時間：2023-02-06 13:08:23
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇基層黨支部工作經驗范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
當好“班長”
我剛擔任團支部書記的時候，抱著很大的熱情和決心，想把團支部工作搞好。可是，擺在我面前的是一個接一個的困難，一個接一個的問題。我們團支部的工作過去有些不活躍，有人說它是個“不響的鐘，跌地的鑼”，死氣沉沉，沒有生氣。第一次召開支部委員會討論怎樣改變支部的面貌時，大家擺了一大堆問題，強調了種種困難。怎么辦？我學習了關于如何對待困難的論述，說：“只要我們能夠掌握馬克思列寧主義的科學，信任群眾，緊緊地和群眾一道，并領導他們前進，我們是完全能夠超越任何障礙和戰勝任何困難的，我們的力量是無敵的。”的教導，增強了我搞好團支部工作的信心。
通過著作的學習，我懂得了要搞好團支部工作，團支部書記必須學會當好“班長”。兩年多的實踐，我體會到要當好“班長”，一是以身作則起模范帶頭作用；二是充分發揮每個支委的作用。
常言說：“若要人不歪，首先自己正。”如果自己沒有辦到，嘴上說的再好聽，也沒有人理你那一套。因此，在參加集體勞動中，在工作和日常生活中，我盡量嚴格要求自己。在團支部委員會中，我也注意發揮每個支委的積極性和創造性。我們支部的每一項主要工作，都在支委會上進行研究。會前提出議題通知各委員作好準備，會上有不同意見時展開爭論，最后按一致意見或多數意見作出決定，再交團員大會討論貫徹。為了讓每個支委明方向、懂政策、熟業務，我們團支部除堅持學習著作外，還經常學習黨的方針、政策和團的業務。這樣，每個支委的積極性調動起來了，“千斤擔子眾人挑”，工作干得就比較好。
同青年交朋友做到“三知”
在《中國革命戰爭的戰略問題》一文中說過：“不論做什么事，不懂得那件事的情形，它的性質，它和它以外的事情的關聯，就不知道那件事的規律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”因此，要做好團支部書記，就必須了解和熟悉團員、青年，只有這樣，才能心中有數，做到有的放矢。
怎樣了解和掌握團員、青年的情況，根據他們的問題進行工作呢？我的體會有三條：
首先，要知“底”。兩年多來，我通過個別談、串家門、和青年一起參加活動等辦法，基本上熟悉了自己的“隊伍”。
其次，要知“性”。在掌握團員、青年一般情況的基礎上，我又通過訪鄰問親和不斷觀察，逐漸了解了每個青年的特點和特長，知道他們的興趣、愛好。我們就根據他們的特點，發揮他們的作用。
第三，要知“心”。兩年多來，我交了四十四個青年朋友，其中后進的青年有十六人。通過個別談心，啟發誘導，一把鑰匙開一把鎖的辦法，使這些后進青年都有了比較顯著的轉變。
依靠各方支持，辦好團支部
經常教導我們，辦任何事情都要依靠黨的領導，依靠群眾。我在做團支部工作中也注意學習和運用了黨的群眾路線的工作方法。
第一，依靠黨支部領導。每次從市或公社開完會回來，我都先向黨支部匯報，并結合團支部的具體情況，提出開展活動的內容、方法，取得黨支部的同意后，再和支委們研究，一道進行工作。團支部在討論新團員或進行階級教育、政策宣傳等重大工作的時候，都事先請示黨支部，并請黨支部書記或專管青婦工作的黨支部委員參加會議。黨支部對團的工作很關心。每次開生產隊長會時，黨支部都通知讓我參加。這樣，團支部經常了解全大隊的生產中心，便于引導青年開展生產活動。
第二，取得生產隊的支持。要領導青年開展活動，很需要取得生產隊的支持和幫助。我常常利用開會或休息時間找生產隊長匯報工作，談青年的思想表現或團支部準備開展的活動內容，征求他們有什么意見，做到了常通氣，多聯系。另外，我們還注意經常圍繞生產開展一些活動。隊干部們和社員都很滿意。
一、企業文化在國有企業基層的黨支部建設中起到了重要的作用
