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關(guān)鍵詞：新形勢;黨務(wù)工作;策略
中圖分類號：G120 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0240-01
新形勢下做好黨務(wù)工作有著重要的意義，做好黨務(wù)工作能夠加強黨的建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的構(gòu)建等。因此，新形勢下要做好黨務(wù)工作必須與時俱進，積極創(chuàng)新，同時還應(yīng)加強黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)，從而保證黨務(wù)工作的完成質(zhì)量。
一、更新黨務(wù)工作理念
隨著我國社會與經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民的生活水平也在不斷的提高，新形勢下，我國黨務(wù)工作也隨之被賦予新的意義。黨務(wù)工作具有鮮明的時代價值，因此，黨務(wù)工作也應(yīng)隨著時代的發(fā)展不斷更新，跟進時代的主題，從全局的角度進行科學(xué)的思考和判斷，從而準(zhǔn)確的完成自身的職務(wù)，充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。應(yīng)根據(jù)時代的需求，從傳統(tǒng)的思維模式中掙脫出來，樹立新的、先進的黨務(wù)工作理念來指導(dǎo)和開展新形勢下的黨務(wù)工作，大膽創(chuàng)新，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，將黨務(wù)工作拓展的更深更廣，從而更好的為人民服務(wù)，維護好廣大人民的根本利益。
二、積極探索和勇于實踐黨務(wù)工作新舉措
組織部門應(yīng)當(dāng)完善干部考核評價機制，并從基層組織建設(shè)的實際情況出發(fā)，采取有效的措施來保證建設(shè)的制度與需要的條件等。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求監(jiān)察人員，加大監(jiān)察力度，完善反腐倡廉的建設(shè)。統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)當(dāng)完善和落實參政議政機制，積極創(chuàng)新，科學(xué)合理的安排各方力量完成黨務(wù)工作。宣傳部門應(yīng)當(dāng)健全和創(chuàng)新新聞制度。同時還應(yīng)加強文化體制改革，促進民營企業(yè)的發(fā)展。除了對這些新措施的探索外，還應(yīng)勇于實踐一些創(chuàng)新措施。如電子黨務(wù)的應(yīng)用與推廣。隨著社會經(jīng)濟與科技的發(fā)展，科學(xué)信息及技術(shù)在黨務(wù)工作中的應(yīng)用也越來越多。并且，電子黨務(wù)能夠開闊黨務(wù)工作隊伍的視野，對于思想教育及思想解放也有著不可忽視的作用。通過利用網(wǎng)絡(luò)平臺，推薦典型模范人物，展示優(yōu)秀黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)，加強群眾對黨的信任感和認(rèn)可度。同時通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行宣傳，使人民群眾熟悉黨的路線方針與政策。同時網(wǎng)絡(luò)媒體具有信息量大、傳播速度快的優(yōu)勢，黨務(wù)工作者通過網(wǎng)絡(luò)平臺能夠及時獲得全面有效的信息，實時了解民意，通過了解群眾需求和建議來不斷完善黨務(wù)工作，提高黨的執(zhí)政能力。通過網(wǎng)絡(luò)歌部門還能進行及時的交流和學(xué)習(xí)，相互借鑒有益經(jīng)驗，提高黨務(wù)工作水平，充分發(fā)揮黨的引導(dǎo)和指揮的作用，及時掌握社會全局。
三、加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)
優(yōu)秀的黨務(wù)工作隊伍才能將黨務(wù)工作做好。因此，必須采取有效的措施來加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，必須對黨務(wù)工作干部進行教育和培訓(xùn)，保證其具有良好的思想道德和個人修養(yǎng)。
首先應(yīng)對黨務(wù)工作干部進行政治理論的培訓(xùn)，讓黨務(wù)工作者詳細(xì)了解和掌握中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨的政策方針，并將理論用于實踐，積極解決問題，不斷改進工作內(nèi)容和方式，提高黨務(wù)工作效率。同時還應(yīng)適時組織黨務(wù)工作者開展理論研究工作，并選擇合適的研究課題，提高黨務(wù)工作者的理論基礎(chǔ)，不斷積累科研成果，加強黨務(wù)工作的開展。其次，還應(yīng)加強黨務(wù)工作者思想政治的培訓(xùn)，為了不斷提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)，適應(yīng)工作需要，起到帶頭模范的作用，不行對黨務(wù)工作者進行嚴(yán)格的思想政治教育。詳細(xì)了解目前黨務(wù)工作者的思想狀況，加強黨務(wù)工作者的品德教育和黨性教育，從而提高黨務(wù)工作者的服務(wù)意識。還應(yīng)通過規(guī)章制度來規(guī)范黨務(wù)工作者的思想政治培訓(xùn)，并對其進行定期的考核，保證培訓(xùn)質(zhì)量，不斷提高黨務(wù)工作者的優(yōu)秀品質(zhì)和職業(yè)道德。最后，應(yīng)對黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力進行培訓(xùn)，要做好黨務(wù)工作，黨務(wù)工作者必須擁有較高的業(yè)務(wù)能力，因此必須加強黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力需要開闊思路，創(chuàng)新教育內(nèi)容和方法，改進培訓(xùn)的方法，創(chuàng)新組織形式，提高黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)積極性和主動性，進而提高培訓(xùn)的效率，有效引導(dǎo)黨務(wù)工作者的積極探索完善黨務(wù)工作的新措施，進而提高工作效率和質(zhì)量。
實踐中，黨務(wù)工作者應(yīng)準(zhǔn)確把握工作中遇到的各種矛盾，培養(yǎng)在新形勢下的應(yīng)變能力。可以組織開展一些活動、講座等，來加強黨務(wù)工作者之間的交流和學(xué)習(xí)，提升黨務(wù)工作者各方面的知識。同時還應(yīng)加強黨務(wù)工作者思維觀念、工作方法及表達能力等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并加強黨務(wù)工作者創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)，引導(dǎo)其多角度、多思路的進行問題的考慮和解決。并且鼓勵黨務(wù)工作者在基層大膽實踐，在實踐中積累好的想法和經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作。
四、總結(jié)
為了在新形勢下做好黨務(wù)工作，提高黨務(wù)工作的效率和質(zhì)量。必須不斷完善黨務(wù)工作理念，積極探索提高黨務(wù)工作質(zhì)量的新措施，同時不斷加強黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)，保證黨務(wù)工作時代價值的充分體現(xiàn)。
參考文獻：
[1] 陳湘玲.新時期做好基層黨務(wù)工作建設(shè)的研究[J].科技風(fēng)，2013，04（18）：36-37.
