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第1篇

于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

特此證明。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

證明

茲證明xxx（性別：x，身份證：410xxxxx）于x年x月x日至x年x月x日在xxx公司工作2年。

特此證明

單位（蓋章）：四川省xx縣人事局

xx.x.x

工作經(jīng)歷證明書

茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份證編號(hào)______________________。

于________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。

特此證明。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

報(bào)考xx市公務(wù)員工作經(jīng)歷證明信（格式）

xx市考試錄用公務(wù)員辦公室：

×× × 同志，于××年××月至××年××月在我單位工作。

第2篇

我單位 同志,已累計(jì)從事 工作共 年。

起 止 年 月

從事何種專業(yè)工作

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。

該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績(jī)?nèi)缦拢?/p>

年度

考核結(jié)果

特此證明。

第3篇

茲有 學(xué)校 同學(xué)于 年 月 日至 年 月 日在 大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)，工作經(jīng)歷證明怎么寫。

特此證明。

XXXXXXX公司(實(shí)習(xí)單位蓋章)

二00 年 月 日

工作年限證明

茲有我單位職工 同志,從事_____________(專業(yè))相關(guān)工作 年,其主要工作經(jīng)歷如下:

起 止 年 月

在何崗位

從事何專業(yè)工作

獲何專業(yè)

技術(shù)資格

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無違反職業(yè)操守的行為.我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé).

特此證明

單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章)

經(jīng)辦人簽字: 經(jīng)辦人簽字:

年 月 日 年 月 日

注:本證明須由報(bào)考人員現(xiàn)工作單位出具,如因調(diào)動(dòng)工作現(xiàn)單位專業(yè)工作年限不夠的,須由人事檔案管理部門同時(shí)證明.單位蓋章,經(jīng)辦人簽名方有效,每人一份.

證明

茲證明XXX同志在我公司從事建筑相關(guān)專業(yè)工作已滿X年，期間無違反法律法規(guī)及職業(yè)道德的行為，特此證明。

單位名稱(此處蓋公章)

X 年X 月X日

訴訟時(shí)效一般是2年，特殊的好像最長5年，計(jì)算日期是從你知道或者應(yīng)該知道受到侵害的日期起計(jì)算，你這個(gè)應(yīng)該是過了訴訟時(shí)效了，而且02年以前好像保險(xiǎn)不是強(qiáng)制的。如果年限很長，我建議你還是認(rèn)真的咨詢下律師為好。

一般工作證明，簡(jiǎn)單幾句話就可以了

茲有我單位職工XXXX,從事人力資源工作,連續(xù)工齡XXX年.

特此證明

某某單位蓋章

年月日

2.

《資格考試報(bào)名表》上面有單位蓋章的地方，工作經(jīng)歷證明《工作經(jīng)歷證明怎么寫》。上面有要寫工作幾年的吧?

只要寫上。在上面蓋個(gè)章就可以工作實(shí)習(xí)證明范本,工資證明茲證明***為我公司市場(chǎng)部經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)經(jīng)營工作,年薪為10萬人民幣.如需其他資料,請(qǐng)聯(lián)系公司財(cái)務(wù)總監(jiān). 電話:010- E-mail:admin@

信用卡工作證明范本哪兒有,申請(qǐng)信用卡之工作證明(收入證明多種樣本)本證明僅用于證明我員工的工信用卡工作證明范本作及在我的工資收入，不作為

方法或軟件能將掃描的圖片直接轉(zhuǎn)換成WORD的，我想將工作證,在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。特此證明。 單位(蓋章)年 月 日 我減肥減了兩年，各種減肥方法都試了，就是不見掉肉，

郵政儲(chǔ)蓄的工作證明，收入證明模板急,經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無違反職業(yè)操守的行為.我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé). 特此證明 單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章) 經(jīng)辦人簽字: 經(jīng)辦人

