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【關鍵詞】黨；精神文明建設；科學化
中圖分類號：D64文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）09-0086-01
精神文明建設是黨的全面建設得到完善的基礎，所以必須抓好黨的精神文明建設，以黨的領導為核心，促使社會主義精神文明建設得到發展。
一、堅持黨的領導，保障精神文明建設順利進行
（一）物質文明與精神文明的融合
精神文明建設以物質文明建設為基礎，物質文明建設推動精神文明建設。在黨的精神文明建設過程中必須建立完善的考核、監督制度。一方面，黨的物質生產力的發展以及對社會的貢獻。另一方面，通過物質文明建設考察精神文明建設的實效率。從而，推動人民道德素質提高，豐富人民日常生活，促進經濟、文化、教育、政治的發展。
（二）領導方式的多樣化
黨的部門過去屬于專職管理形式，即各個部門分別管理不同的事務，不能做到齊抓共管，難以將社會主義精神文明貫穿到經濟、政治、文化、教育中去，使得黨的精神文明建設難以到達目的。黨應在原有基礎上，改變領導方式，改變單一領導負責，實現各部門齊抓共管，合力促發展。以局部與整體，中央與地方的原則，達到攜手發展，保證精神文明建設的可持續發展。在道德教育基礎上，結合法律，保障合法行為，發揚正氣，促進精神文明建設。
（三）借輿論，促發展
黨的精神文明建設走向科學化，不僅需要黨的自身建設，同時需要社會輿論。黨在堅持社會主義榮辱觀的同時借助輿論，堅持社會主義核心價值觀，落實黨的精神文明建設。
二、黨員建設
黨是社會主義建設的領導者，是精神文明建設的推動力。黨的精神文明建設離不開黨員的努力，黨員的優劣直接影響黨的精神文明建設，所以必須落實黨員建設工作。
（一）標榜作用
履行道德規范是每位公民應盡的義務，黨員無一例外。要加強黨的精神文明建設，促進黨的精神文明建設科學化，必須要求黨員干部以身作則。那就需要抓好黨員干部的學習，黨員干部在不斷學習過程中，深化自己對社會主義人生觀、價值觀、金錢觀的認識，永葆先進性，才能夠作為標榜，供黨員學習。因此，規范了廉政的執政黨政策，推動社會主義建設。
（二）端正思想
作為黨員，必須樹立正確的人生觀、價值觀，踐行社會主義道德規范。樹立正確的人生觀、價值觀指堅持集體主義，堅持與社會主義相一致。黨員必須認識到國家利益高于集體利益，集體利益高于個人利益，以一切以為人民服務為宗旨。懂得奉獻與索取之間的關系，真正做到為人民辦好事，辦實事。同時，開設經濟、文化、社會等方面知識，提升黨務人員的素質，鼓勵黨務人員將理論與實踐相結合，將理論轉化為技能。培養黨務人員愛崗敬業、忠于職守的精神。激勵黨務人員面對困難困難永不言敗，即使遍體鱗傷，也要笑顏相對，以最旺盛的精力攻克難關。
三、加強黨風建設
黨風建設是黨精神文明建設的關鍵。黨風建設不僅影響著黨的精神文明建設，對社會主義精神文明建設同樣重要。黨必須密切聯系群眾，清廉執政，擁有清正廉潔的優良作風，加強黨風建設，進一步搞好精神文明建設。
（一）開設黨風教育課程
黨在黨員內部開展積極有效的黨風教育課程，讓黨員、干部能嚴于律己，積極配合黨的工作。將黨的政治原則落實到自己的理念中，自覺抵制貪污受賄、等不良作風，對黨內不良行為秉公辦理。
（二）嚴格考核、監督制度
黨內存在、、貪污受賄的案件，此類案件不僅影響國家社會發展，而且有損部門、個人形象，所以加大對黨內人員的監督、考核十分重要。黨內必須嚴格考核制度，高效能的選拔人才。同時做好宣傳和輿論工作，切實做到從群眾中來、到群眾中去，讓監督工作落到實處，對違反亂紀的黨員給以相應的處分，以監督促進發展，打造一支廉潔、勤奮、優秀的團隊。
（三）深化黨風廉政教育
黨風是黨建的重要部分，在黨的精神文明建設過程中，深入開展廉政教育活動，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀。進行國法教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育學習，培養黨員廉潔從政的思想。同時開展家庭教育、社會教育，不斷增強崇尚廉潔的意識。把黨風廉潔教育作為黨員必修之課，讓每位黨員爭做廉潔之事。完善反腐倡廉教育的同時，為人民做實事，為人民服務。
四、加大領導力度，實現黨的精神文明建設科學化
黨干部加大領導力度，保證精神文明建設的方向不偏移，實現精神文明建設的目標。
（一）堅持黨的領導
黨的精神文明建設要求必須堅持黨的領導，服務于社會。一方面，有利于提高民族凝聚力，鞏固民族團結一致。另一方面，有利于維護國家穩定，豐富人民生活，推動社會主義發展。
（二）堅持中國特色社會主義理論
黨的精神文明建設以中國特色社會主義為指導，認真貫徹落實十七大有關精神文明建設的路線方針，結合社會實際認真處理精神文明建設與政治、經濟、政治、文化、社會的關系，為精神文明建設提高保障。
（三）建立完善的問責制
黨的精神文明建設需要明確有效的責任問責制度，將責任監督、分工、考核納入其中，規范精神文明建設發展，做到工作層層有人抓，處處有人管。同時，加大各部門之間的合作交流，做到優勢互補，共同進步，使精神文明建設健康、穩定的發展。
黨的精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要內容，必須堅持黨的領導下，以科學發展觀為統籌，推動社會主義經濟、文化、政治、教育的全面發展，促進黨的精神文明建設的科學化發展。
參考文獻：
[1]葉國紅.論改革開放以來黨領導精神文明建設的歷史經驗[D].湖南師范大學，2008.