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；黨建工作；柔性管理；重要性；策略
所謂“柔性管理”，就是以人為中心，利用人本資源的優(yōu)勢，強調(diào)的是人性化的管理。在醫(yī)院的黨建工作中，柔性管理具有重要的意義，它充分關(guān)注了黨務(wù)工作者的實際需求，采用人性化的管理模式，形成了積極、向上的黨建組織團體，具有一定的先進性與科學(xué)性。隨著人們物質(zhì)生活條件的不斷提升，人們對醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提出了更高的要求，這對醫(yī)院的黨建工作提出了更高的要求。因此，必須將柔性管理充分應(yīng)用到醫(yī)院黨建工作的方方面面，為醫(yī)院的長期有效發(fā)展提供必要的基礎(chǔ)保障。
一、 醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀
信息時代的到來，對醫(yī)務(wù)工作者的思想形成的巨大的沖擊。網(wǎng)絡(luò)信息化在給人們帶來快捷、方便的同時，也伴隨著一定的金錢與權(quán)利誘惑。一些消極的、腐敗的價值觀涌入醫(yī)院黨建工作內(nèi)部，對黨務(wù)工作者的思想以及價值觀念帶來了一定的負(fù)面影響，甚至?xí)斐筛瘮‖F(xiàn)象。在這樣的醫(yī)療環(huán)境下，醫(yī)院的黨建工作成為重中之重。[1]一般情況下，醫(yī)院的黨務(wù)工作者不僅要負(fù)責(zé)一定的臨床業(yè)務(wù)，而且還要承擔(dān)相應(yīng)科室的管理工作，他們面臨的壓力是可想而知的。然而，在實際的黨建工作中，一些黨務(wù)工作者并未充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，將臨床業(yè)務(wù)作為工作的重心，忽略了對黨建工作的重視，這在一定程度上制約了黨建工作的順利實施。作為黨員干部著力打造的先進性群體，黨務(wù)工作者大多都具有較高的知識素養(yǎng)，他們有著明確的目標(biāo)，對自身的定位以及具體要求都比較高，強調(diào)個人價值的實現(xiàn)，渴望自己的工作能夠得到認(rèn)可，因此，采用柔性管理能夠有效調(diào)動這些黨務(wù)工作者的積極性，滿足他們的發(fā)展需求。[2]
二、柔性管理在醫(yī)院黨建工作中的重要性
柔性管理是近年來新提出的一個名詞，在社會工作的各個領(lǐng)域都得到了充分地應(yīng)用。柔性管理與剛性管理是相對的，柔性管理強調(diào)的是采用人性化的管理方式實現(xiàn)對個人的說服，使被管理者產(chǎn)生一種主動、自覺意識，它充分滿足了人們的情感需要。這在醫(yī)院的黨建工作中顯得尤為重要。
（一）柔性管理的內(nèi)在驅(qū)動性
在以往的醫(yī)院黨建管理工作中，實行的是一種剛性的管理模式，一切以規(guī)章制度為準(zhǔn)，嚴(yán)格按照醫(yī)院的各項獎懲制度辦事，具有一定的強制性。而柔性管理則是在尊重人的基礎(chǔ)上，對人的行為以及思想特征進行分析，采取人性化的措施對醫(yī)務(wù)工作者進行心理上的說服，將以往的強制性的意志變?yōu)辄h務(wù)工作者的個人主動行為。這種柔性管理體現(xiàn)了對人這一主體對象的尊重。在醫(yī)院黨建工作中采用柔性管理，有利于激發(fā)黨務(wù)工作者的主動創(chuàng)造性，更好的為醫(yī)院的建設(shè)服務(wù)。
（二）柔性管理的激勵作用
柔性管理最大的一個特點就是能夠形成一定的激勵機制，對黨務(wù)工作者給予一定的心理激勵，這種激勵能夠極大地激發(fā)黨務(wù)工作者的積極性與創(chuàng)造性，變被動接受為主動、自覺行動。這樣有利于黨務(wù)工作者形成統(tǒng)一的、積極健康的社會主義核心價值觀，增強團隊凝聚力，這種影響力將會長久持續(xù)，使醫(yī)院的黨建工作得以有效、順利實施。
（三）柔性管理的科學(xué)性
多次實踐證明，柔性管理具有一定的科學(xué)性，它能夠?qū)︶t(yī)院的黨務(wù)工作者起到導(dǎo)向作用。一般情況下，積極向上的醫(yī)院文化氛圍能夠潛移默化地感染到每一位黨務(wù)工作者，在黨建工作的過程中，能夠約束自己，規(guī)范自己的行為，對問題進行有效地分析，并采取合理、有效的方式解決問題，使每一位黨務(wù)工作者都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)自我價值，促進醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量的提升。
三、黨建工作中的柔性管理策略
（一）發(fā)揮醫(yī)院黨建先鋒模范作用
醫(yī)院應(yīng)將患者服務(wù)作為自己的宗旨和出發(fā)點，努力為人民的健康做出自身貢獻。在此應(yīng)該發(fā)揮醫(yī)院黨建先鋒的模范作用，對廣大職工進行思想教育，樹立典型和模范，為普通職工做出榜樣和學(xué)習(xí)目標(biāo)，努力提高醫(yī)院職工的價值觀和思想道德水平，使醫(yī)療人員能夠拒絕不良風(fēng)氣的侵蝕，抵抗利益的誘惑，具備明辨是非的能力。[3]在實際工作過程中可以安排專門人員對患者進行咨詢和解答服務(wù)，對一些特殊的病人進行出院入院的接送，并且可以開始便民服務(wù)臺，向人民群眾宣傳醫(yī)療衛(wèi)生知識。通過黨建工作來加強醫(yī)院職工的集體意識，促進黨員醫(yī)療人員與各層職工的交流和溝通，提高醫(yī)院職工的團隊力量，溝通推進醫(yī)療工作
的開展。
（二）圍繞完善工作機制抓黨建
推進黨建工作創(chuàng)新，要在機制有效運轉(zhuǎn)上做文章，真正把制度和措施落到實處。長效機制建設(shè)也需要與時俱進，不斷探索和發(fā)展，要根據(jù)醫(yī)院改革的進程和黨建工作的實際，建立并不斷完善長效機制。要善于總結(jié)吸收新的實踐成果，特別是總結(jié)吸收先進性教育的實踐經(jīng)驗，使之經(jīng)常化、長效化。注重建設(shè)長效機制的新資源，這是黨建創(chuàng)新的必要之舉。黨總支、支部和黨務(wù)工作部門在長效機制中的責(zé)任，完善履責(zé)評價考核體系和問責(zé)機制，使我們的工作內(nèi)容、工作方法、工作方式和工作途徑富有針對性、實效性和有新意，使我們的機制運行充滿生機和活力。
（三）創(chuàng)新黨建管理機制
當(dāng)前醫(yī)院黨建制度的不健全一直影響著柔性管理的效果，使醫(yī)院職工缺乏集體精神和責(zé)任意識，難以形成積極向上的黨建組織團體。醫(yī)院的黨建工作應(yīng)該創(chuàng)新管理體制，堅持從員工的個人情況出發(fā)，對組織管理的架構(gòu)和模式進行完善，使醫(yī)院的黨建工作走向規(guī)范、長效的運作道路。重視人才的培養(yǎng)，堅持多渠道培養(yǎng)人才，對醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高上采取崗位練兵與外出進修學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，對人才的培養(yǎng)、成長起到了積極的推動作用。新技術(shù)開展層出不窮，學(xué)科實力日益增強。同時加大重點學(xué)科管理力度，穩(wěn)步提高科研管理水平，保證了科室的技術(shù)特色和學(xué)術(shù)優(yōu)勢。對于醫(yī)院黨員的衡量與評估必須要以其所在的崗位為基礎(chǔ)，以黨員所履行的義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，有時黨員同志能夠在自己的工作崗位中發(fā)揮帶頭作用，不斷激勵其他員工。醫(yī)院中定期可以為先進的黨員職工進行獎勵和表彰，為其他職工樹立學(xué)習(xí)榜樣，使其他醫(yī)療人員產(chǎn)生學(xué)習(xí)的動力，并努力提升自己，在醫(yī)療人員之中形成更好的學(xué)習(xí)氛圍。
（四）加強醫(yī)院思想道德建設(shè)工作
