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【關鍵詞】軌道交通；票制；票價；北京市
引言
1965年北京市開始建設地鐵，至今我國已有北京、上海、廣州、深圳等10多個城市陸續建成地鐵及輕軌線路。軌道交通以其運量大、速度快、安全可靠、節能環保的優勢，對城市建設和發展具有明顯的促進作用，因此成為我國大城市公共交通的發展方向。北京市軌道交通票價近年來一直實行的是福利性低價，帶來便利的同時也帶來了諸多問題，如何建立與軌道交通線網規模、財政補貼相匹配的票制票價體系，是保證北京軌道交通可持續發展的重要問題。
1.北京軌道交通票制票價優化的必要性分析
北京市軌道交通票制票價不斷調整，基本實行人工售檢票和單一票價制以及分線單一票價制，實行過地鐵公共電汽車聯合月票，換乘票價最高達到5元。2007年10月之后至今，除機場快軌外全部統一降為2元，取消換乘票價。近幾年來地鐵客流連創新高，但也帶來諸多問題。
1.1 局部運量過大引發安全隱患，降低了乘客乘車的舒適性
早晚高峰的壓力矛盾比較突出，滿載率較高。站臺、電梯、通道出入口以及車廂都在一定程度上難以滿足大客流的需求，運量擁擠，運力供不應求，很大程度上降低了顧客乘坐地鐵的舒適度，局部地區軌道交通運量嚴重超限，存在安全隱患。2009年全網小時最大滿載率為133%，2010年為135%，2011年為138%。
1.2 實行低票價，財政補貼逐年攀升
自2007年10月之后采用的是單一的福利低價，政府補貼日益增長，不堪重負。財政補貼數額由2006年0.99億元至2011年的22億元，增長了20倍，同期運量僅增長2倍，里程增長2.3倍。
1.3 票制票價形式缺乏動態性
由于物價增長以及人力、電力等費用的不斷上漲，造成地鐵成本逐年增長，另外，人們收入也在不斷提高，但是票價一直未變，缺乏動態性。
北京軌道交通的最高價和最低價相同，占人均日收入水平遠低于上海、廣州、深圳、天津等其他幾大城市；與世界其他大城市相比，北京公共交通票價占人均收入比例也是屬于很低的水平，見圖1。因此，北京軌道交通票價水平有很大的提升空間。
除此之外，單一票制很難體現地鐵調節、分散中遠途客流的作用，低票價不利于引進民間投資，不利于激發運營企業降低成本的積極性等，因此，很有必要對北京市軌道交通的票制票價改革進行探討。
2.國內外城市軌道交通票制票價情況
國內外軌道交通票制一般包括單一票制、里程計程票制、區段計程票制及區域票制。
通過對國內外主要城市的票制票價進行了調查和總結，如表1。
上海和廣州采用里程計程票制，上海起步價為3元，每10公里增加1元；廣州起步2元，其后每增加1元的里程數分別是4、6、8公里，增長情況是遞遠遞減。深圳與廣州類似。香港有多種票制，近年市民用的八通卡是區段計程票制，天津也是。香港的起步價很高為3.7元，增長幅度很低，最低幅度為0.1元，最高價為5.8元，天津市起步價較低，為2元，每區段增長幅度為1元，最高票價為5元。
國內外軌道交通票制票價的情況對北京啟示如下：（1）結合本地特色制定基本票制模式；（2）大部分城市都有輔助票制，如優惠票制、計時票制等；（3）票價制定方法多元化。
3.票價的相關理論和研究模型綜述
國內外運輸方式的票價制定一般應用以下模型。
3.1 供求關系定價模型
是用需求與供給函數來表示影響因素與城市交通需求與供給之間的關系。這種模型中供求關系的函數比較復雜，難以確定。
3.2 邊際成本定價模型
邊際成本定價源于廠商理論，當運量的邊際收益等于邊際成本時，利潤最大。該模型是能充分體現運輸成本，并有適當的利潤，刺激企業追求費用節約，進一步擴大運量和利潤。計算邊際成本要進行預測和估計，從而影響結果的準確性。
3.3 平均成本定價模型
該模型是企業能夠回收投資和運營成本，獲得正常利潤。運價是在平均成本基礎上加平均利潤所得。一般來說，適合于運輸市場不太活躍、競爭不太激烈、客流比較穩定的運輸方式。
3.4 考慮整個社會綜合效益的定價模型
該模型是綜合平衡全社會各行各業的投入產出，謀求總體的效益最大化。不僅考慮經濟總產值，而且考慮社會協調健康發展、公共福利等社會效益。做出這種判斷既有經濟學又有倫理學的成分，但是其中的一些參數難以確定。
總之，軌道交通作為公共交通產品，本文認為定價方法應是在社會平均運輸成本的基礎上，充分考慮市場的供求狀況，國民經濟發展的客觀要求以及社會承受能力等來制定價格。國內外城市軌道交通票價一般也普遍采用平均成本定價模型來確定。
4.北京軌道交通未來票制票價優化研究
4.1 票價制定基本原則
（1）體現公益性。城市軌道交通要滿足人們日常工作和生活的最基本出行需要。
（2）考慮居民的承受能力。票價不宜制定太高，保證絕大部分居民能夠享受方便快捷的運輸服務。
（3）考慮企業成本的補償性以及投資者的回報。
