時間：2023-03-07 15:18:24
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黨員606人，市檢察院現有檢察干警675人。黨員占總數的90%全市突出以抓黨建、促班子、帶隊建，著力提高檢察機關黨的建設科學化水平，不時創新創優，有效地推動了黨員干警隊伍建設和檢察工作的全面開展。
為檢察工作科學發展提供堅強的保證把抓好“三個建設”作為加強和改進黨的建設的關鍵點。
改進學習形式，抓好黨的思想建設。不時完善黨員理論學習制度。豐富學習內容，增強學習效果。通過組織舉辦培訓班、專題輔導、理論研討、上黨課、知識競賽等形式，使黨員干部的思想政治素質和綜合工作能力不時得到提高。
形成有序的組織管理體系。把黨支部和黨小組建在同類的局、處或科室上，抓好黨的組織建設。積極探索靈活多樣、務實管用的組織設置形式。建在工作一線上，實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。
使黨員正確認識自己在檢察工作中的作用，抓好黨的作風建設。經常性地開展思想政治工作和形勢任務教育。不時增強黨性意識，成為檢察崗位的骨干和中堅力量。開展了規范執法、文明辦案”集中教育整頓，深刻反思在執法思想、執法能力、執法作風等方面的缺乏，舉行了檢察人員宣誓活動，切實增強責任感和使命感。開展檢察官職業道德和紀律作風專題教育，引導干警始終恪守規范執法、廉潔從檢的職業底線。
全面推進檢察業務工作的深入開展以檢察長直接辦案帶動隊伍。市院制定專門的規范性文件并帶頭落實，把抓好班子帶好隊伍作為加強黨的建設的著力點。推動各縣區院檢察長從總體上對所有案件進行監督把關，副檢察長對所有案件參與討論研究和組織指揮，所有領導干部都到業務一線加強指導，既交任務，又教辦法，既強化監督，又帶動隊伍，增強干警辦好案件的自信心和責任感。
把全市基層院近80%干部力量用在執法辦案上，一體化辦案中鍛煉隊伍。整合內部資源。切實打造成執法辦案的實體。以基層檢察干警為主體成立2支職務犯罪特偵隊，人員統一管理，有案件時集中調配使用，不辦案時集中業務學習，促進基層檢察干警在辦案中不時提高技能、增長才干。
力求“三個效果”統一，用和諧檢察理念引導隊伍。堅持理性、平和、文明、規范執法。真正贏得犯罪嫌疑人對檢察機關執法辦案的認同。全面貫徹調解優先的原則，深入開展涉檢息訴和解、輕微刑事案件檢察和解和民事申訴執行和解工作，將化解矛盾糾紛貫穿于執法辦案的全過程。
從基層院中選拔150名具有較高政治素質、較強實務能力和突出業務專長的干警，實戰演練中提升隊伍。創新日常學習培訓機制。組成25個攻堅研討小組，扎實開展業務攻堅和實戰研討活動，形成學習與工作相互促進的良性循環。
形成機關黨建新機制把抓好規范化建設作為加強黨的建設的結合點。
一、檔案基本情況。紀委監委現有檔案6個柜，存放案件檔案，有獨立檔案室。檔案安全工作自查排查情況（需說明本單位如何開展自查排查，要對通知第二點檢查內容的5個情況均要有所體現）
二、檔案安全工作自查排查情況。已建立健全檔案安全工作制度，制定完善的案件檔案移交、借閱、存放制度；已配備完善的檔案裝具、檔案消防設施設備、檔案安防設施、電器水暖維護、無檔案室出租、出借、改作他用等情況；已建立檔案登記臺賬、按時進行檔案統計信息報送、妥善做好檔案保管和檔案利用、無檔案鑒定情況；無電子文件歸檔和電子檔案管理、檔案管理軟件未應用、檔案數字化開未展；汛期檔案安全。
三、下步工作打算。龍沙區紀委監委將嚴格按照檔案安全工作制度開展檔案工作，定期進行檔案自檢自查工作，堅持按照相關制度管理檔案。同時完善檔案設施設備建設，進一步保證檔案的安全，在日常工作中做到對檔案定時的整理、分類、歸納，做到檔案規范化管理。
一、館藏氣象記錄檔案新特點
1.數量增大。四改二后，氣象檔案館由僅保管氣象記錄報表，變為保管所有氣象記錄檔案，種類擴充至17種之多，包括各類記錄表、觀測簿、自記記錄紙等。目前江西省氣象檔案館館藏案卷26867卷，其中高空探測記錄表及地面觀測自記紙共計5460240張，各種氣象觀測簿累計68134本，各類氣象記錄報表合計98037份。