醫(yī)院黨建工作柔性管理的關(guān)鍵是醫(yī)院職工尤其是黨員職工能夠具有崇高的道德品質(zhì)。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，從醫(yī)療實際出發(fā)，堅持經(jīng)常性的思想政治工作，把思想政治工作納入醫(yī)院管理軌道，這既能促進思想政治工作和醫(yī)療工作的有機結(jié)合，也能促進醫(yī)療工作的健康發(fā)展。如通過多種渠道對職工進行職工職責(zé)、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德教育，通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、院務(wù)公開、行風(fēng)評議等活動，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力。以“建文明醫(yī)院、做文明職工、樹文明醫(yī)風(fēng)”為目標(biāo)，通過“創(chuàng)建文明單位”、“文明科室”活動，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)，形成團結(jié)奮進，安定和諧、開拓進取、求真務(wù)實的良好氛圍。[4]因此對于醫(yī)療人員的思想政治教育就顯得非常重要。通過以領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，并結(jié)合醫(yī)療人員的個人思想情況，培養(yǎng)醫(yī)療人員具備敬業(yè)奉獻的精神，明確醫(yī)療人員的道德責(zé)任，自覺遵守醫(yī)院中的規(guī)章制度，銘記醫(yī)療人員的使命和責(zé)任，以黨建為中心樹立醫(yī)院良好的職業(yè)作風(fēng)，努力提升醫(yī)療人員的服務(wù)水平。
綜上所述，隨著醫(yī)療環(huán)境的不斷變化和醫(yī)改政策的不斷推進，當(dāng)前的醫(yī)院黨建工作正面臨著新的挑戰(zhàn)，良好的組織醫(yī)院中的黨建工作能夠更好地推進我國的醫(yī)療改革。在醫(yī)院黨建工作中采取柔性管理策略能夠激發(fā)黨建工作者的主動創(chuàng)造性、激勵醫(yī)療人員的工作態(tài)度、提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。因此需要進一步發(fā)揮醫(yī)院黨建先鋒模范作用、創(chuàng)新黨建管理體制、加強醫(yī)院思想道德建設(shè)工作，進一步推進醫(yī)院黨建工作中的柔性管理，努力提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，為我國人民的健康提供更可靠的保障。
參考文獻：
[1]馬雅豐，石依群. 柔性管理在高校附屬醫(yī)院黨建工作中的應(yīng)用[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院，2013，09：119-121.
[2]彭立生，彭力平. 醫(yī)院黨建工作研究的分析[J]. 中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠程教育，2011，22：112-113.
【關(guān)鍵詞】黨建；高校黨務(wù)秘書；素質(zhì)
對于大學(xué)來說，人才培養(yǎng)是核心，做好高校黨建工作對人才培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用，是做好黨的建設(shè)的重要組成部分。高校黨務(wù)秘書作為高校基層黨建工作的一線工作者，是黨的基本路線和教育方針的具體貫徹者。只有充分發(fā)揮高校黨務(wù)秘書的積極作用，才能更好地完成高校黨建工作。
一、高校黨務(wù)秘書工作的特點
高校黨務(wù)秘書需要綜合協(xié)調(diào)本單位各項黨務(wù)工作，工作內(nèi)容多樣、工作量大，主要包括以下幾個特點：
（一）工作內(nèi)容繁多
高校黨務(wù)秘書的工作內(nèi)容主要包括：學(xué)院分黨委年度工作計劃、總結(jié)、各類黨口規(guī)章制度的起草；學(xué)院黨員發(fā)展的資料審查、報批歸檔等工作；黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作；學(xué)院黨員黨費收繳上交工作；學(xué)院分黨委會議的安排、通知、記錄工作；學(xué)院年度黨內(nèi)各類統(tǒng)計工作；分黨委印章的保存、管理、使用；學(xué)校上級黨委各類來文的運轉(zhuǎn)和處理；學(xué)院黨務(wù)相關(guān)各類文件、資料的整理立卷工作；協(xié)助分黨委書記做好學(xué)院日常的黨務(wù)管理工作。可見，高校黨務(wù)秘書工作內(nèi)容繁雜瑣碎，不易量化。
（二）角色定位特殊
找好角色定位，把握好“我是誰”，是高校黨務(wù)秘書開展工作和履行職責(zé)的前提。筆者認(rèn)為，高校黨務(wù)秘書作為高校基層黨建工作的重要力量，在學(xué)院分黨委各項工作中承擔(dān)著“協(xié)助者”、“服務(wù)員”、“參謀長”等重要角色。“協(xié)助者”即協(xié)調(diào)助理之人，是指學(xué)院分黨委的管理工作中，大量具體繁瑣的工作需要黨務(wù)秘書去協(xié)調(diào)各方資源，幫助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)完成管理工作；“服務(wù)員”即服務(wù)保障之人，高校黨務(wù)秘書最基本的職責(zé)之一就是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)師生，不僅要準(zhǔn)確領(lǐng)會和傳達上級的決策和指示，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)要求，做好“承上”工作，還要經(jīng)常深入師生，加強與學(xué)院師生的交流和聯(lián)系，聽取他們的訴求和建議，做好“啟下”工作。“參謀長”即出謀劃策之人，是指黨務(wù)秘書要在工作中積極搜集信息、整理數(shù)據(jù)、研究政策，為領(lǐng)導(dǎo)建言獻策。
（三）能力要求多樣
黨務(wù)秘書工作內(nèi)容繁多，角色定位特殊，因此對高校黨務(wù)秘書自身的能力也提出了較高的要求。要具有扎實的文字功底和清晰的表達能力，行文辦事圍繞主題，言簡意賅，有的放矢；要具有強烈的保密意識，講話注意場合，不該說的秘密不說；要具有犧牲自我的奉獻精神，面對繁多的工作任務(wù)，肯吃苦，能奉獻。因此高校黨務(wù)秘書不僅是“專才”，更應(yīng)是“全才”。
二、新形勢下高校黨務(wù)秘書所應(yīng)具備的素質(zhì)
（一）過硬的政治素養(yǎng)
強調(diào)：堅強的黨性，是成為高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的首要條件。“堅持絕對忠誠的政治品格”是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，其他一切都無從談起。對于高校黨務(wù)秘書而言，要增強黨性立場和政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經(jīng)得起考驗，決不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走錯了。要不斷豐富提升自己的理論知識水平，及時深入學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針政策，用先進的理論知識武裝自己的頭腦，努力成為一名政治素養(yǎng)過硬的黨務(wù)工作者。
（二）扎實的業(yè)務(wù)能力
1.學(xué)習(xí)提升的能力。高校黨務(wù)秘書工作雖然千頭萬緒，事務(wù)繁多，但一定要合理安排時間，學(xué)習(xí)知識，提升自我。一是要不斷提升自身的理論知識水平，只有理論上的成熟才能保證政治上的堅定。二是要涉獵其他學(xué)科的相關(guān)知識，擴展自身知識面的寬度。在高校這樣知識密集的環(huán)境中工作，就要廣泛涉獵管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等各個專業(yè)領(lǐng)域的知識，這樣才能在工作中游刃有余、事半功倍，避免 “教而不服”的情況出現(xiàn)。
