引言：易發(fā)表網(wǎng)憑借豐富的文秘實(shí)踐，為您精心挑選了九篇價(jià)值觀調(diào)研范例。如需獲取更多原創(chuàng)內(nèi)容，可隨時(shí)聯(lián)系我們的客服老師。

第1篇

1．1調(diào)查工具

職業(yè)態(tài)度包括對(duì)專業(yè)熱愛(ài)、壓力應(yīng)對(duì)、科研技能、病人利益等方面的看法;職業(yè)行為包括課堂學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐情況、規(guī)章制度遵守情況、醫(yī)務(wù)工作者形象維護(hù)情況，人文關(guān)懷落實(shí)情況等內(nèi)容。各維度包括10個(gè)條目，采用Likert5級(jí)計(jì)分法，正向陳述按其程度分別賦予5分(非常同意)、4分(同意)、3分(一般)、2分(不同意)、1分(極不同意)，負(fù)向陳述則反向計(jì)分;③塞普洋職業(yè)價(jià)值觀量表:由寧維衛(wèi)修訂。量表共包括60道題目，考察15個(gè)因素，各因素設(shè)4道題目，采用Likert5級(jí)評(píng)分法，得分范圍為4～20分。此15個(gè)因素又可歸入外在價(jià)值、內(nèi)在價(jià)值和外在報(bào)酬3大指標(biāo)，內(nèi)在價(jià)值包括智力激發(fā)、利他主義、獨(dú)立性、美感、成就、管理、創(chuàng)造性等7個(gè)因素;外在價(jià)值包括變動(dòng)性、同事關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系、工作環(huán)境等4個(gè)因素;外在報(bào)酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、聲譽(yù)、安全性、生活方式等4個(gè)因素。

1．2施測(cè)

問(wèn)卷由統(tǒng)一培訓(xùn)的專職人員進(jìn)行發(fā)放，采用統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ)，發(fā)放前向被調(diào)查者講明調(diào)查的意義，以不記名方式自填量表，采取郵寄和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放相結(jié)合的方式進(jìn)行。1．3統(tǒng)計(jì)處理數(shù)據(jù)雙人錄入，手工檢錯(cuò)，采用SPSS17．0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)間比較采用描述性統(tǒng)計(jì)、單因素t檢驗(yàn)，以P＜0．05或P＜O．01表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2．1醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德觀的總體情況①臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德總體平均分4．18分，各維度平均分均高于40分，各維度平均分40分表示在各個(gè)維度上同意正確的職業(yè)道德現(xiàn)象;②職業(yè)道德觀3大維度均值比較:臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德在性別變量上，女生職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為3項(xiàng)指標(biāo)的平均分高于男生(t=-2．951，-2．937，-3．590;P＜0．01);在年級(jí)變量上，低年級(jí)職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為3項(xiàng)指標(biāo)的平均分高于高年級(jí)(t=3．285，2．637，3．143;P＜0．01);在學(xué)歷變量上，本科生職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為指標(biāo)平均分高于研究生(t=1．395，3．043，3．251;P＜0．01)。

2．2職業(yè)價(jià)值觀總體情況

2．2．1職業(yè)價(jià)值觀各因素排序臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀15個(gè)因素排序中，位于前5位的因素分別為利他主義、生活方式、成就、同事關(guān)系、聲譽(yù)，排在后5位的因素分別為工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、安全性、變動(dòng)性、管理。

2．2．23大指標(biāo)在不同變量上的比較臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀在學(xué)歷變量上，研究生外在報(bào)酬指標(biāo)的平均分高于本科生(t=-2．114，P＜0．05)，內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值指標(biāo)上無(wú)差異;在年齡、性別、年級(jí)變量上，內(nèi)在價(jià)值、外在價(jià)值、外在報(bào)酬3個(gè)維度均無(wú)差異。

3討論

3．1臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德水平總體較好結(jié)果顯示，臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德總體平均分高于4分，且各維度平均分均高于40分，說(shuō)明臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德水平較高，而且能夠較好的理解或遵守其中的項(xiàng)目。

3．2女生比男生更加注重職業(yè)道德男生與女生的職業(yè)道德分?jǐn)?shù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，且男生得分低于女生。性別雖然是生理屬性，但將其視為與心理發(fā)展有關(guān)系的社會(huì)文化變量可能更合適。德國(guó)柏林大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，女醫(yī)生在同病人談話時(shí)強(qiáng)調(diào)治療的良好效果，盡量鼓勵(lì)病人，培養(yǎng)樂(lè)觀的心情，并親自向病人提供很多信息和建議。她們比男醫(yī)生更經(jīng)常向病人介紹一些疾病預(yù)防的知識(shí);男醫(yī)生則更多的把自己的職業(yè)當(dāng)作一份“修理工”，修復(fù)已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題的“損壞處”而很少告訴病人今后可能遇到的麻煩。男女醫(yī)學(xué)生作為未來(lái)的男女醫(yī)生，在職業(yè)道德上女生很多方面比男生更加重視，并且做得更好。

3．3低年級(jí)比高年級(jí)更重視職業(yè)道德不同年級(jí)職業(yè)道德存在顯著差異，且一年級(jí)平均分高于三年級(jí)。根據(jù)科爾伯格的道德發(fā)展的三水平六階段模型，我們認(rèn)為低年級(jí)的學(xué)生仍處在道德發(fā)展的第2或第3階段，即“樸素的工具性享樂(lè)主義”和“維持良好關(guān)系、受他人贊揚(yáng)的好孩子的道德”階段，而高年級(jí)學(xué)生的行為意圖及整體道德判斷基本已處在科爾伯格所描述的“契約的、個(gè)人權(quán)利的和民主的接受法律的道德”階段，這說(shuō)明大學(xué)及專業(yè)教育對(duì)提高道德判斷有一定的作用。但由于現(xiàn)在緊張的醫(yī)患關(guān)系及追求自身利益最大化的社會(huì)風(fēng)氣的影響，醫(yī)學(xué)生的職業(yè)道德逐漸變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)。因此，隨著專業(yè)年級(jí)的上升，知識(shí)和技能在提升，高年級(jí)職業(yè)道德水平卻低于低年級(jí)。

3．4本科生比研究生更加重視職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為在職業(yè)認(rèn)知方面，本科生和碩士生無(wú)顯著性差異;而在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方面存在顯著性差異，且本科生平均分高于研究生。原因可能在于:研究生雖然教育層次高于本科生，但是由于其受到的社會(huì)因素影響大及對(duì)于臨床各種現(xiàn)象的接觸多等原因，使得原本的職業(yè)道德逐漸受到社會(huì)和臨床中不良風(fēng)氣的沖擊，因而在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方面低于本科生，但是在職業(yè)認(rèn)知水平上卻沒(méi)有差異。

3．5臨床醫(yī)學(xué)生更注重內(nèi)在價(jià)值的實(shí)現(xiàn)因素排序前5位中，有2位屬于內(nèi)在價(jià)值，分別是利他主義(第1位)和成就(第3位)。利他主義是一個(gè)人人生觀、價(jià)值觀中的重要成分，是人生意義的重要體現(xiàn);而成就期望高是創(chuàng)業(yè)者或管理者必須具備的心理品質(zhì)，他們工作的目的和價(jià)值體現(xiàn)在不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到社會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)同事的贊賞，不斷實(shí)現(xiàn)自己追求的目標(biāo)。說(shuō)明臨床醫(yī)學(xué)生注重從幫助他人中體現(xiàn)自我價(jià)值，希望職業(yè)能提供發(fā)展平臺(tái)，成就事業(yè)，這反應(yīng)了其對(duì)自我潛能的發(fā)揮、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)注。

3．6臨床醫(yī)學(xué)生更注重平等的人際關(guān)系在問(wèn)卷結(jié)構(gòu)中，關(guān)于職業(yè)生活中要處理的人際關(guān)系包括3個(gè)，即監(jiān)督關(guān)系、管理和同事關(guān)系。其中“監(jiān)督”指和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，“管理”指對(duì)他人領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。臨床醫(yī)學(xué)生把“同事關(guān)系”排在第4位，把“監(jiān)督關(guān)系”排在第10位，“管理”排在第15位。可以看出比之權(quán)力關(guān)系，更注重同事間人際關(guān)系。

3．7研究生比本科生更重視外在報(bào)酬本科生和研究生在內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值維度上差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，但在外在報(bào)酬維度上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，且碩士生的平均分高于本科生，說(shuō)明碩士生對(duì)于外在報(bào)酬的重視程度高于本科生。這一結(jié)果可用一致性理論或同一性理論或認(rèn)知失調(diào)理論來(lái)解釋，這些理論從不同視角探討了人們對(duì)公平感、一致性的追求及對(duì)失調(diào)感的厭惡。對(duì)于碩士生，由于學(xué)歷方面優(yōu)勢(shì)，對(duì)外在報(bào)酬或工資待遇要求就相對(duì)要高，這樣才能獲得公平感，以此來(lái)保證自己的認(rèn)知協(xié)調(diào)。

第2篇

一、以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善和保障民生為基礎(chǔ)

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、切實(shí)改善民生是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的前提與基礎(chǔ)。威海市堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)的同時(shí)，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。一是大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、工業(yè)帶動(dòng)戰(zhàn)略，進(jìn)一步突出工業(yè)在結(jié)構(gòu)調(diào)整中的核心地位，特別是加快文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步打響“走遍四海，還是威海”的旅游形象品牌。二是堅(jiān)持把自主創(chuàng)新作為第一動(dòng)力，以企業(yè)為主體，以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為方向，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。三是強(qiáng)化生態(tài)立市、環(huán)境優(yōu)先的理念，把生態(tài)文明建設(shè)貫穿于工作的各領(lǐng)域和全過(guò)程。

威海市把人民幸福作為根本價(jià)值取向，把群眾滿意作為最高工作標(biāo)準(zhǔn)，把民生作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地為人民群眾解難事、辦好事。一是大力保障改善民生。組織制定和推動(dòng)落實(shí)了一系列民生政策，推動(dòng)公共財(cái)政向民生領(lǐng)域傾斜。堅(jiān)持普惠性和公平性原則，不斷完善社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保障制度更高水平的全覆蓋，進(jìn)一步加大了對(duì)困難群體的幫扶力度，多項(xiàng)保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額和救助標(biāo)準(zhǔn)有了較大幅度提高。加快健全基本公共服務(wù)體系，大力推進(jìn)教育、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。二是大力創(chuàng)新社會(huì)管理。不斷健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局。三是大力繁榮發(fā)展文化。深入實(shí)施文化惠民工程，加強(qiáng)公共文化設(shè)施建設(shè)和文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承，廣泛開(kāi)展“幸福威海”等群眾性文化活動(dòng)。完成了縣級(jí)文藝院團(tuán)轉(zhuǎn)企改制任務(wù)，舉辦中日韓文化產(chǎn)業(yè)博覽洽談會(huì)，積極培育文化企業(yè)、項(xiàng)目、基地和園區(qū)，進(jìn)一步激發(fā)文化發(fā)展活力。

通過(guò)推動(dòng)市域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程和文化建設(shè)，大力改善民生，為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提供了良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、社會(huì)環(huán)境和文化條件。

二、以文明城市創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”為主體路徑

全國(guó)文明城市是反映城市整體文明水平的綜合性榮譽(yù)稱號(hào)，是一個(gè)城市極具價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)和重要品牌。威海市從上個(gè)世紀(jì)九十年代開(kāi)始，就積極開(kāi)展創(chuàng)建全國(guó)文明城市活動(dòng)，曾先后三屆獲得“創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作先進(jìn)城市”榮譽(yù)稱號(hào)。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，不斷提升文明城市創(chuàng)建科學(xué)化水平，成為威海市培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀最為有效的路徑。

