時間：2023-03-08 15:31:39
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇目標責任制范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
第一條 為落實看守所執法責任，規范執法行為，健全執法監督，提高執法水平，根據《中華人民共和國看守所條例》和公安部“嚴格執法，文明管理”八項承諾，特制定本責任制。
第一章 安全管理
第二條 確保在本所勞動改造的罪犯不發生脫逃、行兇、暴獄、非正常死亡等事故。
第三條 嚴格執行24小時雙人值班巡視制度，值班人員認真履行《公安機關看守所安全大檢查與值班巡視暫行規定》。
第四條 對罪犯實行分級管理、量化管理，實行民警分區包號管理制度。
第五條 每月二次獄情分析，對危重罪犯實行跟蹤管理，責任到人。
第六條 及時準確填報各種報表，不發生差錯，不弄虛作假。
第二章 罪犯教育
第七條 罪犯投勞前，須進行不少于七日的入監教育，并予以考核。
第八條 每月對罪犯進行一次集體教育，個別施教每名罪犯每月不少于一次。
第九條 每年請“四長”來所對服刑人員進行法律、人生觀、時事政治及形勢教育。
第三章 罪犯獎懲
第十條 罪犯表揚、記功、評定改造積極分子、減刑、假釋必須遵照罪犯“雙百分”考核的實際成績，按規定程序進行審批。
第十一條 罪犯因違監違紀，應該受到警告、訓戒、責令具結悔過、禁閉、加戴械具或加刑懲處的，應按照《中華人民共和國看守所條例》及《中華人民共和國刑法》中的有關規定，依法懲處。
第四章 財務財物管理
第十二條 罪犯給養單立帳戶，專款專用，不得挪用或拆借。
第十三條 統一管理罪犯財物，防止私人財物被其他人侵占。
第五章 罪犯基本保障
第十四條 保障罪犯的基本生活條件。按規定標準調劑和改善罪犯生活；保障罪犯的熱、冷水供應；切實做好罪犯的防暑抗寒工作；保障罪犯人均鋪位面積達1.5平方米。
第十五條 保障罪犯的辯護、申訴、上訴、控告檢舉和揭發權，保障有選舉權的罪犯的政治權利。
第六章 執法工作
第十六條 嚴禁以任何名義，任何理由收取罪犯的投勞保證金、罰款、減刑假釋費、保外費等費用。
第十七條 依法審批暫予監外執行、保外就醫，依法申報減刑、假釋及留所執行。
第十八條 依據規定審批罪犯臨時出監手續，嚴禁利用政策漏洞私放罪犯。
第十九條 嚴禁毆打、體罰、虐待被監管人員，切實保障被監管人員的人身健康權。
第二十條 罪犯滿刑應及時出具證明文書，除《中華人民共和國刑法》中有明確規定的暫予不予出監的規定外，任何個人和組織不得借故刁難或扣押遲放。
第七章 附則
第二十一條 本責任制采取100分制。除正文第二條總分為10分外，其他條款均為5分。
一、自查內容
自查主要內容有：森林資源培育、森林資源保護管理、森林防火、林業有害生物防治、林政管理等內容。
二、自查情況
1、森林資源培育方面：2019年鎮轄區林地保有量17953.97公頃，森林蓄積量163.11萬立方米，森林覆蓋率82.58%，森林保有量達到17527.63公頃（林地保有量比任務數減少6.03公頃，是因為農戶多年前在耕地內種植果樹，在2013年森林資源二類調查中被錯劃進國家灌木林中，依據農戶提供土地使用證等相關證據，經現地調查為在冊耕地，屬于正常林地面積減少。2019年水利局項目永久占用林地修江堤，屬于正常林地面積減少）。
鎮各村都能以各類工程造林任務為中心，積極開展植樹造林活動。造林計劃完成率、成活率、保存率、苗木和幼林撫育合格率均達到標準，清理流失林地任務全部完成。
2、森林資源保護方面：鎮與各村能嚴格落實森林防火責任制，并與各村委會層層簽訂《森林防火責任書》；在生態公益林的保護和管理上，各村均做到了積極宣傳和嚴格落實管護責任制；對違法占用林地，違法采伐林木和無證運輸木材的行為各村能積極配合林業部門進行依法打擊；鎮各村在林業有害生物的防治和野生動物保護工作上積極配合市林業局開展工作，確保我鎮未發生大的病蟲害疫情，未出現大規模非法捕獵和盜賣野生動物案件，取得了顯著的成效。
3、林政管理方面：鎮各村對于矛盾小，關系簡單的糾紛基本上都能做到及時調處，確保矛盾不出鎮。2018年村碎石場非法侵占林地案件，已對該單位進行了處罰，并協助經營者辦理相關土地手續；2019年大青溝村村民濫伐林木舉報案件，已對涉案人員進行處罰，并監督其如數恢復被伐植被。
4、林業執法方面：鎮各村均能按照《森林法》及其相關法律法規來對林地進行保護管理。對在轄區發生的各類林業案件各村做到及時向市林業部門或是市森林公安部門反饋信息，并積極協助處理。近年來鎮政府對各村林業法律、法規的積極宣傳逐漸顯示效用，群眾的林業法律知識得到提高，維權意識、生態意識明顯增加，違法亂采濫伐林木的現象減少。