（4）兼顧政府的財政政策。軌道交通屬于國民經濟基礎產業，一般政府要根據財政政策來指導宏觀運價政策，從而對票價進行調控。票價要與政府的財政政策相符。
（5）城市交通發展規劃。票價要有利于乘客換乘，利于既有地鐵線路與城鐵的銜接，還要利于地鐵與沿線公共汽車、出租車等的分工與協作。
4.2 北京市軌道交通票制票價優化方案設計
4.2.1 未來關鍵指標的預測
應用2006-2011年北京地鐵公司運營數據，發現運量與運營里程有較強的線性關系，R?=0.793，從而可初步預測至2020年的運量。運營成本與運營里程也有很強的線性關系，R?=0.956，從而可以預測到2020年人均運營成本約為4元左右。需要說明的是運營成本中不包含線路的折舊費。
4.2.2 票價水平的定量設計
根據運營成本水平，應該適當提高總體票價水平，按3-5元/人次左右票價執行。經計算，假設2011年開始，新的票價水平提升為3-5元時，考慮到升價后，運量會有所減少，因此，分別假設了預測運量不變、下降10%的情況下，2011年，2015年及2020年的補貼情況如表2所示：
當定價在3元時，低于成本，政府給予企業較多的補貼，產生的整體社會影響相對比較平緩，但對政府仍有一定的財政壓力；當定價在5元時，已經高于成本水平，意味著軌道交通偏向于私人物品屬性，此時，政府可以少給運營補貼，但對乘客的社會影響較大；當定價在4元時，介于二者之間，對整體社會影響不大，每年仍需政府財政補貼。
4.2.3 票制票價方案的研究
（1）票制的設計與選擇
可以有如下三大類票制方案：第一類方案：單一票制加輔助票制。仍然實行3-5元的單一票制，加高低峰票制，優惠票制，旅游票制等。該類方案簡單易行，在非高峰時期只需要持卡直接進入盡可。與現行制度接近，容易被接受。但是在反映公平性方面欠佳。
第二類方案：里程計程票制。以4-6公里為起步里程，隨著里程增加一定程度給予加價。這類方案能夠計費準確，公平合理，但是較為復雜，對于現金購票乘客存在一定的結算麻煩。
第三類方案：區段計程票制。這類方案比單一票制精確比里程計程票制粗糙，復雜程度間于二者之間。
相比較而言，第三類方案采用區段計程票制相對公平合理，而且操作較為容易，易于接受。
（2）區段計程票價方案的設計
考慮北京軌道交通的實際情況，計程區段定為5—8個左右比較合適。按2010年軌道交通出行距離分布測算，可以根據起步價不同，以及增長站數的不同制定多種不同的票價結構。如以1-3元起步，每3-5站加價1元，設計多方案，票價水平在3-5元左右。舉例如表3：
4.2.4 輔助票制
（1）高峰期票價的方案設計
倫敦地鐵每天9：00以后屬于非高峰時間，票價較便宜，周末的票價也會比平常便宜。在非高峰時段出售單日旅行車票，當日可以無限次搭乘地鐵和巴士。紐約的地鐵車票有：①高峰單程票和非高峰單程票之分。
從北京軌道交通路網2011年工作日分時段進站量變化趨勢可以看出，7：00-9：00進站客流量最大，占全日進站量的24.63%；其次是17：00-19：00進站客流量，占全日進站量的21.37%，明顯高于其它時段。根據2010年北京工作日高峰時段出行目的調查，早高峰中購物占13.5%、休閑娛樂健身5.9%，總和約為20%，這部分客流量的大部分應該可以通過高峰期加價得以延期或者轉換其他方式。因此，本文認為可以對超載嚴重的線路在高峰期加價2-4元，高峰期票價為5-9元左右，如5、10、13號線等。這需要相關政府部門進行動態調整和控制。
（2）其他輔助票種方案的簡要說明
上班族的需求屬于剛性需求，因此可以設置比較優惠的周票、月票、季票和年票，設計老人兒童優惠票、低保收入優惠票等。
4.3 相關配套措施
建立票價動態調整機制，可以采用票價與平均職工工資水平的增長率及電價增長率掛鉤，當其增長一定程度時對票價進行調整。在研究軌道交通票制票價時，應同時研究地面公交票制票價、出租車價格、停車收費等。進一步完善北京市綜合交通體系，主要應該加密中心城軌道交通線網，完善和理順地面公交線網、自行車及步行等系統的暢通。
5.結論
北京市軌道交通單一的低票價帶來了諸多經營問題，根據國內外部分主要大城市軌道交通的票制票價模式及補貼情況，本文分析建議北京市未來可以采用區段計程票制，票價水平可以提升到平均3-5元左右，在局部嚴重超載線路輔以高峰票制，并采取其他輔助優惠票制保障上班族、老人兒童的權益，同時對票價應該建立與平均職工工資水平的增長率等掛鉤的動態調整機制。
參考文獻：
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作者簡介：
看著看著，我仿佛置身于這美麗的景色之中，湛藍清澈誰愿意當我的鏡子，綠樹紅花對我點頭微笑……
地球——我們唯一的家園。看，藍天白云漂浮在它的軀體上，綠樹愿意做它的麗裝……是他們，是它們支撐著地球。