企業文化是一個企業在發展過程中的重要象征，也是一個企業的特點和形式，更是一個企業員工奮斗的動力。因此，在國有企業基層的黨支部建設的過程中，應當有效的和企業文化相結合，這樣不僅僅為國有企業基層的黨支部建設工作打下了堅實的基礎，也可以是國有企業基層的黨支部建設工作可以順利的展開，有效的推動了我國國有企業的經濟發展。企業文化在國有企業基層的黨支部建設的過程中，起到了核心的作用，并加強了文化的建設，在最大程度上保障了國有企業基層的黨支部建設工作的發展。
另外，在國有企業基層的黨支部建設和企業文化相結的過程中，可以讓工作人員在工作的過程中，具有一定程度生的責任感和歸屬感，這樣也有利激發工作人員在工作中的積極性，為工作人員營造了良好的工作環境，真正的體現了國有企業基層的黨支部建設工作的作用，同時也將企業文化的精神有效的凝聚一起。在環境的不斷熏陶下，也有效提高了工作人員的工作素養，促進了我國國有企業基層的黨支部建設工作的進一步發展。
二、加強企業基層的黨支部建設在企業文化建設的策略
（一）加強企業文化在國有企業基層的黨支部建設工作的地位
企業文化的形式，是由企業經過長年的發展累積、沉淀而成的，最終形成一種意識形態，影響著企業中每一位員工，促進了企業經濟的發展。那么在企業文化的影響下，我國國有企業基層的黨支部建設，應當和企業文化相結合，從而提高了工作人員的工作素養，激發了工作人員的積極性。只有這樣才能促進我國國有企業的發展，使每一個工作人員可以有一份相對穩定的工作，也促進了工作人員的家庭建設。在國有企業基層的黨支部建設和企業文化相結的過程中，就是利用的工作人員的思想，在長期的企業文化熏陶下，構建專業性的人才，為國有企業基層的黨支部建設，提供了專業性的人才，為我國的國有企業基層的黨支部建設工作起到重要的保障作用。
另外，在建設的過程中，得到工作人員的肯定是尤為重要的，而言只有這樣才能提高企業的經濟效益，這樣對工作人員在薪水方面也是有益的，同時也穩定了工作人員的家庭建設。另外，在國有企業基層的黨支部建設和企業文化相結合，可以將企業文化所涉及到的功能，充分的展現出來，為國有企業基層的黨支部建設，創造了良好的工作環境，形成了具有文化特色國有企業基層的黨支部建設工作形式。
（二）加強對國有企業基層的黨支部建設宣傳
在國有企業基層的黨支部建設的過程中，我國國有企業可以定期在內部開展交流會議，這樣可以在最大程度上方便了工作人員進行工作經驗交流，并且企業可以利用網上論壇等形式，這樣可以有序有效的促進工作人員進行交流，也起到了宣傳的作用，為工作人員營造了良好的工作環境。但是，在國有企業基層的黨支部建設的過程中，應當注意每一個工作人員的思想變化，提高他們的思想教育，這樣不僅僅提高國有企業基層的黨支部建設，也促進了工作人員家庭的和諧發展。另外，在國有企業基層的黨支部建設的過程中，也要加大對國有企業基層的黨支部建設的宣傳力度，并且要根據企業在發展過程中的實際情況，進行宣傳。要根據工作人員的家庭、日常生活，開展一些有益的活動，這樣可以在最大程度上幫助了那些生活較為困難的家庭，這樣可以有效的起到了宣傳的作用，也使企業在發展的過程中，形成一個強大的整體，為我國經濟建設做出了自己的一份貢獻。
突出能力，在“選”字上下功夫。明確規定村黨支部第一書記從縣鄉黨政機關科級領導班子成員、中層干部和優秀干部中選派。選派單位要推薦工作能力強的干部擔任村黨支部第一書記，對不能正常履責、群眾不滿意的村黨支部第一書記免去職務，由選派單位重新確定合適人選。今年選派的80名村黨支部第一書記中，科級干部占15%，平均年齡31.5歲，全部為大學專科以上學歷，在源頭上保證村黨支部第一書記具有較強的綜合素質和工作能力。
統籌兼顧，在“派”字上做文章。突破村黨支部第一書記“幫貧”、“扶困”、“治弱”的定勢思維，在崗位配置安排上，按照“抓兩頭、促中間”的要求，將需要駐派村劃分為后進村和先進村兩大類，第一書記原則上派駐到班子軟弱渙散、績效考核末位、矛盾糾紛集中、社會治安較差、條件偏遠艱苦的后進村；對于有必要加強班子力量的新農村示范村、黨建示范村和基礎條件較好村，選擇性予以派駐。同時根據實際工作需要，規定第二批派駐村可與第一批適當重復，駐村時間為2年。