工作年限證明怎么寫最規(guī)范?最好提供范本!謝謝!,茲證明_為我公司員工，任職_部門，職務(wù)為_，現(xiàn)工作年數(shù)為_年， 年薪為(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工)已連續(xù)在本單位正常工作 年，無停薪

誰能提供一個(gè)樣本啊? 需要公司在現(xiàn)實(shí)工作中的工作表現(xiàn)證明,我想去考鎮(zhèn)公開招聘財(cái)務(wù)人員,但需要現(xiàn)工作單位的工作表現(xiàn)證明.不知該如何著手?請(qǐng)幫幫忙,謝謝.特急!!! 這不是作弊么 還不如請(qǐng)別人吃飯，塞點(diǎn)錢的

第4篇

起 止 年 月 從事何種專業(yè)工作 專業(yè)技術(shù)職務(wù)

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。

該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績(jī)?nèi)缦拢?/p>

年度 考核結(jié)果

特此證明。

（本證明用于XX年上半年臺(tái)州市級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名）

第5篇

本文

茲有我單位職工 同志,從事_____________ (專業(yè))相關(guān)工作 年,其主要工作經(jīng)歷如下:

起 止 年 月

在何崗位

從事何專業(yè)工作

工作單位

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無違反職業(yè)操守的行為.我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé).

特此證明

單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章)

經(jīng)辦人簽字: 經(jīng)辦人簽字:

年 月 日 年 月 日

第6篇

一、帶著一顆“愛心”去工作

1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節(jié)禮貌，要從服務(wù)他人的角度出發(fā)，讓客戶覺得你是真心地關(guān)心他，縮短經(jīng)紀(jì)人與客戶之間的距離，對(duì)客戶思想形成正確的引導(dǎo)。

2、做好宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行公司的服務(wù)規(guī)范，做好來電咨詢和新客戶的預(yù)約開戶工作。定期聯(lián)絡(luò)客戶做好客戶的維護(hù)工作。

3、做好溝通匯報(bào)，工作無小事，對(duì)重要事項(xiàng)做好記錄并傳達(dá)給公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員，做到不遺漏、不延誤。

二、自身素質(zhì)方面

在認(rèn)真工作的同時(shí)，我也會(huì)努力提高自己的自身素質(zhì)。不斷提升職業(yè)道德，掌握證券從業(yè)規(guī)律，拓展證券知識(shí)，提高自己的證券業(yè)務(wù)水平。

1、多學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的證券業(yè)務(wù)理論，學(xué)習(xí)公司同事的寶貴經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。

2、多琢磨、以便構(gòu)建良好的客戶關(guān)系。證券經(jīng)紀(jì)人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務(wù)!

3、多反思、多總結(jié)。自我反思是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本途徑。對(duì)于自己證券從業(yè)工作中的成功或失敗，要及時(shí)總結(jié)，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。從而不斷進(jìn)步，自己超越自己。

在以后的日子中。我將勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，努力完成公司分配的工作和任務(wù)，爭(zhēng)取取得更大的進(jìn)步！望公司領(lǐng)導(dǎo)和同事多多幫忙和指正。

我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)就是激勵(lì)制度：

那同樣是家族企業(yè)，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?郭凡生認(rèn)為，家族企業(yè)的制度主要包括兩個(gè)方面，一個(gè)是激勵(lì)制度，它體現(xiàn)財(cái)富的分配規(guī)則，在經(jīng)濟(jì)學(xué)里，就是“為誰干”的問題。激勵(lì)制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“生產(chǎn)什么”和“怎么生產(chǎn)”的問題，體現(xiàn)財(cái)富生產(chǎn)的效率規(guī)則。

激勵(lì)制度的核心是調(diào)動(dòng)人的積極性，管理制度的核心是使激勵(lì)制度調(diào)動(dòng)起的干勁科學(xué)化、高效率。

沒有合理的激勵(lì)制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的激勵(lì)制度，管理制度不科學(xué)，企業(yè)也很難成功。

