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第1篇

通過(guò)高會(huì)或高審考試后,接下來(lái)就是評(píng)審,通過(guò)評(píng)審后才能獲取高級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)審計(jì)師資格.怎樣撰寫高級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)審計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)呢？

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，應(yīng)該屬于總結(jié)類的文章，與一般的總結(jié)類文章差不多。但也有獨(dú)特的特點(diǎn)，是職稱評(píng)審重要組成部分，是評(píng)委評(píng)價(jià)自己的重要依據(jù)，也是自己水平、能力、成果的展示，同時(shí)也是任職以來(lái)重要經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。總結(jié)寫得好不好，影響到專家對(duì)你的評(píng)價(jià)，也會(huì)影響到自己能不能通過(guò)。所以寫好專業(yè)技術(shù)總結(jié)很重要。

如何寫？

一是先簡(jiǎn)要介紹自己是基本情況，如現(xiàn)任職稱、任職時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校、政治面貌、現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作。擔(dān)任那些社會(huì)職務(wù)。

二是自己政治思想，工作態(tài)度，履行崗位職責(zé)情況。

三是詳細(xì)地?cái)⑹鲎约喝温氁詠?lái)從事的專業(yè)技術(shù)工作。即主持那些課題，課題進(jìn)展，有那些創(chuàng)新，取得那些突破，通過(guò)那類鑒定，獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，專家對(duì)此評(píng)價(jià)。 四是發(fā)表那些論文。

五是獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。

總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。

（一）基本情況。

1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。

4．今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。

（二）寫好總結(jié)需要注意的問(wèn)題

1．總結(jié)前要充分占有材料。最好通過(guò)不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來(lái)，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點(diǎn)，到群眾中找事實(shí)的寫法。

2．一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

3．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精。總結(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

5．總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。

申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)（供參考）

本人XXX，男，生于19XX年X月，大學(xué)文化，現(xiàn)任XXXXXX有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。20XX年11月通過(guò)全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)工商管理子專業(yè)中級(jí)資格證書考試，獲得經(jīng)濟(jì)師（工商管理）資格。20XX年5月通過(guò)全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格中級(jí)資格證書考試，獲得會(huì)計(jì)師資格。20XX年9月通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試的全部科目，20XX年加入中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。20XX年3月加入中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)。20XX年9月參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)達(dá)到XXX合格標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)根據(jù)人事部、財(cái)政部“國(guó)人廳發(fā)[2004]14號(hào)”文件和《XX省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)試行辦法》的精神，申報(bào)評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師。

一、本人概況

19XX年9月畢業(yè)于XXXX學(xué)院會(huì)計(jì)系XXXX專業(yè)，學(xué)制X年，并于同年XX月參加工作。20XX年1月開始參加全國(guó)高等教育自學(xué)考試會(huì)計(jì)專業(yè)本科段考試，于20XX年12月取得由XX省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)和XXXX學(xué)院聯(lián)合頒發(fā)的自學(xué)考試會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)證書。20XX年4月考入XXXX大學(xué)MPAcc（會(huì)計(jì)碩士）專業(yè)進(jìn)行在職碩士學(xué)位學(xué)習(xí)。

19XX年12月至19XX年9月，在XXXXXX公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。19XX年9月至20XX年2月，分別在XXXX有限公司（XX合資企業(yè)）、XXXXXXX（中方投資者）、XXXXXX有限公司（由XXXXX重組更名）先后擔(dān)任主管會(huì)計(jì)、主任、財(cái)務(wù)副經(jīng)理等職位，開始主要負(fù)責(zé)賬務(wù)處理、報(bào)表編制、報(bào)表分析、稅務(wù)核算等工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)副經(jīng)理后主要負(fù)責(zé)預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析、融資管理、內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)稽核等財(cái)務(wù)管理工作，協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)工作的管理。20XX年3月至20XX年9月，在XXXXXXXX有限公司擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理方面工作，協(xié)調(diào)外部與稅務(wù)、銀行、外匯等相關(guān)管理部門的各類事項(xiàng)，規(guī)避公司潛在的風(fēng)險(xiǎn)，為公司健康快速地發(fā)展提供有力保障。20XX年10月至今，在XXXXXX有限公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。

從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作以來(lái)，始終堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和各項(xiàng)法律，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、

準(zhǔn)則，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

二、學(xué)識(shí)水平

1、學(xué)習(xí)情況

財(cái)務(wù)工作需要邊工作邊學(xué)習(xí)，我一直也是這樣做的。19XX年9月至19XX年9月，在XXXXXX學(xué)院會(huì)計(jì)系XXXX專業(yè)學(xué)年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等基礎(chǔ)理論知識(shí)，為畢業(yè)參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。20XX年參加并通過(guò)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)工商管理中級(jí)資格證書考試，取得經(jīng)濟(jì)師資格。20XX至20XX年參加了全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格中級(jí)資格證書考試，并以《經(jīng)濟(jì)法》81分、《財(cái)務(wù)管理》78分、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一》80分和《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)二》88分，平均成績(jī)81.75分的高分通過(guò)考試取得會(huì)計(jì)師資格。20XX年9月通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試的全部5門科目，獲得全科合格證書。從20XX年1月至20XX年10月，利用業(yè)余時(shí)間參加全國(guó)高等教育自學(xué)考試會(huì)計(jì)專業(yè)本科段考試，以全部專業(yè)課一次性通過(guò)、平均72分、論文優(yōu)秀的成績(jī)?cè)?0XX年12月獲得本科畢業(yè)證書。20XX年10月參加在職碩士學(xué)位全國(guó)統(tǒng)一聯(lián)考，被XXXX大學(xué)錄取為MPAcc(會(huì)計(jì)碩士)，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)后，目前正在撰寫畢業(yè)論文。20XX年9月參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)達(dá)到XXX合格標(biāo)準(zhǔn)。

在工作過(guò)程中，我不斷進(jìn)行具有針對(duì)性的學(xué)習(xí)并參加各類資格考試，學(xué)習(xí)與工作的相互促進(jìn)，使我不斷提升自己的專業(yè)能力。總之，從學(xué)習(xí)情況看，已經(jīng)較系統(tǒng)地掌握了財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和理論，具備了應(yīng)有的職業(yè)判斷能力，具有了履行高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的學(xué)識(shí)水平。

