)低的。低廉的勞動(dòng)力成本促成了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，并在隨后成為吸引大量外國(guó)直接投資的主要因素。相對(duì)廉價(jià)的勞動(dòng)力是中國(guó)最為重要的經(jīng)濟(jì)資源之一，客觀上促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

但是，我們也必須看到，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，低工資政策的弊端也越來(lái)越明顯：首先表現(xiàn)在貧富差距拉大，社會(huì)動(dòng)蕩加劇。隨著GDP的快速增長(zhǎng)，人們的生活水平卻沒(méi)有顯著的提高，如下崗工人和大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生收入明顯下降，在近年的勞動(dòng)力市場(chǎng)，甚至還出現(xiàn)了諸如“零工資就業(yè)”這樣的職場(chǎng)現(xiàn)象。與此同時(shí)，許多用人單位卻通過(guò)拼命榨取勞動(dòng)力應(yīng)有的社會(huì)價(jià)值迅速暴富；其次表現(xiàn)在勞動(dòng)者收入低下，生活質(zhì)量缺乏保障，不利于勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。由于越來(lái)越多的勞動(dòng)者害怕再失業(yè)，他們不得不退而求其次接受低工資、低保障的就業(yè)條件，工人的合法權(quán)益缺乏保障，工傷事故時(shí)有發(fā)生；再次表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求不旺，增長(zhǎng)乏力，國(guó)外市場(chǎng)又面臨“反傾銷”危險(xiǎn)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)缺乏強(qiáng)勁動(dòng)力與扎實(shí)基礎(chǔ)。

為什么經(jīng)濟(jì)學(xué)家們倡導(dǎo)的低工資政策不能帶來(lái)投資的增長(zhǎng)，不能擴(kuò)大就業(yè)?為什么中國(guó)改革開放20多年仍是粗放型的經(jīng)濟(jì)模式，產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代停滯不前?為什么中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力并沒(méi)有因?yàn)閯趧?dòng)力成本的低廉得到提升?等等，這些問(wèn)題都值得學(xué)術(shù)界的廣泛研究。

二、當(dāng)前中國(guó)工資制度之解說(shuō)

早在19世紀(jì)就論述了勞動(dòng)力價(jià)格與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，盡管是運(yùn)用歷史唯物主義的基本原理考察資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，揭示了資本主義制度的特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，但是原理作為一套嚴(yán)密的科學(xué)體系，其中關(guān)于資本主義基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律即剩余價(jià)值規(guī)律的闡述到現(xiàn)在仍有重要的參考和應(yīng)用價(jià)值。

認(rèn)為，資本主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是剩余價(jià)值的生產(chǎn)。資本家對(duì)剩余價(jià)值的無(wú)休止追求，即剩余價(jià)值規(guī)律，是資本主義社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律。生產(chǎn)剩余價(jià)值或榨取剩余勞動(dòng)，是資本主義生產(chǎn)的特定內(nèi)容和目的，是資本主義一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。資本家對(duì)剩余價(jià)值的追逐一方面促進(jìn)了生產(chǎn)力的提高和生產(chǎn)社會(huì)化的發(fā)展，表現(xiàn)為：生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部實(shí)行周密的分工協(xié)作；生產(chǎn)專業(yè)化程度的提高，國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各地區(qū)、各企業(yè)之間的相互聯(lián)系、相互依賴日益加強(qiáng)；國(guó)內(nèi)統(tǒng)一市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)的形成。另一方面，資本家之間為追逐利潤(rùn)展開著殊死的競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)這條無(wú)形鞭子的驅(qū)使下，在資本主義再生產(chǎn)過(guò)程中，資本家拼命加快資本積累和集中，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，資本家經(jīng)常地把勞動(dòng)力價(jià)格壓低到勞動(dòng)力的價(jià)值以下，使勞動(dòng)者陷入失業(yè)貧困的境地，制約勞動(dòng)人民生活狀況的改善。

事實(shí)上，馬克思揭示的是資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，實(shí)質(zhì)上也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的普遍規(guī)律。如在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)就是追逐利潤(rùn)的最大化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在資源配置方面仍有不可替代的積極作用，推動(dòng)生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，各個(gè)企業(yè)為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，避免被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰的危險(xiǎn)，以價(jià)廉物美的商品占領(lǐng)市場(chǎng)，也要通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本，其中降低勞動(dòng)力成本成為我國(guó)企業(yè)降低成本的重要途徑。

又在論述資本主義制度內(nèi)在矛盾中說(shuō)：生產(chǎn)資料和勞動(dòng)成果的資本主義私人占有制，以及由此決定的對(duì)抗性的分配關(guān)系，限制了勞動(dòng)人民有支付能力的需求的增長(zhǎng)。資本家為追求最大限度利潤(rùn)，總是通過(guò)各種方式加強(qiáng)對(duì)工人的剝削，力圖把工資限制在僅能維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的范圍之內(nèi)。這樣，在社會(huì)生產(chǎn)無(wú)限擴(kuò)大的同時(shí)，勞動(dòng)人民有支付能力的需求卻相對(duì)縮小。這一矛盾發(fā)展到一定程度，必然導(dǎo)致生產(chǎn)和需求的嚴(yán)重脫節(jié)。當(dāng)一些重要商品由于勞動(dòng)人民購(gòu)買力的限制而找不到銷路時(shí)，就會(huì)發(fā)生連鎖反應(yīng)，使社會(huì)總產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)條件遭到破壞，從而爆發(fā)生產(chǎn)過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

告訴我們，生產(chǎn)與需求是一種矛盾的關(guān)系，勞動(dòng)者既是商品的生產(chǎn)者同時(shí)也是商品的消費(fèi)者，如果消費(fèi)者收入偏低，購(gòu)買力不強(qiáng)，生產(chǎn)的商品就銷售不出去，生產(chǎn)與需求的嚴(yán)重脫節(jié)，制約社會(huì)資本再生產(chǎn)和流通，最終會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)。可見(jiàn)，低工資政策是把雙刃劍，它可以為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但同時(shí)由于工人收入偏低，購(gòu)買力不強(qiáng)，因此產(chǎn)品很難銷售出去，如果生產(chǎn)和需求嚴(yán)重脫節(jié)，當(dāng)一些重要商品由于勞動(dòng)人民購(gòu)買力的限制而找不到銷路時(shí)，就會(huì)發(fā)生連鎖反應(yīng)，使社會(huì)總產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)條件遭到破壞，從而爆發(fā)生產(chǎn)過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而如果工人的收入增加的話，企業(yè)的生產(chǎn)成本大幅提高，勢(shì)必影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，但又可以為企業(yè)產(chǎn)品的銷售創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。因此，收入水平應(yīng)在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)，太低的工作標(biāo)準(zhǔn)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于生產(chǎn)的發(fā)展，甚至?xí)?dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)。

