時間：2022-05-15 17:46:11
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清能酒店對所有入職員工免費提供員工宿舍，所有入住人員通過行政人事部申請入住。為提供良好的宿舍環(huán)境，由行政人事部制定以下管理制度。
一、每個宿舍內(nèi)部推舉一名寢室管理員。
（1）每個管理員需管理寢室的安全及衛(wèi)生。（自行安排衛(wèi)生排班保持寢室衛(wèi)生）
二、入住員工管理制度
（1）為防止寢室出現(xiàn)用電安全，再原有的生活設(shè)備情況下不能私自使用大功率電器
（2）寢室內(nèi)靜止再床頭吸煙，再無人的情況斷掉電源及開關(guān)
（2）每個寢室根據(jù)人數(shù)每月補助40元至50元水電補助超出部分由個寢室自行承擔(dān)。
（3）寢室為經(jīng)管理員允許不許帶外人入內(nèi)。靜止留宿過夜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)強制搬離宿舍。
一、環(huán)境方面：
1、寢室長制定衛(wèi)生值日輪流表。要求每日一小掃，每周一大掃。
2、衛(wèi)生要求：地面、床底、窗臺、桌面等處無灰塵、無飯粒、無菜粒、無果皮紙屑等雜物。
3、衛(wèi)生工具：統(tǒng)一放置在門后。
4、玻璃窗要明亮干凈無灰塵。
5、寢室內(nèi)要經(jīng)常通風(fēng)，無異臭味。
二、生活用品要求整齊擺放，做到五個統(tǒng)一：
1、毛巾：統(tǒng)一掛成一條。
2、口杯、牙刷、牙膏統(tǒng)一擺成一條線。
3、床上用品統(tǒng)一折放成一條線。如棉被折成塊形擺成一條線，枕頭疊在被塊上。
4、多余的鞋子，頭朝外，跟朝內(nèi)，擺在指定的位置，統(tǒng)一形成一條線。
5、多余衣物統(tǒng)一放好。
三、值日生職責(zé)：
1、值日生負責(zé)當天寢室和清潔區(qū)的衛(wèi)生，每天按時完成。由寢室長按排及督促。
2、上述所列公共部分是衛(wèi)生值日生的職責(zé)，個人部分由值日生負責(zé)督促個人完成。
3、發(fā)現(xiàn)不正常情況及時報告寢室長、班主任以及生活委員
4、每天早上7：10，由寢室長進行檢查。早上8：40前向班主任匯報。
衛(wèi)生值日輪流表
（為凈化生活環(huán)境，特制訂以下寢室輪流值日表，由寢室長督促執(zhí)行，望共同遵守。）
第一組：彭紫怡、郭蘭馨
第二組：曾 穎、郭 薇
第三組：林 玲、郭智堅
第四組：郭 豪、張 婷
為了規(guī)范畜禽養(yǎng)殖行為，防止畜禽疫病和有毒有害物質(zhì)殘留對人體的危害，防治畜禽養(yǎng)殖污染，促進本市畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本市范圍內(nèi)畜禽養(yǎng)殖區(qū)域的規(guī)劃布局，畜禽養(yǎng)殖場的設(shè)置，畜禽的飼養(yǎng)，畜禽疫病和養(yǎng)殖污染防治及其相關(guān)的監(jiān)督管理活動，適用本辦法。
第三條（管理部門）
*市農(nóng)業(yè)委員會（以下簡稱市農(nóng)委）和相關(guān)區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)畜禽養(yǎng)殖區(qū)域的劃分、畜禽養(yǎng)殖場的布局以及畜禽飼養(yǎng)、疫病防治的監(jiān)督管理工作。
*市環(huán)境保護局和區(qū)（縣）環(huán)境保護部門對轄區(qū)內(nèi)的畜禽污染防治實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。
規(guī)劃、土地、衛(wèi)生、質(zhì)量技監(jiān)、工商等行政管理部門按照各自職責(zé)，依法對畜禽養(yǎng)殖行為實施監(jiān)督管理。
第四條（畜禽飼養(yǎng)及疫病防治的日常監(jiān)管部門）
市和區(qū)（縣）獸藥飼料監(jiān)督部門、動物防疫監(jiān)督機構(gòu)具體負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)畜禽飼養(yǎng)、畜禽疫病防治的日常監(jiān)督工作。
第五條（畜禽養(yǎng)殖規(guī)劃）
市農(nóng)委應(yīng)當會同有關(guān)部門根據(jù)本市國民經(jīng)濟和城市發(fā)展的實際需要，制訂本市畜禽養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展專項規(guī)劃，報市人民政府批準后組織實施。
相關(guān)區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門應(yīng)當根據(jù)本市畜禽養(yǎng)殖區(qū)域布局和畜禽養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展專項規(guī)劃，制定本轄區(qū)內(nèi)畜禽養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展專項規(guī)劃，報同級人民政府批準后組織實施，并報市農(nóng)委備案。
第六條（分類管理）
本市對大中型畜禽養(yǎng)殖場、小型畜禽養(yǎng)殖場和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶實行分類管理。
各級人民政府應(yīng)當制訂相關(guān)政策和措施，規(guī)范發(fā)展大中型畜禽養(yǎng)殖場，扶持科技含量高的種源生產(chǎn)，引導(dǎo)其逐步實現(xiàn)集約化生產(chǎn)、標準化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
本市限制和調(diào)整小型畜禽養(yǎng)殖場，符合環(huán)保要求和動物防疫條件的，促使其逐步過渡為大中型畜禽養(yǎng)殖場；不符合的，限期治理或者關(guān)閉。
本市對農(nóng)戶的散養(yǎng)畜禽行為予以指導(dǎo)。
第七條（畜禽養(yǎng)殖區(qū)域的設(shè)置）
本市畜禽養(yǎng)殖分為禁止養(yǎng)殖區(qū)、控制養(yǎng)殖區(qū)和適度養(yǎng)殖區(qū)。
禁止養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)不得建立畜禽養(yǎng)殖場，已有的畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當限期關(guān)閉；控制養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)不得新建、擴建畜禽養(yǎng)殖場，已有的小型畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當逐步關(guān)閉；適度養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)可以新建、擴建、改建畜禽養(yǎng)殖場，但應(yīng)當逐步減少小型畜禽養(yǎng)殖場。
第八條（畜禽養(yǎng)殖區(qū)域設(shè)置的程序）
禁止養(yǎng)殖區(qū)、控制養(yǎng)殖區(qū)和適度養(yǎng)殖區(qū)區(qū)域范圍的劃定和調(diào)整，由市規(guī)劃局會同市農(nóng)委、市環(huán)保局等部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、本市城市總體規(guī)劃和畜禽養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展需要提出，報市人民政府批準后公布實施。
控制養(yǎng)殖區(qū)、適度養(yǎng)殖區(qū)所在地的區(qū)（縣）人民政府可以根據(jù)區(qū)域養(yǎng)殖控制和管理的要求，會同有關(guān)部門劃定本轄區(qū)內(nèi)的禁止養(yǎng)殖區(qū)、控制養(yǎng)殖區(qū)或者禁止養(yǎng)殖區(qū)、控制養(yǎng)殖區(qū)和適度養(yǎng)殖區(qū)的具體區(qū)域邊界，報市人民政府批準后組織實施。
