時間：2022-05-29 01:21:53
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一、創建無煙醫院目的
1、為患者和醫院職工創造健康良好的就診和工作環境；
2、提高醫務人員戒煙意識，掌握戒煙方法和技巧，降低醫務人員的吸煙率，保護醫務人員的身體健康；
3、完善醫院控煙制度，建立科學的醫院控煙模式，推動醫院控煙工作持續開展；
4、為履行《who煙草控制框架公約》做準備；
5、總結醫院控煙經驗，為國家推廣控煙政策及在全社會推動控煙工作
提供依據。
二、創建無煙醫院目標
1、醫務人員率先戒煙，創造醫院無煙環境，并積極參與社會控煙工作；
2、達到《“無煙醫院”評估標準》，爭創“全國無煙醫院”。
三、目標人群
1、重點干預對象：400名臨床醫生、重點考慮呼吸內科、胸外科、
心內科、神經內科、神經外科、腫瘤內科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等。
2、一般干預對象：全院職工
3、宣傳覆蓋對象：病人及病人家屬
四、實施步驟及辦法
（一）準備階段(3月)
1、成立醫院創建無煙醫院項目領導小組；
2、制定創建無煙醫院實施方案；
3、召開創建“無煙醫院”控煙工作動員會，部署創建工作。
（二）實施階段(3月—12月)
1、建立科室項目工作小組。由科主任、護士長、控煙骨干組成；
2、醫院設立控煙宣傳員、控煙督導員和巡視員；
3、修改完善各項規章制度及職責；
4、進行基線調查（每科設立一名基線調查員）
1）對科室基線調查員進行培訓；
2）采用實名制或記工號方式對400名醫生控煙知識、態度、行為進行基線調查；
3）基線調查表錄入數據庫，上報北京市；
4）北京市對醫院50名患者進行攔截調查。
5、醫院控煙措施
1）院內工作場所有明顯的禁止吸煙標志；
2）院內小賣部及自動售貨機不出售煙草制品；
3）院內所有的室內不擺放煙具、煙灰缸；
4）醫院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內樓道吸煙；
5）結合“世界無煙日”組織大型宣傳教育活動；
6）利用院內局域網、宣傳欄、院報、展板、健康教育視頻等載體進行控煙宣傳教育；
7）向醫務人員發放《醫生控煙知識宣傳材料》、《醫院控煙指導手冊》；
8）對醫務人員進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓；
9）院內設戒煙門診或戒煙咨詢醫生，設立咨詢電話，提供戒煙指導和服務；
10）院區設立戶外吸煙區；
11）不接受煙草商資助和采用任何標明有煙草廣告的物品。
五、評估與總結
按照實施方案與無煙醫院標準進行評估與總結，并將項目執行情況形成書面材料上報北京市。
六、申報全國無煙醫院(12月)
醫院根據中國控制吸煙協會和中國醫院協會有關要求，提供相關文件資料，提出全國無煙醫院申請。
(來源：文秘站 ）七、評審與驗收（1月）
中國控煙協會和中國醫院協會接申請后，組織專家組對醫院進行評審和驗收。經審核達標授予全國無煙醫院稱號，并頒發證書和牌匾。
北京協和醫院
創建“全國無煙醫院”項目領導小組
根據《國務院關于發展城市社區衛生服務的指導意見》，為促進新型城市衛生服務體系的建立，提高城市社區衛生服務水平，推動城市公立醫院支援社區衛生服務工作。經研究，提出以下方案：
一、基本原則
（一）堅持政府主導，加強衛生行政部門領導，多部門密切配合，因地制宜探索開展多種形式的醫院支援社區衛生服務工作模式。
（二）醫院與社區衛生服務機構合理分工、密切協作，引導廣大居民充分、合理使用城市社區醫療衛生資源，滿足群眾基本醫療服務需求。
二、工作目標
建立和完善具有可持續性的醫院支持社區衛生服務的長效工作機制，逐步提高社區衛生服務機構的醫療服務能力和管理能力。
三、工作任務
（一）地方衛生行政部門工作任務
1.省級衛生行政部門制訂完善醫院支援社區衛生服務工作方案和長效工作機制。鼓勵和支持城市醫院與社區衛生服務機構建立多種形式的聯合與合作。
2.市級衛生行政部門根據上級衛生行政部門的要求和當地社區衛生服務工作的實際需求，提出醫院支援轄區社區衛生服務工作的具體方案，并督導計劃的落實。
（二）醫院工作任務
1.根據衛生行政部門要求，制訂醫院支援社區衛生服務的年度和中長期工作計劃。承擔社區衛生服務機構的業務指導、技術支持、人才培養等任務。
2.落實支援社區衛生服務工作的相關部門和衛生技術人員，保證外派支援人員的原工作崗位、待遇等不受影響。
（三）社區衛生服務機構工作任務
1.根據自身需求，提出醫院支援社區衛生服務工作的需求及協作計劃。
2.為醫院在社區衛生服務機構內的支援活動提供工作條件。
3.制訂合理的綜合能力提高計劃，有效利用醫院的支持資源。
四、主要措施
1.醫院要根據社區衛生服務機構的需求，制訂支援社區衛生服務工作的年度工作計劃，培訓、安排具有相應工作資歷的有關專業衛生技術人員定期和不定期到社區衛生服務機構出診、會診并進行技術指導，接受、安排社區衛生服務機構的衛生技術、管理人員到本醫療機構進修、學習。
2.鼓勵離退休衛生技術人員到社區衛生服務機構工作，原單位要保持其離退休待遇不變。