此外，過(guò)低的勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)造成貧富差距拉大，認(rèn)為在資本主義再生產(chǎn)過(guò)程中存在人口過(guò)剩與資本過(guò)剩的矛盾。“一方面有大量的過(guò)剩資本不被用于生產(chǎn)，另一方面又有大量的過(guò)剩人口處于失業(yè)狀態(tài)”，“它們處于矛盾的兩極上：一極是失業(yè)的工人人口，另一極是‘失業(yè)’的資本”，“資本主義積累規(guī)律造成的貧富懸殊和兩極分化，是不可避免的”。在我國(guó)現(xiàn)階段，根據(jù)官方的數(shù)字，2005年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，但多數(shù)學(xué)者認(rèn)為這一數(shù)字偏低，有學(xué)者估計(jì)把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力計(jì)算在內(nèi)，我國(guó)失業(yè)率在17%以上，不計(jì)算農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的城鎮(zhèn)失業(yè)率也在10%以上。而與此同時(shí)，我國(guó)銀行存款余額急劇上升。中國(guó)人民銀行2006年1月15日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2005年12月末，我國(guó)人民幣各項(xiàng)存款余額為28.72萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)18.95%，我國(guó)城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款達(dá)到141050.99億元。一邊是失業(yè)率居高不下，一邊是大量的資金被閑置不能用于生產(chǎn)性投資，勞動(dòng)力價(jià)格與勞動(dòng)力價(jià)值的過(guò)度偏離，不僅不能擴(kuò)大就業(yè)也不能擴(kuò)大投資，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是極為不利的。

三、邊際分析方法的實(shí)際應(yīng)用

生產(chǎn)與需求的關(guān)系也可用邊際分析方法來(lái)解釋，如圖2所示：MSC為勞動(dòng)力成本即勞動(dòng)者的收入，MSB為產(chǎn)品產(chǎn)量即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平，隨著勞動(dòng)力成本的增加，產(chǎn)品產(chǎn)量和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有下降的趨勢(shì)，但是勞動(dòng)力成本的增加也意味著勞動(dòng)者收入的增加，勞動(dòng)者收入增加隨之購(gòu)買力也增強(qiáng)。

假設(shè)：某國(guó)內(nèi)市場(chǎng)勞動(dòng)力單位成本為Q1，企業(yè)所需成本很低，因此企業(yè)可以雇傭更多的工人從事生產(chǎn)活動(dòng)，產(chǎn)量可以達(dá)到P2。在低勞動(dòng)力成本條件下，企業(yè)將賺取超額利潤(rùn)，即(B-A)的收益。但是勞動(dòng)者的收入也很低，因此勞動(dòng)者只能購(gòu)買P1數(shù)量的產(chǎn)品，(P2-P1)數(shù)量的產(chǎn)品無(wú)法在本國(guó)市場(chǎng)銷售。由于產(chǎn)品成本很低，因此該產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，如果沒(méi)有國(guó)際貿(mào)易保護(hù)主義以及反傾銷等措施的限制，產(chǎn)品仍能全部銷售出去，企業(yè)將迅速積累巨額的社會(huì)財(cái)富，從而拉大貧富差距。隨著勞動(dòng)力成本即勞動(dòng)者收入的逐漸增加，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸減小，企業(yè)積累財(cái)富的速度也逐漸降低，貧富差距縮小，如果相交于E點(diǎn)，達(dá)到一種均衡狀態(tài)，即勞動(dòng)者的購(gòu)買力剛好能夠購(gòu)買企業(yè)所生產(chǎn)的全部產(chǎn)品。根據(jù)帕累托的理論所說(shuō)，“一種有效率的經(jīng)濟(jì)制度，可以使其全社會(huì)的資源配置滿足這樣一種條件，即每一種物品(或服務(wù))的社會(huì)邊際效益均等于其社會(huì)邊際成本。”那么它就是一種最有效率的經(jīng)濟(jì)制度，國(guó)家經(jīng)濟(jì)可以健康穩(wěn)定的發(fā)展。如果勞動(dòng)力成本進(jìn)一步增加(達(dá)到Q1)，超出了企業(yè)的承受能力，那么人們的購(gòu)買力將很強(qiáng)(P2)，而企業(yè)因?yàn)楣筒黄鸸と耸巩a(chǎn)量下降(P1)，人們將無(wú)商品可以購(gòu)買，如果企業(yè)繼續(xù)生產(chǎn)的話，也將出現(xiàn)(D-C)的虧損。

當(dāng)然，這僅是宏觀上的理論推理，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，生產(chǎn)與需求的關(guān)系還受很多因素的影響。如國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境、固定成本的高低、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品的更新?lián)Q代、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備的發(fā)明、科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用等等。如國(guó)家對(duì)某項(xiàng)產(chǎn)業(yè)實(shí)行稅收和銀行信貸等優(yōu)惠政策，則該產(chǎn)業(yè)即使勞動(dòng)力成本很高仍可以快速發(fā)展；如果某一產(chǎn)品的固定成本很高或者它是稀缺資源，即使它的人工成本很低，它的產(chǎn)量也很難提高；而新的科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用可以大大提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高產(chǎn)量；企業(yè)也可以通過(guò)提高質(zhì)量，降低數(shù)量，樹立品牌的方式提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；由于國(guó)際貿(mào)易保護(hù)主義的抬頭，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的過(guò)剩產(chǎn)品要想全部銷往國(guó)外不太可能，如果國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已經(jīng)飽和的話將出現(xiàn)大量的積壓庫(kù)存。因此，生產(chǎn)與需求的關(guān)系存在一個(gè)變量，但從整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀角度來(lái)說(shuō)一種健康的有效率的經(jīng)濟(jì)制度應(yīng)是按照這種曲線發(fā)展的，絕對(duì)的低勞動(dòng)成本并不意味著優(yōu)勢(shì)，只有勞動(dòng)者的收入即購(gòu)買力與產(chǎn)品的產(chǎn)量均衡時(shí)，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)才能快速穩(wěn)定健康的發(fā)展。