第九條（養(yǎng)殖規(guī)劃編制和區(qū)域設(shè)置的公眾參與）
本市畜禽養(yǎng)殖區(qū)域設(shè)置和大中型畜禽養(yǎng)殖場發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當聽取相關(guān)行政部門、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)團體和公眾的意見。
區(qū)（縣）人民政府劃定畜禽養(yǎng)殖區(qū)域，應(yīng)當聽取當?shù)鼐用竦囊庖姟?/p>
第十條（畜禽養(yǎng)殖場的設(shè)立）
新建、改建和擴建畜禽養(yǎng)殖場，應(yīng)當符合本市畜禽養(yǎng)殖業(yè)規(guī)劃布局，按照建設(shè)項目環(huán)境保護法律、法規(guī)的規(guī)定，進行環(huán)境影響評價后，辦理有關(guān)審批手續(xù)。
畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當符合環(huán)境保護和動物防疫條件，并按照國家規(guī)定向環(huán)保部門和動物防疫監(jiān)督機構(gòu)申領(lǐng)《排污許可證》和《動物防疫合格證》。未取得《排污許可證》、《動物防疫合格證》的，不得從事畜禽養(yǎng)殖活動。
本市鼓勵畜禽養(yǎng)殖場實行企業(yè)化管理，辦理工商登記注冊。
第十一條（畜禽養(yǎng)殖場設(shè)置的限制）
控制養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)改建和適度養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)新建、擴建、改建畜禽養(yǎng)殖場的，應(yīng)當符合當?shù)丨h(huán)境承載量的要求。
禁止水禽與旱禽、家畜與家禽混養(yǎng)。養(yǎng)雞場與水禽養(yǎng)殖場應(yīng)當相互間隔一定距離。具體間隔距離，由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局會同市農(nóng)委制訂。
第十二條（種畜禽繁育）
種畜禽繁育，應(yīng)當達到國家和本市規(guī)定的健康合格標準。
需要引進種畜禽的，應(yīng)當按照規(guī)定實行隔離飼養(yǎng)，對經(jīng)觀察、檢疫確認為健康的種畜禽，方可并群飼養(yǎng)。
第十三條（飼養(yǎng)要求）
畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當根據(jù)畜禽不同生長時期和生理階段，按照國家和本市規(guī)定的畜禽養(yǎng)殖技術(shù)規(guī)程的標準和要求進行飼養(yǎng)。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)當會同市農(nóng)委等部門根據(jù)本市情況，制定畜禽養(yǎng)殖相關(guān)的地方標準，并組織實施。
畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當按照國家規(guī)定科學(xué)、合理地使用飼料和飼料添加劑。禁止使用餐廚垃圾或者食品加工過程中產(chǎn)生的動物制品廢棄物飼喂畜禽。禁止在水源保護區(qū)內(nèi)的水面從事任何水禽放養(yǎng)活動。
第十四條（畜禽養(yǎng)殖場飼養(yǎng)人員要求）
患有人畜共患傳染病的人員不得直接從事畜禽養(yǎng)殖場的畜禽飼養(yǎng)。
畜禽養(yǎng)殖場飼養(yǎng)人員應(yīng)當符合國家規(guī)定的衛(wèi)生健康標準，按照防疫要求做好個人衛(wèi)生和消毒工作，并接受專業(yè)知識的教育。畜禽養(yǎng)殖場飼養(yǎng)人員的生活區(qū)域應(yīng)當與畜禽養(yǎng)殖區(qū)域分開。
第十五條（用藥安全管理）
畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當在專職獸醫(yī)的指導(dǎo)下正確使用獸藥，實行用藥安全記錄。應(yīng)當按照國家規(guī)定的停藥期實行宰前停藥。不得擅自使用獸藥或者在飼料中添加獸藥、藥物飼料添加劑。
禁止使用假、劣獸藥和其他禁止使用的獸藥。
第十六條（畜禽免疫規(guī)定）
畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當建立畜禽疫病免疫程序，做好免疫工作。
畜禽養(yǎng)殖場和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶應(yīng)當按照國家強制免疫的規(guī)定，配合實施強制免疫，并對免疫過的畜禽佩帶動物免疫標識。
第十七條（傳染病控制）
發(fā)生畜禽傳染病或者疑似傳染病時，畜禽養(yǎng)殖場和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶應(yīng)當及時向當?shù)貏游锓酪弑O(jiān)督機構(gòu)報告疫情，不得瞞報、謊報或者阻礙他人報告動物疫情。發(fā)生人畜共患傳染病時，應(yīng)當服從衛(wèi)生部門實行的防治措施，配合衛(wèi)生部門及時對有關(guān)密切接觸者進行醫(yī)學(xué)觀察。
第十八條（嚴重疫病發(fā)生時的應(yīng)急措施）
發(fā)生一類動物疫病時，疫區(qū)或者受威脅區(qū)內(nèi)的畜禽養(yǎng)殖場和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶應(yīng)當根據(jù)疫病種類及時做好隔離、消毒等工作，服從所在地人民政府依法采取的封鎖、隔離、撲殺、銷毀、消毒、緊急免疫接種等強制性控制、撲滅措施。
發(fā)生一類動物疫病時，為防止疫病擴散，可以對疫區(qū)及其周邊區(qū)域的同種畜禽，在一定期限內(nèi)實施暫緩畜禽養(yǎng)殖措施。實施暫緩畜禽養(yǎng)殖措施的區(qū)域、時限和補救方案，由市農(nóng)委會同有關(guān)部門提出，報市人民政府決定。
第十九條（病、死畜禽的無害化處理）
畜禽養(yǎng)殖場和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶應(yīng)當按照國家規(guī)定的處理規(guī)程，對病、死畜禽進行無害化處理。對因發(fā)生一類動物疫病、重大動物疫病死亡或者撲殺的染疫畜禽，應(yīng)當送交本市指定的病死畜禽無害化處理站處理。
第二十條（畜禽養(yǎng)殖污染防治）
畜禽養(yǎng)殖場排放污染物，應(yīng)當符合國家和本市規(guī)定的排放標準。
本市鼓勵畜禽養(yǎng)殖場將畜禽糞便生態(tài)還田，或者用以生產(chǎn)沼氣、有機肥料等物質(zhì)。畜禽養(yǎng)殖場按照規(guī)范實施畜禽糞便還田的，視作達標排放。畜禽糞便生態(tài)還田的具體規(guī)范，由市環(huán)保局會同市農(nóng)委制訂并公布。
畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當設(shè)置符合環(huán)保要求的畜禽糞便的堆放場所，實行無害化處理，并采取有效措施，防止畜禽糞便的散落、溢流。畜禽養(yǎng)殖場不得任意向水體或者其他環(huán)境直接排放畜禽糞便、沼液、沼渣或者污水等。
第二十一條（污染排放的監(jiān)督）
本市畜禽養(yǎng)殖場實施排污申報、排污許可證和排污收費制度。
各級環(huán)境保護部門應(yīng)當按照各自職責(zé)，對畜禽養(yǎng)殖活動的污染防治實施監(jiān)督管理。
第二十二條（畜禽銷售）
畜禽養(yǎng)殖場出售畜禽，應(yīng)當向當?shù)貏游锓酪弑O(jiān)督機構(gòu)提前報檢，取得有效的檢疫證明后方可出售。禁止出售未經(jīng)檢疫或者檢疫不合格的畜禽。
畜禽養(yǎng)殖場出售的畜禽應(yīng)當符合國家規(guī)定的藥物殘留標準。禁止出售藥物殘留超過國家標準的畜禽。