有這樣一句名言“當人類砍倒第一棵大樹的時候，便宣告文明的開始；當人類砍倒最后一棵大樹的時候，便宣告文明的結束。”從前，地球擁有大片大片的樹林，水是清澈見底的，空氣清新，動物和人類是很要好的朋友。每天，他們一起勞動，一起生產，生活過得幸福美滿。地球非常高興，她愿意把自己的資源奉獻給生活在自己身上的兒女。可是，人類很不知足，竟濫用地球上的資源，甚至還傷害了自己的朋友——動物。人類的行為令地球母親拉長了臉。人類還不知道自己的錯誤，為了滿足自己，濫殺生靈，亂砍濫伐，使用東西毫無節制，終于造成了一系列的嚴重后果。這次，地球母親流下了眼淚，她的眼淚是酸的，她要懲罰人類。
人類終于意識到了自己的過錯，可是，要拯救地球并不是一朝一夕的事情，因此，人類發出了拯救地球的呼聲。不是嗎？我們使“人”變成“從”，又變成“眾”；使“森”變成“林”，又變成“木”。地球上的人越來越多，樹木卻越來越少，資源越來越短缺。
如果我們還不重視環境的保護，如果我們還不提高警覺，也許地球上最后的生物就是我們，最后一滴水就是我們的眼淚。因此我們要十分愛惜子孫萬代賴以生存的自然環境。讓我們從平凡做起，從點滴做起，從自我做起，節約社會資源，愛護自然環境，讓我們的家園更加美好，讓我們的地球充滿醉人的綠，讓那充滿生機的，可愛的綠色種子在全世界人民的心靈上扎下永久的根。
關鍵詞：股票市場 資源配置 完全競爭
引 言
我國理論界一致認為，股票市場是配置資源的有效場所。在我國股票市場產生的初期，我們雖然也認為股票市場具有配置資源的功能，但事實上我們是把市場的功能定位在為經濟建設籌集資金上，由于人們的注意力集中在市場融資能力上，從而大大降低了對股票市場配置資源的關注度。近幾年來，我國股票市場本身存在的一些問題逐步暴露了出來，引起了人們對市場功能和作用的進一步思考。不少學者認為，由于過分強調股票市場的融資作用，使得股票市場配置資源的功能受到極大的抑制，導致市場投機成風，必須恢復股市的本來面目，充分發揮其應有的合理配置資源的作用。分析近幾年來不斷見諸報端的有關這個問題的論述，我們發現，幾乎所有的論者都是將股票市場能夠合理地配置資源看成一個先驗的命題作為自己的邏輯起點，幾乎沒有人對股票市場能夠合理配置資源表示懷疑，好象只要我們發揮了股票市場配置資源的功能，我國股市所存在的一切問題都將迎刃而解。
合理資源配置的含義
分析股票市場能否合理的配置資源，必須回答兩個問題，一是什么是資源的合理配置，二是股票市場本身是否具有合理的配置資源的能力，能不能實現資源的合理配置。眾所周知，資源配置要解決生產什么、怎樣生產和為誰生產三個基本問題，在市場經濟條件下，資源的配置是通過價格的變化來完成的。當某種商品供過于求，價格下跌時，一方面，刺激消費，使需求增加，另一方面抑制生產，使供給減少；當某種商品供不應求，價格上升時，一方面刺激生產，使供給增加，另一方面抑制消費，使需求減少。通過價格的調節，最終使供給和需求趨于一致，這時資源通過價格分配在各種用途上，使生產什么、怎樣生產和為誰生產的問題得以解決。雖然價格機制可以自動地實現對資源的配置，但是要使這種配置合理，價格的變化也必須合理，對此，福利經濟學進行了研究。按照福利經濟學的觀點，所謂合理地配置資源就是指實現了經濟效率，達到帕累托最優狀態。而帕累托最優狀態的實現，是市場充分競爭的必然結果，福利經濟學的基本結論是，任何充分競爭的均衡都是帕累托最優狀態，同時，任何帕累托最優狀態也都可以通過一套充分競爭價格得以實現。福利經濟學討論了充分競爭和資源最優配置的關系，雖然沒有明確指出信息在資源最優配置中的作用，但是暗含著充分信息這個假定條件。如果信息是不充分的，逆向選擇和敗德行為就有可能發生，帕累托最優狀態就難以實現，資源的最優配置就會落空。
綜合以上結論，可以看出，資源的最優配置除了存在一個靈活的價格以外還需要兩個條件，即充分競爭和充分信息。
股票市場合理配置資源的理論分析
我國理論界認為股票市場能夠合理配置資源的主要理由是：股票市場通過資金的合理流動實現了資源的合理分配。在股票市場的運行過程中，證券投資者在獲利本能的驅動下，總是追捧那些收益率高的股票，而拋棄那些收益率低的股票，股票價格的變化，實際上引導著貨幣資金流向高收益率的金融商品，而這些收益率高的金融商品往往代表著高成長性的產業和經濟部門，大量資金的流入，為這些產業和經濟部門的發展創造了非常有利的條件。股票市場通過削弱生產要素產業部門間轉移的障礙從而達到了合理配置資源的目的。生產要素的部門轉移有兩個障礙，資產實物形態的轉移障礙和進入障礙，股票市場則可以克服這兩個障礙。在股票市場上，由于資產采取了有價證券的形式，具有最大的流動性，這就打破了實物資產的凝固和封閉狀態，為生產要素在產業部門間的轉移提供了方便的條件。同時，一些效益好、具有發展前途的企業，可以通過發行股票，廣泛吸收社會資金，籌措到進入某一個產業部門最低限度的資金數額，這就打破了因資本有限而難以進入一些產業部門的障礙。我們認為，上述結論有很多值得商榷的地方。首先，高收益率的金融商品并非往往代表著高成長性的產業和經濟部門。其次，資產采取有價證券的形式，便利了虛擬資本的轉移和流動，但是并不意味著生產要素在產業部門間的轉移就更加方便。退一步看，既使我們承認上述結論是確定無疑的，也只能說明從某些角度來看股票市場具有促進資源合理配置的作用，并不能為股票市場合理配置資源的一般性結論提供充足的理由。