根據(jù)以上推理，我國(guó)出現(xiàn)貧富差距拉大、鼓勵(lì)社會(huì)投資擴(kuò)大就業(yè)措施成效甚微、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)萎縮的原因就不難理解了。其實(shí)，低工資從來(lái)就不是絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)我國(guó)企業(yè)初步完成資本原始積累的時(shí)候，修改工資政策，提高工人工資待遇，擴(kuò)大內(nèi)需就成為必然。

四、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康和諧發(fā)展的關(guān)鍵在于合理的收入分配制度

可以說(shuō)，我國(guó)的低工資政策已到了非改革不可的地步。勞動(dòng)力價(jià)值的回歸成為眾多勞動(dòng)者的心聲，也成為學(xué)術(shù)界研究的重大課題。筆者認(rèn)為，當(dāng)前至少要做到以下幾點(diǎn)：(1)逐步提高工人工資收入，使工人收入回歸合理區(qū)間；(2)縮短工人勞動(dòng)時(shí)間，強(qiáng)制實(shí)行8小時(shí)工作制；(3)完善失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障制度。這些措施都應(yīng)通過(guò)立法的形式固定下來(lái)，確保實(shí)行。

提高工人待遇增加收入有以下幾點(diǎn)好處：(1)可以縮小貧富差距，緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，符合“解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕”的社會(huì)主義本質(zhì)要求。(2)可以促進(jìn)中部崛起和西部開發(fā)，推動(dòng)中國(guó)東中西部共同繁榮。勞務(wù)輸出是中部和西部地區(qū)收入的重要來(lái)源，中西部勞務(wù)輸出的主要地區(qū)就是東部，因此勞動(dòng)者收入的提高可以為中西部地區(qū)帶來(lái)巨大的收益，從而推動(dòng)中西部地區(qū)的發(fā)展。(3)可以逼迫企業(yè)放棄粗放經(jīng)營(yíng)模式，樹立品質(zhì)領(lǐng)先的觀念。勞動(dòng)力成本的增加將迫使大量勞動(dòng)密集型企業(yè)向技術(shù)密集型和資金密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型，有利于我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，有利于提升我國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的形象。(4)可以推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大內(nèi)需，擴(kuò)大就業(yè)。也可以提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的容納能力，從而緩解我國(guó)就業(yè)壓力。

所謂的提高工人待遇會(huì)使外資企業(yè)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力成本更低的國(guó)家投資的說(shuō)法是相當(dāng)片面的。當(dāng)然，我們應(yīng)貫徹穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，一方面要保證勞動(dòng)力的價(jià)格與勞動(dòng)力的價(jià)值不能有太多的偏離，人們的生活水平應(yīng)當(dāng)隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)有相應(yīng)的提高；另一方面又不能因?yàn)閯趧?dòng)力成本的過(guò)快增長(zhǎng)出現(xiàn)大面積的失業(yè)，影響我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

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第6篇

【關(guān)鍵詞】職業(yè)技術(shù)教育；勞動(dòng)就業(yè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

一、職業(yè)技術(shù)教育在中國(guó)的發(fā)展

職業(yè)技術(shù)教育是伴隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而出現(xiàn)的。進(jìn)入19世紀(jì)，尤其是改革開放以后，生產(chǎn)力急劇發(fā)展，勞動(dòng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)勞動(dòng)力的需求也急劇提高。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式也在逐漸地轉(zhuǎn)化為工業(yè)化大機(jī)器生產(chǎn)模式，在保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的前提下，工業(yè)生產(chǎn)占據(jù)國(guó)民生產(chǎn)總值的比重也越來(lái)越大，而工業(yè)化生產(chǎn)難免要與機(jī)器技術(shù)打交道，這就意味著傳統(tǒng)的面朝黃土背朝天的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式已經(jīng)難以適應(yīng)工業(yè)化大機(jī)器生產(chǎn)的要求，除了對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量的要求以外，更注重對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量的更高要求。掌握一定的專業(yè)生產(chǎn)技能才能成為勞動(dòng)者的最基本要求，才能自如地應(yīng)對(duì)工業(yè)化生產(chǎn)中面臨的各種機(jī)械化操作。

有需求就有市場(chǎng)，在這種趨勢(shì)下，職業(yè)技術(shù)教育也就應(yīng)運(yùn)而生。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，要正確地協(xié)調(diào)生產(chǎn)力發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，要保證供求市場(chǎng)的平衡，勞動(dòng)者素質(zhì)的提高是必不可少的。僅僅依靠傳統(tǒng)的勞動(dòng)方式注定難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，最終將會(huì)被淘汰。以中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為主體的職業(yè)教育在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，改善民生以及促進(jìn)社會(huì)和諧中都發(fā)揮了重要作用。新技術(shù)的研發(fā)需要高端專業(yè)人才，而后期真正的投入生產(chǎn)則仰仗于底層勞動(dòng)者的專業(yè)技能和素質(zhì)。職業(yè)教育提高了人才隊(duì)伍素質(zhì)，高素質(zhì)的技能人才支撐了行業(yè)的發(fā)展。職業(yè)技術(shù)教育在培養(yǎng)勞動(dòng)者專業(yè)技能的同時(shí)，也能提升他們的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)他們對(duì)工作的熱情，提高對(duì)工作的忠誠(chéng)度，企業(yè)非常需要這樣熱忱度高的技能型技術(shù)人才。

縱觀當(dāng)今職業(yè)教育整體形勢(shì)，呈蓬勃發(fā)展之勢(shì)。我國(guó)正處于關(guān)鍵的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，對(duì)技術(shù)性人才的需求仍將不斷擴(kuò)大，因此職業(yè)技術(shù)教育仍將在今后很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)在我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用。

二、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)