第二十三條（畜禽屠宰）
本市對出售的畜禽，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定實行定點屠宰、集中檢疫。
畜禽養(yǎng)殖場送交定點屠宰場屠宰畜禽的，應(yīng)當提地檢疫合格證明。
第二十四條（畜禽疫病保險）
支持本市農(nóng)業(yè)保險機構(gòu)實行動物疫病保險，鼓勵畜禽養(yǎng)殖場參與動物疫病投保。
第二十五條（畜禽養(yǎng)殖檔案）
畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當建立涉及養(yǎng)殖全過程的養(yǎng)殖檔案，確保畜禽產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性。畜禽養(yǎng)殖檔案包括畜禽繁育、飼料配方、畜禽免疫、疾病診療、獸藥使用、糞便處理、病死畜禽無害化處理、畜禽銷售等檔案和記錄。
畜禽養(yǎng)殖檔案應(yīng)當真實、完整、及時，不得偽造，并至少保留兩年。
第二十六條（擅自設(shè)立的法律責(zé)任）
擅自在禁止養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)新建或者控制養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)新建、擴建畜禽養(yǎng)殖場的，由市或者區(qū)（縣）人民政府依法責(zé)令其關(guān)閉或者限期遷移。
未按建設(shè)項目環(huán)境保護有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)，擅自新建、改建、擴建畜禽養(yǎng)殖場的，由環(huán)境保護部門依照環(huán)境保護的法律法規(guī)規(guī)定予以處罰。
第二十七條（違反養(yǎng)殖規(guī)定的法律責(zé)任）
畜禽養(yǎng)殖場有下列行為之一的，由市和區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門委托獸藥飼料監(jiān)督部門予以警告，并責(zé)令改正；對拒不改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）使用餐廚垃圾或者食品加工過程中產(chǎn)生的動物制品廢棄物飼喂畜禽的；
（二）擅自使用獸藥，或者擅自在飼料中添加獸藥或者藥物飼料添加劑的。
第二十八條（違反畜禽防疫規(guī)定的法律責(zé)任）
畜禽養(yǎng)殖場有下列行為之一的，由市和區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門委托動物防疫監(jiān)督機構(gòu)予以警告，并責(zé)令改正；對拒不改正，處以2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）水禽與旱禽、家畜與家禽混養(yǎng)的；
（二）未建立畜禽疫病免疫程序，未按規(guī)定實施強制免疫或者強制免疫后未佩帶免疫標識的；
（三）對染疫或者病、死畜禽未作無害化處理的。
第二十九條（違反畜禽銷售規(guī)定的法律責(zé)任）
擅自銷售藥物殘留超過國家規(guī)定標準的畜禽的，由市和區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門委托獸藥飼料監(jiān)督部門予以銷毀，并處以3000元以上3萬元以下的罰款。
第三十條（相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定法律責(zé)任的適用）
畜禽養(yǎng)殖場及其相關(guān)責(zé)任人員違反環(huán)境保護、獸藥、飼料和動物防疫管理的規(guī)定，法律、法規(guī)、規(guī)章有處罰規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定予以處罰。
第三十一條（依法追究刑事責(zé)任）
畜禽養(yǎng)殖場或者散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶逃避檢疫，引起重大動物疫情，致使養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)遭受重大損失或者嚴重危害人體健康的，依法追究其刑事責(zé)任。
第三十二條（有關(guān)用語含義）
本辦法所稱的大中型畜禽養(yǎng)殖場，是指養(yǎng)殖規(guī)模在年存欄量為500頭以上的豬、100頭以上的牛、3萬羽以上的禽類的養(yǎng)殖場及其他相當規(guī)模的畜禽養(yǎng)殖場；小型畜禽養(yǎng)殖場，是指養(yǎng)殖規(guī)模在年存欄量500頭以下的豬、100頭以下的牛、3萬羽以下的禽類的養(yǎng)殖場及其他相當規(guī)模的畜禽養(yǎng)殖場；散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶，是指基本用于自給需要而利用宅前屋后零星飼養(yǎng)畜禽的農(nóng)民家庭。
本辦法所指的畜禽養(yǎng)殖污染，是指畜禽養(yǎng)殖場畜禽養(yǎng)殖過程中排放的廢渣（畜禽糞便、畜禽舍墊料、廢飼料及散落的毛羽等固體廢物）、污水及惡臭等對環(huán)境造成的危害和破壞。
第三十三條（過渡條款）
一、編制管理
1.原屬學(xué)校事業(yè)編制的教職工（簡稱校編人員）受聘在后勤發(fā)展總公司（以下簡稱公司）工作的，學(xué)校保留其檔案工資，并按國家的工資政策調(diào)整其檔案工資，工齡連續(xù)計算，退休后由學(xué)校統(tǒng)一按事業(yè)待遇管理。
2.公司因工作需要從社會招聘、調(diào)入的人員（簡稱企編人員），其人事關(guān)系掛市人才市場，實行人事，按企業(yè)辦法管理。
3.對現(xiàn)有校辦企業(yè)編制職工，其聘任管理辦法按上級政策結(jié)合企業(yè)調(diào)整，另行制訂辦法。
4.因公司發(fā)展需要引進的個別專業(yè)人才或管理骨干，報經(jīng)學(xué)校研究同意，由學(xué)校辦理錄用或引進手續(xù)。
5.公司應(yīng)配合學(xué)校解決引進人才家屬、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等安置工作。
二、用人形式
1.公司實行全員聘用合同制，按“公開招聘、雙向選擇、競爭上崗”的原則，聘任所有崗位。
2.聘用人員視不同情況分別簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。聘用合同一般應(yīng)為固定期聘用合同。試用期人員應(yīng)簽訂試用期合同。年齡接近退休的人員聘期不超過退休時限。
3.公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，由學(xué)校負責(zé)招聘。副總經(jīng)理結(jié)合自薦、推薦情況，征求總經(jīng)理意見后，由學(xué)校考核聘任。各部門經(jīng)理，由公司負責(zé)招聘，總經(jīng)理聘任。公司內(nèi)部實行逐級聘任制度。
三、分配原則
1.公司根據(jù)校內(nèi)分配制度改革原則，堅持“按勞分配、效益優(yōu)先”精神，逐步實施與檔案工資脫鉤的效益崗位工資制，不斷完善按效益高低、服務(wù)優(yōu)劣、崗位責(zé)任大小實施分配的新機制。
2.公司內(nèi)部分配的原則辦法報學(xué)校批準后執(zhí)行。分配辦法應(yīng)充分聽取公司職工意見。待條件成熟后由二級職代會討論通過后報學(xué)校批準執(zhí)行。
3.公司按國家政策、法規(guī)及本單位效益，制訂工資福利標準及獎勵辦法。工資總額的增長不高于經(jīng)濟效益的增長幅度。職工平均工資的增長不高于勞動生產(chǎn)率的增長幅度。
四、社會保障
1.公司內(nèi)校編人員繼續(xù)享受學(xué)校的社會保障待遇。按政策規(guī)定的有關(guān)費用由學(xué)校承擔(dān)。包括：享受公費醫(yī)療、住房貨幣分配、公積金、失業(yè)保險金、退休養(yǎng)老金、校工會福利等相關(guān)待遇。
