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第1篇

關(guān)鍵詞：工業(yè)；會計(jì)；工作規(guī)范；分析會計(jì)

工作是工業(yè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)，隨著工業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，各企業(yè)資金鏈變得越來越復(fù)雜，這就對企業(yè)會計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。想要工業(yè)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展就需要我們對工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化，提高會計(jì)工作人員的工作水平，保證會計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，進(jìn)一不實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、對工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的重要意義

只有加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作的規(guī)范性才能適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系，才能使整個(gè)會計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的意義可以概括為以下幾點(diǎn)：1.保障企業(yè)資金安全會計(jì)工作是企業(yè)順利開展工作的基礎(chǔ)，工作中要面對大量的資金輸入輸出，對會計(jì)工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范有利于資金在一個(gè)安全的環(huán)境中正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)工作順利開展，所以規(guī)范工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作是非常有必要的，它可以保證企業(yè)資金的安全。2.幫助企業(yè)完善自身管理一個(gè)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況直接影響到這個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，所以要保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的發(fā)展，必須要對企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范，這也能促進(jìn)企業(yè)管理更加科學(xué)、有序的展開，幫助企業(yè)完善自身的管理。3.減少會計(jì)工作疏漏對會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范有利于減少會計(jì)工作出現(xiàn)錯(cuò)誤、疏漏。對會計(jì)工作不進(jìn)行規(guī)范的話容易出現(xiàn)造假、程序不透明的情況發(fā)生，如果按照統(tǒng)一的規(guī)范去進(jìn)行會計(jì)工作的話，就能對其起到一個(gè)監(jiān)督作用。

二、現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作存在的問題

企業(yè)是一個(gè)有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會計(jì)工作，會計(jì)工作是企業(yè)能夠良好發(fā)展的基礎(chǔ)，如果會計(jì)工作沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，勢必會影響企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和自身發(fā)展。現(xiàn)階段我國工業(yè)企業(yè)還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應(yīng)的措施。

1.會計(jì)管理制度不夠健全

我國工業(yè)企業(yè)近年來一直處于一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在這種背景之下，很多企業(yè)將利益放在了重要位置，卻忽略了會計(jì)工作對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，會計(jì)核算能顯示出企業(yè)資金流的動向，而資金流的好壞直接決定著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在很多企業(yè)對會計(jì)工作不夠重視，會計(jì)工作中沒有一個(gè)可履行的程序，整體工作較為混亂，而且在會計(jì)工作中對原始數(shù)據(jù)隨意篡改，使得原始憑證得不到保存，財(cái)務(wù)報(bào)表的制作上也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這些都對會計(jì)工作帶來了很多問題，阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)人員和會計(jì)人員素質(zhì)水平不佳

現(xiàn)階段，企業(yè)中高等財(cái)務(wù)管理人員欠缺，現(xiàn)有的管理人員管理水平不夠，無法對整個(gè)企業(yè)管理工作進(jìn)行科學(xué)有效的決策，會計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，沒有一個(gè)科學(xué)的引導(dǎo)，會計(jì)工作就得不到好的進(jìn)展。另外一方面，會計(jì)人員的專業(yè)水平不高也是局限企業(yè)資金管理的一個(gè)重要原因，具體表現(xiàn)為會計(jì)人員對財(cái)務(wù)知識的欠缺，不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)日益精細(xì)的工作要求。

3.工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)多為多人股東制，各個(gè)股東之間存在著利益的沖突，很多股東對企業(yè)的管理也是一竅不通，這就造成了企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境越發(fā)的復(fù)雜化，這就要求財(cái)務(wù)工作者不僅要精通會計(jì)管理，還要學(xué)會面對不同股東的利益沖突。

4.規(guī)章制度沒有針對性

工業(yè)企業(yè)的資金流動較大，運(yùn)轉(zhuǎn)起來也較為復(fù)雜，這就使得會計(jì)工作變得繁多復(fù)雜。但目前我國工業(yè)企業(yè)并沒有制定一個(gè)專門針對會計(jì)工作的規(guī)章制度，對會計(jì)人員沒有一個(gè)規(guī)章制度去約束就會導(dǎo)致他們對待工作消極，工作狀態(tài)懶散等，長期沒有一個(gè)規(guī)章制度去約束，就會造成財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)現(xiàn)象，所以我們必須建立一個(gè)針對會計(jì)工作的規(guī)章制度，用來規(guī)范會計(jì)工作，制定出具體的獎罰政策并徹底實(shí)施下去。