2.種類增多。館藏特點也由種類單一，規格統一，轉變為種類繁多，規格迥異。從案卷外表看氣象記錄檔案同一觀測項目有統一標準，有固定的名稱；從案卷內容看，氣象記錄檔案時間特征非常突出，是連續的、長序列的氣候資料；從案卷責任者看，地域性非常明顯，都是某某縣（市）氣象站（臺），且以相應的區站號為統一的標識。所以，把握記錄檔案的多樣性、時間性、連續性、地域性特點，對氣象記錄檔案的管理和服務有著重要的意義。
二、氣象記錄檔案的排列
案卷的排列位置是編制案卷檔號的主要內容，是指按照一定的方法，確定每個案卷的位置，保持案卷之間的聯系，科學的排列對檔案的保管、開發利用都具有重要意義。
原館藏的氣象記錄報表存放于五層鐵柜，利用鐵柜開啟靈活的優點，均采用按“項目—站名—年份”的排列方式，這種按站排列方式極大地方便單站氣象報表的使用、服務。
四改二后，大批量、長序列的原始記錄檔案入館，館藏量突增，為此，檔案裝具采用容量大，移動輕便的手動密集柜。由于原始記錄檔案對外查閱機率少，用于檔案管理、編研多，綜合其多樣性、時間性、連續性、地域性特點，用如下方法對檔案進行排列：
1.首先，確定所有氣象臺站排列順序：先按全省設區市的地理位置，從北往南排序；同一個設區市中，再按各氣象臺站區站號從小到大排列。
2.對于各氣象臺站都共有的連續觀測項目的記錄載體如：氣簿—1及氣壓、氣溫、濕度、地面風自記紙等均按“項目—年份—站名”的順序排列。
3.對短暫的氣象觀測記錄檔案如：氣簿—3、4、5等，或僅是少數臺站才進行的觀測記錄檔案項目如：高空、輻射、酸雨、農氣等氣象站形成的記錄檔案，按傳統的“項目—站名—年份”的排列順序。
4.對需將進行數字化掃描工作的原始記錄檔案如：降水自記紙，暫時按傳統的“項目—站名—年份”順序排列，方便按站進行數字化。
館藏氣象記錄檔案排列以“項目—年份—站名”為主，傳統排列方式為輔。按年份排列方式的優點是不必預測每站每一觀測項目預留柜位，不會因預留位置不足而倒架，各類氣象記錄檔案按項目逐年順序擺放，案卷排列整齊美觀，有利于逐年接收續加排列，同時也有利于記錄檔案的鑒定和銷毀。
三、氣象記錄檔案的上架
1.提前填寫案卷盒封面，確保裝盒有序進行。首先，按項目在案卷盒上填寫年份，先按一定站數先填寫年份，待該項目的共有年份，如：所有臺站氣簿—1共有的年份為1959—1997年，這些年份所需的案卷盒填寫完后，再將這些已寫年份的案卷盒按年份序列排好，組成單站所需的一疊案卷盒，最后，依據移交清單，再補足早于共有年份的案卷盒，并填寫上相應的年份，如：1954年建站的，補上1954—1958年這五個盒，則該臺站這一項目的案卷盒就準備完畢；再依次對案卷盒填寫對應的氣象臺站名稱；最后，依據案卷盒上臺站名稱、項目名稱，按年份順序逐站將記錄檔案裝入案卷盒內，生成各臺站項目案卷。
2.周密安排，按排列順序上架。為確保案卷盒上架后，少移動，最大限度減少倒架的問題。工作中，嚴格按照記錄檔案排列順序操作，各項目不得穿插上架。確定各項目第一年第一個臺站的位置后，其余各站需按順序上架，直到該項目最后年份最后一站的案卷上架完成，再進行下一項目的上架工作。
按照這種方式完成上架的案卷，從裝盒到上架出錯率少，在實際工作中未出現需重新上架問題，同時也杜絕了案卷錯位情況的發生，為檔案編目和庫房管理工作打下夯實基礎。
四、兩點感受
1.在氣象部門“四改二”工作中，作為氣象記錄檔案，有其顯著的自身特點：檔案種類不多，但同一種類有全省所有市、縣氣象臺站不同年、月時期的連續觀測記錄，所以項目、年份、站名是區分氣象記錄檔案的重要因子。正是基于這種情況，我們沒有因循守舊，照搬綜合檔案館按“檔案號”進行排架，而是根據氣象記錄檔案自身特點采用幾種不同方式，這一點恐怕對于其它業務性特點突出的專業檔案，都有借鑒作用。
2.“四改二”工作不僅牽動本館的方方面面，而且還涉及地（市）縣二級氣象單位，因此除了做好上、下的協調外，更主要的是做好統籌安排，制訂詳細周密的工作計劃，最大限度地減少倒架等重復勞動。為確保檔案接收、整理、上架等工作有條不紊地進行，要調動所有工作人員的積極主動性，隨時應變特殊情況，化被動為主動，以改革創新的思維方式，方能在新形勢下做好部門的檔案改革工作。
參考文獻：
[1]中國氣象局.氣象記錄檔案管理規定. 2001.