2、對(duì)會(huì)計(jì)理論、專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用情況

擔(dān)任會(huì)計(jì)師以來(lái)，結(jié)合工作實(shí)際撰寫了理論文章6篇、重要調(diào)查報(bào)告3篇、業(yè)務(wù)工作總結(jié)8篇，規(guī)章制度和辦法等若干。以理論文章為例，20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，與XXX、XXX二人就高科技企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、產(chǎn)品特點(diǎn)等使其內(nèi)部控制區(qū)別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，探討高科技企業(yè)內(nèi)部控制模式對(duì)完善其管理的重要意義，撰寫的文章《XXXXXXXXX》發(fā)表在《XXXXX》20XX年XX期。20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，通過(guò)案例進(jìn)行具體分析，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)涉及的稅收問(wèn)題進(jìn)行分析探討，提出完善我國(guó)房地產(chǎn)稅制的建議，撰寫了《XXXXXX》、《XXXXXXXXX》兩篇文章，分別刊載于《XXXX》20XX年XX期和XX期上。20XX年新的營(yíng)業(yè)稅暫行條例及其實(shí)施細(xì)則頒發(fā)后，針對(duì)營(yíng)業(yè)稅新老辦法在政策銜接上存在的一些問(wèn)題，撰寫了《XXXXXXXXXXX》，文章發(fā)表在《XXXX》20XX年XX期上。此外，還有《XXXXXXXXXXXX》、《XXXXXXXXXXX》兩篇文章分別對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后對(duì)土地使用權(quán)的核算及稅務(wù)影響，購(gòu)進(jìn)走私進(jìn)口貨物涉及的稅務(wù)問(wèn)題進(jìn)行探討，文章成稿投出尚未發(fā)表。從上不難看出本人了解國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì)；了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策，能夠熟練掌握并運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則以及與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)、制度，具備了運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，并將之總結(jié)形成文章的能力。

三、工作能力和工作成就

工作XX年多來(lái)，從事過(guò)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部審計(jì)、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理等工作，工作崗位也從開始的一般財(cái)務(wù)人員逐漸提升到現(xiàn)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理，供職的單位主要是外商合資、獨(dú)資大中型企業(yè)。具有了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，包括XX年以上的企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷。具備較為全面綜合的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，尤其在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面專業(yè)能力突出。本人具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)

負(fù)起一個(gè)地區(qū)，一個(gè)部門或一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，能夠草擬和解釋一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)或在全國(guó)施行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、辦法，組織和指導(dǎo)一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，培養(yǎng)中級(jí)以上人才，具有全面履行高級(jí)會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)的能力和水平。

為人誠(chéng)懇、謙虛、勤奮，性格開朗，富有責(zé)任感和事業(yè)心，勇于面對(duì)困難和壓力，擅于創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，有艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)工作流程，能夠勝任企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作，有較為豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和社會(huì)活動(dòng)能力。下面就本人符合高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱條件的能力和工作成就作一介紹。

20XX年，在省內(nèi)上市公司XXXX介入XXXXXXXXX有限公司公司的收購(gòu)重組運(yùn)作中做了大量實(shí)際的工作，提出了多項(xiàng)決策性建議。隨后在20XX年再次全程參與了深市上市公司XXXXXX受讓XXXX，并部分收購(gòu)XXXX投資者股權(quán)后，對(duì)XXXXXXX有限公司的股權(quán)重組工作，克服困難解決了上市公司收購(gòu)?fù)馍掏顿Y企業(yè)的法律法規(guī)尚不健全，同時(shí)限制繁多的各類問(wèn)題，平衡各方利益最終達(dá)成收購(gòu)，使XXXXXX在專用車領(lǐng)域擴(kuò)張的目的得以順利實(shí)現(xiàn)，而且為XXXXX有限公司（收購(gòu)后更名為“XXXXXXX有限公司”）進(jìn)一步的發(fā)展減輕了包袱、擴(kuò)大了融資渠道，取得雙贏效果。

20XX年，為了XXXXXX有限公司加快發(fā)展，抓住國(guó)內(nèi)道路運(yùn)輸車輛需求快速增長(zhǎng)的有利時(shí)機(jī)，參與起草了XXXXXXXX建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告，利用所掌握的財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識(shí)，論證了投資可行性，推進(jìn)了XXXXXX在XXXXXXXX開發(fā)區(qū)基地的建設(shè)投產(chǎn)。

20XX年，擔(dān)任XXXXXXXX有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人期間，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，組織制定了《財(cái)務(wù)管理制度》、《會(huì)計(jì)核算制度》及《日常費(fèi)用管理辦法》等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，完善了財(cái)務(wù)制度建設(shè)，強(qiáng)化了內(nèi)部控制，對(duì)規(guī)范、保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)性起到重要作用。

20XX年進(jìn)入現(xiàn)在的XXXX公司后，參與到投資總額XXXX美元、自有資金XXXX美元的XXXXXX建設(shè)，全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，這對(duì)從原來(lái)熟悉制造業(yè)財(cái)務(wù)的我而言也是一種挑戰(zhàn)。進(jìn)入公司XX年來(lái)，我?guī)ьI(lǐng)部門財(cái)務(wù)人員先后完成了建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制，以及在國(guó)家發(fā)改委的立項(xiàng)批復(fù)；兩次增加投資在商務(wù)部門的層層審核，最終由商務(wù)部批復(fù)；克服國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目的外匯政策變化，解決項(xiàng)目的境內(nèi)融資；及時(shí)跟進(jìn)稅務(wù)政策的完善，協(xié)調(diào)解決境外設(shè)計(jì)單位作為非居民企業(yè)在境內(nèi)的營(yíng)業(yè)稅、所得稅完稅等問(wèn)題，確保項(xiàng)目發(fā)展建設(shè)和公司財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行。

第2篇

一、能力、職業(yè)能力與會(huì)計(jì)職業(yè)能力的內(nèi)涵

（一）能力勞動(dòng)和社會(huì)保障部在國(guó)家技能振興戰(zhàn)略中提出：構(gòu)建面向21世紀(jì)的新型職業(yè)教育培訓(xùn)體系，是一個(gè)以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心的全方位的人力資源開發(fā)體系。在《辭海》中，對(duì)能力的解釋是指能夠成功地完成某種活動(dòng)所必須具備的個(gè)性心理特征。針對(duì)工作實(shí)際而言，能力是指根據(jù)所掌握的知識(shí)，再加上經(jīng)驗(yàn)累積所粹煉出來(lái)的可以用于做出判斷、選擇和實(shí)踐的力量。