如上所述，資源的配置是通過價格的變化來完成的，在商品市場上，只要競爭和信息是充分的，價格的變化是合理的，那么資源配置的結果就是合理的。而在股票市場上，除了價格變化是合理的這個條件以外，要實現資源的合理配置還需要另一個條件，即股票市場價格的合理變化能夠順利地傳導到實體經濟中去，能夠對商品市場的價格產生直接的影響。股票價格的變化是否滿足這兩個基本條件呢？
先看第一個條件，關于股票市場的價格變化是不是合理的問題，證券投資理論似乎作了肯定的回答。證券投資理論認為，市場永遠是對的，股票價格的變化永遠是對的。細想一下，我們不難發現，上述結論只能證明，從投資角度來看，只有同市場價格的變化保持一致才能夠保證成功，但這并不能夠證明市場價格的變化本身是合理的。從信息和競爭是否充分這個角度來分析股票市場的價格波動是否合理，有效市場理論認為只要市場是強有效的，就可以作出肯定的回答。但很多學者的研究結論是，有效市場理論所定義的強有效市場，在現實生活中很難找到，幾乎所有的股票市場都不能符合其基本要求。再從股票價格變化的實際情況來看，我們不僅不能夠得出股票價格變化本身是合理的結論，而且可以發現，大多數時候，股票價格的變化是不合理的。一些學者通過研究得出結論，股票價格變化具有跳躍性和心理性特征。價格運動的起始和終結具有突發性、價格運動的過程具有急速性、價格運動受到市場心理因素的強烈影響。這一結論具有普遍意義，不僅不成熟的證券市場是這樣，既使成熟的證券市場也是這樣。美國的道?瓊斯工業股票指數從1885年的36點到1988年的9213點，經歷了103年的時間，但是，運動的主體部分是經過急促跳躍完成的，僅僅只用了15年的時間就完成了大約90%的運動距離。同時，由于股票價格受到市場心理的強烈影響，使得股票價格的波動具有強烈的趨同性和振蕩性，同一市場上的股票價格總是同起同落，要漲一起上漲，要跌一起下跌，要么基本不動, 要么巨幅震蕩。顯然，這樣的價格變化，無論如何都不能認為是合理的。
實際上，股票價格變化不僅不能很好地起到配置資源的作用，而且還有可能對實體經濟的資源合理配置造成極大的干擾和破壞，在中外證券市場的發展歷史上不乏這樣的例證。1928年到1929年9月，美國紐約證券交易所股票價格暴漲，主要工業公司的股票價格有時一天的上漲比例競達到10%到15%。火爆的股票市場創造了巨大的資金需求，導致大量資金從實體經濟中流出，企業資金短缺、經營困難，對美國經濟造成了極大的損害。1929年10月，紐約證券交易所股票價格又發生暴跌，到1932年7月，道?瓊斯30種工業股價指數從1929年的2452點跌到了58點，股市的暴跌帶來了美國歷史上破壞性最大的經濟危機，使美國經濟處于癱瘓狀態,大量銀行破產(1929年659家，1930年1352家，1931年2294家)，國民生產總值從1929年的880億美元下降到1933年的400億美元。在美國出現的這種情況，在其他國家的證券市場上幾乎都不同程度的發生過。當然，我們并不認為這種情況具有普遍性，但這至少可以說明，股票市場合理配置資源的作用并不像我們想象的那樣確定無疑。
再來看看第二個條件，即股票價格的變化能否順利地傳導到實體經濟中去，能否對商品市場的價格產生直接的影響。筆者對我國深圳和上海兩個證券交易所股票價格的變化和市場相關商品價格的變化情況進行了分析，其結論令人吃驚：二者既不具有整體上的相關性，也不具有局部上的相關性。限于資料，我們不能對美國和其他發達國家和地區的證券市場進行分析，但是通過對市場進行直觀的觀察，我們也可以得出上述結論。
綜上所述，我們的基本結論是，股票市場并非是合理配置資源的有效場所，我們對于股票市場合理配置資源的作用不能夠估計太高，不能夠奢望用配置資源來解決股票市場存在的一切問題。
參考資料：
1.吳曉求，《證券投資學》，中國金融出版社，1998年，第71頁
為進一步加強我校師德建設工作，為提高教師道德素質，牢固樹立"以幼兒發展為本"的理念，特定師德考核制度，在崗教職工凡有下列情形之一者，其師德考核直接認定為"不合格":
1.在教育教學中，有散布違背黨的基本原則、違背教書育人的基本宗旨的言論和行為，隨意造謠，搬弄是非，其言行在師生中造成惡劣影響的；
2.工作態度差，紀律渙散，不服從學校管理，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導或其他教職工，情節嚴重的；
