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第1篇

[論文摘要]：本文針對在社會(huì)新的歷史條件下，人們的思想觀念、道德準(zhǔn)則等方面呈現(xiàn)多樣化趨勢，傳統(tǒng)思想政治工作受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)一系列新情況、新問題，就如何適應(yīng)形勢變化的需要，在實(shí)踐中創(chuàng)新航道職工思想政治工作，使思想政治工作更好地服務(wù)于航道發(fā)展，進(jìn)行了分析探討，提出了創(chuàng)新航道職工思想政治工作的觀點(diǎn)和舉措。

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強(qiáng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。當(dāng)前，在社會(huì)形態(tài)急劇變革和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展條件下，人們的思想觀念、道德準(zhǔn)則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應(yīng)形勢變化的需要，更好地服務(wù)于航道發(fā)展。這里本人就如何適應(yīng)形勢變化的需要，在實(shí)踐中創(chuàng)新航道職工思想政治工作，談?wù)剮c(diǎn)看法。

一、實(shí)現(xiàn)觀念思路創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)新形勢

當(dāng)前隨著社會(huì)的變革，人們思想觀念發(fā)生的深刻變化，我們所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、以及自身狀況也發(fā)生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創(chuàng)新的思維觀念，做好思想政治工作是關(guān)鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野。緊密結(jié)合工作實(shí)際，在實(shí)踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，去粗取精，才能適應(yīng)新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導(dǎo)”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，在把握職工興趣的基礎(chǔ)上取得共同語言，增進(jìn)溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導(dǎo)思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當(dāng)個(gè)人的合理利益無法得到實(shí)現(xiàn)時(shí)，人的思想就會(huì)失衡，就會(huì)直接影響積極性和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。只要個(gè)人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個(gè)人利益，不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后，只有承認(rèn)職工有追求和實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理利益需求的權(quán)利，才能消除與職工之間的距離感，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務(wù)于航道的發(fā)展大局，實(shí)現(xiàn)單位增效、職工增收。

（二）適應(yīng)新形勢，開拓新思路。長期以來，我們從宣傳教育到社會(huì)實(shí)踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢茫l(fā)揮最大的功效，把個(gè)人價(jià)值的追求與個(gè)人主義、自私自利劃了等號(hào)；而現(xiàn)在新的時(shí)期，強(qiáng)調(diào)的是職工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，由此衡量職工是否先進(jìn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實(shí)際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業(yè)務(wù)能手，更要有勇于開拓創(chuàng)新的新時(shí)代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導(dǎo)職工把追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程，變成增強(qiáng)自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實(shí)際，為廣大職工所接受。

（三）賦予新內(nèi)涵，樹立新理念。當(dāng)人們認(rèn)為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時(shí)，便會(huì)對教育產(chǎn)生隔膜，導(dǎo)致思想政治工作收效甚微。長期來，我們強(qiáng)調(diào)職工盡義務(wù)多，落實(shí)權(quán)利少；強(qiáng)調(diào)教育管理多，關(guān)心愛護(hù)少；要求履行職責(zé)多，提供服務(wù)少。新形勢下，在開展思想政治工作時(shí)，必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，應(yīng)把思想政治工作的對象放到群眾環(huán)境中進(jìn)行，積極主動(dòng)的發(fā)揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務(wù)之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關(guān)心幫助、互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍。

二、強(qiáng)化形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵

有效地把握時(shí)代脈搏，推動(dòng)文明進(jìn)步，思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新更為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

一是解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)觀念更新。人們前進(jìn)道路上最大的障礙，其實(shí)就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時(shí)時(shí)刻刻緊扣時(shí)代脈搏，堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會(huì)發(fā)展變化中吸取營養(yǎng)，賦予職工思想政治工作以全新的內(nèi)容和全新的表現(xiàn)形式。在思想政治工作中，針對個(gè)別職工出現(xiàn)的思想波動(dòng)，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內(nèi)容和形式，配以曉之以理，動(dòng)之以情，身體力行，認(rèn)真細(xì)致耐心的思想工作，增強(qiáng)思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達(dá)到了思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、服務(wù)航道的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅(jiān)持以人為本。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)生活出現(xiàn)了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上給予科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展中的問題，明確前進(jìn)的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發(fā)揮人們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時(shí)抓住職工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，結(jié)合實(shí)際，敢于接觸，善于引導(dǎo)，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴(kuò)展視野，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質(zhì)。開拓創(chuàng)新不能憑空而來，它需要我們善于總結(jié)實(shí)踐中的新經(jīng)驗(yàn)，十七大報(bào)告指出：“當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化，文化知識(shí)是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。我站以航道文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開發(fā)三十年”、“航道杯”征文、書法、攝影、繪畫等活動(dòng)，通過思想政治文化教育活動(dòng)，解答職工思想上的困惑，引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行職能，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強(qiáng)個(gè)人品德修養(yǎng)，營造了和諧融洽的文化氛圍。

三、強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實(shí)際工作，職工的思想問題也往往是在實(shí)際工作中產(chǎn)生的，只有找準(zhǔn)思想政治工作切合點(diǎn)，在方式方法有新發(fā)展、新創(chuàng)造，才能使思想政治工作充滿活力和生機(jī)，強(qiáng)化思想政治工作方式方法創(chuàng)新，是做好思想政治工作有效途徑。

一是把握新變化，增強(qiáng)滲透力。隨著歷史條件和社會(huì)背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴(kuò)大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，了解和掌握職工思想工作狀況，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn)，有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進(jìn)溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認(rèn)清航道發(fā)展方向，理解航道發(fā)展情況，參與航道的建設(shè)活動(dòng)，把自己的前途命運(yùn)和航道的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為航道的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二是寓教于樂，增強(qiáng)吸引力。堅(jiān)持抓隊(duì)伍、抓陣地、抓特色活動(dòng)，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問題，正確引導(dǎo)職工處理好家庭與單位的關(guān)系，個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。我站利用傳統(tǒng)佳節(jié)，組織職工開展“拔河、抄地皮、保鈴球”等豐富多彩文娛活動(dòng)，還在“三八”節(jié)組織婦女節(jié)女同志外出觀光。通過喜聞樂見的活動(dòng)，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，密切了同志間的關(guān)系，培養(yǎng)了協(xié)作精神，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，，為圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。

三是率先垂范，增強(qiáng)凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實(shí)際工作本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。例如：我站班子成員經(jīng)常親臨一線，帶領(lǐng)征收人員查征航養(yǎng)費(fèi)，有力地促進(jìn)了航養(yǎng)費(fèi)征收工作；在強(qiáng)降雪突襲鎮(zhèn)江期間，站領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)航政人員冒雪巡航、查標(biāo)，克服困難，抗擊冰雪，搶修蘇南運(yùn)河陵口先導(dǎo)段航標(biāo)30余次，確保證了航道暢通，航標(biāo)正常運(yùn)行，有力地支持了重點(diǎn)工程建設(shè)。班子領(lǐng)導(dǎo)的以身作則示范作風(fēng)，為全站干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。