1.實(shí)現(xiàn)由部門(mén)創(chuàng)建文明城市向全民創(chuàng)建文明城市的轉(zhuǎn)變。一是建立整體聯(lián)動(dòng)的創(chuàng)建格局。威海市成立了由市委書(shū)記、市長(zhǎng)任總指揮，市委副書(shū)記任常務(wù)副總指揮，市四套班子分管領(lǐng)導(dǎo)任副總指揮，市直各有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的高規(guī)格創(chuàng)城工作指揮部，并在市公安局、城建委等部門(mén)設(shè)立交通環(huán)境、城市環(huán)境、文化市場(chǎng)、未成年人思想道德建設(shè)、食品藥品和餐飲行業(yè)、商貿(mào)市場(chǎng)六個(gè)專項(xiàng)工作小組，各市（區(qū)）及市直各部門(mén)都層層成立創(chuàng)城領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，全市上下構(gòu)建起了橫到邊、縱到底的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管創(chuàng)建格局。二是營(yíng)造全民動(dòng)員的濃厚氛圍。面向社會(huì)常年開(kāi)通創(chuàng)城熱線，群眾隨時(shí)都可以就環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施破損、窗口單位服務(wù)不規(guī)范等有關(guān)問(wèn)題撥打熱線反映。在威海日?qǐng)?bào)、威海廣播電視臺(tái)、威海新聞網(wǎng)等媒體常年開(kāi)設(shè)專題專欄，全方位多角度地對(duì)創(chuàng)城進(jìn)行宣傳報(bào)道。利用戶外電子屏、大型公益廣告牌、手機(jī)短信、社區(qū)宣傳欄、施工圍檔、樓宇電視等各種媒介，大張旗鼓地開(kāi)展創(chuàng)城宣傳。向廣大群眾廣泛發(fā)放創(chuàng)城《一封信》和《創(chuàng)城手冊(cè)》，組織機(jī)關(guān)干部參加創(chuàng)城公益行動(dòng)，深入社區(qū)開(kāi)展“大走訪”，強(qiáng)化創(chuàng)城入戶宣傳。舉辦創(chuàng)城 征文比賽和知識(shí)競(jìng)賽，推出抵制不文明行為的公益廣告，利用威海講壇、“道德講堂”等宣傳陣地普及創(chuàng)城知識(shí)，提升群眾對(duì)創(chuàng)城工作的知曉度，在全社會(huì)形成了關(guān)注創(chuàng)城、理解創(chuàng)城、支持創(chuàng)城的濃厚氛圍。

2.實(shí)現(xiàn)由階段性創(chuàng)建文明城市向常態(tài)化創(chuàng)建文明城市的轉(zhuǎn)變。一是健全常態(tài)化推進(jìn)機(jī)制。從開(kāi)展新一輪創(chuàng)城活動(dòng)伊始，威海市就健全完善了組織領(lǐng)導(dǎo)、層級(jí)負(fù)責(zé)、區(qū)域管理、宣傳教育、資金保障、測(cè)評(píng)考核、責(zé)任獎(jiǎng)懲等七項(xiàng)工作推進(jìn)機(jī)制和督導(dǎo)檢查、問(wèn)題反饋、測(cè)評(píng)通報(bào)、專項(xiàng)調(diào)度等行之有效的工作制度。總投資20__多萬(wàn)元的城市綜合管理信息系統(tǒng)于20__年6月開(kāi)通以來(lái)，成功實(shí)現(xiàn)與3個(gè)區(qū)級(jí)指揮中心、30個(gè)市屬職能部門(mén)、33個(gè)區(qū)屬職能單位之間聯(lián)網(wǎng)，每天共有120多名信息采集監(jiān)督員對(duì)城區(qū)2661個(gè)網(wǎng)格單元至少進(jìn)行3次無(wú)縫隙巡查，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)處理問(wèn)題，極大提升了城市精細(xì)化管理的常態(tài)化水平。二是將創(chuàng)建任務(wù)融入日常工作。威海市將創(chuàng)城工作與機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)有機(jī)結(jié)合，按照“凡事有人干、凡事有人管、凡事有人監(jiān)督、出了問(wèn)題要追究”的要求，積極推動(dòng)各級(jí)各部門(mén)單位對(duì)照創(chuàng)城要求，切實(shí)把創(chuàng)城測(cè)評(píng)要求融入各自工作體系之中，使創(chuàng)城成為大家履行職能的自覺(jué)行為。三是完善難點(diǎn)問(wèn)題長(zhǎng)效管理辦法。針對(duì)“亂停亂放、亂搭亂建、亂穿馬路、亂扔雜物、亂涂亂寫(xiě)”等容易反復(fù)的創(chuàng)城熱點(diǎn)難點(diǎn)，既立足當(dāng)前、迎難而上，通過(guò)加大執(zhí)法力度，使之切實(shí)減少，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、標(biāo)本兼治，認(rèn)真研究建立實(shí)際管用的長(zhǎng)效管理辦法。

3.實(shí)現(xiàn)由達(dá)標(biāo)創(chuàng)建文明城市向?yàn)槿罕妱?chuàng)建文明城市的轉(zhuǎn)變。威海市始終牢牢堅(jiān)持“創(chuàng)城為民、創(chuàng)城靠民、創(chuàng)城惠民”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持把創(chuàng)城作為永不竣工的工程，不惟創(chuàng)城而創(chuàng)城；始終牢牢堅(jiān)持把保障和改善民生、提高群眾生活質(zhì)量和幸福感作為開(kāi)展創(chuàng)城工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。去年以來(lái)，針對(duì)實(shí)地檢查發(fā)現(xiàn)和群眾熱線電話反映的問(wèn)題，共下發(fā)問(wèn)題督辦單350多份，完成整改事項(xiàng)2800多個(gè)。通過(guò)創(chuàng)城，一大批群眾反映強(qiáng)烈、與群眾利益密切相關(guān)的老大難問(wèn)題得到有效解決，城市環(huán)境更加優(yōu)美有序，廣大市民的歸屬感和自豪感得到有效提升，群眾成為創(chuàng)城的最大受益者，創(chuàng)城工作得到了群眾的充分肯定、積極支持和熱烈擁護(hù)。

4.實(shí)現(xiàn)由抓硬件創(chuàng)建文明城市向重素質(zhì)創(chuàng)建文明城市的轉(zhuǎn)變。一是宣傳引導(dǎo)。組織媒體常年開(kāi)展“告別不文明行為拍一拍?議一議”宣傳活動(dòng)；制作文明行為養(yǎng)成的公益廣告常年在媒體上刊播；組織貿(mào)易辦、交通局、旅游局等單位在商場(chǎng)、超市、汽車站等人員密集、流量較大的場(chǎng)所常年進(jìn)行文明行為養(yǎng)成的公益宣傳。通過(guò)潛移默化的宣傳，引導(dǎo)市民自覺(jué)樹(shù)立養(yǎng)成文明行為的意識(shí)。二是教育引導(dǎo)。圍繞“共建美好家園、共享美好生活”這一主題，常年組織開(kāi)展“文明餐桌”、“文明交通”等主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)市民愛(ài)護(hù)城市環(huán)境、文明就餐、文明出行。按照“四有”標(biāo)準(zhǔn)和“五個(gè)一”流程，在188個(gè)省級(jí)以上文明單位全部建立了“道德講堂”，定期組織道德模范、身邊好人進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)軍營(yíng)、進(jìn)講堂巡講，全面倡樹(shù)“當(dāng)好人、做好事、存好心、有好報(bào)”的價(jià)值取向，用身邊事、教育身邊人。三是活動(dòng)引導(dǎo)。搭建活動(dòng)載體，常年組織開(kāi)展“講文明?樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。在窗口單位開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)服務(wù)名牌活動(dòng)，在機(jī)關(guān)開(kāi)展服務(wù)品牌創(chuàng)建和目標(biāo)承諾活動(dòng)，在企業(yè)開(kāi)展“誠(chéng)信企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，在社區(qū)開(kāi)展星級(jí)文明戶、文明樓宇創(chuàng)建活動(dòng)，在全社會(huì)堅(jiān)持把開(kāi)展“學(xué)習(xí)雷鋒?志愿服務(wù)”活動(dòng)作為引導(dǎo)人們踐行文明、提升自我的重要載體，大力開(kāi)展衛(wèi)生保潔、扶弱濟(jì)困、保護(hù)環(huán)境、維持秩序、關(guān)愛(ài)空巢老人、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工等形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)，打造了“12349居家服務(wù)”、“洪波愛(ài)心車隊(duì)”、“長(zhǎng)城愛(ài)心大本營(yíng)”等知名志愿服務(wù)品牌。目前，中心城區(qū)注冊(cè)志愿者人數(shù)已達(dá)到8.2萬(wàn)人，占常住人口的8.25%。

三、以誠(chéng)信建設(shè)為基點(diǎn)深化道德建設(shè)工作

威海市以打造美德、構(gòu)建和諧為目標(biāo)，以誠(chéng)信建設(shè)作為“興市之魂”，把誠(chéng)信作為全體市民的行為規(guī)范，大力推進(jìn)誠(chéng)信體系建設(shè)，走出了一條培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀與推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展互促共進(jìn)的新路子。

1.彰顯為民服務(wù)，永葆高尚政德，讓黨員干部爭(zhēng)當(dāng)誠(chéng)信先鋒。威海市環(huán)翠區(qū)始終把道德建設(shè)貫穿于創(chuàng)建陽(yáng)光機(jī)關(guān)、促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)的始終，讓廣大黨員樹(shù)立正確的職業(yè)理想，培養(yǎng)克己奉公的理念，銘記為民服務(wù)的宗旨，弘揚(yáng)顧全大局的精神，實(shí)現(xiàn)道德素質(zhì)和職業(yè)水準(zhǔn)的雙提高。一是強(qiáng)化制度保障。相繼出臺(tái)了《黨員干部日常監(jiān)督管理辦法（試行）》、《領(lǐng)導(dǎo)干部品德考核考察評(píng)價(jià)辦法》等一系列規(guī)章制度和保障措施，把道德標(biāo)準(zhǔn)納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核體系，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“德”的反向測(cè)評(píng)，“德”的考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)使用干部的重要依據(jù)。二是暢通訴求渠道。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，每個(gè)工作日安排1名領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)接訪，并完善預(yù)告、分流、下訪等制度。環(huán)翠區(qū)今年開(kāi)展了“包百村（居）連萬(wàn)戶”活動(dòng)，讓每個(gè)機(jī)關(guān)干部自覺(jué)做到“三個(gè)對(duì)照、三個(gè)反思”，即：對(duì)照群眾的生活現(xiàn)狀，反思自身的工作責(zé)任；對(duì)照群眾的樸素感情，反思自己的思想作用；對(duì)照群眾的期盼所望，反思自己的精神狀態(tài)。對(duì)群眾反映的意見(jiàn)建議及時(shí)回復(fù)，確保“件件有著落、事事有回音”。三是切實(shí)為民做事。實(shí)施勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)免費(fèi)技能培訓(xùn)工程，確保每一名想就業(yè)能就業(yè)人員都能找到工作；實(shí)施了學(xué)校和幼兒園新建工程，加大了政府助學(xué)力度，確保不讓一名困難學(xué)生上不起學(xué)；加大了困難群體幫扶救助力度，對(duì)經(jīng)過(guò)常規(guī)救助后仍生活困難的群眾，進(jìn)行二次救助、結(jié)對(duì)幫扶，確保不讓一名困難群眾過(guò)不下去。