關鍵詞：高校;精神文明建設;創新
高校精神文明建設的失落成為我國社會主義精神文明建設血管里的“棉絮”，阻礙著整個社會精神文明建設的發展態勢。而作為凝聚人心、凝練學校集體意識的一種文化體系和精神推力，精神文明建設必須首先實現理念的創新，在新的時代和社會環境中，形成新觀念、打開新領域，實現高校精神文明建設向人性化、理性化、集體化、素質化的轉變和拓展。
一、高校精神文明建設理念創新的必要性窺探
所謂高校精神文明建設理念，即高等教育領域乃至整個社會對高等學校精神文明建設的根本觀念和指導建設的根本原則，它是在行動之前卻內在于行動之中的一種中心的、理性的認識和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學和科研的光源，高校對自身精神文明建設的漠視或誤導會像黑暗吞噬高校的教學和科研等活動。因此，樹立正確的精神文明建設理念，實現精神文明建設的理念創新，是高校精神文明建設的首要之舉，關乎整個高等教育領域、整個高校建設的質量。
理念直接影響到建設的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設理念的支撐基礎上，我們方能談創新這種理念、實現這種建設。換言之，理念科學方能促成理念創新，理念創新方能實現建設有效。
風吹動白云，大朵大朵的掠過人們背后頭頂的天空，我們所處的這個社會席卷沖撞來回，如此快節奏的時代背景下，精神文明建設的目標、形式及其內容必然需要進行相應的改革，創新自然成為題中應有之意。因此，不論是內部主觀要求，還是外部的客觀形勢，高校文明建設理念創新的必要性顯而易見，其價值也不容小覷。
二、高校精神文明建設理念創新的策略篩選
高校精神文明建設堅持“成人”原則，將教師教書育人、學生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學發展觀要求“以人為本，全面、協調、可持續的發展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀律”……這無疑在上層建筑中對“人”賦予高度重視;從教育層面看，當前“以學生為主體，回歸兒童本身”等基調都是對“人”的強調，因此，高校精神文明建設理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實現理念中的“主體意識”，將為政治、為社會服務的首要目的轉變為從人出發、為人服務的根本目標。在實踐中，更要重點改善“唱高調”的做法，將精神文明建設真正落實到高校工作的每一個細節，每一個個體。而這里對人的理解也不可過于狹隘，而是將精神文明建設工作滲透到每一個人的每一個方面，實現全體高校人的全面發展，從而使其成為全體高校人甚至是社會、家庭的共同的事業，而非上層管理者的管理任務。傳統精神文明建設理念將政治教育作為根本手段，是對人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關懷的甜美果實。面對時代的呼喚，面對整個教育領域的改革，高校精神文明建設理應改變“就事論事”的傳統做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩靈魂，才能從源頭上改變精神文明建設的困境。
社會主義核心價值觀在當前我國社會價值多元化環境下發揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設的一桿標尺，高校尤其要在核心價值觀的引導之下開展精神文明建設，實現理念創新必須以正確的理念指導為基準和前提。從富強、民主、文明到敬業、誠信、友善，這一核心價值觀中所蘊含的和諧、民主思想為我國高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實踐方面的規范和準則[2]。因此，將社會主義核心價值觀有效融入高校精神文明建設理念之中理應成為其自覺地追求。
高校精神文明建設是一個持續的過程，其運作機制在很大程度上也影響工作方式和內容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵機制基于對人性的科學理性的考量，在實踐中得到有效應用。
精神文明建設并非僅僅局限于對于道德知識的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現，評價機制也必然要求側重于對行為的考察和觀念的檢驗。因此，量化和質化相結合、過程性和結果性相結合、評價主體多元化等全方位、多層次的評價方式顯示出了它特有的優越性[3]。
三、總結
高校以成人為自己的目標所在，引領學生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關鍵。實現精神文明建設的理念創新能夠從根源上推動這片種子的播撒，使其真正扎根、發芽、茁壯成長，最終成就高校的整個建設工作的順利進行。
參考文獻
[1]柳朝吉. 新時期高校精神文明建設創新的思考與實踐[J]. 曲靖師范學院學報，2005（01）：122-124.
關鍵詞：精神文明建設；意義；方向；
Abstract: In my hospital research institutions transformed with the actual development for the foundation, through theoretical analysis, indicating the significance of spiritual civilization is the ability of new things by enhancing the adaptability of employees to increase their sense of security, be able to train staff survival, objectives, methods and measuring recognition enables them to obtain a sense of freedom, but also has a built illustrate spiritual civilization, constraints, and coordination function, and then in science and technology activities in order to build and manage, as well as the integration of welfare benefits and plays an important role.