四是溝通感情，增強(qiáng)向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務(wù)群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我站班子堅(jiān)持開展談心制度，開展談心交心活動(dòng)，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態(tài)度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛，并為長期從事水上工作的船艇人員，調(diào)整了福利待遇，開展獻(xiàn)愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動(dòng)，對有困難患病的離退休職工組織上門看望慰問，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。

五是典型激勵(lì)，增強(qiáng)感召力。堅(jiān)持典型引路，放大示范效應(yīng)，樹立先進(jìn)，轉(zhuǎn)化后進(jìn)，帶動(dòng)中間是思想政治工作的有效措施。如：我站號(hào)召全站干部職工向“水上雷鋒服務(wù)臺(tái)”服務(wù)組和王龍芳同志學(xué)習(xí)，宏揚(yáng)先進(jìn)，培樹正氣，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在全體職工中，大力提倡節(jié)能降耗活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大黨員職工在本崗位建功立業(yè)。如：我們積極開展向“水上雷鋒服務(wù)臺(tái)”服務(wù)組和王龍芳同志學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，干一行、愛一行，“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型行業(yè)，爭做知識(shí)型職工，樹新時(shí)代職工形象”，鼓勵(lì)職工在本崗位建功立業(yè)。黨員高近方對工作極端負(fù)責(zé)，繼去年對報(bào)廢空氣濾清器技術(shù)革新取得成功后，今年7月份發(fā)現(xiàn)機(jī)器在倒車時(shí)主機(jī)出現(xiàn)報(bào)警現(xiàn)象，有時(shí)也會(huì)自行停機(jī)，針對這一情況，他動(dòng)腦筋，想辦法，黨員高近方利用業(yè)余時(shí)間，在海水箱上自行設(shè)計(jì)安裝一只空氣調(diào)節(jié)閥，徹底消除了主機(jī)報(bào)警和自動(dòng)停機(jī)現(xiàn)象，不僅消除了安全隱患，而且大大節(jié)約維修經(jīng)費(fèi)。我站緊緊抓住實(shí)際工作中涌現(xiàn)出來像高近方等一大批先進(jìn)典型，以實(shí)實(shí)在在的身邊先進(jìn)引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。

第2篇

關(guān)鍵詞：思想政治工作 無為而治

“無為而治”是道家的基本思想，本意是指讓事物按照自身的必然性自由發(fā)展，使其處于符合“道”的自然狀態(tài)，不對它橫加干涉，不以有為去影響事物的自然進(jìn)程。

筆者認(rèn)為，思想政治工作也應(yīng)講求“無為而治”。當(dāng)然這里所說的“無為而治”與道家“無為而治”思想不一樣。思想政治工作的“無為而治”是指這么一種狀態(tài)——一個(gè)單位的干部職工思想穩(wěn)定，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，無思想政治問題需要思想政治工作者想方設(shè)法采取措施去加以解決。

從這個(gè)層面理解的話，“無為而治”可以說是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能達(dá)到這種境界呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該通過單位管理、文化建設(shè)等方面工作的“有為”，來實(shí)現(xiàn)思想政治工作的“無為”，唯如此，方能臻“治”境。

具體來說，要著重做好以下兩篇文章——

一是做好“公平公正”這篇文章。中國人向來有“不患寡而患不均”、“不患貧而患不公”的觀念。一個(gè)單位，思想政治問題的出現(xiàn)經(jīng)常與選人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正現(xiàn)象有關(guān)。所以，公平公正是構(gòu)建和諧單位的核心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)公平公正是實(shí)現(xiàn)單位和諧穩(wěn)定的先決性條件。一方面，要樹立公平公正的選人用人導(dǎo)向，始終堅(jiān)持“民主、公平、擇優(yōu)、競爭”的原則，形成公平、競爭的用人環(huán)境；另一方面，要不斷健全公平公正的利益分配機(jī)制，充分尊重并依法維護(hù)每一個(gè)個(gè)體的合理合法的利益訴求。群眾的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，隊(duì)伍思想才能穩(wěn)定，單位才有和諧可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。

二是做好“以人為本”這篇文章。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作實(shí)現(xiàn)“無為而治”的重要基礎(chǔ)。要通過全面貫徹落實(shí)“以人為本”理念，實(shí)現(xiàn)單位的和諧穩(wěn)定。

——要在民生問題上做到“以人為本”。民生無小事，枝葉總關(guān)情。要努力把解決職工群眾思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育人、鼓舞人與尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來，按照發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享的基本原則，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好職工群眾的現(xiàn)實(shí)利益，使單位發(fā)展目標(biāo)與職工群眾自身利益得到有機(jī)統(tǒng)一。物質(zhì)決定精神，一個(gè)單位如果做到盡心盡力為職工群眾創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，讓他們共享改革發(fā)展成果，切實(shí)保障好他們的各項(xiàng)權(quán)益，那么這個(gè)單位必然人心穩(wěn)定、充滿激情與活力。所以，在當(dāng)前交通運(yùn)輸事業(yè)快速發(fā)展、各項(xiàng)改革持續(xù)推進(jìn)的進(jìn)程中，按照以人為本的原則，不斷深化干部人事制度和薪酬分配制度各項(xiàng)改革，對于促進(jìn)職工群眾的生活水平與全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)逐步適應(yīng)，對于為職工群眾發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)造更加公平公正的平臺(tái)，對于不斷優(yōu)化職工群眾的工作和生活環(huán)境，具有十分重要的意義。

第3篇

一、深刻認(rèn)識(shí)人文關(guān)懷與心理

疏導(dǎo)一體化思想政治工作的價(jià)值定位實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇。隨著時(shí)展，企業(yè)職工隊(duì)伍的思想觀念、認(rèn)知能力、道德水準(zhǔn)、價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，傳統(tǒng)的灌輸式教育方式已經(jīng)不能完全適應(yīng)職工的精神需要。將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，重在解決他們內(nèi)心的精神困惑和心理問題，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的延伸和方法的創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作最大成效。實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)需要。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，必須高度注重對企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者職工本身真正的關(guān)心，實(shí)現(xiàn)“職工與企業(yè)共同發(fā)展”、“企業(yè)與職工共享成果”的目標(biāo)，離開人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就無法實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。因此，“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”不僅是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的有機(jī)組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要。和諧企業(yè)的基礎(chǔ)是人的心理和諧。只有職工的心理和諧了，才能應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)和深化改革給職工所帶來的各種心理矛盾沖突和巨大的心理壓力，才能不斷增強(qiáng)職工應(yīng)對外部環(huán)境變化的心理承受能力和社會(huì)適應(yīng)能力。建立人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化化的思想政治工作機(jī)制，可以為構(gòu)建和諧企業(yè)提供良好的心理支持和人文環(huán)境保證。

二、深入把握人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作的內(nèi)涵體系

（一）建立一體化的目標(biāo)體系

人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)愿景緊密相聯(lián)。總的目標(biāo)是：要全面提高職工心理健康指數(shù)和幸福指數(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工全面發(fā)展、和諧發(fā)展。具體體現(xiàn)在三個(gè)層面上：一是實(shí)現(xiàn)職工心理和諧，身心健康，建立了良好的人際關(guān)系；二是實(shí)現(xiàn)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，職工收入不斷增長，幸福指數(shù)不斷攀升；三是實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)上和道義上給予關(guān)懷，在物質(zhì)上和精神上更充分實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。