我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，中國(guó)社會(huì)城市以工業(yè)為主的現(xiàn)代部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改造成為我國(guó)工業(yè)化階段的主要任務(wù)。這種二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)使我國(guó)勞動(dòng)力供求總量和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。當(dāng)今就業(yè)者就業(yè)行業(yè)選擇多元化，但合理就業(yè)的比率則很低，這是由對(duì)自身未來(lái)工作的要求看法以及自身能力素質(zhì)決定的。多數(shù)就業(yè)者趨向于選擇自己喜歡或者專業(yè)對(duì)口的工作，而并未考慮自身的能力能否勝任，因此在求職過(guò)程中屢屢碰壁。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，本科畢業(yè)生就業(yè)率僅達(dá)38%，而研究生就業(yè)率僅占三成，這是一組觸目驚心的數(shù)據(jù)。受教育程度高了，自視也甚高，不合心意的工作寧愿不做，把鍛煉自己的機(jī)會(huì)也一并拒之門外。一方面勞動(dòng)力的需求還較大，一方面失業(yè)待業(yè)的人數(shù)卻很多，這是一個(gè)充滿了矛盾和悖論的問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)的形勢(shì)嚴(yán)峻，席卷全球的金融危機(jī)已直接影響到很多企業(yè)的發(fā)展，也波及到原本就脆弱不堪的就業(yè)市場(chǎng)。裁員，減薪，轉(zhuǎn)行，跳槽造成了勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的波動(dòng)。隨著高校擴(kuò)招，高校畢業(yè)生呈逐年遞增之勢(shì)，2009年突破600萬(wàn)大關(guān)，供求關(guān)系的偏離值正在加大。2010年近三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因缺乏技能而離職，表明大學(xué)生在大學(xué)里所習(xí)得的知識(shí)大部分并非企業(yè)所需，畢業(yè)之后自然很難在社會(huì)中立足。而與之相反的，是職業(yè)技術(shù)教育帶來(lái)的曙光。很多經(jīng)過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)生，往往很容易找到專業(yè)對(duì)口的工作，甚至成為企業(yè)搶手人才。

近幾年來(lái)，我國(guó)城市就業(yè)壓力持續(xù)增大，到2004年底，我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，登記失業(yè)人數(shù)為827萬(wàn)。據(jù)有關(guān)專家判斷，我國(guó)城鎮(zhèn)實(shí)際失業(yè)率遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)字，而是已經(jīng)超過(guò)了7%的警戒線。我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整還沒(méi)有完成，但勞動(dòng)力商品化和按要素分配已經(jīng)占據(jù)主導(dǎo)地位，貧富差距拉大。內(nèi)需不足依賴出口的局面已經(jīng)形成，就業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)重。一般情況下，發(fā)展中國(guó)家因?yàn)榧庇谇蟀l(fā)展，急于趕超發(fā)達(dá)國(guó)家，往往操之過(guò)急，很難處理好發(fā)展和增長(zhǎng)，內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)和外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的關(guān)系。千里之堤毀于蟻穴，處理不好這些基本的戰(zhàn)略關(guān)系，就會(huì)造成各種經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡，造成產(chǎn)品積壓，消費(fèi)不足，就業(yè)崗位短缺，供求不平衡。

三、勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)與我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)關(guān)系

一個(gè)國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)直接影響著它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)供求不平衡，就業(yè)市場(chǎng)呈兩極化趨勢(shì)，造成就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)蕩不安，社會(huì)貧富差距加大，影響整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的健康平穩(wěn)發(fā)展。政治和經(jīng)濟(jì)是支撐一個(gè)國(guó)家的最根本力量，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展水平直接關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的發(fā)展走向。根據(jù)上文所做分析，職業(yè)技術(shù)教育關(guān)系著整個(gè)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定，而就業(yè)形勢(shì)則關(guān)乎國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)。因此，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，職業(yè)技術(shù)教育的重要性也就不言自明。職業(yè)技術(shù)教育不僅在很大程度上解決了就業(yè)問(wèn)題，也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。一個(gè)國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仰仗于宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)控，而具體政策的實(shí)施需要整個(gè)社會(huì)各個(gè)部件的協(xié)調(diào)合作。

四、職業(yè)技術(shù)教育的重要性

職業(yè)技術(shù)教育是現(xiàn)代教育的一個(gè)重要組成部分，它能使勞動(dòng)者獲得某種專門的勞動(dòng)知識(shí)和技能，從而達(dá)到就業(yè)目的或者是從業(yè)后更容易提高自身。職業(yè)技術(shù)教育與勞動(dòng)就業(yè)之間有著密不可分的關(guān)系。要妥善地解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育是必不可少的。

1、首先，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育有助于勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高。勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的癥結(jié)在于供求不平衡，勞動(dòng)力的緊缺不止表現(xiàn)在數(shù)量上，更體現(xiàn)在勞動(dòng)者的素質(zhì)上。勞動(dòng)者如果掌握了一門專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)，那就能在尋求工作時(shí)多一塊敲門磚。“術(shù)業(yè)有專攻”，有了一門技藝，自然就比別人多了一個(gè)優(yōu)勢(shì)，否則，就很難在茫茫人海中脫穎而出。職業(yè)技術(shù)教育是對(duì)針對(duì)勞動(dòng)者所進(jìn)行的文化技術(shù)教育，目的簡(jiǎn)單而明確，就是使勞動(dòng)者獲得一技之長(zhǎng)，以適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快就業(yè)。

2、大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育不僅能增強(qiáng)勞動(dòng)者的專業(yè)技能，同時(shí)也有助于增強(qiáng)勞動(dòng)者的適應(yīng)能力。勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題能否順利解決，除了與勞動(dòng)技能直接相關(guān)之外，與勞動(dòng)者的適應(yīng)能力也是有著密切的聯(lián)系。國(guó)際勞工組織在一份報(bào)告中指出，凡是重視職業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者素質(zhì)的國(guó)家，適應(yīng)能力強(qiáng)的勞動(dòng)者，在就業(yè)中往往能更好更快地適應(yīng)多變的就業(yè)環(huán)境。

3、發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的作用，是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要措施。從市場(chǎng)就業(yè)情況來(lái)看，技術(shù)工人，特別是高級(jí)技工還處于嚴(yán)重供不應(yīng)求的階段。這些技術(shù)工人才是支撐整個(gè)行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，能夠維持技術(shù)行業(yè)的良好健康發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展，維持健康的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

五、小結(jié)

在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，要同時(shí)解決就業(yè)問(wèn)題，又要保持經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)發(fā)展，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育是重中之重。職業(yè)技術(shù)教育能解決嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題，能支撐技術(shù)性行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，能維持經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的穩(wěn)定。因此，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育是明智之舉，也是大勢(shì)所趨。本文針對(duì)職業(yè)技術(shù)教育和勞動(dòng)就業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系做了一個(gè)大致分析，觀照了當(dāng)前中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，以期彰顯職業(yè)技術(shù)教育的重要性，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