整章建制，在“管”字上求規范。出臺《村黨支部第一書記管理辦法》及《工作百分制考核細則》，從“德、能、勤、績、廉”等方面對村黨支部第一書記實行立體式考核，規定村黨支部第一書記日常考核由所駐鄉鎮負責，縣委基層黨建辦每半年進行一次督查講評，年終進行全面考核評比，確定考核等次、單列考核結果、表彰考核對象。縣委將選派單位支持本單位派出的村黨支部第一書記工作的情況列入績效考核內容，要求選派單位為進駐村提供必要的資金、項目支持，幫助解決力所能及的問題，為第一書記駐村工作創造條件、提供方便。
機關黨委和系統黨建工作科聯合黨支部承擔著黨建工作主責部門。下面小編整理了：先進黨支部申報材料，希望大家喜歡。
巍峨的X腳下，婀娜的多浪河畔，在鮮紅的黨旗下，湛藍稅服輝映金色稅徽。
她們，政治堅定，始終以黨建為引領，高舉黨旗跟黨走，弘揚譜寫“中國夢”的最美篇章。
她們，自信豁達，牢記為人民服務宗旨，將黨建與X工作深度融合，帶來滿滿的正能量。
她們，勤勞奉獻，始終以創先爭優為目標，凝聚心血迎來累累碩果，不忘初心別樣紅，
巾幗稅花勇擔當奪旗爭先做表率
X黨支部（X）黨員干部10人，其中婦女干部7人，科室負責人為2名女同志（正科），1名少數民族女研究生，其他均為大學本科學歷。地區X局黨委高度重視這個婦女干部占70%的集體，致力于將X黨支部打造成婦女干部隊伍建設的主陣地和橋頭堡。
X黨支部始終堅持自上而下從嚴從實抓黨建，黨建工作任務繁冗，支部黨員們頂住壓力，勇于擔當，自主創新，深入踐行區局黨委“五種工作理念”，研究制訂了“兩個責任”清單黨建工作方式，凝聚集體智慧，利用2個月打造5個樓層的黨建文化長廊，建成稅史館、廉政館，發揮“黨建+文化”“1+1》2”效應，常態化開展“黨旗映X”主題黨日活動，構建完善的黨建績效考核體系，實現了黨建工作與X業務工作同頻共振、齊頭并進。2020年X地區X局在地區地直單位黨建考核名列前三，先后承辦多次地區黨建工作經驗交流會，下屬4個黨支部地區先進黨支部初驗合格，黨建工作得到自治區X局、地委組織部的充分肯定，2020年地區X局機關創建成功“全國文明單位”。
抓好“五本一冊”創新支部建設“展新顏”
為貫徹全面從嚴治黨向基層延伸，立足黨支部標準化規范化建設，創新工作意識，X黨支部自主設計“五本一冊一清單”式的管理模式，充分激發支部活力。
——全方位的“五本一冊”。為扎實落實全面從嚴治黨主體責任，梳理主體層級，細化責任類別，該黨支部自行設計了“五本一冊”即：《黨建領導小組會議記錄本》《黨委中心組學習記錄本》《機關黨委工作會議記錄本》《黨小組工作記錄本》《黨員干部學習筆記本》和《黨支部工作手冊》。《黨支部工作手冊》更是精細劃分了領導參加支部組織生活、黨員大會、支部委員會、黨課、黨員學習教育等功能區域。“五本一冊”涵蓋局黨委到黨員干部的6個責任主體的事務，成為落實全面從嚴治黨主體責任的有效載體，并讓繁復的基層黨務工作變得“清清爽爽”。
——精細化的每月“一清單”。每月制定黨支部工作清單，明確每月“”項目，發放談心談話、思想匯報、建言獻策等“5+X”規范表格，提示黨費日黨員主動交納黨費，確定每月黨日活動主題，鼓勵黨支部自主開展形式多樣，內容豐富的教育實踐活動。支部工作切實做到“每月一清單，每季度一檢查，每年度一次黨支部工作檔案展評活動”，力促全面從嚴治黨主體責任“落細落小”，大力提升機關黨支部標準化規范化建設水準。
自治區X局黨委書記、局長楊勇在X地區調研期間對“五本一冊一清單”支部工作方法點贊，并鼓勵推廣。地委組織部、地直機關工委每年度在地區X局舉辦2次黨建工作觀摩會，推薦“五本一冊一清單”工作法。
疫情志愿我當先我是黨員做奉獻
2020年面對疫情大考，該支部黨員聯名向局黨委遞交來自“戰疫情”的請戰書，以堅定的信念，承擔起X機關的社會責任。他們第一時間組建系統黨員志愿服務隊12個累計202人，7×24小時組織協調志愿服務隊參與到抗疫一線、X一線，做好疫情時期的工作。同時科室7名女同志主動出擊第一時間參加所在社區志愿服務隊。
