時間：2023-03-06 16:06:42
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兵器集團精益管理第二期班組長培訓班全部課程已經結束，緊湊且內容豐富的專業培訓,讓我感觸頗深。這是一次非常難得的學習機會,聆聽了專家們的深入解析,感悟著專家們的管理思想,使我終身受益,在這里與大家分享我的學習心得。
一 、識別浪費與現場改善
通過學習,懂得了精益生產管理的核心就是去除一切不增值的過程,消除一切過程中的浪費,以最低的成本生產出質量最優的產品,實現客戶利益和企業效益的最大化。企業中最大的浪費是人力資源方面的浪費,其它的浪費,如:庫存、等待、生產過剩、不合理的動作、制造不良品等,不管其如何巨大,都必須依靠人去解決。這里的人不僅僅指企業的管理人員,而是包括全體員工。就我們班組而言,如何找出這些浪費及改善是關鍵,要找出我們身邊的浪費,只有全員參與才能將工作做得更好更全面。所以我們要動員全體員工積極參與,杜絕各種浪費,達到提高生產效率的目的。
二 、班組安全管理觀念
通過聶淑芬老師深入淺出地講解，教會大家精益安全如何在班組落地。他從我們基層班組關心的問題著手,使我們懂得精益安全為什么在基層班組推行的不好，總是為了應付上級而去做，從未主觀上自覺自愿去做。其實這是一個思想或者是理解上的誤區，員工只覺得我是問題的發現者，只負責在生產場所或生產操作過程中發現問題，至于改不改，怎么改那不是我的事，是上層組織機構的事，所以一直從未被重視過。通過本次學習，對“不要力求完美，50分也好，立即實施”“錯了馬上改善”“先從不花錢的改善做起”“改善要從小事做起，從身邊的事做起，才能立即見效”等精益改善的十大原則的理解更加具體深入。
三、長春一東公司和大華公司實地學習體驗
學習文明禮儀心得體會1 這次現代禮儀培訓使我對現代禮儀有了進一步的認識，就我平常生活對禮儀的理解和課上所學的做個探討，談談自己的看法：
現代禮儀顧名思義就是現代人們在日常活動中對人的儀容儀表和言談舉止的普遍要求，體現了人與人之間的相互尊重同時也約束了人們在日常活動中的某些方面。現代的人地往來中任何一個表現都可能會導致意想不到的結果，也許是一塊手表也許是一頓晚餐。 如今隨著世界經濟的發展，特別是全球經濟一體化的不斷形成，各國間的聯系加強，人際交往活動普遍增多，如何才能在眾多企業中脫穎而出，除了需要卓越的能力外還要掌握有效溝通及妥善人際關系，建立良好優雅的企業形象因此，現代禮儀便起到了一個十分重要的作用。
隨著中國加入WTO，會有越來越多的商機，因此就更需要擁有現代禮儀的人才，現代禮儀培訓中涉及了很多方面，包括儀容禮儀，儀表禮儀，儀態禮儀，同時也包括了握手，電話，名片等禮儀規范
儀容，以貌取人不可取，但往往人第一印象在社交場合中是有著舉足輕重的作用。一個好的形象能給對方留下深刻的好印象。在儀容這一方面，我覺得自然美是非常重要的，但是先天條件不是那么好，也可以通過化妝等方法去改變自己的形象，一個好的外在形象會令人賞心悅目，感覺愉快。同時內在美也是很重要的，可以通過學習，不斷提高個人的文化、藝術素養和思想、道德水準，培養出自己高雅的氣質與美好的心靈，使自己秀外慧中，表里如一。儀容的內在美是最高的境界，儀容的自然美是人們的心愿，而儀容的修飾美則是儀容禮儀關注的重點。要做到儀容修飾美，自然要注意修飾儀容。
儀表，主要在于服飾著裝規范，體態姿勢，舉止等方面，是人舉止風度的外在體現。風度是指舉止行為、接人待物時，一個人的德才學識等各方面的內在修養的外在表現。風度是構成儀表的核心要素。生活中個人的儀表非常重要，它反映出一個人的精神狀態和禮儀素養，是人們交往中的"第一形象"。天生麗質，風儀秀整的人畢竟是少數，然而我們卻可以靠化妝修飾、發式造型、著裝佩飾等手段，彌補和掩蓋在容貌、形體等方面的不足，并在視覺上把自身較美的方面展露、襯托和強調出來，使形象得以美化。
儀態，其實也是行為風范，這是對你自身各方面行為的規范，如站姿、坐姿、走姿、蹲姿及手勢這些方面。現代禮儀是一門很有內涵的課程，是我們上學需要學習，生活中需要體會，一生中都要不斷提升的學科，此次學習讓我感受頗多。
學習文明禮儀心得體會2
11月26日晚，我們在學術報告廳學習了學生干部培訓的第一堂課，氣勢還真是龐大，偌大的學術報告廳坐滿了人。突然意識到，自己跟平常人沒有什么區別，多的只不過是頭上的那道光環---學生干部。而那晚更加意識到，那道光原來很多人都有!