（二）把握一體化的思路內(nèi)容

以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，把握工作思路和內(nèi)容，注重做好五個(gè)結(jié)合：一是注重教育引導(dǎo)與關(guān)心服務(wù)的結(jié)合；二是注重企業(yè)需要與尊重個(gè)性的結(jié)合；三是注重解決職工心理、思想問題與解決實(shí)際問題的結(jié)合；四是注重人格成長與心理解困的結(jié)合；五是注重心理測量評(píng)估與實(shí)施員工幫助計(jì)劃的結(jié)合，增強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的針對性。

（三）構(gòu)建一體化的疏導(dǎo)模式

從一般意義上來說，實(shí)施人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作，有以下四種操作模式。一是堅(jiān)持“心理測量——心理素質(zhì)提升——心理疏導(dǎo)調(diào)節(jié)——人文關(guān)懷”的常規(guī)操作模式，實(shí)行PDCA循環(huán)；二是突發(fā)事件、重要事件的臨時(shí)操作模式；三是職工自我疏導(dǎo)的日常操作模式；四是對重點(diǎn)人群的疏導(dǎo)關(guān)懷操作模式。

（四）完善一體化的運(yùn)行機(jī)制

建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工部門負(fù)責(zé)，各級(jí)管理人員、政工人員為骨干，相互合作，各有側(cè)重的運(yùn)行體系；建立一支高素質(zhì)的心理咨詢師隊(duì)伍；加強(qiáng)心理疏導(dǎo)陣地建設(shè)，集心理測量、咨詢、調(diào)節(jié)、疏導(dǎo)、培訓(xùn)、教育等功能于一體，為職工提供專業(yè)的疏導(dǎo)關(guān)懷服務(wù)；建立完善一體化思想政治工作指標(biāo)考評(píng)體系；基層單位要成立心理志愿者隊(duì)伍，設(shè)立心理咨詢站、心理咨詢熱線、網(wǎng)上QQ群等，開通人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)綠色通道。

三、深化實(shí)施人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化

思想政治工作的載體選擇實(shí)施“EAP”計(jì)劃（職工幫助計(jì)劃），是做好人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作的核心內(nèi)容和主要載體。概括起來，可從六個(gè)方面推進(jìn)“EAP”計(jì)劃的實(shí)施：——實(shí)施“品格培育計(jì)劃”。通過品格培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練和體驗(yàn)活動(dòng)，提升全員品格素養(yǎng)；開展“品格我踐行”活動(dòng)；采取體驗(yàn)方式，感受環(huán)境氛圍，提升自我認(rèn)知。萊鋼多年開展的“感動(dòng)萊鋼”人物評(píng)選和事跡宣傳活動(dòng)，使職工從心靈深處感受榜樣的力量，產(chǎn)生了好效果。——實(shí)施“疏導(dǎo)關(guān)懷計(jì)劃”。根據(jù)引起職工心理障礙的原因、程度，做好心理咨詢、心理援助、心理干預(yù)三個(gè)層次的心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷工作。實(shí)施分類疏導(dǎo)與管理，建立職工心理健康檔案，編發(fā)《職工自我調(diào)節(jié)手冊》，做到自我調(diào)節(jié)與組織關(guān)懷疏導(dǎo)相結(jié)合，引導(dǎo)職工調(diào)整認(rèn)知，轉(zhuǎn)化自身行為。——實(shí)施“健康關(guān)愛計(jì)劃”。開展“健康新理念”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，做好心理衛(wèi)生知識(shí)的普及、心理調(diào)適能力的培養(yǎng)；針對職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，開展“關(guān)愛行動(dòng)”，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂；開展“親情關(guān)愛”活動(dòng)，發(fā)揮家庭在一體化工作中的特殊作用。——實(shí)施“營地訓(xùn)練計(jì)劃”。建立“訓(xùn)練營”，發(fā)揮各類人才在訓(xùn)練中的智慧與特長。通過舉辦健康體驗(yàn)營、快樂體驗(yàn)營、親情體驗(yàn)營等，調(diào)適心理，更新觀念。做好跟蹤分析與成果交流共享，促進(jìn)職工健康心態(tài)的形成。事業(yè)部舉辦“陽光心態(tài)”營地訓(xùn)練行動(dòng)，取得了明顯成效。——實(shí)施“成功心理素質(zhì)訓(xùn)練計(jì)劃”。根據(jù)職工心理測量狀況和價(jià)值取向，有針對性地對自我認(rèn)知、人格魅力、人際交往、情緒管理等進(jìn)行訓(xùn)練。事業(yè)部圍繞著人生成功心理素質(zhì)11個(gè)課題，自主開發(fā)教材，自主授課，突出心理體驗(yàn)，舉辦36期訓(xùn)練班，贏得了職工一致好評(píng)。——實(shí)施“員工幸福成長計(jì)劃”。幫助職工樹立科學(xué)幸福觀，開展“幸福認(rèn)知”、“幸福感悟”活動(dòng)；幫助職工建立幸福愿景，開展“幸福設(shè)計(jì)”、“幸福分享”活動(dòng)；幫助職工開展“幸福體驗(yàn)”活動(dòng)，交流共享幸福體驗(yàn)；開展“幸福測量”活動(dòng)，評(píng)估分析，推進(jìn)工作，促進(jìn)職工與企業(yè)共贏發(fā)展。

四、深度推進(jìn)人文關(guān)懷與心理

第4篇

思想政治工作的績效管理，主要應(yīng)該體現(xiàn)在目標(biāo)設(shè)立精當(dāng)，過程控制精細(xì)，考核激勵(lì)精確。通過績效管理體系，使思想政治工作的目標(biāo)設(shè)立、過程控制、考核激勵(lì)符合科學(xué)管理的普遍規(guī)律。下面，筆者從三個(gè)方面來探討公路行業(yè)思想政治工作績效管理體系的構(gòu)建。

由于公路行業(yè)人員的工作壓力大、危險(xiǎn)性高，處理突發(fā)事件多，工作直接面對社會(huì)，因此基層員工思想政治工作涉及內(nèi)容多、覆蓋范圍廣，具有很強(qiáng)的政治性、政策性。因此，要以《公路法》等法律法規(guī)為指導(dǎo)，借鑒運(yùn)用管理學(xué)領(lǐng)域相關(guān)理論方法，科學(xué)合理地整合目標(biāo)任務(wù)，在保證政治性、政策性的前提下，構(gòu)建績效指標(biāo)管理體系。