3.在教研科研工作、職稱評聘、考核評優中有弄虛作假、抄襲剽竊行為，情節嚴重的。
4.無故不執行課程計劃、無教案進行教學，導致課堂出現混亂或教學內容出現原則性錯誤的，未經允許擅自停課、缺課，嚴重影響教育秩序和教學進程的；
5.從事第二職業，組織要求學生參加有償補課，或者組織參與校外培訓機構對學生有償補課的，經查實教育仍不悔改的；
6.體罰學生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的。
7.向學生家長索要錢財，要求家長辦私事，損害教師形象和幼兒園聲譽的；
8.參與社會傳銷，、吸毒、賭博、盜竊、打架斗毆的；
9.連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
10.受黨紀或刑事處分的；
11. 當年依照幼兒園獻血制度輪到獻血，且身體狀況正常，無故不獻血，對幼兒園獻血工作的落實造成嚴重影響的。
關鍵詞：均值漂移聚類；自動識別；油罐識別
中圖分類號：TP311文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2011)17-4155-03
A Mean Shift Clustering Method for Oil Tank Recognition
WANG Lei-guang1, ZHENG Chen2, DAI Qin-ling3
(1.School of Forestry, Southwest Forestry University, Kunming 650224, China;2.School of Mathematics and Statistics, Wuhan University, Wuhan 430072,China;3.Faculty of Wood Science & Decoration Engineering, Southwest Forestry University, Kunming 650224, China)
Abstract: It has great significance for the military application to detect oil storage tanks and locate oil depots automatically from remote sensing images. Considering high computation complexity of traditional methods, an recognition algorithm based on mean shift clustering is presented, in which the spectral characteristics and spatial distribution of the oil tank is considering. Firstly, a multilevel hierarchical representation of image is established by using the mean shift segmentation approach to get segments in the finest scale and iteratively merging. At the same time, oil tanks in every scale are detected by evaluating shape features after every merging. The experimental results with several remote sensing images indicate that this method has high recognition precision, meanwhile, low time complexity.
Key words: mean shift clustering; convergence; automatic recognition; oil tank recognition
油罐等類圓形目標的識別是遙感影像軍事目標識別的研究熱點之一[1-2]。一般而言，霍夫變換（Hough Transform ,HT）是檢測圓形目標最直觀的選擇[3-4]。然而，HT較高的時間和空間復雜度是其在具有海量特征的遙感影像處理中應用的瓶頸。考慮到油罐目標在高分辨率遙感影像中體現出較強的光譜同質性和分布密集型，可將油罐目標識別可視為聚類問題。油罐目標識別相當于空間位置上鄰接、光譜同質性佳的像素的聚類問題。（Mean Shift，MS）算法是一種非參數的迭代聚類算法[5-6]，不需要事先指定聚類中心數目，也不需要對樣本服從的分布做任何假設，可勝任任何特征空間的分析的場合。另外，由于迭代過程中樣本點之間相互獨立，可并行運算，因此適合海量遙感數據的處理。基于MS算法，本文提出了一種基于多層次區域合并的識別算法。首先，算法基于空間位置和灰度值特征的MS聚類[5]建立影像的多尺度表達；然后，通過在多個分割尺度上檢測區域與圓形的接近程度，獲得不同大小的油罐對應的區域。