當晚有幸聽贠小波老師給我們講社交禮儀方面的知識，可謂受益匪淺，下面就感受頗深的幾點談談。
禮儀，是中華傳統美德寶庫中一顆璀璨的明珠，是中國古代文化的精髓。身居禮儀之邦，應為禮儀之民。知書達理，待人以禮，更應該是當代大學生的基本素養!
人在社會這一大環境中，社交是不可避免的，而如何與人相處，甚至融洽相處都是一門值得學習的藝術。通過這堂課，我認識到日常與人交流時，口氣一定要適當，分場合因人而異。作為學生干部，涉及工作方面時，態度一定要嚴謹、端正;辦事一定要果敢、干脆。這樣才能贏得同學們的信任及佩服。而在生活中，跟朋友相處，就該放下學生干部的架子。即工作中雷厲風行，生活上和藹可親。
在禮節這方面，則要求我們在實際生活中有意識的體會。就穿著打扮而言，初入大學，一臉的稚氣，青澀中無不透露著對大學的好奇與憧憬。此時，裝扮可能樸素甚至幼稚，而到了大二，所謂大一部員嘴里的部長、學姐和學長，著裝就該大氣些。正式場合，如舉辦全校大活動時，有必要穿正裝，以突出工作的正式與認真的態度。
在聽贠小波老師講課時，全場保持安靜，手機靜音，同學們都非常認真的聽講，做到對在場的同學的尊重，更是對老師的尊重。作為一名學生干部，還要懂得身份的轉換，素質的提高。
聽完培訓的第一堂課后，不僅增長了關于社交禮儀方面的知識，而且對學生干部有了更深刻的認識，受益頗深!
學習文明禮儀心得體會3
今天下午，孩子所在的幼兒園——呈貢二幼邀請大班的孩子家長參加了一次有意義的家長培訓，我有幸參加并聆聽了中央教科所禮儀教育專家余航老師為家長們做的以《如何開啟孩子幸福的一生》為題的講座，聽后很有感觸。余老師的講座以中華傳統禮儀教育為主線，強調了以“習慣培養”為主的禮儀教育對于孩子的一生發展有著深遠影響，通過具體事例，闡述只有讓孩子從小學會“自律”與“尊重”，才能真正開啟孩子幸福的一生。
禮儀是人們在社會交往活動中的行為規范與準則。對一個人來講，禮儀是道德水平、文化修養、交際能力的外在表現;對一個社會來講，禮儀是文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。我國自古就有“不學禮，無以立”的說法，書香門第以“詩禮傳家”為榮，平民大眾也把“知書達禮”視為有學識、有教養的標準，要求女子們努力做到。一個素質高、有教養的人，必定有良好的文明修養，這樣的人，會被人尊重，受人歡迎，從心理學上講，被眾人接納的程度高，有利于建立和諧的人際關系，有利于打開局面，發展事業。而當孩子懂得尊重他人，理解他人，形成了良好的行為習慣，他就會被別人接納，受大家歡迎，就會有很多的朋友，而這些朋友又會間接或直接地給他帶來相應的發展機會，從而讓孩子逐漸形成健全的人格和與人交往、處事的能力。心里學家約翰戈特曼的研究也顯示，那些懂得禮節、禮貌的孩子，其身心會更加健康，而且會關心他人、更富有同情心，朋友更多，學習成績也更好。由此可見，孩子進行禮儀教育也是提高學習成績的一種途徑。
如今隨著社會的發展，我們在不斷強調對孩子進行智力開發和特長培養的同時，也丟掉了一些傳統的美德，忽略了對孩子進行禮儀、規則的教育與訓練。我也是搞教育工作的，自己非常清楚當前我們的教育由于受到應試教育的影響以及社會大環境的沖擊，對知識技能的訓練力度高于習慣培養，甚至忽視社會公德教育!對于“德育”的缺失與無力，我也對我們的教育方式感到萬分擔憂，過度的智力開發真的能營造和諧社會嗎?答案顯然是否定的。我一直秉持著“成人比成才重要”的教育理念，在工作中不斷踐行“習慣培養高于一切”的教育方式，因此，對于余老師的觀點我非常贊同。
學前期幼兒，他們的可塑性極強，能夠敏銳地接受外界的各種信息，因而也是了解社會、學習各種行為規則的理想時期，更是禮儀等良好行為習慣養成的最佳時期。在幼兒時期，孩子喜歡模仿成人的行為，這時開始進行禮儀啟蒙教育，有助于促進幼兒社會化的進程，對幼兒今后的學習和整個人生的發展將產生積極的影響，尤其是對幼兒的個性、社會性及道德品質的發展具有重要的影響。而且幼兒期幼兒的可塑性大，容易養成各種習慣，成人如注意從小培養幼兒文明禮儀，幼兒將終身受益，如果在這個時期忽視了對幼兒禮儀教育，長大要改就困難了。俗話說：“少成若天性，習慣成自然。”因此要讓幼兒成為一個講文明、懂禮貌的人，使幼兒擁有一個健全的人格和自信的人生，早期的引導和教育尤為重要。
［關鍵詞］醫院 檔案管理 體會
