時間：2023-09-22 15:32:29
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關鍵詞：財力集約化 財務工作 職能與定位
一、要對實施“財力集約化”的重大意義進行“再認識”
國家電網公司財力集約化，以“六統一、五集中”為有效財務管理手段，以優化調整財務職責權限及組織結構為組織保障，以ERP和財務管控信息系統為技術支撐，實現了財務與其他業務的縱向集約貫通、橫向有機融合，為建立適應現代企業制度要求、科學高效的財力集約化管理體系奠定了良好基礎，增強了公司財務管控能力、提升了運營效率和效益。作為國網公司財力集約化一線踐行者的市級供電公司，通過幾年來的工作實踐，筆者對實施財力集約化的必要性和重大意義有了更為深刻的理解、認識和體會：一是實施財力集約化管理是公司適應并建立現代公司制度的必然要求，是精益、高效取代傳統、粗放經營管理的必經之路；二是“集約化”是公司針對自身的一場“革命”，是公司實現“兩個轉變”、建設“一強三優”國際一流企業長遠奮斗目標所必須經歷的一次“蛻變”；三是就“十”以來黨和國家提出或相繼出臺的一系列治黨、治國理念和措施而言，國網公司幾年來實施的一系列企業改革辦法，可以說是具有“強身健體、增強免疫”的前瞻性舉措；四是就基層財務工作而言，其意義體現在工作中有了統一、充分的科學依據；程序上有了統一規范運行的“軌道”；市級公司作為公司的基本“組織細胞”，有了良好的微觀“新陳代謝”條件和環境。對公司而言，有了健康的“組織細胞”，才能保證各“系統”的正常運行，才保證公司“肌體” 的完整健康。總之，財力集約化作為國網電網公司實施集約化管理重要組成部分，其意義和影響是重大而深遠的，將對公司健康穩定發展起到積極的推動作用。
二、要對新時期財務工作在企業管理中的“職能與定位”發生的新變化進行“再思考”
企業財務表面上體現為財會人員對企業所有經濟活動及經營成果進行核算、確認、反映并實施有效監督的日常管理工作，但隨著企業改革的日益深入和現代企業制度的逐步完善，在國家電網公司實施“三集五大”之后，特別是當前落實中央“八項規定”、“六項禁令”和“反”工作中，財務工作在公司企業管理中所處的基礎地位和發揮的重要作用日益凸顯。通過“五集中”、“六統一”，財務工作的職能已從單純的信息咨詢、監督、服務等方面進一步向控制、預測、參與企業決策方向拓展。同時從“大安全觀”出發，財務工作在依法治企、規范經營和確保企業“安全穩定發展”方面發揮著其他專業不可替代的作用。因此，在公司新的發展時期，財務管理部門要重新準確定位財會工作在企業管理中所處的位置，并發揮應有的作用。不僅要規范會計基礎管理、強化監控、守住底線，更要盡最大努力確保資金安全及與企業經濟業務相關的各方面安全。對新時期財務工作的“職能和定位”有了冷靜的思考、清醒的認識，有助于我們主觀能動地把基層財務工作做得更好。
三、要對充分發揮財務工作職能的前提和必要條件進行“再分析”
基于對財務工作在新時期企業管理工作中職能及其定位的認識與思考，如何立足基層財務工作實際，切實發揮好應有的管理職能，還需要什么樣的前提和必要條件，因此有必要對其作出深度地“再分析”。
“改革”的目的就是為了更好地理順和完善“生產關系”，從而更有利于促進“生產力”發展。在生產力三要素中，勞動者是最活躍的因素，也就是說人在生產力發展中起著決定性作用。那么在新形勢下，要把財力集約化工作貫徹落實在基層，并得以充分深化推廣應用，以更好地發揮基層財務管理工作應有的職能，其前提是――必須擁有一支高素質的財務隊伍作支撐，同時，隨著發展需要，與時俱進地不斷強化財務隊伍的綜合素質，這是做好基層財務工作的必要條件。
四、要對財務組織隊伍建設“再強化”
結合財力集約化推廣應用和市級供電公司財務工作的實際，國網大慶供電公司在強化基層財務隊伍組織建設方面進行了一些積極的探索與實踐，收到了較好的效果。
（一）嚴把財務人員“入伍”關
用“好”人是做好任何工作的前提條件，因此就得把好員工的“入口”關，這一點在財務隊伍選人、用人上則顯得尤為重要。近幾年，大慶供電公司財務資產部為適應財力集約化對財務人員崗位配備的要求，先后從具有一定實際工作經驗、財會專業（或相關專業）畢業的大學生中錄用了6名專業會計。每次新錄用財務人員，都由財務部門提出意見、人力資源部門制定方案并嚴格操作、紀檢人員全過程監督，采取“公開、公平、公正”的招聘措施，以力求選用“德、才”兼備的會計人員。通過有效地控制財務人員“入伍”關，使新增會計人員必備的基本素質得到了有效保證。
（二）強化財會人員職業操守教育
具備良好會計理論知識水平和業務處理實務能力是做好財務工作的基本條件，作為財務工作者具有良好的職業操守，并能從大局出發，樹立并堅守正確的“三觀”和工作理念則更為重要。作為一名合格的財會人員，既要做到一塵不染，又要實事求是講原則，始終秉承嚴謹、認真的工作態度，才能心無旁騖地擔負起財會人員應盡的責任和義務。為此國網大慶供電公司財務資產部結合工作實際和每月工作例會，適時地對財會人員進行職業道德教育，正確引導財務人員立足崗位，樹立忠誠服務企業并為企業安全穩定發展負好責的工作理念和正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，他們也以實際行動詮釋出了新時期國網員工應有的風范，充分展現了基層財務隊伍“自身硬更能打好鐵”的應有品質。
（三）強化會計崗位內部監督、牽制
作為工作在公司一線的基層財務隊伍，既要有團結和諧的工作內部環境，更不可淡化內部“監督、牽制”機制的建立與實施。為此國網大慶供電公司從2012年起，結合財力集約化和基層工作的實際需要，探索實施了財會人員定期（三年）崗位輪換和崗位AB角制（每年一調整），在實踐中收到了較好的效果。