5、目標責任制建立和執行情況：鎮各村能認真按照《市保護發展森林資源目標責任制實施細則》要求，成立組織機構，明確責任分工，逐步有效進行落實。
一、本校教師目標責任制的制定：
（一）教師目標責任制的指導思想
我們常說：教師是人類靈魂的工程師，韓愈在《師說》中提到：所謂傳道，授業，解惑也，作為青少年宮的教師應該貫徹科學發展觀，不斷深化基礎培訓教育體制改革，堅持積極創新思想讓青少年宮培訓工作更加科學化，規范化，制度化。
堅持以教師為本，將教師專業化的發展當作首要目標，在現代社會的背景下，競爭日益激烈，社會關系的日益復雜，要將培訓學校辦得有聲有色，就需要通過全面，恰當，準確的評估方法，充分調動所有培訓教師的積極性。
（二）認真做好教學培訓工作
教學質量是我們機構的生命線，不斷完善我們機構培訓服務的機制，認真制定好學科教學計劃，確定教學目標并突出教學重難點，教師的教學內容必須和學生培訓活動一一對應，積極與學生互動，并注重課后教學反思。堅持從整體再到局部把握美術，樂器，棋，舞蹈，跆拳道，聲樂各個學科，對于藝術學科的備課應該大膽創新，去改造，去生成，產生自己獨特的見解，讓課堂更加的生動有效。
為更好地促進教師在課堂上做到認真教學，提高課堂教學效果,我宮在制定教師崗位設責任目標時，結合工作實際，將教師責任內容細化，并將具體任務、標準和目標要求下發到各個老師頭上。因此教師為更好地完成教學任務，在美術課堂上應該盡量挖掘學生的美術潛力，提高學生的審美能力；對學習樂器的學生進行小班教學，理論與實踐并重，注重教學質量，讓學生體會到學習的快樂；在舞蹈方面，注重學生形體和舞蹈基礎的教育，鍛煉身體的柔軟度，平衡力，協調度，培養孩子們良好的姿態和高貴的氣質；在聲樂方面，對學生實行系統性，模塊化教學，正確解讀新課改，樹立新音樂課程觀。為了進一步落實教師目標責任制的實施，我宮將學生的考級情況直接與老師的目標責任掛鉤，堅持誰主管、誰負責的原則，實行分工負責，具體要求是參加學生考級數必須達到考級學生數的一半。
現在是網絡時代，教師更好的在網上查詢，網上交流，利用電腦備課，努力提高培訓機構的網絡管理，有助于順利開展培訓教育工作，落實培訓工作計劃。
（三）體貼關心學生日常生活
雖說作為課后的培訓機構，對于學生日常生活的管理方面相對較少，但只是單單做一個傳授知識的“經師”是遠遠不夠的，還需要關注學生的精神成長，又能做到關注學生成長示范的人師。愛心來自每個教師的無私奉獻，老師應該在課后多多與學生溝通，傾聽他們內心的想法，進一步了解學生，知道他們在生活中更需要什么，喜歡玩什么，學生才會認為老師更懂他們，老師的開導和批評才能夠讓學生虛心的接受，將學生的關愛踐行在課堂上，有利于提高學生的培訓效果。經常夸獎學生，每個人都愛聽表揚的話，學生更是如此，這樣能夠增強學生的信心，給學生一種被關愛，被肯定的感覺。真心的夸贊能煥發一切生機。
（四）不斷提升自身基本素質
在新形式下，對教師的素質要求也越來越高。首先是思想意識方面，教師的言行舉止都潛移默化的影響著學生，所以教師應該嚴格要求自己，以身作則，引導學生尋找生命的價值；關注時事政治，與時俱進，努力學習黨的方針政策；其次是自學的學習意識，教師應該不斷的學習，自學相關讀物，學習教育理論，加強新理論的研究，確保用新理念和新課程武裝自己，學習最廣最新的知識；在思考意識方面，積極組織教科研活動，互相學習，積極進取，在實踐中不斷得出真知，努力提高教師責任感意識，爭當優秀教師。
二、教師目標責任的組織實施
（一）嚴格落實匯報評價工作，確保責任考核的公平
要注意讓教師參與制定，積極穩妥的實行分配制度的改革，青少年培訓機構的領導對培訓教師的教育情況進行問卷調查，定期根據教師教學服務對教師進行評價，民主評議，排除了不公平因素，讓老師真正得到了合格的待遇，能夠更加調動老師的工作積極性。在教師目標責任的組織實施過程中必須加強定期匯報制度的落實，每個學生、老師都要將每個月的計劃內容一一匯報，各部門負責人每月按時向少年宮如實匯報教師崗位責任落實情況，并利用職工會向全體教職工總結青少年宮教師崗位職責落實情況和出現的問題，主動接受群眾監督，這樣更有利于教師崗位職責評定的公平、公開、公正。
（二）明確追究責任規定，落實追究責任
責任追究是落實責任制的關鍵環節。我宮應該緊緊抓住這個環節，在責任追究上狠下功夫。對責任追究的內容、原則、程序、方式作了明確的規定，實行嚴格的責任追究，通過責任追究，讓工作不力者丟面子，維護責任制的嚴肅性。
（三）讓教師了解更多新的教育理念。
制定明確的目標，只有確定了自覺期待的目標，才能有行動的指導性。增強培訓班教師責任感意識，一個教師的責任感有多大，他的人生舞臺就有多大
三、實施責任制的結果