一、基層央行檔案升級管理存在的問題
（一）認識不足導致管理理念滯后
檔案管理是一項細致、復雜、繁瑣的工作，在短時間內也很難看到成效，較難讓人發現其重要性，因此認識上的不足容易導致基層央行檔案管理理念滯后。一是領導重視程度不夠。檔案管理由于工作見效慢，基層央行又受人力、物力、財力的限制，一直以來難以把檔案工作作為支行的重點工作，導致檔案管理工作一直以來都游離于重點工作之外，檔案管理無法適應新形勢的需要。二是專項經費安排不足。基層央行尤其是縣支行由于經費緊張，在保證單位基本運轉之外，基本已沒有足額的經費可以用于檔案建設，基層央行的檔案基礎設施相當滯后，造成文書材料歸檔不夠及時、規范，檔案數字化工作進展緩慢等問題。三是檔案培訓活動較少。基層央行較少能夠開展檔案管理方面的專題培訓和講座，從事檔案管理工作人員長時間忙于資料的完善和整理，難以經常組織有針對性的檔案管理培訓，使得檔案管理梯隊人才建設和突發事件的應對處置能力較為薄弱。
（二）配備缺失導致管理存在短板
由于基層人民銀行檔案管理的硬件設施限制，基層央行普遍存在著聲像檔案保管不全、互聯網絡查閱不暢、科技力量不足、人員管理素質有待提高等問題，造成基層央行價值較高的原始檔案材料不能完整歸檔，使用效率不能達到預期的效果。主要原因表現為四個方面：一是立項審批較難。基層央行進行檔案現代化改造升級投入較大，必須報上級行審批。在現行的財務管理體制下，一次性較大的投入審批立項較難獲得通過，加之電子檔案更新升級較快，也會導致后期經費難以為繼。二是基礎設施落后。基層央行由于存儲設備欠缺，導致重要的聲像檔案無法保存，或由于儲存條件所限，此類檔案只能保存較短時間，致使部分特別珍貴的第一手資料遭到遺失、刪除或改動。三是科技力量薄弱。基層央行的科技力量較為薄弱，基層央行科技人員只能進行常規性的日常操作，無法獨立完成檔案網絡系統的開發、維護和升級，難以為數字化檔案提供科技支撐。四是管理人員能力有限。檔案管理是一門專業性很強的工作，要求管理人員具備扎實的檔案管理知識、科技知識，尤其是運用現代化科技手段和先進的管理方法管理檔案的基本技能，但是基層央行人員老齡化較為嚴重，檔案管理人員往往是接近退休年齡的人員，無法適應新時期的檔案管理工作。
（三）檔案的共享作用發揮不充分
目前基層央行檔案管理工作較多地禁錮于滿足自身業務發展的一般性需要，如何滿足當前基層央行高效履職的需要，檔案應有的作用未能得到充分發揮。首先，檔案未能實現區域內的資源共享，許多檔案資料以紙質形式存在，無法方便快捷地拷貝，失去了檔案價值再造的功能。其次，運用檔案高效履職的意識不強。據抽樣統計，基層人民銀行檔案年度調閱量不足百次，僅占年度檔案入庫率的6%左右，大多數檔案資料的功能流于形式，較少能夠發揮提升單位履職水平的功能。通過提升檔案升（星）級意識，打造標準化檔案建設，能夠有效提高檔案硬件配置，同時，通過制度嚴格規范各項程序，可以使檔案流程再造，防止檔案失控或流失，確保各個環節都在制度化軌道上運行，使檔案不僅在查閱、調閱、檢查上發揮作用，更能從根本上提高檔案軟實力及運行環境。
二、促進基層央行檔案管理升級的建議
（一）加強組織領導，提高檔案管理升級意識
首先，領導重視是關鍵，領導對檔案工作的價值和認識程度，決定著他們對檔案工作的態度，從而在很大程度上決定著檔案工作的發展。因此，基層央行領導應樹立較強的檔案管理意識，把檔案工作列入領導的議事日程，實行“統一領導，分級管理”的原則，使檔案真正發揮作用，更好地為單位發展服務。其次，樹立責任意識，積極引導全行員工樹立檔案管理責任意識，從大局出發，樹立以規范化檔案管理為己任的意識，從源頭上厘清檔案管理脈絡。最后，加強考核管理，將檔案管理列為員工年度考核的重要內容，提高檔案工作在各部門中的考核權重，從根本上提升全員檔案管理的能動性和積極性。
（二）提高檔案管理人員素質，確保檔案收集完整全面