“關(guān)鍵績效指標(biāo)”(KPI：Key　Performance　Indicator)是衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)。建立明確的切實(shí)可行的KPI體系，是做好績效管理的關(guān)鍵。根據(jù)關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義，我們可以對公路行業(yè)思想政治工作中涉及的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行整合梳理，使之條塊清晰，任務(wù)明晰。 根據(jù)思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)和功能定位，將思想政治工作進(jìn)行科學(xué)分解，把支隊(duì)發(fā)展和黨支部作用發(fā)揮、支隊(duì)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨小組建設(shè)和作用發(fā)揮、職工思想政治工作和特色工作，作為思想政治工作主體項(xiàng)目，列為關(guān)鍵績效一級(jí)指標(biāo)；依據(jù)五個(gè)主體項(xiàng)目，明確每一個(gè)主體項(xiàng)目的具體工作指標(biāo)，列出關(guān)鍵績效二級(jí)指標(biāo)作為管理評(píng)估分析的依據(jù)。比如，在基層黨小組建設(shè)和作用發(fā)揮的一級(jí)指標(biāo)下，可設(shè)置黨小組建設(shè)和作用發(fā)揮情況、黨員教育管理情況、入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員等具體工作內(nèi)容作為二級(jí)指標(biāo)。最后依據(jù)具體的二級(jí)工作指標(biāo)，明確每個(gè)指標(biāo)的基本方面，列出關(guān)鍵績效管理的測評(píng)要素，作為關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核點(diǎn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

思想政治工作的關(guān)鍵績效指標(biāo)確定后，如何根據(jù)每個(gè)關(guān)鍵績效指標(biāo)的特性恰當(dāng)?shù)卮_定出各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重，是關(guān)系到管理評(píng)估工作是否科學(xué)、合理的關(guān)鍵。這里筆者利用“層次分析法”的核心理念和方法優(yōu)化過程控制，對思想政治工作績效管理體系的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行定性和定量分析，以期科學(xué)合理地確定各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重。

“層次分析法”（Analytic　Hierarchy　Process簡稱AHP）是指將一個(gè)復(fù)雜的多目標(biāo)決策問題作為一個(gè)系統(tǒng)，將目標(biāo)分解為多個(gè)目標(biāo)或準(zhǔn)則，進(jìn)而分解為多指標(biāo)（或準(zhǔn)則、約束）的若干層次，通過定性指標(biāo)模糊量化方法算出層次單排序（權(quán)數(shù)）和總排序，以作為目標(biāo)優(yōu)化決策的系統(tǒng)方法。在思想政治工作績效管理體系中，很多關(guān)鍵指標(biāo)之間的比較往往無法完全用定量的方式描述，此時(shí)需要將半定性、半定量的問題轉(zhuǎn)化為定量計(jì)算問題。運(yùn)用層次分析法可以將復(fù)雜的思想政治工作績效管理體系層次化，通過逐層比較各種關(guān)聯(lián)因素的重要性來為管理以及最終的評(píng)估提供定量的依據(jù)。如以基層黨小組黨建為例，把黨建評(píng)估指標(biāo)體系的各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，通過劃分相互聯(lián)系的有序?qū)哟问怪畻l理化、層次化，建立指標(biāo)管理層次分析的結(jié)構(gòu)模型。然后，根據(jù)層次分析法結(jié)合基層黨小組黨建評(píng)估指標(biāo)體系的總體分值，計(jì)算出各項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重和各項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)。

運(yùn)用“層次分析法”，有利于過程控制和動(dòng)態(tài)管理。體系中的每項(xiàng)“一級(jí)指標(biāo)”、“二級(jí)指標(biāo)”與“測評(píng)要素”是層層具體化的遞進(jìn)關(guān)系，相輔相成，涉及到思想政治工作的方方面面，體現(xiàn)了加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。具體操作時(shí)，可采取100分制方式進(jìn)行考評(píng)。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點(diǎn)、兼顧其它、合理分配。每個(gè)測評(píng)要素的確立和表達(dá)都很重要，既要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，又要全面、到位，還要具有可操作性。在評(píng)估指標(biāo)體系中的“評(píng)估指標(biāo)”“測評(píng)要素”及分值等核心要素確定后，可采取表格的形式對指標(biāo)體系予以呈現(xiàn)，做到條目清晰、具體。

當(dāng)前的思想政治工作缺少有效的考核評(píng)估機(jī)制，存在“任務(wù)無指標(biāo)、工作無定額、評(píng)估無依據(jù)、獎(jiǎng)懲不分明”的現(xiàn)象，必須加大思想政治工作績效評(píng)估和獎(jiǎng)懲力度。考核評(píng)估是對思想政治工作績效的評(píng)定，是績效管理體系的重要一環(huán)，而獎(jiǎng)懲是在評(píng)估的基礎(chǔ)上對利益得失的確認(rèn)。考核評(píng)估要以導(dǎo)向性原則為指導(dǎo)，導(dǎo)向性原則是指使事情向某個(gè)方面發(fā)展的特性。公路行業(yè)思想政治工作考核評(píng)估的導(dǎo)向性既要符合思想政治教育工作的本質(zhì)特征和目標(biāo)任務(wù)，又要立足公路工作的特殊要求，以評(píng)估促進(jìn)建設(shè)、以評(píng)估推進(jìn)發(fā)展，從而展現(xiàn)執(zhí)法公平、服務(wù)為民的公路人新風(fēng)采。

科學(xué)的績效管理體系也需要運(yùn)用科學(xué)有效的評(píng)估方法，這是開展考核評(píng)估的關(guān)鍵因素。根據(jù)公路工作的實(shí)踐，我們可以綜合運(yùn)用自評(píng)與他評(píng)、群眾評(píng)價(jià)和專家評(píng)價(jià)等方式，深入、全面、客觀地開展評(píng)估工作。下面以路政工

作為例簡要說明。

1.自我評(píng)估。支隊(duì)根據(jù)績效管理體系評(píng)估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對工作效果實(shí)行自檢自糾，做出自我評(píng)價(jià)結(jié)論。自我評(píng)估是績效評(píng)估的一種重要方式，其根本目的是查缺補(bǔ)漏，然后補(bǔ)缺到位。在自我評(píng)估活動(dòng)中應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)性和全面性的原則，評(píng)估的內(nèi)容要恰當(dāng)，評(píng)估的方法要準(zhǔn)確，整改的措施要到位。

2.群眾評(píng)估。在評(píng)估的過程中，組織行風(fēng)監(jiān)督員和廣大司乘人員代表對思想政治工作工作的基本點(diǎn)及其效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。在群眾評(píng)估活動(dòng)中應(yīng)堅(jiān)持群眾的代表性原則，即參與評(píng)議的群眾來自各層次、各群體，并在群眾中有一定影響力。

第5篇

我國鐵路物流企業(yè)要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，首先就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。只有建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、人員穩(wěn)定的隊(duì)伍，才能把企業(yè)的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)的思想政治工作也才能真正發(fā)揮出作用。為此：