2.文字表達的能力。起草各類文件、計劃、總結(jié)講話稿等是高校黨務(wù)秘書一項重要的工作，因此扎實的文字寫作能力就顯得尤為重要。高校黨務(wù)秘書在準(zhǔn)備文字材料時，要做到觀點鮮明、層次清晰、內(nèi)容詳實、表達精確。在行文思路上要有嚴(yán)格的邏輯性，在行文內(nèi)容上要有較強的實用性，在行文風(fēng)格上要有豐富的多樣化。同時，高校黨務(wù)秘書要有針對性地加強文字表達的能力，注重在日常工作中的積累。
3.參謀決策的能力。要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，高校黨務(wù)秘書必須具有胸懷全局的意識和調(diào)查研究的能力。只有胸懷全局，站在領(lǐng)導(dǎo)的高度去思考問題，才能準(zhǔn)確理解上級的決策和指示，提出的建議和做出的判斷才能不出現(xiàn)偏差；只有通過調(diào)研，深入工作一線的師生之中，聽取他們的意見和建議，注重對工作中遇到的各種情況和資料的積累，隨時搜集準(zhǔn)確、全面的信息，提出的建議才不會脫離實際。高校黨務(wù)秘書在日常工作中，不能將自己的視野只限定在忙碌的日常事務(wù)中，要有意識地鍛煉自己協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的能力。
（三）獨特的個人魅力
1.創(chuàng)新精神。在高校教育改革不斷深入推進的新形勢下，高校將面臨許多新情況和新問題，這就要求高校黨務(wù)秘書積極探索黨務(wù)工作的新思路和新方法。要善于吸收和借鑒國內(nèi)外高校先進的辦公技術(shù)和管理方式，開拓思路、集思廣益，拓展新形式下黨務(wù)工作的新思路；要善于利用各類新興媒體手段，努力創(chuàng)造各種符合工作實際的新方法。
2.陽光心理。由于高校黨務(wù)秘書工作內(nèi)容繁多、工作性質(zhì)特殊，很容易在工作中產(chǎn)生焦慮、敏感、無助等負(fù)面情緒，導(dǎo)致心理壓力過大。久而久之就會產(chǎn)生職業(yè)倦怠，影響正常工作。因此，高校黨務(wù)秘書要具備積極健康的陽光心理，努力鍛煉自己的“大心臟”，學(xué)會自我減壓和自我疏導(dǎo)，保證正常的心理素質(zhì)和精神狀態(tài)，做到處亂不驚，從容面對工作中的困難和壓力。
3.謙虛謹(jǐn)慎。謙虛的品格不僅能使高校黨務(wù)秘書更好地融入到工作中的人際環(huán)境中，更是高校黨務(wù)秘書不斷進步成長的必要保證。要培養(yǎng)自己“向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)思路、向同事學(xué)本領(lǐng)、向群眾學(xué)智慧”的良好品格，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，在工作中學(xué)習(xí)成長。
新時期的基層黨支部書記究竟應(yīng)該怎么做，這是每一位基層支部書記，平時經(jīng)常思考，甚至感到困擾的問題。
作為一個基層黨務(wù)工作者，不易。隨著社會的發(fā)展和進步，支部書記的工作模式以及工作對象都發(fā)生了改變，都不斷的提出新的問題和新的挑戰(zhàn)，在這種背景和要求下，我們要從繁瑣的日常工作中脫身出來通過學(xué)習(xí)和討論，對我們的工作有一個系統(tǒng)性的思考。對于如何做好新時期基層黨支部書記工作，把它總結(jié)為以下幾點。
常懷一顆好奇之心，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為支部建設(shè)的持續(xù)要求。人類從認(rèn)識世界和改造世界之初，就在好奇心的驅(qū)使下開始探索未知事物并最終轉(zhuǎn)化為我們今天的社會科學(xué)和自然科學(xué)的理論體系，從而成為推動人類進步發(fā)展的源動力。
常懷一顆仁愛之心，把和諧奉獻責(zé)任作為基層黨建的重要內(nèi)容，作為一個支部書記，首先我們要有一顆愛別人的心，從心底里去關(guān)心支部里的黨員，去關(guān)心每一位職工，去關(guān)心那些需要我們幫助和關(guān)懷的人。想要把職工凝聚起來，要善于做職工的思想政治工作。
北風(fēng)呼呼地刮,雪花慢慢地飄,冬天來了,春天還會遠嗎?當(dāng)然不會,春天邁著輕盈的腳步向我們緩緩走來,不經(jīng)意間天氣慢慢變暖和了,不經(jīng)意間輕柔的春風(fēng)拂動著我的長發(fā)。“啊――”屏住呼吸,我陶醉在2010年立春的清新氣息。
一年之計在于春,2010年的立春己經(jīng)到了,我與2010年有個約會,“好好學(xué)習(xí),天天向上”就是我的新年誓詞。這句話是的經(jīng)典語錄,鼓舞了幾代人,真理是經(jīng)得起時間的檢驗的。 2009年,我通過參加工廠組織的巾幗崗位建功、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀以及效能監(jiān)察等工作,更加深刻地感受到學(xué)習(xí)的重要性。我喜歡寫作,但無論在編輯廠報還是寫總結(jié)材料的時候,都感覺到自己能力的缺失,寫作欠點火候。怎么辦?新的一年,繼續(xù)好好學(xué)習(xí),通過向書本學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),向工人師傅學(xué)習(xí),不斷提高自己的理論水平與實踐能力。學(xué)習(xí)是做好工作、提升素質(zhì)的不二法寶,牽手學(xué)習(xí),才能輕松工作,要想舒服工作,必須不斷學(xué)習(xí)。每天進步一點點,每天前進一點點,就會不斷地超越自我,取得更好的成績。不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。女人的成功不是功成名遂,而是正確地處理好職員、妻子、母親、女兒等各種社會角色,做最好的自己。
我與2010年有個約會,我要跳個快樂的圓舞曲,知足常樂、自得其樂、助人為樂。燕子去了,有再來的時候,桃花謝了,有再開的時候,可是我們的日子卻一去不復(fù)返。生命是寶貴的,每個人的生命都只有一次。既然人生沒有彩排,那么我更要珍惜屬于我的每一天,我要珍愛我的親人和朋友。雖然我沒有美麗的容貌,但是我有健康的身體,我是快樂的;雖然我沒有過人的才華,但是偶有豆腐塊文章在報刊雜志上發(fā)表,我是快樂的;雖然我只是普通的職員,但我身處東風(fēng)商用車公司這個溫暖大家庭,我是快樂的。贈人玫瑰,手留余香。懷著一顆真誠的心力所能及地幫助別人也是快樂的。在公交車上給抱孩子的婦女讓個座,聽著天真無邪的孩子奶聲奶氣地說“謝謝阿姨”是快樂的;隆冬的夜晚,買些擺地攤的大學(xué)生的物品,讓他們早些回家是快樂的。
我與2010年有個約會,我希望我的辛勤付出會結(jié)出累累碩果,我希望離心中的理想近一些,再近一些。我手寫我心,我心抒我懷。我是一名黨務(wù)工作者,我的理想是做一名“理論深、能力強、善協(xié)調(diào)、口才好、筆桿硬”職業(yè)化的黨務(wù)工作者。夢想是豐滿的,現(xiàn)實是骨感的。我與2010年有個約會,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作不斷地縮小理想與現(xiàn)實的差距。誰說十年政工一場空,政工人員的素質(zhì)才是最棒的,能寫會說素質(zhì)好,政工的團隊是優(yōu)秀卓越的,謙謙君子有之,知性女子匯聚。2010年,我要以一個新的開始,迎接每天冉冉升起的太陽。我種下希望的種子,我灑下勤奮的汗水,春花無數(shù),畢竟何如秋實。當(dāng)秋天來到的時候,即使沒有看到成功的果實,我也會爽朗地開心大笑,畢竟我努力了,畢竟我沒有讓人生的年華虛度。理想與現(xiàn)實畢竟有差距,只要付出了就不在乎成功與失敗。
我是個跑車族,陽光燦爛的日子,當(dāng)我坐在廠車上的時候,看著紅彤彤的太陽掛在空中,心中總會涌起莫名的感動,太陽升起的地方就在前方,太陽每天都是新的,生活每天都不一樣。2010年己經(jīng)拉開了序幕,我沐浴著2010年的陽光雨露。我與2010年有個約會,一直行走,一路向前!