［中圖分類號］R197.32 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009－5349（2012）07－0052－01
檔案是社會文明進步的一個重要標志。檔案是歷史的記錄，能夠讓我們從歷史中吸取教訓，總結經驗，探索歷史和社會的發展規律。檔案也是社會發展的真實寫照，能夠從一定層面上了解社會的繁榮與衰敗。檔案也是人類文明的智慧結晶，是社會文明的巨大思想寶庫，是進行科學研究必不可少的第一手資料。通過對檔案資料的研究，能夠解決我們很多現實問題，可以減少人力浪費和資金損耗，從而提高工作效率。接下來，主要討論醫院檔案管理的經驗與體會。
一、醫院檔案管理的作用與現狀
（一）醫院檔案管理的作用
隨著社會信息化步伐的不斷加快，檔案管理對于醫院科學管理的重要作用日益突出。同時它對醫院學術研究和推動醫院技術進步有著很大的促進作用，對推動醫療事業發展也有很大的意義。
醫院的檔案管理是醫院建設與發展的真實反映和原始記錄，只有做好醫院的檔案管理工作才能進一步貫徹國家的衛生醫療政策，進一步保障人民的健康需要。醫院檔案管理是醫院一項非常重要的基礎工作，它不但反映了醫院的發展與建設情況，同時對醫院工作的連續性有著十分重要的作用。
（二）醫院檔案管理的現狀
1.檔案管理存在著“重管輕用”，沒有發揮作用。在醫院里面“重管輕用”的現象是比較普遍的，醫院一般只負責檔案的收集與管理，對檔案信息的開發利用，卻往往容易忽略。大量檔案被放在檔案室，使檔案失去了管理的價值和意義。
2.檔案管理重視病例檔案，輕視其他檔案。病例檔案是重要的醫療依據，是教學的最佳教案，是科研的良好素材，也是刑事訴訟和金融保險的重要憑據，醫院往往對這些病例的收集、管理很及時，但對其他檔案的管理就顯得很不合理，特別是文書檔案、業務檔案、科研檔案、設備檔案、財務會計檔案及特殊檔案等等。
3.醫院檔案管理中普遍存在著資料的歸檔不系統和歸檔的資料連續性差以及歸檔的資料不完整等現象，這些行為嚴重阻礙了醫院的檔案管理工作發展。
二、醫院檔案管理工作的體會和建議
（一）轉變認識
事實證明，醫院檔案管理工作具有十分重要的意義，醫院的建設與發展都離不開檔案的管理與利用。這就需要醫院各級領導從思想上重視檔案管理，認識到檔案的管理和利用，不僅有利于醫院工作的連續性，而且也是醫院工作成績的反映，從而從上到下認識到醫院檔案管理與工作業務同等重要。
其次，領導還要建立一支專業化的高素質的管理隊伍，進一步維護醫院檔案管理的持續發展。
（二）制度化的確立
檔案的特殊性決定了檔案管理工作是一項嚴肅而且條理性很強的工作。因此建立一套完善的檔案管理規章制度，能夠在一定程度上減少檔案管理工作的隨意性，從而有效保證檔案管理工作的持續健康發展。具體做法是：將文件材料進行歸檔、移交和接受工作制度化；嚴格檔案的借閱辦法、時間，將其制度化；建立檔案的庫房管理制度；加強檔案管理工作的獎懲制度；加強檔案管理人員和檔案文件的保密制度；明確檔案的銷毀制度。
（三）健全檔案管理機構
檔案管理工作得到有效的保證，還需要檔案管理機構和組織的建立完善。檔案管理機構的設置合理性，直接影響檔案管理工作的效率和效果，也是醫院管理水平的一個重要體現。
檔案管理機構的合理設置，在一定程度上有利于檔案的管理和檔案的綜合利用，有利于對檔案工作的監督，還有利于檔案的收集、系統歸檔、研究利用等等。同時對檔案要分類分科分別管理，并要定期總結匯報。
（四）創新檔案管理方法
隨著社會進程的不斷加快，一些原始的、滯后的管理模式已經不能適用于現在的管理工作，這就要求醫院的檔案管理工作要順應時代潮流，將管理思想現代化，管理技術現代化，管理人才現代化。
只有管理思想的現代化，才能做到管理方法的現代化。只有轉變思想，樹立現代檔案管理新概念，才能將“死”的信息“活”過來。
用現代化的管理技術才能使檔案管理工作更方便、快捷和高效。主要是計算機技術的運用，使檔案的應用更省時和直觀，促進工作質量的提升。
采用現代化的管理人才，才能充分地運用現代化管理思想，利用現代化的技術，才能使“死”的思想和技術發揮出無窮的作用，從而真正地實現檔案管理的現代化。
（五）發揮檔案作用
檔案的有效利用才是檔案管理的最終目的，所以醫院一定要重視開發利用檔案資源，把檔案變成現實的社會效益和經濟效益，從而促進醫院的發展與建設。
【參考文獻】