2.公司內(nèi)企編人員實行勞動合同制，其工資、社會福利、保險費等均按企業(yè)有關(guān)規(guī)定管理。
五、職稱及培訓(xùn)
1.公司校編人員可按規(guī)定申報、評定專業(yè)技術(shù)職稱和技工等級。學(xué)校在企編人員的職稱評定上提供便利。
2.公司校編人員進修、培訓(xùn)參照學(xué)校教職工規(guī)定審批辦理，相關(guān)費用由公司承擔(dān)。
六、崗位設(shè)置
1.公司根據(jù)管理經(jīng)營服務(wù)范圍和實際需要，充實服務(wù)內(nèi)容，延長服務(wù)時間，自主合理設(shè)置服務(wù)崗位，明確崗位職責(zé)、聘任要求及相應(yīng)待遇。
2.崗位設(shè)置應(yīng)聽取學(xué)校產(chǎn)業(yè)后勤管理處、人事處、計劃財務(wù)處以及其它相關(guān)職能部門的意見；聘用結(jié)果報產(chǎn)業(yè)后勤管理處、人事處備案。
3.公司聘任校編人員數(shù)量作為進行經(jīng)濟核算的重要依據(jù)。
七、人員調(diào)配及流動
1.符合應(yīng)聘條件的原后勤服務(wù)崗位上的校編人員原則上由總公司聘用。
2.公司校編人員（不含本辦法第一條第四款的人員）有資格參加學(xué)校、院系、職能部門有關(guān)崗位的競聘。
3.根據(jù)學(xué)校人事聘任管理的有關(guān)政策，符合條件的人員可申請?zhí)崆巴诵莼螂x崗?fù)损B(yǎng)。
4.學(xué)校人事改革需向后勤分流的人員，公司可實行試用期制度。
5.校編人員拒聘的、無故不簽訂聘用合同的、按規(guī)章制度應(yīng)予解聘的、分流人員試用期不能勝任工作的、經(jīng)考核無法上崗的，上交學(xué)校人才交流中心，按待聘人員管理。
八、聘任紀律及仲裁
1.公司的聘任工作應(yīng)堅持公正、公開原則，根據(jù)學(xué)校聘任工作的政策紀律嚴格執(zhí)行。聘任工作接受群眾、產(chǎn)業(yè)后勤管理處的監(jiān)督和有關(guān)職能處室的檢查指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞 企業(yè) 考勤管理制度 措施
企業(yè)的考勤管理制度是根據(jù)工作人員的上班時間，記錄其上班期間遲到、早退、出差、請假的實際情況，是企業(yè)對工作人員的一種無形的約束和工作出勤率的考察；是決定員工工資、年終獎勵、晉級晉檔以及各種福利多少的重要依據(jù)。在企業(yè)的不斷發(fā)展過程中，人力資源部門要不斷更新和加強企業(yè)的考勤制度管理，做好工作人員的考勤工作，防止弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生；維持企業(yè)的正常工作秩序和維護企業(yè)的最大經(jīng)濟效益和所有工作人員的正當合法權(quán)益，促進工作人員全面發(fā)展；加強企業(yè)的考勤管理制度對企業(yè)的發(fā)展和不斷壯大具有重要意義。然而，在我國企業(yè)的考勤管理制度中仍然存在很多問題，例如企業(yè)考勤制度不完善，考勤機器老化，機器考勤無法體現(xiàn)具體工作時間等等，根據(jù)分析我國企業(yè)中普遍存在的這些問題，我們應(yīng)該從以下幾個方面完善，加強企業(yè)的考勤管理制度。
一、我國企業(yè)考勤管理制度執(zhí)行現(xiàn)狀
目前，在我國企業(yè)中，隨著我國逐漸現(xiàn)代化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，幾乎所有企業(yè)都已經(jīng)實行指紋掃描和打卡上班，通過自動化機器監(jiān)督工作人員的上班工作情況。這在一定程度上減少了人力資源管理人員的工作量，任何人的出勤情況都可以通過計算機查詢。但是，這也在一定程度上也放松了工作人員對待工作應(yīng)有的認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和給了部分工作人員投機取巧和放縱自己的機會和理由。用指紋打卡考勤，簡化工作程序的同時可能也會帶來不必要的麻煩。
快要畢業(yè)的小李在一個民營企業(yè)實習(xí)，每個月有少量生活補助，簽訂實習(xí)合同時也規(guī)定了上下班打卡，以每月查詢上班記錄結(jié)算工資。到第一個月末結(jié)算工資時，除去請假所扣工資，小李發(fā)現(xiàn)自己得到的工資比應(yīng)得工資還少了一部分，到財務(wù)部查詢才得知因為有好幾天他少打了卡，或者是打卡晚了。但他明確表示自己是忘了，并沒有缺勤或者遲到，但是財務(wù)處表示以打卡記錄為準，他們無權(quán)隨便更改。就這樣，小李因為自己沒有足夠證據(jù)而沒能使企業(yè)補發(fā)工資。
二、我國企業(yè)考勤管理制度中存在的問題
（一）企業(yè)考勤制度不完善
隨著我國現(xiàn)代化的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也逐漸現(xiàn)代化，其管理控制系統(tǒng)、逐漸自動化，避免了以前需要大量人力、時間來檢查工作人員的出勤情況的現(xiàn)象，致使管理人員對于企業(yè)考勤管理制度逐漸懈怠，不再根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及時更新考勤管理制度，也放松了對工作人員的日常監(jiān)督管理。另一方面，企業(yè)完全依靠工作人員打卡的計算機記錄管理工作人員的工作情況，使得部分工作人員投機取巧，委托他人或者幫助他人打卡登記；而另一部分或許因為某些原因而忘記打卡記錄的卻不能及時更改記錄，而導(dǎo)致最終在月末年底影響其工資獎金。因此，使用機器打卡考勤有其有利的一面，卻也有企業(yè)因此而缺乏忽略了考勤管理制度，對于曠工偷懶的部分人員不能予以相應(yīng)處罰和冤枉部分忘記打卡的工作人員的一面。
（二）考勤機器老化
在很多企業(yè)中，處于企業(yè)利益和成本的考慮，企業(yè)中的各種機械設(shè)備總是超出其使用壽命仍然沒有更換，而導(dǎo)致在工作中頻頻出錯，耽誤工作進程。用于考勤的機器依然如此，很多企業(yè)常會出現(xiàn)考勤機器老化的現(xiàn)象。考勤機器老化，出現(xiàn)反應(yīng)遲鈍、死機等問題，造成工作人員的打卡考勤出錯，影響其年終收入。在很多時候，工作人員為了避免考勤機器出問題而造成考勤出現(xiàn)問題，會在幾個不同的考勤機器中連續(xù)不斷地打幾次卡，這若是在較小的企業(yè)或者在來往人數(shù)比較少的辦公室將不會有太大問題，然而，若是在大型企業(yè)或者人數(shù)較多的工廠中，本來的幾個打卡機可以有幾組人數(shù)同時打卡，同時進入，但是若是每個人都在每個機器刷卡一次，將會造成擁擠堵塞，即使排隊進入也會消耗較長時間，影響工作秩序、耽誤工作進程。
（三）機器考勤無法體現(xiàn)具體工作時間
使用機器考勤使得工作變得簡便，簡化了工作程序、減少了工作量；但是這也造成了另一個問題，機器考勤，沒有管理人員監(jiān)督，讓工作人員曠工更加容易不被查出來。在有些企業(yè)，只需要早上、下午上下班的時候各打卡一次就行，而在這之間的時間，可謂是他們的“自由活動”時間，再有一個同時相互照應(yīng)著，到點自己現(xiàn)身打卡或者干脆讓人代替打卡就行。有的企業(yè)為了加強管理，有效約束員工的工作時間，要求每天早上、中午和下午都得打卡，每天必須打卡四次，然而，這也并不能完全起到約束管理員工的作用，有的工作人員在中午的時候會連續(xù)打卡兩次，然后下午常常會遲到，并不能完全查清楚員工在中午的休息時間。在這種情況下，造成企業(yè)工作人員態(tài)度散漫，對自己的工作不負責(zé)，考勤機器記錄了他的打卡，證明他準時上班了，卻不能證明他準時工作了。
三、加強我國企業(yè)考勤管理制度的措施
（一）完善企業(yè)考勤制度
要加強企業(yè)考勤管理制度，首先，最重要的是要完善企業(yè)的考勤制度，嚴明紀律，用制度約束企業(yè)管理人員和工作人員，讓其在雙重約束下盡職盡責(zé)，完成自己的本職工作，杜絕不良現(xiàn)象的發(fā)生。限定上下班刷卡有效時間，工作人員必須在某一時間段內(nèi)刷卡，其刷卡記錄才有效，對于加班時間的刷卡，必須有管理人員首先申報加班情況，在下班時刷卡一次后、加班結(jié)束后再進行刷卡。對于找人代刷卡和替他人刷卡者、藐視各項規(guī)章制度的人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴懲，從而加強企業(yè)考勤管理制度。