2.堅(jiān)持“四位一體”，構(gòu)建誠(chéng)信體系，讓誠(chéng)信成為干部群眾的行為規(guī)范。威海榮成市大力推進(jìn)以政務(wù)誠(chéng)信為先導(dǎo)、企業(yè)誠(chéng)信為重點(diǎn)、社會(huì)誠(chéng)信為基礎(chǔ)、司法誠(chéng)信為保障的“四位一體”誠(chéng)信體系建設(shè)。一是以政務(wù)誠(chéng)信引領(lǐng)價(jià)值取向。榮成市把誠(chéng)信體系建設(shè)的牽引點(diǎn)放在政務(wù)誠(chéng)信上，將突破口放在抓落實(shí)上，著力抓政府自身的工作落實(shí)，樹(shù)立“有諾必踐”的誠(chéng)信政府形象，用政府公信力提升各級(jí)執(zhí)行力，引領(lǐng)全社會(huì)價(jià)值取向。在全市啟動(dòng)了兩輪單位包村、干部包戶“兩個(gè)全覆蓋”活動(dòng)。為檢驗(yàn)走訪聯(lián)系成效，統(tǒng)一安排了53場(chǎng)社情民意調(diào)查、101期“行風(fēng)熱線”，促進(jìn)干群溝通和問(wèn)題整改，增強(qiáng)了群眾對(duì)黨委、政府的滿意度。二是以企業(yè)誠(chéng)信推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展。榮成市把“抓質(zhì)量、創(chuàng)品牌”作為推動(dòng)企業(yè)誠(chéng)信的重點(diǎn)，規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)行為 和信用秩序，推動(dòng)科技創(chuàng)新、資本運(yùn)作、招商引資、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)擴(kuò)張向鏈條高端延伸。出臺(tái)了榮成市企業(yè)誠(chéng)信十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，組織全市50家重點(diǎn)企業(yè)和30家成長(zhǎng)型企業(yè)簽訂誠(chéng)信建設(shè)承諾書(shū)，從落實(shí)時(shí)限、進(jìn)度要求等方面設(shè)定門(mén)檻，引導(dǎo)和約束企業(yè)加快擴(kuò)張發(fā)展，形成政企合力推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越的工作局面。推動(dòng)銀企融合，支持有信譽(yù)的企業(yè)、銀行采取相互參股、重組整合等方式深化對(duì)接合作。構(gòu)建區(qū)域良好金融生態(tài)，對(duì)失信企業(yè)堅(jiān)決實(shí)行“黑名單”制度。堅(jiān)持大企業(yè)創(chuàng)牌、小企業(yè)貼牌，積極推進(jìn)以品牌為紐帶的產(chǎn)權(quán)重組和分工協(xié)作，推動(dòng)域內(nèi)中小企業(yè)與域外企業(yè)建立產(chǎn)權(quán)品牌合作關(guān)系，推動(dòng)域內(nèi)大企業(yè)對(duì)域內(nèi)中小企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)和品牌整合。三是以司法誠(chéng)信維護(hù)公平正義。以“抓嚴(yán)細(xì)管理”作為司法誠(chéng)信建設(shè)的主抓手，扎實(shí)推進(jìn)以法制公信為核心的司法誠(chéng)信建設(shè)。以“理念抓精準(zhǔn)、管理抓精確、服務(wù)抓精心、履職抓精致、廉潔抓精嚴(yán)、團(tuán)結(jié)抓精誠(chéng)”為思路，在全市政法隊(duì)伍中開(kāi)展了十個(gè)對(duì)照、十個(gè)反思、十個(gè)必須教育活動(dòng)，筑牢廣大干警誠(chéng)信立警、執(zhí)法為民的思想基石。著眼于提升司法公信力，以創(chuàng)建“零錯(cuò)案、零上訪、零投訴”基層政法單位為載體，進(jìn)一步完善執(zhí)法辦案內(nèi)部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督等風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。建立推廣社會(huì)管理“網(wǎng)格化”模式，針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員、外海漁民船員、外商外企人員、外地購(gòu)房居民“四外”人員多的實(shí)際，實(shí)施兩地聯(lián)手管理、入港入船服務(wù)、送法送暖進(jìn)企等服務(wù)管理措施，做到動(dòng)態(tài)形勢(shì)動(dòng)態(tài)掌控、階段問(wèn)題階段解決，形成了覆蓋全員、精確到位的社會(huì)管理格局。四是以社會(huì)誠(chéng)信夯實(shí)道德基礎(chǔ)。榮成市以“弘揚(yáng)正氣、轉(zhuǎn)變風(fēng)氣”為目標(biāo)，廣泛開(kāi)展抓社區(qū)、農(nóng)村、公共場(chǎng)所、學(xué)校、單位、媒體陣地的“六抓六進(jìn)”宣傳教育活動(dòng)，面向機(jī)關(guān)干部、市民、村民、商家、志愿者等不同群體，分別開(kāi)展道德模范和先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)，形成了全覆蓋式的“四德”宣傳教育格局。

3.加大培育養(yǎng)成力度，打造成長(zhǎng)機(jī)制，讓身邊典型引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚。威海市環(huán)翠區(qū)積極探索“典型養(yǎng)成工作法”，不斷挖掘、培育、表彰、傳播誠(chéng)信建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人典型和集體典型。一是多渠道發(fā)現(xiàn)道德典型。從20__年開(kāi)始，環(huán)翠區(qū)每年都組織開(kāi)展多個(gè)批次的“我推薦、我評(píng)議身邊好人”活動(dòng)，每?jī)赡赀M(jìn)行一屆道德模范選評(píng)活動(dòng)。通過(guò)這種渠道，全區(qū)涌現(xiàn)出了楊正權(quán)等國(guó)家級(jí)誠(chéng)信典型人物，同時(shí)，拾巨款不動(dòng)心的好人戚道昌、陳美艷等一批批“草根”英雄也登上誠(chéng)信引領(lǐng)的舞臺(tái)。同時(shí)，還通過(guò)“守合同、重信用”企業(yè)評(píng)定、文明誠(chéng)信市場(chǎng)、文明誠(chéng)信企業(yè)、文明誠(chéng)信個(gè)體工商戶等評(píng)比活動(dòng)，進(jìn)一步推出誠(chéng)信典型。二是多方面獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信典型。環(huán)翠區(qū)對(duì)涌現(xiàn)出來(lái)的誠(chéng)信個(gè)人，發(fā)現(xiàn)一起，表彰一起，獎(jiǎng)勵(lì)一起。在加大個(gè)人典型表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，每年召開(kāi)全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，區(qū)委、區(qū)政府對(duì)因誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、依法納稅而取得良好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企業(yè)予以重獎(jiǎng)。三是多角度宣傳誠(chéng)信典型。每年環(huán)翠區(qū)都組織由誠(chéng)信個(gè)人典型參加的道德模范宣講團(tuán)，在全區(qū)開(kāi)展道德宣講。僅20__年就組織宣講98場(chǎng)，聽(tīng)眾達(dá)15000人次，使誠(chéng)信個(gè)人的典型傳播到村居、企業(yè)和機(jī)關(guān)。編制了《道德的身影》攝影集，制作了道德模范風(fēng)采燈箱，各級(jí)各部門(mén)各單位還通過(guò)設(shè)立好人榜、凡人善舉榜等誠(chéng)信典型展示平臺(tái)，讓廣大干部群眾通過(guò)身邊的誠(chéng)信人和誠(chéng)信事，實(shí)現(xiàn)自己素質(zhì)的不斷提高。

第3篇

Abstract： Sports values is related to adolescent health concepts and sporting behavior. Through empirical investigation， this issue analyzes sports values of junior middle school students of Lianyun District. The results show that the top three specific indicators of values is goog body without exercise， harmful effects on health， more unsafety； the degree of awareness of the physiological level is high in the overall indicators of values， followed by leisure， social and psychological levels.

關(guān)鍵詞： 體育價(jià)值觀；初中生

Key words： sports values；junior high school students

中圖分類號(hào)：G807 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2013）08-0244-02

1 研究問(wèn)題

青少年是國(guó)家未來(lái)的希望，他們肩負(fù)著和諧社會(huì)和文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的時(shí)代重任和歷史使命。青少年的健康、體質(zhì)與發(fā)展如何，將影響一代社會(huì)接班人。2011年9月公布的《全國(guó)學(xué)生體質(zhì)與健康調(diào)研結(jié)果》顯示，中小學(xué)生身體素質(zhì)下滑趨勢(shì)開(kāi)始得到遏制，大學(xué)生身體素質(zhì)繼續(xù)呈現(xiàn)緩慢下降；肥胖發(fā)生率和視力不良率繼續(xù)上升。面對(duì)不容樂(lè)觀的青少年體質(zhì)與健康，學(xué)校體育不斷反思。這難道只與學(xué)校教育有關(guān)嗎？更廣泛的社會(huì)主體又應(yīng)發(fā)揮怎樣作用？

中學(xué)生體育價(jià)值觀對(duì)將來(lái)是否終生參與體育有直接影響，影響學(xué)生走向社會(huì)以后能否堅(jiān)持體育鍛煉的關(guān)鍵因素。中學(xué)生體育價(jià)值觀研究，關(guān)于江蘇和連云港的研究?jī)?nèi)容更少。體育價(jià)值觀研究更多的是理論分析。研究對(duì)象上偏重大學(xué)生而忽視中學(xué)生，方法上側(cè)重于調(diào)查研究而忽視實(shí)地研究。此外，體育價(jià)值觀研究?jī)?nèi)容相對(duì)松散，未能清晰界定價(jià)值觀的具體內(nèi)容及其指標(biāo)的構(gòu)成。就地區(qū)而言，連云港地區(qū)學(xué)生的研究更少。因此，本課題對(duì)體育價(jià)值觀界定和操作化的前提下，以連云港市連云區(qū)初中學(xué)生為研究對(duì)象，展開(kāi)分析和實(shí)證調(diào)研。

2 研究方法

采取調(diào)查研究的研究方式。在閱讀文獻(xiàn)和參照有關(guān)問(wèn)

卷基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了有關(guān)中學(xué)生體育價(jià)值觀與體育行為問(wèn)卷。

對(duì)問(wèn)卷的信度進(jìn)行檢驗(yàn)，系數(shù)為0.84，說(shuō)明可信度很高。

在遵守抽樣原理的基礎(chǔ)上抽取了4所中學(xué)的調(diào)查對(duì)象360人并于2012年10月實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查。這4所中學(xué)來(lái)自2郊區(qū)的板橋中學(xué)、連云中學(xué)和2城區(qū)的西苑中學(xué)、東港中學(xué)。問(wèn)卷收回352份，回收率達(dá)到97.8%。同時(shí)對(duì)部分學(xué)生進(jìn)行個(gè)案訪談。總樣本352人，男生190人，比例為54%，女生162人，比例46%；初二318人，比例90.3%。

3 研究結(jié)論

3.1 體育價(jià)值觀的具體指標(biāo)分析 根據(jù)有關(guān)研究文獻(xiàn)，本研究設(shè)計(jì)了初中生體育價(jià)值觀調(diào)查表，共設(shè)計(jì)了16個(gè)陳述，以測(cè)量初中生的體育價(jià)值觀的現(xiàn)狀，內(nèi)容包括了增強(qiáng)體質(zhì)和增進(jìn)健康、調(diào)節(jié)心理、加強(qiáng)人際交往、保持健美體型、娛樂(lè)等。按照非常同意5分，同意4分，說(shuō)不清楚3分，不同意2分，非常不同意1分，各分值相加除以人數(shù)得到一個(gè)初中生體育價(jià)值觀平均等級(jí)得分。本文以初中生體育價(jià)值觀的二級(jí)指標(biāo)和三級(jí)指標(biāo)為主進(jìn)行分析。

從表1看出，初中生的體育價(jià)值觀具體指標(biāo)的前十位分別是：身體好不需鍛煉、有損健康、不很安全、對(duì)體育投資、消磨時(shí)光、表現(xiàn)自我、娛樂(lè)、健美、適應(yīng)未來(lái)發(fā)展、促進(jìn)學(xué)習(xí)。強(qiáng)身健體、提高自信心、令人心情舒暢三指標(biāo)得分較低。

①對(duì)體育持否定態(tài)度。從排列的前三位來(lái)看，初中生對(duì)體育價(jià)值觀持否定態(tài)度。因?yàn)樗麄兪?4歲左右的青少年，身體正在發(fā)育，器官健康，充滿活力，能量無(wú)限；他們覺(jué)得自己身體很棒不需鍛煉。盡管55%以上的同學(xué)喜歡體育，但他們?nèi)藶轶w育運(yùn)動(dòng)有損健康，不安全。這是與他們的體育認(rèn)知密切相關(guān)，也需要相關(guān)主體加強(qiáng)宣傳、樹(shù)立青少年正確的體育觀念。②對(duì)體育價(jià)值認(rèn)識(shí)消極。體育有積極和消極兩面性。從前10位排名看，消極部分占了一半。這種狀況出現(xiàn)原因很復(fù)雜，有學(xué)生自身原因，也離不開(kāi)學(xué)校教育的氛圍，也與父母責(zé)任密切相關(guān)，更受整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的熏陶和渲染。③體育的生理價(jià)值未得到充分認(rèn)識(shí)。體育最基本的是通過(guò)身體運(yùn)動(dòng)進(jìn)行，因而體育的健身性、健康意義是最基本和最直接的。表現(xiàn)自我、交往、娛樂(lè)、促進(jìn)學(xué)習(xí)等方面是基于體育的生理價(jià)值之上的。有研究顯示，運(yùn)動(dòng)不僅對(duì)控制當(dāng)下的青少年肥胖有顯著效果，還對(duì)大腦發(fā)育、感統(tǒng)發(fā)展具有重要意義。