本文的章節安排如下：第二部分將給出均值漂移聚類算法的數學描述；第三部分將給出基于多尺度分析的識別算法的詳細描述；第四部分為相關實驗與分析；最后給出實驗結論。
1 均值漂移聚類算法
MS過程是一種基于非參數概率密度梯度估計的迭代過程，由Cheng[6]首先提出，由Peter等人[5]進一步發展，并將其應用到特征聚類、影像濾波、分割及視頻跟蹤等領域。
MS向量mh,g(x)定義為[6]：
(1)
其中，x是d維的歐氏特征空間中的列向量；g(x)是核函數G(x)的剖面函數；
公式(1)表明，均值漂移向量是落入x的帶寬h鄰域內的所有樣本的加權平均與中心樣本x的差值。其中，帶寬h的大小決定了參與分析的特征空間的鄰域范圍，合適的帶寬參數可以更好的刻畫樣本點局部區域的空間結構性質[7]。依據公式(1)所示的MS向量，有如下MS迭代公式：
(2)
將上述迭代過程獲得序列記為{yj}j-1,2,…，對應的概率密度估計序列記為{k(yj)}j=1,2…，簡寫為{k(j)}j=1,2…。通過均值漂移迭代過程，每個樣本點均與局部概率的峰值聯系起來，進而實現特征空間的聚類。通過定義不同的特征可滿足不同的應用。
2 油罐識別算法
2.1 檢測步驟
提出的油罐識別和詳細流程如圖 1所示，算法步驟具體如下：1.依據油罐目標的尺度范圍及影像的分辨率，確定反映分割尺度的面積序列等參數。2.采用MS聚類分割算法生成初始分割區域。3.統計區域的圓形度等反映油罐目標形狀特性的特征；4.將滿足區域形狀約束條件的區域標記為油罐目標。5.更新面積參數，將小于當前面積的未識別區域進行合并。6.重復步驟3-6，直到遍歷所有尺度參數。綜合所有尺度上獲得的對象即為油罐目標。
在上述步驟2中應用的MS分割算法[5]，特征空間由2維的空間坐標xs和p維（p為波段數）的光譜特征聯合組成xr，每個像素點對應一個p+2維的向量x=(xs,xr)。核函數被定義為乘積形式（式(3)）:
(3)
其中：hs和hr分別為空域和光譜域的帶寬；C為個歸一化常數；g1(x)和g2(x)是坐標特征和光譜特征對應的核函數。在濾波算法的基礎上，將收斂到相近模態的像素樣本均歸為同類，當每一類的像素個數均大于指定閾值時終止區域合并，即可獲得區域分割結果。在該MS分割中，過大的帶寬往往導致影像過度平滑，較小尺度上的目標和背景無法區分[7]。因此，在本文的實驗中，為保留油罐目標的真實邊界，對于全色影像和多光譜影像，光譜特征域帶寬hr分別取4和 6.5，位置特征帶寬hs均取為6。
2.2 油罐識別
在遙感影像中，油罐有顯著的光譜和區域特征。油罐多呈圓形，光譜特征和背景地物有較大的光譜差別，而油罐區域內部光譜變化小。因此，可通過區域形狀特征來實現油罐的識別。常用的形狀參數度量指標有圓形度、體態比、矩形度等[2]。本文采用矩形度和其二階矩橢圓的長短軸比特征來度量區域的形狀信息。采用矩形度是考慮到區域的面積和外接矩形的面積在遍歷分割圖像獲得區域標記的同時就可以獲得，不需要額外的時間開銷。考慮到數字圖像中的離散誤差，圓形區域和矩形區域的矩形度較為接近，單一指標往往不能獲得良好的結果，故加入短長軸特征。
矩形度度量了區域的形狀與其外接矩形接近的程度，其計算公式如下：
Rule1=Arng/Abox (4)
其中，Arng，Abox分別表示區域的面積、以及區域最小外接矩形的面積。對于理想的矩形區域而言，該比值為1；圓的最小外接矩形為正方形，且有比值π/4≈0.7853；長短軸比值特征通過計算與區域具有相同二階矩的橢圓的短長軸的比例來衡量區域與圓形的接近程度。當區域為理想圓性時，比值有最大值為1。其計算公式如下：
Rule2=Ls/Ll (9)
在數字影像量化的過程中，不可避免的會出現量化誤差。即使在高分辨率影像中，量化誤差也會導致小目標區域邊緣位置出現混合像素，進而導致分割的區域邊界的定位不準，識別中可能出現較多誤檢。因此，小面積時可采用更緊的約束邊界，大面積的區域采用先對較弱的約束。考慮到這一因素，對于任意分割區域，在計算統計量Rule1和Rule2之后，本文設計了如下區域判別規則：
IfRgnCount＜400
If(abs(Rule1-0.7853＜0.05) &（ Rule2＞0.85）
Then Target region is a circle.
End
Else
If(abs(Rule1-0.7853＜0.1) &（ Rule2＞0.8）
Then Target region is a circle.