一是會計崗位定期輪換和崗位AB角制，符合新時期基層財務工作的實際需要。按《會計基礎工作規范》有關要求，對會計崗位進行定期輪換，既是財力集約化組織建設的需要，也是結合會計人員個體差異等因素，最大限度地實現財會人員“因材施用”的有效辦法；實施崗位AB角制（結合當年的實際情況進行適當調整），是防止因一人缺崗、工作流程受阻而影響工作效率的有效措施，化臨時安排人員頂替為B角有準備的自覺行為，保證了工作質量和效率；二是強化會計崗位內部監督、牽制的有效手段。通過崗位輪換和AB角制，避免了因基層會計崗位分工過細，個別會計人員在一個崗位上長期工作而形成的業務知識過于狹窄、思維和處理業務方式惰性僵化現象產生，以及可能導致的習慣性不足或問題得不到及時發現和糾正的現象，在實際工作中取得了強化“內部牽制、內部監督”的效果；三是有助于團隊精神的培養與提高。通過崗位輪換和AB角制，促進了專業會計之間的相互學習、業務交流與溝通，增強了團隊協作意識，財務人員綜合業務素質得到了普遍提高，為營造融洽、和諧的內部工作環境起到了積極作用。
（四）強化財會人員后續教育
結合實際工作需要和不同會計崗位人員自身素質差異，以及個人發展的不同需求，充分利用一切可用的資源，采取各種“因材施教”的后續教育方式，有效促進財務隊伍綜合業務素質的提升。
一是結合個人發展需求，激勵財會人員自主學習。適時進行形勢教育，積極創造有利條件，支持會計人員參加職稱考試，倡導“通過”職稱考試就是在為公司、為集體做貢獻的大局意識，激勵會計人員自主學習意識，逐步形成了財務隊伍良好的學習氛圍。二是結合財務調考強化培訓。以國家電網公司、省公司財務調考工作總體安排為契機，有針對性地強化培訓。結合工作實際，采取自主學習與重點內容聘請高校老師集中面授培訓相結合，以及以考促學、以考代培、以考選優等多種措施和辦法，切實達到提升財會人員業務素質的目的。三是結合崗位工作實際，專業會計輪流講課。為促進會計人員主動鉆研業務、相互學習，全面掌握基層公司財務業務內容。從2012年起，國網大慶供電公司探索開展了專業會計人員輪流講課工作。每位講課會計都自己制作課件，立足崗位上講臺，理論聯系實際講業務、講流程、講規范、講風險，最終實現每個人既當老師、又當學生。通過這種培訓方式，既是對會計人員的說、寫、做能力進行了一次全面鍛煉和檢驗，也收到了一人提升、共同提高的良好效果。四是利用現代信息平臺，實施網絡培訓。計算機發展與普及給這個世界帶來了一場“革命”，網絡又給這場“革命”注入了 “催化劑”。因此借助網絡這一現代化信息平臺開展財務人員培訓，則是更方便、快捷、有效的方式。近幾年，大慶供電公司每年都給財會人員在中華會計網校“量身”開通學習內容，以便其在工作之余隨時學習、“問疑解惑”，同時滿足了不同會計人員的學習需求，實踐證明這是一種很有效的培訓方法。
五、結語
伴隨公司改革逐步深入和形勢不斷發展，基層財務工作將繼續按照國家電網公司財力集約化的統一部署，因“勢”而思、隨“時”求進，把“學無止境”的內涵充分體現在基層財務隊伍中，從抓隊伍建設和會計基礎工作入手，切實把國網公司財力集約化實施工作植根于基層，認真做好深化推廣應用工作，充分發揮應有職能，為國網公司實現“兩個轉變”、建設“一強三優”國際一流現代化企業做出積極貢獻。
參考文獻：
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1 水利水電企業實施財務內控的重要性
11 提高企業財務會計信息質量的需要
在我國社會市場經濟的背景下，由于一些人利欲熏心，水利水電企業出現一些違規問題。就此問題，筆者提出兩點建議：第一，有關水利水電方面的法律法規，國家務必完善，一定要對違法亂紀現象進行嚴厲打擊，嚴懲不貸。第二，水利水電企業內部財務控制、監管工作要切實執行，保證會計造假以及徇私舞弊此類事件不會發生，確保企業財務會計信息質量得到優化。綜上，不難發現，企業財務會計信息質量提升中少不了財務內部控制的管理。
12 提高企業經濟效益的需要
在水利水電企業中，財務內部控制是關鍵內容，關乎企業整體的管理水平。財務內控的好壞，很大程度上與企業能否高效運轉、企業管理質量水平都密不可分。鑒于此，為了確保水利水電企業能夠持續穩定前進，促進企業獲得更多的經濟利益，財務內控必須要做到政企分開，明確權利與職責。
2 水利水電企業財務內部控制中存在的問題
在水利水電財務內控實際工作當中，有很多問題是阻礙企業有效發展的。
第一，財務內控意識缺乏。雖然我國水利水電工程中，有一定的內部控制制度，然而其對財務內控工作不夠重視，對其認識還不到位。企業的執行效果，也會由于自我防范約束機制匱乏、獎懲制度缺乏等控制機制不完善的問題而有所減弱。
第二，財務內控制度不完善。會計基礎工作在企業財務內控中不到位，財務內部控制制度不完善。因此，企業在執行相關工作時，比較隨意也比較主觀，工作相關崗位責任制度也不明確，這就使得企業財務內控工作會出現管理失控以及混亂出錯等問題。
第三，財務內控監督體制不完善。建立健全的企業監督體制，是確保企業財務內控工作有效性的關鍵因素。只有良好的監督，才能保障企業中各個部門能夠互相監督，共同合作。然而，監督體系在水利水電企業工作運行中并不到位，失去了其監督牽制的作用。
第四，財務內控工作人員素質過低。工作人員，是執行企業財務內控工作的主要操控者。因此，只有保障工作人員具有較高的素質，才能確保企業財務內控工作具有高質量。但現如今的水利水電企業財務工作者都不具備較高的素質水平，導致控制工作不能有效地進行。
3 應對水利水電企業財務內部控制問題的對策
31 提升企業財務內控意識
工作人員的一系列活動，都離不開意識的導向。因此，只有提升企業財務內部控制的意識，切實保障工作者認識到財務內部控制的重要性，才能使財務內控效果得到提升。首先，要從企業高層入手，提升其對財務內部控制重要性的認識水平，才能使相關控制工作得到強化建設，進而給下屬工作人員以引導。其次，就工作人員方面，對于管理層的要求要積極響應，從自身提高對于財務內部控制的覺悟水平，以良好的態度來完成工作。基于上述兩方面，若想使得財務內控在企業中實現其價值，提升整體工作質量，提高管理層、下屬工作者對其重要性的認知必不可少。
32 健全企業財務內部控制制度
建立健全的控制制度是企業財務內部控制開展中必不可少的，一定要保障各項工作在規章下進行。鑒于此，在完善優化企業財務內部控制制度工作中，水利水電企業就要結合企業實際狀況，以市場發展規律為基礎，保障相關制度能夠涉及企業的各個方面。就此，我們對內部控制制度的特性進行詳細分析，以便其更好地提升財務內部控制的質量。