3.2 體育價(jià)值觀的總體指標(biāo)分析 我們把16個(gè)體育價(jià)值觀指標(biāo)概括為4個(gè)層面：生理、心理、社會(huì)、休閑。統(tǒng)計(jì)情況見(jiàn)表2。

第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures

中圖分類號(hào)：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）03-0020-02

面臨國(guó)際國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)發(fā)展受到了前所未有的挑戰(zhàn)。如何做好特殊形勢(shì)下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰(zhàn)，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過(guò)談話交流、征求意見(jiàn)等形式，利用一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)企業(yè)146名干部職工進(jìn)行了調(diào)查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況和存在的問(wèn)題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽(tīng)職工對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作的意見(jiàn)和建議。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、現(xiàn)狀與問(wèn)題

思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。通過(guò)行之有效的思想政治工作的開(kāi)展，三友人統(tǒng)一思想，堅(jiān)守信仰，忠誠(chéng)三友，走在陽(yáng)光路上。公司職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出昂揚(yáng)向上、求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌；勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、見(jiàn)義勇為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的風(fēng)氣蔚然成風(fēng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、文明禮貌、遵紀(jì)守法的意識(shí)明顯增強(qiáng)。但是，通過(guò)調(diào)研，我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問(wèn)題。主要是：

（一）認(rèn)識(shí)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，思想上只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中所起的先鋒引作用和激勵(lì)保障作用，致使對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長(zhǎng)緩慢，更談不上對(duì)新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會(huì)議落實(shí)工作，以活動(dòng)營(yíng)造效果，形式單一、方法簡(jiǎn)單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長(zhǎng)期存在，將會(huì)導(dǎo)致職工群眾基礎(chǔ)不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務(wù)而工作，很難調(diào)動(dòng)發(fā)揮其主觀意識(shí)層面的積極性，進(jìn)而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應(yīng)景兒式工作態(tài)度，難以形成目標(biāo)同向的合力，造成落實(shí)決策層意圖不到位、大局意識(shí)淡薄、個(gè)人主觀情緒不高漲等問(wèn)題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項(xiàng)目中，廣大干部職工確實(shí)在傾情付出，但是由于市場(chǎng)等外部條件的影響，沒(méi)有快速達(dá)到預(yù)期效果，大家的情緒會(huì)從沸點(diǎn)降到冰點(diǎn)，會(huì)有懷疑，進(jìn)而彷徨、消極。如果沒(méi)有正確的思想引導(dǎo)和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒(méi)有了希望，沒(méi)有了動(dòng)力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無(wú)情的沉淪。

（二）隊(duì)伍年輕化。公司干部職工隊(duì)伍整體來(lái)講比較年輕，但是，經(jīng)歷過(guò)化纖公司從瀕臨流產(chǎn)到順利投產(chǎn)再到增產(chǎn)擴(kuò)產(chǎn)直至在行業(yè)內(nèi)引領(lǐng)潮流這一艱難歷程的干部職工，他們?cè)凇皠?chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)文化熏陶下做了過(guò)來(lái)，在思想上大多已比較成熟，對(duì)公司有著深厚的感情，對(duì)待個(gè)人得失、公司重大舉措有著相當(dāng)深入地了解和體諒，那種甘于奉獻(xiàn)、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業(yè)務(wù)相對(duì)精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區(qū)。隨著80后、90后新工的增多，受社會(huì)現(xiàn)實(shí)主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價(jià)值觀已發(fā)生了很大變化。特點(diǎn)之一是處在改革開(kāi)放和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，自我意識(shí)較強(qiáng)，思想活躍，對(duì)事物有自己的看法和見(jiàn)解；特點(diǎn)之二是有理想、有抱負(fù)，好高騖遠(yuǎn)；特點(diǎn)之三是講實(shí)惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會(huì)上“一陣風(fēng)”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復(fù)雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢(qián)的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻(xiàn)的少了；說(shuō)享受的多了，說(shuō)奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會(huì)層面的亟待解決的問(wèn)題。對(duì)青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的……你們就像八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，希望寄托在你們身上！”如何讓希望變成現(xiàn)實(shí)，這需要極大耐心的教育、引導(dǎo)和傳承。年輕人充滿現(xiàn)代科技的信息，滿懷干事創(chuàng)業(yè)的豪情，唯獨(dú)缺失的是思想內(nèi)涵的底蘊(yùn)，這正是新時(shí)期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和課題。

（三）思想不穩(wěn)定。這次調(diào)研中，職工反映突出的問(wèn)題有：一是具有中專以上學(xué)歷人員，工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵(lì)措施不齊全、不完備。二是部分基礎(chǔ)管理，制度很多，執(zhí)行有難度。有些部門(mén)的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導(dǎo)致職工茫然不知所措，管理流程、作業(yè)流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點(diǎn)突出問(wèn)題，并長(zhǎng)期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識(shí)差，使思想政治工作的開(kāi)展難度加大。

二、建議與對(duì)策

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復(fù)雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機(jī)當(dāng)前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進(jìn)入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進(jìn)入管理就是虛。要使職工的思想與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對(duì)策：

（一）轉(zhuǎn)方式，變思路，提升新形勢(shì)下思想政治工作水平。

面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職工思想的活動(dòng)性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，新情況、新問(wèn)題相對(duì)增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，研究人文文化，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導(dǎo)下，開(kāi)展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)說(shuō)教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號(hào)召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時(shí)機(jī)主動(dòng)有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態(tài)度這條主線，引導(dǎo)廣大干部職工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)成信念共識(shí)，戮力同心，無(wú)往而不勝。

（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。

我們的事業(yè)根基在基層，源泉在職工。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點(diǎn)就是要曉之以理，動(dòng)之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。必須把重心沉下去，把人心聚起來(lái)。當(dāng)期，全省工會(huì)干部與職工交朋友活動(dòng)，就是訪民情、聽(tīng)民意，實(shí)實(shí)在在為職工辦好事辦實(shí)事的重大舉措，只有滿腔熱忱地為職工服務(wù)，才能更好地積聚職工力量，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。為此，各級(jí)工會(huì)干部都要扎根基層，服務(wù)基層，撲下身子接地氣，與職工交朋友，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)、面對(duì)面交心、心貼心服務(wù)。通過(guò)入戶走訪、約談見(jiàn)面、電話交流，進(jìn)車間、入班組、到人群等多種方式，了解職工所思所想所需，對(duì)職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，做到言路暢通，不斷夯實(shí)企業(yè)與職工間的信任基礎(chǔ)。人本管理，嚴(yán)愛(ài)文化，民主氛圍是凝心聚力，同心同德的無(wú)上法寶。

第5篇

表1 問(wèn)卷的內(nèi)部一致性信度

總信度

因素一 因素二 因素三 因素四

.837

.852 .773 .651 .602

2.2.2 問(wèn)卷的效度

本研究采用探索性因素分析、因素間的相關(guān)系數(shù)矩陣和驗(yàn)證性因素分析的方法檢驗(yàn)問(wèn)卷的構(gòu)想效度,從而對(duì)研究生職業(yè)價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的理論構(gòu)想做進(jìn)一步的探討。

問(wèn)卷的探索性因素分析

將239人對(duì)18個(gè)題項(xiàng)的回答作探索性因素分析,用主成分分析法,結(jié)合陡階檢驗(yàn)準(zhǔn)則提取因子,抽取特征根大于1的因素4個(gè),能解釋的總變異為57.446%。旋轉(zhuǎn)后的因子負(fù)荷情況見(jiàn)表2。

表2 價(jià)值觀問(wèn)卷探索性因素分析表

題號(hào)

項(xiàng)目

共同度

因素負(fù)荷

因素一 人際關(guān)系 （特征值為5.280，貢獻(xiàn)率為29.334%）

T17

和同事在一起感到心情愉快

.709

.833

T16

能常有一種愉悅的感受

.665

.779

T18

下班后，能做自己喜歡做的事

.570

.742

T15

能獲得他人的好評(píng)

.538

.713

T12

上司和同事好相處

.519

.688

T11

能受到他人尊敬

.501

.674

T9

能有許多親密的同事

.467

.451

因素二 職業(yè)優(yōu)越感 （特征值為2.112，貢獻(xiàn)率為11.732%）

T1

能發(fā)揮自己的才能

.674

.815

T5

工作能發(fā)揮自己的創(chuàng)造性

.629

.766

T6

可以獲得事業(yè)上成就感

.596

.705

T2

符合自己的興趣愛(ài)好

.517

.673

因素三 物質(zhì)生活（特征值為1.729，貢獻(xiàn)率為9.603%）

T4

單位解決戶口問(wèn)題

.642

.743

T7

單位能夠提供住房

.565

.721

T3

單位解決兩地分居

.508

.711

T8

能使我方便照顧父母

.388

.517

因素四 職業(yè)發(fā)展（特征值為1.220，貢獻(xiàn)率為6.777%）

T13

較少考慮名利報(bào)酬

.659

.802

T10

單位少有改革或風(fēng)險(xiǎn)

.574

.671

T14

領(lǐng)導(dǎo)的性格人品符合期待

.619

.572

從表2可看到,抽取的4個(gè)因素共包括18個(gè)題項(xiàng)。因素1主要涉及與同事和上級(jí)的關(guān)系,命名為“人際關(guān)系”。因素2反映個(gè)人的才能發(fā)揮,命名為“職業(yè)優(yōu)越感”。因素3集中體現(xiàn)單位能為自己解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,命名為“物質(zhì)生活”。因素4反映單位的發(fā)展前途,命名為“職業(yè)發(fā)展”。

為進(jìn)一步檢驗(yàn)問(wèn)卷的效度,還考察了問(wèn)卷的內(nèi)部一致性效度，見(jiàn)表3。

表3 題項(xiàng)與因素及問(wèn)卷總分之間的相關(guān)系數(shù)表

因素一

因素二

因素三

因素四

tota

T17

.822**

.640

T16

.769**

.595**

T18

.738**

.554**

T15

.717**

.590**

T12

.713**

.592**

T11

.722**

.594**

T9

.623**

.629**

T1

.768**

.425**

T5

.797**

.377**

T6

.786**

.531**

T2

.739**

.589**

T4

.748**

.339**

T7

.721**

.480**

T3

.707**

.363**

T8

.615**

.519**

T13

.745**

.348**

T10

.701**

.446**

T14

.492**

.645**

結(jié)果表明,除第9題以外,題項(xiàng)與因素之間的相關(guān)系數(shù)均顯著地高于它們與總分之間的相關(guān)系數(shù),這說(shuō)明各個(gè)題目之間的內(nèi)部一致性效度較好。

3　研究生職業(yè)價(jià)值觀的特征

3.1　研究方法

3.1.1　被試 采用整群隨機(jī)抽樣的方法，從西南大學(xué)選取330名研究生作為測(cè)量樣本。有效樣本220名，男155名，女67名。

參 考 文 獻(xiàn)

1. 張進(jìn)輔.論青年價(jià)值觀的形成與引導(dǎo).西南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2007，33（3）：82--87

2.楊靜，張進(jìn)輔.青年職業(yè)價(jià)值觀研究述評(píng).價(jià)值工程，2004（9）：37—41

3.于海波. 高師生職業(yè)價(jià)值觀研究.西南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2001

4.黃希庭，張進(jìn)輔，張蜀林.我國(guó)五城市青少年學(xué)生價(jià)值觀的調(diào)查.心理學(xué)報(bào)，1989，3:274一283

5.鄭倫仁.國(guó)內(nèi)外大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀比較研究綜述.高等工程價(jià)值研究，增刊，1998，68—71

6.丁雪紅.當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)動(dòng)機(jī)的定量比較研究.西南師范大學(xué)心理學(xué)系碩士學(xué)位論文，1998