Keywords: spiritual civilization; meaning; direction;精神文明
我院屬于研究型事業單位，陜西是科研大省，其精神文明建設具有重要意義。精神文明既可為物質文明這一初級層面的建設指明正確方向并提供智力支持，進而促進其建設的速度；同時，還可通過提高建設者的素質，強化物質文明建設成果利用的合理性，進而保障其建設的可持續[1,2]。由此可見，精神文明建設在我院轉制發展的過程中具有重要作用。
在事業單位體制改革過程中，提高對精神文明建設的重視程度，是一項緊迫任務。為了充分發揮其生產潛能，我國正在實施事業單位轉制為企業的舉措。研究型單位作為事業單位的重要類型，轉制成敗對我國改革與發展的大局有著深刻的影響，剖析其轉制過程中精神文明建設的作用與方向，從而引起相關工作人員的重視，不僅能為研究型單位改制進程的推進提供直接支持，并為其改制后的進一步發展提供依據，還可為我國多達130萬個事業單位開展相關工作提供借鑒。
1. 精神文明建設的意義
1.1 有利于科研工作者形成集體認知
集體認知定義的內涵被霍夫斯泰德認為是集體的思維模式。謝恩對此作了擴充，集體認知是單位在其應對外部適應性和內部整體化過程中，創造和發展的，被證明行之有效的，并用來教育新員工的認識，并進一步將集體認知劃分為心理、外部適應與內部組合等三個領域，精神文明建設可通過針對性的塑造員工品質，進而提高員工集體認知的三大方面，即安全、自由與歸屬[3]。
（一）心理領域的精神文明建設，可提高員工甄別事務意義大小的能力，并因此減輕其壓力。謝恩認為，長期采用同一工作思維模式的員工對突發事件的處理能力、乃至于新任務的勝任能力會顯著下降，他們常常難以有效甄別固有工作與新任務的意義。然而，科研型單位的工作目的是創新，工作對象是未知的事物，因而心理承受能力的大小直接決定了這類單位中員工的工作效率。精神文明建設可通過對員工心理的塑造，提高單位員工分析基本工作與其它事務的能力，并培養員工使用信息交流系統、相互溝通以及相互協作的習慣，從而降低員工的工作負重感和對未知事物不確定性的恐懼感。由此可見，精神文明建設是通過其導向功能和協調功能使員工獲得安全感。
（二）外部適應領域的精神文明建設，可培養員工的認同意識，并因此提高其創造能力。雷特迪爾和阿倫肯尼迪認為，集體認知是單位上下一致信奉和遵循的整體規則，需要反復培養員工對規則的認同，并在培養過程中通過員工參與來優化規則。精神文明建設可通過對員工四個“認同”的培養，達到對單位整體規則的共同認識。
（三）內部組合領域的精神文明建設，可提高員工的行動和協作能力，并因此增強其整體榮譽感。結合我國事業單位的具體特征，謝恩這一理論可被理解為，員工的行為文明，即員工在生產經營、人際關系中產生的活動文化，包括員工的具體行為所折射的“精神”，以及為規范員工行為而形成的“精神范式”，是單位經營作風、心態觀念、人際關系的綜合體現。精神文明建設可通過強化員工的四種心理需求，使員工認識到為單位整體榮譽而相互幫助的重要性。
1.2 有利于科研工作者加強倫理規范
科學技術的發展，尖銳地挑戰著科技自身的倫理觀。科技倫理觀是對科學技術與倫理道德關系的認知。這一認知存在著尖銳的矛盾，即樂觀論和悲觀論。前者的核心是科學技術既然是推動社會發展的力量，那么也應是道德進步的原因。悲觀論基于科學技術的負面效應，引發于法蘭克福學派對科學技術的人文主義批判，核心是盧梭指出的科技將帶來道德墮落和未來危機。
科技發展也沖擊著一些具有協調和約束功能的社會基本道德。這一范疇同樣存在矛盾。一方面，科學技術被要求不僅要反映科技群體的利益，還要符合公共利益；另一方面，由于科學—技術—生產整體化的趨勢，使得科技行為在市場引導下向功利集中。功利主義的核心被其代表邊沁論述為，贊成或不贊成一種行為的依據是，該行為增加還是減少當事人的幸福[4]。功利主義使科學技術獲得了巨大且持久的推動力，但也導致科技行為偏重物質性、經濟性，影響了其公益性，進而限制了科學的發展。
2 精神文明建設的方向
2.1 管理軟構件的建設
由美國管理學家帕斯卡爾和阿索斯提出，經麥肯錫完善的7因素模型，為確定研究型單位精神文明建設的方向提供了依據。該模型指出成功單位必須具備7項因素，分為硬構件和軟構件組成兩類。長期得到重視的是前者，包括戰略即單位資源獲取與分配的計劃，結構即任務和權利的配套，制度即工作的形式等[3]。
精神文明建設應注重單位管理軟構件類因素建設，具體包括：（1）人員，單位在職人員的組成結構、以及個人基本狀況和提升空間；（2）作風：即單位員工思維模式與行為方式，也包括單位的企業文化；（3）技能：即單位一線生產與技術開發人員的業務能力，以及管理人員的協調控制才干，還包括單位整體的行業影響力與級別；（4）目標，即指單位的整體價值觀，是統帥和凝聚全體員工的指導思想。
2.2 構件科技倫理體系
研究型事業單位在轉制后，會成為研究型企業，是一類是出售高新技術的經濟實體，因而會直接且獨立的參與社會生產，所以，將受到環境的長久影響。由此可見，研究單位在轉型期和轉型后，不僅應重視員工道德的提升、單位價值觀的塑造，還應注意這兩方面與社會倫理的協調[5,6]。為此，精神文明建設的重要方向還應包括的科技倫理體系構建。
研究型單位的科技倫理體系包括員工的道德、單位的價值觀和倫理的協調等三個層級的要素。倫理協調層級的精神文明建設是科技倫理體系的外延，起到聯系與調解的作用，進而使得員工的道德、單位的價值與社會的發展協調一致。
3 結語
長期由政府單一建設與管理的特點，使得事業單位缺乏獨立性、自主性和積極性，并因此導致其生產效率隨著市場經濟的日趨成熟而相對降低。因而，各級政府正在對事業單位進行改革產權、管理、財政、人事以及社會保障制度的改革。這是一個復雜的過程，因而需要精神文明建設來提升管理軟構件，進而提高員工的道德水準、加強其倫理規范；同時通過構建科技倫理體系，促進單位形成正確的價值觀，進而提高單位的凝聚力，強化單位的社會責任感。最終保障像我院類型的研究型事業單位順利轉制，以及可持續發展。
參考資料
[1] 中央文明辦組織編著.社會主義精神文明建設概論.2004，人民出版社，北京
[2] 周嘩.社會主義精神文明建設與素質教育.北京青年政治學此學報，2001，10(3)：37-41
[3] 李文祥.現代企業制度的效率困境與超越.2004，博士學位論文，吉林大學
[4] 邊沁著，時殷弘譯.道德與立法原理.2000，商務印書館，上海
【關鍵詞】新時期；企業；精神文明建設
一、企業精神文明建設工作問題與對策
企業精神文明建設是一項重要工作任務，內容豐富、體系龐大，倘若掌握不好操作技巧，便較易引發不良問題。為此，我們只有深入探究，總結不足，制定科學應對策略，方能優化精神文明建設效果，提升企業核心競爭力，創設顯著的經濟效益與社會效益。
（一）企業精神文明建設存在的認識問題與對策