關(guān)鍵詞：建筑工程項目 管理模式
工程項目管理模式的選擇對一個工程項目的執(zhí)行而言十分重要，尤其在規(guī)模大、參與方多的項目中，適當(dāng)?shù)捻椖抗芾砟Ｊ讲拍鼙Ｕ享椖康挠行нM行。合適的工程項目管理模式應(yīng)該做到合理調(diào)配資源，明確各級人員的責(zé)、權(quán)、利，并充分調(diào)動項目參與者的積極性和主觀能動性，以提高工程項目的社會效益和經(jīng)濟效益。
結(jié)合本人多年的實踐經(jīng)驗，對以下三種常用的項目管理模式的特點進行探討。
1 三種項目管理模式
第一種模式：工程任務(wù)由集團公司洽談，接收項目后由項目部具體實施，但集團公司對項目實行人、財，物的直接管理。
第二種模式：由項目部自行洽談工程項目，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧、包干上繳。其中可能出現(xiàn)項目部無墊資及擔(dān)保能力的情況，可以經(jīng)風(fēng)險評估后，項目部以資產(chǎn)作為抵壓，以獲取集團公司資金支持來維持項目的運行。
第三種模式：聯(lián)營工程。由項目部自行洽談工程項目，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧、包干上繳。集團公司不承擔(dān)資金擔(dān)保。
對于第一種、第二種模式的項目，集團公司可采取垂直管理的辦法，即集團公司面向具體的工程項目從采購、專業(yè)分包、預(yù)結(jié)算、技術(shù)、質(zhì)量、安全文明生產(chǎn)、財務(wù)管理方面全面行使管理職能。項目經(jīng)理具有投標(biāo)權(quán)、進度計劃控制權(quán)、技術(shù)質(zhì)量決策權(quán)及現(xiàn)場綜合管理權(quán)，而人事決策權(quán)、財務(wù)支配權(quán)、大宗物資及分包采購權(quán)、勞務(wù)隊伍選擇權(quán)由集團公司相關(guān)職能部門進行直接管理，項目經(jīng)理進行監(jiān)督、建議，實現(xiàn)交叉管理、交叉監(jiān)督。
采用第一、第二種項目的管理模式的企業(yè)，應(yīng)該加強對項目的質(zhì)量、工期、安全等方面的工作，全程跟蹤、嚴(yán)格監(jiān)管。同時，材料分包應(yīng)建立合理的招標(biāo)機制。此外，資金使用需要嚴(yán)格進行監(jiān)督管理，以保證工程款概不挪作他用。
對于第三模式的項目，集團公司對該項目的質(zhì)量、安全、工期、采購、分包、預(yù)結(jié)算、財務(wù)等方面的工作實行監(jiān)督管理指導(dǎo)，定期或不定期對工地實行綜合檢查指導(dǎo)，檢查情況及意見及時反饋監(jiān)督整改，對項目部的各項工作提供服務(wù)。
對于第三種模式的項目，集團公司加強兩個方面應(yīng)管理和控制，首先，強化項目評審制度，在項目合同簽訂前，由相關(guān)部門根據(jù)項目合同條件進行初步評審后報集團公司風(fēng)險評估小組評估完畢后，方可納入集團公司進行管理；其次，本著對雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強中間過程的管控力度。
上述三種管理模式從管理原則上講，都是由項目經(jīng)理對所承擔(dān)的工程任務(wù)獨立核算、自負(fù)盈虧、包干上繳、虧損自補。
2 第一種模式實施解析
因第一種管理模式在實際操作中最為常用，現(xiàn)就以第一種項目管理模式實施進行解析。
集團公司根據(jù)所承接的工程項目的不同特點和具體情況，確定項目經(jīng)理及主要項目管理團隊，綜合考慮并分析該項目的直接成本和間接成本后，與項目部共同核定上繳的綜合管理費的基數(shù)，最終按照工程項目核定基數(shù)進行計取（按國家現(xiàn)行稅收政策規(guī)定相關(guān)稅金由集團公司代扣代繳）。若出現(xiàn)借款，借款利息按市場同期利息計算。
2.1 項目部人員的職責(zé)與權(quán)限 應(yīng)用此模式的項目要進一步細(xì)化項目經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限范圍及利潤分配：
2.1.1 項目經(jīng)理的職責(zé) ①遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，履行應(yīng)盡的義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司及項目部的相關(guān)制度。②建立項目管理團隊，明確項目管理人員的職責(zé)、分工。③對所承建的工程質(zhì)量負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主持編制項目質(zhì)量控制計劃，確保質(zhì)量目標(biāo)的完成。④落實合同工期編制生產(chǎn)總控制計劃，并根據(jù)合同工期編制月計劃、周計劃，下發(fā)落實到各作業(yè)班組，確保合同工期完成。⑤對所承建工程的安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)所屬的相關(guān)人員、班組搞好安全生產(chǎn)，組織班組學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程和新進場工人的安全教育，對特殊作業(yè)人員按規(guī)定送出培訓(xùn)，堅持有證操作規(guī)定。⑥對現(xiàn)場的文明施工負(fù)全責(zé)，建立文明施工管理制度、考評制度、以及定期檢查制度。⑦對所承建項目各分包單位的資金支付，任務(wù)書和工程量的核對負(fù)全責(zé)。⑧對各類建筑材料的超耗負(fù)全責(zé)。⑨負(fù)責(zé)所承建項目成本預(yù)測、控制、分析和考核，從而降低消耗、節(jié)約開支、提高效益。
2.1.2 項目經(jīng)理的權(quán)利 ①項目經(jīng)理參與甲方及相關(guān)分包的合同簽訂。②項目經(jīng)理參與各分包單位的資金支付。③有權(quán)對各分包單位進行一定的獎罰。④參與各種材料的定購。
2.1.3 利益分配 為充分調(diào)動項目部的積極性，提高項目部的成本意識，在確保工程安全、質(zhì)量、進度、文明施工的基礎(chǔ)上，最大限度地提高經(jīng)濟效益，集團公司可以制定利潤寬松、靈活的分配辦法。
以本公司為例，集團公司設(shè)有兩個檔次的兌現(xiàn)獎勵，一檔為基本獎、二檔為增收獎。①項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理（兼技術(shù)負(fù)責(zé)人）、總工長，為項目部領(lǐng)導(dǎo)班子，該項目完成后基本獎勵為：
項目經(jīng)理：XX萬元（由項目大小確定）
項目副經(jīng)理（兼技術(shù)負(fù)責(zé)人）：為項目經(jīng)理80%。
總工長：為項目經(jīng)理80%