3.各地市級地方衛生行政部門要指定有條件的綜合醫院、中醫院等，負責轄區社區醫療與護理的培訓工作。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以促進衛生事業發展為目標，堅持公開、公平、公正、擇優和德才兼備的原則，通過閱檔查看學生學業成績、面試和公開考試的方法，錄用一批優秀醫學院校大專以上畢業生，充實我市衛生技術人員隊伍，推進我市衛生事業的發展。
二、組織領導
為加強對招聘工作的領導，市政府成立市人民醫院招聘衛生技術人員工作領導小組（下簡稱“領導小組”）。其具體組成人員名單如下：
領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由紀作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。
三、招聘名額及崗位
招聘40名衛生技術人員，具體招聘名額及崗位如下：
（一）醫療專業人員25名。
1、臨床醫療專業22名。其中，外科4名、內科8名、婦產科3名、中醫康復科1名、麻醉手術科1名、醫技科3名，口腔科2名。
2、檢驗專業2名。
3、藥劑專業1名。
（二）護理專業人員15名。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
全日制普通高等醫學院校應、往屆畢業生。
（二）招聘條件。
1、思想品德好，遵紀守法，熱愛衛生事業，擁護黨的衛生路線方針政策，虛心好學、嚴謹求實。
2、安心應聘崗位工作，有較強的事業心和敬業精神。
3、以應屆畢業生為主，往屆畢業生必須已取得執業資格。
4、醫療專業人員年齡在35周歲以下；護理專業人員年齡在28周歲以下。
5、醫療專業人員，必須是全日制本科醫學院校畢業生。具有學士以上（含學士）學位，取得大學4級以上英語證書者優先；護理專業人員必須取得大專以上學歷。
6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。
五、招聘方法和程序
本次招聘衛生技術人員，分為直接赴高校選聘和面向社會公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會公開招聘。
（一）直接赴高校選聘。
1、選聘對象：全日制省內外重點醫學院校應屆畢業生。
2、選聘名額：根據學生綜合素質和報名情況，由領導小組確定。
3、具體作法：
（1）公告。由領導小組辦公室與省內外重點醫學院校進行聯系，了解畢業生源信息，同時委托學校通過該校網站招聘公告，組織報名。具體公告時間由領導小組確定。
（2）現場報名。由領導小組組隊前往醫學院校舉辦招聘會，提供招聘崗位，組織應屆畢業生報名應聘。
1）應聘人員現場報名，填寫《報名表》。
2）應聘人員需提供的材料：個人簡歷；有效居民身份證、畢業證書、學位證書、未領學歷證書的應屆畢業生，可憑學校出具的學歷證明和就業推薦表報名；獲獎證書及能證明自己工作能力的相關業績材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。
3）報名要求：每名應聘人員只能應聘一個招聘崗位。
（3）資格審查。當場收集報名學生材料，根據招聘條件及崗位要求，領導小組立即對報名畢業生的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。經審查符合條件者，方可進行查閱檔案。
（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學業成績、思想政治表現和社會活動表現等情況后，通知面試。
（5）面試。原則上按崗位數1：3的比例篩選進入面試，面試命題和評分由領導小組委托畢業生所在學校有關專家負責。
（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據面試成績由高到低按本崗位計劃招聘人數1：1的比例確定（同一崗位面試成績出現末位并列的，以面試成績和學校學業成績之和高的列為體檢對象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員面試成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫院和時間另行通知。
（7）聘用。根據崗位設置數、填報志愿和體檢情況，按面試成績從高分到低分依次聘用。
（二）面向社會公開招聘。
1、招聘對象：全日制省內外醫學院校應、往屆畢業生。
2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。
3、具體作法：
（1）公告。由領導小組辦公室通過《海南日報》、市廣播電視臺、市政府網站等媒體上招聘公告。
（2）報名。
1）應聘人員可到領導小組辦公室報名，并填寫《海南省萬寧市人民醫院招聘衛生技術人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2）應聘人員須提供本人身份證、畢業證書、職稱證書、執業證書（年應屆畢業生須出具學校證明及推薦材料等有關材料原件和復印件）；
3）每位應聘人員只能報考一個招聘崗位。招聘崗位報名人數與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。