認識為開展一切工作之本，只有良好的應對認識問題，方能優化企業精神文明建設，提升實踐工作水平。市場經濟的飛速發展，令現代社會、企業發展受到較多不確定因素的影響，因而會引發精神文明建設形成不到位的問題。究其原因不難看出，主體因素在于認識不全面，即沒有對精神文明建設的核心內涵、重要意義、角色地位、積極作用全面認識。同時，企業領導決策層、中層技術、管理人員、基層員工沒有形成科學的認識。令企業精神文明建設的關聯性、科學重要性、開展必要性、實踐戰略性被不良忽視。更有甚者錯誤的認為企業開展精神文明建設僅僅為無關緊要的任務，可有可無，因此將其置于次要地位，對企業未來持續發展建設形成了不良影響。為有效應對認識不到位弊端問題，應在企業內部做好宣傳教育，令企業全員明確開展精神文明建設的重要意圖，工作地位、核心效用，令員工清晰精神文明建設不僅為企業履行的核心職責以及主體任務，同時也是優化企業建設，實現成功發展的根本途徑。因此，只有將精神文明建設置于突出位置，持續深化發展，毫不動搖、積極進取，方能穩固根基，為精神文明建設開創良好的環境，優化工作效果。另外，實踐工作中我們應分層級、分步驟，全方位的掃除思想障礙，強化企業員工開展精神文明建設的責任感，令其提升緊迫意識，明確核心工作使命。企業領導層應摒棄傳統注重效益、忽視精神文明建設，注重物質力量、輕視精神動力的不良傾向。應堅定信念，明確精神文明建設在市場經濟發展中的核心推動影響力、內含科學原理，合理應對認識不到位的弊端問題。應堅實思想認識，將精神文明建設視為顯現社會主義核心特點的事業全面開展，作為影響企業建設、可靠、優質生存發展的重要事件實施。員工應摒棄無關緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念，科學明確精神文明與物質文明建設關系，令他們全面了解精神文明建設同自身的發展密切相連。同物質相同，精神文明為人生發展、生存的綜合需要，只有真正意識開展精神文明建設為利國利民、對自身與企業發展極為有利的工作，方能真正樹立企業員工全面關注精神文明建設的良好發展思想，進而令員工樹立主人翁意識，積極參與實踐工作，并受益頗多，實現優化提升，真正成為現代企業文明、持續、和諧發展的核心力量。
（二）企業精神文明建設相關目標問題與對策
目標為發展的方向，企業樹立的旗幟，只有清晰制定目標、切實可行、科學履行，方能優化精神文明建設效果，促進企業的良好發展。企業發展目標應全面滿足精神文明工作標準，契合行業、企業發展特點，實際狀況。不應隨意的照搬照抄，制定套用目標。同時，不應令目標水平過于遙不可及，應注重實用性、可行性，優化執行效果。同時，目標制定應明確清晰，不僅包含總體工作目標，同時應細化具體標準。應將目標創建在規范、合理、便于執行的良好基礎上，爭取令目標便于記憶以及掌控，預防目標籠統、無法執行，呈現不可靠的問題。精神文明建設目標應獲取公眾認可，踐行群眾路線，達成良好共識。因此，在制定發展目標階段中，應全面征集企業員工的廣泛意見與建議，通過群策群力、民主管理，獲取員工全面認可。應通過不斷宣傳，令發展目標走進大眾內心，確保目標確立實施的穩定可靠性，預防執行效能不強，導致員工無所適從、毫無方向，盲目工作的不良問題。另外，應創建完善健全的目標工作機制，預防有目標、沒有考核的自流工作狀態。全面保證目標的科學履行以及良好實現，推進企業精神文明的規范、優質與長效開展。
（三）企業精神文明建設重點問題與對策
企業精神文明發展建設階段中，由于內容涉及多面，要做好統籌兼顧具有一定難度，因此實踐工作中會存在一些矛盾問題。例如無法抓住重點建設，沒能找準突破口等。實踐工作中只有突破重點，方能實現全局發展，因此為應對矛盾問題，應良好的基于重點工作，營造事半功倍的實踐效果。比選重點階段中應遵循科學的環境原則。由企業環境來講，精神文明建設在企業以及社會大環境中發揮著重要作用。由日常角度來講，員工為企業貢獻核心力量，從事實踐活動的持續期較長。而由人際角度來講，員工位于企業內創建關系網絡的機遇豐富，為此，企業精神文明建設的核心重點應置于企業環境比選。由企業承擔工作任務以及實踐問題來講，經濟工作為核心職能。企業生產經營與實踐管理階段中，存在較多實際問題，因而企業精神文明工作重點應參照企業核心經濟任務以及需應對的重點問題明確選定。由企業承擔的分工職能來看，各單位需要履行一定的職業責任，并遵循行業規范與市場標準。倘若不遵循規律、違法行事，便會對企業利益形成不良損壞，最終其波及影響將遍布社會，形成無法挽回的后果。為此，精神文明建設重點應就職業工作特征進行良好的選定。依據上述標準，企業開展精神文明建設應將提升員工綜合素質、政治素養、道德意識水平視為重點目標，基于該目標核心進行建設發展。應做好職業屬性、工作任務、核心責任以及特征的全面宣傳培養，激發員工形成愛崗敬業的工作精神。可通過宗旨培養，令員工形成職業奉獻精神。同時，應創建職業工作規范，管理員工行為，營造優良行業作風，不斷推行體現時代特色的全新職業風尚。另外，企業應嚴肅法紀，依法管理，提升法律意識，對員工違規亂紀行為進行嚴厲處罰。并應履行承諾管理、公開警示、信譽管理體制，勇于接受市場、社會大眾以及經營服務對象的全面管理監督，進而應對重點問題，實現優質發展。
（四）企業精神文明建設活動問題與對策
企業精神文明建設的優質成果離不開豐富充實的實踐活動。為實現既定目標，應明確活動鮮明主題，預防效果不明顯問題。應基于企業發展狀況，體現良好的針對性與科學性，預防活動的短期性問題。同時應真正映神文明的核心本質，找到有效的集成點。應在企業管理經營、強化隊伍水平、員工關注行風建設、企業文化建設、社會風氣氛圍中全面明確，提升精神文明建設活動吸引力、感召性，令員工終生受益。再者，應借助良好的活動方式與承載平臺，體現可行性，滿足各方需要，提升員工積極參與熱情。應優質開展文明管理、樹立先鋒活動，倡導德育建設、依法管理、遵循職業宗旨，進而優化企業發展環境。精神文明建設活動應注重效率，通過合理的成本投入，創設最大化效益。因此，在活動開展之前應充分準備，進行可行性評估、定量定性研究，預防只講求形式、不講求活動開展時效性的問題。還應投入適宜的人力物力資源，給予必要的經費支持，確保精神文明建設活動的順利實施。活動的開展應有始有終，不應無疾而終，半途而廢。因此應做好全過程把關，達到事半功倍的精神文明活動實踐效果，提升企業綜合發展水平。
摘 要 隨著社會的不斷發展，電力企業發展規模越來越大，在電力企業的發展過程中，電力企業精神文明建設成為一項重要內容，尤其是電網基層企業通過加強企業精神文明建設可以更好的促進企業發展。同時電力企業如何加強精神文明建設是企業發展現代化的重要目標和重要保證。為此，本文針對當前電網基層企業精神文明建設現狀進行了分析，并進一步闡述了相關措施以便促進電力企業做好精神文明建設工作。