同時為舒緩疫情期間的干部情緒，支部黨員干部積極主動靠前，連線開會研究制定疫情期間“黨建引領共抗疫情”“十個一”系列活動，克服居家辦公困難，組織X干部和駐村點群眾成功舉辦線上抗疫主題征文，紅歌比賽、書畫、攝影、象棋比賽等，這些經驗做法在自治區X系統得到推廣，贏得了干部群眾的贊譽。我局選送的抗擊疫情的征文獲得自治區X系統二等獎。
小我聚起“三春暖”服務人民記心間
機關黨委和系統黨建工作科聯合黨支部承擔著黨建工作主責部門。他們充分發揮自身優勢，用細膩執著的溫情傳遞出X干部的大愛。
結合“民族團結一家親”活動，他們情系基層困難婦女、兒童群體，持續開展了4年“為了明天”捐贈活動，組織X干部累計為3個駐村工作點幼兒園捐贈學習用品、冬衣、家電共計8萬元。開展“一對一”國語幫學活動，組織地區X局書畫社在駐村點開設孩童國畫、書法培訓班。針對農村婦女同胞開展以電子商務、刺繡技術、林果業提質增效為主要內容的宣傳教育及技能培訓百余場，培訓基層婦女干部230名，幫扶基層群眾就業18人次，引導她們樹立文明新風，勤勞致富奔小康。她們建立起了婦女建功愛心基金帶領全局干部為患重疾病、貧困家庭、貧困學生捐款捐物37萬元，用巾幗風采發揮X機關社會作用。
【關鍵詞】新時期；企業建設；黨支部建設；基層黨支部
中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）09-110-01
黨支部為企業開展政治工作、實現穩步發展的重要保障，在新的國情下，企業黨支部如何在遵守經濟規律的前提下更好的實現經濟穩步發展、體現創新精神一直都是黨支部建設工作的關鍵點和難點。目前，我國企業黨支部普遍存在著人員黨性、工作方式等方面的問題，嚴重制約了企業黨支部建設乃至企業全面發展。
一、當前存在于我國企業黨支部建設中的若干問題
在新發展時期，我國企業黨支部建設所存在的問題主要集中在兩方面，即成員黨性缺失和工作方式不合理。在成員黨性缺失方面：實際工作中，個別黨員對自身權利、職責范圍模糊，、，不再強調“奉獻”，與黨員先進性特征背道而馳，極大違反了十以來關于反腐倡廉的論述，導致基層黨支部工作凝聚力與戰斗力大大降低；思想覺悟不夠高，缺乏對于黨建工作的重視度，認為黨支部建設工作沒有地位與實際效能，不能很好的將其與企業發展工作密切結合。在工作方式不合理方面：目前，絕大多數企業在進行黨支部書記任命時仍舊沿用委任制，未能嚴格按照中關于黨支部書記任命、換屆的相關規定進行，體現了黨支部建設工作落實不完善、民主意識薄弱的現狀；缺乏科學的工作制度，如“三會”開展限于形式，忽略了會議精神的后續落實環節。
二、加強企業黨支部建設的重要性
面對激烈的市場競爭，我國企業管理制度日漸改革和完善，伴隨產生了新的安全生產、經濟效益增長要求。與宏觀工作環節相比，黨支部建設更多的是從意識形態出發，對企業員工進行教育、指導，通過提升個體思想政治高度，增強企業整體的凝聚力。通常，企業內部各基層都會成立黨支部并擁有齊全配備，若能夠完善、科學實現在黨支部書記領導下各個黨支部建設工作，則能夠為企業生產效益的提高提供長久動力。
三、如何加強企業黨支部建設
（一）加強企業黨支部工作人員黨性培養力度
對于企業黨支部建設而言，高素質的黨員隊伍是一切工作開展的基礎。企業黨支部的組建應強調黨員先進性，尤其是對于黨支部書記的選擇更要嚴格按照相關規定進行任命。黨的十會議中明確提出了關于加強黨員黨性建設的相關論斷，即堅決禁止“上有政策、下有對策”、“有令不行”、“有禁不止”的情況，并在反腐倡廉工作方面聲勢浩大。企業應一改過去黨支部學習機械宣傳上級指示，過大、過空，不切實際、單調的模式，切實將上級會議思想精神與本企業工作實情與需要相聯系，同時要加強對于黨支部建設工作的監督力度，堅決杜絕、情況的產生，從根本上凈化黨支部工作氛圍。
（二）完善企業黨支部管理制度