1.1保證企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人員數(shù)量

隨著我國電子商務(wù)的飛速發(fā)展，我國物流行業(yè)的得到了相應(yīng)的快速發(fā)展。物流行業(yè)的快速發(fā)展一方面給每一個(gè)物流企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)會(huì)，另一方面也使得物流企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為了在激烈的市場競爭中求得生存與發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，鐵路物流企業(yè)往往更加重視可以為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的物流人才，而忽視企業(yè)思想政治工作人員的選拔及培養(yǎng)，這就造成了企業(yè)思想政治工作人員的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他職位人員兼任，就是思想政治工作人員身兼數(shù)職。因此，為了保證企業(yè)思想政治工作可以順利的開展，企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作人員的選拔和使用，以保證有足夠數(shù)量的人員來從事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人員的待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才、提高思想政治隊(duì)伍人員在企業(yè)中的地位等，只有這樣才能真正的發(fā)揮思想政治工作的作用和影響。

1.2提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)直接影響甚至在某種程度上可以說直接決定了企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。但我國鐵路物流企業(yè)很多的管理認(rèn)識(shí)不到這點(diǎn)，從而不太重視企業(yè)思想政治工作人員的培訓(xùn)和教育。因此，鐵路物流企業(yè)要最大限度的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就必須提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。為此：一是加強(qiáng)對思想政治人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。21世紀(jì)是知識(shí)的世紀(jì)，各種新技術(shù)、新知識(shí)層出不窮，一個(gè)人只有不斷的學(xué)習(xí)才能適應(yīng)未來發(fā)展的需要。思想政治工作是一項(xiàng)對工作技能要求很高的工作，如果一個(gè)思想政治工作者沒有較高的專業(yè)知識(shí)和技能就很能做好思想政治工作。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對思想政治人員的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)專業(yè)技能和知識(shí)，例如：筆者所在的鐵路物流企業(yè)每年都會(huì)組織專兼職思想政治工作者開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出交流活動(dòng)，使專兼職人員的素質(zhì)得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素質(zhì)。作為一名思想政治工作人員，如果沒有較高的思想道德素質(zhì)，就難以使企業(yè)其他員工信服，思想政治工作也就難以開展，就更別談如何發(fā)揮思想政治工作的作用了。因此，企業(yè)不僅要重視思想政治人員的業(yè)務(wù)水平，更要重視思想政治人員的思想道德素質(zhì)，以不斷提高企業(yè)思想政治人員的思想道德素質(zhì)。

1.3穩(wěn)定企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍

在我國很多企業(yè)由于企業(yè)不重視、獎(jiǎng)罰不分明、工作待遇差等原因，使得企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍人員流動(dòng)性極大，很多的思想政治工作人員往往難以長時(shí)間在企業(yè)從事思想政治工作，這不僅嚴(yán)重影響了思想政治工作隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性，更不利于發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的巨大作用。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要提高思想政治工作人員在企業(yè)中的地位，使思想政治工作者在心理上得到滿足，從而提高其工作積極性和主動(dòng)性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其與其他相同工作崗位的員工具有相同的薪酬和獎(jiǎng)金；三是拓寬思想政治工作者的上升空間，使其可以安心工作。

2創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂。不管任何企業(yè)、個(gè)人或者某些工作要想適應(yīng)未來發(fā)展的需要，必須不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治工作是我國企業(yè)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，在我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)中有著悠久的歷史。但是目前我國很多的企業(yè)思想政治工作不管是在工作觀念、工作內(nèi)容還是工作方法方面都還是幾十年前的，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要了。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀早已發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，以更好的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。

2.1工作觀念創(chuàng)新

觀念是行為的先導(dǎo)，要想創(chuàng)新思想政治工作，首先就必須創(chuàng)新觀念，用觀念創(chuàng)新來引導(dǎo)思想政治工作其他的創(chuàng)新。具體而言：一是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。改革開放，尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以后，由于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的利益需求和價(jià)值觀也變得更加多元化，這就要求我國企業(yè)必須在繼承傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容和形式的基礎(chǔ)上強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷的探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效；二是樹立以人為本的工作理念。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好企業(yè)員工根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重員工主體地位，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能得到員工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正發(fā)揮其作用。

2.2工作內(nèi)容創(chuàng)新

第6篇

（一）通過思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)制度文化

1、樹立制度規(guī)范意識(shí)思想是行動(dòng)的指南針，只有思想意識(shí)正確，行為結(jié)果才不會(huì)走偏，對于企業(yè)來說也如此，工作方向明確，企業(yè)內(nèi)部工作才會(huì)有“抓手”，思想政治工作是宣傳企業(yè)制度的最佳路徑，通過宣傳使員工明白執(zhí)行公司制度的重要性，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，樹立正確的工作態(tài)度。

2、構(gòu)架企業(yè)制度文化在企業(yè)內(nèi)部營造企業(yè)制度文化氛圍，從思想政治工作層面制定獎(jiǎng)勵(lì)政策，當(dāng)員工在工作中遵守規(guī)章制度并取得一定成績時(shí)就要及時(shí)給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，反之要給予批評(píng)教育甚至經(jīng)濟(jì)處罰，要讓企業(yè)文化深入員工之心，員工能夠自覺轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，付諸實(shí)施于企業(yè)管理和制度落實(shí)中。

（二）通過思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)行為文化

1、構(gòu)建和諧的企業(yè)行為文化以人為本是企業(yè)開展思想政治工作的核心，即尊重員工人格、維護(hù)員工利益、保障員工人身安全。針對員工在工作生活中的多方面需求，企業(yè)要隨時(shí)予以關(guān)注，并從思想政治工作方面盡量滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求，構(gòu)建和諧文明的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。

2、構(gòu)建民族的企業(yè)行為文化從公平正義角度出發(fā)構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，企業(yè)思想政治工作必須協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工、員工與員工之間的各種關(guān)系，將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)中。企業(yè)制定決策時(shí)應(yīng)堅(jiān)持集思廣益的原則，廣泛聽取基層員工的意見，群策群力，真正體現(xiàn)出公平民主的原則。

3、構(gòu)架有愛的企業(yè)行為文化只要有愛一切都不是問題，員工之間的團(tuán)結(jié)友愛是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的先決條件。引導(dǎo)員工互敬互愛、融洽相處是企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，使企業(yè)人際關(guān)系逐漸扁平化、簡單化。另外企業(yè)思想政治工作者做事情要學(xué)會(huì)換位思考、率先垂范，團(tuán)結(jié)員工，關(guān)愛他人，用溝通式方法取代說教式方法。

（三）創(chuàng)新思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)思想文化

1、創(chuàng)新思想政治工作方法在企業(yè)日常管理工作中，創(chuàng)建一種輕松愉悅的企業(yè)文化能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工工作熱情；企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持自覺自愿的原則，而不是強(qiáng)制性要求，讓員工自主自愿地融入到企業(yè)文化建設(shè)中，與企業(yè)形成利益共同體。同時(shí)采用寓教于文化的這種方法能夠更好地創(chuàng)新和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

2、創(chuàng)新思想政治工作載體通常情況下，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)要特別重視企業(yè)文化對員工的影像，包括心理方面和思想方面，同時(shí)將思想政治工作的精髓融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，最大限度地降低思想政治工作的空虛感。