第一，系統性。企業財務內部控制制度具有系統性特點，既要求其涉及企業的各項經濟業務，又可將其真正落實到各個環節中，比如決策、執行、監督等，從而實現內部財務控制系統的作用。
第二，科學性。在健全企業內部控制制度時，應該廣泛征求員工的合理化建議，然后結合企業自身的實際特點，確保制度的科學合理，將其用于規范財務內部控制人員的各項工作。與此同時，企業還需要根據社會發展的需要，及時調整和完善各項制度，確保其科學性充分發揮。
第三，高效性。在提升企業工作效率，防治工作重復及混亂現象出現方面，財務內部控制制度的高效性至關重要。企業要以成本效益為基礎，建立財務內部控制制度，從而使得企業管理效益達到最高水平。
33 完善財務內部控制監督體系
通過監督方式，達到衡量企業財務內部控制制度工作質量的目的，即為財務內部控制監督工作。監督的方式一般有以下幾種情況。首先，監督工作在日常、持續中開展。其次，監督工作通過單個評估進行。最后，是上述日常與單獨兩種方式的結合。
毋庸置疑，監督體系必然是企業財務內部控制效果加強的主要手段。而在實際運行中，監督體系有兩種職能最為關鍵。首先，內部審計職能。內部審計工作是企業財務內控中不可忽視的一環。其不僅在內部控制工作中有重要作用，還對內部控制其他環節起到了監督作用。因此，提升監督效果，內部審計職能務必得到良好充分的發揮。其次，控制自我評估職能。要對內部控制實施效果進行不定期的評估工作，才能確保監督工作到位，使得控制目標得以完善。
34 加強人員素質建設
只有切實加強財務工作人員的素質提升，才能確保企業財務內部控制有效進行。其中，培訓工作必不可少。首先，培訓的展開，需要以企業中財務工作者的實際狀況為基礎，培訓內容要圍繞著職業道德、財務管理、會計決策能力等相關方面展開，使得企業財務工作者的綜合素質得以有效提升。同時，定時定期的根據培訓內容進行考核也十分必要。為了使工作人員更加積極主動，就要將獎金與考核成績相關聯。其次，財務工作者要在培訓之余，通過網絡資源或者圖書文獻資源等進行課外學習，從而使其自身的知識結構得以完善，并對其業務能力進行潛移默化的加強。
一、加強財務知識學習
在新的一年里，我要繼續加強財務知識學習教育，了解財物新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。并及時向領導匯報學習情況。
二、加強規范現金管理，做好日常核算
1、我將根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、我在做好本職工作的同時，要積極處理好與其他部門同事的協調關系。
3、做好正常出納核算工作。我會按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、我會按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。5、完成領導臨時交辦的其他工作
三、按照工作措施
使公司財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。
總之在新的一年里，我會繼續加強自身學習，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
年度公司財務人員工作計劃2作為一名公司的財務人員，我手中掌握的財務情況是公司最需要的。因為萬事離不開錢，財務部門永遠是每一個公司最重要的部門，沒有財務的良好運轉，任何公司都是舉步維艱，不可能有大的作為，這就是財務部門的重要性。
我也深知我自己的責任重大，所以在公司的幾年工作時間里，一直努力工作，將屬于自己的財務狀況處理的十分良好，沒有任何假賬、漏帳、死賬，我會一直將這種良好的表現繼續下去。
20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂20xx的工作計劃。
一、個人見意措施
要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。在新的一年里，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
二、參加財務人員繼續教育
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是xx年月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新公告：xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。
三、加強規范現金管理
做好日常核算、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
1、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。
2、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。
3、及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
關鍵詞：企業統計；企業財務；統計數據；財務核算
中圖分類號：F224 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）14-0124-03
1 概述
從企業核算方面來說，企業財務工作與企業統計工作既有聯系又有區別。企業財務工作是企業發展的基礎，它的一大功能就是核算功能，企業財務核算功能數據的主要來源是統計工作，統計數據里的財務數據來源于財務工作，這是兩者聯系的統一體，既要求財務核算與統計工作聯系起來，同樣也要求統計人員對財務方面的業務更加熟悉和更加專業。
2 企業會計核算中統計工作與財務工作的主要區別
企業會計核算中統計工作與財務工作在核算原則、方法、目標及分類等方面的不同
2.1 計量單位的確認、配比、計價原則不同