激勵(lì)制度鼓勵(lì)人們努力工作，激發(fā)人們心中向善的東西，主要是為好人制定的，它使好人工作更努力、更有創(chuàng)造性和自主性。

而管理制度則是假設(shè)人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成好人。

第7篇

關(guān)鍵詞： 建設(shè)“強(qiáng)富美高”新徐州；行政事務(wù)；風(fēng)景名勝區(qū)

引言

行政事務(wù)工作在風(fēng)景名勝區(qū)管理中的地位和作用越來越突顯，需要進(jìn)一步規(guī)范化，這不僅關(guān)系到風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作效率的提高，甚至影響到風(fēng)景名勝區(qū)的生存與發(fā)展。云龍湖風(fēng)景名勝區(qū)于2016年8月成功榮膺為國家5A級(jí)旅游景區(qū)，鞏固了徐州作為淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)旅游中心城市的地位，建設(shè)‘強(qiáng)富美高’新徐州”活動(dòng)中，在云龍湖風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)干部職工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，以打造“環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、游客滿意”的旅游景區(qū)，把云龍湖風(fēng)景名勝區(qū)建成淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)樣板景區(qū)為目標(biāo)，充分發(fā)揮云龍湖風(fēng)景名勝區(qū)作為國家5A級(jí)景區(qū)的品牌效應(yīng)，形成當(dāng)?shù)芈糜萎a(chǎn)業(yè)發(fā)展龍頭，為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新徐州再作新貢獻(xiàn)。本文就過去的行政事務(wù)工作中存在的問題，作一反思，探討提高風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作效率對(duì)策，以便在新形勢(shì)下，更加高效的做好行政事務(wù)工作。

一、現(xiàn)狀

行政事務(wù)工作對(duì)風(fēng)景名勝區(qū)發(fā)展有著重要的作用，風(fēng)景名勝區(qū)的性質(zhì)決定了其行政事務(wù)工作的特殊性，行政部人員精簡(jiǎn)，主要工作為日常辦公、會(huì)務(wù)、檔案、統(tǒng)計(jì)、車輛、后勤、保衛(wèi)和保潔等，在建設(shè)“強(qiáng)富美高”新徐州期間，行政事務(wù)工作內(nèi)容，有其太多的不確定性，千變?nèi)f化。為加大景區(qū)的保護(hù)力度，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為，確保風(fēng)景資源不受到任何傷害，充分彰顯“一城青山半城湖”的生態(tài)品牌。強(qiáng)化景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、綠地養(yǎng)護(hù)、設(shè)施維護(hù)、秩序管理等，為市民游客提供一流的環(huán)境面貌。強(qiáng)化山林安全管理、水體安全管理，確保不發(fā)生任何安全等級(jí)責(zé)任事故。

二、存在的問題

（一）原國有風(fēng)景名勝區(qū)管理的衙門習(xí)氣“游擊作風(fēng)”仍然沒有完全轉(zhuǎn)變， 調(diào)動(dòng)員工的積極性較難。部分員工年齡較大，文化水平不高，身體不是很好等。

（二）溝通不及時(shí)、不到位。旅游團(tuán)的落實(shí)方面，信息相互賢ú懷┩ā⒉患笆保導(dǎo)致有時(shí)一天重復(fù)派出車輛到同一地方接人，浪費(fèi)資源；臨時(shí)變更的情況較多，部分準(zhǔn)備不充分，應(yīng)接不暇。

（三）整體人員編制緊湊，一崗多職，壓力較大，偶有出錯(cuò)。有時(shí)脫離各部門實(shí)際，對(duì)自己所在風(fēng)景名勝區(qū)的業(yè)務(wù)不熟悉。