第6篇

論文摘要目的：了解藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的取向及特點(diǎn)。方法：運(yùn)用修訂后的薩帕職業(yè)價(jià)值觀量表對(duì)復(fù)旦大學(xué)藥學(xué)院2007屆本科畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果：藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀更多受到宏觀社會(huì)文化的影響，沒(méi)有表現(xiàn)出明顯的藥學(xué)專業(yè)特點(diǎn)。結(jié)論：藥學(xué)教育應(yīng)積極倡導(dǎo)良好的職業(yè)價(jià)值觀，為醫(yī)藥行業(yè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

價(jià)值觀是人類區(qū)分好壞、美丑、益損、正確與錯(cuò)誤、符合或違背自己意愿等的觀念系統(tǒng)，它通常是充滿感情的，并為人的正當(dāng)行為提供充分的理由，對(duì)個(gè)人的行為及其生活方式有著重要的影響。職業(yè)價(jià)值觀(work values)是個(gè)人追求與職業(yè)有關(guān)的目標(biāo)，以及在從事工作時(shí)所追求的職業(yè)特質(zhì)或?qū)傩浴｜S希庭等〔i7認(rèn)為，職業(yè)價(jià)值觀是人們對(duì)社會(huì)職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià)，它是人生價(jià)值觀在職業(yè)問(wèn)題上的反映，是人生價(jià)值觀的一個(gè)重要方面。職業(yè)價(jià)值觀既表現(xiàn)在人們的擇業(yè)觀上，也表現(xiàn)在具體的工作態(tài)度上。國(guó)內(nèi)外的許多研究表明職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)體職業(yè)選擇、工作滿意度和道德判斷均有一定程度的相關(guān)性，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步影響到工作績(jī)效。因此，無(wú)論是對(duì)個(gè)體還是組織，了解其職業(yè)價(jià)值觀，并盡可能保證職業(yè)價(jià)值觀與工作的匹配，將有利于個(gè)體和組織的良好發(fā)展。本研究旨在探討藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的取向和特點(diǎn)，以便為藥學(xué)生的職業(yè)選擇和職業(yè)價(jià)值觀塑造提供依據(jù)。

1材料與方法

資料來(lái)源于上海市復(fù)旦大學(xué)藥學(xué)院2007屆本科畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)查。共發(fā)放職業(yè)價(jià)值觀量表78份，回收67份，回收率85. 90%。有效問(wèn)卷67份，有彭率100 %。應(yīng)用excel軟件將問(wèn)卷表數(shù)據(jù)錄人，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究方法采用寧維衛(wèi)修訂過(guò)的薩巾〔( Super)職業(yè)價(jià)值觀量表[’〕( Work Values Inventory簡(jiǎn)稱WVI)，修訂后的量表既適用于在職人員，也適用于學(xué)生。薩帕將職業(yè)價(jià)值觀分成3個(gè)維度，即內(nèi)在價(jià)值(與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的因素)、外在價(jià)值(與職業(yè)本身性質(zhì)無(wú)關(guān)的因素)和外在報(bào)酬(在職業(yè)活動(dòng)中能獲得某種滿足的因素)，每個(gè)維度下又組分為若干個(gè)價(jià)值尺度，共有巧個(gè)。它們的含義分另L是:“生活方式”指希望工作能帶來(lái)消遣、休息或享受的生活方式;“經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”指希望通過(guò)工作獲得優(yōu)厚的報(bào)酬;“成就”指不斷完成自己的目標(biāo);“工作環(huán)境”指希望有優(yōu)越的工作條件;“同事關(guān)系”指希望與同事的相處感到愉快;“獨(dú)立性”指工作時(shí)不受他人的干擾;“變動(dòng)性”指希望工作內(nèi)容豐富多彩;“利他主義”指希望工作能為大眾謀利;“創(chuàng)造性”指希望工作能不斷產(chǎn)生新想法和新東西;“聲譽(yù)”指希望有較高的社會(huì)地位;“監(jiān)督關(guān)系”指希望與上級(jí)容易相處;“安全性”指希望工作穩(wěn)定;“美感”指希望工作能追求美的東西，得到美的享受;“智力激發(fā)”指希望工作中充滿困難和挑戰(zhàn);“管理”指希望通過(guò)工作能獲得對(duì)人、事的支配權(quán)。每個(gè)價(jià)值尺度都通過(guò)四個(gè)問(wèn)題來(lái)測(cè)量，共60題。測(cè)量采用五級(jí)評(píng)分法，分別為“很重要”分、“較重要”4分、“不能確定”3分、“不重要”2分、“極不重要”1分。

2結(jié)果與分析

2.1藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值尺度得分的總體情況67份有效問(wèn)卷中，男生34人，占51%，女生33人占49 %;上海學(xué)生29人，占57%，外地學(xué)生38人，占43 %。按照平均分排序，藥學(xué)生最為看重的工作價(jià)值是生活方式、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和成就等，各價(jià)值尺度的重視程度如表1所示。按價(jià)值維度打分，內(nèi)在價(jià)值平均得分14. 89分，外在價(jià)值15. 36分，外在報(bào)酬15. 61分。

由表1看出，在得分排序最高的5項(xiàng)價(jià)值尺度中，除“成就”屬于內(nèi)在價(jià)值外，“生活方式”、“經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”、“工作環(huán)境”、“同事關(guān)系”均屬于外在價(jià)值或外在報(bào)酬。說(shuō)明藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的外在價(jià)值和外在報(bào)酬高于內(nèi)在價(jià)值。

2. 2職業(yè)價(jià)值取向受社會(huì)宏觀文化的強(qiáng)大影響本研究與楊慧[2〕對(duì)華中科技大學(xué)201位本科生的職業(yè)價(jià)值觀的研究進(jìn)行了比較(見(jiàn)表2)，表明大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值取向具有一致性。重視“生活方式”、“經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”、“成就”、“同事關(guān)系”等價(jià)值。這說(shuō)明在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，社會(huì)宏觀文化具有強(qiáng)大的整合同化能力，其他影響職業(yè)價(jià)值觀的因素只在有限范圍內(nèi)產(chǎn)生作用。

3討論

3.1大學(xué)生正處在職業(yè)價(jià)值觀的形成期，其職業(yè)價(jià)值觀會(huì)受諸多因素的影響盡管藥學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀主要受宏觀社會(huì)文化的影響，但是，專業(yè)教育亦有不可忽略的影響。鄭倫仁等〔’〕曾對(duì)全國(guó)14所高校1 044名大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，文科生和理科生職業(yè)價(jià)值觀尺度的重要性順序顯著相關(guān)，但在某些尺度上具有顯著差異，如文科生對(duì)美感和成就的評(píng)價(jià)高于理科生，理工科大學(xué)生對(duì)變動(dòng)性的評(píng)定高于文科大學(xué)生。孟續(xù)鐸〔4〕2006年對(duì)北京地區(qū)25所大學(xué)425名應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)大學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀的某些因素上有顯著差異，如經(jīng)濟(jì)管理類大學(xué)生看重工作的自由性和經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，法哲類大學(xué)生則對(duì)社會(huì)聲望與地位特別看重。

3. 2藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)外在價(jià)值高于內(nèi)在價(jià)值的傾向，可能與我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期有關(guān)現(xiàn)實(shí)生活表明內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值對(duì)職業(yè)行為具有不同影響，西方學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，有外在動(dòng)機(jī)傾向的個(gè)體在工作雇傭期有如下表現(xiàn):偶然性習(xí)得比較粗糙、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力降低;得到的知識(shí)比較粗糙;比較急躁、刻板;需要打破工作定勢(shì)時(shí)的固化思想較高;在變化的工作中創(chuàng)造力較低。此外，有外在動(dòng)機(jī)傾向的人，經(jīng)常是服從權(quán)威的，或想得到獎(jiǎng)賞的;而有內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向的人，經(jīng)常是獨(dú)立的，不迷信特權(quán)的，自信的。曹娟I進(jìn)行的教師的職業(yè)需要與教學(xué)成效的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀教師比一般教師更注重職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值。因此，幫助藥學(xué)生發(fā)掘職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值，將職業(yè)與興趣、能力相結(jié)合，將更有利于發(fā)揮他們的潛力。

3. 3通用職業(yè)價(jià)值觀量表可能無(wú)法滿足藥學(xué)生核

心職業(yè)價(jià)值觀的測(cè)量盡管在重要價(jià)值尺度的排序上，藥學(xué)生與普通大學(xué)生表現(xiàn)出了較大的一致性，但在一些具體價(jià)值尺度的評(píng)分上兩者仍表現(xiàn)出一定差異。如藥學(xué)生對(duì)“生活方式”、“經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”、“工作環(huán)境”、“變動(dòng)性”、“安全性”的評(píng)價(jià)較普通大學(xué)生高，而對(duì)“利他主義”、“聲譽(yù)”、“美感”、“管理”的評(píng)價(jià)較普通大學(xué)生低。由于本研究的樣本較小，范圍有限，可能存在某些偏差。此外，目前的大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀研究大多是在不同院校開(kāi)展，造成結(jié)果差異的原因也可能是地域文化和校園文化。因此，藥學(xué)生的核心價(jià)值觀仍需更多的對(duì)照研究來(lái)幫助判斷，或設(shè)計(jì)專門(mén)的藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀量表。

第7篇

為了對(duì)這個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)作出一個(gè)較全面的判斷，進(jìn)行了課題調(diào)研，查閱了該項(xiàng)目啟動(dòng)和實(shí)施以來(lái)的文件，調(diào)研以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，內(nèi)容圍繞我市煙草行業(yè)的特色優(yōu)質(zhì)煙葉開(kāi)發(fā)，通過(guò)實(shí)地調(diào)查了解，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問(wèn)題與不足，分析存在問(wèn)題的原因，提出工作建議及對(duì)策。簡(jiǎn)要介紹了對(duì)以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙”開(kāi)發(fā)的必要性，及我市特色優(yōu)質(zhì)煙葉的開(kāi)況，重點(diǎn)分析制約“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙”開(kāi)發(fā)的矛盾問(wèn)題，最后作了一些對(duì)策思考，形成了本調(diào)研報(bào)告。

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙”開(kāi)發(fā)必要性

（一）用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展的必要性

科學(xué)發(fā)展觀是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，是**國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。科學(xué)發(fā)展觀不僅回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問(wèn)題，它還是中國(guó)化理論發(fā)展的最新創(chuàng)新成果，是指導(dǎo)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大思想武器。科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)第一要義是發(fā)展，是又好又快的發(fā)展。

改革開(kāi)放的實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持以發(fā)展為主題，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中遇到的各種問(wèn)題，才能把中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)。作為湖南省山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉風(fēng)格明顯并有著悠久種煙歷史的重點(diǎn)煙葉產(chǎn)區(qū)，**市當(dāng)前的煙葉生產(chǎn)水平與現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)還十分遙遠(yuǎn)，依舊是以“小農(nóng)生產(chǎn)、分散種植、粗放經(jīng)營(yíng)、人畜作業(yè)”為主要特征的傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)方式，煙葉種植規(guī)模上不去，煙農(nóng)種植效益上不來(lái)，煙葉生產(chǎn)難以穩(wěn)定。如何轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，立足新起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)新跨越，以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)指導(dǎo)煙草農(nóng)業(yè)，努力推動(dòng)山地?zé)焻^(qū)傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，提升煙葉生產(chǎn)規(guī)模化、機(jī)械化、專業(yè)化和信息化水平，真正實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)減工降本和煙農(nóng)增收，以促進(jìn)**市煙葉生產(chǎn)又好又快、可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展迫在眉睫。

（二）學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，搞好我市特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)的必要性

**典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是有效解決**農(nóng)業(yè)資源與發(fā)展的矛盾，保持**煙區(qū)、煙葉的可持續(xù)發(fā)展，提升煙葉在**行業(yè)中的基礎(chǔ)性地位，提高煙葉原料在行業(yè)品牌發(fā)展中的保障能力的戰(zhàn)略工程，是我市行業(yè)發(fā)展的新的增長(zhǎng)點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)我市煙草系統(tǒng)不斷持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。

一是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重大機(jī)遇。通過(guò)特色煙葉開(kāi)發(fā)，必將進(jìn)一步優(yōu)化全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、培育支柱產(chǎn)業(yè)、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在金融危機(jī)影響日益加深之際，共克時(shí)艱，促進(jìn)我市科學(xué)發(fā)展。