黨支部所有工作都服務于企業建設與發展，在進行黨支部管理制度的建立與完善過程中，首先應提升企業自身對于黨支部地位與重要性的認識，將黨支部的組建與企業發展目標緊密聯系。一方面，明確企業各基層工作重點，進行黨支部工作任務的安排，與之對應的設立任務考評標準細則；另一方面，嚴格落實“”制度，并將落實完成情況作為考核黨支部成員工作積極性的重要指標。在學習型課程中重點突出培養成員理論素養，在參與型課程中開展多種形式的黨員參與活動，如知識競賽、演講、專題發言等。其次要健全黨支部分工，實現權責分明、分工明確的科學形式，建立民主評議、民主監督制度，有效約束黨員。
（三）創新企業黨支部工作方式與內容
如今，企業黨支部建設存在于新的社會主義市場經濟工作環境中，唯有用改革發展的眼光、理念處理黨支部建設工作，企業才有可能走在時代前列。在創新工作方式方面，可以開展多種形式的學習活動，如專題討論會、黨課集中培訓、知識競賽等；創建“五好班組”、評選“工作標兵”等形式，放大榜樣形象，鼓勵其他員工對比尋找自身不足；設立層級式的工作帶領制度由工作經驗豐富的成員帶新成員；到兄弟企業進行參觀，達到取長補短共同進步的目的。從人文角度來考慮，可根據工作實際情況開展各類項目比賽，如羽毛球、乒乓球比賽等，不僅具有正面、健康意義，而且讓大家更加深刻的感受到集體的溫暖，增進對本職工作的熱愛，從而以飽滿的熱情投入到工作中。
四、總結
面對我國社會經濟形勢的轉變，企業員工思想可能伴隨產生一系列變化，這會嚴重動搖企業發展凝聚力和穩定性，企業黨支部成員唯有通過科學及時引導，促使員工重新燃起對于企業的認同感和信任度，才有可能在最短時間內協調解決企業內部不和諧問題，降低不穩定因素對企業生產運營的危害。本文首先對當前存在于我國企業黨支部建設中的若干問題進行總結，然后分析了加強企業黨支部建設的重要意義，最后從黨支部工作人員黨性培養、黨支部管理制度的完善及黨支部工作方式與內容的創新進行闡述。
參考文獻：
[1]彭娜.論新時期加強水利施工企業黨支部建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2014（11）.
一、中武鄉村支書隊伍的現況
第一，年齡結構。中武鄉有村支書13名，其中40歲以下的2人，占15.4%;40至50歲的3人，占23.1%;50至60歲的8人，占61.5%。這表明中武鄉農村基層黨支部書記以50歲以上的中老年人為主，年齡結構欠合理。
第二，性別結構。13名村支書中，全部是男性。
第三，學歷結構。在這13名村支書中，初中及以下文化的有8人，占61.5%，高中文化的5人，僅占38.5%。農村基層黨支部書記學歷以初中為主，文化知識水平相對較低。
第四，基層工作經驗。從擔任村干部的年限看，5年以下(不含5年)的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。具有5年以上村支書工作經歷的占100%，普遍任職經歷豐富
二、村支書隊伍建設目前存在的問題
在推動農村改革發展穩定、帶領群眾致富奔小康進程中，當前的這支村支書隊伍發揮了重要作用，但是也無法否認這支隊伍同農村工作的新目標、新形勢、新求還無法完全適應，存在著一些不容忽視的問題。
第一，村支書隊伍普遍出現年齡偏大，文化程度偏低，工作年限過長，工作激情缺失的問題。目前，我鄉一些村支書在其工作崗位上已有二三十年的時間，且當初上任時只有初中甚至小學文化水平，加上多年來又不能及時加強自身學習、補充知識營養，導致自身工作被動、滯后，無法適應如今的工作環境和工作節奏，跟不上社會發展的步伐。
第二，部分村支書缺乏與時俱進的創造精神，無法起到帶頭示范作用。部分村支書的科技文化知識水平、工作能力與適應市場經濟的要求還有差距，他們仍然習慣于 “催一催、動一動”的工作方式，認為自己是“民頭干尾”，上級怎么說，下級怎么干，以“老眼光”、“小步伐”看待新事物、新形勢的現象還不同程度的并存，工作方式缺乏創造性，還不能結合實際、不能聯系黨員的思想開展教育，出現“千人一面”的現象。隨著市場經濟的不斷完善，部分村黨支部書記體現出駕馭市場的能力不強，掌握運用經濟措施的能力與全面實現小康社會的目標不同步，部分村黨支部書記自身示范作用發揮不突出，既缺少帶領大家致富的辦法，又不能使自己成為致富能手，黨的先進性無從體現，自身缺少說服力，示范作用發揮不出來，群眾不信服。