（四）規(guī)章制度執(zhí)行不完全到位，易造成勞資雙方的隔閡與對(duì)立。由于沒有制定出成文的規(guī)矩，造成風(fēng)景名勝區(qū)中“公說公有理，婆說婆有理”，互相扯皮、推諉、攀比，重復(fù)勞動(dòng)，朝令夕改，影響工作效率和士氣。

三、改進(jìn)辦法

風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作是指風(fēng)景名勝區(qū)行政系統(tǒng)為了風(fēng)景名勝區(qū)的生存與發(fā)展而依靠一定的法律、制度、原則及方法，對(duì)風(fēng)景名勝區(qū)進(jìn)行職能性管理的總和，主要是管理、服務(wù)和協(xié)調(diào)，其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本，其實(shí)質(zhì)就是服務(wù)。負(fù)擔(dān)著種種行政事務(wù)工作，使領(lǐng)導(dǎo)和員工從繁重、瑣碎的行政事務(wù)和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力，全力投入工作之中；在管理上，處理好風(fēng)景名勝區(qū)日常事務(wù)， 確保風(fēng)景名勝區(qū)順利運(yùn)行的同時(shí)全盤考慮風(fēng)景名勝區(qū)的經(jīng)營理念、管理策略、風(fēng)景名勝區(qū)精神、風(fēng)景名勝區(qū)文化建設(shè)，為高層決策提供參考；在服務(wù)上，為風(fēng)景名勝區(qū)各個(gè)部門的運(yùn)轉(zhuǎn)提供后勤服務(wù)；在協(xié)調(diào)上，實(shí)現(xiàn)縱橫兩個(gè)方向的溝通， 即實(shí)現(xiàn)風(fēng)景名勝區(qū)不同層級(jí)部門之間、不同職能部門之間的良好溝通協(xié)調(diào)。目前，行政事務(wù)工作仍然存在一些問題。為此，需要采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。

（一）明確自身在風(fēng)景名勝區(qū)中的定位，聯(lián)系實(shí)際開展工作，提高整體素質(zhì)，從招聘人員把關(guān)。

行政事務(wù)工作人員在風(fēng)景名勝區(qū)中起著上傳下達(dá)、承上啟下的作用，這就需要行政事務(wù)工作人員具備良好的身體、思想、心理、能力和專業(yè)知識(shí)等方面的素質(zhì)。每一個(gè)行政事務(wù)工作人員都必須努力提高自身素質(zhì)，使自身能力和水平不斷的得到提高，防止職業(yè)疲勞。時(shí)刻著眼于為風(fēng)景名勝區(qū)的經(jīng)濟(jì)利益服務(wù)，反對(duì)“為管理而管理”，擯棄形式主義，切實(shí)講究實(shí)效；如人員緊張，可招聘臨時(shí)人員；加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)建設(shè)，提高整體素質(zhì)；根據(jù)日常實(shí)際工作的特點(diǎn)，選拔有耐心、有服務(wù)意識(shí)、勇于承擔(dān)責(zé)任、腦眼腿勤、講團(tuán)結(jié)、善總結(jié)、勤溝通、抓大不放小、能堅(jiān)守、綜合素質(zhì)較高的行政事務(wù)工作人員。

（二）修訂完善風(fēng)景名勝區(qū)管理的規(guī)章制度。

行政事務(wù)工作是風(fēng)景名勝區(qū)內(nèi)部管理不可缺少的一部分，如果沒有健全有效的內(nèi)部管理，風(fēng)景名勝區(qū)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度就不可能得到很好的執(zhí)行，經(jīng)營者也不可能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)風(fēng)景名勝區(qū)經(jīng)營管理中的失誤，從而給風(fēng)景名勝區(qū)帶來敗局。為了改變這種現(xiàn)狀，風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作的核心應(yīng)該在于設(shè)置合理有效的行政事務(wù)工作規(guī)章制度， 及時(shí)修訂、完善，如建立業(yè)績(jī)考評(píng)制度，完善薪酬調(diào)整機(jī)制，以提高風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力，獎(jiǎng)勤罰懶，提高員工士氣、工作效率和公司效益；預(yù)案應(yīng)認(rèn)真演習(xí)。應(yīng)時(shí)刻牢記，行政事務(wù)工作的目的和實(shí)質(zhì)是服務(wù)，不可本末倒置。