關鍵詞 精神文明建設 電網基層企業 現狀分析
一、電網基層企業精神文明建設中存在的問題
（一）對企業精神文明建設重視不夠
準確把握企業精神文明建設內涵是對電網企業做好精神文明建設的前提。基層電網企業對精神文明建設重視程度不高，對相關建設內容理解不到位，無法發揮精神文明建設對于促進電網基層企業發展的促進作用。企業管理層對精神文明建設工作認識不到位，一些管理層認為電網公司沒有必要搞精神文明建設，只是追求企業利潤和價值最大化，而忽視了企業精神建設的意義，沒有準確把握企業精神文明建設的內涵，導致一些基層電網企業精神文明建設程度低下。
（二）企業精神文明建設脫離實際
當前基層電網企業的精神文明建設在一定程度上脫離企業發展實際，基層電網公司在加強精神文明建設的過程中，由于受到宏觀經濟環境和企業自身特點等多方面因素的影響，加之不同企業文化對于企業發展的影響不同，導致了不同企業的精神文明建設不能很好貼合企業發展實際，并且企業文化建設和精神文明建設存在一定差異，許多電網企業沒有將優秀的傳統文化應用于精神文明建設中，對企業精神文明建設缺乏適當的經驗總結，有些基層電網企業的精神文明建設流于形式，因而無法有效促進企業發展。
（三）企業精神文明建設機制不完善
雖然當前基層電網企業精神文明建設取得了一定的成果，但這些成果較為分散沒有形成系統。基層電網企業精神文明建設機制不完整，對具體建設問題的研究不夠深入，這種情況歸根結底是由于電網企業缺乏全面系統的機制，一方面基層電網企業管理層不能有效發揮主導作用，沒有充分帶領全體員工參與精神文明建設;另一方面沒有給精神文明建設以足夠的資金，并且缺乏激勵機制，使員工不能直接感受到精神文明建設帶來的好處。當前一些基層電網企業精神文明建設工作僅僅停留在宣傳和溝通階段，具體工作做的不夠深入。
二、電網基層企業做好精神文明建設的建議措施
（一）加強對精神文明建設的重視
電網基層企業應該提高對精神文明建設的重視程度，首先是深入理解企業精神文明建設的意義，深入理解精神文明建設的內涵，不斷加強對精神文明建設的宣傳教育，更深層次的理解精神文明建設工作的意義和目標，更好的使員工重視電力企業精神文明建設，不再是簡單的等同于企業文化建設，同時在建設過程中要注意消除個人主義思想障礙，要正確把握精神文明建設的內涵，深入規劃精神文明建設，以創造企業的良好形象。
（二）加強企業精神文明建設方法創新
精神文明建設的最佳狀態是企業管理者和企業員工對精神文明建設有更高層次的理解。加強基層電網企業精神文明建設要在科學調研的基礎上不斷促進精神文明建設方法創新，不斷探索精神文明建設的新途徑，根據基層電網企業的自身發展特點，創新精神文明建設方法，總結出最合適企業發展實際的方法，加強對精神文明建設內容的創新，才能確保基層電網企業精神文明建設不僅能滿足電網企業的需求，也能滿足時代的發展，推動電網企業更好適應建設新局面。
（三）完善企業精神文明建設機制
精神文明建設機制是企業精神文明建設順利進行的根本保證。具體來說，進一步完善企業精神文明建設機制首先要完善對精神文明建設的領導體制，健全企業黨委統一領導的精神文明建設工作機制，實現有關部門和組織的協調，企業員工共同參與的工作體系。同時要保證精神文明建設資金的投入，將企業精神文明建設資金納入企業全年預算，形成電力企業精神文明建設保障機制，并根據每年的不同需要合理進行調整進而為精神文明建設提供經濟保障。另外，要確保基層電網企業的精神文明建設能順利進行，還需要形成精神文明建設監督機制，實現基層電網企業精神文明建設協調全面覆蓋。
三、結論
隨著我國經濟的不斷發展，精神文明建設已成為電網企業發展的一項重要內容，基層電網企業要意識到精神文明建設對于促進企業發展的重要性，同時加強精神文明建設是基層電網企業在新形勢下的一項長期而艱巨的工作，基層電網企業要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電網企業的發展。同時也要根據基層電網企業自身的特色優勢和企業文化，充分認識電力企業精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，進一步提高企業員工道德素質，采取加強企業精神文明建設的有效措施，以促進基層電力企業的發展。
參考文獻：
[1] 邵福平，沈敏.以企業精神文明建設促進電網基層企業發展[J].企業研究，2014（10）.
摘 要 隨著我國經濟的不斷發展，供電企業的數量不斷增多，社會對于供電企業的要求更為嚴格。為了提高供電企業精神文明建設工作的效率及質量，從而保證供電企業精神文明建設工作處于正常運轉狀態，進而為供電企業節約更多成本，因此要求相關工作人員，分析現階段我國供電企業精神文明建設工作的必然性，就提出具體的工作措施進行深入探究。
關鍵詞 供電企業 精神文明建設工作 研究探討
進入二十一世紀以來，在社會經濟穩健發展的大背景下，我國供電企業的發展水平取得一定的進步與發展。與此同時，為了滿足供電企業的發展需求，供電企業的工作重心逐步向精神文明建設工作轉變。其中，精神文明建設工作指以為主導，以物質文明為依托，開展教育科學文化建設及思想道德建設，堅持社會主義、集體主義及愛國主義教育，加大對于家庭美德、職業道德及社會公德的建設力度，提高人民群眾的思想道德水平，為促進物質文明發展提供智力支持。鑒于此，本文針對供電企業精神文明建設工作的研究具備顯著價值作用。
一、供電企業精神文明建設工作的必然性
（一）有助于發揮工人階級的主導作用
現階段，供電企業已初步形成以黨為主要領導，黨政共同負責，黨政工團共同管理，政工人員是骨干，職工群眾積極參與的精神文明建設體系，不僅最大程度發揮供電企業工會的管理作用，全心全意抓生產，一心一意辦企業，還從總體上以調動職工的創新性、主動性及積極性為突破口，保障職工群眾的民利。
（二）有利于發揮文化的管理作用
企業文化主要表現于企業經營管理的價值觀、制度及具體措施，必須與企業經營管理情況相符合，無法狹義等同于樹立企業形象、做好思想政治工作及重視職工精神文化生活。因此要求相關工作人員，在實際工作的過程中，轉變傳統理念，結合企業的發展情況，以企業的管理體系為切入點，逐步構建具有企業特色的精神文明建設工作體系。
二、供電企業精神文明建設工作的措施
（一）加大對于精神文明建設工作的重視程度
從現階段我國供電企業精神文明建設工作的水平來看，受傳統因素影響較為嚴重，一部分供電企業對于精神文明建設工作的重視程度不足，少部分供電企業的管理人員對于精神文明建設工作的認識存在誤區，造成精神文明建設工作無法正常開展。要求供電企業管理人員，加大對于精神文明建設工作的重視程度，發揮精神文明建設工作的主導作用，積極開展精神文明建設工作，將精神文明建設納入企業發展的核心工作任務。要求供電企業的職工，充分理解物質文明與精神文明間的聯系，物質文明與精神文明相輔相成，相互影響，缺一不可，二者均屬于人生的必然需求，從而轉變傳統理念，最大程度發揮主觀能動性。