項目部的基本兌現(xiàn)獎在保證基本利潤指標(biāo)的前提下與績效考核掛鉤，綜合評分在80分以上按100%兌現(xiàn)；當(dāng)評分在75-80分之間兌現(xiàn)扣減20%；當(dāng)評分在70-75分之間，兌現(xiàn)扣減50%；當(dāng)評分低于70分，取消兌現(xiàn)獎。②集團公司根據(jù)項目的不同特點和具體情況，綜合考慮該項目的直接成本和間接成本后，與項目部共同核定項目部上繳的綜合管理費基數(shù)，若上繳綜合管理費后，仍有利潤結(jié)余，則由集團公司與項目部進行二次分配，分配比例為5：5分成。分配方式由項目部上報集團公司相關(guān)部門核實審批后執(zhí)行。③針對各專業(yè)工長，實行績效獎勵浮動工資制，每月20-25日由項目部制定專業(yè)工長考核內(nèi)容報集團公司審核，通過后作為次月組織現(xiàn)場檢查內(nèi)容，檢查評分達到80分的工資上浮20%，達到85分的上浮25%，達到90分的上浮30%。上浮工資由項目部于次月造表交集團公司審定并補發(fā)。④最低收益保證。由于工程項目的不確定因素較多，為保障項目部通過努力均能獲得收益，特設(shè)立最低收益獎，如若項目完成上繳集團公司的綜合管理費后并未獲得結(jié)余利潤，但項目部月度檢查綜合評分達到80分以上時，仍一次性獎勵項目部一定數(shù)額的獎勵，項目部分配方式由項目部上報集團公司審批后執(zhí)行。
摘要：隨著公路事業(yè)的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，我國汽車擁有量每年都在以驚人的速度增長，這給二級收費公路單位帶來了機遇。但同時，隨著國家二級公路收費站撤銷政策的不斷深入，收費難度增加、收費環(huán)境惡化的現(xiàn)狀也給當(dāng)前的收費工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，面對機遇與挑戰(zhàn)并存的狀況，收費職工的思想狀況發(fā)生了一定的改變，如何創(chuàng)新思想政治工作方法，更好的服務(wù)于單位的和諧發(fā)展，推動收費工作開拓新局面，是當(dāng)前思想政治工作面臨的新任務(wù)。
關(guān)鍵詞：收費職工 思想政治工作
1 目前職工隊伍中存在的問題
為切實了解目前收費公路職工整體的思想狀況，筆者在收費單位下發(fā)調(diào)查問卷126份，收回有效問卷120份，從政治態(tài)度、理想信念、生產(chǎn)生活、工作學(xué)習(xí)等四個方面對該單位95.2%的職工進行了問卷調(diào)查，根據(jù)數(shù)據(jù)資料結(jié)合收費工作實際，分析得出職工普遍存在以下問題：
1.1 工作壓力、生活壓力普遍過大。
1.2 學(xué)習(xí)意識不強，以應(yīng)付性學(xué)習(xí)為主。
1.3 認(rèn)為工作前途不佳，工作中缺乏進取心。
1.4 內(nèi)心浮躁，不能靜下心來踏實工作。
1.5 職工隊伍中有不良風(fēng)氣存在。
2 目前職工思想工作中面臨的難題
2.1 存在形式主義，不能有效解決職工實際問題。大部分職工認(rèn)為思想政治工作中存在的主要問題是脫離實際，不能有效地解決問題。思想政治工作仍以自上而下的教育、傳達等灌輸方式為主，學(xué)文件、會議傳達等傳統(tǒng)方式使思想政治工作只停留在表面，不能深入到職工的內(nèi)心，無法把解決職工的思想問題和職工在工作、生活中遇到的實際問題有效地結(jié)合起來，實效性不強。
2.2 黨務(wù)工作者對思想政治工作認(rèn)識不夠到位且存在認(rèn)知偏差，使得職工思想政治工作的力度在減弱。黨務(wù)工作者始終存在一個誤區(qū)：認(rèn)為黨務(wù)干部是配角，主要是配合行政領(lǐng)導(dǎo)抓好生產(chǎn)和安全，而忽視了思想政治工作應(yīng)發(fā)揮的作用，出現(xiàn)思想政治教育工作仍停留在只讀讀文件、會議傳達、公示欄張貼等形式主義的方式上，無法真正走進職工的內(nèi)心世界，為他們排憂解難。
2.3 思想政治工作內(nèi)容缺乏針對性。我處以女職工居多，中年職工占職工總數(shù)的七成以上，職工年齡跨度大、學(xué)歷差別大，不同性別、年齡、學(xué)歷的干部職工有著不同的訴求和偏好，但思想政治工作采取的教育方式較單一，有時不僅不能起到教育職工的積極作用，反而容易引起職工的抵觸情緒，加之思想政治工作對所有職工都是一概而論，針對性不強，不能切實解決不同職工的需求，故難以達到預(yù)期效果。
2.4 對職工的教育理念不能夠適應(yīng)新形勢。
3 創(chuàng)新工作方法，改進工作方法的設(shè)想與做法
面對當(dāng)前思想政治工作復(fù)雜性、多層次性、多需求性的特點，我們必須積極適應(yīng)新形勢的變化，采用科學(xué)方法，多方位、多角度、多層次的研究探索，創(chuàng)新工作方法方式，有效做好新時期思想政治工作，使黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為單位發(fā)展的核心力，促進單位各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.1 加強學(xué)習(xí)，強化素質(zhì)。古語有云：“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”要做好思想政治工作，就要善于學(xué)習(xí)，要不斷更新自己的知識，樹立不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的理念，提升自身素質(zhì)，努力做到“專”與“博”。從二級收費公路改革開始，二級收費公路收費站撤銷問題便成為職工關(guān)注的大事，收費職工的思想狀況也隨之發(fā)生了變化，對工作前景不看好，對生活狀況不滿意等突出問題都體現(xiàn)在現(xiàn)實工作之中。思想政治工作者要有敏銳的嗅覺，及時了解職工普遍存在的思想問題，靈活運用所學(xué)知識，做好職工的思想工作。雖然黨務(wù)工作者提高自身素質(zhì)是必要的，但一定要避免“剃頭挑子一頭熱”的問題，加強自身素質(zhì)的同時，要注意調(diào)動廣大職工的學(xué)習(xí)積極性，提高他們的政治素質(zhì)和思想覺悟，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以先進典型事跡感染職工，以模范人物的精神鼓勵職工，努力營造全員學(xué)習(xí)，全員奮進的良好局面。
3.2 抓牢源頭，注重思想教育。人的行動是思想的外在體現(xiàn)，做職工思想工作若想避免事倍功半，就要先打牢思想基礎(chǔ)，對職工進行理想信念、價值觀和榮辱觀教育，注重職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德的教育，使他們樹立堅定的理想信念，正確的價值觀和榮辱觀，理性的看待熱點和突出問題，以積極的心態(tài)面對生活和工作中的挫折。黨務(wù)工作者應(yīng)本著“以人為本”的理念，加強與職工的交流和溝通，在生活中輔之以人文關(guān)懷、在思想上進行心理疏導(dǎo)等方式，解決職工思想上存在的問題，讓職工從思想源頭上增強愛崗敬業(yè)、奉獻社會的意識。