三、工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作存在問題的解決方法

1.重視企業(yè)會計(jì)管理

想要做好企業(yè)會計(jì)工作，企業(yè)管理人員首先要對會計(jì)工作引起足夠的重視，給會計(jì)部門相對的獨(dú)立權(quán)利。

2.財(cái)務(wù)與會計(jì)部門分開運(yùn)行

會計(jì)的主要工作任務(wù)就是對賬目進(jìn)行合作，而財(cái)務(wù)的主要工作是負(fù)責(zé)對資金進(jìn)行運(yùn)算和管理，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)與會計(jì)工作都是混為一體的，這樣容易導(dǎo)致核算和管理工作出現(xiàn)漏洞，所以我們需要將財(cái)務(wù)部門和會計(jì)部門獨(dú)立運(yùn)行。

3.對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制進(jìn)行完善

企業(yè)的會計(jì)工作要在國家規(guī)定的范圍之內(nèi)，用以保障企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)安全。如何完善對企業(yè)會計(jì)工作的規(guī)范性，就要嚴(yán)格對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)進(jìn)行控制，杜絕會計(jì)人員出現(xiàn)做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業(yè)資金的安全。

4.加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)工作中會計(jì)人員的整體素質(zhì)不高，高層會計(jì)管理人才的缺口較大，這就需要我們對企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員定期進(jìn)行帶薪培訓(xùn)，并對會計(jì)實(shí)現(xiàn)人員定期調(diào)配的制度，防止較長時(shí)間呆在一個(gè)崗位上對工作出現(xiàn)倦怠情緒。從工業(yè)集團(tuán)給各企業(yè)進(jìn)行會計(jì)人員的派遣，防止會計(jì)人員因企業(yè)之間股東的利益爭執(zhí)而受到影響。

四、總結(jié)

工業(yè)企業(yè)會計(jì)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以我們要加強(qiáng)會計(jì)工作的規(guī)范化，現(xiàn)階段會計(jì)管理工作還有很多的問題需要我們?nèi)ソ鉀Q，本文中筆者通過對工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作問題的分析，提出來相應(yīng)的解決措施，希望能夠讓企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]趙梓屹.工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2013，2（25）：84．

[2]陳艷秋.工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化探討[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2012，13（21）：78．

第2篇

關(guān)鍵詞：會計(jì)核算；供電企業(yè)；優(yōu)化性

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-0-02

一、引言

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，體制的不斷改革和完善，供電企業(yè)已成為國家不可或缺的重要力量。在這種情況下，供電企業(yè)要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就必須將資產(chǎn)安全落到實(shí)處。會計(jì)核算作為對會計(jì)主體資金運(yùn)轉(zhuǎn)的一種反映形式，能夠?qū)⒐╇娖髽I(yè)的資金運(yùn)作系統(tǒng)化，同時(shí)也能全面的對供電企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。因此，對于供電企業(yè)而言，要真正做好會計(jì)工作，就必須合理的進(jìn)行會計(jì)核算。然而，現(xiàn)今的供電企業(yè)在會計(jì)核算工作方面還存在著一些問題，需要想方設(shè)法進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)施改革措施。

二、供電企業(yè)會計(jì)核算現(xiàn)存問題

1.會計(jì)機(jī)構(gòu)不完善，從業(yè)人員素質(zhì)不高。現(xiàn)今，很多供電企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)置分工明確的會計(jì)機(jī)構(gòu)，整個(gè)體系層次不清晰，從業(yè)人員無法按照明確的規(guī)定執(zhí)行任務(wù)，這無疑是阻礙供電企業(yè)會計(jì)核算發(fā)展的一個(gè)突出問題。