通過檢查發現，在加強黨的基層組織建設方面，各支部能定期召開支部會議，民主生活會組織較好，對黨委下發文件認真組織學習，做好學習筆記。在廉政建設方面，傳達貫徹局黨委廉政建設文件比較及時，按要求積極參加局組織的反腐倡廉警示教育活動、上交優化發展環境整改措施、上報落實《規定》初步自查自糾措施方案等。同時也發現了不足和需要改進的地方，主要有以下幾點：
1、加強黨的基層組織建設方面，只有一個黨支部制定了支部工作計劃，其他支部沒有制定全年支部工作計劃。有的支部召開支委會次數較少，有的支部會議記錄和黨員大會記錄在一個記錄本上登記。部分支部書記對如何加強支部建設，組織開展基層組織活動缺少思路，對黨的理論知識學習抓得不緊。
2、在落實廉政建設文件方面，要求各單位制定行之有效的措施、成立相應的領導小組、建立企業聯系點并定期走訪等。有的制定了廉政學習計劃，其他沒有制定；有的制定了“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動方案，其他沒有制定；優化發展環境監督檢查年活動方案，中隊、科室都沒有制定本單位的方案，優化發展環境監督檢查年活動中，有的沒有建立企業聯系點，建立企業聯系點的對活動情況沒有記錄，缺少總結分析材料。反映出各單位對文件學習不細，抓落實不徹底。
在一線摔打18年，我從普通工人到生產骨干，從操作工人到管理人員，從鉆井專業到成本管理，從實際操作到生產、隊伍管理，歷經了多個工種多個崗位的實踐鍛煉、學習積累，有較豐富的基層工作和管理經驗，熟悉鉆井、試油及修井的工藝流程、操作規范;熟悉鉆井、試油生產管理、材料管理、成本管理，能正確判斷井下情況和獨立指揮生產。
1、牢固樹立“以人為本，安全第一，預防為主”的思想，把安全工作作為重中之重。
2、加強隊伍的“三基”工作，大塑隊伍形象。
搞好隊伍的“三基”工作，是內強素質、外樹形象的客觀要求。作為副隊長和指導員，我與隊長一起，從強“三基”著手，一是加強了以黨支部建設為核心的基層建設。狠抓了黨員隊伍建設，生產班組達到了班班有黨員，結合生產開展以“黨員先鋒工程”為主的“創先爭優活動”，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。狠抓了班子建設，班子成員事事處處嚴格要求自己，形成了堅強有力的班子。狠抓了職工隊伍建設，以制度嚴格管理隊伍，從嚴治隊，同時借鑒兄弟單位先進管理經驗，持續改進管理方法。生活上關心職工疾苦，力所能及解決職工的實際困難，形成了團結、凝聚、士氣高昂的職工隊伍。
關鍵詞：MBA；專業學位；黨員；學風
隨著研究生教育改革的逐步深化，研究生培養類型結構正發生較大的轉變，由過去的學術學位為主轉變為學術學位與專業學位協調發展。專業學位的蓬勃發展也促使其培養模式向知識學習與能力培養并重的方向邁進。工商管理碩士（MBA）是我國研究生專業學位體系中的重要組成部分，國內MBA教育在經歷了20多年發展之后，招生規模、社會認可度和貢獻值越來越高。在這種背景下，加強MBA品牌建設、提升MBA教育質量成為國內眾多MBA開辦院校極為重視的內容。與此同時，面對MBA學生較為鮮明的特征，如何做好思想建設，樹立良好的班風、學風將成為MBA學生管理中的重點工作之一。
一、MBA學生的時代特征
近年來，隨著MBA入學考試被納入全國研究生統一考試系列，MBA教育的規范性和創新性逐步提升。同時，MBA學生也逐步呈現出較為鮮明的幾個特點。
（一）年輕化