二是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是積極響應(yīng)市委、市政府的號(hào)召，引領(lǐng)我市發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建“和諧煙草”、“責(zé)任煙草”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是培養(yǎng)新型農(nóng)民、提高勞動(dòng)者素質(zhì)，并實(shí)現(xiàn)降工減本的重要渠道。通過(guò)發(fā)展特色煙葉開(kāi)發(fā)，對(duì)進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力將產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。

四是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是促進(jìn)政收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)我市“科學(xué)跨越發(fā)展”的重要保障。發(fā)展特色煙葉，是全面實(shí)現(xiàn)市委提出的“科學(xué)跨越發(fā)展”的基礎(chǔ)，將進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民增收、企業(yè)增效、財(cái)政增長(zhǎng)。

五是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是擴(kuò)大就業(yè)、改善民生的有效途徑。特色煙葉開(kāi)發(fā)就業(yè)容量大，能提供就業(yè)崗位多，隨著煙葉生產(chǎn)的發(fā)展，將為全市擴(kuò)大就業(yè)提供條件。

二、我市特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)況

**市是湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)基地之一，烤煙常年種植面積在7萬(wàn)畝左右，年產(chǎn)煙葉曾達(dá)到28萬(wàn)擔(dān)，因煙葉質(zhì)量上乘。為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，更好地適應(yīng)行業(yè)大品牌、大企業(yè)、大市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和中式卷煙對(duì)特色優(yōu)質(zhì)煙葉原料的需求，**市煙草公司圍繞國(guó)家煙草專賣局提出的“兩個(gè)10多個(gè)”戰(zhàn)略構(gòu)想和特色優(yōu)質(zhì)煙葉開(kāi)發(fā)工作的總體要求，按照工業(yè)主導(dǎo)、產(chǎn)區(qū)主體、科技主力的原則，搭建產(chǎn)學(xué)研企四位一體參與的**特色優(yōu)質(zhì)煙葉發(fā)展合作平臺(tái)，充分發(fā)揮**山地?zé)熍湮樾詮?qiáng)的特色，著手進(jìn)行**典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和各項(xiàng)研究開(kāi)發(fā)工作，并充分利用該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與研究對(duì)典型生態(tài)植煙新區(qū)煙葉生產(chǎn)的示范帶動(dòng)作用，不斷增強(qiáng)重點(diǎn)骨干卷煙品牌煙葉原料的定向供應(yīng)和保障能力，促進(jìn)**優(yōu)質(zhì)煙葉和依靠**特色優(yōu)質(zhì)煙葉發(fā)展的重點(diǎn)骨干品牌持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、制約**市特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)可持續(xù)發(fā)展的主要因素

1、政策投入不夠，標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化生產(chǎn)程度低

**市地處邊陲山區(qū)，煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)條件十分薄弱，交通不便，長(zhǎng)期以來(lái)形成了肩挑、背馱、牛耕的小農(nóng)生產(chǎn)方式，部分地區(qū)煙農(nóng)運(yùn)輸肥料等物資甚至需要經(jīng)過(guò)車?yán)⒋D(zhuǎn)、馬馱三種運(yùn)輸方式才能運(yùn)到家。

受山區(qū)特有條件的限制，缺水是**市煙葉生產(chǎn)面臨的另一難題。大多煙區(qū)缺乏水利排灌條件，旱不能灌，澇不能排，一些地方連人畜飲水都存在困難，育苗用水和大田移栽“定根水”更是沒(méi)有保障，嚴(yán)重影響煙葉的生長(zhǎng)發(fā)育和產(chǎn)質(zhì)量，雨季到來(lái)時(shí)，山洪暴發(fā)，常造成煙田漬水影響根系發(fā)育，導(dǎo)致病害的流行暴發(fā)。

雖然，**市各大煙區(qū)居民的生活和煙葉生產(chǎn)條件因此得到了一定改善，但與部分兄弟市州相比，**們煙基建設(shè)的力度和煙葉投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。目前，**市零星分散、煙葉種植集中度低的種植局面依然沒(méi)有改變，這種“靠天種植”的落后狀況和較強(qiáng)的勞動(dòng)強(qiáng)度，依然制約著煙葉經(jīng)濟(jì)效益的提高，導(dǎo)致煙農(nóng)種煙信心不足，煙葉生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化難以落實(shí)，嚴(yán)重地影響了煙葉質(zhì)量的穩(wěn)定性、一致性，成為制約**市煙葉產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展最主要的因素。

2、規(guī)模化煙葉生產(chǎn)難以成規(guī)模。

隨著農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)民就業(yè)渠道和增收渠道多元化，煙區(qū)部分農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力不斷外出務(wù)工經(jīng)商造成煙葉種植群體逐年下降已經(jīng)形成一種趨勢(shì)。同時(shí)，由于**市旅游經(jīng)濟(jì)活躍，縣域經(jīng)濟(jì)快速?gòu)?fù)蘇，部分農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力分流從事其他行業(yè)導(dǎo)致縣與縣、鄉(xiāng)與鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，對(duì)于煙葉生產(chǎn)而言，直接影響的就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地方，土地有拋荒但沒(méi)人種煙，反之，經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地方種煙的人多而土地少，難以實(shí)行適度規(guī)模保證效益，制約煙葉生產(chǎn)“有地沒(méi)人種，想種又沒(méi)地”的新型矛盾逐漸凸顯。

3、煙農(nóng)隊(duì)伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)技術(shù)水平低。

作為煙葉生產(chǎn)的主體，煙農(nóng)從事煙葉生產(chǎn)的主要?jiǎng)恿Γ褪且驗(yàn)殡m然煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)多、技術(shù)繁復(fù)，用工量較大，但煙葉種植收入較其他某些傳統(tǒng)農(nóng)作物高一些。

盡管近幾年通過(guò)大力推行先進(jìn)適用技術(shù)，科學(xué)進(jìn)行生產(chǎn)管理，烤煙用工數(shù)量有所減少，但相比其他農(nóng)作物，烤煙生產(chǎn)投入高，用工較多，勞動(dòng)強(qiáng)度大的問(wèn)題依然沒(méi)有改變；若當(dāng)年煙葉生產(chǎn)受自然條件、生產(chǎn)環(huán)節(jié)控制等因素的影響，導(dǎo)致煙農(nóng)煙葉產(chǎn)、質(zhì)量下降，更是無(wú)法達(dá)到農(nóng)戶預(yù)期經(jīng)濟(jì)收入，甚至不能收回投入，煙農(nóng)積極性就會(huì)大幅受挫。

目前，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增收渠道的增多，生活水平的提高，國(guó)家提高糧食種植補(bǔ)貼，蔬菜、糧食、牲豬等價(jià)格的上漲，使得煙葉種植收益在農(nóng)村中的優(yōu)勢(shì)地位不復(fù)存在，農(nóng)民種煙積極性普遍不高。也成為目前嚴(yán)重制約**市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的主要問(wèn)題。

4、煙葉一線隊(duì)伍參差不齊。

由于用人導(dǎo)向、激勵(lì)機(jī)制不夠科學(xué)和完善，致使充實(shí)到基層、熟悉煙葉生產(chǎn)的正式員工很少，從事煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)的基本上都是外聘人員。而這些外聘人員中除極少數(shù)是大中院校招聘進(jìn)來(lái)的外，絕大部分是從煙區(qū)“高素質(zhì)”、具有一定煙葉種植技術(shù)和管理水平的煙農(nóng)隊(duì)伍或村干部中“選撥”出來(lái)的，導(dǎo)致從煙隊(duì)伍參差不齊，綜合素質(zhì)不高，且年齡結(jié)構(gòu)偏大。正因?yàn)橥馄溉藛T人數(shù)過(guò)大，公司支付其年收入偏低（大約在2萬(wàn)元左右），致使煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)不牢，煙葉技術(shù)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量不盡人意，工作積極性不高，不利于實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展，已逐步成為新形勢(shì)下制約我市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。

5、煙農(nóng)種植煙葉風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較大。

干旱、洪澇和冰雹等自然災(zāi)害的頻頻發(fā)生也是影響我市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展不容忽視的重要因素。雖然，在煙葉遭受毀滅性自然災(zāi)害后，經(jīng)上報(bào)、核損后，煙農(nóng)能從煙草部門(mén)領(lǐng)取到600-700元/畝的補(bǔ)償，但與煙農(nóng)的期望收入相差甚遠(yuǎn)，煙農(nóng)對(duì)此心有余悸，煙葉生產(chǎn)仍具有一定的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。受山地?zé)焻^(qū)條件限制，信息較為閉塞，科技力量不足，山地?zé)熒a(chǎn)應(yīng)對(duì)措施研究尚欠缺，適合山地?zé)焻^(qū)煙葉生產(chǎn)特點(diǎn)、較為成熟的工作措施有待于進(jìn)一步研究探討，制約山地?zé)熒a(chǎn)發(fā)展的一些難題仍有待于進(jìn)一步解決。

綜上所述，我市雖具有得天獨(dú)厚的煙葉生產(chǎn)自然條件，但因種種原因制約了我市煙葉生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

三、工作建議及對(duì)策思考

對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀找目標(biāo)、找方向、找出路，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下工作思路：加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，調(diào)整產(chǎn)區(qū)布局，優(yōu)化從煙隊(duì)伍，適度規(guī)模發(fā)展，推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)“打造品牌、提質(zhì)增效、減工降本、煙農(nóng)增收”。

1、調(diào)整優(yōu)化煙葉生產(chǎn)布局，適度規(guī)模發(fā)展，推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)。

現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的明顯特征是“一基四化”，即基礎(chǔ)設(shè)施完善，規(guī)模化種植、集約化經(jīng)營(yíng)、專業(yè)化分工、信息化管理。而發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，“規(guī)模化”是首當(dāng)其沖的，只有規(guī)模達(dá)到一定程度，基礎(chǔ)設(shè)施才容易完善，集約化經(jīng)營(yíng)才有條件、專業(yè)化分工才有基礎(chǔ)、信息化管理才能發(fā)揮最大作用。所以，推進(jìn)山地?zé)焻^(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)，我們首先要做的便是按照“統(tǒng)一規(guī)劃、科學(xué)布局、體現(xiàn)先進(jìn)性、適度集中”的原則，調(diào)整優(yōu)化煙葉生產(chǎn)布局，將煙田集中到素質(zhì)高、能力強(qiáng)的煙農(nóng)手中，實(shí)現(xiàn)“小集中、大連片”，積極探索山區(qū)條件下的規(guī)模化種植模式，減小煙田的分散程度，提高煙葉種植集中度，將煙葉產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的優(yōu)勢(shì)地位重新樹(shù)立起來(lái)，以?shī)Z回被其他經(jīng)濟(jì)作物占有的適宜產(chǎn)區(qū)，適度規(guī)模發(fā)展，穩(wěn)定煙葉生產(chǎn)發(fā)展格局。

2、加大煙葉生產(chǎn)投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)煙葉生產(chǎn)硬件基礎(chǔ)。

我們務(wù)必結(jié)合現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)要求和我市實(shí)際，搶抓政策機(jī)遇，以適宜產(chǎn)區(qū)、種煙大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)和大村為主要目標(biāo)，突出抓好基層煙草站（點(diǎn)）規(guī)劃建設(shè)，努力改善一線員工工作和生活條件，認(rèn)真制定好煙站、基本煙田、煙水工程、煙區(qū)道路、密集烤房、農(nóng)機(jī)等建設(shè)規(guī)劃，有效整合土地整理、農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)、水利建設(shè)、扶貧、通村公路建設(shè)、農(nóng)村電網(wǎng)改造、煙基建設(shè)等項(xiàng)目的資金，加快煙區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，搞好煙站、煙水、煙路、煙房及其他各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，提高綜合配套水平和綜合服務(wù)功能，改善煙區(qū)煙葉生產(chǎn)條件，進(jìn)一步夯實(shí)煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)，為推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)打好硬件基礎(chǔ)。