3.3 深入基層，增強工作針對性。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作的對象是不同層次的職工個體，針對性強，復(fù)雜多樣，不能一概而論。要想腳踏實地做好職工工作，真正走到職工的心中，首先要放下身段，走到職工群眾的身邊，與職工打成一片。要經(jīng)常深入收費一線，實地調(diào)查、了解職工思想動態(tài)，詳細(xì)掌握職工工作、生活等方面存在的問題，認(rèn)真分析不同職工的情況和特點，分清輕重緩急，針對不同職工采取不同的形式進行教育幫助。這樣不僅保證了思想政治工作的準(zhǔn)確性、針對性，做到了有的放矢，也加強了和職工群眾的聯(lián)系，密切了與職工的紐帶關(guān)系，為進一步深入工作打下了牢固的群眾基礎(chǔ)。
3.4 注重實際，幫助職工解決困難。解決職工的思想問題，就要注重追根溯源。職工的思想問題主要是來自工作和生活，因此應(yīng)把解決職工工作、生活中遇到的實際困難作為解決他們思想問題的前提。要經(jīng)常了解職工的工作和生活狀況，力所能及的幫助職工改善生活和工作環(huán)境，通過正常途徑給予困難職工積極有效的幫助，能辦到的事主動去辦，一時辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題，也要耐心地給職工講清道理。要秉持一顆公正的心，工作中不摻進個人恩怨和私心雜念，對所有職工一視同仁，不搞特殊化。黨務(wù)工作者要注意調(diào)動廣大職工的工作積極性，要善于發(fā)現(xiàn)職工的先進思想、奉獻精神，要及時總結(jié)大力宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導(dǎo)鼓勵職工，在平凡的崗位上建功立業(yè)。
3.5 堅持不懈，促進思想政治工作常態(tài)化。“冰凍三尺非一日之寒”，職工思想問題的產(chǎn)生也并非一朝一夕，因此做職工的思想工作也不能苛求“一步到位”，要有抽絲剝繭的耐心和點水穿石的恒心，一定要杜絕急于求成的心理。要經(jīng)常與職工邊面對面交流，心貼心為職工著想，實打?qū)崬槁毠まk事，幫助職工解開心中的繩索；要建立職工思想工作檔案，收集整理職工信息，跟進職工思想變化情況，根據(jù)不同情況采取不同的教育方式，將思想政治工作與日常工作結(jié)合起來，有重點分層次地進行心理疏導(dǎo)，確保思想政治工作常態(tài)化。
思想政治工作是做人的工作，社會和諧首先是人的和諧，人的和諧包括精神、意識、理想、信念等諸多因素，只有達到人的和諧，才能實現(xiàn)單位和諧發(fā)展，也正因為如此，思想政治工作者任重道遠，唯有通過不懈努力，創(chuàng)新工作方法，才能將工作推向更高的層面，達到所期盼的目標(biāo)。
參考文獻：
[1]賀彥鳳.現(xiàn)代西方思想政治教育的特點及借鑒價值[D].黑龍江大學(xué)，2004.
組織工作制度規(guī)定多，政策性強，如何盡快上手開展工作是剛剛邁入警營的____面對的第一個難題。____年，正是訓(xùn)練基地落實新編制的第一年，組織建設(shè)還很不完善。在基地政治工作基礎(chǔ)相對薄弱和沒有傳幫帶的情況下，____憑著頑強的毅力和工作勁頭，工作很快上手。那一年，政治處只有____和1名打了轉(zhuǎn)業(yè)報告的老干事，到基地不滿1年的____處里的工作“一肩挑”，同時還要兼顧新兵營工作，每天從一上班開始，一直忙到下班，有時甚至連喝一口水的時間都沒有，加班加點已經(jīng)成為工作常態(tài)。那段時間，辦公室、食堂、宿舍成為____走出學(xué)校邁入警營新的三點一線，工作、學(xué)習(xí)成為生活的兩大主題，他頂住了壓力，經(jīng)受了鍛煉，得到了提高。通過一段時間的學(xué)習(xí)工作，____發(fā)現(xiàn)，有的黨支部只有書記沒有委員，有的組織生活不規(guī)范，有的支部記錄亂糟糟。他就邊學(xué)習(xí)邊開展工作，指導(dǎo)開展支委選舉，健全團支部和武警委員會，組織支部正副書記和組織委員開展黨務(wù)知識學(xué)習(xí)。針對支部活動開展不經(jīng)常的現(xiàn)象，____結(jié)合實際，制定下發(fā)全年的黨團日活動計劃，并要求基層支部每月上報黨團日活動安排，督促落實。此時的____，完成日常組織業(yè)務(wù)工作已經(jīng)沒有問題。
____年，基地召開第一次黨員大會，選舉產(chǎn)生第一屆黨委。此項工作程序復(fù)雜，工作量大，____全程操辦。他查閱黨務(wù)書籍，不懂之處就“厚著臉皮”三番五次地向上級業(yè)務(wù)部門請教，熟悉規(guī)章制度，規(guī)范各項程序，從開始做方案，到與上級溝通匯報，他都一絲不茍。在黨員大會前夕，____通宵完善大會各種報告、材料，擬訂各項議程，布置會場，確保了訓(xùn)練基地第一次黨員大會的勝利召開。
黨委工作要求高，任務(wù)重。如何承辦黨委會，如何協(xié)調(diào)上下級、基層機關(guān)以及部門間各種關(guān)系，如何規(guī)范記錄好一次黨委會記錄，都是一些具體而需要認(rèn)真琢磨的事情。____如饑似渴地閱讀前任留下來的已經(jīng)發(fā)黃的業(yè)務(wù)書籍，自己訂閱、購買《秘書工作》、《軍隊黨務(wù)工作》等書籍，一有時間就打開來看一看。為了使自己的字體更加美觀，他購買了硬筆書法和字帖，勤加練習(xí)。為了提高自己的速記速寫能力，他就買來一臺小收音機，邊聽新聞邊做記錄，辦文辦會能力得到迅速提升。在擔(dān)任大隊黨委秘書的9年多時間里，他承辦黨委中心組學(xué)習(xí)100余次，承辦黨委會近____次，沒出過一次差錯，得到領(lǐng)導(dǎo)和考核組好評。
初到訓(xùn)練基地，____就承擔(dān)了政治處和黨委各種材料的起草工作。當(dāng)其他人還把寫材料、爬格子作為一項苦差事而唯恐躲之不及的時候，當(dāng)別人下班后悠閑地喝茶聊天辦自己的事的時候，____卻把這項工作當(dāng)做自己的一項“事業(yè)”。他勤學(xué)多練，上班時間寫不完就下班時間寫，白天達不到自己的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求就晚上打磨。為了提高寫作能力，他搬來厚厚的學(xué)習(xí)資料，收集上級發(fā)文和材料，自己出錢買來公文寫作書籍，刻苦鉆研，在自己不斷提高的同時，也使訓(xùn)練基地的辦文水平得到不斷提高。____年年終考核，在時間緊、工作任務(wù)繁重的情況下，到大隊不滿1年的____勇挑重?fù)?dān)，每天利用加班時間撰寫黨委總結(jié)報告，高質(zhì)量完成任務(wù)，基地黨委歷史上第一次跨入總隊先進黨委行列。基地領(lǐng)導(dǎo)高度評價政治處工作，認(rèn)為基地公文寫作水平上了一個新臺階。
小單位宣傳報道也能出彩
因職能任務(wù)單一、宣傳力量薄弱等原因，訓(xùn)練基地宣傳報道一直是弱項。____年以前，基地主頁每年上稿只有幾十篇，在總隊主頁鮮有上稿，對外宣傳僅限于完成2篇的任務(wù)指標(biāo)。____年，基地黨委指定中文系畢業(yè)的____在擔(dān)任組織干事、黨委秘書的同時，兼職宣傳報道。他二話不說，接下這顆“燙手山芋”，做出了成績，做出了亮點。