同時(shí)，供電企業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，無論是從學(xué)歷還是工作能力方面來看，該企業(yè)會計(jì)人員都難以勝任高難度高強(qiáng)度的工作。目前，很多供電企業(yè)所招聘的會計(jì)人員以初級為主，而高學(xué)歷高職稱的會計(jì)從業(yè)人員非常少。究其原因，這也跟供電企業(yè)的薪酬福利待遇、員工工作環(huán)境以及職業(yè)生涯規(guī)劃有著緊密的聯(lián)系，相對大型企業(yè)而言，供電企業(yè)對人才的吸引力較小。員工知識體系的不健全、更新速度的滯后，都加大了供電企業(yè)會計(jì)核算工作的難度，這需要引起企業(yè)的廣泛重視。

2.內(nèi)控制度不健全，監(jiān)督職能難以發(fā)揮。首先，從源頭處來看，很多供電企業(yè)在制定相關(guān)的內(nèi)控制度時(shí)，沒有深思熟慮，所制定的制度從一開始就不完善，這就增加了實(shí)際操作的難度。再者，從操作過程來看，供電企業(yè)沒有貫徹執(zhí)行本企業(yè)所制定的內(nèi)控制度，沒有將實(shí)效發(fā)揮出來。這對于供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的，它在很大程度上損害了企業(yè)的利益，甚至?xí)?dǎo)致供電企業(yè)資產(chǎn)流失或者浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

內(nèi)控制度的不健全，監(jiān)督職能也難以發(fā)揮實(shí)效。一些供電企業(yè)的會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)工作時(shí)，容易受到來自企業(yè)高層的影響，他們首先會考慮管理層的意圖和想法，按照他們的規(guī)定辦事，從而趨利避害。這樣一來，監(jiān)督機(jī)制就成為空談。更有甚者，為了自己的私利而行賄受賄，挪用公款，利用各種手段搶占利益。這個(gè)漏洞對于供電企業(yè)而言是百害而無一利的。

3.建賬體系不規(guī)范，會計(jì)信息不真實(shí)。目前，很多供電企業(yè)由于各種原因，披露不真實(shí)的會計(jì)信息，將虛假的賬簿呈現(xiàn)在大眾面前，甚至是設(shè)置多套賬簿以混淆視聽。只有企業(yè)內(nèi)部的管理層，才能接觸到真實(shí)的會計(jì)信息。這些供電企業(yè)對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行加工修飾，然后再提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)或銀行，從而起到不納稅少納稅的目的。這也是會計(jì)核算工作難以規(guī)范化的重要原因之一。

三、供電企業(yè)會計(jì)核算優(yōu)化對策

1.設(shè)置合理會計(jì)機(jī)構(gòu)，提高從業(yè)人員素質(zhì)。首先，供電企業(yè)要設(shè)置分工明確、層次清晰的會計(jì)機(jī)構(gòu)，真正將“六個(gè)統(tǒng)一”落到實(shí)處，即統(tǒng)一會計(jì)核算、統(tǒng)一會計(jì)憑證、統(tǒng)一會計(jì)賬簿、統(tǒng)一會計(jì)科目、統(tǒng)一收款票據(jù)、統(tǒng)一會計(jì)報(bào)表，真正做到“會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表”的健全，從而形成完整的工作流程，為會計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

再者，對于供電企業(yè)而言，其會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對會計(jì)核算工作起著直接的影響。因此，供電企業(yè)要通過各種途徑來提高會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，為其長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。具體可以從以下幾個(gè)方面來實(shí)施：其一，制定切實(shí)可行的工作說明書，明確指出會計(jì)人員的資格和要求，對會計(jì)從業(yè)人員的上崗資格進(jìn)行監(jiān)督和管理。其二，定期對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可涉及職業(yè)相關(guān)技能、職業(yè)道德意識以及本企業(yè)的核心競爭力等等方面，使會計(jì)人員建立其健全的知識體系，同時(shí)要特別注意培養(yǎng)會計(jì)從業(yè)人員的法律意識，讓他們形成依法辦事的習(xí)慣，能夠真正按照法律的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行任務(wù)，進(jìn)行會計(jì)核算和賬務(wù)處理。需要注意的是，培訓(xùn)課程要具有針對性，根據(jù)不同人員、不同崗位特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而發(fā)揮其最大效用，促進(jìn)人才成長和發(fā)展。例如，對于實(shí)操人員而言，供電企業(yè)可以對其進(jìn)行實(shí)踐能力和動手操作能力的培養(yǎng)，使其熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作；而對于缺乏理論知識的會計(jì)人員而言，供電企業(yè)則可以對其進(jìn)行會計(jì)基礎(chǔ)知識以及會計(jì)從業(yè)理論的培訓(xùn)，以幫助其將理論與實(shí)踐相結(jié)合，爭取做到學(xué)有所成，學(xué)以致用。