2.1.1 計量單位不同。企業財務工作是以貨幣為計量單位、以權責發生制為原則，對企業的生產經營活動及其產生的經營成果來計量，它是按照企業各財務期間的收入、費用進行配比來確定企業當期的盈利與虧損；而企業統計工作除了以貨幣為計量單位外，還要從物質本身的價值量、實物量與勞動量來計量，企業統計工作除了以權責發生制為核算原則外，還要按照生產原則對企業的生產成果進行核算。從企業統計工作的角度來看，企業是從生產的基礎上對企業統計工作進行配比，這樣便產生資金總產出和企業總收入之間的差別。
2.1.2 計價的角度不同。企業統計工作與企業財務工作的主要區別：企業財務工作是以歷史成本為計價基礎，而企業統計工作以現行的價格進行計量。
2.2 核算對象及核算方法不同產生的差異
企業財務工作的核算是運用復式記帳方法，以企業的日常經營活動為對象進行的主體會計核算，它反映的是單個企業的生產經營活動全過程；而企業統計工作則是從宏觀的角度，運用核算指標、表格及復式記賬方法等，對企業的總體核算建立起嚴格的關系，其主要側重于國民經濟的發展與運行，對總體國民經濟的資金情況、實物運動狀況、企業經濟、人力、物力的綜合狀況進行統計；現階段，由于總體范圍內宏觀經濟統計與微觀財務工作之間的差異，不難想象二者的協調與統一存在著障礙。
2.3 核算的目的有所不同
企業財務工作與統計工作兩者的核算目的本質上不一致，企業財務的核算對象是從企業本身出發，對國民經濟中的某一方面進行資金運營觀察，目標是通過會計的日常記錄與報表分析，對企業的經營管理者、債權、債務人等所有的利益相關者提供經營所需的數據及信息，為生產經營活動提供真實有效的資料，為企業本身服務，及時反映企業經營成果及財務狀況，實現各企業的經濟利益最大化。
企業統計工作是從宏觀總體的經營為目標，通過經濟統計、信息咨詢等功能，對經濟運行情況進行檢查，對運行中出現的誤差及可能出現的問題進行有效的分析與調整，提出合理化建議，使企業以至于國民經濟能夠健康、持續、穩定的發展。
2.4 管理體制上存在差異
盡管企業財務工作與統計工作兩者遵循同一原則，但管理體制卻是完全不同的，企業財務工作分別為企業投資者和企業經營者兩個層次服務，其工作是生產經營活動的“上層建筑”，直接由企業的高層進行管理。合理地配置企業財務工作權限，對企業的生產經營活動起到推動、促進作用；企業統計工作是分級管理體制，按企業日常業務部門負責的原則，對企業的生產經營情況進行統計分析、調查，對統計工作進行監督，為企業提供有用的統計資料、統計分析及統計預測，進而協調企業全部生產經營活動。
2.5 企業財務工作和統計工作核算的異同
企業財務工作和統計工作兩者都屬于企業經濟的核算體系，都有獨立的核算方法、工作人員及各自不同的工作目標，企業財務工作與企業統計工作都是為了記錄企業的具體生產經營活動狀況，圍繞企業內部經營活動發揮作用，為領導所做的決策而服務；但是，統計工作不僅僅是為本企業的經營及決策服務，還起到宏觀監督管理的職能；企業財務工作和企業統計工作的最終目標都是促進企業的生產經營活動，減少企業運營所耗費的人力、物力，使企業生產經營活動取得最優的經濟效益，由于企業財務工作和企業統計工作的職責不同，因此二者的保障方法也不盡相同。
3 企業統計工作與財務工作之間的聯系
3.1 企業統計工作與財務工作的工作范圍之間的聯系
企業財務工作反映企業內部的核算工作，而企業統計工作反映宏觀經濟核算，它們之間從核算的范圍上來講是總體與個體的核算關系，每個企業之間都是相互聯系的，個體企業之間的核算數據成為簡單的微觀數據的匯總，有時會相互抵消，因此，總體宏觀統計指標嚴重不足；企業統計工作與企業財務工作它們在企業經營活動之間相互作用，相互聯系進行工作，使企業及社會經濟不斷的發展、經濟核算得到推廣；對于統計工作來說，從企業財務方面借鑒了許多的方法，如資產負債、現金流量等方面的核算，對企業統計核算工作的發展、完善提出了更新、更好的要求，更多地運用企業財務知識，也將促進統計機制及方法的進一步完善。
3.2 企業統計工作和財務工作在管理體制上的聯系
企業財務工作與企業統計工作在管理體制上遵循的核算原則是“統一領導，分級管理”，使企業集權與分權相結合。企業財務工作與企業統計工作兩者數據資料之間相互吸引，關系密切。企業統計是企業對其日常經濟活動的統計、管理工作，避免企業不必要的重復工作，減少企業調查費用與調查統計對象的負擔，做到公正、客觀，避免行政部分的干擾。
企業統計工作的任務是對企業的生產及經營過程進行合理有效的統計調查，并對統計結果進行分析，建立一套完整的統計指標及統計標準體系，制定統計項目，嚴格執行統一的統計標準，為企業經營提供有效的統計資料并對其經營過程進行監督；企業財務是指企業在生產經營過程中客觀存在的資金運動及其所體現的經濟利益關系，包括企業資產、負債、所有者權益，收入、費用與利潤，客觀反映企業的經濟效益，指導企業作出正確決策。
3.3 企業財務工作和企業統計工作互相補充
在企業的核算資料中，企業統計工作借鑒企業財務工作，許多統計指標要依賴于財務核算指標取得，企業財務工作的核算指標以統計工作中時期、時點指標為起點，兩者相互滲透，同時，企業的統計工作對企業財務核算起到重要的支持作用，在企業經濟不斷發展的過程中，體現統計工作在財務領域的應用，兩者的核算起點一致，并且都在固有的領域中不斷地自我完善。
4 協調企業統計工作與財務工作中存在問題的措施
4.1 協調會計工作人員與統計人員
企業的正常經營需要財務人員，同時也不能缺少統計人員的協調，進一步加強兩者之間的協調工作要做好以下兩方面：
首先，企業財務和企業統計核算工作在企業經濟核算體系相輔相成，以經濟監督為目的，依據相同的會計憑證和會計記錄，共同搜集、整理企業經濟信息，相互借鑒核算成果，進行信息互補，使企業從財務工作和統計工作計算口徑一致，協調兩者的關系，進一步強化企業核算的整體性。
其次，要運用統計的分析資料及方法來搞企業財務的預測和監督，企業競爭的日益加劇，企業的經營活動面臨更大的壓力，這就要求企業對市場的需求進行統計、預測，最終進行正確決策。
4.2 開發企業財務資料，協調企業財務與統計工作之間的關系
協調企業統計工作與企業財務工作，要將企業會計核算資料按照企業經營的需要，協調統計部門按照企業的主管部門及生產部門進行匯總分析，在實際工作中，財務工作和統計工作指標會存在差異，這就要求企業在財務及統計工作進行調整，，使核算指標盡量保持一致，避免混亂。對企業財務進行合理分類，設置企業財務與企業統計的相關指標，對核算中有差異的資料進行調整，側重點不同的部分采用不同的指標；在產值、產量等方面，利用統計指標，在收入、成本、費用方面以財務指標為主，這樣即反映真實生產經營成果，又從根本上協調企業財務工作與企業統計工作。