報名費80元，聯系人：吳先生、潘先生，聯系電話：62237035。
（3）資格審查。由市招聘領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺公布名單。
（4）考試。考試包括筆試和面試。筆試、面試成績各為100分。按筆試成績占80%、面試成績占20%的比列合成綜合成績。
1）筆試。由市招聘領導小組委托省內有資質的單位進行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內容為招聘崗位的基礎理論、醫學技能和專業知識。筆試試題分為醫療專業類和護理專業類兩類。
2）面試。根據招聘崗位及報考人員筆試成績從高分到低分，按比例確定面試對象。招聘人數3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績并列者一并進入面試。面試命題和評分由領導小組委托有關專家負責。
（5）體檢。綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
（6）政審。主要考察應聘人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：
1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
2）曾被開除公職的；
3）違反國家計劃生育政策的；
4）其他不符合招聘條件的。
（7）聘用。體檢、政審結束后，領導小組對聘用人選進行公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。
面向社會公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。
五、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由市人民醫院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛生等職能部門按規定辦理相關聘用手續，列入編制管理。
（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對聘用人員在規定報到期限內無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內不得提出調動。
（三）應聘人員一經聘用，享受市人民醫院正式在編工作人員待遇，轉正工資和正常晉升工資按有關文件規定執行。
（四）聘用人員聘用期三年，三年內必須取得執業資格，否則用人單位將按規定予以辭退。
六、工作要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中要嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業素質
1.強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規章制度及專業的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，并作記錄。
2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。
3.做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。
4.隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優化護理隊伍。不斷的更新護理知識。
二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈
1.護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。
2.病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。
3.時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監督和管理。
4.護理操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監控的重點之重點。
5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發現問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
三、轉變護理觀念，提高服務質量
1.護理部繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。培養護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。
2.注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,創造感動”的服務理念運用到實際工作中。
3、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。.