3、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制在一定程度上，輕松愉悅的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)員工的歸屬感，使員工從內(nèi)心深處熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，信任領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)在工作上就是勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。作為一種管理文化，企業(yè)文化與企業(yè)管理之間有著千絲萬縷的關(guān)系，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制具有十分重要的戰(zhàn)略意義。

二、結(jié)論

第7篇

1.1加強(qiáng)思想政治工作:

在醫(yī)療結(jié)構(gòu)目前存在的問題中，醫(yī)患糾紛屬于最常見的問題之一，醫(yī)患關(guān)系既直接體現(xiàn)了醫(yī)務(wù)工作者和病患之間存在的關(guān)系，又間接反映出醫(yī)療行業(yè)與社會(huì)之間存在的關(guān)系。為了改善目前形勢下的醫(yī)患關(guān)系，必須加強(qiáng)醫(yī)院的思想政治工作，讓所有醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識(shí)到醫(yī)患關(guān)系所具有的重要價(jià)值與意義，并通過加強(qiáng)自身的服務(wù)能力，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)在社會(huì)上具有較高的社會(huì)影響力、較強(qiáng)的醫(yī)療服務(wù)水平。此外，還應(yīng)該注重開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的就醫(yī)制度，創(chuàng)新服務(wù)理念，摒棄傳統(tǒng)的服務(wù)方式。

1.2堅(jiān)持以人為本策略:

盡管這幾年的醫(yī)療保險(xiǎn)行業(yè)正處于穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)，但是相對而言部分患者所要承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用過高，這一現(xiàn)象造成患者對醫(yī)院的信任值與期望值逐漸下降，如果醫(yī)療人員與患者之間的溝通存在疑問，容易出現(xiàn)醫(yī)患關(guān)系緊張狀況。產(chǎn)生醫(yī)患糾紛事件的因素既有主觀方面，又有客觀方面，但是不論是哪一方面的因素都應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念，將這一理念滲透到每一項(xiàng)工作之中，使思想政治工作能夠充分發(fā)揮出凝聚、導(dǎo)向、培育的作用，提高醫(yī)院工作人員的主動(dòng)性與積極性，強(qiáng)化醫(yī)院所具有的凝聚力量，以保證患者及其家屬對醫(yī)院服務(wù)水平的認(rèn)可與滿意。

1.3堅(jiān)持醫(yī)院公益性:

根據(jù)目前最新的醫(yī)改立案中確定的醫(yī)藥衛(wèi)生體系改革條款，第一是遵循以人為本原則，將人民的健康安全置于首位。公立醫(yī)院的公益性所涉及到的包括思想政治以及整體大局，只有將醫(yī)療的業(yè)務(wù)工作與思想政治工作有效的結(jié)合到一起，才可以保證醫(yī)院的干部工作者自覺、主動(dòng)地堅(jiān)持公益性，從而保證醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人工作行為。通過提高整體醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理工作，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整醫(yī)療費(fèi)用，來建立和諧共生的醫(yī)患關(guān)系。

1.4創(chuàng)新思想政治工作:

認(rèn)真貫徹醫(yī)療機(jī)構(gòu)思想工作的核心理念，培養(yǎng)廣大醫(yī)務(wù)工作者的耐心、愛心、責(zé)任心，大力開展醫(yī)療調(diào)研活動(dòng)，調(diào)動(dòng)醫(yī)療人員對醫(yī)療技術(shù)研究的積極性與主動(dòng)性，確保醫(yī)院整體的醫(yī)療水平得以提高。醫(yī)療質(zhì)量能夠直接決定醫(yī)院發(fā)展的成敗，一所醫(yī)院最基本的價(jià)值與意義在于服務(wù)病人，所以必須不斷地創(chuàng)新加強(qiáng)醫(yī)院的思想政治工作，以達(dá)到構(gòu)建和諧共生醫(yī)患關(guān)系的目的。

2.發(fā)揮人文培育功能，構(gòu)建醫(yī)患和諧平臺(tái)

2.1加強(qiáng)醫(yī)患溝通:

醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)患關(guān)系中所起的作用是決定性的，為了保持良好的醫(yī)患關(guān)系，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該加強(qiáng)與患者之間的溝通交流，向患者講解疾病的致病因素、治療方法、注意事項(xiàng)等方面，讓患者對自身的疾病有所了解，同時(shí)消除患者的心理壓力與負(fù)面情緒，使患者能夠以積極心態(tài)來配合治療。

2.2轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念:

由于每一個(gè)醫(yī)務(wù)人員的工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)都存在著一定的差異性，而且就新入院接受治療的患者及其家屬而言，往往對醫(yī)務(wù)人員的差異性毫不知情，因此在醫(yī)療效果無法滿足患者與家屬的要求時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致醫(yī)患糾紛事件的發(fā)生。通過利用思想政治工作的作用來轉(zhuǎn)變醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)理念，使醫(yī)患關(guān)系得到進(jìn)一步改善，從而降低醫(yī)患糾紛的發(fā)生率。

2.3提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量:

第8篇

一、針對大學(xué)生認(rèn)知價(jià)值性、理智性，轉(zhuǎn)變思想政治工作理念

1.針對大學(xué)生認(rèn)知導(dǎo)向的價(jià)值性，堅(jiān)持整合一元導(dǎo)向。認(rèn)知心理學(xué)認(rèn)為，構(gòu)成人類最基本的知識(shí)是陳述性知識(shí)。我們不妨借鑒認(rèn)知心理學(xué)的知識(shí)分類觀，也對道德知識(shí)做一個(gè)粗略的層次劃分。我們認(rèn)為，在道德知識(shí)體系中，人們關(guān)于規(guī)則、正義、善惡、良心、榮辱的觀念與認(rèn)識(shí)應(yīng)是陳述性知識(shí)的主要內(nèi)容。這些“底線”的道德認(rèn)識(shí)是個(gè)體日后形成關(guān)于具體道德事件分析和評(píng)判能力的基礎(chǔ)。認(rèn)知心理學(xué)認(rèn)為，知識(shí)掌握的最高目標(biāo)是形成和發(fā)展元認(rèn)知知識(shí)，就道德知識(shí)而言，這種元認(rèn)知的知識(shí)應(yīng)該包括個(gè)體在綜合了解道德基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，進(jìn)行正確的道德判斷和自主價(jià)值選擇的自由境界。然而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要完備的陳述性道德知識(shí)和程序性道德知識(shí)為基礎(chǔ)。據(jù)此，我們是否可以依據(jù)認(rèn)知心理學(xué)的知識(shí)觀，對大學(xué)生的認(rèn)知活動(dòng)作出這樣的解釋：個(gè)體在道德發(fā)展過程中，需要基本的道德知識(shí)的積累，這種積累與具有價(jià)值傾向性的認(rèn)知導(dǎo)向密切相關(guān)。隨著改革開放的日益深入和網(wǎng)絡(luò)資源的高度共享，大學(xué)生認(rèn)知導(dǎo)向的多元價(jià)值性更加突出，在這種狀況下，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持價(jià)值觀教育的一元導(dǎo)向，在堅(jiān)持主導(dǎo)前提下促進(jìn)多樣化的發(fā)展，保證價(jià)值觀呈現(xiàn)生動(dòng)活潑的局面。所謂一元價(jià)值導(dǎo)向就是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為標(biāo)準(zhǔn)，對大學(xué)生進(jìn)行開放性和寬容性的價(jià)值引導(dǎo)。為此，一方面，要唱響愛國主義、集體主義、社會(huì)主義的主旋律，兼顧本人、他人、集體、國家的四者利益，當(dāng)四者利益發(fā)生沖突時(shí)，以國家、集體和他人利益為重。另一方面，在充分了解大學(xué)生價(jià)值觀現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用辯證的方法進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)，在開放與寬容之中加強(qiáng)價(jià)值的篩選和濾導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生吸納合理化程度較高的意識(shí)觀念，縮短學(xué)生在學(xué)校中的理念價(jià)值與在社會(huì)中的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值之間的距離。