（二）職業(yè)能力 關(guān)于職業(yè)能力，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）的定義是指在某一個(gè)真實(shí)工作環(huán)境中能夠按特定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作角色、完成工作所應(yīng)具備的能力。加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（GGA）將職業(yè)能力定義為：能夠有效履行某一特定工作角色而應(yīng)具備的知識(shí)、技能、才能和行為的總和。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）則認(rèn)為，職業(yè)能力是一種才能，具備這種才能的人能出色地、有效率地和恰當(dāng)?shù)赝瓿筛邩?biāo)準(zhǔn)工作。澳大利亞國(guó)家培訓(xùn)委員會(huì)則把職業(yè)能力定義為，在職業(yè)范圍內(nèi)能夠達(dá)到雇主所期望標(biāo)準(zhǔn)的工作能力，從工作的結(jié)果看，這種標(biāo)準(zhǔn)是指任何一個(gè)在特殊職業(yè)中扮演角色的個(gè)人被期望達(dá)到的程度。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)能力AICPA將會(huì)計(jì)職業(yè)能力的核心歸納為“能夠?yàn)橛脩籼峁﹥r(jià)值和結(jié)果的會(huì)計(jì)師技能、技術(shù)和知識(shí)的獨(dú)特組合”。國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則委員會(huì)（ IAESB）頒布的國(guó)際教育準(zhǔn)則1～6號(hào)中，明確了從知識(shí)技能、技術(shù)技能、個(gè)人技能、人際技能和組織技能五個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。筆者則認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)能力是會(huì)計(jì)人員必須具備且賴以生存發(fā)展的從業(yè)能力。 美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）會(huì)計(jì)教育委員會(huì)曾明確指出，學(xué)校會(huì)計(jì)教育的目的不是培養(yǎng)學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就成為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，而在于培養(yǎng)學(xué)生未來(lái)能夠成為一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員必須具備的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，使他們終身學(xué)習(xí)。這也強(qiáng)調(diào)了應(yīng)注重會(huì)計(jì)職業(yè)能力的培養(yǎng)。

二、高職會(huì)計(jì)學(xué)生就業(yè)崗位的職業(yè)能力要求

（一）高職會(huì)計(jì)學(xué)生就業(yè)崗位 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職會(huì)計(jì)學(xué)生畢業(yè)后主要的崗位是出納、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)助理人員等崗位，表1是對(duì)我院近五年約1200名會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位的調(diào)查結(jié)果。

（二）就業(yè)崗位的要求 通過(guò)對(duì)近兩年來(lái)浙江省各單位招聘財(cái)務(wù)人員的要求進(jìn)行調(diào)查，對(duì)就業(yè)崗位職業(yè)能力要求總結(jié)見表2。

從總體上看，各個(gè)招聘單位對(duì)會(huì)計(jì)崗位人員要求具備的能力主要有：扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，良好的溝通、表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，誠(chéng)信和責(zé)任心等職業(yè)道德，良好的學(xué)習(xí)能力與職業(yè)判斷能力等。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員又不斷出現(xiàn)新的要求，體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書要求越來(lái)越嚴(yán)格。很多單位的招聘條件都必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，一些規(guī)模較大的企業(yè)則會(huì)要求至少具有初級(jí)會(huì)計(jì)資格、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；其次是要有開闊的專業(yè)視野。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜多變使財(cái)務(wù)工作的復(fù)雜性不斷增加，這就要求財(cái)務(wù)人員要有開闊的專業(yè)視野來(lái)應(yīng)對(duì)；此外認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)也是必不可少的，在財(cái)務(wù)工作中，細(xì)致、認(rèn)真是對(duì)財(cái)務(wù)人員性格特征的重要要求。

三、高職會(huì)計(jì)學(xué)生職業(yè)能力框架的構(gòu)建

（一）專業(yè)能力 一是文化素養(yǎng)知識(shí)。主要包括對(duì)歷史發(fā)展、世界的不同文化和國(guó)際視野的理解；對(duì)人類基本行為知識(shí)的掌握；對(duì)思想、政治、社會(huì)差別的感知能力和判斷能力；對(duì)文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)的欣賞能力；書面和口頭交流能力以及正式或非正式地表達(dá)意見的技巧等。二是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。要求學(xué)生掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)的基本理論和方法；具有一定金融、財(cái)政、企業(yè)管理等方面的知識(shí)；能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。三是相關(guān)法律知識(shí)。會(huì)計(jì)人員履行職能，自始至終都受到國(guó)家法律、法規(guī)和制度的制約，因而會(huì)計(jì)人員必須具備稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法等知識(shí)。

（二）管理能力 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員越來(lái)越多地參與公司管理決策和管理實(shí)踐，所以會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易等知識(shí)都應(yīng)有所涉及和了解。

（三）職業(yè)判斷能力 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一，是會(huì)計(jì)人員按照目前國(guó)家法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，靈活運(yùn)用其所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)生的不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理方法、程序等做出判斷和選擇的能力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定性日漸增多，這就要求財(cái)務(wù)人員要具備良好的職業(yè)判斷能力，對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出合理的、公允的判斷。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)環(huán)境變化的分析判斷能力，應(yīng)善于利用財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為管理決策提供依據(jù)。

（四）交流能力會(huì)計(jì)人員除了要能處理好日常財(cái)務(wù)工作外，還會(huì)常常和外界發(fā)生聯(lián)系，如向銀行申請(qǐng)貸款、稅務(wù)登記及申報(bào)納稅、工商年檢等，財(cái)務(wù)工作人員要經(jīng)常和銀行、稅務(wù)部門打交道，有時(shí)還必須為單位的重大決策提供財(cái)務(wù)參考意見，這就要求會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的人際交往、公關(guān)能力，能夠很好地與相關(guān)部門溝通。

（五）學(xué)習(xí)能力知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息量呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)的趨勢(shì)，知識(shí)更新的頻率不斷加快。現(xiàn)代科技和信息的日益增長(zhǎng)與會(huì)計(jì)人員接受信息的時(shí)間限度之間存在矛盾；知識(shí)更新周期的不斷縮短與會(huì)計(jì)人員受教育時(shí)間不斷延長(zhǎng)之間同樣存在矛盾，要解決這些矛盾，就必須樹立終身學(xué)習(xí)的思想。

（六）團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力 出納、會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)主管等各個(gè)崗位的工作是相互關(guān)聯(lián)的，并不是單獨(dú)存在的，會(huì)計(jì)人員要具有分工合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)才能將工作完成得更好，這一點(diǎn)也是用人單位在招聘時(shí)十分關(guān)注的。