5 創新企業統計與財務工作，加快其一體化進程的步伐
互聯網是人類發展的新階段，隨著我國經濟的不斷發展，各行各業信息觀要滿足企業自身的特點需求，使信息意識不斷推進，為適應新時期經濟和科學技術的發展，對企業財務工作和企業統計工作提出“網絡化”新思路。
5.1 借助信息技術，創建企業在線數據庫
現代信息技術提出在線信息服務的理念，在網上為企業與企業之間提供許多的電子數據，形成了在線數據庫，其信息可以長期、永久保存，保證企業財務及企業統計數據的完整性，不會因為人工搜集、分析引起信息的誤區與損失。加快企業在線數據庫的開發和運用，借鑒財務軟件、統計軟件，對復雜的信息進行綜合加工與整理，編制標準化程序，最大限度地滿足企業經濟運行的需求。
5.2 對企業財務工作和企業統計工作采取一體化措施
傳統工作中，企業財務工作與企業統計工作分工明確，各做各的事，因此要建立企業財務工作與企業統計工作一體化是一件非常困難的事情，要實現兩者一體化需要采取有效的措施才能實現。
5.2.1 尋求政策法規支持及數據處理技術理論統一實現企業財務統計工作一體化。企業各管理部門要根據企業核算體系的需求，采取積極態度，對企業財務工作和企業統計工作出臺相應措施，利用不斷發展的計算機技術及網絡技術，從企業核算方法及決策管理體制方面統一規范，計算口徑統一，減輕企業專業人員的工作量，避免重復勞動，增強企業的數據處理能力。利用計算機超強計算功能，生成企業財務工作和企業統計工作所必要的數據，對企業財務工作和企業統計工作在數量及技術上實現一
體化。
5.2.2 從一體化專業人才的需求及培養上實現企業財務工作與企業統計工作一體化。企業現有的統計工作人員對財務工作的具體核算方法及財務會計內容不熟悉，導致很多財務信息沒有充分利用，難以將企業的財務資料用于企業的統計工作，造成了企業統計工作中人力、物力等資源的浪費；企業財務人員缺乏統計工作的分析能力，財務工作人員對統計工作缺乏認識，企業財務工作停留在傳統的財務分析上。現代企業面對日益復雜競爭激烈的市場經濟，需要財務工作與統計工作有機統一地結合起來，建立全面核算體系及統計分析預測體系，避免市場中各種收益與支出方面的風險，通過統計分析預測，給企業提供正確決策，提高企業經濟效益。要實現統一，必須努力提高企業財務人員和企業統計工作人員的綜合素質，加強財務工作人員和統計人員專業能力的培養，使現代財務工作人員和統計人員符合市場經濟不斷發展的需要。
6 結語
總之，作為企業經濟核算兩大體系的企業財務工作體系和企業統計工作體系，直接影響著企業生產經營核算的一體化，關系到企業經營中的經濟核算，為企業提供重要的決策資料；核算一體化嚴格要求企業統計工作與企業財務工作的相互銜接，有機統一，有效、科學地運用統計工作，保證企業統計資料的及時、可靠、真實性，使企業的統計工作與企業財務核算相互協調，使兩大體系有機統一在企業生產經營過程中發揮更重要的作用。
參考文獻
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一、出納工作職責
企業中，出納崗位從屬于會計部門管理，是該部門一個重要的工作崗位。目前，在屯蘭選煤廠的出納崗位有如下幾點職責：負責選煤廠在銀行柜臺和網上銀行中的各類結算業務；負責選煤廠現金流的支出與收入工作；購買選煤廠的銀行空白票據，當需要使用票據的時候，取出票據、填寫票據并保管好票據；監督選煤廠的資金額度，避免銀行透支的情況出現；每月月底與銀行進行對賬并制定好選煤廠的余額調節表；保管好選煤廠的各類銀行印鑒，方便需要時使用。
二、出納工作在財務管理中的作用
當前，隨著中國企業規模的大力拓展和企業管理模式的不斷更新，會計部門的實際工作情況發生了巨大的轉變。財務工作的困難度大大提升，加上所用的支付手段多種多樣，管理工作也更加復雜。鑒于此，屯蘭選煤廠已經在會計部門中將出納工作作為一個單獨的崗位設立，并為其安排具體的工作職責。
在屯蘭選煤廠中，出納工作看起來很簡單，簡而言之就是負責現金流的支出及收入。但實際上，出納工作在屯蘭選煤廠中的作用不容小覷。例如：選煤廠的會計人員需要完成某項付款業務，會計人員就將會計憑證拿給出納人員，出納人員需對會計憑證仔細復核，確定沒有問題的情況下，再執行付款任務，這項工作看似簡單，但如果出納人員責任心不足、專業水平不夠或者經驗欠缺，就可能造成付款失誤的情況，這就選煤廠的財務工作影響很大，因而，對選煤廠來說，出納工作的地位不可忽視，出納人員的素質高低對出納工作質量好壞有直接性的影響。
三、財務管理中發揮出納工作重要作用的方式
（一）完善資金制度
在屯蘭選煤廠，資金制度需要得到較好的完善。首先，制度可以要求選煤廠出納人員要注意保管庫存的現金，對其支出和收入都要嚴格記錄，同時要求除出納人員以外的人員不得插手庫存現金的管理工作。其次，制度中要對選煤廠的資金支出工作要求非常嚴格，必須按照特定的流程來執行，需要由選煤廠的會計人員對支出項目開具會計憑證，再由出納人員對憑證進行復核，如果出納人員認為會計憑證有問題，需要及時跟會計人員溝通并重新開具正確的會計憑證，如果出納人員認為會計憑證沒有問題，要及時執行付款項目，保證出納工作的效率。再次，制度中需要對選煤廠出納崗位的職責十分明確，尤其規定了出納人員不得涉及會計崗位的職責，這是財務部門正常運轉的基本保證。制度的完善能促使選煤廠財務工作有條不紊地進行，這也是選煤廠整個生產經營的基本保證。
（二）提升出納人員的從業素質
為提升屯蘭選煤廠生產經營水平，選煤廠需要對內部出納人員的從業素質進行提升。為此，建議選煤廠從以下幾方面做工作：選煤廠要強化出納人員在工作中的責任心，在工作中做到細心、耐心和專心，從而提升出納工作的質量；選煤廠可以挑選企業中專業水平較高的出納人員，作為其他出納人員的導師，安排培訓工作，傳授其他出納人員更專業的出納知識，幫助其他出納人員提升工作水平；選煤廠要對出納人員提升高標準，要求每個出納人員在工作中不斷總結和進步，總結好的工作經驗，并將工作經驗與其他出納人員分享，提升整個出納團隊的工作水平；選煤廠要鼓勵出納人員參加各類職業性的教育工作，從中學到更多出納工作方面的新知識，并將其用于工作中。