（二）制定精神文明建設工作的任務
制定任務是企業精神文明建設的方向，是整體精神文明建設工作的探索。因此要求供電企業管理人員，緊扣時代背景，結合供電企業的發展情況，制定精神文明建設工作的任務，并以此為基礎，不斷完善企業精神文化建設的戰略方針，便于以全新人生觀、價值觀及企業管理理念，增強企業職工的整體素質水平。同時，面對職工利益訴求的變化，管理人員必須逐步建立企業文化培養模式，將精神文明建設工作與企業文化相融合，促使企業文化發揮其主導作用，規范職工的日常行為，激發職工的工作熱情，進一步推動精神文明建設工作開展。
（三）把握精神文明建設工作的重點內容
供電企業精神文明建設工作的內容繁多，任務緊急，必須統籌兼顧，主抓重點，找出精神文明建設工作的突破口。因此要求相關工作人員，以社會價值觀為切入點，結合職工的精神文明需求，找出精神文明建設與職工生活間的聯系，不僅預防精神文明建設工作流于表面，還以日常瑣事入手，利用信息化手段，開展精神文明建設的宣傳工作，例如：微信、微博及QQ等，切實感受精神文明建設的必要性。同時，通過科學的工作理念及文化，豐富精神文明建設的工作方法，指導更多的職工積極參與精神文明建設工作，便于解決職工在實際工作中所面臨的問題，充分發揮精神文明建設的作用。最后，精神文明建設工作必須猿幀案咝務實、踏實肯干”的工作原則，設立相應的管理部門，及時總結工作經驗，例如：開展精神文明建設工作研討會等。
（四）增強工作人員的整體素質水平
工作人員的整體素質水平直接影響供電企業精神文明建設工作的質量。作為供電企業的工作人員，必須充分了解黨和國家的方針政策，具備良好的政治敏感度及邏輯思維能力，便于及時發現問題，分析問題，解決問題。同時，營造良好的工作氛圍，及時處理職工與領導間的矛盾。
三、結語
通過本文的探究，認識到隨著我國經濟的不斷發展，城市規模的不斷擴大，供電企業的數量不斷增多，供電企業的精神文明建設水平逐步成熟，為了提高供電企業精神文明建設工作的效率及質量，加快精神文明建設的進程，及時分析供電企業精神文明建設工作的必然性，提出具體的工作措施具備顯著價值作用。因此要求相關工作人員，堅持實事求是的原則，結合供電企業的發展情況，加大對于精神文明建設工作的重視程度，制定相應的工作任務，把握精神文明建設工作的重點內容，統籌兼顧，主抓重點，找出精神文明建設工作的突破口，更好的服務于社會，進一步為推進我國供電企業的發展奠定夯實基礎。
參考文獻：
【關鍵詞】精神文明；企業；作用
一、加強企業精神文明建設，對于推進構建和諧企業也具有重要的意義
1.企業職工在社會群體中所占的比重大。目前，我國各種所有制、各行業的企業大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業從事各種生產經營活動，這是一個龐大的社會群體。企業的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設的一個大頭。
2.企業在全國經濟社會中的地位重要。企業是社會經濟活動的主體，是社會財富的重要創造者，是社會主義物質文明建設的主力軍。企業精神文明建設搞得如何，不僅對企業自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設都有至關重要的影響。
3.企業是社會主義市場經濟的行為主體。在社會主義基礎上建立市場經濟體制，是一項偉大的創舉。企業作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經濟要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設的新課題和重要任務。現在，這方面的問題很多，迫切需要加強企業精神文明建設，使廣大職工群眾樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉變的順利進行。
4.國有企業改革正處于一個非常關鍵的時期。改革所觸及到的矛盾層次深，范圍廣，解決起來難度大。由于各種歷史的現實的原因，各項配套改革措施難以一步到位，在一定時期內，困難企業和困難職工的數量雖然在近幾年得緩解，但仍不可掉以輕心。我們在采取切實可行的措施，解決當前存在的問題和困難的同時，必須大力加強企業的精神文明建設，引導職工正確對待和處理改革過程中出現的各種矛盾和問，并以實際行動理解改革，支持改革，走出困境，開拓前進。
二、加強精神文明建設是企業提高效益的突破口之一
1.加強敬業精神教育、提倡職業道德，這在“質量就是生命”的市場竟爭中是最重要的；同時，一個具有良好職業道德的職工隊伍，能夠樹立良好的企業形象，使企業在買方市場中占據有利位置。
2.艱苦創業、勤儉辦事，這是解決國有企業客觀困難的有效辦法之一。在企業遇到困難的時候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，不揮霍，減少開支，增加企亞發展的儲備。
3.發揚集體主義精神，密切企業與職工之間的關系。隨著各種體制改革的不斷深人，勞動力已進人市場，企業利益與職工個人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業發展的主要因素之一。精神文明建設為企業的發展提供了最好的外部環境，我國有句古話：“安居樂業”，人們要“樂業”，首先必須“安居”，這是個大前提，企業要發展，需要人們的“樂業”的精神，而社會主義精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的社會環境，所以，我們說，精神文明建設是提高企業效益的突破口之一。
三、促進企業精神文明建設的方法與途徑
1.加大企業精神文明建設重要性的宣導
之所以企業對精神文明建設的重視程度不夠，是因為他們并不了解企業精神文明對企業發展何其重要。因此，應采取多種手段宣傳企業精神文明建設的重要性，讓人們首先建立起相應的觀念和理解。
2.抓住關鍵環節，使企業精神文明建設落到實處
在企業精神文明建設中，要抓住關鍵點，找到關鍵措施，有針對性的解決建設中的問題。做好企業精神文明建設，需要積極主動地轉變傳統思想觀念，真正掌握建設企業精神文明的關鍵手段，從關鍵點入手，及時抓緊精神文明建設。這樣，才能不讓企業精神文明建設流于形式，而是落到實處。
3.與政府行為緊密聯合，共促企業精神文明建設
企業畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯合才能更好地建設企業精神文明建設。企業積極響應政府的社會主義精神文明建設步調，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設的深刻理論內涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業可以借助政府的聲譽更便利地建設精神文明。