四、基于崗位職業(yè)能力的高職會(huì)計(jì)教育改革措施

（一）制定合適的培養(yǎng)目標(biāo) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度也在不斷發(fā)生變化，因而高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)緊跟時(shí)代潮流，符合當(dāng)前社會(huì)的需求，并且具有一定的前瞻性。高職院校應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，根據(jù)各學(xué)校的辦學(xué)特色，確定會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。只有這樣，才能突出專業(yè)特色，創(chuàng)建專業(yè)品牌，提高會(huì)計(jì)專業(yè)的適用性。不能將培養(yǎng)目標(biāo)僅僅定位在會(huì)計(jì)操作技能上，培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，而是要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)能力的培養(yǎng)，使得學(xué)生畢業(yè)后更好地處理復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和適應(yīng)未來(lái)多變的就業(yè)環(huán)境。

在制定培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)，要強(qiáng)調(diào)在高職會(huì)計(jì)教學(xué)的不同階段，會(huì)計(jì)教學(xué)的核心內(nèi)容是一樣的，但培養(yǎng)學(xué)生掌握知識(shí)、認(rèn)知技能、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力等程度和方法則是不同的，因而，教學(xué)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有不同的側(cè)重點(diǎn)，教師教授學(xué)生知識(shí)的深度、廣度不同，由此訓(xùn)練出來(lái)學(xué)生擁有的能力和技巧才各有側(cè)重。因?yàn)樨?cái)務(wù)人員工作的特殊性，在強(qiáng)調(diào)以培養(yǎng)職業(yè)能力為主要目標(biāo)的同時(shí)，在不同培養(yǎng)階段都要貫徹職業(yè)道德教育。從總體上說(shuō)高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)培養(yǎng)具有開闊視野和創(chuàng)新能力，有較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和良好職業(yè)道德，發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒕邆漭^強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐能力和學(xué)習(xí)能力的會(huì)計(jì)人才。

（二）整合會(huì)計(jì)課程體系 會(huì)計(jì)是為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的，必須在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中去認(rèn)識(shí)和掌握會(huì)計(jì)知識(shí)。目前我國(guó)高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置體現(xiàn)的是專才教育的模式。這種模式的缺陷會(huì)導(dǎo)致學(xué)生的知識(shí)面狹窄、學(xué)科嚴(yán)重分離，致使教師和學(xué)生都無(wú)法跳出會(huì)計(jì)的框架，學(xué)生無(wú)法全面理解會(huì)計(jì)；在課程設(shè)置中，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等課程課時(shí)比較少、學(xué)生也不大重視這些課程的學(xué)習(xí)。為此，應(yīng)當(dāng)打破現(xiàn)有的會(huì)計(jì)學(xué)科課程體系，將相近的學(xué)科知識(shí)內(nèi)容重新進(jìn)行整合，形成新的會(huì)計(jì)課程體系，既突出會(huì)計(jì)學(xué)科本身的完整性，又不過(guò)分強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)學(xué)科與經(jīng)濟(jì)、管理等學(xué)科之間的界限，從而讓學(xué)生最大限度地從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生活大背景中學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。通過(guò)對(duì)課程設(shè)置進(jìn)行整合、優(yōu)化，構(gòu)建“通識(shí)教育課+學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)課+專業(yè)知識(shí)課+實(shí)踐課”的課程體系，淡化專業(yè)學(xué)科的界限，改變目前專業(yè)課程過(guò)多，專業(yè)課占大比例的現(xiàn)狀，通過(guò)各種手段全面提升學(xué)生的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力。

（三）改變教學(xué)方式，讓學(xué)生學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí) 隨著知識(shí)更新的頻率不斷加快，學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)知識(shí)就顯得尤為重要。目前在許多高職院校中，會(huì)計(jì)專業(yè)的核心課程《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》達(dá)到128課時(shí)，但任課老師仍覺得這門課的課時(shí)太少，要講的內(nèi)容太多，老師整個(gè)學(xué)期“滿課堂灌輸知識(shí)”，手把手教學(xué)生會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，可課時(shí)還是不夠用，學(xué)生掌握的不理想。在這種以教師為中心的教學(xué)方式下，由于會(huì)計(jì)賬務(wù)處理知識(shí)太多太細(xì)并且不斷更新，教師的教學(xué)任務(wù)非常繁重，而學(xué)生卻達(dá)不到較好的學(xué)習(xí)效果。因此，老師在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中要利用各種手段和方法，如采用互動(dòng)式教學(xué)、案例教學(xué)和情景教學(xué)等，傳授學(xué)生如何學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)，如何去思考和分析問(wèn)題，提升學(xué)生獲取知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的能力，培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生的自學(xué)能力。

（四）構(gòu)建科學(xué)、完善的評(píng)價(jià)制度，全面考核學(xué)生的職業(yè)能力 日前高職會(huì)計(jì)教育仍然是以應(yīng)試教育為主，學(xué)生為考而學(xué)，老師則為考而教。期末閉卷考試成績(jī)是學(xué)校對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，體現(xiàn)的基本特點(diǎn)是“重理論、輕實(shí)務(wù)”，“重記憶、輕理解”。這種以考試成績(jī)?yōu)橹鞯脑u(píng)價(jià)體系，既無(wú)法公正評(píng)價(jià)和衡量學(xué)生的職業(yè)能力，也無(wú)法滿足用人單位對(duì)學(xué)生職業(yè)能力評(píng)價(jià)的需要。 構(gòu)建科學(xué)、完善的評(píng)價(jià)制度將會(huì)對(duì)高職會(huì)計(jì)教育的改革起到良好的引導(dǎo)作用，從而提升會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量。一方面，實(shí)行考核方式多樣化：如將平時(shí)測(cè)試、學(xué)習(xí)情況與期末考試相結(jié)合、改變考試題型與題目、突出考查專業(yè)知識(shí)運(yùn)用等。另一方面，要改革會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，形成一套科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系（見圖1），并使會(huì)計(jì)專業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度化。新的考核體系以會(huì)計(jì)應(yīng)用能力為主、職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練和職業(yè)資格證書獲得為輔的教學(xué)體系，突出應(yīng)用性、系統(tǒng)性、崗位性，全過(guò)程灌輸職業(yè)道德教育，全方位培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力。

參考文獻(xiàn)：

［1］張惠忠、劉勇：《會(huì)計(jì)教育改革：理論探討與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》，《會(huì)計(jì)研究》2009年第12期。

［2］李曉慧：《會(huì)計(jì)教學(xué)體系研究：來(lái)自英國(guó)大學(xué)的借鑒》，《會(huì)計(jì)研究》2009年第10期。

［3］劉永澤、池國(guó)華：《中國(guó)會(huì)計(jì)教育改革30年評(píng)價(jià)：成就、問(wèn)題與對(duì)策》，《會(huì)計(jì)研究》2008年第11期。