（三）制定出納崗位的激勵制度
正是因為出納崗位在選煤廠的日常工作中占據如此重要的地位，所以建議選煤廠針對出納工作制定激勵制度，制定的目的在于：讓出納人員體會到自身工作的重要性，也認識到自己在企業中的重要位置，并積極投入到個人的工作中，為財務工作貢獻更大的力量。本文建議選煤廠可以從下列幾點來制定激勵制度：制定精神激勵制度，對于日常工作中表現突出的出納人員，選煤廠要在日常會議中對其提出表揚，讓優秀的出納人員堅持更好的工作，也讓其他出納人員和財務人員更努力的工作；制定物質激勵制度，對于日常工作中表現突出的出納人員，選煤廠要給予一定的物質激勵，發放獎金來起到較好的激勵作用；制定晉升激勵制度，選煤廠可以針對出納人員制定一整套的晉升制度，讓出納人員意識到自身的發展空間，為更好地表現自己、創造晉升機會而努力工作。
現代企業財務危機的爆發可能也會與企業內外部環境直接相關，特別是在最新一輪全球性金融危機影響下，企業財務危機的類型越發多樣且危機爆發的可能性也逐漸攀升，在這樣的背景下，企業如何進行財務預警體系的構建也需要進行及時確定并付諸實際。
一、財務危機預警體系概述
財務危機一般是指企業明顯無力按時償還到期的無爭議的債務的困難與危機。財務危機是導致企業生存危機的重要因素，因此，需要針對可能造成財務危機的因素，采取監測和預防措施，及早防范財務風險，控制財務危機。財務危機在當前已經呈現出了新特點，其具體內涵也明顯擴大，出債務的困難與危機外，財務管理上面對的諸多風險也可能最終演變成財務危機。
由于財務風險同一般風險一樣不可能被完全消除，當代企業財務危機也無法通過特定手段予以消除，對于企業財務危機最為有效的處理便是通過一定的預警機制予以進行針對性防范。企業財務危機預警體系也是在這樣一個背景下所產生的，其通常是指企業為了更為有效的對于財務風險進行應對而進行的財務危機預警活動及相關措施的總稱。
二、企業財務危機預警體系構建的常見問題
(一) 財務危機預警體系構建受重視程度低
企業財務危機預警體系在構建中存在著的首要問題是當前財務危機預警體系構建的受重視程度極為低下，這一問題在國內中小企業中體現的極為明顯。在中小企業中，管理在思想意識層面并未對于財務風險給予充分的重視與考量，這也使得中小企業存在著明顯的財務危機預警體系缺位現象。在企業管理層面出現的對于財務危機預警體系重視程度不足更是導致其在財務危機預警與防范上都顯得極為被動，系列財務危機預警與防范措施的缺位實際上也導致了企業自身財務危機爆發的可能性逐漸提升。
(二) 財務信息失真現象嚴重
國內企業在財務危機預警體系構建中也存在著財務信息失真現象嚴重的狀況，國內企業對于財務管理的重視程度大多關注于財務工作的客體管理，在財務人才培養上則并未給予過多關注。國內企業家族式管理現象明顯，這造成了國內企業財務管理工作獨立性相對較低的狀況，部分中小企業中財務管理工作甚至會受到管理層的直接干預。此外，財務人員在專業能力與職業道德上存在的系列問題也導致了企業內部財務信息的真實性與完整性難以保障。財務危機預警本身要依靠相對真實的財務信息來進行，而企業內部財務信息失真則會使得相關預警體系在構件時難以順利。
(三) 財務指標體系不健全
國內社會主義市場經濟體制依然處于發展中的初級階段，整個市場經濟體制也存在著諸多不完善與不健全之處，國內企業在財務管理中實際上也存在著財務指標體系不健全的具體狀況，這是財務危機預警體系在企業內部具體構建時面臨的威脅之一。
由于財務指標體系不健全，國內企業在進行企業內部財務評估時往往只關注成本支出及利潤獲取，而對于資金周轉比例，現金比例及盈利能力等卻不會進行過多關注。這一狀導致企業在開展財務風險確認與分析時會走入誤區，部分財務風險無法在短時間內被發現，其長期累積在企業財務系統內也容易使得企業財務狀況積重難返。
(四) 財務管理機制作用低下
企業在財務危機預警體系構建的進程中實際上會對于企業財務管理機制有較大依賴，國內企業存在的財務管理機制作用低下往往也使得財務危機預警體系難以在企業內部真正發揮出效用，這也是部分企業即使確立了財務危機預警體系卻無法對于財務風險進行有效預警及預防的原因之一。國內企業在財務管理上大多不重視制度建設與機制建設，這也使得財務管理機制在企業內部的地位十分尷尬，其更是難以對于企業財務管理工作的具體開展進行規范與指導。而在這樣的財務管理氛圍及背景下，企業財務危機預警體系也難以迅速確立下來或充分發揮作用。
三、企業財務危機預警體系構建的具體建議
(一) 提升財務危機預警體系構建的受重視程度
企業財務危機預警體系的迅速構建需要提升財務危機預警體系在國內企業的實際受重視程度。財務危機預警體系受重視程度的提升最為重要的是轉變國內企業管理者的財務風險管理及財務風險預警及防范意識，自上而下的形成對于財務危機預警體系的全面了解與科學認識。此外，財務危機預警體系構建受重視程度的提升也需要企業內部財務管理人員在意識上和具體的財務管理工作中進行轉變，真正的將危機意識及預警意識應用到企業財務管理工作開展之中，從而使得財務危機體系的構建能夠具備良好的基礎，確保財務危機預警體系的實際效用能夠充分發揮。
(二) 保障財務工作的獨立性與科學性
企業財務危機預警體系的正常構建需要保障財務工作的獨立性與科學性，從而使得企業內部財務信息的準確性與完整性得到保證。財務工作的獨立性保障需要企業內部財務工作的開展由專門的部門和人員來進行，企業管理層不應過多的干預財務工作，賦予財務工作更高的獨立性也是保障財務信息準確完整的基礎。
此外，財務工作在開展上也需要保持較高的科學性，財務工作科學性的提升需要從企業內部財務人員的工作能力與職業道德培養這一層面進行，通過定期培訓的方法來使得企業信息的準確性與完整性得到保證。財務危機預警體系的構建也需要與企業財務信息進行更好的聯系，依托財務信息的變化進行具體的財務危機預警體系調整。
(三) 健全企業內部財務指標體系