全國MBA入學考試要求考生入學前必須具備三年工作經驗（本科學歷背景）或五年工作經驗（大專學歷背景）。近年來，報考及被錄取考生的年齡總體上呈現年輕化態勢。其根本原因是社會競爭程度增大、生活成本提高、學歷影響力及作用程度提升等。在對北方工業大學近四年的入學新生信息調查中發現，每年及四年合計的新生入學年齡值均為32～33歲。
（二）目標多元化
在調查中發現，有近40%的新生是為了在畢業時獲得派遣機會；近30%的新生是為了在個人職業生涯發展過程中具備較高的學歷基礎；約15%的新生是為了獲取工作所需的管理技能；余下約15%的新生是基于其他各類目的來報考MBA的。這一點與本科及學術學位研究生有根本性的區別。
（三）實踐經驗豐富且分散
MBA培養的是中高級管理人才，在入學條件中就限定了考生必然會具備至少三年的工作經驗。在不同類別、不同層級的技術及管理崗位上，考生具備了其從事工作的較為豐富的實踐經驗。這種經驗一般來說比校園理論知識點較為深入，但對學生個體來說較為分散，有可能每班僅有少數人對某個特定知識領域有較深認識。
（四）具備一定的經濟基礎
在具備多年工作經驗的同時，MBA學生也具備了一定的經濟基礎，在從事各項經濟活動的同時形成了對社會經濟生活的初步認識，這使其能較好地參與到各項學習和學生活動中去。
（五）多重社會身份
在調查中發現，MBA學生多具備工作、家庭、學校、社會等多個類型的社會身份，這就使其在接受MBA教育的同時不同程度地受到來自多個方面的影響，造成學習時間減少、學習效果下降等情況。
（六）責任心強
在MBA學生多重社會身份的交叉作用下，其對社會責任、企業責任、家庭責任等有較強的認知和感悟，這使得MBA學生可以積極地參與社會文明建設、道德建設、援助弱小等活動。
充分認識MBA學生的特點，可以把握MBA教育過程中學生管理和教學管理的關鍵點，培養知識與能力兼備的新世紀中高層管理人才。但是，我們也要看到，正是有上述特點使MBA學生在團隊建設、班級建設、學風建設等方面易出現作風懶散、學業荒廢、競爭無序等現象。
二、MBA黨員作用分析
（一）MBA黨員在學風建設中的作用調查
為了解MBA黨員在班級建設、活動參與和學風建設等方面的情況，特別針對在校MBA班級的黨員和非黨員人群分別進行了問卷調查。調查內容主要圍繞黨員的基本信息、黨員的班級影響力、黨員在班級和學風建設等方面的表現、群眾對黨員作用進一步發揮的建議等等。因此次調查所覆蓋的班級不存在行業集中、崗位集中、地域集中和性別集中等特點，因此調查結果具有符合MBA學生時代特色的代表性。
1.在黨員調查中，我們得到如下信息。
（1）在校黨員的平均黨齡為7年，入黨時間最短為1年，最長為18年。
（2）85%以上的黨員所在單位經常組織黨員學習及實踐活動。
（3）65%以上的黨員了解學風建設的內容和要求。
（4）在班風存在的問題中，占主導地位的是遲到早退現象。
（5）在影響學風的因素中，占主導地位的是學習時間受限。
2.在非黨員調查中，我們得到如下信息。
（1）45%的被調查對象曾遞交過入黨志愿書。
（2）68%的被調查對象清楚地了解本班哪些同學是黨員。
（3）91%的被調查對象認為本班黨員活動積極性較高。
（4）95%的被調查對象認為本班黨員的學習態度較為積極。
（5）95%的被調查對象認為本班黨員發揮了先鋒模范帶頭作用。
（6）68%的被調查對象了解學風建設的具體內容。
（7）在黨員作用發揮上，提出黨員應以身作則、組織學習活動、起到模范帶頭作用。
（8）在學風存在的問題及影響因素上，得出與黨員問卷極為近似的數據。
（二）MBA黨員在學風建設中的作用調查數據分析
從以上調查的核心數據來看，盡管黨員在約束自身、積極參加活動、樹立良好學風等方面做得比較好，但仍有小部分黨員和非黨員同學不了解學風建設的內容和要求，沒有系統地、有目的地組織和參與學風建設活動。另外，部分黨員表現消極，沒有在各類學習和活動中充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，這也讓部分同學提出黨員要嚴格要求自己的意見。
（三）MBA黨員在學風建設中的作用分析