4、深化親情服務，提高服務質量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。
我院的醫護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。
五、樹立法律意識，規范護理文件書寫
隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向上級醫院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優勝者給予獎勵。
六、護理各項指標完成目標
1.基礎護理合格率100%。
2.急救物品完好率達100%。
3.護理文件書寫合格率≥90%
4.護理人員“三基考核合格率達100%。
5.、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。
6.常規器械消毒滅菌合格率100%。
1．健全領導機構，逐步建立完善的考核制度及聘任辦法，堅持標準，因事設崗，公平競爭，全面衡量，綜合考慮，擇優聘任。
2．實行評聘分開，申報和推薦晉升高、中級、初級專業技術職務實行數量控制不再受指標、崗位限制，按規定，符合申報條件經考核合格者，單位予以推薦。
3．實行評聘分開，聘任不得突破崗位指標限額，聘任通過一定程序，按崗位擇優聘任，享受相應職務工資待遇，未聘任人員不與工資掛鉤。
4．根據省衛生廳閩衛人[1995]942號文規定，專業技術人員聘任期間，有下列行為之一者，將隨時予以解聘其專業技術職務，當年不參加聘任考核：
1當年違反計劃生育、綜治等涉及單位被一票否決或黃牌警告的；
2不服從院部工作安排，惡意失職的；
3當年與職務行為有關的錯誤受到黨內嚴重警告、行政記大過、降級等行政處分的；
4工作失職或因個人責任心的原因引起醫療差錯或事故，造成重大經濟損失或嚴重社會影響的；
5缺乏工作能力，不能履行崗位職責，又拒絕調整新的工作崗位的；
6無正當理由，拒不參加考核，經批評教育無效的；
7拒收病人被舉報查實的，介紹患者到院外并收取好處費的；
8未達到個人目的，無端誹謗、貶低他人的；
9散步消息、謠言等影響本院形象和聲譽的；
10惡意跨科收病人一年累計達5人次的；
5．聘期為1年，聘任時間與在編人員同步，聘任考核結束后才取得專業技術職務資格的，本年度將不再補考核聘任，只能參加下一年度的聘任考核。
6．在開展聘任考核時，按職稱級別分正高級（分3、4級、副高級（分5、6、7級、中級（分8、9、10級、初級（分11、12、13級。各崗位的分配比例如下圖，每年根據同工同酬的聘用人員數進行核定崗位數。
7．原則上專業技術三級崗位需聘任正高級職務滿三年以上，專業技術五級崗位需聘任副高級職務滿五年以上，專業技術六級崗位需聘用副高級職務滿三年以上，專業技術八級崗位需聘任中級職務滿五年以上，專業技術九級崗位需聘任中級職務滿三年以上，專業技術十一級崗位需聘任助理級職務滿三年以上。
8.原則上初級職稱采用直接聘任的辦法，中級以上職稱聘任需參加院部組織的考評（考評辦法與在編人員考評辦法一致，如崗位無需競聘，考評分數需達80分及以上方可聘任。
生活垃圾分類工作實施方案
根據《石家莊市2020年生活垃圾分類工作實施方案》(石分辦〔2019〕6號)結合河北省垃圾分類工作領導小組辦公室關于印發《2020年全省生活垃圾分類工作實施方案》文件精神，為推進落實好我院生活垃圾分類工作，現結合我院實情，制定生活垃圾分類工作實施方案如下:
一、組織保障
為貫徹落實好上級主管部門工作要求，醫院高度重視生活垃圾分類工作，成立醫院生活垃圾分類管理工作領導小組，由院長任組長，副院長任副組長，各科室負責人為成員，并下設小組辦公室，辦公室設在院辦室，齊欣為負責人。
二、工作目標
在全院科室、公共區域及院外按照《河北省公共機構生活垃圾投放工作標準》建立垃圾分類投放點，并推行垃圾分類管理機制。
全年目標實現生活垃圾分類投放準確率達100%。
階段目標上半年實現生活垃圾分類投放準確率達60%，三季度實現生活垃圾分類投放準確率80%，年底實現生活垃圾分類投放準確率100%，并盡可能與垃圾回收單位按分類進行有效銜接，做到分類運送、分類處置，實現可回收垃圾的再利用。
三、生活垃圾分類要求
（一）實施范圍
醫院所有區域。
（二）管理模式
醫院生活垃圾分類管理，主要是條塊結合，以條為主的運行模式，從每個科室到每個樓層、再到整個大院，層層落實管理職責。各科室為各自生活垃圾分類責任部門，一樓公共區域廖彥坤為責任人，二樓公共區域辛麗娜為責任人，預防接種黃春超為責任人，院外公共區域保潔員為責任人。
（三）設施配置及分類流程
1、在醫院門診樓一層走廊、二層走廊、預防接種走廊公共區域分別設置有害垃圾桶（紅色）、可回收垃圾桶（藍色）、其他垃圾桶（黑色）。在醫院各科室及廁所洗手間分別可回收垃圾桶（藍色）、其他垃圾桶（黑色）。在就餐室設置其他垃圾桶（黑色）、餐余垃圾桶（綠色）。在院落東南角分別設置有害垃圾桶（紅色）、可回收垃圾桶（藍色）、其他垃圾桶（黑色）、餐余垃圾桶（綠色）轉運投放點。并在每個垃圾桶位置張貼“生活垃圾分類投放標識”。
2、分類流程：
（1）科室內產生垃圾科室人員要分類投放到生活垃圾桶和其他垃圾桶內，科室生活垃圾由本科室每天將生活垃圾按照分類投放到轉運投放點，公共區域生活垃圾由保潔員每日定時收集投放到裝運投放點。
四、督導檢查
1、每季度由醫院生活垃圾分類管理工作領導小組對科室及公共區域、院落生活垃圾轉運投放點進行垃圾分類督導檢查，每月由生活垃圾分類督導員對科室生活垃圾分類進行檢查。
2、對落實垃圾分類不到位的責任科室，由醫院生活垃圾分類管理工作領導小組通報批評，超過3次以上分類不正確的安排相關人員進行生活垃圾分類自學并考試，學習后仍出現分類不正確活不遵守醫院規定的按照獎懲措施進行處罰。
五、工作要求
各科室要積極主動按照我院制定的生活垃圾分類相關規定執行，共同推進我院垃圾分類工作落實到位。各科室要提升環保意識，緊扣醫院生活垃圾分類各項工作安排，切實加強科室職工的宣傳教育，確保每一位職工都能熟練掌握分類知識。
醫院所有人員均有義務指導就診居民正確投放生活垃圾，必要時可對其進行生活垃圾分類健康教育，科室由科室人員負責指導，公共區域由保潔員主要負責指導，責任人監管督導指導效果。
杜北鄉衛生院
2020年4月30日
關于建立杜北鄉衛生院
生活垃圾分類領導小組的通知
組
長：杜紅霞
副組長：武小波
成
員：齊
欣
仵志玲
安建偉
麻欣欣
趙娟娟
黃春超
龐旭榮
靳素蘭
領導小組職責：
1.
垃圾分類領導小組負責組織、協調、監督檢查垃圾分類工作，并負責根據實際情況調整垃圾分類實施工作方案及日常具體工作。
2.
杜紅霞全面負責醫院生活垃圾分類統籌協調工作。
3.
武小波負責醫院垃圾分類管理工作，制定工作方案及工作計劃等。
4.
齊欣負責垃圾分類管理的日常工作，垃圾分類箱的設置、
5.
安建偉負責垃圾分類的宣傳培訓工作。
6.
麻欣欣負責監管垃圾分類工作，全面負責對垃圾分類工作的監督檢查處罰工作。
7.