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北京中星微電子有限公司董事長鄧中翰說總書記“八榮八恥”講話中講到“以熱愛祖國為榮”、“以崇尚科學為榮”對此
我非常有感觸。去年中星微公司的“星光中國芯”系列數字多媒體芯片榮獲國家科技進步一等獎總書記親自為我頒獎對我是一種極大的激勵。
北京農村商業銀行行長金維虹說“八榮八恥”是對如何樹立正確價值觀的高度概括體現了中華民族傳統美德與時代精神的有機結合體現了社會主義基本道德規范的本質要求。金維虹說北京農村商業銀行版權所有作為農村金融改革的先行者要引導全行員工樹立正確的榮辱觀遵紀守法、合規經營按照科學發展觀的要求把北京農商行建設成為有特色現代型股份制商業銀行。
“弘榮抑恥對整個社會、尤其對青年人深有裨益。”北京工業大學博士生導師隋允康教授談起總書記關于“八榮八恥”講話感觸頗多“八榮對照八恥令人印象深刻。”隋允康教授已將學書記關于“八榮八恥”的講話，作為每周一次例行的博士、碩士生工作匯報的一項內容。隋教授表示“崇尚科學”首先是對科學的繼承其次是對科學的傳播老師要以課程為載體培養學生的創新能力師生共同在好學、力行中做尊榮知恥的勇士。
北京作家協會副主席劉慶邦說“八榮八恥”體現了中華民族傳統美德體現了時代精神。我對其中“以辛勤勞動為榮”感觸比較深。我是作家作家盡管是腦力勞動者但同樣需要以勤勞的精神對待寫作。作家寫作雖然需要虛構和想象但只有用真誠的心寫出的作品才能感染讀者。
著名歌唱家李雙江認為“八榮八恥”是做人的基本準則每一個人都應該按照這個準則去做。李雙江說在人生道路上做人做事做學問都應該為國家和民族做出貢獻哪怕貢獻不是很大。著名兒童劇演員、中國兒童藝術劇院院長助理閃增宏表示“總書記提出的‘八榮八恥’對于當代青少年樹立正確的人生觀、價值觀振奮他們的民族精神將會起到十分重要的作用。”由于常年從事兒童藝術創作閃增宏與孩子們接觸的機會特別多閃增宏說“辛勤勞動、誠實守信、艱苦奮斗這些最基本的美德被有些青少年認為是過時了不以為榮對好逸惡勞、奢侈浪費等不以為恥。這不能全怪孩子社會風氣很重要。兒童劇不光是逗孩子一樂一定要在潛移默化中教給他們一些道理。”版權所有
經濟學中企業存在的價值就是以盈利為目的，用銷售業績-成本=利潤，為達到利潤最大化，在銷售業績一定的情況下，削減成本才能提升利潤，這也是精益生產的原理所在，獲得更大的經濟效益。
要達到精益生產理想夢工廠，要運用好自動化和準時化生產原則，利用好5S、可視化、標準作業、持續改善、PDCA工具，通過內在成本控制，獲取利潤，學習浪費，談一下自己的感悟與見解，具體如下：
1等待的浪費。說起等待，都是純粹的浪費，不產生任何的價值。人等機、機等人、機等料、人等人、故障等待，計劃脫節都是大大的浪費，在我們實際生產中，出現的UHT故障、灌裝機操作待機、動力能力異常，員工等待，都是純粹的浪費，造成的原因，其中最重要的就是影響效率的六大損失、等待中浪費，都是我們應該揣摩端詳的。
2搬運的浪費。生產過程中原料的搬運、成品運輸搬運、中轉庫存的搬運，嚴格意義上來說都是搬運的浪費，只留取必要的貨運，減少冗余的搬運動作，才是佳境。
3不良品的浪費。生產過程中不良品、過程返工，在我們的生產過程中，指標不合格、封合不良、質量事故，不但產生不了任何經濟效益，帶來的反而是成本損失和質量賠償，不良品會帶來處理不良品產生的更多損失，對于產生的原因和危害，都已被大家熟知，可見質量控制尤為重要。
4加工的浪費。加工目標不明確，造成生產浪費，產品不是客戶需求，造成貨品積壓，都是加工浪費，以客戶需求為目的的生產經營才是正當流程。
5動作的浪費。做無用的動作，無用功都是浪費，按精益思想，雙手共用反向對稱，小臂動作最小化，減少彎腰、屈膝、踮腳等不便于操作的動作，取物伸手即來，都是有效削減動作浪費的途徑。
6庫存的浪費。庫存積壓、貨品堆積，都是庫存積壓的浪費，傳統觀念和不科學管理導致了積壓的形成，庫存的直接危害和間接危害，勢必對生產加工企業帶來一定的經濟損失，造成資金、成本的積壓。
7生產過多過早的浪費。擔心工作完不成，計劃不固定，工時不平衡，都會產生浪費，帶來等待、不良等一系列的危害。