2.完善企業(yè)內(nèi)控制度，健全外部監(jiān)督機(jī)制。首先，對于供電企業(yè)而言，健全的內(nèi)控制度有利于其長遠(yuǎn)發(fā)展，也是企業(yè)生存不可或缺的力量之一。只有有力的控制企業(yè)的會計(jì)信息、資產(chǎn)信息以及經(jīng)營活動，才能夠確保及時(shí)準(zhǔn)確的會計(jì)核算。因此，企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度，才能在社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。會計(jì)從業(yè)人員需要對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行審查和檢驗(yàn)，如果有數(shù)據(jù)不符的情況出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，以確保內(nèi)部資金的合理應(yīng)用。

再者，外部監(jiān)督機(jī)制對于中小企業(yè)，尤其是供電企業(yè)而言，其重要性是不言而喻的。供電企業(yè)一般規(guī)模較大、部門設(shè)置較多、機(jī)構(gòu)設(shè)置繁多，在管理上具有一定的難度。因此，規(guī)范外部監(jiān)督機(jī)制，借助外部力量實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的規(guī)劃范至關(guān)重要。從這個(gè)層面來看，供電企業(yè)需要根據(jù)會計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)定和規(guī)范健全各項(xiàng)體系，建立起系統(tǒng)化的賬簿體系。

其三，如果供電企業(yè)出現(xiàn)不規(guī)范行為，做出不符合會計(jì)基礎(chǔ)工作要求的事情，相關(guān)財(cái)政部門要及時(shí)指出，進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并嚴(yán)肅處理相關(guān)問題，以幫助供電企業(yè)更好的進(jìn)行會計(jì)核算工作，確保企業(yè)的高速運(yùn)行。

3.規(guī)范會計(jì)核算體系，加大法制建設(shè)力度。法律作為監(jiān)督企業(yè)的有效手段，具有強(qiáng)制力和規(guī)范性，能夠在最大程度上約束企業(yè)，促進(jìn)其更快成長。因此，供電企業(yè)要想快速發(fā)展，不斷完善，就需要努力健全和完善會計(jì)方面的法律法規(guī)政策，特別是對于會計(jì)核算方面的法律法規(guī)，更需要引起高度重視。

供電企業(yè)要以“嚴(yán)謹(jǐn)”的原則為指導(dǎo)，以“可操作性”為前提，以“科學(xué)”為核心，建立起完善的的會計(jì)核算制度，增強(qiáng)法律規(guī)范的執(zhí)法力度，有效的對整個(gè)組織和機(jī)構(gòu)的活動進(jìn)行控制。同時(shí)，供電企業(yè)還需要對實(shí)施細(xì)則和配套措施進(jìn)行完善，杜絕會計(jì)核算工作中的違法行為的出現(xiàn)，使“企業(yè)有章可循，監(jiān)管有法可依”。

對于國家和政府部門而言，其對供電企業(yè)的影響力也是十分顯著的。因此，國家與相關(guān)政府部門，也需要加大建設(shè)力度，完善會計(jì)核算工作的法律體系，通過制定具有指導(dǎo)性的法律法規(guī)政策來確保供電企業(yè)會計(jì)核算工作的執(zhí)行，同時(shí)產(chǎn)生約束效力。例如，國家和政府相關(guān)部門可以對《中華人民共和國會計(jì)法》進(jìn)行重新修訂和完善，同時(shí)將《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的作用發(fā)揮到實(shí)處，將《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》發(fā)揮其最大效用，將《企業(yè)會計(jì)制度》的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行普及等。這些法律法規(guī)政策的完善、頒布和實(shí)施，能夠在最大程度上保證供電企業(yè)會計(jì)核算工作的順利開展，確保其會計(jì)監(jiān)督的順利進(jìn)行，保障其會計(jì)核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，同時(shí)也使得供電企業(yè)及時(shí)提供完整的會計(jì)信息成為可能。