End
End
另外，若油罐直徑為L米，影像分辨率為S米，則影像中油罐的面積A約為：
A=πL2/4S2(10)
依據經驗，油罐直徑范圍約為3m-80m[1]。在影像的分辨率S是已知前提下，根據公式10，同時考慮影像的量化誤差，可近似的確定影像中油罐的面積范圍。
3 實驗和分析
實驗采用高分辨率的全色和多光譜遙感影像，實驗樣區為日本某臨海的煉油廠和日本某機場油庫。實驗影像如圖 2所示（影像實際大小見各題注）。實驗算法由C++與Matlab語言混合編程實現。其中，基于均值漂移的初始分割過程調用了C++編寫的庫文件，多層次檢測和油庫區域定位算法由Matlab語言實現。
由表 1可以看到：均值漂移分割耗費的時間和多尺度油罐目標識別耗費的時間相當，油庫定位的耗時幾乎可以忽略不計。初始分割的時間主要耗費在動態庫的調用上，多尺度油罐目標識別的較多時間消耗主要是Matlab語言在處理循環上的低效造成的。另外，初步的實驗表明：VC 6.0平臺下，多尺度油罐目標識別算法的計算時間可以縮短為現有結果的1/4左右。因此，本文提出的油罐目標定位和油庫識別算法，對于較大幅面的遙感影像的油庫定位，從時間復雜度的角度分析是可行的。
(a) 692 ×792 (b) 582×780 (c) 600 ×792(d) 440×834
圖 2 油罐目標識別的部分實驗影像
限于篇幅，圖3僅給出了圖 2-d及多幅油罐目合成影像的處理結果。圖3中的矩形框表示庫區的識別結果，星型表示識別的油罐的重心。通過對實驗結果的分析發現：對于小面積區域，由于量化誤差和分割精度的影響，很難依據形狀特征將其與真實的、較小的油罐區域區分開來；初始分割無法將目標和周圍背景有效分離開來是導致和周圍環境光譜差異不大的油罐不能識別的主要原因。影像中的油罐面積越大，越容易正確識別。圖3-b由多幅影像中的油庫區域合成，影像大小為1100×1100，主要包含三個大的油庫區域。整體上看，提出的算法可以提取絕大數不同面積的油罐對象，但面積過小的油罐發生了漏檢。
4 結束語
上述實驗結果表明，本文采用均值漂移分割算法對高分辨率影像中的油罐進行識別是可行的。提出的算法對影像的波段數沒有限制，且具有參數調整簡單和時間效率高的特點。該方法為高分辨率遙感影像的油罐和油庫識別問題提供了一條新的思路。
參考文獻：
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對于0.1元面值股票的推出，市場上不乏肯定的聲音。一些紅色分析師與財經記者認為，0.1元面值股票的推出，是我國A股市場與國際接軌、逐步成熟的重大標志，體現了A股、H股同股同權，有利于保護投資者利益，等等。不過，對于這些說法，本人卻不敢茍同。
將1元面值的股票，拆成0.1元面值的股票，這只不過是玩了一個數字游戲而已。就象15元1斤的豬肉，用1.5元一兩來表述一樣，其本質完全一樣。但就玩了這樣一個分拆的游戲，A股市場就與國際接軌了，A股市場就成熟了，這不是滑天下之大稽么？那些動不動就拿與國際接軌來說事的某些人，是不是太幼稚可笑了？中國股市確實有許多事情需要與國際接軌，比如，加強市場監管，嚴懲股市違法違規行為，而不是縱容違法違規行為；比如，降低交易成本，而不是提高股票交易印花稅；比如，新股發行時人人有份，而不是搞機構投資者壟斷發行，等等。為什么在這些實質性的問題上，A股市場不與國際接軌，卻玩1股拆10股這種表面上的東西呢？真要體現A股、H股同股同權，那也應該要讓A股的發行價與H股的發行價接軌，而不是讓A股的發行價格N倍于H股的發行價格呀？
0.1元面值股票的推出顯然是對投資者的一種忽悠。雖然有人認為，此舉有利于保護投資者利益，讓中小投資者有投資高速發展的藍籌企業的機會。比如，紫金礦業1月4日在港股的交易價格達到了13港元以上，如果按照每股1元面值在A股發行的話，就會出現發行價定在100元以上的狀況，而到了二級市場，上市交易價格肯定更高，能夠參與的投資者就相對有限了。再如，中國移動在香港市場的每股面值為0.1港元，其1月4日的股價達到了每股130港元以上。如果中移動近期回歸A股，按照1元的面額，其新股發行價將達到1300元以上。這意味認購1000股需要130萬元，而上市交易后參與一手也需要20萬元以上，這將不利于更多的投資者參與分享藍籌企業高速增長帶來的收益。
這條理由說起來冠冕堂皇，但實際上并非如此。如果真要方便投資者對藍籌企業的投資，管理層完全可以采取拆細交易單位的做法，將目前買進股票的最小交易單位1手（100股），拆細為10股或1股。比如，規定市場價格百元以上的股票，投資者買入股票的最小交易單位為10股；市場價格在千元以上的股票，投資者買入股票的最小交易單位為1股。此舉不僅可以滿足投資者投資高價股的需要，而且還可以避免面值拆細帶給A股市場的負面影響，這種做法是不是遠優于推出0.1元面值股票呢？
大家下午好！
2011年10月廣東省青年產業工人作家協會成立，當時我也在場，今天全國青年產業工人文學大獎獲得者會聚一堂，這不僅是青年產業工人作家們的光榮，也是改革開放的廣東的驕傲。在此，我代表廣東省委、省政府向獲獎作家表示熱烈的祝賀，并通過你們向全省青年產業工人致以新春的祝賀，向一直以來支持我省青年產業工人發展進步的社會各界表示衷心的感謝！
一年多來，越來越多的青年產業工人聚集在省青工作協這個精神家園，10多個地級市的分會也相繼成立，新生代產業工人作家培訓班開班，佛山市南海市大瀝鎮“廣東微文學總部基地”揭牌，打工文學作品集《奮斗》出版，省青工作協會刊《黃金時代》雜志已發表青年產業工人作品兩百余篇，部分優秀作品先后被《人民日報》、《青年文摘》等轉載，特別是這次由中國青年報等單位聯合舉辦的全國青年產業工人大獎評選活動，得到了中國作協書記處書記李敬澤、《人民文學》雜志主編施戰軍等文學界名家的親自參與，在全國產生了廣泛的社會影響，給予了青年產業工人們巨大的努力。