（一）實施責任制過程中好的經驗和做法
實施責任制過程中，獎勵機制充分調動了老師的積極性。崗位的培訓學習工作提高了老師的綜合素質，促進了學校教育質量的提高。
1、堅持與工作目標業績相掛鉤原則。
2、堅持村級資金總量不突破、債務不增加原則。
3、堅持落實四個“一票否決”原則。
4、堅持組織考核與群眾評議相結合原則。
5、堅持客觀、公正、公平原則。
二、考核對象
考核對象為村（社區）兩委班子和村（社區）兩委班子成員兩級。
三、工資構成
村干部工資由兩部分構成，即基本工資、考核工資。
基本工資：是指各村按崗位確定的全額工資的60%部分，由財政所實行按月直達到各村干部工資賬戶。
考核工資：是鎮對各村按崗位確定的全額工資的40%進行考核，根據考核結果按比例兌現的工資部分。
四、以獎代補
是根據各村考核評分結果，全鎮對各村評定一、二、三等獎評獎等次，由鎮政府和村委會按照一定獎勵標準兌現。
五、考核內容
（一）考核主要內容
考核的主要內容為與鎮委、鎮政府簽定的2014年度各部分目標管理責任書和村級目標責任制考核細則中所列工作的完成情況，分工作目標考核和民主評議兩部分。工作目標考核部分占總分的90%（包括農村經濟發展目標、財經管理工作目標、綜治維穩與工作目標和人口與計劃生育工作目標四部分，共20項內容；民主評議部分占總分的10%（包括村級群眾評議和鎮黨委評議，其中村級群眾評議占60%、鎮黨委評議占40%）。
（二）考核程序和方法
1、由村兩委班子對照年度考核評分細則進行自查自評。
2、鎮考核領導小組按照聽取述職、民主測評、個別座談、調查核實的程序進行考核。
3、“一票否決”情況由具有“一票否決”權的單位（紀委、綜治辦、群眾工作站、計生辦、安辦）向鎮考核辦提供。
4、各單位在考核時申報加分情況，考核領導小組審查，報鎮黨委會研究認定。
5、村級群眾評議結果由鎮考核辦根據考核領導小組提供的資料匯總并經審核后按比例折算；鎮黨委評議結果由鎮考核辦根據黨委會上班子成員的測評結果進行匯總折算。
（三）考核結果說明
1、關于考核結果的評定。鎮考核辦根據考核領導小組檢查情況和相關目標考核單位提供的數據及材料，加上民主評議的折算結果，匯總計算出各村（居）委會和兩委班子2014年度目標考核的綜合得分。綜合得分在95分及以上的評定為一等獎；綜合得分在90-95分（含90分）的評定為二等獎；綜合得分在80-90分的評定為三等獎。
2、關于考核加分的評定。界定三類加分項目，具體情況見（四）獎勵辦法
鎮委鎮政府根據各村考評結果，綜合考核評定出一、二、三等獎3個評獎等次，按照人平3000元、2500元和2000元標準予以獎勵兌現。各村可以參照同等標準在民主理財小組審定同意后同等兌現獎勵，資金來源由各村從集體經濟積累中解決。各村村干部具體分配數額，由村委會集體對其工作情況考評議定，報鎮考核領導小組審批后送鎮財政所予以發放。
一、工作開展情況
（一）確定目標
根據市人民政府“十三五”保護發展森林資源目標及2020年計劃完成數據，2020年度全市目標：林地保有量達到79894公頃，森林保有量達到63270.46公頃，森林蓄積量404.8萬立方米，森林覆蓋率達到29%。2020年2月市林業局下發《市林業局關于下達“十三五”保護發展森林資源目標責任制2020年工作目標的通知》文件，核定森林覆蓋率、森林蓄積量、森林保有量、林地保有量、營造林面積等目標，確保完成2020年保護發展森林資源目標。
（二）明確責任
市人民政府落實2020年度保護發展森林資源目標，把全市目標分解到各鄉鎮、各國有林場。市政府與各鄉（鎮）簽訂“十三五”保護發展森林資源目標責任書，市林業局與各國有林場簽訂保護發展森林資源目標責任書。確定政府主要領導是第一責任人，明確了工作責任，規定了具體完成責任目標，考核方式和考核獎懲辦法。加上其它有關林業生態建設和資源管理工作責任制構成一個比較完善和規范的保護發展森林資源責任工作機制。
（三）建立考核體系
市“十三五”保護發展森林資源目標責任制領導小組辦公室即市林業局下發了“市保護發展森林資源目標責任制考核辦法”，明確考核內容和考核方式，確保考核工作的科學性、操作性和準確性。市林業局把保護發展森林資源目標責任制的考核落實到日常工作中，利用造林綠化、森林資源管理、林地保護、森林防火和林業有害生物防治等業務檢查考核，將考核結果及時通報，對考核中發現的問題認真進行整改，嚴格按照考核結果落實獎懲措施。依據《省林業和草原局關于印發省“十三五”縣級人民政府保護發展森林資源目標責任制年度檢查辦法的通知》，林業局成立由主管副局長為組長，各相關科室負責人為成員的檢查小組，于2020年12月15-25日對各鄉鎮（街道）進行檢查及考核評分。
二、自查結果