四、結(jié)束語

當(dāng)今世界，我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國際地位不斷攀升，供電企業(yè)作為我國政治、經(jīng)濟(jì)活動中的重要力量，對我國的社會穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟(jì)提升的促進(jìn)作用是不言而喻的，其會計(jì)核算工作對企業(yè)的資金利用率的影響是非常直接的。因此，供電企業(yè)需要通過各種途徑來優(yōu)化自身的會計(jì)核算工作，改善現(xiàn)存問題，通過不斷的探索和研究來完善會計(jì)核算體系、健全核算制度、加快企業(yè)法制化進(jìn)程，從而真正實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和國家的不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]程鯤鵬，韋靜.淺議縣供電企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題及對策們[J].農(nóng)村電工，2007（01）.

第3篇

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際，按照全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的發(fā)展要求，圍繞確保糧食生產(chǎn)、增加農(nóng)民收入，以種植業(yè)機(jī)械化為中心向畜牧業(yè)、果業(yè)、蔬菜業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工等多種經(jīng)營機(jī)械化發(fā)展，明確重點(diǎn)、拓寬領(lǐng)域，完善機(jī)制，加速科技成果轉(zhuǎn)化，努力提高農(nóng)機(jī)新技術(shù)的覆蓋率，建立健全推廣體系，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)，積極推進(jìn)農(nóng)機(jī)化事業(yè)發(fā)展，為促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

加快農(nóng)業(yè)機(jī)械化進(jìn)程，爭取資金200萬元，為農(nóng)民補(bǔ)貼購置大中型拖拉機(jī)、玉米聯(lián)合收獲機(jī)、秸稈綜合利用農(nóng)機(jī)具、旋耕機(jī)、微耕機(jī)、飼草加工機(jī)械500臺（套），做好農(nóng)機(jī)新技術(shù)，新機(jī)具的推廣工作，到年，全縣拖拉機(jī)擁有量保持在2000臺，收割機(jī)擁有量保持在700臺，農(nóng)業(yè)動力機(jī)械擁有量保持在7000臺，農(nóng)機(jī)總動力同比增長0.5%。

三、具體工作措施

（一）全面推進(jìn)糧食種植機(jī)械化生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)我縣小麥、玉米等作物生產(chǎn)全過程機(jī)械化。根據(jù)我縣農(nóng)機(jī)化的現(xiàn)狀和農(nóng)藝要求，主要做好以下幾項(xiàng)技術(shù)的推廣工作：

①大中型拖拉機(jī)更新。通過對大中型拖拉機(jī)以更新補(bǔ)貼購置方式補(bǔ)貼推廣大中型拖拉機(jī)70臺。

②機(jī)械化保護(hù)性耕作技術(shù)。通過采用機(jī)械化保護(hù)耕作技術(shù)實(shí)施作物秸稈殘茬覆蓋、少耕、免耕作業(yè)，減少不必要的田間作業(yè)，達(dá)到減少水土流失、水分蒸發(fā)，增產(chǎn)增收的目的。主要推廣目標(biāo)：推廣2BY—2型玉米硬播種機(jī)80臺，旋耕機(jī)70臺。

③秸稈機(jī)械化粉碎還田技術(shù)。秸稈機(jī)械化粉碎還田是用秸稈粉碎機(jī)械將收獲后的玉米、小麥等農(nóng)作物秸稈就地粉碎并均勻拋在地表后，隨即用犁耕或旋耕機(jī)械深埋，從而達(dá)到增加土壤有機(jī)質(zhì)含量，改善土壤地力，提高作物，高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的目的。主要推廣目標(biāo)：推廣玉米秸稈還田機(jī)100臺。

④玉米收獲機(jī)械化技術(shù)。主要推廣目標(biāo)：推廣玉米聯(lián)合收獲機(jī)10臺。

（二）大力推廣設(shè)施農(nóng)業(yè)及果業(yè)機(jī)械化生產(chǎn)技術(shù)，全面提高我縣果、菜生產(chǎn)的機(jī)械化水平，推廣大棚、果園作業(yè)機(jī)械，以減輕農(nóng)民的勞動強(qiáng)度，提高生產(chǎn)率和機(jī)械化作業(yè)水平。主要推廣微型旋耕機(jī)40臺。