檔案管理人員的業務素質、水平直接影響檔案管理工作的質量。為了使基層央行的檔案管理人員能夠適應工作需要，一是提高認識水平，使檔案管理人員充分認識到檔案管理工作的復雜性、艱巨性和重要性，將檔案管理工作提升到全行重點工作的高度，發揮檔案人員的積極性、主動性和創造性，充分體現檔案管理人員的社會價值。二是加強學習培訓，由于檔案管理設備的現代化、檔案種類和載體的多樣化，檔案管理工作日益復雜化，傳統的檔案管理知識與工作方法已不能適應新形勢的發展需要，因此，需要不斷提高檔案人員的知識水平和管理能力，加強對檔案管理人員的培訓和學習，培養出一批懂知識、有技術、熟管理的專業性、復合型人才。三是強化激勵措施，激勵約束機制可以有效提高檔案管理人員的責任心和緊迫感，通過建立檔案管理人員責任制，實施檔案登記、統計、考核、評估、獎勵程序，做到獎罰分明，并實施檔案人員專業技術職務動態管理，激勵檔案工作者做好檔案管理工作的主動性和積極性。
（三）抓升（星）級建設，全面提高檔案現代化管理水平
今年以來，XX黨支部作為新成立黨支部，為規避和防范基層黨建工作存在的要求不落實、基礎不扎實、效果不明顯等問題，按照集團公司黨委、公司黨政的安排部署,圍繞推動公司高質量發展中心任務，自覺承擔起宣傳上級要求、強化黨員管理、服務職工群眾、凈化發展環境的職責，以黨支部的規范化、標準化建設,帶動了支部黨員及職工參與到黨建工作中來,為公司基層黨建_工作的高水平開展做出了貢獻。
一、落實責任，增強做好基層黨建工作的使命感
一是落實黨建工作責任。黨支部堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,將深化主題教育的過程作為洗禮思想、增強黨性、提高能力的過程,全面增強推動基層黨建工作高質量開展的使命感。在支部成立后,圍繞貫徹落實公司黨委《關于進-步提升黨建_工作質量的實施方案》要求,召開支部黨員大會安排部署了黨支部下一階段黨建重點工作。對黨支部班子成員明確了黨建_工作責任,推動了黨建工作任務迅速有力落實。
二是落實從嚴.治黨主體責任。黨支部組織全體黨員深入學習《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》并開展《規定》學習情況專題測試，增強了支部黨員從嚴治黨、防腐拒變的責任意識。
二、開展活動，增強服務公司中心工作的緊迫感
復工復產以來,黨支部以加快項目建設步伐、實現項目安全生產為目標，創新形式做好基層黨建工作。
一是開展技能提升活動。1月,制定黨支部安全生產技能提升計劃,并按照計劃內容,組織支部黨員和職工以在現場開展勞動競賽的形式,掀起學習技能、提升自我的熱潮。堅持好"師帶徒”制度,對今年以來的XX對師徒工作情況、配合情況進行了檢查督導，提高了“師帶徒”工作的實效性。
二是開展安全宣傳活動。黨支部以推動公司實現安全生產為目標任務，科學謀劃、細致部署安全宣傳活動。今年以來開展了線上安全有獎競答、“安全隱患大家查" 等安全活動，為加快各項工作開展營造了良好的安全環境。
三、明確目標，增強加快支部自身建設的責任感
黨支部以提高工作效率、增強工作實效為目標,加快黨支部自身建設。
黨建工作是高校的一項重要工作，做好這項工作能提升廣大師生參與各項活動的熱情，提高他們的思想政治素養，更好地投入學生和工作之中，促進高校辦學質量提升。為進一步提高黨建工作水平，采取有效措施開展黨建品牌化建設是十分必要的，這樣既能推動黨建科學化水平提升，還能提高黨建工作影響力，對高校發展和人才培養質量提高都具有積極作用。文章將對該問題進行探討分析，指出黨建品牌化建設的意義，并有針對性的提出對策，希望能為實際工作提供指導和借鑒。
1 高校黨建工作品牌化建設的概念及原則
品牌化建設注重提高黨建工作水平，為各項工作順利進行提供指引，同時也要堅持正確原則的指導作用，調動廣大師生參與熱情，推動黨建工作水平進一步提升。
1.1 概念。高校黨建工作品牌化建設是提升黨建工作水平的新策略，指的是應用品牌管理理念，結合高校黨建特點和特色，探索滿足時展要求，符合黨建工作規律，富有創造性的黨建工作機制和方法，使之成為黨建工作的助推器，促進黨建工作科學化水平提高，更好滿足新形勢和新要求，提高黨建工作效率和高校人才培養質量。隨著社會發展和對高校黨建工作要求、人才培養質量要求不斷提高，越來越多的高校在開展黨建工作時，注重品牌化建設，以進一步提升黨建工作水平。