（一）全市各鄉鎮（街道）積極組織春季進行造林，雨季進行補植，秋季進行檢查，確保還林目標完成。成立護林隊進行防火宣傳，加強有林地管護，使林地、林木得到有效保護。在林業局和各鄉鎮（街道）的努力下，2020年度全市林地面積80808.81公頃，森林面積63438.66公頃，森林覆蓋率29.08%，森林蓄積量404.9萬立方米。全年森林火災受害率為0控制在0.1‰以下；森林病蟲害成災率為3.1‰控制在4‰以下；無重大盜伐、濫伐和毀林案件發生，案件查處率達到95%以上。
（二）檢查小組于2020年12月初嚴格按照規定對全市各鄉鎮（街道）各項責任目標進行檢查和考核，按市績效考核分值（分值1分）進行評分。檢查結果被評為合格不減分的鄉鎮共11個，減0.01分7個，減0.02分的1個。
三、主要問題與措施
學發展觀十六屆六中全會精神，我局按照
"依法統計，服務社會，全面提速，創新工作"的總體要求，20__年度目標崗位責任，認真
組織開展了"統計基礎加強年"和
"落實推進年"活動，進一步強化責任意識，狠抓工作落實力度，提升統計服務水平。求真
務實，銳意進取，不斷開拓各項工作新局面。
一、內強素質外樹形象，提升統計服務水平
真實可靠的統計數據是統計工作的生命線，是黨委政府和社會各界決策的重要依據。我局
加大對統計隊伍建設，加強數據審核力度，確保統計數據"真實、可信"，樹立統計工作形象。
努力提高統計數據質量。為了保證統計數據質量讓領導信任，被社會認可，我們堅持做到
"六個加強"：一是加強業務培訓，提高基層統計人員業務素質。。二是加強對重大數據評估認定工作，繼續堅
持"三抓"、"三審"質量評估制度。"三抓"：抓源頭數據、抓上報數據、抓關鍵數據；"三審"：專業人員審、科
長審、局領導審。三是加強了基層統計報表起報工作。嚴格按照統計制度規定，專業統計覆蓋所有統計對象，
并按在地統計要求，落實到每個起報單位，做到"應統盡統"。，四是加強了統計業務工作的考核力度。年初我
局分別制定了《__區20__年鄉鎮統計工作考核辦法》、《__區統計局工作人員目標考核辦法(20__年)》等，細
化工作目標和措施，明確獎懲辦法。五是加強與部門協調。集中評估、統一口徑，有效減少了"數出多門"，樹
立了數據的法定性和權威性。六是加強統計執法檢查力度。在積極開展普法宣傳教育的同時，加大對統計違法
案件的查處力度。
不斷加強統計隊伍素質。一是抓統計隊伍干部業務素質的提高。二是切實做好統計資
格考試和再教育工作。
積極創新統計方法。建立了新開工固定資產投資項目的上報審核認定制度；開展了規模以
下工業銷售收入200萬元企業的月報工作，建立了專業巡查制度，積極推行網上直報工作。
我局圍繞區委區政府發展思路和戰略目標，廣泛開展調研活動，不斷創新服務理念，拓展
服務領域，提高統計服務質量，力爭實現統計服務新跨越。突出統計服務的時效性,及時向區委、區政府提供
全區經濟和社會發展過程中所遇到的新情況、新問題，提供《統計信息》、《統計信息快報》、《月度經濟運
行監測》資料等。
二、認真開展完成好各項工作
1、按時按質編制《月度經濟運行監測》和《統計年鑒》的編印工作，
2、密切配合，高質量完成我區全國第二次農業普查資料收集、審核、錄入工作，
3、開展了對農村樣本戶的調查樣本輪換和培訓工作。
4、認真開展統計執法檢查，規范統計行為。全年對全區40家鄉鎮和區直統計單位進行了
執法檢查，堅持發現一起及時查處一起，通報批評1戶，責令整改18戶，堅決維護統計數據的準確性。全年有
627人次參加了《統計基礎知識》、《統計實務》、《統計法基礎知識》、《網上直報業務》等內容的培訓，
5、按市貧困監測辦要求，對全區貧困監測狀況進行摸底、登記、錄入電腦，形成貧困監
測數據庫，資源共享，將分析報告上報市貧監辦。并與區扶貧辦做好對接工作。
6、開展城鎮住戶調查、全省勞動力資源調查、煙草專項調查、旅游調查以及全區鄉
今年，我局先后獲全省糧食流通監督檢查、糧食調控、糧食行政機關政風建設先進單位；在全市糧食綜合目標考核中位列第一；云海米業獲全市"萬村千鄉"市場工程優秀試點單位稱號；區糧食購銷公司被省勞動和社會保障廳授予"安徽省勞動保障誠信示范企業"稱號。在糧食流通市場化進程中，我局探索出了非主產區糧食流通的新模式，被省糧食局局長桂梅生批示："__區的經驗表明，只要敢于創新，銷區糧食工作也能大有作為"，并向全省推介。同時，全年在省糧食政策法規、糧食監督檢查、糧食產業化工作會議上作了典型交流。
二、本職工作完成情況
1.積極參與"萬村千鄉市場工程"建設。針對我區糧食系統改制后，銷區糧站撤并的實際情況，今年重點在茶林山區龍門、新明、清溪等地，完成了6家村級連鎖店和4家軍供連鎖店建設，并已掛牌。