第3篇

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 會(huì)計(jì) 創(chuàng)新

伴隨時(shí)展、社會(huì)進(jìn)步，我國(guó)在各方面的改革也在不斷推進(jìn)，尤其是對(duì)事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理工作方面的改善出了諸多舉措，并且從整體的法律法規(guī)與改革方面還在不斷的進(jìn)一步深入改進(jìn)，會(huì)計(jì)工作作為其中的重要部分，在當(dāng)需要時(shí)一步的從創(chuàng)新的角度去進(jìn)行思考與改善，從而使其工作效率與工作效果得到一定的提升，這樣，才能更好的為社會(huì)主義社會(huì)的建設(shè)服務(wù)，才能使事業(yè)單位在為人民服務(wù)時(shí)做到一定的有理有序，將錢用在刀刃上。

一、概述

在我國(guó)，事業(yè)單位運(yùn)用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方法，效率低下，尤其突出的是，在資金的合理利用方面，在新時(shí)代新環(huán)境的發(fā)展方面，對(duì)其進(jìn)一步的工作進(jìn)展有所不利。從工作形式上看，主要集中于對(duì)舊有形式的單一性的保留，以及在會(huì)計(jì)的具體工作中，無(wú)法適應(yīng)時(shí)展；從創(chuàng)新的角度看，還存在著一些不完善的工作方式與方法，對(duì)于科學(xué)性的去管理資金、利用資金等未做到完美與優(yōu)化。現(xiàn)在，我國(guó)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)已經(jīng)大大的提升了國(guó)際地位，并且在國(guó)際貿(mào)易的市場(chǎng)上有了一定的交往與投資，因而資金的數(shù)目在逐漸向著更大量的方向發(fā)展，因此，會(huì)計(jì)工作需要加強(qiáng)改革，尤其是把握時(shí)代精神，對(duì)信息技術(shù)與商業(yè)現(xiàn)代化的管理思維等加以研究與合理應(yīng)用，只有不斷地在改革的思想方案中，在不斷的去創(chuàng)新改進(jìn)工作的方法與手段，轉(zhuǎn)變理念去運(yùn)有計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)的管理方式，利用更為系統(tǒng)的評(píng)估與運(yùn)作過(guò)程，才能更好的提升其資金使用率與流動(dòng)率，才能使其真正的能量得到最大化的釋放，才能更好的使事業(yè)單位的職能得到最大化發(fā)揮。

二、存在的問(wèn)題與現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)制度有待完善，人員能力需要提高

新時(shí)期，由于國(guó)際環(huán)境的變化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的改革以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，需要更為科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度與思維，會(huì)計(jì)工作作為其中的重要組成部分，其中也存在著諸多需要完善的地方。有一些事業(yè)單位在體制的跟進(jìn)與改革過(guò)程中，對(duì)于新的制度適應(yīng)性差，而且由于新的體制要求與新的工作手段與方式，傳統(tǒng)工作中的“閑暇”被工作本身所占有，原有的“混工資”的態(tài)度得到了一定的扭轉(zhuǎn)，因而，大多會(huì)存在一些抵觸情緒，因此，在一定程度上是阻礙了事業(yè)單位整體職能的有效發(fā)揮與管理體制的改革推進(jìn)速度與效果。另外，還存在一些事業(yè)單位中，存在著會(huì)計(jì)工作人員能力不足的問(wèn)題，由于對(duì)業(yè)務(wù)的不熟悉或者對(duì)于新型的各種軟件的應(yīng)用以及核算方法了解不深，運(yùn)用中易于出現(xiàn)錯(cuò)誤，從而給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了一定的麻煩，因而影響了事業(yè)單位的職能發(fā)揮與財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)困難。

（二）內(nèi)部控制體制不完善

從會(huì)計(jì)制度方面的轉(zhuǎn)變的同時(shí)，也應(yīng)該看到內(nèi)部控制體制中存在的缺陷，由于事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容熟知度過(guò)差，對(duì)于具體的核算不進(jìn)行有效的監(jiān)督管控，從而導(dǎo)致了只是看結(jié)果，而不看其中存在的問(wèn)題，所以，往往會(huì)使得一些資金在細(xì)目中得到一定的損失或者得不到有效的價(jià)值利用，所以，一些事業(yè)單位中存在著不合理的預(yù)算體系與審核制度，而且往往是形式大于內(nèi)容，對(duì)于信息的真實(shí)、有效性還需要進(jìn)一步的增強(qiáng)。

（三）對(duì)基礎(chǔ)性工作得視不夠

由于事業(yè)單位的體制不完善，也會(huì)引發(fā)一個(gè)重要的問(wèn)題，即在會(huì)計(jì)工作中，往往只注重一些大一點(diǎn)賬目狀況，對(duì)于一些其他的部分賬目并不進(jìn)行一定的預(yù)算評(píng)估與監(jiān)督檢查，進(jìn)而對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作這一基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)并未給予充分重視，歸納起來(lái)，可以說(shuō)是一些事業(yè)單位并未嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定對(duì)其工作進(jìn)行程序化的管理，從而使財(cái)務(wù)管理問(wèn)題成為重點(diǎn)，而不顧及其下的會(huì)計(jì)工作，因此，往往由于不重視而造成了基礎(chǔ)不牢固，由于混亂科目的設(shè)置、賬簿的非規(guī)范化、財(cái)務(wù)報(bào)表漏洞百出，細(xì)致性差等，因而給事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了更大的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)的消極作用。

（四）缺乏創(chuàng)新、效率低下

任何改革都離不開創(chuàng)新，會(huì)計(jì)工作也不例外。然而目前的狀況是，會(huì)計(jì)工作人員不但缺乏創(chuàng)新思維與能力，對(duì)于創(chuàng)新的理念也感到十分的蔑視，總是喜歡沉浸于傳統(tǒng)的方式方法中，認(rèn)為只要結(jié)果正確，手段就無(wú)所謂，其實(shí)科學(xué)的管理，全依賴有效的方法，不但可以減輕人工的勞作，還可以使工作更為有效率。但現(xiàn)狀卻是缺乏在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度體系、核算方法等方面的創(chuàng)新與突破。