1.2 原則。為促進品牌化建設順利進行，實際工作中應堅持正確原則的指導作用，以更為有效的指導品牌化建設各項工作，提高黨建工作水平。
1.2.1 圍繞高校發展原則。以品牌化建設引領黨建工作順利進行，能推動高校向高水平、高目標方向邁進，促進高校影響力不斷提升。
1.2.2 彰顯高校特色原則。品牌化建設本身體現的就是特色，高校開展黨建工作時，應該結合本校實際情況，注重挖掘具有特色的資源，開展具有特色的黨建活動。進而推動黨建活動順利進行，彰顯黨建資源和黨建活動特色，逐漸樹立品牌，彰顯本校特色，提高其影響力和競爭力。
1.2.3 把握客觀規律原則。黨建品牌化建設不能簡單移植其他高校或企業的品牌，而應該結合自身實際情況，把握客觀規律，以取得更好的效果。
2 高校黨建工作品牌化建設的意義
品牌化建設注重提高黨建工作水平，對提升黨建工作的科學化水平具有重要意義，具體來說，主要體現在以下幾個方面。
2.1 有利于提高黨建科學化水平。提高黨建科學化水平必須堅持正確的方向，健全完善工作制度，應用科學的方式方法開展各項工作。
2.2 有利于促進高校建設與發展。要想促進高校跨越式發展，推動高校辦學效果和人才培養質量提升，需要綜合采取多項對策，加強高校各項工作，其中當然也不能忽視黨建工作。
2.3 有利于增強黨建的生機活力。高校黨建離不開創新，這樣更能適應新形勢和新要求，促進黨建工作與時俱進，不斷賦予高校黨建以生機與活力。
3 高校黨建工作品牌化建設的策略
為應對黨建工作品牌化建設中遇到的問題，應采取改進和完善對策，從以下幾個方面入手，促進黨建工作品牌化水平提升。
3.1 增強黨建品牌意識。高校黨建工作者和廣大師生要提高黨建工作認識，增強品牌意識，這是促進品牌化建設的前提和基礎。要將品牌化建設打造為黨建工作的核心目標，引領黨建工作長遠發展，增強其競爭力和影響力。另外，將品牌化建設作為黨建工作的助推器，做好黨建各項工作安排，協調各方關系，統一行動，以品牌化戰略為核心推動黨建工作順利進行。要以黨建品牌化建設為核心和載體，凝聚廣大師生力量，促進他們形成共識，使品牌化建設成為廣大師生的價值取向和精神追求，提高他們參與各項活動的積極性與主動性，并以自身實際行動參與高校黨建各項活動，促進黨建工作效率提高。
3.2 正確定位品牌目標。明確黨建的品牌定位是關鍵和核心，對后續各項工作順利開展具有指引和導向作用。為正確定位品牌化建設目標，要采取有效措施，全面仔細分析本校實際情況，在詳細掌握本校黨建工作內部和外部環境的前提下，明確本校黨建面臨的優勢和缺點，并結合新形勢和新情況，然后正確定位品牌目標，并確立品牌主題、策劃品牌名稱和標志、提煉品牌內涵。這樣高校開展黨建工作時，就有明確的目標指引，有利于各項活動順利進行，促進黨建工作水平提升。
3.3 實施項目化運作。采用項目化運作方式，不僅有利于黨建活動順利進行，同時也是黨建品牌化建設的有效途徑。黨建品牌化建設，應該結合本校實際情況，突出黨建工作品牌的個性化和特色化，推動黨建各項活動順利進行，進而提高黨建品牌化建設效果。此外，應用項目化運作方式還有利于解決黨建工作存在的問題，通過項目化管理方式方法，對黨建品牌化建設存在的問題逐一解決，創建不同黨建品牌，建設不同項目，并有針對性的解決實際問題。進而提高黨建品牌化建設的科學性及有效性，保證黨建工作效果，激發廣大師生的參與熱情，促進黨建工作水平提升。
根據縣委的要求，為扎實抓好縣直黨委黨建工作，促進我縣黨建工作水平的整體提升，今天我們組織召開了這次座談會。剛才，7個黨委和機關工委的負責同志都結合本部門工作實際，就如何進一步抓好縣直黨委黨建工作進行了發言，講的比較具體、實在。下面，我就今后如何抓好縣直黨委黨建工作談幾點個人的意見，僅供同志們參考。
一、進一步提高思想認識，切實增強抓好黨建工作的責任感、使命感