3、加大科技創(chuàng)投入，突出山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉特色，切實(shí)做優(yōu)做強(qiáng)煙葉品牌。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。要推動(dòng)煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)煙草產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化，就必須加大煙草科技的研究開(kāi)發(fā)力度，為我市山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐。由于去年全國(guó)煙葉超收，今年煙葉種植面積呈擴(kuò)大趨勢(shì)，預(yù)計(jì)今年煙葉市場(chǎng)將可能由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買(mǎi)方市場(chǎng)，煙葉質(zhì)量的優(yōu)劣將是能否占據(jù)市場(chǎng)的決定性因素。因此，在今后的煙葉工作中，把“主攻質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、突出特色”作為中心環(huán)節(jié)來(lái)抓，圍繞“突出煙葉風(fēng)格特色，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力”的總體目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)科技興煙戰(zhàn)略，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，注重保持我市山地特色煙葉風(fēng)格，努力打造**山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉品牌顯得更加重要。一是要集中科研力量搞好全國(guó)七個(gè)科研項(xiàng)目之一的典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，力爭(zhēng)在培育風(fēng)格特色上取得實(shí)效。二是要圍繞改善我市煙葉等級(jí)結(jié)構(gòu)不合理和煙堿含量偏高兩大瓶頸問(wèn)題，以推行煙葉生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系為契機(jī)，針對(duì)煙葉生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題展開(kāi)相應(yīng)的研究，探索出一套完整的、適合我市煙葉生產(chǎn)需要的生產(chǎn)技術(shù)方案，并全面推廣應(yīng)用品種篩選、集約化漂浮育苗、合理密植、平衡施肥、養(yǎng)分管理、水分調(diào)控、成熟采摘、密集化烘烤以及土壤改良等關(guān)鍵環(huán)節(jié)適用技術(shù)，力爭(zhēng)在提升煙葉質(zhì)量上取得成效。

4、改變煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，改進(jìn)煙葉生產(chǎn)組織管理。

規(guī)模化生產(chǎn)是機(jī)械化作業(yè)的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)煙草農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的前提，而引導(dǎo)土地有效流轉(zhuǎn)，創(chuàng)建適合山區(qū)特點(diǎn)的煙葉生產(chǎn)組織形式是實(shí)現(xiàn)山區(qū)煙葉規(guī)模化生產(chǎn)的必要措施和有效途徑。當(dāng)前，山區(qū)土地使用權(quán)分散，“自家人種自家地”的小農(nóng)意識(shí)強(qiáng)，“有田沒(méi)人種，想種又沒(méi)田”的矛盾嚴(yán)重阻礙了土地的有效流轉(zhuǎn)，不利于煙葉大規(guī)模的連片種植、農(nóng)業(yè)機(jī)械化的和先進(jìn)技術(shù)的推廣使用。在優(yōu)化產(chǎn)區(qū)布局、擴(kuò)大種植規(guī)模和完善基礎(chǔ)設(shè)施的基礎(chǔ)上，在不改變土地承包關(guān)系的前提下，通過(guò)合理化土地流轉(zhuǎn)，把分散經(jīng)營(yíng)的耕地集中起來(lái)，并充分利用政府和煙草部門(mén)對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械的扶持政策，積極引進(jìn)適合山區(qū)特定生產(chǎn)作業(yè)條件的農(nóng)用機(jī)械，成立專業(yè)化的服務(wù)隊(duì)伍，提高煙葉生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)械化作業(yè)程度，最大限度地降低煙葉生產(chǎn)的勞動(dòng)用工，將煙農(nóng)從繁重的體力勞動(dòng)和復(fù)雜的生產(chǎn)工序中解放出來(lái)，實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)集約規(guī)模種植和專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，既符合中央提出允許農(nóng)民以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、股份合作等形式流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的要求，又能突破單家獨(dú)戶經(jīng)營(yíng)的局限，實(shí)現(xiàn)土地、資金、技術(shù)、勞力等生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合，剝離勞動(dòng)密集、勞動(dòng)強(qiáng)度大的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)行集約規(guī)模化種植和機(jī)械化作業(yè)，進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)，有效地解決政府“統(tǒng)”不了、煙草部門(mén)“包”不了、單家獨(dú)戶“干”不了的難題，實(shí)現(xiàn)輕松種煙，達(dá)到煙葉生產(chǎn)減工、降本、增效的目的，對(duì)發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，促進(jìn)我市農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定和煙葉的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前，我市正在積極探索試點(diǎn)的新農(nóng)村互助合作和“專帶散”煙葉生產(chǎn)組織形式受到了廣大煙農(nóng)的擁護(hù)和廣泛參與，現(xiàn)已初現(xiàn)成效，可望為我市現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展積累一些可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

5、著力基層隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)煙農(nóng)煙葉種植效益。

第8篇

一、我院近幾年來(lái)婚姻家庭案件分析

自2008年以來(lái)，我院共執(zhí)行婚姻家庭案件近百起，其中夫妻登記離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛40起，贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、探視權(quán)等糾紛36起，遺產(chǎn)繼承等財(cái)產(chǎn)糾紛10起。通過(guò)分析這些案件，我院近年來(lái)執(zhí)行的婚姻家庭案件主要呈現(xiàn)出以下新特點(diǎn)：

1.婚姻家庭類半數(shù)以和解的形式結(jié)案。雖然該類案件一般涉及無(wú)數(shù)個(gè)家庭，牽涉到個(gè)人切身利益，影響范圍大、矛盾尖銳、利益沖突大，但我院法官在執(zhí)行該類案件時(shí)總是調(diào)解優(yōu)先，從庭上到庭下，從當(dāng)事人到人及其親朋好友，反復(fù)對(duì)他們做耐心細(xì)致的思想工作。在我院受理的50件離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛案件中，有18起以強(qiáng)制執(zhí)行結(jié)案，有20起以和解形式結(jié)案，有10起自動(dòng)履行結(jié)案，有2起以下落不明，無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行終結(jié)執(zhí)行。

2.案件提起大多為女性。在我院受理的婚姻家庭類案件中，女性提起離婚的大約占離婚案件的半數(shù)以上，這一方面反映了女性維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)的增強(qiáng)，另一方面也反映了女性在經(jīng)濟(jì)、生活上處于弱勢(shì)。

3.20至40歲成為離婚高危人群。據(jù)調(diào)查顯示，70后、80后逐漸成為離婚率最高的人群，在這兩個(gè)年齡段中，由于面臨的生活壓力和外部環(huán)境變化較大，個(gè)人需求的膨脹及面臨誘惑的增多，婚姻感情很容易破裂。

4.撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)案件、探望權(quán)糾紛案件逐漸增多。隨著婚姻法的逐步完善和人們法制意識(shí)的增強(qiáng)，一些新的婚姻家庭理念已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)的婚姻家庭觀念產(chǎn)生了明顯的沖擊。

二、當(dāng)前婚姻家庭類案件執(zhí)行中面臨的問(wèn)題

隨著新型法律關(guān)系的出現(xiàn)，我國(guó)關(guān)于婚姻家庭方面的法律法規(guī)明顯滯后，這使得法院執(zhí)行案件出現(xiàn)執(zhí)行難的情況。具體問(wèn)題聚集在以下幾類案件：

1.離婚后給付財(cái)產(chǎn)的執(zhí)行。長(zhǎng)期以來(lái)我院在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)由于夫妻關(guān)系在共同生活時(shí)都是相互的信任，在離婚時(shí)由于一方隱匿財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致在執(zhí)行過(guò)程中申請(qǐng)人只知道被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)而不能提供財(cái)產(chǎn)的情況，加大了案件的執(zhí)行的難度。

2.子女撫養(yǎng)費(fèi)的案件。夫妻雙方離婚后孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題，法律的精神是從有利于子女身心健康、保障子女合法權(quán)益的角度出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。但具體操作中又面臨著一系列難題：孩子的撫養(yǎng)費(fèi)給付時(shí)間在法律文書(shū)有一個(gè)月給付的，有三個(gè)月給付的，還有半年給付的。這就致使了申請(qǐng)人經(jīng)常申請(qǐng)執(zhí)行，而被執(zhí)行人由于種種原因給付不了，對(duì)案件一拖再拖。使執(zhí)行案件不斷地增加，也加大了當(dāng)事人的訴累。

由于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，物價(jià)不斷的提高。致使撫養(yǎng)子女的一方不斷的提訟來(lái)追加撫育費(fèi)，被執(zhí)行人為了少承擔(dān)或 不負(fù)擔(dān) 撫育費(fèi)就變更撫養(yǎng)關(guān)系。導(dǎo)致雙方的矛盾激化。社會(huì)也出現(xiàn)了不穩(wěn)定的因素。

3.關(guān)于探望權(quán)的執(zhí)行。子女是現(xiàn)代家庭的核心，配偶生有子女后離婚的，子女無(wú)論隨父親或母親生活，仍是父母雙方的子女，父母對(duì)于子女有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)子女的撫養(yǎng)權(quán)與探望權(quán)，而往往夫妻雙方在給付撫育費(fèi)時(shí)所爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，就是撫養(yǎng)孩子一方的百般阻撓另一方探望孩子。探望方因不能隨時(shí)見(jiàn)到孩子，而拒絕給付撫育費(fèi)。處理不當(dāng)就會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，因此執(zhí)行案件時(shí)，一方當(dāng)事人主張?zhí)酵麢?quán)，而撫養(yǎng)方當(dāng)事人拒絕另一方探望的權(quán)利，而在離婚判決時(shí)又未判明探望權(quán)。有的有探望權(quán)而對(duì)于探望的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等判明不具體，在法院執(zhí)行時(shí)又不易對(duì)被執(zhí)行人及子女采取強(qiáng)制措施。 致使執(zhí)行案件不能執(zhí)結(jié)。

三、我院對(duì)執(zhí)行好婚姻家庭類案件的探索

當(dāng)前，執(zhí)行案件涉及婚姻家庭的主要包括離婚財(cái)產(chǎn)分割、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、探視權(quán)、遺產(chǎn)繼承等幾類案件，約占執(zhí)行收案總數(shù)的20%。這類執(zhí)行案件的申請(qǐng)人大多是老人、婦女和未成年人等弱勢(shì)群體，被執(zhí)行人則是他們的父母、子女、曾經(jīng)的丈夫或妻子。特定的主體關(guān)系，特殊的親情和血緣關(guān)系，決定了這類案件不同于其他執(zhí)行案件的特殊性。同時(shí)，因這類案件的執(zhí)行與當(dāng)事人的生存、生活休戚相關(guān)，與家庭的和睦幸福、社會(huì)的穩(wěn)定密切相關(guān)，如果執(zhí)行不能或執(zhí)行不當(dāng)，極有可能引發(fā)不穩(wěn)定因素及意外事件，所以在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)十分注重總結(jié)和積累這方面的經(jīng)驗(yàn)。

1.根據(jù)婚姻家庭案件雙方當(dāng)事人之間關(guān)系的特殊性，堅(jiān)持引導(dǎo)當(dāng)事人走執(zhí)行和解之路。這一做法不僅能促使被執(zhí)行人自覺(jué)自愿履行其應(yīng)盡的義務(wù)，而且能夠很大程度上挽救已有裂縫的親情。

2.執(zhí)行婚姻家庭案件，思想疏導(dǎo)工作是關(guān)鍵，思想工作做通了，問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。而要做好思想工作，就要首先深入了解當(dāng)事人的思想狀況、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)、難以執(zhí)行的真正原因。

3.圍繞親情做文章，往往會(huì)收到意想不到的效果。有的被執(zhí)行人不愿贍養(yǎng)、撫養(yǎng)被執(zhí)行人，追究過(guò)錯(cuò)的根源往往在申請(qǐng)人自身，或者是被執(zhí)行人確實(shí)生活困難無(wú)力履行，而申請(qǐng)人的條件優(yōu)于被執(zhí)行人。對(duì)這樣的案件，可以圍繞親情做文章，采取以情講法的方式做申請(qǐng)人的工作，或者是動(dòng)員被執(zhí)行人與申請(qǐng)人主動(dòng)溝通，以緩和矛盾，消除隔閡。

4.抓住典型案件，擴(kuò)大執(zhí)行宣傳，以達(dá)到“執(zhí)行一案，教育一片”的目的，樹(shù)立良好的社會(huì)道德風(fēng)氣。去年年底，法院針對(duì)申請(qǐng)贍養(yǎng)案件明顯增多的情況，選取典型執(zhí)行案件通過(guò)電臺(tái)、電視臺(tái)進(jìn)行了多次報(bào)道大造社會(huì)輿論，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，進(jìn)一步在群眾中樹(shù)立了“孝敬老人是美德，不贍養(yǎng)老人遭唾棄”的家庭美德觀念，這從間接上也促進(jìn)了贍養(yǎng)案件執(zhí)行工作的開(kāi)展。