席晶飛事跡是我們所有人都需要學習以及反思的，首先就是要“實事求是”，敢于且勇于面對工作中發生的所有問題，講實話，講真話。作為管理人員，更加要勤于思考，經常深入一線現場，主動了解一線員工的真實想法，轉變思維方式，服務于一線員工，思考如何幫助一線員工解決日常的工作問題，對日常收集的數據要進行主動分析，總結！不能流于形式，浮于表面，更要主動為一線員工減負減壓，也是提升本身工作質量的方法。
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
“千人之諾諾，不如一士之諤諤”。席晶飛同志用自己的真實行動踐行了這句話的真正含義。我們每一個寰宇東方人可以舍身處地的想一想，如果我們遇到這種情況，是不是也和席晶飛一樣選擇反應出自己的真實感受，還是選擇隨大流，違心地去說一些大眾都能“接受”的事情，可能有時說些真話容易得罪人，引起別人的反感，但是有句話叫“忠言逆耳利于行”，選擇講真話也體現了一個人的擔當和魄力，相信沒有人愿意跟沒有擔當的人共事。工作遇到問題時就要敢于提出并加強溝通，做的時候才能百分百全身心的投入，做實實在在的事，做有結果的事，才是對自己負責，對同事負責，對公司負責。
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
講真話，辦實事，一個人能不能干事？會不會辦事？這就要求我們在實際工作中有作為、有擔當，要驅除形勢一片大好整天想著怎么平安度過的麻痹思想、在其位不辦其事的官僚主義、形式主義。通過AES步步檢工作座談會，讓我們認識了敢說真話的席晶飛，他的事跡也告訴我，作為管理者就應該想辦法解決基層員工工作、生活中的實際問題，要深入基層，了解員工的需求，想員工之所想，主動擔當，不偷懶，不觀望，腳踏實地地工作，立足本職崗位，努力落實好各項工作。
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
一句“我們記錄的這些數據有用嗎？”讓我們認識了席晶飛，敢于說實話，實踐與理論相結合才能做的更好。上海寰宇頒發AES步步檢諍言獎也表明了我們在質量問題上的態度：“造高品質最美集裝箱 做高素質最美造箱人”。AES步步檢是保證產品質量合格的科學管理方法，提升了員工對自己工作的質量意識。質量意識的提升也解決了質量問題的源頭，從而不制造不良品，不接受不良品，不傳遞不良品。全員參與，養成良好的質量意識。
相信在寰宇優秀企業文化的引領下，我們身邊一定會涌現出許許多多敢說真話，敢提出問題的人。我們的企業也正因為有了像“席晶飛”那樣腳踏實地，敢說真話的員工在工作中才能日臻完善，精益求精。
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
從一件簡單的講實話事件中，我深深感受到公司對講實話，辦實事的決心。我們的員工能講實話，敢講實話，敢于負責，敢于擔當。我們要向席晶飛學習，學習他的精神，將講實話精神體現在工作的方方面面。
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
敢于承擔，敢說敢做，通過分享席晶飛的一句“我們記錄的這些數據有用嗎？”讓我再次認識到自己的不足，以前總以為在工作中堅持原則，遵照領導的指示，不出差錯，按部就班完成領導交給我的工作就好，不知不覺地產生了不求上進、但求無過的思想。既然看到了不足，就要有行動去改變，在以后的工作中要不斷提升自己的能力，不斷增強敢于擔當的勇氣，結合實際，善于反思，勇敢表達，發現問題，提出問題才能更好的解決問題，樹立責任感，做出實實在在的業績。
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
通過學習席晶飛勇于講真話的品質，作為財務人員更應該懂得講真話、做實事的重要性。我們不能把每月的報表數據擱置高柜，應該讓數據為生產，銷售等服務，給領導層提供真實、有效的數據，為領導層決策提供數據支撐，為銷售接單提供可靠數據，為生產提質增效提供明確目標，為人力資源績效考核提供財務數據。講真話、做實事、促服務正是我們財務人員必修課！
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