靳素蘭負責人每日垃圾清運工作，負責垃圾站點的環境衛生工作。
一、續聘對象
我院目前已經聘用在管理、專業技術崗位上，現聘期已滿，按有關規定需予以繼續聘用的在職在編人員。工勤技能人員聘用工作暫未開展，此次我院工勤技能人員續聘工作仍按原技術等級續聘工勤技能。
二、續聘期限
首次崗位設置時聘期于2014年11月30到期人員，下一聘期為2014年12月1日至2016年11月30日。聘用人員在聘期內達到退休年齡的，其聘用時間不得超過法定退休年齡。
三、我院經市人社局核準的崗位設置情況
（一）、我院設置管理崗和專業技術崗位核準總量為201個，以衛生專業技術崗位為主體崗位，非衛生專業技術（會計、統計、醫療保險、微機管理）為副主體崗位。全院實有246個崗位量，2014年度新招聘12人已列入，已突破現核準崗位數。其中：管理崗位8個，管理崗位全部設在政工系列上，含管理九級7個，十級1個；專業技術崗位193個，含正高級崗位5個，分別是三級崗1個，四級崗4個，目前均空缺。副高級五級崗位4個，六級崗位7個，七級崗位7人。中級八級崗位20個，九級崗位29個，十級崗位20個。初級（助師）十一級崗位35個，十二級崗位35個，十三級崗（士）31個。
（二）、我院實有各類崗位情況
1、管理崗位：助理政工師崗位上聘用達三年以上7人。
2、專業技術崗位：
（1）、正高級崗位暫空缺。
（2）、副高級崗位核定12人，實有12人。副高五級崗核定4人，實有4人，已在六級崗聘期滿3年符合競聘五級崗的6名競聘人員因五級崗已滿均無法競聘；副高六級崗核定7人，實有6人；副高七級崗核定7人，實有2人。副高級崗位總量未突破。
（3）、中級崗位核定69人，實有68人。中級八級崗位核定20人，實有19人，實際可從已在九級崗聘期滿3年符合競聘八級崗的23名中競聘1名；中級九級崗：核定29人，實有22人（已核去1名待競聘八級崗名額），實際可從已在十級崗聘期滿3年符合競聘九級崗的13名中競聘7名；中級十級崗核定20人，實有聘用19人（已核去7名待競聘九級崗名額）。中級崗總量未突破，但九級崗、十級崗競聘八級崗、九級崗人數有限。
（4）、初級（助師）崗位核定70人，實有75人。初級十一級崗：核定35人，實有24人（已核去2014.7調出），實際可從已在十二級崗聘期滿3年符合競聘十一級崗的19名中競聘11名；初級十二級崗核定35人，實有40人。初級（助師）崗總量已突破，但十二級崗競聘十一級崗人數有限。
（5）、初級（士、員）崗位核定31人，實有73人。（包括2014年度招聘的12人），總量已突破。
四、崗位職責與競聘條件
我院管理崗位、專業技術崗位的基本任職條件按縣委辦《縣事業單位崗位設置管理實施意見》和縣人社局《關于做好事業單位崗位設置實施工作的通知》（舒人社[2012]5號）通知精神執行，根據醫院的行業特點和本單位實際，現確定我院上述兩類崗位的崗位職責和具體競聘條件如下：
（一）兩類崗位的基本任職條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位競聘條件
我院為正科級衛生事業單位，主管部門是縣衛生局，本院所設管理崗位是指政工系列人員，按科員級標準設置，其人員也只能進科員級別和辦事員級別（本院政工人員中現有最高職稱為助理政工師九級職員）。
1、九級職員必須在助理政工師崗位上聘用時間滿三年以上。
2、具有中專（高中）以上學歷。
3、十級職員具有中專以上學歷，已考取政工員資格。
4、必須在本院院辦、計生、保衛科、共青團、工會崗位上任職或兼職人員。
（三）專業技術崗位競聘條件
副高級崗位競聘條件：
1、具有本科以上學歷，從事本專業工作滿十五年以上。
2、有帶教工作經驗，有論文、論著及在CN刊物發表文章不少于2篇。