2.針對大學(xué)生思維發(fā)展的理智性，注重啟發(fā)道德思考。認(rèn)知心理學(xué)的研究表明，培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)知策略是非常重要的。因?yàn)樗鼜?qiáng)調(diào)的是教給學(xué)生吸收知識(shí)的方法，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)。這就等于在學(xué)生的心里培養(yǎng)了一位“老師”，隨時(shí)可以告訴自己在什么情況下，使用什么知識(shí)和策略，就可以解決其學(xué)習(xí)中的問題。一般情況下，一個(gè)人的認(rèn)知策略水平越高，其思維的理智性也越強(qiáng)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在知識(shí)獲取中逐步培養(yǎng)了自身的認(rèn)知方式，具備較強(qiáng)的理性選擇能力。僅靠思想政治工作者灌輸?shù)慕逃绞诫y以使學(xué)生接受并履行某種道德規(guī)范。價(jià)值觀和道德觀的形成與強(qiáng)化是一個(gè)道德信息接收、理解、加工等知、情、意、行的過程，涉及一種道德知識(shí)或規(guī)范的理性認(rèn)同，以及由知識(shí)的理解到內(nèi)化的機(jī)制，是由相互交錯(cuò)的復(fù)雜的思維系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)關(guān)系決定的。在這兩方面因素的作用下，大學(xué)生道德認(rèn)知方式從以往的以外部權(quán)威為主轉(zhuǎn)向了以內(nèi)部理性為主。“所謂道德思維，是指根據(jù)道德感知而進(jìn)行的理性思考和推理，是對道德現(xiàn)象的本質(zhì)、特征、內(nèi)部聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)過程。”所以高校思想政治工作者應(yīng)注重培養(yǎng)大學(xué)生對道德規(guī)范的理性認(rèn)識(shí)和判斷能力，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力，從“理”的角度提升大學(xué)生價(jià)值觀和道德觀，使學(xué)生掌握道德思維的藝術(shù)，而不是滿足于對規(guī)范的表層灌輸，要在充分說理的基礎(chǔ)上建立起信仰，使“知道-理解-信念”三個(gè)教育環(huán)節(jié)緊密相連。

二、針對大學(xué)生認(rèn)知意義性、敏銳性，拓寬思想政治工作途徑

1.針對大學(xué)生記憶活動(dòng)的意義性，積極創(chuàng)設(shè)真實(shí)情境。在很大程度上，大學(xué)生的記憶就是一個(gè)意義賦予的過程。大學(xué)生傾向于在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶活動(dòng)，即在新的學(xué)習(xí)材料與主體已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)之間建立起實(shí)質(zhì)性的、非任意的聯(lián)系，從而使其獲得確定的意義。顯然缺乏個(gè)體的理性理解和判斷，道德規(guī)范只會(huì)是一種他律性和強(qiáng)制性的外在規(guī)范。如果大學(xué)生對道德的認(rèn)知只是一種簡單的、不穩(wěn)定的工具性認(rèn)識(shí)和記憶性認(rèn)知，那就難以升華為價(jià)值性和觀念性認(rèn)知。怎樣實(shí)現(xiàn)信息有意義加工呢？認(rèn)知心理學(xué)依據(jù)概念、命題和圖式予以說明，而它們?nèi)叩穆?lián)系是用組塊和序列來描述的。組塊是由聯(lián)結(jié)在一起的概念所組成的、序列是指組塊排列的順序。因此在學(xué)習(xí)某些信息組塊以前先要掌握其他某些信息組塊。當(dāng)然，如果不按一定順序，通過反復(fù)學(xué)習(xí)，也可以掌握任何信息，可是這種信息不可能與記憶中其他信息相互聯(lián)系，因而是孤立的，很難用來解決實(shí)際問題。由此可見使信息的組塊前后有序，其重要性并不是是否習(xí)得信息，而是因?yàn)樗鼪Q定了在學(xué)習(xí)新的組塊時(shí)能夠激活的命題的質(zhì)與量。意義性是根據(jù)學(xué)生能夠形成的，把新信息與已有信息聯(lián)系起來的命題的數(shù)量來測定的。因而認(rèn)知心理學(xué)的教學(xué)觀念認(rèn)為要用例子來闡述信息，以增加其意義性。為此，思想政治工作者應(yīng)根據(jù)教育目的和大學(xué)生的身心發(fā)展特點(diǎn)，有目的、有意識(shí)、有計(jì)劃地創(chuàng)設(shè)貼近生活實(shí)際的情境，引導(dǎo)他們?nèi)谌肫渲校ぐl(fā)他們對道德信息的意義加工。情境的創(chuàng)設(shè)法有很多。可以從生活截取情境，直接就同學(xué)中所發(fā)生的有道德教育價(jià)值的生活內(nèi)容開展情境教育；可以用畫面再現(xiàn)情境，通過看圖畫、投影、錄像等來再現(xiàn)學(xué)生生活中的真實(shí)表現(xiàn)開展情境教育；可以將故事描繪成情境，通過敘述虛擬的在現(xiàn)實(shí)生活中可能出現(xiàn)的故事開展情境教育等。