1.MBA學風建設是鞏固并提升當前MBA教育質量的重要內容。面對MBA學生的時代特點所帶來的各種困擾，MBA黨員更應該在學風建設中發揮積極作用，其依據如下。
（1）MBA黨員是MBA學生的重要組成部分，其來源主要是入學前在其畢業院校或工作單位發展入黨的黨員同志，少部分是MBA上學期間新發展的黨員，其思想覺悟較高。
（2）MBA黨員在班級人數中占有較大比例，可以起到群體性的傳、幫、帶作用。
（3）MBA黨員有義務在學風建設中起到先鋒模范帶頭作用，樹立良好學風。
（4）MBA黨員作用的消極和不作為極易導致非黨員同學的效仿，影響學風。
2.結合MBA黨員的特點和調查所得的各類信息，本文認為MBA黨員在學風建設中可以發揮的作用主要表現在以下方面。
（1）通過各類活動，增強凝聚力，帶動班級整體班風、學風的良性發展。
（2）通過平時表現，展現黨員的先鋒模范帶頭作用，形成積極引導因素。
（3）通過平時學習，加強自身知識儲備和分析能力，活躍全班學習分析。
（4）通過主動服務，發揮特長或特有的社會資源，激發同學上進正能量。
（5）通過務實工作，以扎實的業績表現和工作態度，正面影響學習風氣。
因此，對MBA黨支部來說，充分認識MBA學生的時代特征，有效利用發揮MBA黨員先鋒模范帶頭作用，可以很好地塑造班級凝聚力和黨員影響力，有助于良好班風、學風的建設。
三、MBA黨員作用實例
本文以北方工業大學經濟管理學院MBA研究生黨支部為例，介紹該黨支部在發揮黨員作用、打造優良學風過程中的探索和實踐。
北方工業大學MBA研究生黨支部成立于2012年，成立之后就第一時間進行MBA學生時代特點和學風建設的相關研究。其研究背景是MBA在校時間短，學習動力和效果較差，有悖于學校對MBA高質量辦學的相關要求。在對MBA學生特點、學風建設情況、黨員學習情況等展開一系列調研后，MBA研究生黨支部召開支部會議，討論并形成以學習提意識、以活動改心態、以黨員帶群眾為主線的黨員作用提升模式，制訂“加強服務型基層組織建設，服務北方工大”主題活動實施計劃。
計劃分為兩個層級，一是通過各類學習活動提高黨員先鋒模范帶頭意識；二是通過各類實踐活動鍛煉黨員主動服務、積極參與的表率能力。在計劃實施過程中，MBA研究生黨支部借助十精神學習、群眾路線等教育實踐活動的機會召開了數次學習活動，使黨員迅速感受到支部集體的活力與吸引力，積極參與到各項學習、討論和活動中來。在實踐活動實施過程中，MBA研究生黨支部首先將主題活動的內容和意義進行了宣講，鼓勵黨員同志積極提出好的活動建議。在此基礎上，MBA研究生黨支部一年來舉行了校園招聘會、考生交流會、企業參觀、獻愛心捐贈、職業發展講座等多項活動，充分發揮了MBA學生的優勢和特點，組織黨員同志活躍在各項活動的一線，有效帶動了班級凝聚力和學習風氣的提升。在一系列學習和活動的影響下，MBA班級的活力持續且不斷豐富，反映在學風上就是課堂出勤率、參與度、活動積極性等有良好表現，黨員作用成功的改善了班風學風。同時，上屆學生黨員的優秀表現也積極帶動了下屆學生黨員及班級的積極性，使整個MBA班風和學風呈現逐步改善，充滿了活力與創新，各項課程及實踐環節成績均有較好表現，有力促進了MBA專業學位教育的質量提升。
四、結語
MBA研究生盡管有多年的社會工作經驗，在集體意識、學習動力、奉獻精神上存在一定缺失，但在充分發揮黨員積極作用的情況下，還是能夠在短時間內實現班風學風的改善和提升。在這個過程中，必須要緊跟黨的方針路線，加強自身學習，在此基礎上落實到各項教育實踐活動中去，真正的實現以學習提意識、以活動改心態、以黨員帶群眾，將黨員的先鋒模范帶頭作用充分發揮出來。
參考文獻：
[1]李潔.充分發揮黨團組織在研究生思想政治教育中的作用研究[J].廣西大學學報（哲學社會科學版），2012（06）.
[2]孔偉明.基于學生特點的MBA新生入學教育設計研究[J].教育教學論壇，2013（21）.
[3]張利春.提升國內MBA學生管理工作水平的探索[J].現代商業，2012（21）.