參考文獻(xiàn)

[1]《2012中國(guó)中職學(xué)生發(fā)展與就業(yè)報(bào)告》.2013-04-01.《光明日?qǐng)?bào)》

[2]劉祖春.《職業(yè)技術(shù)教育與勞動(dòng)就業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系淺析》.1998（05）

第7篇

一、引言

勞動(dòng)力是影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最基本和最重要的因素之一。近一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，人們對(duì)勞動(dòng)力投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系給予了很多關(guān)注，有關(guān)勞動(dòng)力投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響和貢獻(xiàn)的研究一直是眾多學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，人力資源儲(chǔ)藏量極為豐富。但一直以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力的發(fā)展卻受其制約，同時(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也在一定程度上受到抑制。因此我國(guó)的勞動(dòng)力投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系問(wèn)題一直是我國(guó)政府和學(xué)者關(guān)注的重要問(wèn)題。

二、勞動(dòng)力參與率的基本含義

勞動(dòng)力參與率一詞是由英文“l(fā)abor force participation rate”翻譯而來(lái)的。它一般被用來(lái)反映某一國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的程度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)水平和勞動(dòng)力資源的利用程度。

由于勞動(dòng)力參與率反映的是一國(guó)或地區(qū)的勞動(dòng)力參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度，根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，勞動(dòng)力指年齡在16歲及以上，正在工作或正在積極尋找工作，或暫時(shí)失業(yè)而等待被召回的人口。因此可以用勞動(dòng)力人口總量占16歲及以上人口總量的一定百分比來(lái)表示，即：

勞動(dòng)力參與率 =

三、勞動(dòng)力參與率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系的計(jì)量模型分析

分析勞動(dòng)力參與率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系就要從兩個(gè)方面考慮：①勞動(dòng)力參與率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響；②經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響。

1.勞動(dòng)力參與率及其他因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響理論分析

根據(jù)上述的勞動(dòng)力參與率的定義與公式可知，勞動(dòng)力參與率是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占16歲及以上人口的比重。明顯可知，在其他條件不變的情況下，參與勞動(dòng)的人口數(shù)越多經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)越快。因此勞動(dòng)力參與率從理論上講與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈正相關(guān)。

2.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)力參與率的模型分析

(1)指標(biāo)選取

①使用1978年―2005年統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，其中包括GDP（以1978年為100，以后各年為其定比）和LFPR（勞動(dòng)力參與率 %）。具體可見(jiàn)附錄。

②由于只考慮GDP增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)參與率的影響，所以只選取GDP一個(gè)作為解釋變量。

③勞動(dòng)力參與率作為被解釋變量。

(2)模型設(shè)計(jì)和回歸分析

為簡(jiǎn)單起見(jiàn)，各指標(biāo)采取對(duì)數(shù)形式。建立模型為：

LnLFPR = β0 + β1lnGDP + μ

運(yùn)用eviews軟件進(jìn)行回歸，得：

LnLFPR = 4.602 － 0.040lnGDP

(240.270) (12.328)

R2 = 0.8539D.W.= 0.66058 括號(hào)內(nèi)為各估計(jì)量的t統(tǒng)計(jì)值

由回歸結(jié)果可知，模型擬合較好。可決系數(shù)R2 = 0.8539，表明模型在整體上擬合得很好。從截距項(xiàng)與斜率項(xiàng)的t檢驗(yàn)值來(lái)看，均大于5%顯著水平下自由度為 n 2 = 26的臨界值t0.025(26)=2.056。GDP和LFPR顯著相關(guān)，而且呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。即GDP每提高一個(gè)百分點(diǎn)，LFPR將降低0.04個(gè)百分點(diǎn)。但是其D.W.= 0.66058 較小，存在自相關(guān)。因此將原模型添加滯后項(xiàng)，建立新模型為：

LnLFPR = β0 + β1lnGDP + β2lnGDPt-1 + μ

運(yùn)用eviews軟件進(jìn)行回歸，得：

LnLFPR = 4.601 － 0.220lnGDP +0.183lnGDPt-1

(242.421) (2.765) (2.275)

R2 = 0.867D.W.= 0.752 括號(hào)內(nèi)為各估計(jì)量的t統(tǒng)計(jì)值

由回歸結(jié)果可知，模型擬合較好。可決系數(shù)R2 = 0.867，表明模型在整體上擬合得很好。從截距項(xiàng)與斜率項(xiàng)的t檢驗(yàn)值來(lái)看，均大于5%顯著水平下自由度為 n 3 = 25的臨界值t0.025(25)=2.060。GDP和LFPR顯著相關(guān)，而且呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。即GDP每提高一個(gè)百分點(diǎn)，LFPR將降低0.220個(gè)百分點(diǎn)。

由上述回歸模型可知，GDP增加將會(huì)引起勞動(dòng)力參與率的降低。根據(jù)我國(guó)著名統(tǒng)計(jì)學(xué)家邱東的研究，中國(guó)勞動(dòng)力參與率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起正向的推動(dòng)作用,并且中國(guó)的勞動(dòng)力參與率水平先隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高而逐漸上升,后又隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高而下降，這便與本文在理論分析中的觀點(diǎn)相似。這里出現(xiàn)了一個(gè)矛盾，本文認(rèn)為產(chǎn)生該矛盾是由以下幾個(gè)原因引起的。

①當(dāng)一國(guó)或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低時(shí), 勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈正相關(guān), 經(jīng)濟(jì)的較快增長(zhǎng)推動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng), 工資水平和就業(yè)率水平提高, 勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與傾向提高, 勞動(dòng)力參與率也隨之上升；而當(dāng)一國(guó)或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平已經(jīng)相當(dāng)高, 達(dá)到一定水平后, 經(jīng)濟(jì)的較快增長(zhǎng)伴隨的將不再是勞動(dòng)力參與率的上升而是下降。因?yàn)閷?duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)高的國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),勞動(dòng)力參與所帶來(lái)的收入增加產(chǎn)生的效用低于閑暇產(chǎn)生的效用, 因此他們選擇更多的閑暇, 從而從宏觀的角度來(lái)看, 勞動(dòng)力參與率水平下降。如圖：

②隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，我國(guó)勞動(dòng)力的受教育水平也明顯提高，知識(shí)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位也越來(lái)越重要。但是從模型1中卻看到，教育在我國(guó)表現(xiàn)出影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平下降。其中一個(gè)很重要的原因是，教育水平的提高意味著較多的年輕人離開勞動(dòng)力隊(duì)伍加入到教育和培訓(xùn)行列，造成自愿失業(yè)增加，勞動(dòng)力參與率降低。

③我國(guó)目前正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動(dòng)力密集型向資本和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)移。但是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主要還是勞動(dòng)力密集型，所以勞動(dòng)力參與率的增加會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的程度，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)會(huì)促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)移，使得一部分勞動(dòng)力不得不被淘汰或者退出勞動(dòng)大軍。這樣便呈現(xiàn)出當(dāng)勞動(dòng)力參與率的提高會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，而經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)會(huì)降低勞動(dòng)力參與率。這樣便和本文的兩個(gè)模型相吻合。

④我國(guó)農(nóng)村存在大量的剩余勞動(dòng)力，這些勞動(dòng)力大都在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，這樣便形成了所謂的“隱性失業(yè)”。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，這些隱性失業(yè)逐步被釋放，使得我國(guó)勞動(dòng)力參與率水平不斷下降。但是，在這一過(guò)程中，由于自身生產(chǎn)力的提高，促使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高。這樣便解釋了模型2以及其圖形。

四、勞動(dòng)力參與率的問(wèn)題及其對(duì)策

1．勞動(dòng)力參與率的問(wèn)題分析

根據(jù)邱東等人的研究，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力參與率問(wèn)題的難點(diǎn)和本質(zhì)在于適度勞動(dòng)力參與率問(wèn)題。勞動(dòng)力參與率與勞動(dòng)力供給密切相關(guān)。在人口總量和勞動(dòng)力資源總量一定的條件下，較高的勞動(dòng)力參與率意味著提供較多的勞動(dòng)力供給，而降低勞動(dòng)力參與率則意味著提供較少的勞動(dòng)力供給。同時(shí)勞動(dòng)力供給與失業(yè)和社會(huì)保障密切相關(guān)，在較大勞動(dòng)力供給總量的條件下，過(guò)量的勞動(dòng)力供給不能被社會(huì)需求所吸收，其結(jié)果將造成較大數(shù)量的失業(yè)；當(dāng)大量勞動(dòng)力退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力參與率較低，勞動(dòng)力供給總量較少時(shí)，社會(huì)上會(huì)存在大量的非勞動(dòng)力人口，加大社會(huì)保障的壓力。因此，在研究勞動(dòng)力供給和需求之間的數(shù)量關(guān)系時(shí)，尋求與中國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的適度勞動(dòng)力參與率，具有重要意義。

邱東等人認(rèn)為所謂的適度勞動(dòng)力參與率，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的理想的勞動(dòng)力參與率，在適度勞動(dòng)力參與率條件下，社會(huì)上將存在最適度數(shù)量的失業(yè)人口和非勞動(dòng)力人口，失業(yè)給社會(huì)帶來(lái)的負(fù)面影響和非勞動(dòng)力人口造成的社會(huì)保障壓力將達(dá)到最低程度，社會(huì)將創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。用公式表示為：①

GDP = MAX ①

1－ LFPR = MIN②

LFPR－ 就業(yè)/人口 = MIN③

式中，GDP代表經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展，式表示社會(huì)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益；1－ LFPR代表非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口率；式表示非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口率最低，非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口對(duì)社會(huì)保障的壓力也最輕；式則表示失業(yè)率最低，失業(yè)的社會(huì)壓力和負(fù)面影響也最低。同時(shí)滿足上述三個(gè)條件的勞動(dòng)力參與率即為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的適度勞動(dòng)力參與率。因此，要解決勞動(dòng)力參與率的問(wèn)題就應(yīng)該從上述幾個(gè)方面著手。

2．對(duì)策分析

由以上分析可見(jiàn), 目前我國(guó)勞動(dòng)力率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系是各種影響因素共同作用的結(jié)果。轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的這一特殊關(guān)系決定了我國(guó)不可能在短期內(nèi)通過(guò)大力提高勞動(dòng)力參與率來(lái)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。為此, 今后一段時(shí)間內(nèi), 不應(yīng)以大幅度提高勞動(dòng)力參與率為政策取向； 相反, 應(yīng)努力采取各種措施, 適當(dāng)降低勞動(dòng)力參與率, 同時(shí)統(tǒng)籌考慮失業(yè)、社會(huì)保障等各種問(wèn)題, 以求更有利于經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（1）大力發(fā)展教育事業(yè)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求越高，發(fā)展教育事業(yè)可以提高勞動(dòng)者文化素質(zhì)，為社會(huì)積累人力資本，而且在短期可以降低中國(guó)勞動(dòng)力參與率。因此，在當(dāng)前中國(guó)的現(xiàn)實(shí)條件下，發(fā)展教育可以推遲青年人口的勞動(dòng)力參與、降低勞動(dòng)力參與率，同時(shí)為未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高素質(zhì)人才，保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持久發(fā)展。

（2）擴(kuò)大勞動(dòng)力輸出

我國(guó)勞動(dòng)力然豐富，成本較低，在國(guó)際市場(chǎng)上有一定的比較優(yōu)勢(shì)，但是目前我國(guó)勞動(dòng)力在國(guó)際市場(chǎng)上所占份額很小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于印度、巴基斯坦等近鄰國(guó)家，因而勞務(wù)輸出的潛力很大。擴(kuò)大勞動(dòng)力輸出，對(duì)于勞動(dòng)力資源豐富的中國(guó)來(lái)說(shuō)，可以緩解當(dāng)前國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力和提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（3）適度經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)勞動(dòng)力參與率問(wèn)題的解決

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論和實(shí)踐表明，失業(yè)率和實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快慢是影響一個(gè)國(guó)家或地區(qū)就業(yè)狀況的一個(gè)最重要因素。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)太慢不利于就業(yè)問(wèn)題的解決和現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)資源的利用；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度過(guò)快雖然可能在短期內(nèi)有助于擴(kuò)大就業(yè)，但從長(zhǎng)期來(lái)看，急功近利的經(jīng)濟(jì)過(guò)快增長(zhǎng)可能會(huì)引發(fā)通貨膨脹，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡，其結(jié)果反而也會(huì)不利于就業(yè)問(wèn)題的解決。因此，要想從根本上解決勞動(dòng)力參與率和就業(yè)問(wèn)題，就要保持經(jīng)濟(jì)的適度發(fā)展。