2.認真開展安全生產和科學保糧工作。全年共開展春、冬天兩季糧食安全普查和安全生產大檢查，做到有點必到、有糧必查、查必徹底，并認真做好防洪預案，在7.10洪災中，省級儲備庫進水近一米，但由于預案措施到位、防洪物資準備充分、搶險工作及時，沒有給國家糧食造成損失，確保了三級儲備糧安全，全年未發生安全責任事故。
3.糧食訂單任務全面完成。上半年與農戶簽訂糧食訂單面積55033畝，超額完成區政府及市糧食局下達的目標任務。在糧食收購中，嚴格執行糧食收購政策，努力提高服務水平，方便農民售糧；同時，對優質稻實行優質優價，僅此為農民增收13.8萬元，促進了農民增產增收。完成全年糧食收購6000噸任務。
4.糧食經濟運行平穩，增收節支效果明顯。區糧食購銷公司全年實現銷售收入1169
萬元，同比增加289萬元；利潤25萬元，同比增加20萬元；云海米業公司實現銷售收入848萬元，同比增加288萬元，利潤3萬元，同比增加13萬元。
5.按質按量完成區級儲備糧輪換任務。今年我區對區級儲備糧____噸進行了輪換，全部輪入當年產新糧，確保了數量真實、質量良好。
6.實施第二期新農村科學儲糧示范工程。今年，省糧食局、財政廳實施第二期新農村科學儲糧示范工程。經多方爭取,我區新農村科學儲糧示范工程在永豐鄉啟動,
350個農戶成為全區首批科學儲糧示范戶，給當地農民帶來了7萬多元的扶持資金，降低了農戶儲糧損失。
7.積極謀劃糧食產業園區建設正式啟動。成立了以區長為組長，分管城建和分管糧食工作的副區長為副組長，有關單位、鄉鎮領導為成員的建設領導組。現已完成項目立項、土地測量等前期工作，項目建設啟動資金也已籌集到位。
8.加快糧油質檢站建設。今年我局在投入資金提高質檢站硬件水平基礎上，積極完善制度建設。同時，邀請省質監局專家對糧油質檢站申報的計量認證資格進行檢查驗收，取得計量認證資格。今年共檢測糧油樣品53份，并及時準確地出據了檢測報告，為確保糧油食品質量安全提供了保障。
9.認真做好糧油銷售工作。一是主動服務，做好各旅游飯店、賓館糧油供應的保障工作；二是對加工設備進行技術改造，購置新設備，提高大米品質；三是認真做好居民口糧、山區缺糧農民糧油供應，做到了品種齊全、供應及時、市場穩定。四是完成糧油銷售任務5500噸。
10.加大電子政務建設和信息工作力度。及時更新__區糧食局網站內容；完成了區委辦、政府辦50分的信息任務，在全市糧食政務信息工作中排名首位。全年共編發《__糧食》12期。
三、政務公開和效能建設工作
一是按時上報工作匯報，檔案資料收集齊全、整理規范；二是公開內容做到全面、 真實、具體。三是完善各項工作制度，并經常開展監督檢查，積極受理群眾舉報。四是工作落實，沒有出現因政務公開不到位引發的和因效能建設不到位被通報批評、被投訴。
四、依法行政工作
全年依法開展了"社會糧食統計工作執法檢查"、"__區早稻最低保護價收購政策執行情況及糧食收購資格檢查"、"儲備糧食專項檢查"及"秋糧收購監督檢查"，做到了行政執法案卷規范，確保了我區糧食流通市場有序發展。
五、黨風廉政建設責任制落實情況
一是加強對國有糧食企業監管，與區糧食購銷公司、__糧油質檢站、軍供辦簽訂了20__年黨風廉政建設責任書，做到明確任務，強化責任，全年未發生違法違紀現象。
二是嚴格遵守__市黨政機關干部廉潔自律"十條禁令"，規范公款接待，堅持工作日午餐不飲酒；沒有超標準配備公車，沒有公款旅游。嚴格執行不收有關單位和個人的現金、有價證券和支付憑證等有關規定，自覺遵守領導干部收入申報制度、收受禮品登記制度、個人重大事項報告制度。八小時以外，嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自黨維護黨在群眾中的良好形象。
六、機關黨建工作
一是制定計劃，及時傳達學習黨的十七大及中央、省、市、區會議精神；二是組織開展"共駐共建"和"雙聯共建"活動，積極報送黨建信息；三是貫徹落實中央省委先進性長效機制，認真開展"落實推進年活動"；四是開展了黨員干部現代遠程教育試點工作，建立了區直機關首個先鋒工作站；五是全面實行黨務公開，將黨風廉政建設納入重要議事議程，全年黨員干部無違法違紀行為。
七、宣傳思想工作
充分利用__區糧食局網站宣傳黨的方針、政策，宣傳區委、區政府中心工作，還利用宣傳欄、《__糧食》刊物等進行宣傳。全年在__日報、《安徽糧食》上發表5篇理論性調研文章，并在省糧食政策法規、糧食監督檢查、糧食產業化工作會議上作了3次典型交流。
八、文明創建工作
認真落實"門前三包"責任制，安排專人打掃衛生，局辦公樓及門前常年保持整潔衛生；積極參加區文明委組織的各項文明創建活動。
九、工作
印發了《__區糧食局20__年工作要點》；繼續與區糧食購銷公司簽訂了《工作目標管理責任書》；落實工作領導責任制和責任追究制。今年，本單位受理5件，均按要求辦結，沒有發生越級上訪現象。