（三）完善行政事務(wù)工作模式，形成管理新體系。

行政事務(wù)工作必須時(shí)刻著眼于為風(fēng)景名勝區(qū)的經(jīng)濟(jì)利益服務(wù)，這要求風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作部門甘當(dāng)幕后英雄。強(qiáng)化風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作部門的風(fēng)景名勝區(qū)管理職能，做好本身定位。如果只是一味地要求行政事務(wù)工作部門深入各業(yè)務(wù)部門，增強(qiáng)為風(fēng)景名勝區(qū)第一線服務(wù)的觀念，恐怕難收實(shí)效。因?yàn)轱L(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作人員如果沒有一個(gè)切入口介入各業(yè)務(wù)部門的工作，會(huì)感覺“師出無名”，難以著手；如果介入得比較生硬，還會(huì)干擾各業(yè)務(wù)部門的正常工作，引起各業(yè)務(wù)部門的反感和排斥。強(qiáng)化行政事務(wù)工作部門的管理職能后，深入各業(yè)務(wù)部門工作，就成了自然而然、順理成章的事情，并與各部門保持良好的合作關(guān)系。

（四）提高學(xué)習(xí)力度，借鑒國內(nèi)外風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作的新模式，實(shí)施績(jī)效管理。要學(xué)習(xí)與借鑒國內(nèi)外風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作的新模式，引入科學(xué)的風(fēng)景名勝區(qū)管理方法，如目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、成本核算等。大多數(shù)員工在潛意識(shí)中都愿意為風(fēng)景名勝區(qū)努力工作，并積極承擔(dān)責(zé)任，具有創(chuàng)新和自我約束能力。只要風(fēng)景名勝區(qū)在物質(zhì)、精神激勵(lì)上做到公平、公正，對(duì)員工的職業(yè)成長和人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)有幫助，員工就認(rèn)可風(fēng)景名勝區(qū)的管理方法。學(xué)會(huì)運(yùn)用一系列現(xiàn)代化管理工具。制定客戶關(guān)系管理，滿足不同客戶的個(gè)性化需求，提高客戶忠誠度和保有率。據(jù)實(shí)補(bǔ)充硬件和軟件，提升信息化和智能化的步伐。

綜上所述。 行政事務(wù)工作在風(fēng)景名勝區(qū)管理中有著極為重要的地位和作用。要做好行政事務(wù)工作，不但要有完善的規(guī)章制度，與本風(fēng)景名勝區(qū)實(shí)際情況相符合的、規(guī)范的風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作模式，做到有章可循，有條可依，還有要良好的人文環(huán)境、工作環(huán)境、素質(zhì)較高的人員和先進(jìn)管理體系，這樣的風(fēng)景名勝區(qū)的行政事務(wù)工作才能雜而不亂、繁而不煩、張弛有度，規(guī)范風(fēng)景名勝區(qū)行政事務(wù)工作。同時(shí)，啟動(dòng)智慧景區(qū)的建設(shè)，通過智能網(wǎng)絡(luò)和旅游服務(wù)、旅游管理、旅游營銷的融合，注重游客體驗(yàn)，提升景區(qū)運(yùn)營能力，促使生態(tài)、文化、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的綜合價(jià)值最大化，實(shí)現(xiàn)景區(qū)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，為游客提供更人性化的服務(wù)，一切為游客著想，通過一流的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，既能引得來游客，又能留得住游客。■

第8篇

兩年工作經(jīng)驗(yàn)證明模板

××市人力資源和社會(huì)保障局：

茲有本單位___________同志，參加廣東省XX年公務(wù)員考試。我單位同意其報(bào)考，并保證其如被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、黨團(tuán)關(guān)系的移交手續(xù)。