加強縣直黨委黨建工作，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要內容。黨委書記作為本部門黨建工作“第一責任人”，抓好黨建工作更是責無旁貸、義不容辭。因此，我們要正確認識和處理好黨建工作與業務工作的關系，進一步增強憂患意識、責任意識、競先意識，忠實履行“第一責任人”職責，按照圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能的要求，切實把縣直黨委黨建工作抓緊、抓實、抓出成效。12月初，縣委組織部委托機關工委對縣直黨委黨建工作進行了考核，考核成績將作為今年本部門領導班子和領導干部綜合考核評價黨的建設部分評分的主要依據。近期，還將按照《關于開展黨委（黨組）書記黨建工作述職的通知》(富黨辦〔2006〕81號)文件精神，組織各鄉鎮、縣直黨委書記向縣委進行黨建工作專題述職，請大家務必高度重視，認真準備。明年，將參照地委考核賦分標準，進一步提高黨建工作在各部門（單位）目標責任狀中所占的分值，并制訂下發《**縣黨建工作督查辦法》，同時組織部半年工作例會將吸收各黨委書記參加，進行黨建工作半年匯報。這些具體措施，充分反映了縣委對黨建工作的高度重視，體現了縣委抓好黨建工作的決心。希望大家能夠充分認清形勢，自覺把思想統一到縣委的決策部署上來，緊緊圍繞縣委“兩個率先”工作目標，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，進一步增強抓好黨建工作的責任感、緊迫感和使命感，強化措施，扎實工作，求實創新，不斷推進縣直黨委黨建工作再上新臺階、實現新突破、取得新成效。
二、狠抓各項工作任務落實，努力推進我縣黨建工作水平的整體提升
一是進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，認真落實先進性教育教育活動期間制訂的各項規章制度，及時根據新的形勢任務需要，充實完善抓黨建工作的長效機制，在本部門形成黨建工作齊抓共管的濃厚氛圍。二是按照縣委《關于進一步加強縣直黨委黨建工作的意見》要求，扎實抓好黨建基礎性工作，嚴格按照《》等法規制度，規范黨委會議、中心組學習、發展黨員等程序，使黨建工作實現經常化、制度化、規范化。三是要緊緊圍繞縣委中心工作，結合我縣當前正在開展的“萬名農牧民黨員能力建設工程”、“萬名農村勞動力轉移”、基層滿意的“五個好”縣直部門、黨建示范單位創建活動、社區共駐共建活動、扶貧幫困等工作以及本部門業務工作實際，找準切入點和結合部，進一步豐富黨建工作內涵，拓寬黨建工作渠道，創新黨建工作形式，積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范區”、“黨員身邊無違紀”、“黨員身邊無事故”等活動，引導廣大黨員充分發揮先鋒模范和骨干帶頭作用，使黨建工作更具活力和吸引力，實現黨建工作與業務工作的互惠共贏雙豐收。四是要進一步加大信息交流力度，及時向組織部信息調研室報送黨建工作信息，認真總結提煉好的經驗做法，深入挖掘典型，充分發揮黨報黨刊等媒體的作用，加大對本部門黨建工作的宣傳報道力度，營造抓黨建工作的良好氛圍。五是進一步加強對已經命名的“五個好”縣直部門的動態管理，嚴格按照“三級聯創”活動有關創建標準，及時開展復查工作，對黨建工作出現滑坡現象的單位，列為重點整頓對象，整改成效不明顯的給予摘牌。同時，縣直各黨委要充分發揮本部門資金、人才、資源等優勢，按照地區創建黨建示范單位的基本標準和示范標準的要求，積極開展黨建示范單位創建活動，培育和樹立一批黨建工作“**品牌”，以此推進我縣黨建工作水平的整體提升，實現黨建工作的創新發展。
結合當前工作需要，的會員“605569106”為你整理了這篇機關黨建專題培訓學習心得體會范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
機關黨建專題培訓學習心得體會
9月21-9月25日，我參加了高新區組織的機關黨建專題培訓班，5天的培訓和參觀，課程安排緊湊、講座內容充實，緊密結合了當前的黨建實際，對黨建理論基礎和業務知識進行了重新梳理和溫習。通過這次培訓，進一步提高了自身理論水平，深刻認識到了新時代背景下黨建工作的重要性、緊迫性，也看到了自己在黨建工作中的不足，對我在今后全方位、多渠道開展做好支部黨務工作，搞好支部標準化、智慧化建設，開拓了新思路、指明了新方向。在此，結合法院的機關黨建工作，談以下幾點體會：