十一、人口與計劃生育工作
開展了已婚育齡婦女信息摸底，及時與所屬二級機構簽訂目標管理責任書，與房屋出租戶簽訂計劃生育管理合同，建立了計劃生育管理檔案，本單位無計劃外生育人員，已婚育齡婦女節育率100%。
十二、招商引資及對上爭取工作
完成了招商引資670萬元（任務600萬元）、對上爭取11.4萬元（任務10萬元）。
一、2016年價格調控目標任務
1．堅持和落實價格調控機制。制定2016年價格調控目標責任制實施細則，明晰相關單位和部門調控目標任務。認真落實市場價格調控聯席會議制度，強化形勢分析和督查考核。進一步完善價格調節基金籌集、使用和管理制度規定，探索利用調節基金穩定市場價格水平的長效機制，努力保供穩價。
2．確保本地重要商品市場供應。不斷完善“米袋子”省長負責制下的“菜籃子”市長負責制，抓好永久蔬菜基地建設，落實與本地需求相適應的設施蔬菜、城郊蔬菜基地面積，強化本地重要商品生產、儲備和調運，確保糧油、生豬、蔬菜等重要民生商品市場供應。
3．提升平價商店管理水平。健全農副產品平價商店長效管理機制，認真落實進一步加強農副產品平價商店管理的指導意見，促進平價商店健康運營發展。切實落實《關于貫徹落實<省農副產品平價商店考核獎勵辦法>（試行)的通知》，強化規范管理，加強督查考核，充分發揮平價商店穩價惠民作用，努力穩定“菜籃子”價格。
4．強化監測預警和市場監管。重視價格監測預警體系建設，強化重要民生商品和服務價格的監測分析和預警預報，把握市場價格走勢。強化市場巡查和監督檢查，依法打擊擾亂市場秩序的各種違法違規行為。完善價格異動應急預案，及時防范和應對市場價格異動。
5．切實保障困難群體生活。嚴格落實《關于健全社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制的通知》要求，確保機制及時啟動、補貼按時發放，并結合實際推出完善補貼機制的措施，努力確保困難群體生活水平不因價格上漲受到較大影響。
6．主動引導社會輿論。充分發揮傳統媒體和新興媒體作用，做好輿情監測和信息反饋工作，注重與媒體的溝通協調，主動回應價格熱點難點，全面解讀、宣傳各地在保供穩價方面采取的措施、取得的成效等，主動引導社會輿論，確保社會和諧穩定。
二、目標任務
1．落實價格調控措施。將完成市政府下達的年度價格調控目標任務列入市政府年度重點工作，落實價格調控目標責任。（責任部門：*市發改委、物價局。加*號為牽頭部門）
2．落實“米袋子”、“菜籃子”行政首長負責制。新建高標準農田10萬畝，改造市級標準糧田16萬畝。保障糧食生產供應，力爭糧食總產在140萬噸以上。加大“菜籃子”工程蔬菜生產基地建設力度，全年蔬菜種植面積30萬畝。保持畜牧業平衡發展，生豬出欄量穩定在60萬頭以上。保持百康豆制品的穩定供應。（責任部門：*市農業局、財政局、林牧業局、水產局、供銷總社）
3．認真貫徹落實國家主要農產品最低收購價政策。發揮國有企業糧食購銷和本地儲備輪換對糧食購銷市場的調節作用，促進糧食市場穩定。（責任部門：*市糧食局、物價局）
4．促進平價商店健康平穩發展。大力推進“平價商店規范年”建設，抓好平價商店運營監管，探索平價商店發展新路徑，穩步推動平價商店長效健康發展，切實發揮“保供穩價、利農惠民、應急調控”的作用。（責任部門：*市物價局、市財政局、市商務局）
5．落實鮮活農產品運輸“綠色通道”政策，確保市內所有收費公路對合法裝載鮮活農產品的車輛享受國家規定免收通行費政策。在國家和省規定范圍內，對鮮活農產品運輸車輛實行“不扣車、不罰款、不卸載”的政策。（責任部門：*市交通運輸局、物價局）
6．充分發揮價格調節基金的作用。價格調節基金納入財政預算，實行專戶儲存，專賬核算。認真落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制和平價商店補助政策。探索價格調節基金使用范圍，進一步提高調控的作用和效果。（責任部門：*市財政局、物價局、人社局、民政局、總工會）
7．加強市場價格調控監管。慎重出臺政府調價項目，加強重要商品價格監測預警，強化市場巡查和價格監督檢查，及時掌握市場價格異常情況，提高快速反應能力。組織實施重大價格政策、措施出臺前后的跟蹤監測。完善民生價格信息公布制度。深化重要民生價格公示工作，定期公布重要民生商品價格監測情況，引導市場價格的合理形成。（責任部門：*市物價局）
8．促進房地產業持續健康發展。加大商品房銷售監管力度，加強房地產市場監測分析，完善普通住宅商品房銷售明碼標價申報制度。加強保障性住房建設和土地使用管理，新建、購置棚戶區安置房740套，發放公租房租金補貼150戶。（責任部門：*市住建局、發改委、財政局、國土局、物價局）