一句“我們記錄的這些數據有用嗎”讓我們認識了席晶飛，敢于講真話、諫諍言體現了一個員工的擔當和魄力，展現了一線員工想做事，做成事，做出價值的渴望。正是因為在寰宇“卓越 共享”的文化引領下，“開明睿智 誠信博愛，開放包容 卓越共享”的企業核心價值觀的指導下，開門納諫，從善如流，才聽到了這樣的真言、忠言、諍言！企業為有像席晶飛這樣的優秀員工而驕傲！席晶飛為身在這樣“開明睿智 開放包容”的企業而自豪！通過學習席晶飛的事跡，自我也進行了反思，在今后的工作中，要勇于擔當，勤于思考。對于數據做好分析，從數據中發現問題，解決問題，從而做到管理的提升！
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
席晶飛講實話做實事的事跡值得我們每一個人學習和反思。要想做好一件事情，只有帶著自己的想法，有足夠清醒的認識，碰到問題時勇于面對、毫不避諱、才能把事做好。財務管理部作為風險防控的職能部門，審核、監督好每一份原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證絕對不可受理，對記載不準確、不完整的原始憑證堅決予以退回，確保每一份原始憑證的質量。敢講敢退也是一種擔當。
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
真話是最難講也是最容易講的，俗話說言由心聲，真話它是反應了我們內心的真實想法，但往往由于各種因素讓我們怯于表達出來，給別人傳達出的是一種假真話。通過席晶飛同志的事跡，讓我們認識到做一個真實的人，就要敢于講真話，不務虛名干實事、出實效，這樣才值得大家信任，才能贏得大家的尊重！
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
席晶飛，我們身邊的榜樣，一個敢說敢質疑的榜樣！他的一段話通俗易懂，但值得我們大家深思，他的這種敢說源自于他的責任心。責任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。缺乏責任心的人，也就失去了發揮才能的舞臺，成就不了事業，只能整日沉溺于"怨天尤人"之中。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的。
【心得感悟】學習席晶飛事跡心得體會
席晶飛的一句話，是他嚴于律己、善于反思、勇于擔當的職業精神的體現。在工作中嚴格按照步步檢的要求，填好每一張表單是他的工作態度，但是一張張表單背后的意義，是他關注的重點。席工的提問讓我們反思，在日常工作中，我們是否也流于形式地應付了一些工作。我們的工作有沒有做到持之以恒地記錄，全面的統計分析，跟蹤反饋與優化改進。我們應該在反思中不斷改善工作方法，優化作業流程，才能有所進步，才能讓我們所做的工作真正體現價值。
pdca培訓心得體會一：
昨天，很榮幸地在李總的帶領下學習了PDCA管理方法，現將本人對PDCA的認識和學習后的一些心得體會匯報如下。
PDCA又叫戴明環，它將一個解決問題需要的四個階段，即計劃、實施、檢查、處理完美有序地揉和在一起，形成一個閉合園。通過處理這個階段又引出解決此問題需要解決的諸多彼問題。大圓套小圓，小圓無極限，直到最底層的小圓中不再引出問題為止。如此周而復始的循環，與中國古代的八卦相揮印。形象的說，就如同兩位武林高手對招一樣，出第一招就想把對方解決，但情況顯然不會如此簡單，于是就不得不出第二招、第三招…..直到將對方解決為止。
再從PDCA中的四個字母含義來分析。
P—Plan, 計劃的意思。我認為這是做成一件事情，解決一個問題的關鍵所在。它是四個階段中的指南針，倘若方向出錯，無論后面的三階段完成的如何完美，結果肯定會與初衷背道而馳。它啟示我們在日后的工作生活當中，要做成一個事情，首先要理清思路，找對方向再去做。用中國的一句古話來說就是：磨刀不誤砍柴工。
D—Do, 實施的意思。任何事情都是趕出來的，無論你思路如何清晰，方向如何正確，計劃如何完美，倘若不去實施，一切皆為空談，問題決然不會得到解決。它啟示我們在日后的工作生活當中，既然已經想清楚如何去做一件事情，那么就要即刻行動。用中國的一句古語來說就是：空談誤國，實干興邦。
C—Check, 檢查的意思。無論每個人的思維如何縝密，但百密必有一疏，而且思維必然都會有相對的局限性，因此，在實施的過程中，必須經常檢查自己當初的思路能夠指導正在實施的行為，是否偏離了解決問題的初衷。它啟示我們，在日后的工作生活當中，在解決一個問題，辦成一件事情的過程中，要注意回頭看，否則必然進入死胡同或者偏離了當初的路線。用中國的一句俗話來說就是：不能一條路走到黑。