五、總結(jié)

根據(jù)上述本文的理論分析可知，勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在相互影響的關(guān)系。理論分析和模型卻得出的相矛盾的結(jié)果，則表明了我國(guó)現(xiàn)階段在勞動(dòng)力參與所體現(xiàn)的問(wèn)題。產(chǎn)生矛盾的原因一方面是由于現(xiàn)階段我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，這種矛盾是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的代價(jià)；另一方面是我國(guó)歷史上遺留下來(lái)的原因。當(dāng)對(duì)兩方面進(jìn)行更深入的分析可知這兩個(gè)表面上看起來(lái)是矛盾的結(jié)果卻說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，即勞動(dòng)力參與率要適度。對(duì)此，本文給出了三大點(diǎn)對(duì)策。①大力發(fā)展教育事業(yè)；②擴(kuò)大勞動(dòng)力輸出；③適度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)

[1]邱東等著.勞動(dòng)力投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2004年.

[2]高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（微觀部分）中國(guó)人民大學(xué)出版社 2006年.

[3]韓澤渝.勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證分析―――以青島市為例 山東經(jīng)濟(jì) 2006年第三期.

[4]李子奈等著.計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)（第二版） 高等教育出版社2005年第2版.

第8篇

安徽勞動(dòng)力流動(dòng)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)性分析

（一）分析指標(biāo)與有關(guān)數(shù)據(jù)的選定為體現(xiàn)安徽省經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和生產(chǎn)力發(fā)展水平。本文選取了農(nóng)業(yè)農(nóng)林牧漁總產(chǎn)值來(lái)反映農(nóng)村經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)力，選取人均糧食產(chǎn)量來(lái)反映農(nóng)業(yè)發(fā)展?jié)摿Γx取農(nóng)民人均純收入來(lái)反映農(nóng)民生活水平，選取農(nóng)機(jī)總動(dòng)力來(lái)反映農(nóng)業(yè)科技水平，選取每戶生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值來(lái)反映農(nóng)業(yè)支出。本文利用《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)，以1999-2010年為樣本期，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的數(shù)量采用陸學(xué)藝的計(jì)算方法，即城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)減去城鎮(zhèn)職工人數(shù)得到進(jìn)入城市就業(yè)的“農(nóng)民工”人數(shù)，鄉(xiāng)村從業(yè)人員數(shù)減去農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)得到農(nóng)村中非農(nóng)勞動(dòng)力數(shù)量，二者之和就是農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力總量。根據(jù)《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒》，整理出1999-2010年農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移數(shù)量用SPSS17.0進(jìn)行分析，選用Pearson相關(guān)性分析方法，利用雙尾檢驗(yàn)（2-tailed）對(duì)農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力總數(shù)量和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析，（三）相關(guān)性分析由表3看出，安徽農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力人口總量和農(nóng)民人均純收入的相關(guān)性達(dá)到0.943，呈密切正相關(guān)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上分析，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)民的收入有正向作用，有利于提高農(nóng)民的生活水平。農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力人口總量和人均農(nóng)林牧漁產(chǎn)值的相關(guān)系數(shù)為0.944，也呈高度的正相關(guān)。農(nóng)林牧漁產(chǎn)值反映了農(nóng)村總體的經(jīng)濟(jì)水平，與農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力的高度相關(guān)性說(shuō)明了農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)在一定程度上促進(jìn)了農(nóng)村總體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力人口總量和人均糧食產(chǎn)量、農(nóng)機(jī)總動(dòng)力、每戶生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值的相關(guān)系數(shù)分別為0.932、0.981、0.967，呈密切相關(guān)。與糧食產(chǎn)量的高度相關(guān)可以體現(xiàn)，雖然農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)可能產(chǎn)生人力資源短缺、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力素質(zhì)和對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)投入的降低等負(fù)面影響，但是沒(méi)有影響到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。這種流動(dòng)在一定程度上甚至促進(jìn)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，這從流動(dòng)勞動(dòng)力與農(nóng)機(jī)總動(dòng)力及每戶生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值的高度相關(guān)中可以看出。大量農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力的外出促進(jìn)了農(nóng)業(yè)的機(jī)械化水平。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力機(jī)會(huì)成本的增加促使農(nóng)民使用農(nóng)業(yè)機(jī)械來(lái)節(jié)省勞動(dòng)時(shí)間。另外，農(nóng)民從事非農(nóng)就業(yè)的收入使得農(nóng)民可以有選擇的購(gòu)買和使用農(nóng)業(yè)機(jī)械。

安徽省合理轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的建議

第9篇

關(guān)鍵詞:山東省;城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì);現(xiàn)狀;勞動(dòng)者素質(zhì);關(guān)聯(lián)

動(dòng)者素質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特別是城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有重大的促進(jìn)作用。社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的理論框架中須高度重視人口素質(zhì)的地位和作用。提高人口素質(zhì),改善人們的生活質(zhì)量才是我們的目的所在。可持續(xù)發(fā)展以人的全面發(fā)展為中心,而所謂人的全面發(fā)展最重要的標(biāo)志歸根結(jié)底是人口素質(zhì)的全面提高。