（二）加強管理人員考勤管理意識
開始使用機器考勤后，造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員過于依賴考勤機器和計算機，逐漸放松了對工作人員的監(jiān)督管理，在人工進行考勤的時候，會有人隨時觀察工作人員的工作情況，監(jiān)督其工作進度和效率。現(xiàn)在使用機器考勤，那只是對工作人員一方面的管理，督促工作人員準時上下班，不準遲到早退。到現(xiàn)在，企業(yè)的管理人員更應(yīng)該重視企業(yè)的考勤管理，加強管理人員自身的考勤管理意識，讓管理人員清楚地認識到在企業(yè)管理中，加強工作人員考勤管理制度的重要性，考勤關(guān)乎工作人員的年終收入，是其一年勞動所得，管理人員應(yīng)該在一定程度上保證所有工作人員所得都是公平公正的。
（三）機器考勤與人工考勤同時執(zhí)行
企業(yè)對工作人員的管理，除了要求其準時上下班以外，就是維護企業(yè)利益的同時也要保證工作人員能得到其應(yīng)得的部分。除去上下班的時候打卡考勤以外，企業(yè)更應(yīng)該注意在上班期間工作人員的上班紀律和效率。以前聽朋友說過，小王是某一大型企業(yè)中工廠生產(chǎn)線的骨干，該企業(yè)的加班工資按小時計算，在很長一段時間里，除了正常上下班以外，無論工作是忙還是閑，小王經(jīng)常每天都會加班，并且加上加班時間，幾乎每天的工作時間長達15小時之久。這還是因為有政策、制度規(guī)定工作人員每天工作時間不得超過15小時，并且企業(yè)有規(guī)定連續(xù)加班多少天之后會強制休假，小王才能夠休息幾天。在很久之后，才聽小王自己說，其實那段時間根本不忙，他只是在工廠中玩，混點加班工資。因此，加強企業(yè)考勤管理制度，同時執(zhí)行機器考勤和人工考勤非常重要，不但可以盡量避免這樣類似的事情發(fā)生，還能最大限度地維護企業(yè)的利益。
為了防治畜禽污染，保護和改善環(huán)境，保障人體健康，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條(定義)
本規(guī)定所稱的畜禽污染，系指在飼養(yǎng)畜禽活動中畜禽排放的糞便，清洗畜禽體和飼養(yǎng)場地、器具產(chǎn)生的污水，以及丟棄的畜禽尸體等直接對水體或者其他環(huán)境造成的危害和破壞。
第三條(適用范圍)
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)畜禽牧場的畜禽污染防治及其監(jiān)督管理活動。
第四條(防治原則)
畜禽污染的防治實行預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合利用、化害為利的原則。
第五條(主管部門和協(xié)管部門)
*市環(huán)境保護局(以下簡稱市環(huán)保局)和各區(qū)、縣環(huán)境保護部門對本轄區(qū)內(nèi)的畜禽污染防治實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。
市和區(qū)、縣畜牧主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)畜禽牧場的畜禽污染防治管理工作，制定污染治理計劃，并組織實施。
各級農(nóng)業(yè)、環(huán)衛(wèi)、衛(wèi)生、水利部門應(yīng)當根據(jù)各自的職責(zé)，協(xié)同環(huán)境保護部門和畜牧主管部門實施本規(guī)定。
第六條(各級人民政府職責(zé))
各級人民政府應(yīng)當在制定國民經(jīng)濟發(fā)展計劃的同時，對畜禽牧場建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，合理布局。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當對由其管轄的畜禽牧場采取有效措施，控制畜禽污染。
第七條(建設(shè)畜禽牧場的要求)
新建、改建和擴建大中型畜禽牧場，應(yīng)當按照建設(shè)項目環(huán)境保護的有關(guān)規(guī)定辦理申請審批手續(xù)。
大中型畜禽牧場的污染防治設(shè)施應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用。
禁止在黃浦江上游水源保護區(qū)及準水源保護區(qū)內(nèi)和城鎮(zhèn)飲用水水源集中式取水口1公里半徑范圍內(nèi)新建、擴建畜禽牧場。
第八條(排污口設(shè)置)
畜禽牧場的每個生產(chǎn)區(qū)域只能設(shè)置1個排污口。新建、擴建、改建畜禽牧場需增設(shè)排污口的，應(yīng)當征得水利部門同意后，報市環(huán)保局審核批準。
第九條(畜禽糞便的堆放)
畜禽牧場應(yīng)當設(shè)置畜禽糞便的堆放場所。堆放場所應(yīng)當采取有效措施，防止糞便散落、溢流。
第十條(畜禽糞便的處理)
畜禽牧場對畜禽糞便應(yīng)當實行無害化處理，按照要求進行還田利用或者用以生產(chǎn)沼氣、再生飼料和有機肥料等物資。
對畜禽糞便進行還田利用，應(yīng)當做好糞便出運、處理的原始記錄。農(nóng)業(yè)、畜牧主管部門應(yīng)當加強畜禽糞便還田利用的推廣工作，組織完善肥料服務(wù)體系，并制訂相應(yīng)的獎勵措施。
利用畜禽糞便生產(chǎn)沼氣、再生飼料和有機肥料等物資產(chǎn)生的沼液、沼渣和廢水，應(yīng)當按規(guī)定進行處理，禁止任意向水體或者其他環(huán)境排放。
第十一條(畜禽糞便和污水排放的限制)
禁止向水體或者其他環(huán)境直接排放畜禽糞便和污水。
第十二條(畜禽尸體的處理)
各種畜禽尸體應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行深埋或者火化處理，不得任意丟棄。
第十三條(污染治理設(shè)施)
畜禽牧場的污染治理設(shè)施，必須保持正常運轉(zhuǎn)。未經(jīng)所在地的環(huán)境保護部門批準，不得閑置、折除污染治理設(shè)施。
第十四條(飼養(yǎng)場所管理)
畜禽牧場應(yīng)當保持飼養(yǎng)場所的環(huán)境整潔，實行清潔生產(chǎn)。
畜牧主管部門應(yīng)當定期對畜禽牧場飼養(yǎng)場所的管理情況進行檢查考核。
第十五條(污染物排放標準)
畜禽牧場應(yīng)當嚴格按照規(guī)定的排放標準排放污染物，其中污水的排放標準為:
(一)位于黃浦江上游水源保護區(qū)及準水源保護區(qū)內(nèi)的，化學(xué)耗氧量(CODcr)≤350毫克/升，生物耗氧量(BOD5)≤180毫克/升，氨氮(NH3-N)≤80毫克/升；
(二)位于上述地區(qū)以外的，化學(xué)耗氧量(CODcr)≤400毫克/升，生物耗氧量(BOD5)≤200毫克/升，氨氮(NH3-N)≤100毫克/升。
污染物排放標準確需修訂的，由市環(huán)保局提出，報市人民政府批準。
第十六條(排污許可證)
畜禽牧場應(yīng)當向所在地的區(qū)、縣環(huán)境保護部門提出排放污染物的申請，經(jīng)審核批準，取得《排污許可證》后，按照《排污許可證》核定的排放總量排放污染物。
第十七條(排污收費)
畜禽牧場排放污染物超過規(guī)定的排放標準的，應(yīng)當按照國家和本市的規(guī)定繳納超標準排污費。國家和本市規(guī)定必須繳納排污費的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條(限期治理)
對超過規(guī)定的排放標準或者排放總量排放污染物的畜禽牧場，可責(zé)令其限期治理。限期治理的決定，由市或者區(qū)、縣人民政府依照管理權(quán)限作出。市或者區(qū)、縣人民政府也可根據(jù)具體情況，授權(quán)同級環(huán)境保護部門作出限期治理的決定。