A—Action, 反饋、總結、處理的意思。就如同高中生做題一樣，與其搞題海戰術，同類型的題目做上一百遍，還不如只做一道題，然后將解決這種問題的方法歸類總結來得好，這樣就可以舉一反三。同樣的，它啟示我們在日常的工作生活當中，要善于反饋處理，對好的經驗要加以推廣，失敗的教訓加以總結。用中國的一句俗話來說就是：得規律者得天下。
總而言之，PDCA是一個教我們解決問題的一個閉合步驟，無論做什么事情，只要按照此方法來實施，都能達到理想的效果。以上即為學習PDCA的心得體會，不妥之處請領導批評指正。
pdca培訓心得體會二：
PDCA 循環工作法是我上大學的時候在課堂上第一次接 觸到的管理方法，也是后來在公司工作時老總多次提到的工 作方法。該管理方法是管理的精髓，但是，運用得當，運用 得徹底，卻是很多管理者難以做到的。 結合公司實際情況，淺談一下自己的看法： 一、 P 階段： 在日常的工作中，有的管理者知道該做某事，但是沒有 選擇最佳方案， 沒有制訂詳細的工作計劃， 干工作馬馬虎虎， 隨心大意，想到哪干到哪，干到哪想到哪，很多時候凈干些 沒頭沒腦的事。這是一種沒有做好計劃的典型，卻在我們的 工作中時常發生。 一般工作應做如下安排：
1.應做出合理正確的決策。決策是否合理正確，影響巨 大，起著決定性作用。 2.提出多種方案并選擇最佳方案。選擇最佳方案，看似 浪費，實際已經勝利一半。 3.制定詳細的實施計劃。特別是要明確要達到什么樣的 目標，要由誰去負責完成，什么時間完成，如何完成，具體 的步驟如何分解。 二、 D 階段 在日常工作中，有的執行者畏難情緒嚴重，有的嫌人手 少，有的嫌時間緊，有的嫌有難度，沒有一個正確的心態去 執行任務，很難把工作做好。 一般工作應做如下安排：按照計劃，想方設法，克服萬 難，嚴格執行。如遇到重大情況或困難，要及時匯報難點和 自己的建議，完成后及時匯報工作結果。 三、C 階段 檢查這一關是非常重要的，很多管理者往往對這一點比 較模糊。有時布置了任務，就不再過問，這樣很容易造成對 下屬的縱容。 一般工作應做如下安排： 對一些重點工作， 要時刻檢查， 時刻關注，直至完成。四、 A 階段 在日常工作中往往存在這樣的情況：對做的好的工作， 一帶而過;對做的不好的工作，對責任人教訓一頓或者處罰 一下就完事了。這樣的作法恰恰忽略的是：對好的經驗沒有 進行總結，對沉痛的教訓沒有汲取。 一般工作應做如下安排： 1.對工作完成很好的，予以表揚，總結經驗，并把具有 普遍性的作法或措施適當推廣。 2.對工作完成不好的，予以教育或處罰，汲取教訓，并 采取一定的預防措施防止再次發生。 綜上所述，PDCA 循環工作法是非常重要的管理方法，只 要認真運用，足以解決管理中的諸多問題，從而為企業帶來 不可估量的經濟效益。
pdca培訓心得體會三：
為迎接我院三級精神病醫院評審，跨入三級專科醫院的行列，我科圍繞三級精神病醫院評審標準實施細則及醫務科的要求，積極安排學習了醫務科下發的《醫療質量PDCA循環》的相關內容。
PDCA是全面質量管理的精髓和核心，代表著全面質量管理中的不斷進取，改進完善，不滿足線狀，精益求精的創新精神。PDCA循環又叫質量環，自1950年再度挖掘出來后，廣泛應用于持續改善產品質量的過程中。他是全面質量管理所遵循的科學程序，全面管理活動的全部過程，就是質量計劃的制定和組織實施的過程，這個過程就是按照PDCA循環，不停周而復始的運轉的。PDCA的這些特點適用于醫療質量的評價及持續改進過程。
策劃部新員工 余業佳
2015年4月23日，到博德三水生產基地參觀學習，第一次走進陶瓷行業生產工廠，驚嘆于宏偉龐大的工業結構，在這里，我只能感覺到我的渺小，充滿現代主義的工業美感，呈現在我們的面前，沖擊著我們的視野。1400畝的生產基地，每月能生產220萬平方米的磁磚產品，顯示出了公司強大的實力，而且更為驚訝的是，這僅僅是博德精工建材的一個生產基地，還有一個占地5000畝的陽西基地，全部建成投產后每年產能將達100億，實現企業的百億藍圖。在這艘巨大的航空母艦上，我們能感受到的是乘風破浪的澎湃動力。