一、人口素質(zhì)與城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

人口素質(zhì)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用,而人口素質(zhì)的提高還要依賴政策的傾斜、教育的投入等實(shí)現(xiàn),制定相應(yīng)措施不斷提高人口素質(zhì)才能保證各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)要持續(xù)健康發(fā)展,需要不斷提高和改善人口素質(zhì)。主要原因有,未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)的發(fā)展必須全面提高人口素質(zhì)。提高國(guó)民綜合素質(zhì),是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。提高人口素質(zhì)可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。通過(guò)教育培訓(xùn)提高人口素質(zhì),一方面可以提高生產(chǎn)者的素質(zhì),使同一勞動(dòng)在其他生產(chǎn)條件不變的情況下吸收更多的勞動(dòng)資源,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;另一方面,可創(chuàng)造更多的技術(shù)發(fā)明,并同時(shí)作用于直接生產(chǎn)者、勞動(dòng)資源和勞動(dòng)對(duì)象,從而產(chǎn)生更多的經(jīng)濟(jì)效益。聯(lián)合國(guó)教科文組織的研究成果顯示,勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者文化程度呈現(xiàn)出高度的正相關(guān),與文盲相比,小學(xué)畢業(yè)可提高生產(chǎn)率43%,初中畢業(yè)提高108%,大學(xué)畢業(yè)可提高300%。技術(shù)進(jìn)步說(shuō)明生產(chǎn)的增長(zhǎng)或經(jīng)濟(jì)的變化不是靠增加勞動(dòng)或資本投入量產(chǎn)生,而是依靠技術(shù)的改革與創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的。影響技術(shù)進(jìn)步的因素很多,但最深層的影響因素還是人口素質(zhì)。通過(guò)提高人口素質(zhì),使生產(chǎn)要素發(fā)生質(zhì)的變化,促進(jìn)生產(chǎn)的技術(shù)進(jìn)步;通過(guò)人才資源開發(fā),提高科技人員的創(chuàng)造力,從而不斷引發(fā)新的產(chǎn)業(yè)技術(shù)革命;同時(shí)在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中,從憑借經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)管理到科學(xué)管理,直到今天的現(xiàn)代管理科學(xué)的形成和發(fā)展,每一步都標(biāo)志著管理技術(shù)的新成就,都為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)創(chuàng)造了新條件,這些都是不斷提高人口素質(zhì)的結(jié)果。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化就是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同義語(yǔ)。

二、提高勞動(dòng)者素質(zhì)必須大力發(fā)展職業(yè)教育

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各國(guó)對(duì)人才的需求將越來(lái)越迫切,對(duì)于快速發(fā)展中的山東城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)尤其如此。因此,重視專門人才的培養(yǎng),大力發(fā)展職業(yè)教育,已成為各國(guó)提高勞動(dòng)者素質(zhì)和擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)的重要途徑。職業(yè)教育是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)就業(yè)的重要途徑。目前,山東城鎮(zhèn)就業(yè)中面臨的問(wèn)題是,職業(yè)教育與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié),質(zhì)量普遍不高,職業(yè)技術(shù)工人和高素質(zhì)勞動(dòng)者緊缺現(xiàn)象突出,提高勞動(dòng)者素質(zhì)迫在眉睫。在人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面,既需要高層次的創(chuàng)新人才,更需要大批有文化、有知識(shí)并能夠?qū)⑾冗M(jìn)科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的職業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)的勞動(dòng)者。社會(huì)對(duì)人才的需求歷來(lái)呈“金字塔”型結(jié)構(gòu),無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家,大量的就業(yè)崗位一般都以初、中級(jí)技術(shù)人才和高素質(zhì)的勞動(dòng)者為主,其從業(yè)人員并非都需要大學(xué)生。因此,職業(yè)技能型人才在數(shù)量上和需求上都是大有市場(chǎng)的。美國(guó)有70%的工作崗位不需要大學(xué)畢業(yè)生就能勝任,雖然美國(guó)大學(xué)的毛入學(xué)率超過(guò)了60%,但仍有70%左右的青少年沒(méi)有完成大學(xué)學(xué)業(yè),這些人成為美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體力量。德國(guó)在上世紀(jì)90年代初,有68%的就業(yè)人口是通過(guò)“雙元制”職業(yè)教育培養(yǎng)出來(lái)的,20%的就業(yè)人口是經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)的,受過(guò)高等教育的僅占10.4%。高科技攻關(guān)固然需要高科技人才,但掌握、運(yùn)用和推廣技術(shù)卻少不了初、中級(jí)技術(shù)人才和高素質(zhì)的普通勞動(dòng)者。事實(shí)表明,經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求是多樣化、多層次的,作為多層次人才結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)的大批初、中級(jí)職業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者,其地位和作用也是不可忽視的。培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)大軍,事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局。相應(yīng)地,承擔(dān)培養(yǎng)這支高素質(zhì)勞動(dòng)大軍任務(wù)的我國(guó)職業(yè)教育也是任重道遠(yuǎn)。

三、發(fā)展職業(yè)教育是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)就業(yè)的重要途徑

山東城鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)中明顯缺少一支龐大的能夠理解現(xiàn)代科技知識(shí)并受過(guò)專門訓(xùn)練的技術(shù)操作人員隊(duì)伍,成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。要盡早突破這一“瓶頸”,就必須大力加強(qiáng)和發(fā)展職業(yè)教育。《中國(guó)教育改革與發(fā)展綱要》明確提出,職業(yè)教育是現(xiàn)代教育的重要組成部分,是工業(yè)化和生產(chǎn)社會(huì)化、現(xiàn)代化的重要支柱。德國(guó)、美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)的工業(yè)化國(guó)家,始終把培訓(xùn)和發(fā)展職業(yè)教育看作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。德國(guó)是通過(guò)發(fā)展職業(yè)教育促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為典型的國(guó)家,該國(guó)的巴伐利亞州能從一個(gè)落后的農(nóng)業(yè)州一躍變成德國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一,一條重要經(jīng)驗(yàn)就是通過(guò)大力發(fā)展職業(yè)教育,迅速培養(yǎng)了大批高水平的應(yīng)用人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者,為經(jīng)濟(jì)起飛提供了有力的人才支持和保障。為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的過(guò)程中,由于培養(yǎng)的人才深受用人單位的歡迎,就業(yè)率高,各類學(xué)校的招生和分配形成了良性循環(huán)的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)力已經(jīng)走向市場(chǎng),政府包分配已經(jīng)成為歷史,雙向選擇越來(lái)越成為職業(yè)院校畢業(yè)生必然面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。職業(yè)教育質(zhì)量的高低在一定程度上取決于職業(yè)教育的目標(biāo)定位。在當(dāng)今體制下,職業(yè)教育必須瞄準(zhǔn)市場(chǎng),特別是就業(yè)市場(chǎng),要由就業(yè)帶動(dòng)教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變,由就業(yè)帶動(dòng)教學(xué)改革,由就業(yè)促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。一方面,畢業(yè)生能順利找到工作崗位,在崗位上發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng);另一方面,沒(méi)有合適崗位的,能夠自我創(chuàng)業(yè),自找出路。在推行素質(zhì)教育的今天,一些職業(yè)院校仍存在重專業(yè)輕基礎(chǔ)、重書本輕實(shí)踐、重功利輕素質(zhì)的現(xiàn)象。這種缺乏活力的教學(xué)方法,很難培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才,也很難適應(yīng)當(dāng)前科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)和能力的要求,更不能適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的需要。職業(yè)教育教學(xué)改革勢(shì)在必行。

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