第十九條(現(xiàn)場監(jiān)督檢查)
各級環(huán)境保護部門有權(quán)對本轄區(qū)內(nèi)的畜禽污染防治工作進行現(xiàn)場監(jiān)督和檢查，索取資料，采集樣品。被檢查單位和個人應(yīng)當如實反映情況，提供必要的資料，不得拒絕、阻撓或者隱瞞。
第二十條(對違反環(huán)境管理規(guī)定行為的處罰)
拒報、謊報本單位排污情況的，環(huán)境保護部門可以責(zé)令改正，并處以警告或者300元以上1000元以下的罰款。
拒絕、阻撓環(huán)境保護部門進行現(xiàn)場監(jiān)督、檢查或者在被檢查時弄虛作假的，環(huán)境保護部門可以責(zé)令改正，并處以警告或者300元以上3000元以下的罰款。
無證排放污染物的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。
第二十一條(對危害環(huán)境行為的處罰)
違反本規(guī)定，有下列行為之一，對水體或者其他環(huán)境造成污染后果的，環(huán)境保護部門可以責(zé)令改正，并處以警告或者2000元以上2萬元以下的罰款:
(一)未經(jīng)處理直接向水體或者其他環(huán)境排放畜禽糞便和污水，或者任意丟棄畜禽尸體的；
(二)堆放畜禽糞便造成糞便散落、溢流的；
(三)任意向水體或者其他環(huán)境排放沼液、沼渣、廢水的；
(四)污染物排放超過《排污許可證》核定的排放總量的。
違反本規(guī)定第十三條，擅自拆除或者閑置污染治理設(shè)施，污染物排放超過規(guī)定的排放標準的，責(zé)令恢復(fù)使用，并可處以污染物處理設(shè)施投資額5％以上20％以下的罰款。
第二十二條(對違反建設(shè)項目環(huán)境保護規(guī)定行為的處罰)
新建、改建和擴建大中型畜禽牧場未按照建設(shè)項目環(huán)境保護的有關(guān)規(guī)定辦理申請審批手續(xù)、污染防治設(shè)施未建成或者未達到規(guī)定要求即投入生產(chǎn)或者使用的，由環(huán)境保護部門依照建設(shè)項目環(huán)境保護的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
在黃浦江上游水源保護區(qū)及準水源保護區(qū)內(nèi)和城鎮(zhèn)飲用水水源集中式取水口1公里半徑范圍內(nèi)新建、擴建畜禽牧場的，由環(huán)境保護部門責(zé)令其停止建設(shè)；已建成的由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令其限期治理、遷移或者關(guān)閉。
第二十三條(執(zhí)法者違法行為的追究)
環(huán)境保護部門工作人員、、的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條(復(fù)議和訴訟)
當事人對環(huán)境保護行政管理部門的具體行政行為不服的，可以按照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
當事人在法定期限內(nèi)，不申請復(fù)議，不提訟，又不履行具體行政行為的，作出具體行政行為的部門可以依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十五條(有關(guān)用語含義)
本規(guī)定所稱的大中型畜禽牧場系指飼養(yǎng)牛100頭以上，或者豬1000頭以上，或者蛋雞1萬羽以上的畜禽牧場。
飼養(yǎng)其他畜禽的大中型畜禽牧場由環(huán)境保護部門比照前款標準予以認定。
第二十六條(應(yīng)用解釋部門)
二、嚴格請假制度。（一）因事因病不能上班，必須事先履行請假手續(xù)，事假、病假、休假均需提前書面申請，請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。（二）請假的審批權(quán)限1、班子成員請假由局長審批；監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核，事假一天扣減考勤分0.1分；病假（需醫(yī)院出具證明）每天按0.05分計算，重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、職工本人結(jié)婚，原則上給予三天婚假，夫妻雙方均為晚婚者，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，可適當延長；職工本人休產(chǎn)假，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行；職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤；職工根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假。享受以上假期時由本人申請，報局長審批，交人事監(jiān)察股備案。
三、嚴格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入帶薪休假假期；
四、嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關(guān)規(guī)定處理。
五、嚴格監(jiān)督檢查制度，人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查，并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次，扣0.1分；曠工一天，按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時間外出，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準并進行登記。中途無故外出離崗（未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負責(zé)人批準或者不按規(guī)定登記），按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。沒簽到者，視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動，視為正常出勤。
1、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責(zé)。
3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教導(dǎo)處備案后，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準;半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學(xué)區(qū)批準。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。
3、課堂教學(xué)“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知當日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會議制度
1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。
2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。
3、會議期間，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式)，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的事情。
5、每周教師例會原則上不批假。
六、有關(guān)規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認真履行當日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設(shè)全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學(xué)校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎
第一章
總則
第一條
為規(guī)范公司后勤保障管理工作，更好的為公司業(yè)務(wù)經(jīng)營做好服務(wù)，根據(jù)公司實際，特制定本辦法。
第二條
本辦法使用于公司機關(guān)后勤保障管理，公司機關(guān)后勤保障包含公司正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)所需的辦公用房、辦公物資、食堂、周轉(zhuǎn)房、物業(yè)、票務(wù)等設(shè)備設(shè)施或服務(wù)。
公務(wù)車及公務(wù)車駕駛員管理相關(guān)制度另行規(guī)定。
第三條
公司機關(guān)后勤保障工作由行政部具體負責(zé)。
第四條
公司機關(guān)后勤保障管理堅持“保障業(yè)務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、厲行節(jié)約”的原則。
第二章
辦公物資管理
第五條
物資分類。公司辦公物資分為辦公用品、辦公設(shè)施、辦公設(shè)備。
辦公用品指員工日常工作所需的辦公低值易耗品，包括文具、紙張、低值電子設(shè)備、清潔用品等。
辦公設(shè)施包括辦公家具、辦公電器，含辦公桌、椅、文件柜、保險柜、空調(diào)、飲水機等。
辦公設(shè)備主要指辦公電腦及其他網(wǎng)絡(luò)、電子設(shè)備，含電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、打印（復(fù)印、掃描）設(shè)備、電話機、傳真機等辦公自動化設(shè)備，以及攝像機、照相機、除濕機等設(shè)備。
第六條
辦公用品的管理
（一）采購管理。
行政部根據(jù)辦公用品使用及需求，測算辦公用品安全庫存量和采購量，制定《辦公物資申購單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后定期組織采購。常用低值物品且供應(yīng)便捷的，可通過協(xié)議供貨方式采購。
各部門特殊急需辦公用品，應(yīng)填寫《辦公物資申購單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報行政部進行采購。
（二）保管與分發(fā)。
1.辦公用品由行政部指定專人保管，采購送貨后，負責(zé)人員對物品規(guī)格、數(shù)量進行核對，做好入庫登記。
2.辦公用品由各部門根據(jù)工作需求據(jù)實領(lǐng)用并做好領(lǐng)用登記，相關(guān)部門特殊、急需辦公用品根據(jù)申購情況分發(fā)至申請部門。
3.保管人員應(yīng)定期對辦公用品進行盤點檢查，做到賬物一致。
（三）預(yù)算控制。
1.部門及個人使用的辦公用品執(zhí)行預(yù)算控制。其中，公司領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算控制為XXX元/年，部門負責(zé)人預(yù)算控制為XXX元/年，一般工作人員控制預(yù)算控制為XXX元/年。同一部門的人員辦公用品費用集中統(tǒng)計控制。部門人員數(shù)量按實有計算（含借用、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)人員，個人預(yù)算定額按月折算）。
2.全年部門控制總的費用超支，超過的部分由部門負責(zé)人（含正副職）承擔(dān)X%，次年1月從扣部門負責(zé)人工資中直接扣除（有兩個以上負責(zé)人的共同均攤）。
3.部門及個人辦公用品包含：文件夾（袋、盒）、電池、筆及筆芯、U盤、剪刀、記錄本、信封、辦公室抽紙、訂書機及針、打印紙、膠水及膠布帶、插線板和其它用品等。
4.黨群工作部、行政部、市場發(fā)展部、財務(wù)部、工程部等打印量較大的部門打印紙、訂書針不納入預(yù)算控制，但需節(jié)約使用。
第七條
辦公設(shè)施、辦公設(shè)備的管理。
（一）采購、調(diào)配管理。
1.各部門辦公設(shè)施（設(shè)備）由行政部統(tǒng)一采購（租賃），根據(jù)部門人員基本情況進行分配。
2.各部門因工作需求增加辦公設(shè)施（設(shè)備）的，應(yīng)在辦公系統(tǒng)內(nèi)填寫《辦公物資申購單》，經(jīng)審批后，報行政部進行統(tǒng)一調(diào)配或采購。
3.各部門所申購的辦公設(shè)施（設(shè)備）有特殊要求的（如規(guī)格、時間、品牌、產(chǎn)地、價格等），應(yīng)在申購單上詳細注明。
（二）保管與分發(fā)。
1.辦公設(shè)施（設(shè)備）原則上不預(yù)留庫存量，根據(jù)部門需求即時采購。因公司新成立部門及其他機構(gòu)需配置的，由行政部統(tǒng)籌，根據(jù)部門（機構(gòu)）人數(shù)及職能等進行配置。
2.辦公設(shè)施（設(shè)備）購入后，由行政部進行驗收，登記臺賬后分發(fā)至相應(yīng)申購部門。
3.辦公設(shè)施（設(shè)備）使用人員或部門負保管和維護職責(zé)，
如有丟失或損壞，責(zé)任人員按現(xiàn)值賠償。
4.辦公設(shè)施在使用中出現(xiàn)問題或故障的，應(yīng)及時通知行政部進行維修。
5.員工調(diào)動、離職或退休時，應(yīng)歸還所領(lǐng)用的辦公設(shè)備，管理人員檢查無損壞或缺失后，給予辦理歸還手續(xù)；如檢查有非工作原因?qū)е碌膿p壞或缺失的，則按現(xiàn)值對損壞或缺失部分進行賠償。歸還手續(xù)辦理完結(jié)后，人力資源部方可辦理調(diào)動、離職、退休相關(guān)手續(xù)。
（三）配置原則。
1.公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室配置辦公桌、書柜、三人或單人沙發(fā)、茶幾、茶水柜、掛衣架、電腦、打印機、飲水機、碎紙機、單門小冰箱等。
2.部門辦公室配置辦公桌、電腦，根據(jù)人員情況配置配置三人沙發(fā)、茶幾、茶水柜、掛衣架、書柜、飲水機、碎紙機、打字機等。檔案柜、文件柜等按需配置。
3.除負責(zé)招投標部門和個別資料整理工作量大的部門外，一般部門不配大型復(fù)印件，大宗文件和資料統(tǒng)一在行政部文印室打印。
4.辦公室辦公桌的配置，公司上下風(fēng)格和式樣盡量統(tǒng)一，大辦公室集體辦公，辦公桌應(yīng)采用單人隔離式，大宗物品采購領(lǐng)導(dǎo)小組采購前先確定選購方案。
第八條
公司辦公設(shè)施（設(shè)備）屬于固定資產(chǎn)的，同時執(zhí)行固定資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定。
第三章
辦公用房管理
第九條
公司辦公用房指公司建設(shè)、購置、租賃的辦公場所、土地及其附屬設(shè)施。包含公司領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)各部門辦公室、檔案室、資料室、會議室等用房及配套設(shè)施。
第十條
辦公用房的建設(shè)、購置、租賃規(guī)模根據(jù)公司人員規(guī)模、業(yè)務(wù)需求、人均面積等指標確定，標準參照《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標準》《省省屬國有企業(yè)負責(zé)人履職待遇》相關(guān)標準執(zhí)行。其中，公司主要負責(zé)人按照40平方米標準控制，其他負責(zé)人按照正職的百分之八十控制。分（子）公司正職負責(zé)人按照公司副職標準控制，分（子）公司其他負責(zé)人按照分（子）公司正職的百分之八十控制，同級別領(lǐng)導(dǎo)（或工作人員）標準相同。
第十一條
辦公用房由行政部根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求、人員數(shù)量等統(tǒng)籌分配。
第十二條