從拋光磚的生產線出發，從原料倉庫到整個生產工藝的開始，原料球磨、過篩除鐵、貯料陳腐、噴霧造粒、沖壓成型、干燥、印花、燒成最終到磨邊、刮平、拋光、分級分色、打包，人力資源部的同事耐心詳盡地為我們介紹，我們會發現每一道工序所需要注意的事項，原來是那么嚴謹，稍有不慎就會導致成品率的下降，影響整批產品的質量，影響博德精工的聲譽。所以說，每一件產品都是3000一線工人的汗水，沒有他們的兢兢業業就沒有博德現在的輝煌。向所有為博德的輝煌努力的同仁們致敬！
專業、專注于產品的研發與生產，這里的研發中心為博德贏得了“國家高新技術企業”的稱號，博德精工玉石，凝聚了博德研發中心全體科研人員的心血，從一代到九代，每一件產品都是精品，每一件產品都是藝術品。“精工”源于德國的工業精神，根植于博德十余載的企業理念中，更加體現了全體博德人精益求精，致力于向消費者展現一種高品質的瓷質磚典范的精神。
在強調節能、環保、低碳的社會大環境下，作為品牌價值高達89.61億元的民族品牌，企業的社會責任尤為重要。博德從原料配料到產品生產，甚至于在產品運輸、產品使用的過程中都不會忘記她的社會責任，因此她也獲得了《ISO14001》國際環境管理體系認證證書、《中國環境標志產品認證證書》。整個廠區，干凈整潔，沒有我們印象中一般的陶瓷生產工廠中的大量粉塵，員工的工作環境很好。生產過程中產生的廢水有自身獨立的污水處理系統，沉淀、過濾、再利用，用實際行動實現了節能環保。
許振超經歷了青島港由肩扛手抬的人力作業到現代化的橋吊作業的飛躍歷程，成功地跟上了當代產業技術飛速發展的步伐。這對一個時期畢業的初中生來說，困難可想而知。但他幾十年如一日，勤學不輟，刻苦鉆研，最終成為“行家里手”。他創造出了無論多大船，全部10小時以內完成作業的世界一流裝卸效率，連續刷新集裝箱單船裝卸作業效率的世界記錄。
我們要學習許振超強烈的愛崗敬業精神，努力成為艱苦創業的模范。像他那樣愛崗敬業，在工作崗位上，干就干一流，爭就爭第一，
要學習許振超具有強烈時代意義的學習精神，努力成為勤奮學習的模范。他30年堅持不懈學習，光讀書筆記就寫了80萬字。港口事業的發展需要雄厚人才基礎。港政管理需要大批學習型的管理人員，來實現港口的有序和理性管理。
要學習許振超困難面前不彎腰的實干精神，努力成為干事創業的模范。要在本職崗位上腳踏實地，埋頭苦干，積極探索，銳意創新，用實際行動改變自我命運，實現個人價值，為港政管理和技術創新建功立業。
學習“振超精神”心得體會
許振超是青島港（集團）有限公司明港分公司集裝箱橋吊隊隊長、黨支部書記。30多年來，他腳踏實地，愛崗敬業，刻苦鉆研，不斷創新，在港口裝卸的平凡崗位上創出了不平凡的業績。他帶領橋吊隊兩次刷新裝卸世界紀錄，創造了每小時接卸集裝箱381自然箱的世界紀錄，被譽為“振超效率”，為集裝箱的發展做出貢獻，并在實踐中創造了“振超精神”，他是當代中國產業工人的杰出代表，是交通行業的光榮。
學習“振超精神”就是學習他刻苦學習的“鉆勁”，學習他那鍥而不舍的精神，學習他立足本職崗位的成才之路。
學習他有強烈責任意識和以身作則、勇挑重擔、艱苦奮斗的奉獻精神。學習他帶好隊伍、凝聚人心、團結協作的團隊精神通過學習“振超精神”，要認真查找思想、工作、作風方面存在的差距和不足，在實際工作中象許振超那樣愛崗敬業樂，于奉獻，勤學苦練，掌握過硬的業務本領，把依法行政、熱情服務落實到分局的每個崗位，以實實在在的業績，做好羅源轄區的港政管理工作，為羅源“以港興縣”、“項目強縣”的發展目標作出貢獻。
學習許振超先進事跡心得體會
通過學習振超精神，充分認識到要學習許振超與時俱進的時代精神，只爭朝夕的學習精神，永不滿足的創新精神，敢爭第一的民族精神和大公無私的奉獻精神。許振超愛國家、愛企業、愛崗位，不怕困難，勇于探索，銳意進取，是時代的先鋒，國家的脊梁，群眾的楷模，是弘揚和培育偉大民族精神的點范。我們要以許振超創造的“振超效率”為工作動力，時時以他趕超世界一流的豪邁志氣，來鞭策自己，鼓舞自己。同時要學習他干一行，愛一行、專一行。具有團結一致的團隊精神，互相幫助，不斷進步。學習他把嚴格管理與關心愛護統一，提高工作效率，用先進的理念鼓舞人心，為企業興旺，為國家昌盛貢獻力量。
體會到要認真細致搞好本職工作，不斷學習創新，不怕困難，勇于探索，精益求精。團結協作，埋頭苦干，在各自崗位上實現個人價值。充分體現主人翁精神，以振超精神為榜樣，取得更大進步。
學習許振超先進事跡心得體會
林敬英