3、近三年年度考核合格以上。
4、無違紀違規記錄。
5、積極完成工作任務，績效考評優良。
6、專技五級崗競聘必須在專技六級崗位上聘用達三年以上，因受五級崗競聘數額限制，我院五級崗核定4人，實有4人，聘用人員數額已滿，暫無空缺崗位為六級崗人員參加競聘。
7、六級專技崗競聘必須在七級崗位上聘用達三年以上；
8、七級專技崗續聘必須取得副主任職稱資格，并辦理了聘用手續。
中級崗位競聘條件：
1、具有中專以上學歷，從事本專業工作達十五年以上。
2、認真履行中級崗位職責，有一定的醫療、教學、科研工作經驗。
3、近三年年度考核合格以上。
4、無違紀違規記錄。
5、積極完成工作任務，績效考評優良。
6、中級職稱八級崗競聘，必須在九級崗位上聘用達三年以上，因受八級崗競聘數額限制，我院八級崗核定20人，實有19人，僅有1個數額為九級崗人員參加競聘，續聘人員定為2003年12月31日前晉升聘用為中級職稱者，同時遵循“同等聘任時間看工作年限、同等工作年限看學歷”的原則參加競聘。
7、中級職稱九級崗競聘，必須在十級崗位上聘用達三年以上，因受九級崗競聘數額限制，我院九級崗核定29人，實有22人（已核去1名待競聘八級崗數額），僅有7個數額為十級崗人員參加競聘，續聘人員定為2010年8月31日前晉升聘用為中級職稱者，同時遵循“同等聘任時間看工作年限、同等工作年限看學歷”的原則參加競聘。
8、十級崗必須取得中級職稱資格，并辦理了聘用手續。
初級（助師）崗位競聘條件：
1、具有中專（高中）以上學歷，初級（助師）十一級崗競聘必須在十二級崗位上聘用達三年以上，因受十一級崗競聘數額限制，我院十一級崗核定35人，實有24人，僅有11個數額為十二級崗人員參加競聘，續聘人員定為2008年8月31日前晉升聘用為初級（助師）職稱者，同時遵循“同等聘任時間看工作年限、同等工作年限看學歷”的原則參加競聘。
2、認真履行師級崗位職責，有一定的醫療工作經驗。
3、按時完成本職工作任務。
4、近三年年度考核合格以上，績效考評優良。
5、無違紀違規記錄。
6、十二級崗必須取得師級職稱資格，并辦理了聘用手續。
初級（士、員）崗位任職條件：
1、能勝任本職工作，履行崗位職責。
2、必須取得士（員）級職稱資格，并辦理了聘用手續。
五、崗位續聘程序和辦法
（一）我院崗位續聘的基本程序
1、公布崗位續聘實施方案、續聘崗位及其職責、競聘條件，聘用三年為一個聘期、工資待遇等事項（詳見本方案第四條崗位職責與競聘條件和工資待遇花名冊）；
2、參加此次崗位續聘崗位類別未發生變動人員，簽訂《聘用合同續簽書》；崗位類別發生變動人員，簽訂《聘用合同變更書》；
3、醫院崗位聘用領導組組織對應聘人員的資格、條件進行初審，通過初審后，對應聘人員進行考核（我院主要以近三年年度考核為依據），根據結果擇優提出擬聘人員名單；
4、經醫院崗位設置管理實施領導組集體討論決定續聘人員具體名單；
5、公示續聘人員及進入相應等級人員名單；
6、醫院法定代表人與續聘人員《簽訂聘用合同》和《聘用合同變更書》。
（二）崗位競聘辦法
根據國家和省、市、縣有關規定，事業單位崗位續聘工作，要保證事業單位現有在冊在編的正式工作人員按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。通過公開、平等、競爭的程序，按照工作考核、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、組織考試等形式，擇優聘用。具體續聘規定和程序，詳見本方案第四條崗位職責與競聘條件和第五條崗位續聘程序和辦法。
（三）量化考核：我院專業技術人員進入高一級崗位等級應在核準的崗位等級限額內實行競聘上崗。各類各級崗位數在不突破核準的限額內，則應堅持由晉升聘用年限最長者優先，進入高一級崗位等級的原則。具體考核按照《縣中醫院崗位設置實施方案》執行。