今年是我調(diào)到本門的第一年，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下很快融入了新的部門大家庭，適應(yīng)了新的工作節(jié)奏，同時也完成了預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正，從各個方面來說，今年都是很有意義的一年。現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下，請領(lǐng)導(dǎo)評議。
一、2018年工作內(nèi)容
（一）大商接入及存量大商戶維系
1、在今年的工作中，完成了平陰益康8家門店、濟南好利來33家門店、橙子便利24家門店的接入工作，同時協(xié)助區(qū)縣專員完成了蒙牛、派米優(yōu)品、橙藍商貿(mào)、濟南技佳等15個企業(yè)二維碼商戶的接入工作，為華聯(lián)新接入門店16個。
2、針對存量大商，協(xié)調(diào)省公司及支付公司為華聯(lián)解決因為平臺升級導(dǎo)致的對賬、交易查詢、發(fā)票開具等引起商戶反映比較強烈的問題，協(xié)助濟陽好又多完成收銀系統(tǒng)升級后的翼支付使用問題，協(xié)助章丘東方冷庫完成賬戶變更等問題。
3、承接省公司有關(guān)大商接入及集團、省公司接入大商在濟南落地的相關(guān)工作。
（二）、聚合商戶相關(guān)工作
新的商平臺上線后，在支付組全體同事的幫助下，完成了全市4000多商戶的派單工作，為全市支局長、區(qū)縣專員、市公司支付團隊開通如翼賬號260余個。支撐、調(diào)度區(qū)縣專員對“錢到啦”、“如翼”APP的使用。
（三）、數(shù)據(jù)分析及調(diào)度工作
1、負(fù)責(zé)周、月度、季度經(jīng)營分析會材料支付組部分材料寫作；
2、負(fù)責(zé)每月翼支付大轉(zhuǎn)盤優(yōu)惠券使用情況數(shù)據(jù)提取及數(shù)據(jù)分析工作；
3、負(fù)責(zé)翼支付開戶贈券、綁卡贈券的數(shù)據(jù)分析及調(diào)度工作。
（四）、兼職及其他工作
1、兼職電子渠道黨支部黨務(wù)工作者，負(fù)責(zé)黨支部建設(shè)的相關(guān)工作，包括會議記錄、黨建活動組織、黨建工作報告撰寫等。
2、協(xié)助負(fù)責(zé)濟南翼支付發(fā)展1群、2群等相關(guān)工作群的支撐工作。
二、存在的問題
1、有關(guān)商戶接入的技術(shù)問題的學(xué)習(xí)應(yīng)進一步加強。今年作為涉足支付相關(guān)領(lǐng)域的第一年，對專業(yè)的認(rèn)識掌握還有很多欠缺，下一步需要下大功夫進行學(xué)習(xí)。
2、到一線實地調(diào)查研究、區(qū)縣專員的溝通交流需進一步加強。在今年的工作中，
三、下一步工作打算
1、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，克服本領(lǐng)恐慌。通過積極參加公司組織的培訓(xùn)及自己尋找學(xué)習(xí)材料進行自學(xué)等方式，補強專業(yè)知識短板。
2、落實“每周至少一天赴區(qū)縣實地支撐”舉措，加強與一線溝通交流。尤其要加強與“黨徽閃耀在支局”等黨建活動進行深度融合
2007年初春，我到歐洲旅行，一路上帶著胡志成的《平凡人生》樣稿。盡管旅途緊張，但我每天晚上總是伏案讀完幾章。書中經(jīng)年的回憶，生動的故事，使我的思緒不時回到魂牽夢縈的故鄉(xiāng)。
《平凡人生》記述了許多不平凡的事情，記述了一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部成長和奉獻的歷程。讀完這本書，我驟然發(fā)現(xiàn)，經(jīng)年往事是一種財富。回顧人生，總結(jié)人生，感悟人生，無疑是一種精神享受。
我認(rèn)識胡志成是在1969年春天。那時，他是武功縣長寧鄉(xiāng)黨委書記，我是返鄉(xiāng)知識青年。是他惟才是舉，推薦我在長寧中學(xué)當(dāng)了民辦教師，以后又推薦我上了陜西師范大學(xué)中文系。我畢業(yè)留校工作，接著調(diào)至陜西省委黨刊社，30多年里，每次回老家，總忘不了要去看望他。他也時常來西安，談工作、談社會、談人生，我們的來往一直沒有中斷。他的言行舉止，為人處事，對我的人生道路產(chǎn)生了重要影響。這是發(fā)自我內(nèi)心深處的真情實感。
在我的印象中，胡志成是一個永遠不知疲倦的奮斗者。他對黨和人民的無限忠誠，對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，對人民群眾的深情厚意，對同志的關(guān)心愛護，無不令人敬服。他從事過許多行業(yè)，黨政、商務(wù)、教育、企業(yè)，每一行都干得非常出色。他工作過的地方，經(jīng)濟的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，人民生活的提高，都有他的一份功勞。可以肯定地說，胡志成的一生是光彩的，是可引以為榮的。他對事業(yè)的追求與成功，印證了他的名字――有志者事竟成。
從《平凡人生》一書中，我領(lǐng)悟到了一種難能可貴的精神，產(chǎn)生了一種震撼的力量。在歷史與現(xiàn)實、知識與資本、追求與夢想交匯在一起的今天，一個退休的老同志能夠靜下心來采擷自我思想的真實，尋訪逝去歲月的斑斕，把人生精華濃縮在一本書里，正是體現(xiàn)了一種精神。年輪是成熟的標(biāo)志，老年是收獲的季節(jié)。《平凡人生》分明是在為金秋年華唱一支贊美的歌，唱一支奮進的歌，唱一支啟迪的歌，唱一支憧憬的歌。
千百年來，“仁者愛人”的思想始終蘊存于國人之心。圍繞一個愛字，人們傾訴著執(zhí)著、忠誠，追尋著理想、目標(biāo)。人是一聲啼哭，握緊雙拳來到這個世界；又是一聲嘆息，攤開雙手離開這個世界。人生在世，誰不愿轟轟烈烈干一番事業(yè)。然而，由于人們所處的環(huán)境不同，社會地位不同，貢獻大小也就不同。人總是要有一點精神的。只要每個人能根據(jù)社會需要調(diào)整自己的思想坐標(biāo)和工作姿態(tài)，力所能及，有所作為，就會無愧于這個時代。《平凡人生》告訴人們，平凡人也有閃光點。平凡人雖無江山王氣，卻有創(chuàng)業(yè)風(fēng)范；雖無權(quán)勢威烈，卻有身心自由。在構(gòu)建和諧社會的氛圍中，每個人都應(yīng)以平民的意識，深切的摯愛擁抱這個世界。
步入金秋年華，就是迎來人生第二個春天。當(dāng)人生這葉小舟停泊在碧波蕩漾的港灣時，我們欣然看到，新世紀(jì)的巨輪已經(jīng)起航。美國教科書表述：“人生就是為了夢想和興趣而展開的表演。”曹孟德有句名言：“老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已。”《平凡人生》正是詮釋了這種精神，弘揚了這種精神，鼓舞人們把金秋年華作為人生實現(xiàn)夢想和興趣而展開的表演繼續(xù)下去，重新認(rèn)識生命的價值，找到真正的自我，走向新的起點。