三、策略分析

（一）轉(zhuǎn)變理念，提高水平，主動(dòng)創(chuàng)新提效

要進(jìn)行一項(xiàng)好的改革，尤其是在會(huì)計(jì)工作方面，首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變理念，樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，把會(huì)計(jì)工作的地位及其重要性認(rèn)識(shí)清楚，從執(zhí)行者與操作者，變成也會(huì)思考的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。一是應(yīng)該提高其職業(yè)技術(shù)水平，在會(huì)計(jì)工作中做好基礎(chǔ)性的工作，對(duì)基礎(chǔ)的內(nèi)容與可創(chuàng)新性進(jìn)行研究；二是應(yīng)該對(duì)于各自相關(guān)法律法規(guī)熟記于心，對(duì)其進(jìn)行理解性的全面落實(shí)，從責(zé)任的角度，從良心的角度，從工作的職業(yè)道德素養(yǎng)角度，從個(gè)人的價(jià)值動(dòng)機(jī)角度等等加以糾正，做一個(gè)好的會(huì)計(jì)眾業(yè)者；三是需要對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致研究，對(duì)于國(guó)外的相關(guān)領(lǐng)域加以關(guān)注，并做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)各項(xiàng)方法加以對(duì)比分析，培養(yǎng)自己的主觀能動(dòng)性，提高其創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)造能力。

（二）權(quán)責(zé)分明、精簡(jiǎn)集約化

從會(huì)計(jì)制度上看，應(yīng)該避免權(quán)力的干涉，應(yīng)該將事業(yè)單位的權(quán)力與職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，尤其是在財(cái)務(wù)管理中的權(quán)責(zé)分明，對(duì)于會(huì)計(jì)工作應(yīng)該設(shè)置專門的監(jiān)管，使財(cái)務(wù)監(jiān)管與其相互制約，并對(duì)其進(jìn)行把控。其二，應(yīng)該使各種手續(xù)與檢查形式簡(jiǎn)化，從而直接性的進(jìn)入到考核標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)與落實(shí)；其三，對(duì)于會(huì)計(jì)工作中的各種具體內(nèi)容，應(yīng)該進(jìn)行一定的集約化處理，并不是簡(jiǎn)單的集中，而是需要對(duì)其原有的工作進(jìn)行一系列的整理與分析，把其中合理的部分與不合理的部分進(jìn)行劃分，從而進(jìn)行一些新科目的編入，而且應(yīng)該注重對(duì)于各個(gè)賬目大項(xiàng)的科學(xué)合理歸納，使較為多余的歸入到大類，使較為細(xì)致但非常重要的實(shí)行單項(xiàng)獨(dú)立，這樣更有助于資金的重要功能的突顯，使其利用率得到明顯的突出，有助于會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)得到維護(hù)，從而將經(jīng)歷集中在目標(biāo)之上；其四，對(duì)于固定資產(chǎn)進(jìn)行一系列的劃分，損耗性質(zhì)的、非損耗性質(zhì)的，以及在處理固定資產(chǎn)的方法上進(jìn)行一些更新，比如是拍賣、轉(zhuǎn)移、丟棄或者其他種類，諸如此類的資產(chǎn)應(yīng)該專門進(jìn)行專項(xiàng)管理與細(xì)目記錄，才有助于一方面使資金利用率提高，另一方面使其損耗部分得到全面記錄與賬目核算，從而減少漏賬、壞賬、不記賬的發(fā)生。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)

健全的會(huì)計(jì)管理體系需要良好的法律監(jiān)督體系加以維護(hù)。從上面的現(xiàn)狀分析，可以看出，在當(dāng)下，需要在會(huì)計(jì)工作改革中，積極的創(chuàng)建會(huì)計(jì)管理體系，對(duì)其實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃與整體管理，從而增強(qiáng)各環(huán)節(jié)的應(yīng)用能力，使監(jiān)督工作得到一定支持與實(shí)現(xiàn)。

從職能方面看，會(huì)計(jì)工作主要包含有會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督。二者互相影響，相互促進(jìn)，是相輔相成的關(guān)系，但是要注重將其落實(shí)在每一個(gè)具體的環(huán)節(jié)中，就需要進(jìn)行一些方法上與手段上的創(chuàng)新，比如堅(jiān)持時(shí)代精神，采用現(xiàn)代信息化技術(shù)，建立起信息系統(tǒng)，建立可查詢的細(xì)目類的公共平臺(tái)；另一方面需要提升信息資源的利用率，增加其科學(xué)性與合理性，但這一切首先是應(yīng)該建立在完全真實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上，才能更好的發(fā)揮作用。

（四）增強(qiáng)訓(xùn)練，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

應(yīng)該重視信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用。使新開發(fā)的各種會(huì)計(jì)工作軟件及其使用方法得到迅速的學(xué)習(xí)與掌握。增加會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部交流，建立小組討論。從而提升整體的使用新工具的技術(shù)水平；其二，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行一系列的職業(yè)技能的再培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)力量的培養(yǎng)，因?yàn)楫?dāng)前社會(huì)的發(fā)展，合作大于分工，效率大于數(shù)量，因此，需要打造訓(xùn)練一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，使其工作規(guī)范、有序，創(chuàng)新與提效得到共同的推進(jìn)。

結(jié)束語(yǔ)

總之，新的時(shí)代，需要與時(shí)俱進(jìn)，將時(shí)代精神代入事業(yè)單位的改革之中，首先，應(yīng)該對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行一些具體分析，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，并且通過(guò)對(duì)其計(jì)劃與規(guī)范，使其從制度上、方法上、手段上得到進(jìn)一步的改善。應(yīng)該在實(shí)際工作中，積極推動(dòng)其各方面的職能得到正常運(yùn)行，如此，有助于提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的功能性與適應(yīng)性得到提升，從而使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平得到有效提高。

參考文獻(xiàn)

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[2]董國(guó).淺議事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際影響[J].中國(guó)管理信息化，2014（16）.

[3]白宗青.推進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革完善事業(yè)單位資產(chǎn)管理[J].財(cái)政研究，2012（8）.