六、相關問題
1、續聘人員近三年年度考核均在合格及以上等次；
2、2014年已取得新專業技術職務但暫未聘任人員，仍安排在現有崗位上。
3、根據人社部門規定，2014.元—2016.12期間退休人員仍占現有崗位數。
4、全市2014年機關事業單位工勤技能人員技術等級考核和技師考評合格人員聘用工作暫未開展，此次工勤技能人員續聘工作仍按原技術等級續聘；
5、對聘期未滿人員，仍然執行原聘用崗位和聘用時間；
一、指導思想
以基本醫療保障制度為支撐，堅持“以病人為中心”的服務宗旨，推行“先住院、后付費”診療服務新模式，進一步優化醫療服務流程，創新醫療收費管理和結算方式，不斷提高醫療服務水平和患者滿意度，為患者提供醫療服務，切實維護群眾的身體健康，改善病人就醫感受，構建和諧醫患關系，緩解“看病難、看病貴”問題。
二、組織領導
為保證工作的落實和取得成效，成立市第三人民醫院開展“先住院、后付費”診療服務模式工作領導小組。
三、實施范圍
根據醫院實際，我院經研究決定，先期在產科、兒科及急診科試點推行“先住院、后付費”。包括婦科、兒科需住院患者及急診科急、危、重癥救治的患者。
四、適用對象
市三區范圍內城鄉居民基本醫療保險和城鎮職工基本醫療保險參保對象提供“先住院、后付費”診療服務。
對于流浪乞討等人員，須經市救助管理站簽字確認并在醫院記錄在案的，可納入“先住院、后付費”診療服務范圍；對于病情嚴重的患者，可收治住院后再確定是否納入“先住院、后付費”診療服務范圍。
五、實施步驟
（一）準備階段（2013年5月-6月10日）
根據市政府及市衛生局有關會議及文件精神，制定醫院推行“先住院、后付費”診療服務模式實施方案，參加市政府新聞會及啟動會，組織召開醫院啟動會，進行工作安排部署。
（二）實施階段（2013年6月10日-11月）
醫院將于6月10日全面實施先住院、后付費”診療服務模式。醫院及各試點科室在具體實施中，要加強細節管理，細化工作制度，既要做到患者知情同意，讓患者明明白白消費，又要采取有效措施規避逃費風險，確保此項惠民措施真正惠及百姓。
（三）完善階段（2013年12月）
醫院及各試點科室要總結梳理“先住院、后付費”診療服務模式運行期間的經驗做法和存在的問題，及時上報衛生局，進一步完善工作。
根據下發的《關于進一步完善便利老年人就醫舉措的通知》，我院領導召開會議，制定以下便利老年人就醫體驗的方案：
1、通暢老年人就診便利通道
建立老年人就診便利通道，方便老年人就醫。醫院入口增設老年人無健康碼專用通道，配備人員幫助老年人進行健康碼查詢，協助沒有手機或無法提供健康碼的老年人完成流行病學史調查。就診過程中，值班護士可根據老年人實際就診情況，為部分老年患者提供優先就診服務，為老年人就醫提供方便。
2、提供多渠道掛號服務
完善診間、電話、網絡、現場預約等多種預約掛號方式，暢通家人、親友、家庭醫生代為老年人掛號渠道。根據老年患者就醫實際情況，為老年患者等特殊就醫人群提供一定的便利。
3、優化線上線下服務流程
結合老年人就醫實際需求，保留掛號、繳費、打印檢驗報告等人工窗口。在門診顯著位置設立老年人綜合服務點，住院部設置老年人綜合服務熱線，負責為老年人提供咨詢、助老器具借用等綜合服務
4、積極推行入岀院“一站式”服務
成立住院一站式綜合服務點，統一辦理入院所需的包括住院登記、入院繳費、入院前檢查檢驗等各類事項。在病區或住院部提供出院費用結算、出院小結等便利服務。
5、構建適老化就醫環境
根據老年患者特點，在門診和住院病房設置無障礙衛生間，門寬應適宜輪椅進出。主要出入口設置方便老年人上下車的臨時停車區和安全標識。