該同志于________年____月____日至________，在本單位從事_____________工作。 我單位的性質(zhì)為：事業(yè)單位 我單位的行政級(jí)別為：縣級(jí) 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期： 工作經(jīng)歷證明書

茲證明，本單位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份證號(hào)：_________________________________。

于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期：

證明

茲證明xxx(性別：x，身份證：410xxxxx)于x年x月x日至x年x月x日在xxx公司工作2年。

特此證明

單位(蓋章)：四川省xx縣人事局 XX.x.x 工作經(jīng)歷證明書

茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份證編號(hào)______________________。

于________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期：

報(bào)考xx市公務(wù)員工作經(jīng)歷證明信(格式) xx市考試錄用公務(wù)員辦公室：

×× × 同志，于××年××月至××年××月在我單位工作。 特此證明。 單位：(章)

二0 年 月 日

工作經(jīng)歷證明書

公證處：

茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年

____月____日出生。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________中學(xué)(技校、中專)學(xué)習(xí)。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________大學(xué)學(xué)習(xí)。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

于________年____月____日，由____________________單位評(píng)定為__________專業(yè)的____________________技術(shù)職稱。

單位蓋章：

填表人簽名：

第9篇

    某公司急需一名銷售主管，李某前往應(yīng)聘，在填報(bào)應(yīng)聘表格中，李某向公司的招聘人員出示了多個(gè)專業(yè)的學(xué)歷證書，并陳述了以往在多個(gè)單位從事銷售主管的工作經(jīng)歷，公司對(duì)李某表示滿意，雙方達(dá)成聘用的初步意向。經(jīng)過篩選，公司決定聘用李某為公司的銷售主管，于是雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。合同約定：李某享受主管級(jí)待遇，公司為其配置專車以便工作，試用期三個(gè)月。勞動(dòng)合同簽定后，公司即要求李某上班工作。

    二個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)李某的工作業(yè)績(jī)平平，工作規(guī)劃也未制訂，遂對(duì)李某的能力產(chǎn)生懷疑。于是，公司派人對(duì)李某的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某陳述的工作經(jīng)歷中有虛構(gòu)的內(nèi)容。于是，公司要求李某進(jìn)行解釋，李某認(rèn)為工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，自己正在努力開拓銷售渠道，取得進(jìn)展還需一段時(shí)間。公司認(rèn)為如再讓李某繼續(xù)工作，超過試用期后會(huì)產(chǎn)生麻煩，于是就以李某不符合錄用條件為由作出了解除合同的決定。李某不服，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

    雙方理由：

    李某認(rèn)為：自己進(jìn)公司是經(jīng)過考核錄用的，自己的能力不能在短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)與銷售工作特點(diǎn)有關(guān)，公司的錄用條件中并無以往工作經(jīng)歷條件，所以公司不能解除勞動(dòng)合同。

    公司認(rèn)為：?jiǎn)T工以往工作經(jīng)歷是公司錄用員工的參考條件，李某陳述虛假經(jīng)歷誤導(dǎo)了公司，公司可以作出解除合同決定。

    評(píng)析：

    本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是李某陳述不實(shí)經(jīng)歷后企業(yè)是否可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〈一〉在試用期間被證明不符合錄用條件的；”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期間，用人單位證明勞動(dòng)者有不符合錄用條件的情形，就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。那么，錄用條件如何確定呢？一般情況下，用人單位招用員工，應(yīng)當(dāng)提供招用崗位的錄用條件，錄用條件應(yīng)是明示的條件，是雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)錄用條件承擔(dān)舉證責(zé)任。

    勞動(dòng)合同的試用期間，是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解和相互適應(yīng)的期間，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，盡管用人單位的解除比勞動(dòng)者的解除有所限制，但試用期解除畢竟為法定的解除方式。