9．加強農業生產資料供應工作。采取多種措施保證化肥貨源，確保我市化肥供應不脫檔。完善主要農業生產資料價格監測網絡。（責任部門：*市供銷總社、農業局、市場監管局、物價局）
10．貫徹執行國家和省、市關于減輕企業負擔的有關規定，落實相關優惠政策。（責任部門：*市經信委、財政局、物價局、效能辦）
11．逐步提高企業退休人員基本養老金，健全職工最低工資標準調整機制，落實社會弱勢群體各項收費減免優惠政策。（責任部門：*市人社局、財政局、物價局）
12．規范教育收費行為。落實義務教育階段和公辦高中各項收費政策，加強學前教育和民辦教育收費管理。（責任部門：*市教育局、財政局、物價局）
13．完成公立醫院醫藥價格綜合改革工作，加強跟蹤督查。落實基層醫療機構基本藥物“零差率”銷售制度。進一步完善醫療費用公示制、查詢制和清單制。（責任部門：*市衛計委、財政局、物價局）
14．加強旅游市場價格監管。落實旅游景點門票和服務及收費公示制度，服務“國家全域旅游示范區”創建。（責任部門：*市旅游局、物價局）
三、組織實施
市價格調控目標考核工作領導小組辦公室每半年對目標任務落實執行情況進行檢查
1．加強組織領導。市價格調控目標考核工作領導小組負責價格調控目標責任制的制定、督查和考核工作，市價格調控目標考核工作領導小組辦公室具體承擔相關日常工作。
本意見考核的對象為村黨委、各村（居）黨（總）支部、村（居）民委員會。
二、考核內容
考核的主要內容包括村級可支配收入、村級新增與上年收入內容不同的增收項目、向上爭取資金、環境整治及長效管理、村級企業稅收、動遷安置、“三大合作改革”、制止違章建筑和精神文明建設等方面的工作內容。
三、考核辦法
采用經濟建設、村務工作和精神文明建設工作兩百分考核制，部分項目加扣獎和加分制，個性工作給予嘉獎的考核辦法。
1、百分含量。在總的兩百分考核中，經濟工作和村務工作占140分，精神文明建設工作占60分。
2、基本分、加分和加扣獎。經濟建設工作明確得分標準，達到標準的得基本分，達不到標準的按比例計算（注：凡明確要比上年增長的指標，如沒有增長的不得分，達不到增長要求的按實際增長比例計算）。超過指標或絕對值有一定增長的，給予加分或加獎。村務工作和精神文明建設明確各項總分，由各考核單位根據完成情況打分（部分考核單位可根據其制定的考核細則和標準進行打分）。
3、考核組織。鎮成立村級責任制考核領導小組，鎮經濟管理辦公室為牽頭考核部門，其它機關部門按職能具體考核。
四、考核細則
（一）、經濟建設和村務工作考核(基本分140分)
1、完成村級可支配收入下達指標的得30分（由經管辦考核）。
2、完成村級經營性資產投資指標得10分（由經管辦考核）。
3、完成新辦內外資企業項目指標得5分（由招商中心、工業辦、服務業辦、經管辦考核）。
4、按照農村集體財務規范化管理標準運作的得15分（由經管辦考核）。
5、執行工程項目管理制度的得5分（由組紀宣辦、經管辦考核）。
6、按規定和標準搞好黨務和村務公開得5分（由組紀宣辦、民政辦考核）。
7、無違章建筑得20分（由村鎮建設辦、國土所考核）。
8、完成鎮下達的參加社會保障參保人數及參保率指標（城保和農保）、農村大病風險醫療保險參保率（98%以上）指標、村級負擔（社保、醫保、農保）資金到帳率原則上達到100%的得10分。（由勞動服務所考核、合管所考核）。注：“參保率”和“資金到帳率”權重各半。
9、環境整治全年四次評比（每季度一次，每次滿分100分）總得分在350分以上的得20分（由教科衛辦、環衛站和城管中隊考核）。
10、完成“花城”建設任務得5分（由林業站考核）。
11、無企業環保、安全生產事故發生的得5分（由安監環保辦考核）。
12、做好計劃生育以及流動人口的計劃生育工作，計劃生育率達100%，無計劃外生育、無未領結婚證、無擅自領養孩子，得5分（由計生辦考核）。
13、做好醫療衛生及綜合治理工作，依法行政得5分（教科衛辦、綜治司法辦）。
(二)、精神文明考核（基本分60分）
1、搞好基層黨的建設工作，實行政治民主，兩委班子團結協作，有凝聚力、戰斗力、公信力的得15分（由組紀宣辦考核）。
2、兩委班子成員廉潔自律，認真執行一系列反腐倡廉規定的得8分（由組紀宣辦考核）。
3、做好工會工作得4分（由工會考核）。
4、做好共青團工作得4分（由團委考核）。
5、做好婦女工作得4分（由婦聯考核）。
6、完成民兵訓練、征兵等任務的，得4分（由人武部考核）。
7、搞好社區建設，規范村民自治，做好扶貧幫困等民生工作得8分（由民政辦考核）
8、做好社會穩定工作，深入基層，了解群眾疾苦，認真做好群眾思想工作，無群眾上訪，確保社會穩定，得10分（由派出所和綜治司法辦考核、辦考核）。