一、做好機關黨建工作，要明確黨建工作的基本定位
黨建工作定位正確，才能適應發展需求，發揮自己應有的作用。正確的定位不僅要體現在制度上，更要體現在黨員的思想上。法院作為司法機關，承擔大量案件的審判及執行工作，普遍且長期存在重業務輕黨建的問題。解決這個問題，不僅僅要依靠制度，更需要通過加強黨員先進性教育，塑造意志堅定、執行力強的黨員隊伍，從思想上樹立先進性的理念，主動發揮黨員作用，才能構建和筑牢黨支部戰斗堡壘的引領作用。同時，黨支部要引領好干警將自身的黨員角色融入到審判執行工作中去，發揮好先鋒模范作用，才能夠全力保障審判執行工作的順利開展，服務好國際化營商環境建設工作。
二、做好機關黨建工作，要制定好科學的制度保障
做好機關黨建工作，科學的制度保障是關鍵。在日常的工作中，要認真貫徹黨支部工作條例，緊扣“以黨建帶動隊建，以黨務促進業務”的主線，制定科學有效的保障制度，提升組織生活質量，嚴格落實組織生活會、“”、“固定黨日”、黨支部書記述職、黨員民主評議、全覆蓋談心談話等制度，筑牢全面從嚴治黨根基。加強對預備黨員、入黨積極分子的教育培養，重點培養審執一線優秀青年干部，優化黨員隊伍結構。同時引導廣大黨員向身邊先進典型學習，在支部形成崇尚先進、見賢思齊的濃厚氛圍。
三、做好機關黨建工作，要全方位，多渠道擴展黨建工作形式
在此次學習過程中，高新區稅務局的同學分享了她們的黨建工作經驗。對比以后感覺法院在黨建工作形式上與先進部門的差距還是比較大的。在今后的黨建工作中，可以考慮在世界讀書日、建黨節、國慶節等重要時間節點，結合支部黨員的特點和需求，組織開展一些類似于讀書分享會、誦讀會等形式多樣的活動，提高黨員干部參與組織生活的積極性、主動性，以全面提升政治素養與綜合素養。
四、做好機關黨建工作，需要進一步提升黨建的信息化智慧化水平
企業基層黨建工作是企業發展的重要動力源泉，只有充分認識企業黨建工作的重要性，并通過有效手段加強企業黨建與企業管理的相互融合，才會為企業帶來更顯著的發展機遇和經營效果。
一、企業基層黨建工作與生產管理結合需要解決的問題
企業基層黨建工作與企業管理融合，對企業提高生產力有重要促進作用，但由于歷史和現實的原因，企業黨建工作在與企業管理融合時，還存在一些問題亟待解決。
第一，基層黨建工作面臨新挑戰。
基層黨建工作面臨諸多挑戰。企業是社會的組成部分，在社會發展進入新的歷史時期之后，黨建工作在企業中面臨的任務也隨之發生了很多變化。首先是企業黨員干部和群眾的思想意識需要更新，這是黨建工作的中心任務。其次是企業改革不斷深入，企業生產經營面臨新情況，如何調動企業干部職工工作積極性，促進企業和諧發展，這是企業黨建工作需要研究的的課題。另外，少數黨員干部身上還存在一些不正之風需要黨建工作及時出手，弘揚企業正氣，開展扎實有效的工作，確保企業健康發展。
第二，基層黨建工作需要澄清認識。
基層黨建工作是企業黨政建設的重要組成部分，對企業的領導制約監督作用不可或缺，但在一些人眼中，黨建工作就是可有可無的，認為思想政治工作與企業生產不搭界，開展黨建工作不會帶來生產力，浪費財力人力。甚至出現企業黨政分家、黨建脫離、企業整體管理的現象，這勢必弱化黨建工作的功能。企業干部職工出現思想滑坡就是必然結果。因此，基層黨建工作介入企業管理，首先要澄清一些模糊認識。
第三，基層黨建工作政策把握要準確。
企業在員工聘用、人動、績效分配等政策執行時，容易出現一些偏差，因為涉及廣大干部職工的切身利益，當然就會引起一些不良反應。企業需要制度化管理，當然就需要黨建介入以監督制度執行情況。特別是在干部職工發生內部矛盾時，黨建工作就需要發揮作用。
第四，黨政干部表率作用需要提高。
企業管理是一個整體，從上到下要形成一個科學和諧的體系。干部當然是排頭兵，需要起到模范示范作用，可有些時候，干部要求職工很多，對自己卻放松要求，存在很嚴重的特權思想，不能嚴于律己，工作方法簡單，習慣與行政命令。這樣勢必要造成職工的逆反心理，導致企業環境出現不和諧因素。