4.創新宣貫方法，提高企業精神文明建設效果
隨著時代的進步、社會的發展，人們的思想越來越先進，企業員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業員工感到枯燥，甚至會引發企業職員的反感。因此，企業精神文明建設需要創新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動活潑地將企業文化等精神文明傳遞給員工，達到提高企業精神文明建設效果的目的。
5.建立長期有效的企業精神文明建設體制，不斷推進企業精神文明的發展
企業精神文明建設并不是一個一蹴而就的過程，也不是一個短期暫時的工程項目，而是一個需要長期進行的工作。企業必須對精神文明建設多加重視和理解，結合企業實際和文化理念進行精神文明建設，長期的、分階段的堅持不懈地進行精神文明建設，使企業精神文明日漸規范化和科學化。
四、結語
在精神文明的建設過程中，貫徹十精神，將精神文明建設作為今后一個時期的主要任務，堅持社會主義的核心價值體系，加強黨的光榮傳統的教育，堅定中國特色社會主義道路的決心和信心，共創美好精神家園。
中華民族是具有悠久歷史的偉大民族，但是近代由于封建腐朽制度與帝國主義的入侵而落后。在我們不懈的努力下，中國展現出了蓬勃發展的趨勢。現代社會，物質文明極大豐富，精神文明迅猛發展，以馬列主義為指導思想，立足本國面向世界，與時俱進，為實現中國夢而努力奮斗。
參考文獻：
摘要電力企業建立現代企業制度，是發展社會主義市場經濟的必然選擇，必須要加強電力企業的精神文明建設，因為企業管理與企業精神文明建設是密不可分的，特別是對具有獨特特征的電力企業。現代企業只有面向市場，加強企業精神文明建設，進一步優化企業形象，才能增強市場競爭力，尤其是在當前面臨國際金融危機的沖擊下，顯得更加重要。
關鍵詞電力企業精神文明建設問題等
電力企業具有與其他行業不同的特點，在市場經濟條件下，企業之間的競爭，實質上是科技水平，管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工素質的競爭，這就要求現代企業必須面向市場，加強企業文化建設，優化企業形象，以增強企業市場競爭能力，這也正是現代企業精神文明建設的重要內容。
一、電力企業精神文明建設的必要性
（一）在電力企業發展過程中，人們越來越重視精神文明建設工作的開展，建立與完善了黨委統一領導，實現黨政工齊抓共管，促進黨群部門的協調發展，加強企業全體員工的參與，加強精神文明體制與工作機制的建設，形成一定的權責制度，促使企業上下貫通，建設精神文明。
（二）在電力企業的發展過程中，在企業行為、經營管理中均會體現一定的文化，同時也是促進企業相關策略、制度建設的主要方法之一。在企業的生產經營過程中，一定要加強企業文化和企業經營管理的結合，不要將企業文化當成是員工業余生活、企業思政工作、企業形象進行看待。在新的發展形勢下，電力企業一定要轉變建設文化的方式，結合企業的實際經營管理狀況，圍繞企業各項制度與機制的建設，建立與完善相應的企業文化制度。
（三）隨著經濟全球化的不斷發展，我國市場經濟的發展面臨著嚴峻的考驗，在市場競爭日益激烈的情況下，電力企業必然要向市場導向方面發展，進而在建設企業精神文化的時候，一定要加強市場導向的重視，充分考慮市場、效益、效率、服務等各項因素的影響，在員工中樹立相應的競爭意識、效率意識與市場意識，進而提高企業發展的適應性與應變性。
二、企業在進行精神文明建設時需要注意的問題
（一）員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的，從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自已的同事。因些對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。
（二）企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自已的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢，獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。
（三）精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值，否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。
三、加強電力企業精神文明建設的措施
（一）在加強精神文明建設的時候，要堅定不移地跟隨正確的領導方向，我國是一個社會主義國家，具有非常鮮明的領導方向，所以在面對員工思相不統一的情況下，要對這些企業的員工進行正確的領導。
（二）電力企業在加強精神文明建設的時候，要先了解明確自身需要承擔的責任，能夠準確地對電力企業中的各個部門進行合理有效的分工，并且對他們的精神文明建設進行檢查。
（三）要明確電力些企業精神文明建設的目標，因為目標是整個企業的發展的方向，文明企業的管理者應該從歷史背景和時代的要求出發，以此來考慮企業未來的可持續發展戰略，運用新時期的企業管理理念以及新的價值觀來培養全新職工隊伍。一個企業的發展是需要靈魂的，企業的精神是企業發展下去的最基本的精神動力，也是一個企業發展的靈魂，企業領導要有意識地培育企業的精神，要把企業的文化建設和企業的精神文明建設作為一項重要的工作，就能夠有效的激勵企業員工的積極性，推動企業向前發展。
（四）在加強精神文明建設的時候，要時刻抓住重點。由于企業的精神文明建設的范圍是非常廣泛的，所以一定要先做到統籌全局，進行統一的發展，這樣才能夠更好地保證電力企業的發展，也能夠確保其精神語言明建設的有序進行。我們在發展企業精神文明建設的同時，要積極地探索企業的思想政治工作，逐漸地實現目標管理化體系。
四、結語
隨著我國經濟的不斷發展，電力企業要意識到精神文明建設對于促進企業發展的重要性，企業要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電力企業的發展。同時也要根據電力企業自身的特色優勢和企業文化，充分認識電力企業精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，以促進電力企業新的發展。
參考文獻：
[1] 邵福平，沈敏.以企業精神文明建設促進電網基層企業發展[J].企業研究，2014（10）.