第4篇

合并報(bào)表準(zhǔn)則要求合并報(bào)表的編制應(yīng)當(dāng)能夠消除內(nèi)部交易對(duì)整個(gè)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響，也就是要抵銷母子公司之間因投資、銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、借款等內(nèi)部交易對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響。這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生從企業(yè)集團(tuán)整體的角度來(lái)看，只是資源在內(nèi)部的轉(zhuǎn)移，并不會(huì)產(chǎn)生新的資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益（相關(guān)稅費(fèi)視同真實(shí)發(fā)生），所以在編制合并財(cái)務(wù)表時(shí)，應(yīng)視同交易未發(fā)生，抵銷在個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中已經(jīng)確認(rèn)的各種內(nèi)部交易的影響，使財(cái)務(wù)報(bào)表能夠真實(shí)、公允地反映整個(gè)集團(tuán)公司整體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

1 合并報(bào)表編制時(shí)采用權(quán)益法進(jìn)行調(diào)整的原因

同一控制控股合并情況下，在編制合并報(bào)表時(shí)，采用權(quán)益法調(diào)整對(duì)子公司的長(zhǎng)期股權(quán)投資后，母公司的長(zhǎng)期股權(quán)投資加上少數(shù)股東權(quán)益正好和子公司的所有者權(quán)益相抵銷。而在非同一控制控股合并的情況下，可能會(huì)有商譽(yù)的出現(xiàn)。如果對(duì)期末直接抵銷，而不對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資采用權(quán)益法進(jìn)行調(diào)整，那么子公司的所有者權(quán)益在和母公司的長(zhǎng)期股權(quán)投資進(jìn)行抵銷后，除了一部分少數(shù)股東權(quán)益或商譽(yù)之外，還會(huì)有差額。這個(gè)差額的產(chǎn)生是采用權(quán)益法進(jìn)行調(diào)整的關(guān)鍵。

2 成本法下編制合并報(bào)表可行性

在期末合并抵銷時(shí)，其實(shí)是進(jìn)行了一次打包合并，如果把合并分成兩個(gè)階段進(jìn)行，即分成合并日的抵銷和合并日后的抵銷，就可以在不通過(guò)權(quán)益法調(diào)整的情況下完成報(bào)表合并。合并日的報(bào)表合并抵銷，并沒有權(quán)益法的說(shuō)法，在合并日的合并抵銷的基礎(chǔ)上，再抵銷子公司所有者權(quán)益新發(fā)生的變動(dòng)，最后匯總在一起形成合并抵銷，就形成了接下來(lái)報(bào)表合并抵銷的整體思路。在合并日，子公司的所有者權(quán)益是完全被抵銷了的。合并日后，母公司實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)全部歸母公司所有，只是子公司新實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)或資本公積，并不全部歸屬于母公司，要在母公司和子公司少數(shù)股東之間進(jìn)行分配。這樣，在合并日合并抵銷的基礎(chǔ)上，把子公司新產(chǎn)生的未分配利潤(rùn)和資本公積，在母公司和子公司少數(shù)股東之間做個(gè)比例分配，就可以形成期末的合并報(bào)表抵銷分錄。

3 合并抵銷過(guò)程

3.1 收購(gòu)日合并處理

借：股本—××股東

資本公積—收購(gòu)日

盈余公積—收購(gòu)日

未分配利潤(rùn)—收購(gòu)日

商譽(yù)（初始確認(rèn)）

貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資

少數(shù)股東權(quán)益

其中：①股本科目：按照子公司收購(gòu)日資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)填列。

②資本公積：按照收購(gòu)日調(diào)整后子公司資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)填列。

③盈余公積：按照收購(gòu)日調(diào)整后子公司資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)填列。

④未分配利潤(rùn)：按照收購(gòu)日調(diào)整后子公司資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)填列。

⑤商譽(yù)：按企業(yè)合并準(zhǔn)則計(jì)算填列。

⑥長(zhǎng)期股權(quán)投資：按成本法下母公司對(duì)子公司投資成本填列。

⑦少數(shù)股東權(quán)益：按照部分權(quán)益法計(jì)算填列。

3.2 合并日后會(huì)計(jì)期末的抵銷處理

3.2.1 抵銷母公司長(zhǎng)期股權(quán)投資和子公司的所有者權(quán)益

①借：股本—××股東

資本公積—收購(gòu)日

盈余公積—收購(gòu)日

未分配利潤(rùn)—收購(gòu)日

商譽(yù)（初始確認(rèn)）

貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資

少數(shù)股東權(quán)益

其中：a股本科目：按照子公司收購(gòu)日資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)填列。

b資本公積：按照收購(gòu)日調(diào)整后子公司資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)填列。

c盈余公積：按照收購(gòu)日調(diào)整后子公司資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)填列。

d未分配利潤(rùn)：按照收購(gòu)日調(diào)整后子公司資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)填列。

e商譽(yù)：按企業(yè)合并準(zhǔn)則計(jì)算填列。

f長(zhǎng)期股權(quán)投資：按成本法下母公司對(duì)子公司投資成本填列。

g少數(shù)股東權(quán)益：按照部分權(quán)益法計(jì)算填列。

②借：盈余公積—子公司新提取數(shù)

貸：未分配利潤(rùn)—子公司新提取盈余公積數(shù)

③借：未分配利潤(rùn)—按少數(shù)股東股權(quán)比例乘以子公司新實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)

貸：少數(shù)股東權(quán)益—按少數(shù)股東股權(quán)比例乘以子公司新實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)

④借：資本公積—按少數(shù)股東股權(quán)比例乘以子公司新實(shí)現(xiàn)資本公積

貸：少數(shù)股東權(quán)益—按少數(shù)股東股權(quán)比例乘以子公司新實(shí)現(xiàn)資本公積

⑤借：少數(shù)股東權(quán)益—按少數(shù)股東分配的利潤(rùn)數(shù)

貸：未分配利潤(rùn)—按少數(shù)股東分配的利潤(rùn)數(shù)

3.2.2 利潤(rùn)和利潤(rùn)分配項(xiàng)目的抵銷

編制合并利潤(rùn)表時(shí)，由于沒有按照權(quán)益法對(duì)母公司的長(zhǎng)期股權(quán)投資進(jìn)行調(diào)整，所以對(duì)于合并利潤(rùn)表需要抵銷母公司收到子公司分紅確認(rèn)的投資收益、少數(shù)股東損益和年初未分配利潤(rùn)。由于合并報(bào)表是在母子公司個(gè)別的財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上，通過(guò)加總抵銷生成的，而子公司的個(gè)別報(bào)表已經(jīng)進(jìn)行了利潤(rùn)的分配，合并報(bào)表的原則是子公司利潤(rùn)并入合并報(bào)表，并不需要體現(xiàn)出子公司對(duì)母公司的利潤(rùn)分配情況，從而要抵銷子公司利潤(rùn)分配的影響。分錄如下：

借：投資收益

少數(shù)股東損益

未分配利潤(rùn)—年初

貸：提取盈余公積

對(duì)股東分配的利潤(rùn)