第五，基層黨建工作需要培養開拓精神。
企業在發展，經濟在騰飛，企業基層黨建工作也要與時俱進。面對新形勢新情況新問題，黨建工作要具備一定的戰略眼光，工作計劃要具有前瞻性。可由于思想意識總是滯后經濟的發展，讓一些黨建組織缺少生機和活力，缺少開拓精神，在企業管理中處于被動地位。
二、企業基層黨建工作融入生產管理的措施與方法
企業黨建工作應該是企業生產管理的靈魂，干部職工思想政治工作到什么時候也不能削弱和取消，這需要企業干部群眾都能夠提高認識，充分了解黨建工作無可替代的作用。特別是面臨新時期新情況，黨建工作在解決職工生活困難、化解內部矛盾、創造和諧企業環境等方面都發揮著重要作用。
第一，更新黨建工作觀念，堅持走群眾路線。
企業黨建工作的重要性當然是不言而喻的，但要把這個認識變成干部職工的自覺意識，還需要黨建工作做出一番努力才行。企業黨建工作要由虛走向實，由領導走向群眾。為保證思想政治工作的順利開展，就要全面升級工作觀念，將思想政治工作落到實處。加強宣傳教育，使企業干部職工能夠實現意識觀念的更新；要摒棄思想政治工作的形式化，不搞大會宣讀小會宣傳，而是要將思想工作送到企業班組送到職工身邊。通過對企業干部職工實實在在的關心，解決職工實際困難和問題，可以幫助干部職工扭轉對黨建工作的看法。
黨建工作不是專門迎接上級檢查的面子工程，也不是應付企業內部管理的擺設。要參與到企業整個生產經營管理中來，為企業健康發展助力，為廣大干部職工謀福祉，體現黨建工作的服務理念，讓黨建工作實現華麗轉身。
第二，加強領導班子建設，提高集體凝聚力。
企業管理主要靠企業組織領導班子，領導班子的決策能力、執行能力、管理能力是企業管理的重要因素。領導班子團結相互配合有條不紊，企業就會充滿積極向上的力量，反之，企業管理就會出現相互扯皮的現象，管理沒有秩序，企業經營就會陷入混亂。因此，建立一支強有力的領導班子，強化領導之間協調性，就成為黨建工作的重要內容。
企業領導班子和骨干是企業的骨架，廣大職工就是血肉，而黨建工作就是那血脈，要使企業機體充滿生命力，黨建工作就需要發揮全身的調動作用，要將骨架和血肉僅僅地聯系在一起。企業中還有相當一部分職工是企業的骨干力量，這也是企業最可倚重的職工群體。黨建工作就是要將企業人員結構進行有機協調，讓各種正能量得以有效發揮出來。為企業生產和經營創造最和諧的內部環境。
第三，找準黨建工作切入點，積極參與企業管理。
企業生產經營是企業行政的責任，與基層黨建關系不大，這是多年來形成的思維定勢。其實，黨建工作與企業生產和經營關系相當密切，因為企業離不開人，而黨建就是做人的工作，當然就是企業管理的重要因子。為了找準黨建工作的切入點，黨建工作需要和企業行政工作搞好協調，要科學合理安排工作進程，體現黨建工作的不可或缺。要將黨建工作的重點和特點充分地展示出來，讓黨建工作發揮自身優勢，為企業助力。
基礎黨建工作要服從企業生產經營的需要，要服務與企業生產和經營，這一點是毋庸置疑的。因此，基層黨建工作要時刻擺正自己的位置，開展相應的工作，要體現服務角色，要注意工作方法和形式，不能和企業生產經營相沖突。這就要求黨建工作實際操作實施過程中，要找準工作的切入點，積極參與企業管理。
第四，增加黨建創新意識，拓寬企業文化領域。
基層黨建工作內容和工作方式在企業管理中往往會被定格，也就是企業的固定活動，像年終慰問職工、元旦文娛聯歡、處理職工福利問題等等，好像黨建工作都是定期不變的。在企業快速發展的今天，這種固定老套的工作思路和方法當然是不可取的。黨建工作要融入企業管理，就需要具有一定的開拓創新的意識和魄力。要針對變化的形勢，適時調整工作思路。要讓職工樂于接受、愿意參加，并在活動中能夠有所獲得，這才是黨建工作所要追求的目標。
企業黨建工作與企業文化息息相關，開展文化活動也是黨建工作的重要內容之一。企業文化是企業發展的底蘊所在，黨建工作要弘揚企業文化，就需要為職工帶來內容詳實的文化活動載體，并有效組織開展文化活動，讓文化活動成為企業職工最向往的文化大餐。