一、精神文明建設在國有企業發展過程中的意義
具體而言，精神文明建設在國有企業發展過程中的意義體現在以下幾個方面：
首先，可以將企業職工群眾的主導作用充分發揮出來，國有企業的黨委組織逐步建全，各部門組織協調、明確分工，形成一個上下貫通、權責分明的精神文明建設體系，將職工的積極性、主動性以及創造性充分激發出來。其次，精神文明建設可以促進企業文化將其實踐作用充分發揮出來，一家企業通過其組織行為、經營策略體現其企業文化與價值取向，其與經營管理實踐密不可分，而企業文化中所包含的關心職工生活、做好企業的思想政治工作、樹立良好的企業形象等，同樣屬于精神文明建設的范疇。最后，加強精神文明建設，可以促進以市場為導向的經營戰略目標的建立與實現，在企業制定經營戰略目標的過程中，加入市場、服務、效率等因素，提升職工的競爭意識與市場意識，從而提高企業整體的適應能力。
二、新時期國有企業精神文明建設存在的問題
新時期、新形勢下，國有企業在進行精神文明建設過程中存在以下幾個方面的問題：
首先，存在重軟件輕硬件的問題，很多企業領導者均認為，企業發展主要依靠科學的管理，只需進一步拓展品牌、開發市場即可，而精神文明建設是少數從事該項工作的人負責的，其實精神文明的建設是全黨、全局、全企業的大事，其貫穿于企業組織經營的整個過程和各個部門，不能等到遇到困難、發生問題才認識到精神文明建設的重要性。其次，存在“兩張皮”的問題，一些企業未準確定位兩個文明建設的有機結合點與有機結合形式，導致二者互相脫節，不成體系，削弱了兩個文明的力量；還有一些企業沒有敏銳的認識到新時期所體現出的新特征，仍然采用老套、傳統的思想政治工作方法進行精神文明的建設，職工與企業無法形成統一的價值取向，影響到職工的工作積極性，企業的凝聚力下降，出現責權不清、質量下降等問題，甚至影響到企業的綜合競爭力。最后，未形成標準的行為規范與觀念體系，一些企業由于精神文明建設工作未搞好，無論是領導者還是職工群眾，未樹立正確的產品意識與競爭意識，企業管理制度中缺少有效的約束機制與激勵機制，對企業正常經濟秩序產生很大的影響。
三、加強國有企業精神文明建設的策略
第一，統一思想是精神文明建設的基礎。
雖然我國社會主義精神文明建設的方向性十分鮮明，但根據很多企業的實際情況來看，新時期、新形勢下，企業職工群眾的思想體現出多元化的特點。因為企業中，職工隊伍中各個成員個人素質參差不齊，其無論是思想文化或者社會活動心理，以及觀念意識等，均存在差異；并且在社會主義市場經濟發展的未來一段很長時期內，這種職工思想多元化的現象將長期存在。因此，精神文明建設活動要認清這一特點，不能片面的強調職工多元化思想的不可轉化性，不能放棄思想教育，進一步加強方向引導，防止其隨波逐流、任意發展。經過大量的企業實踐可以證明，只有堅持以企業經濟建設為中心，與職工群眾的思想實際密切結合，進一步統一職工群眾的多元性思想，才能堅持企業精神文明建設的準確方向。
第二，樹立明確科學、實際可行的建設目標。
精神文明建設目標對整個精神文明建設過程起到決定性、指導性的作用，因此要保證精神文明建設目標的科學性、明確性與可行性。具體而言，要把握好以下幾點：首先，精神文明建設目標要與社會主義精神文明建設的總體目標相一致，精神文明建設沒有一套可以套用于所有企業的通用模式，因此企業要與自身情況相結合，制訂與行業、企業實際情況相符的精神文明建設目標；其次，要保證目標的準確性，建設目標不僅包括整體戰略目標，而且還要細化到分層的具體目標，目標的制訂要遵循明確、規范、可操作的原則，不得制訂過于籠統且不可行的建設目標；再次，精神文明建設目標要嚴格堅持群眾路線，確定目標時要廣泛征求各層領導、各個部門職工群眾的意見與建議，獲得大多數人的認同；一旦目標確定，要進行反復傳達、廣泛宣傳，促使精神文明建設目標的深入人心；精神文明建設目標要具備較強的穩定性，才能保證其在職工群眾中的威信；最后，要以科學、健全的目標考核機制作為配套制度，保證目標實施的效率與效果。
第三，開展形式多樣的精神文明建設活動。
首先要遵循實事求是的原則將精神文明建設活動的主題內容確定下，活動要與企業的實際情況相符，具備較強的目的性與針對性，防止開展與企業實際脫節、與職工生活相悖的活動。主題活動要抓住行業、企業內的熱點問題、難點問題，以企業中心工作為主，不僅可以反映出精神文明建設工作的本質，而且可以準確定位出精神文明建設的切入點。確立精神文明建設活動，要密切結合企業的生產實踐，密切關注職工所關注的廠風、行風、黨風等問題，以提高建設活動的吸引力與感召力，從而提高活動的可行性，達到活動組織的預期效果。其次，要選擇有效的活動載體，進一步豐富活動形式；通過大量的實踐活動可知，企業文化建設、“講文明、樹新風”等活動是比較理想的活動形式，例如某煙草公司將“講文明、樹新風”分解開來，做進一步細化與具體化：包括“講依法經營、樹企業形象”，或者“講職業道德，樹行業規范”，還有“講清潔整潔，營造新環境”等等。再比如某煙草企業將紅色文化融入到精神文明建設中來，融入到企業文化中，形成獨具特色的紅色企業文化，并通過唱“紅歌”、觀看“紅色”電影等形式提高精神文明建設的有效性。最后，要保證精神文明建設活動的效率，通過精神文明建設活動才能生產出精神產品，因此與物質產品一樣，需要投入成本，因此也要追求產品效益，在活動籌劃過程中，要對活動的可行性進行定性與定量的分析研究，明確活動的預期效果；開展活動過程中要合理投入各項資源，保證活動的順利進行；此外，精神文明建設活動不是一次性的，而是周期性的、持續性的，在連貫、持續的活動過程中實現精神文明建設目標。
第四，建立、健全精神文明建設的長效機制。
精神文明建設目標不是一朝一夕可以實現的，并且隨著社會的不斷進步，經濟體制的不斷發展，精神文明建設必然會出現新內容、發展出新形式，所以要建立、健全精神文明建設長效管理機制。其實精神文明建設工作的時效性與領導、管理機制的建立與健全有著密切的關系，所以建立精神文明建設長效機制要做好以下幾個方面的工作：首先要全面落實責任制，要求企業黨委政工部門的領導作為精神文明建設的首要負責人，而且要求精神文明建設的效果與效率與領導政績考核、薪資福利直接掛鉤，提高部門領導對精神文明建設工作的重視度；其次，制定與管理考核辦法相關的規章制度，實現精神文明建設的制度與規范化，提高制度操作的可行性與便利性；再次，建立齊抓共管制度，全面調動企業各方面的資源力量，形成黨委領導主抓、黨政齊抓共管、部門各司其責、文明辦協調指導、群眾積極參與的精神文明建設格局。堅持四項基本原則，所謂四項基本即：堅持以人為本的工作理念、堅持以精神文明建設目標為中心、堅持因地制宜符合企業的實際情況、堅持廣大職工群眾的廣泛參與，與企業實際的發展情況、戰略目標相結合，保證企業的精神文明建設全面融入和諧社會主義的建設，促使企業精神文明建設在改進中加強、在加強中創新、在創新中提高、在提高中完善、在完善中發展、在發展中壯大，從而促使其進入一個持續發展、持續改善的良性循環。
四、結語