各部門負責(zé)人為本部門辦公用房安全管理的直接責(zé)任人。辦公用房內(nèi)不得用火、堆放雜物、存放危險品。行政部會同質(zhì)量安全監(jiān)督部按照消防安全相關(guān)規(guī)范，定期組織安全檢查、安全演練等，及時消除安全隱患。
第十二條
辦公用房電線、網(wǎng)絡(luò)不得隨意改裝，因業(yè)務(wù)需求需改裝線路的，由行政部組織實施。
第四章
機關(guān)食堂管理
第十三條
基本要求。機關(guān)食堂原則上僅向公司職工、交流人員及借調(diào)人員提供膳食服務(wù)。公務(wù)接待嚴格按單位公務(wù)活動管理相關(guān)制度執(zhí)行。
第十四條
衛(wèi)生管理。食堂衛(wèi)生執(zhí)行《餐飲業(yè)衛(wèi)生規(guī)范》相關(guān)標準，食堂工作人員及就餐人員應(yīng)自覺遵守和維護。
第十五條
人員管理。食堂工作人員的聘用按照公司輔助人員聘用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。食堂工作人員每年至少進行一次體檢，發(fā)現(xiàn)不適合從事食堂工作的應(yīng)解除聘用。
第十六條
費用管理。機關(guān)食堂實行預(yù)算控制下的實報實銷制，食堂預(yù)算按照就餐人員、餐數(shù)等制定。原則上，早餐費用控制在20元/人·餐以內(nèi)，正餐控制在40元/人·餐以內(nèi)。長期就餐員工按100元/月繳納就餐費用，不足部分由公司財務(wù)預(yù)算解決。會議及接待用餐標準從其規(guī)定。
第十七條
采購管理。食堂購置用料時，由食堂廚師提出采購需求，交采購人員采購，采購結(jié)束后，將采購的用料和采購單交食堂管理人員驗收簽字。
定點供應(yīng)商的選擇按公司采購管理規(guī)定執(zhí)行。
第十八條
服務(wù)管理。食堂廚師應(yīng)認真做好計劃安排，按周制定菜譜，菜式品種和菜式搭配盡可能多樣化，努力做到菜肴可口、營養(yǎng)適度。
第十九條
就餐管理。就餐人員進入餐廳后，應(yīng)自覺打卡，秩序就餐，節(jié)約就餐，不得隨便進入廚房區(qū)，不得將公用餐具帶出餐廳。
就餐人員按照規(guī)定時間就餐，超出就餐時間后，廚房不再提供膳食服務(wù)。就餐時間為：早餐8:20-8:50，中餐12:00-12:30
，晚餐17:30-18:00。
第二十條
考核管理。由行政部牽頭，在長期就餐人員中選擇3人及以上組成考核小組，不定期作市場了解，并對采購食物的數(shù)量、質(zhì)量及單價適時進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。每年對食堂服務(wù)質(zhì)量進行綜合評價。
第五章
周轉(zhuǎn)房管理
第二十一條
公司周轉(zhuǎn)房指因工作需要，為公司職工及其他符合條件人員提供的臨時性住房。
第二十二條
周轉(zhuǎn)房實行統(tǒng)一管理，行政部負責(zé)周轉(zhuǎn)房的租賃、裝修、維護、分配管理。
第二十三條
周轉(zhuǎn)房提供對象為：在公司工作的異地交流的領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)干部提供1年周轉(zhuǎn)房，其他人員不予提供）、公司借用（掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)）的家在異地且在貴陽市區(qū)無固定住所的人員、根據(jù)上級工作安排由公司提供住房的人員、其他協(xié)商約定由公司提供住房的人員。
第二十四條
符合周轉(zhuǎn)房提供對象條件的，由行政部根據(jù)周轉(zhuǎn)房實際情況進行分配，并辦理房屋使用事項交接。其中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員可在不高于《國有企業(yè)負責(zé)人履職待遇》規(guī)定標準內(nèi)使用套間，其他人員使用單間。
周轉(zhuǎn)房存量不足分配的，由本人自行租賃，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在xxx元/人·月、其他人員在XXX元/人·月標準內(nèi)憑租賃發(fā)票據(jù)實報銷。有其他約定條件的，按約定執(zhí)行。
第二十五條
周轉(zhuǎn)房的物業(yè)及基礎(chǔ)家具家電由公司負責(zé)，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，其他使用人自行承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)、車位使用、水、電、氣等其他費用。
第二十六條
居住周轉(zhuǎn)房的職工負有保管、保潔、安全責(zé)任。使用人不得改裝、裝修、另接管線等，因個人原因?qū)е轮苻D(zhuǎn)房房屋及家具損壞的，由個人負責(zé)賠償。
第二十七條
周轉(zhuǎn)房僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)租、出借，使用人不得利用周轉(zhuǎn)房進行違法活動，不得損壞公共利益或妨礙他人正常生活。
第二十八條
周轉(zhuǎn)房提供對象因工作調(diào)動（調(diào)離本公司，借用、掛職人員正式調(diào)入本公司）等原因不再符合提供標準的，應(yīng)及時辦理移交，并在2周內(nèi)搬離周轉(zhuǎn)房。因特殊原因暫不能搬離的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可延期搬離，但最長延期不得超過2周。移交手續(xù)辦理完結(jié)后，人力資源部方可辦理調(diào)動、離職、退休相關(guān)手續(xù)。
第六章
票務(wù)管理
第二十九條
公司票務(wù)管理指由行政部統(tǒng)一購買的車、船、機票訂票、報銷管理。公司領(lǐng)導(dǎo)出差以及公司組織的有統(tǒng)一購票要求的出差、出行，由行政部統(tǒng)一購票，統(tǒng)一報銷。
第三十條
訂票要求。
（一）車、船、機票應(yīng)提前至少1天預(yù)定，遇節(jié)假日等出行高峰期，應(yīng)提前合理時期預(yù)定。
因緊急工作所需臨時訂票的不受此限制。
（二）行政部接到訂票安排后，應(yīng)及時與售票單位聯(lián)系，在1小時內(nèi)反饋訂票情況或征求訂票意見。
（三）訂票款項由行政部指定專人向財務(wù)部門借支長期備用金解決，借支金額不高于X千元。
票據(jù)送達后，應(yīng)及時報銷，票務(wù)專人更換及至每年年底時，應(yīng)及時沖抵備用金。
一次性訂票票款金額較大的，臨時性借支，并在行程完畢后及時沖銷。
第三十一條
由行政部統(tǒng)一購買的車（船、機）票，票據(jù)在相關(guān)出行人員行程完成后的下一個工作日送行政部，行政部復(fù)印相關(guān)票據(jù)給出行人員作為差旅費報銷依據(jù)，票據(jù)原件交行政部統(tǒng)一報銷。
票據(jù)原件丟失的，由丟失人員承擔(dān)重新開票的費用支出，不能重新開票的，由丟失人員承擔(dān)損失。
第七章
信函寄送管理
第三十二條
公司信函寄送指因公對外郵寄信函、資料、文件及其他物品等，信函寄送統(tǒng)一由行政部指定專人負責(zé)。
第三十三條
公司各部門需寄送信函資料的，在行政部領(lǐng)取郵寄單，將需寄送資料、物品妥善包裝，準確填寫郵寄單后交行政部并進行登記。每天15:00前交行政部的，當天寄出，15:00以后送至的次日寄出。寄送物品需保價的，應(yīng)寫明理由并注明清楚。
第三十四條
按照相關(guān)法律法規(guī)不能郵寄的危險品，不得寄送。具有保密性質(zhì)的文件、物品，寄送按照保密相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于黨政機關(guān)公文類文件、或須以郵寄方式送達的其他正式文件，應(yīng)通過郵政掛號信或EMS寄送。
第八章
附則
第三十五條
公司后勤保障支出執(zhí)行預(yù)算管理，在公司管理費內(nèi)支出。
第三十六條
本辦法適用于XX機關(guān)后勤管理，子(分)公司可參照執(zhí)行。
第三十七條
本辦法由行政部負責(zé)解釋。