企業財務危機預警體系的構建要注重企業內部財務指標體系的關鍵作用，企業自身也需要注重對于內部財務指標體系的健全與優化。首先，企業財務工作在開展上需要進行適度調整，在進行財務風險排查，財務危機確定時將多種財務指標進行確定并形成會計記錄。在財務指標的選擇上需要與企業內部財務工作實際相結合，對于容易引起財務危機的關鍵節點予以特別關注。健全企業內部財務指標體系需要對于除成本與利潤外的財務指標進行覆蓋，使得財務預警體系的構建能夠更為科學并與企業實際更好的貼合。健全企業內部財務指標體系同樣也能夠實現財務預警體系更為詳細化，系統化與全面化，從而使得財務危機預警體系在危機預警及防范上更為有價值。
(四) 重視財務管理機制的構建與作用發揮
在企業財務危機預警體系的構建進程中需要一套相對健全與完善的財務管理機制，更是需要現有的財務管理機制能夠充分的將指導財務管理，規范財務管理的作用充分發揮出來。財務管理機制作用的充分發揮需要企業建立健全科學的財務管理制度，通過制度化財務管理的具體做法來實現財務機制在地位上的提升與作用上的充分發揮。
此外，財務管理機制作用的充分發揮需要企業管理者對于財務管理工作的開展進行定期評估與監督，對于企業財務管理工作上存在的問題進行及時糾正，特別是與企業自身財務管理制度及機制要求明顯背離的財務管理方式方法需要進行徹底杜絕。
一、高度重視，提高對財務參與和服務經營必要性的認識
財務管理作為一項全面、綜合的管理活動，與企業各項業務活動有著非常密切的聯系。但是在過去乃至當前企業經營管理實際工作中，還比較普遍存在著財務參與和服務經營不夠的問題，容易出現財務控制與業務工作脫節、財務管理與業務管理兩層皮的現象，既不利于財務職能作用的充分發揮，也不利于企業經濟發展和經營管理水平的提高。因此，無論從企業加強經營管理的需要來看，還是從企業的可持續發展來看，財務參與和服務經營都是最基本的要求，也是現代企業經營管理發展的必然趨勢。
（一）財務參與和服務經營，是提高企業經濟效益的需要。企業經營管理的重要目的之一是追求價值的最大化，而企業財務管理是一種價值管理，是通過對生產經營各個環節的價值分析與管理控制來實現企業價值最大化的。如果財務管理與業務工作聯系得不夠密切，科研生產經營各環節的生產要素、成本費用、經營風險、市場變化等信息就不能及時、準確地反映到財務部門，則企業資源就不能進行高效的配置和運用，財務管理的價值分析與控制職能就很難充分發揮作用。在這種情況下，企業要想實現價值最大化目標是不太現實的，尤其在我國企業多數還處于粗放型經營的情況下更是如此。因此，財務管理與業務工作融合的加強，對于提高企業經濟效益顯得尤為迫切和必要。
（二）財務參與和服務經營，是財務更好地為業務工作服務保障的需要。現代企業的經營管理對財務工作的服務保障提出了更高的要求。財務工作需要樹立以優質服務保科研生產、促經營發展的意識，以良好的態度、有效的方法做好服務保障工作。但是，財務要做好服務保障工作，前提就是應非常了解科研生產經營對財務管理的需求。如果財務不了解業務工作的實際，只是就數字論數字，而看不到數字背后需要解讀的業務內容，要很好地服務只能是紙上談兵。與此同時，業務部門也需要了解財務可以提供什么服務以及對業務工作有什么協作要求。可見，只有相互更好地溝通與了解，知己知彼，財務才能真正為業務工作做好服務保障。
（三）財務參與和服務經營，是加強財務控制監督與防范風險的需要。伴隨經營規模的發展壯大，企業面臨的傳統和新型風險將不斷增長并最終體現在財務上，因此加強控制監督與防范風險是財務工作的重要職能。財務要對科研生產經營主要環節實施完整、閉合、嚴格、有效的控制監督，找出關系到內部控制、風險管理的薄弱環節并予以改進，就應該延伸到業務活動的全過程，特別是如資金、采購、銷售等業務環節中。因此，這必然要求財務管理與業務工作協同運作，以保證企業正常運營和控制到位，從而實現其控制監督與防范風險的目標。
（四）財務參與和服務經營，是財務實現對企業經營決策進行支持的需要。財務工作的重心從核算反映逐步向決策支持轉型，發揮財務專業特長，積極研究重大問題，當好領導的參謀,為企業實現科學民主的決策提供財務支持，這是對財務提出的更高要求。然而在實際工作中，財務工作的決策參謀作用往往沒有充分發揮出來，其根本原因就是由于財務管理與業務工作的融合不夠：一方面，大量的財務會計信息沒有得到有效利用；而另一方面，企業的各項決策和內部經營管理活動又迫切需要準確的會計信息和可靠的財務分析作支持。因此，只有財務管理與業務工作不斷彼此融合，才能充分發揮財務的決策支持作用。
二、把握尺度，處理好參與和服務經營中的幾個關系
（一）把握好整體與局部的關系。現代企業是一個非常復雜的經營管理系統，至少包括計劃、人事、財務、物資、制造、銷售等子系統，財務管理只是企業經營管理系統中的一個組成部分，并為企業的整體利益服務。而且，財務管理在企業經營管理的中心地位及其重要作用，又決定了其同時也是系統性和綜合性的管理。因此應把握好財務管理兼有局部及整體的特點，找準自身的定位，通過全面建立財務與其他各項管理職能的聯系，形成完整的溝通渠道和信息資源交換共享機制，將財務管理有機地融入到企業的整體管理系統中。
（二）把握好主動與被動的關系。在財務管理與業務工作逐步融合的過程中，財務部門在態度上有兩種選擇：主動地促進、參與并起主導作用，或者等待觀望、被動地接受。無論是為充分發揮財務管理的作用還是從財務管理本身的特點來看，財務都應該選擇主動融合。實際上這也是企業對財務管理的期望。從企業管理的發展歷程來看，如果財務不主動融合到業務工作中去，財務工作就無法適應現代企業經營管理中心地位的要求，無法承擔起促進企業的綜合效益提高和可持續發展的重要使命，最后財務很有可能會被逐步邊緣化，甚至喪失自我。
（三）把握好原則性與靈活性的關系。財務管理具有雙重職能，即服務與監督。其中監督的職能決定了財務管理具有很強的政策性和原則性，而且內部、外部的審計監察也是懸在財務頭上的一把“雙刃劍”。隨著市場經濟的建立，競爭日益加劇，企業要適應瞬息萬變的市場環境，業務工作必然需要高度的靈活性。財務管理與業務工作在融合的過程中，如何處理好原則性與靈活性的關系，自然就極為關鍵。兩者關系處理得好壞甚至會決定融合的進展與結果。因此，財務部門應該周密策劃，未雨綢繆，主動想在前頭，大方向應該是在堅持原則的前提下盡最大可能地兼顧靈活，以有利于業務工作的開展。
三、加強學習，提升參與和服務經營的能力