剛才聽了李（敬澤）書記熱情洋溢的講話。我今天下午正好開三個會，各有不同，這個會議（頒獎座談會開得）生龍活虎。所以，這個會議很振奮人心，發這個獎我們也很激動，雖然沒獲獎但是發獎人很激動。
黨的十報告提出要發揮文化引領風尚，教育人民服務社會、推動發展的作用，扎實推進社會主義文化強國建設。剛剛閉幕的省委十一屆二次全會，全面部署和科學謀劃了推進我省經濟社會持續發展的各項工作。文化強省建設的路線圖已經清晰，文化強省建設的熱潮方興未艾，青年產業工人文化建設是文化強省建設的應有之義。這為我省2600多萬青年產業工人中的文學推動者提供了出佳作、出名家的堅實基礎和廣闊空間。
在此，我想各位青年產業工人作家提三點希望：
一是匯聚正能量。凡是有理想、有抱負的文藝工作者都應該對國家、對人民和社會抱有強烈的責任感。其重要表現就是文學作品應該促進國家變革創新和社會開放、包容，鼓勵人們自強不息、艱苦奮斗，始終堅持社會主義核心價值觀，客觀、理性地認知并反映我省改革開放的壯闊進程；自覺地把文學追求融入“中國夢”的偉大復興進程中，使廣大青少年，特別是青年職工積極投身廣東各項建設的時代。當時謀劃成立省青年產業工人作家協會時最初叫農民工作家協會，后來我說不要這么叫，不好聽，我也是來自農民，（但）我現在不能說叫作農民省委副書記，不能這樣叫。后來謀劃成立這個組織的過程中得到了社會各界的支持。因為這不光是要解決就業的問題，更要解決文化（需求）的問題、解決精神上的問題。
二是力爭出精品。要始終懷揣崇高的追求，認真鉆研，勇于探索，精益求精，不斷提高和豐富文學作品的藝術表現力和感染力。以高超的文字技術和文法運用提煉出生活的真諦、藝術的美好，創造出經得起實踐檢驗之作。
三是始終接地氣。人民創造歷史的活動是文藝創作的豐厚土壤和源頭活水，要緊貼青年產業工人的文化需求，更多地表現身邊的感人故事，更多地抒發工人的美好情感，更多地塑造積極、健康向上的青年產業工人的形象。同時注重發現、扶持草根基層的文化創造力，為文化事業大發展、大繁榮儲備雄厚的力量。
同志們，青年朋友們，創作飄香是人生之福，擁有一批創作飄香的青年產業工人是我們廣東之福。剛才說到我省有2600多萬（青年產業工人），這是指外省來的，實際上我們全省的產業工人是3600萬，本省是900萬，外省來的約2700萬左右，這是通過公安機關登記的，發了居住證的（數字）。所以，你們這個群體非常強大，全省各級黨委政府和各級有關部門要主動地熱情關心、強化服務，為青年產業工人創造更好的創作條件，為各界青年產業工人作家協會營造更加和諧的發展環境。
外國長篇小說《魯濱孫漂流記》在作家笛福的筆下構造出了一位機智勇敢的主人公——“魯濱孫”。在這部小說里，魯濱孫在一個荒島上生活了二十八年，經歷了孤獨的拷打、安全的威脅、饑餓的侵蝕······許多番風雨后，靠自己的本事活了下來。
魯濱孫不畏艱險、機智勇敢、聰明能干、樂觀理智的精神讓我不由得驚嘆，這是一個有著多么頑強意志力的“平凡人”。在絕望之際，他竟可以用超乎于凡人的冷靜與理智將希望羅列出來，用自己獨有的力量努力維持著他的整個精神世界，創造著別樣的奇跡。
在我的生涯中，魯濱孫令我最為欽佩的“知足常安”這個最偉大的精神特點，我卻沒學到一絲一毫。我承認我是個負能量滿身的人：抱怨自己家境沒有別人好、抱怨自己的天賦沒比別人高、埋怨天氣的多變、埋怨那些不順心的事物、自卑著自己沒有比別人大方、自卑著自己沒比他人受歡迎、自卑著試卷上那一個又一個鮮艷的紅叉······一切沒有達到自己的理想的百分百完美的所有事物如同“過檢產品”那樣都被我打上了“不合格”的印記，使我終日籠罩在積著雨滴的黑壓壓的烏云下。可是魯濱孫的“知足常樂”與我對比起來，他所遭受的苦難與我的小事相比，似一天一地，完全沒得比，使我異常羞愧。
“知足常樂”這個在我心目中最為偉大的精神支柱，將在我人生夜空的帷幕下熠熠生輝。
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有實際行動的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像公司本身的高技術開發環境很吸引我。、我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。、你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。、我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什么樣的上級共事?
回答提示：①通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎么辦?
回答提示：①一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什么選擇我們公司?
回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答銷售同種產品的公司，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說沒問題的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