未分配利潤(rùn)—年末

其中：①投資收益：母公司收到的現(xiàn)金股利確認(rèn)的投資收益。

②少數(shù)股東損益：子公司少數(shù)股東享有凈利潤(rùn)數(shù)。

③未分配利潤(rùn)—年初：去年年末數(shù)。

④提取盈余公積：子公司盈余公積當(dāng)期提取數(shù)。

⑤對(duì)股東分配的利潤(rùn)：子公司利潤(rùn)分配數(shù)。

⑥未分配利潤(rùn)—年末：軋差計(jì)算。

3.2.3 其他內(nèi)部交易的抵銷

采用權(quán)益法對(duì)子公司的長(zhǎng)期股權(quán)投資進(jìn)行調(diào)整，是為了對(duì)母子公司的股權(quán)投資業(yè)務(wù)進(jìn)行抵銷，其他內(nèi)部交易抵銷可以單獨(dú)進(jìn)行。在IFRS報(bào)告準(zhǔn)則下，要區(qū)分順流和逆流交易，以確認(rèn)對(duì)未分配利潤(rùn)和少數(shù)股東權(quán)益的影響。在子公司銷售給母公司內(nèi)部交易情況下，未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)要在少數(shù)股東損益和歸屬于母公司利潤(rùn)之間進(jìn)行 分配，進(jìn)而確定對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表未分配利潤(rùn)和少數(shù)股東權(quán)益的影響金額。在母公司銷售給子公司的情況下，抵銷不影響少數(shù)股東損益和權(quán)益：

①內(nèi)部交易額的抵銷

借：營(yíng)業(yè)收入—內(nèi)部交易金額

貸：營(yíng)業(yè)成本—內(nèi)部交易金額

②內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的抵銷

借：營(yíng)業(yè)成本—存貨中未實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)

貸：存貨—存貨中未實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)

③子公司銷售給母公司時(shí)（增加分錄）

借：少數(shù)股東損益（按存貨交易影響利潤(rùn)的少數(shù)股權(quán)占比）

貸：未分配利潤(rùn)（按存貨交易影響利潤(rùn)的少數(shù)股權(quán)占比）

3.2.4 商譽(yù)減值的處理

期末當(dāng)商譽(yù)發(fā)生減值時(shí)，因?yàn)樯套u(yù)的確認(rèn)采用部分商譽(yù)法，商譽(yù)的減值只影響合并報(bào)表的未分配利潤(rùn)，不會(huì)影響少數(shù)股東權(quán)益。抵銷處理如下：

借：未分配利潤(rùn)—減值金額

貸：商譽(yù)—減值金額

4 舉例

甲公司20X8年1月1日以28600萬(wàn)元的價(jià)格取得乙公司80%的股權(quán)，乙公司凈資產(chǎn)公允價(jià)值為35000萬(wàn)元，其中股本為2000萬(wàn)元，資本公積11000萬(wàn)元，盈余公積1200萬(wàn)元，未分配利潤(rùn)2800萬(wàn)元（假定甲公司與乙公司之前不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙公司賬面價(jià)值等于公允價(jià)值）。20X8年12月31日，乙公司股東權(quán)益總額為41000萬(wàn)元，其中股本20000萬(wàn)元，資本公積11000萬(wàn)元，盈余公積3200萬(wàn)元，未分配利潤(rùn)6800萬(wàn)元。乙公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10500萬(wàn)元，經(jīng)公司董事會(huì)提議并經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，20X8年提取盈余公積2000萬(wàn)元，向股東分配利潤(rùn)4500萬(wàn)元，甲公司確認(rèn)對(duì)乙公司投資收益3600萬(wàn)元。乙公司本期向甲公司銷售商品2000萬(wàn)元，其銷售成本1400萬(wàn)元，甲公司期末沒有對(duì)外銷售。期末經(jīng)過(guò)減值測(cè)試，商譽(yù)減值100萬(wàn)元。

4.1 收購(gòu)日的抵銷處理

借：股本20000萬(wàn)元

資本公積11000萬(wàn)元

盈余公積1200萬(wàn)元

未分配利潤(rùn)2800萬(wàn)元

商譽(yù)600萬(wàn)元

貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資28600萬(wàn)元

少數(shù)股東權(quán)益7000萬(wàn)元

4.2 合并日后期末抵銷分錄的處理

4.2.1 抵銷母公司長(zhǎng)期股權(quán)投資和子公司的所有者權(quán)益：

①借：股本 20000萬(wàn)元

資本公積11000萬(wàn)元

盈余公積1200萬(wàn)元

未分配利潤(rùn)2800萬(wàn)元

商譽(yù)600萬(wàn)元

貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資28600萬(wàn)元

少數(shù)股東權(quán)益7000萬(wàn)元

②借：盈余公積2000萬(wàn)元

貸：未分配利潤(rùn)2000萬(wàn)元

③借：未分配利潤(rùn)2100萬(wàn)元

貸：少數(shù)股東權(quán)益2100萬(wàn)元

④借：少數(shù)股東權(quán)益900萬(wàn)元

貸：未分配利潤(rùn)900萬(wàn)元

4.2.2 利潤(rùn)和利潤(rùn)分配項(xiàng)目的抵銷處理

借：投資收益 3600萬(wàn)元

少數(shù)股東損益 2100萬(wàn)元

未分配利潤(rùn) 2800萬(wàn)元

貸：提取盈余公積 2000萬(wàn)元

對(duì)股東分配的利潤(rùn) 4500萬(wàn)元

未分配利潤(rùn) 2000萬(wàn)元

4.2.3 內(nèi)部交易抵銷處理

借：營(yíng)業(yè)收入2000萬(wàn)元

貸：營(yíng)業(yè)成本2000萬(wàn)元

借：營(yíng)業(yè)成本600萬(wàn)元

貸：存貨600萬(wàn)元

借：少數(shù)股東損益120萬(wàn)元

貸：未分配利潤(rùn)120萬(wàn)元

4.2.4 商譽(yù)減值的抵銷處理

借：未分配利潤(rùn)100萬(wàn)元

貸：商譽(yù)100萬(wàn)元

5 總結(jié)

合并報(bào)表的編制是集團(tuán)公司一項(xiàng)重要且復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，本文的研究是對(duì)長(zhǎng)期報(bào)表實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和方法探討，有一定的方便性和實(shí)用性，能夠簡(jiǎn)化編制程序，提高報(bào)表編報(bào)效率。文中借鑒了西方國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一些處理方法，如在內(nèi)部交易抵銷時(shí)，區(qū)分順逆流交易，從而確定對(duì)未分配利潤(rùn)和少數(shù)股東權(quán)益的影響。對(duì)商譽(yù)的確認(rèn)，并沒有采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則現(xiàn)在比較流行的全部商譽(yù)法，而是采用了部分商譽(yù)法，這種方法的選擇對(duì)合并后的資產(chǎn)和股東權(quán)益等會(huì)造成不同影響。因個(gè)人水平有限，文中難免有不當(dāng)之處，望讀者指正。

參考文獻(xiàn)：

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