（一）熟悉業務，提升能力。財務管理本身是一項專業性很強的工作，而一般來說專業性越強，其知識面也相應會窄一些。實際上財務人員在科研、生產、銷售等環節，多半都是弱項，要么知之不多，要么是知其然而不知其所以然。但是為了適應主動與業務工作融合的大趨勢，財務人員應該積極面對挑戰，努力拓展知識面，提升自身的能力如戰略思考能力、良好的溝通能力、對業務的理解能力、財務領導力、信息技術能力和戰略管理會計技能，還有對企業產品的深入了解與熟悉等。
（二）知難而進，勇于創新。現代市場競爭環境和財務工作在企業管理中的地位決定了財務工作必須采取與時俱進的基本態度。如果財務管理還局限于統計數字式的“紙上談兵”，固守“財務重地，閑人免進”的辦公室，不與業務工作進行融合，就無法更好地履行財務本身的職責。然而，由于財務管理與業務工作的融合是企業經營管理上的重大創新，因此需要財務人員具有敢于開拓創新的勇氣、克服困難的堅定決心、不怕委屈的廣博胸懷。財務管理應結合企業組織結構、產品特點、業務流程、管理模式等具體情況，將真正適合企業的管理新方法、新工具應用到實際工作當中去，不斷提高財務信息的深度、廣度、準確性和實效性，以有效促進財務管理與業務工作的融合。
（三）逐步推進，規范操作。財務管理與業務工作的融合，涉及到企業的方方面面，在融合過程中將對企業現有的管理模式產生一定的沖擊，如思維方式、信息流程、職責分工和工具手段等等。因此，財務部門在推進融合的過程中，應該結合企業的實際情況，統籌考慮、分步實施、逐步推進，而不宜急于求成。應通過科學合理的職責分工，強化企業內部協調機制，理順并加強財務管理與業務活動相互支撐、相互促進的工作關系，形成相互融合、有機銜接的新型管理模式。在融合過程中出臺的規章制度應規范合理、易于操作，以保證融合的順利進行。
四、找準切入點，提升財務參與和服務經營的的水平
（一）以成本管理和價格管理作為切入點參與和服務經營。成本工作涉及企業的每一個方面，也是財務管理與業務工作聯系的一條重要主線。過去很多單位的成本管理工作僅僅局限在財務部門、體現在生產環節中，并沒有形成系統、完整的成本控制體系。以成本管理為切入點，就是應通過提倡最經濟設計成本、做好價值工程分析等一系列管理措施，實現成本管理流程再造，將成本管理重心前移到成本產生的源頭環節，逐步形成成本預算落實、責任到人、控制到位、信息暢通、嚴格考核、管理閉環的新型成本管理模式；在產品設計方案、工藝選擇、生產組織、產品交付、售后服務等各個生產經營環節中貫徹“全過程控制和全員參與”的成本控制要求；通過全壽命周期、全工作流程的成本控制，使成本控制體系形成閉環，促進各單位成本控制水平的不斷提高。
（二）以全面預算管理作為切入點參與和服務經營。全面預算涵蓋企業的投資、經營和財務等各個方面，具有全面、全方位、全過程管理的特征。全面預算管理充分發揮效用的前提是必須真正做到全員參與，即“人人都是經理”。全體員工的積極參與、各級業務部門和單位的支持與配合，是實施預算管理的必要條件。全面預算管理在落實發展戰略、優化資源配置、統籌資金運用、強化過程控制等方面將發揮越來越重要的作用。因此，通過全面預算管理來促進財務管理與業務工作的融合是非常有效的手段。
（三）以財務綜合分析評價作為切入點參與和服務經營。財務綜合分析評價涵蓋企業資金運動和生產經營的全過程，包括財務狀況分析、預算執行分析、財務績效評價、投資決策分析、其他專題評估分析等。因此，財務部門應通過財務綜合分析評價這個切入點，廣泛、積極地參與科研生產經營的全過程，深入挖掘、整理、分析各種有效的財務信息，準確反映和深刻揭示企業科研生產經營中的深層次問題，提供有價值的分析報告和管理建議，積極、主動地為各級領導、業務部門的管理決策提供信息支持。
（四）通過引入新的管理方法參與和服務經營。進入知識經濟時代，財務管理的新方法層出不窮，其中的許多方法對于促進財務管理與業務工作的融合是非常有效的，也是很有必要的，如作業成本法、標準成本法、質量成本管理、人力資源會計、環境成本會計和企業資源會計等，對于這些新方法應該敢于嘗試應用。而且，財務管理與業務工作的融合屬于邊緣學科，在融合的過程中很可能還會誕生新的財務管理方法與理論。
年工作計劃中我共擬定了三方面的內容：
第一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是年月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新公告：年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，把握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。
第二、加強規范現金治理，做好日常核算1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。5、完成領導臨時交辦的其他工作。
*年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂*年公司財務工作計劃：
一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是11月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新公告：xx年財 務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以*說財務部*年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務 人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則 等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規范現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供*財力上的保證。加強 各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