9、執行檔案管理制度，做好檔案工作的得3分（由黨政辦考核）。
（三）、加分與加獎
1、加分
（1）、村級可支配收入比下達指標增長每1個百分點加1分（由經管辦考核）。
（2）、每新建一個“三大合作”組織加3分（由經管辦考核）。
（3）、配合鎮開發建設，做好清賠、群眾思想等事務工作的加10分，成績顯著的，加15分（由鎮“理賠小組”考核）。
（4）、各類先進：獲得市政府或省級條線部門表彰證書加3分；獲得區政府或市級條線部門表彰證書加2分；獲得鎮黨委、政府或區級條線部門表彰證書的加1分（由組紀宣辦考核）。
2、加獎
（1）、村級可支配收入獎：村級可支配收入是指村級實際到帳的土地及水面積發包上交收入、集體資產租賃費、集體資產經營上交收入、投資收益、利息收入及其它收入合計（不包括上級財政扶持收入、土地及池塘的一次性開發收入等）。可支配收入計獎標準分二種類型加獎（由經管辦考核）。
A、按完成上年基數加獎（可支配收入基數為經鎮經管辦核定后的年度總收入，見附表），具體計獎標準為（分段結算）：①上年基數在100萬元以下的，基數獎為6000元；②上年基數在101萬-200萬元部分，按每萬元50元計獎；③上年基數在201-300萬元的，按30元/萬計獎；④上年基數在301萬元以上部分按15元/萬計獎。
B、按超基數增加額計獎：可支配收入超上年部分，以每萬元200元進行加獎。
（2）、新辦項目獎：凡當年新辦工業、農業或服務業項目(包括為鎮工業集中區引進的項目)，工商稅務登記手續齊全、有稅源的私營內資企業，根據企業工商登記的到帳注冊資本大小，對責任人分檔加獎。標準如下：300萬元以下的，獎300元／個；301—500萬元，獎500元／個；501萬—1000萬元，獎1000元／個；1001—1500萬元，獎5000元/個；1501—2000萬元，獎8000元/個；2001萬元以上的，獎10000元/個。引進新辦三資企業且在工商部門注冊登記的，加獎5000元／個（由工商分局、招商中心、經管辦考核）。
（3）、向上爭取項目資金獎：凡當年度向區級以上有關部門爭取的項目資金(不包括應該撥付的或鎮政府爭取的款項和給予個體私營企業的資金)，按實際到賬金額，每萬元獎80元（由財政所考核）。
（4）、村級經濟新辦增收項目獎：凡當年度新增與上年收入內容不同的項目，按項目實現或評估年收益額，每萬元加獎100元（由經管辦考核）。
（5）、環境整治獎：按年度分四季（每季度滿分為100分）考核評比的實際累計得分計獎，每分的分值為10元。同時對通過評比總分列前五名的村（居）另行嘉獎（由教科衛辦、環衛站和城管中隊考核）。
（6）、上交指標獎：凡完成鎮下達上交指標的，年終給予加獎。具體標準為：按實際上交數每萬元獎200元。（由財政所考核）。
（7）、稅收貢獻獎：凡在本村（居）區域內的個體和私營企業當年度完成的國地二稅實際入庫數，分二種類型加獎：①、按完成上年入庫稅金基數加獎2000元。②、按超上年入庫稅金基數部分每萬元加獎20元（注：個體和私營企業的區域劃分，按年考核時的企業名單為準；上年稅金實際入庫數，以國地二稅務分局提供的明細為準，并由財政所會同國稅、地稅分局考核）。
（四）、扣獎
1、年終(陽歷年1月10日前)村級集體的租賃和發包收入到帳率未達到100%的，每少一個百分點扣500元（由經管辦考核）。
2、當年出現違章建筑，每例扣2000元（由村自行拆除的不列入違章建筑）（由村鎮建設辦公室和國土所考核）。
3、凡當年度在開展拆遷或清賠、轄區內企業勞資糾紛、被征地農民安置及失地補償等方面工作時，由于處理不善或工作不到位，而出現的越級上訪到區及以上機關，每起扣500元，到鎮機關的每起扣300元（由辦考核）。
4、在轄區內出現企業環保和安全生產等重大傷亡事故的（指一次事故中有人員受重傷或死亡的），每出現一起扣1000元（由派出所、安監環保辦考核）。
5、環境整治綜合評比總得分在350分以下的，低于部分按每分10元扣獎。年終評比總得分最后一名的加扣1000元（由教科衛辦、環衛站和城管中隊考核）。
五、嘉獎
凡當年度為鎮開發建設爭取土地指標或引進土地點供項目的，如期完成或提前完成開發建設地面清賠和拆遷安置的，無違章建筑發生的，年度村級經濟收入增幅超過35%的，創新村級經濟增收項目的，農業產業化經營組織規模化生產的，開發由農業向服務業發展項目的，向區級以上爭取資金超80萬元的，解決剩余勞動力就業成績顯著的，全村無家庭零就業人員的，另行嘉獎。嘉獎金額年終根據實際情況確定。資金由鎮財政直接支付。
六、有關事項
1、百分考核的基本分值年終由鎮黨委、政府研究確定。百分考核得獎額計算辦法：百分考核獎金額=（經濟建設和村務工作得分+精神文明建設得分）×分值。