2.針對大學(xué)生感覺知覺的敏銳性，大力優(yōu)化校園環(huán)境。認(rèn)知心理學(xué)情境認(rèn)知理論認(rèn)為，人的認(rèn)知與學(xué)習(xí)具有情境性本質(zhì)。其對人的文化適應(yīng)的研究表明，人從出生直到生命的終結(jié)，都有意或無意地通過觀察和實(shí)踐接收著他所處的各種社會(huì)團(tuán)體的信念、行為標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值取向的影響。由于這種文化適應(yīng)的隱蔽性、復(fù)雜性和客觀存在性，人們往往忽略了這樣一個(gè)事實(shí)：人們所熟悉的一切不是外部教學(xué)的結(jié)果，而是周圍環(huán)境文化的產(chǎn)物。因此，就必須關(guān)注教育過程中的一切環(huán)境，且設(shè)法凈化這些環(huán)境。現(xiàn)實(shí)中學(xué)校為學(xué)生提供的環(huán)境并非一個(gè)完全適宜道德成長的環(huán)境。學(xué)校行政事務(wù)中的不正之風(fēng)，教師中的一些不良教育觀念所形成的校園文化環(huán)境，校風(fēng)、班風(fēng)，作為動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)都對學(xué)生的道德品質(zhì)產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的影響。真實(shí)情境的不道德作為知識(shí)形態(tài)作用于學(xué)生，他們更多的是在對真實(shí)情境的感知中學(xué)習(xí)的，而不是依賴于課本、依賴于教師的說教。因此，優(yōu)化學(xué)生生活其中的自然真實(shí)的環(huán)境，是思想政治教育實(shí)效性提高的一個(gè)重要前提條件。我們要通過營造一個(gè)健康、明朗、樂觀、向上的文化氛圍和教育環(huán)境，開展各種喜聞樂見的文化藝術(shù)活動(dòng)，使大學(xué)生在耳濡目染、潛移默化中受到思想道德的熏陶和滲透。換句話說，就是寓教于境、寓教于情、寓教于樂。加強(qiáng)校園文化環(huán)境建設(shè)是隱形教育的一種形式，它的突出特點(diǎn)是提升美的感知體驗(yàn)，是道德教育的審美滲透。馬克思也說過，“人們是按照美的規(guī)律來建造社會(huì)生活的，而社會(huì)的進(jìn)步就是人類對美的追求的結(jié)晶。”美的事物、美的情境常常使人賞心悅目，身心愉快，并自覺約束自己不合乎道德的行為。思想政治工作者應(yīng)善于利用各種方式激起大學(xué)生美的感知體驗(yàn)，以凈化心靈、陶冶情操、開啟智慧。

三、針對大學(xué)生認(rèn)知靈活性、多元性，錘煉思想政治工作藝術(shù)

第9篇

1.1對現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵的認(rèn)知

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作是為了激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造性、積極性與主動(dòng)性，給企業(yè)的生存與發(fā)展提供全身心的服務(wù)。它作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一部分，不但是創(chuàng)建和諧社會(huì)的政治方式，還是堅(jiān)持以人為本的管理方式。并且現(xiàn)代企業(yè)在共青團(tuán)、宣傳教育、黨建以及文化建設(shè)方面均歸類到思想政治工作當(dāng)中。實(shí)際來講，現(xiàn)代企業(yè)管理十分繁瑣，從本質(zhì)上而言，就是對人的管理。思想政治工作對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言十分關(guān)鍵，也成為了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效保障[1]。當(dāng)前，已經(jīng)逐步深入到企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營的方方面面，否則，企業(yè)管理就會(huì)受到較大的阻礙。在社會(huì)生產(chǎn)力當(dāng)中，人是最為活躍的因素，不論是生產(chǎn)工具的變更，物質(zhì)資源的改變，還是科學(xué)技能的使用，都要通過人來完成。所以，現(xiàn)代企業(yè)只有將思想政治工作做好，才可以將人和物科學(xué)的結(jié)合，才可以最大程度開發(fā)出人的潛力，提高員工主人翁的責(zé)任感。

1.2掌握現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的精華

（1）在觀念上強(qiáng)化時(shí)代感。將員工的思想從主觀主義及形而上學(xué)中解脫出來，需要提高創(chuàng)新意識(shí)，積極探索思想政治工作的新方法、新內(nèi)容、新途徑。需要盡快加強(qiáng)科技意識(shí)，通過現(xiàn)代科技方法，提升思想政治工作的科學(xué)效應(yīng)。

（2）在思維上要將求實(shí)當(dāng)做思考與處理問題、審核工作成果的標(biāo)準(zhǔn)。不但要放眼于潛在利益、間接利益以及長遠(yuǎn)利益，還應(yīng)當(dāng)放眼于眼前利益、現(xiàn)實(shí)利益以及局部利益當(dāng)中。努力協(xié)助員工解決好集體利益和個(gè)人利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益、精神利益與物質(zhì)利益。

（3）在內(nèi)容上通過改革發(fā)展穩(wěn)定局勢。正確看待國家、企業(yè)、個(gè)人的利益關(guān)系，創(chuàng)建企業(yè)文化，重視員工生活，完善處理問題的責(zé)任機(jī)制。

2現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

2.1加強(qiáng)思想政治工作者本身的理論修養(yǎng)

思想政治教育的生命力是將理論與實(shí)際相融合，其目的是為了人們能夠進(jìn)一步接受和掌握理論，并可以用在處理實(shí)際問題方面，而非教條主義、本本主義，所以，針對思想政治工作人員本身的理論修養(yǎng)也具有全新的標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會(huì)的迅猛發(fā)展，產(chǎn)生了各種各樣的新問題、新狀況。大家的思想也產(chǎn)生了更多的疑惑。例如：如何對公平和效率、個(gè)人利益和企業(yè)利益、誠信與競爭等方面的原則性問題的關(guān)聯(lián)給予理解。一旦我們的思想政治教育無法通過發(fā)展的新觀念、新理論回答問題，就只能成為形式主義，是無法被人們肯定的。

2.2加強(qiáng)為群眾解決實(shí)際問題

思想政治工作不但要說，還要做，在某些狀況里，做遠(yuǎn)比說要便捷得多。思想政治工作是團(tuán)結(jié)人心、激發(fā)人的積極性與創(chuàng)造性的工作，是一項(xiàng)非常需要耐心的工作[3]。在思想在教育的過程里，是和群眾一同研討、處理實(shí)際問題的過程。是和呼吸、命運(yùn)緊緊相連的過程。通過實(shí)踐可以證明，對于一些較難處理的問題，要實(shí)事求是的向員工交代清楚，闡明事實(shí)，講清道理，就可以獲得員工的支持與理解。比如:企業(yè)頒布一些制度或措施，如果按照以上內(nèi)容進(jìn)行，員工一定會(huì)給予理解與支持。所以，企業(yè)的創(chuàng)新在于為了解決員工“飯碗”。將這些情況和員工交底，員工才會(huì)真正的信任企業(yè)，并全身心的服務(wù)于企業(yè)。

2.3言行一致，身體力行

思想政治教育過程絕非上課與聽課的關(guān)系，教育者本身就要將自己變成受教育者，并且要以一個(gè)成功的受教育者身份出現(xiàn)在員工面前。這樣才能夠建立自身的魅力,才能夠通過自己的形象和行為說服員工、教育員工、感召員工。

3實(shí)現(xiàn)和發(fā)展企業(yè)的思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新不但要在形式上創(chuàng)新，還要綜合企業(yè)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際狀況，持續(xù)豐富新的思想政治工作內(nèi)容，激發(fā)員工和領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性與工作熱情，持續(xù)提升企業(yè)在管理方面的能力以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。更加重視企業(yè)文化方面的創(chuàng)新，通過全新的思想與精神對員工進(jìn)行改造。解決員工在思想與利益方面的要求,掌控和重視員工的情緒，真正為員工處理問題，解決問題。激勵(lì)員工對企業(yè)在經(jīng)營方面的問題提出批評(píng)和建議，為了開展思想政治工作做好鋪墊。

4結(jié)語