5.針對(duì)婚姻家庭案件容易重復(fù)申請(qǐng)執(zhí)行，從而造成當(dāng)事人訴累和司法資源浪費(fèi)的問(wèn)題，執(zhí)行人員可以在對(duì)當(dāng)事人的第一次申請(qǐng)執(zhí)行完畢后，對(duì)被執(zhí)行人進(jìn)行再教育，勸其今后自覺(jué)按照判決或調(diào)解書(shū)履行義務(wù)，并讓其向申請(qǐng)執(zhí)行人作出書(shū)面保證，同時(shí)，還積極聯(lián)系好被執(zhí)行人所在村調(diào)解主任或者是本案審判人員，協(xié)助被執(zhí)行人將來(lái)履行義務(wù)。

第9篇

通過(guò)調(diào)查討論我校女大學(xué)生戀愛(ài)價(jià)值觀現(xiàn)狀。采用楊良群編制的《大學(xué)生戀愛(ài)價(jià)值觀問(wèn)卷》，通過(guò)分層抽樣的方法，對(duì)380名90后醫(yī)學(xué)院校女大學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。

關(guān)鍵詞：

90后;女大學(xué)生;戀愛(ài)價(jià)值觀

中圖分類號(hào)：

F27

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：16723198（2014）23013902

從十七八歲到三十歲是親密與孤獨(dú)的關(guān)鍵期，是建立友誼和愛(ài)情等親密情感的重要發(fā)展階段。“90后”大學(xué)生正是處在這一心理關(guān)鍵時(shí)期內(nèi)，如果在這一階段他們不能與他人進(jìn)行深層次的情感交流，就會(huì)陷入孤獨(dú)和寂寞。調(diào)查顯示，大學(xué)生戀愛(ài)人數(shù)約占在校生的1/3甚至1/2以上，戀愛(ài)觀是人們對(duì)待戀愛(ài)與愛(ài)情的基本態(tài)度，它是由人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀決定的，是作為個(gè)體對(duì)待戀愛(ài)的一種內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值尺度。本文從心理學(xué)的角度對(duì)“90后”女大學(xué)生進(jìn)行戀愛(ài)價(jià)值觀的問(wèn)卷調(diào)查，了解女大學(xué)生對(duì)戀愛(ài)動(dòng)機(jī)和擇偶動(dòng)機(jī)及其影響因素。

1 研究方法

1.1 問(wèn)卷

本次調(diào)查采用楊良群編制的“大學(xué)生戀愛(ài)價(jià)值觀問(wèn)卷”。該問(wèn)卷共42道題，包括戀愛(ài)動(dòng)機(jī)和擇偶標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)分問(wèn)卷，共10個(gè)因素。其中戀愛(ài)動(dòng)機(jī)份問(wèn)卷中，包含6個(gè)因素，分別是性、情感性、婚姻性、功利性、面子性、消遣性。在擇偶標(biāo)準(zhǔn)分問(wèn)卷中，包含4個(gè)因素，分別是家庭背景、個(gè)性品質(zhì)、外貌和才智。該問(wèn)卷是五級(jí)評(píng)分制（1-完全不贊同，2-不太贊同，3-難以確定，4-比較贊同，5-完全贊同）。問(wèn)卷的信效度均較好，所得數(shù)據(jù)采用SPSS17.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

1.2 被試

本次調(diào)查采取分層抽樣的方式，選取吉林市某醫(yī)學(xué)院校在校90后的女大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。共發(fā)放問(wèn)卷380份，回收有效問(wèn)卷363份，其中大一有效問(wèn)卷為89份，大二84份，大三93分，大四97份。有效回收率達(dá)95.5%。

2 結(jié)果

2.1 90后女大學(xué)生的戀愛(ài)現(xiàn)狀

對(duì)363名90后醫(yī)學(xué)院校女大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示：目前正在戀愛(ài)的人數(shù)為158人，所占百分比為占43.5%：其中;大一31人，占大一調(diào)查人數(shù)的34.8%，;大二人數(shù)為35人，占大二調(diào)查人數(shù)的41.7%，;大三人數(shù)為46人，占大三調(diào)查人數(shù)的49.5%，大四人數(shù)為46人，占大四調(diào)查人數(shù)的47.4%。大三、大四正在戀愛(ài)的人數(shù)所占百分偏大。

2.2 90后女大學(xué)生戀愛(ài)價(jià)值觀的諸因子比較

根據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果，在戀愛(ài)動(dòng)機(jī)分量表的平均數(shù)順序由高到底排列為：情感性（3.55±0.73）>婚姻性（3.40±0.88）>消遣性（2.38±1.30）>功利性（1.84±0.60）>性（1.75±0.66）>面子性（1.62±0.59）。總體來(lái)看，女大學(xué)生的戀愛(ài)動(dòng)機(jī)以積極性為主。

在擇偶標(biāo)準(zhǔn)分量表中，各因素的平均數(shù)排列順序?yàn)椋簜€(gè)性品質(zhì)（4.14±0.55）>才智（3.90±0.69）>外表（2.67±0.70）>家庭背景（2.63±0.79）。由此看來(lái)，在選擇戀愛(ài)對(duì)象時(shí)，我校女大學(xué)生較為注重對(duì)方的個(gè)性品質(zhì)，而不是對(duì)方外在的條件。

2.3 90后女大學(xué)生戀愛(ài)價(jià)值觀在年級(jí)上的差異

在戀愛(ài)動(dòng)機(jī)分問(wèn)卷中，（1）性存在年級(jí)上的差異（F=3.31，P=0.020）。進(jìn)一步采用SNK-q進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)大二與大三兩者有高度統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.01），大三和大四兩者有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.05）。大二得分高于大三，大四得分高于大三。（2）情感性存在年級(jí)差異（F=3.13，P=0.026）。進(jìn)一步比較得出，大一和大二兩者之間有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.05）;大二和大三兩者之間有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.01）。（3）面子性存在年級(jí)差異（F=3.32，P=0.020）。進(jìn)一步比較得出，大三與大一、大二兩者均有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.05），大一與大二得分均高于大三。（4）婚姻性、功利性和消遣性均不存在年級(jí)差異。其中，各年級(jí)的婚姻性動(dòng)機(jī)的平均分均大于三分，功利性動(dòng)機(jī)和消遣性動(dòng)機(jī)的平均分均小于三分，由于問(wèn)卷是五級(jí)評(píng)分，評(píng)分1-5分分別是“完全不贊同，不太贊同，難以確定，比較贊同，完全贊同”，因此可以說(shuō)明，女大學(xué)生戀愛(ài)動(dòng)機(jī)中的婚姻性動(dòng)機(jī)較高，而功利性和消遣性動(dòng)機(jī)較低。

在擇偶標(biāo)準(zhǔn)分問(wèn)卷中，（1）家庭背景因素存在年級(jí)上的差異（F=2.73，P=0.044），進(jìn)一步比較得出，大二和大三之間有差異顯著（P<0.05），大四和大三差異顯著（P<0.01）。（2）個(gè)性品質(zhì)、外表和才智因素均不存在年級(jí)上的差異性。從平均數(shù)結(jié)果看，個(gè)性品質(zhì)和才智性因素均在四分左右，外表因素平均分低于三分，因此可見(jiàn)該校女大學(xué)生比較注重戀愛(ài)對(duì)象的內(nèi)在，而非外在（見(jiàn)表1）。

3 討論

3.1 90后女大學(xué)生的戀愛(ài)現(xiàn)狀分析

本次收集調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：“90后”女大學(xué)生戀愛(ài)人數(shù)所占百分比呈上升趨勢(shì)，正在談戀愛(ài)的女大學(xué)生中，一年級(jí)占到將近20%，女大學(xué)生的戀愛(ài)呈現(xiàn)出低齡化的趨勢(shì)。這時(shí)大一的學(xué)生首先想到的不是把精力放在學(xué)習(xí)上，而是放在情感的釋放上，尤其是對(duì)異性的好感上。低年級(jí)女大學(xué)生很多都是第一次離家獨(dú)自到外求學(xué)，缺少了父母及同伴的在身邊的照顧與關(guān)愛(ài)，正處于心理斷奶期，“愛(ài)與歸屬”的需求更加強(qiáng)烈。大一女生因此就需要從別的地方繼續(xù)去尋求這樣的照顧與關(guān)愛(ài)，這也是移情的一種表現(xiàn)。因此，大一的女生的戀愛(ài)人數(shù)呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)。

3.2 女大學(xué)生戀愛(ài)動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)

從年級(jí)上看，女大學(xué)生的戀愛(ài)動(dòng)機(jī)主要以情感性為主。究其原因，低年級(jí)的女大學(xué)生正處于離開(kāi)家長(zhǎng)，獨(dú)自在外適應(yīng)的一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，而對(duì)于戀人的情感體驗(yàn)，也正彌補(bǔ)了她們對(duì)于家長(zhǎng)那樣關(guān)懷、照顧、愛(ài)護(hù)的需要。基于這樣的情感需求，低年級(jí)的女生在戀愛(ài)動(dòng)機(jī)上，較高年級(jí)的更加注重情感性動(dòng)機(jī)。生理上的成熟，必然會(huì)導(dǎo)致性意識(shí)的萌發(fā)，導(dǎo)致對(duì)異性向往，追求和愛(ài)慕的情感產(chǎn)生。這是人類的自然屬性，也是愛(ài)情萌生的原始契機(jī)，也是大學(xué)生戀愛(ài)的內(nèi)驅(qū)力。大四女生較大三女生而言，更加的成熟，思想更加接近于成人，她們正逐漸融入到這個(gè)社會(huì)中去，思想上不免受到其他影響。而大三的女生，還處于校園中，在面臨性的問(wèn)題上，校園的這種傳統(tǒng)道德標(biāo)準(zhǔn)還是對(duì)她們有一定的約束力。

事實(shí)上獨(dú)生子女更多的是城市背景，而非獨(dú)生子更多是城鄉(xiāng)或農(nóng)村背景，這兩種大學(xué)生的戀愛(ài)觀的差異更可能是城鄉(xiāng)差異而非獨(dú)生子女差異。此次調(diào)查顯示戀愛(ài)動(dòng)機(jī)的功利性在居住地上是存在顯著差異的，城市的學(xué)生表現(xiàn)的更為明顯。來(lái)為自己謀求生活上的保障，而不是通過(guò)吃苦耐勞，自己與戀人共同奮斗的方式來(lái)滿足自己物質(zhì)上的需求。

3.3 女大學(xué)生擇偶標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)

本研究發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的擇偶標(biāo)準(zhǔn)上，高年級(jí)趨于現(xiàn)實(shí)化，希望戀人具有良好的家庭背景，這個(gè)結(jié)果與現(xiàn)實(shí)相符合。在我國(guó)傳統(tǒng)文化中，女性多處于依附地位，找尋男友時(shí)多注重其家世背景或個(gè)人能力。這可能是因?yàn)榕R近畢業(yè)，面臨就業(yè)的壓力，而這種壓力也反映在了大四女生的身上。大四的女生更加的現(xiàn)實(shí)，其實(shí)質(zhì)是希望從男性那里獲得安全感。在擇偶時(shí)，獨(dú)生子女的女大學(xué)生更看重對(duì)方的家庭背景、經(jīng)濟(jì)收入。從居住地上看，也體現(xiàn)在家庭背景，得分是城市>城鎮(zhèn)>農(nóng)村，女大學(xué)生也更看重家庭背景，由于地理差異和城鄉(xiāng)差異，畢業(yè)來(lái)臨之際，雙方在就業(yè)城市的選擇上容易出現(xiàn)分歧，因而更注重家庭背景避免勞燕分飛的結(jié)局。

參考文獻(xiàn)

[1]胡申生.女性與戀愛(ài)[M].上海：上海教育出版社，2003，4.

[2]楊艷玲.當(dāng)代大學(xué)生戀愛(ài)現(xiàn)狀調(diào)查與思考[J].吉林工程技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，24（5）：5051.

[3]楊良群.大學(xué)生戀愛(ài)價(jià)值觀問(wèn)卷編制及其特點(diǎn)研究[D].重慶：西南大學(xué)，2009.