（三）大力推廣畜牧業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化技術(shù)，全面提高我縣畜牧業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化水平。根據(jù)我縣畜牧業(yè)發(fā)展的要求，我們將著力推廣以下幾項(xiàng)技術(shù)：

①秸稈揉搓加工技術(shù)。主要推廣目標(biāo)：推廣秸稈揉搓制草機(jī)60臺。

②秸稈青貯飼料技術(shù)。主要推廣目標(biāo)：推廣鍘草機(jī)100臺。

③秸稈飼草壓塊技術(shù)。主要推廣目標(biāo)：推廣粗飼料壓塊設(shè)備5套。

（四）完善農(nóng)機(jī)推廣服務(wù)體系。

1、健全16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)化推廣站，使其成為農(nóng)機(jī)化新技術(shù)、新機(jī)具的試驗(yàn)、示范基地。

2、培養(yǎng)發(fā)展每戶擁有五臺以上農(nóng)業(yè)機(jī)械的農(nóng)機(jī)專業(yè)戶20個(gè)。發(fā)揮其示范帶頭作用。

第4篇

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是依照法律和國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)章制度，通過對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行全面協(xié)調(diào)，有效的監(jiān)督、檢查、記錄和反映的全過程，以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。多年來，在國家、政府相關(guān)部門以及企業(yè)和會計(jì)從業(yè)人員的不懈的努力下，會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理取得了很大成效，會計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了舉足輕重的作用。不得不看到的是，目前會計(jì)基礎(chǔ)工作中仍然在不同程度存在一些問題，需要引起我們的重視并及時(shí)加以解決。

一、問題主要表現(xiàn)

1.企業(yè)和會計(jì)人員對會計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠，財(cái)務(wù)控制成效不顯著。會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，影響到整個(gè)會計(jì)工作秩序和會計(jì)職能作用的發(fā)揮。但是，在實(shí)際工作中，部分企業(yè)放松了對會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，沒有得到企業(yè)管理層的高度重視，造成了會計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的削弱，影響了會計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，擾亂了會計(jì)工作秩序。

2.企業(yè)內(nèi)部管理不到位，內(nèi)部控制制度不健全。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查、收支審批等制度仍然不健全，部分企業(yè)的制度仍停留在嘴上和墻上，極少數(shù)企業(yè)甚至存在會計(jì)核算中無章可循、有章不循、弄虛作假、違規(guī)操作等現(xiàn)象。

3.會計(jì)崗位責(zé)任制度、獎懲措施不明確，會計(jì)人員自覺性和責(zé)任感淡化。目前在相當(dāng)一部分企業(yè)在執(zhí)行會計(jì)基礎(chǔ)工作制度中崗位責(zé)任不清，會計(jì)人員對自己的崗位職責(zé)不明確，獎懲措施無法落實(shí)到位。

4.部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不能履行管理監(jiān)督的職能。部分企業(yè)的從業(yè)人員沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，人員流動頻繁，這些因素很大程度影響企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量；部分企業(yè)及會計(jì)人員對繼續(xù)教育重視不夠，專業(yè)知識的再學(xué)習(xí)走形式，會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很難提高，不能適應(yīng)工作和形勢發(fā)展的需要。

二、進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的想法

1.企業(yè)要高度重視會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，建立健全會計(jì)管理制度。建立健全企業(yè)會計(jì)管理制度，是實(shí)現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的手段。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，同時(shí)加大考核考評力度，建立一套行之有效的內(nèi)部會計(jì)管理制度，定期對單位的內(nèi)部會計(jì)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考評；制定確實(shí)可行、制度化的考評制度，在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行，獎懲到位；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門，積極支持和配合會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，真正把會計(jì)基礎(chǔ)工作與嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)利益結(jié)合起來，發(fā)揮會計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理工作中應(yīng)有的作用，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.建立企業(yè)管理制度，完善內(nèi)部控制制度。第一，建立科學(xué)、嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人對財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確財(cái)務(wù)部門的工作職責(zé)和權(quán)限，確保財(cái)務(wù)工作的有效運(yùn)行。第二，設(shè)置科學(xué)合理的會計(jì)崗位，明確會計(jì)基礎(chǔ)工作處理程序，實(shí)現(xiàn)會計(jì)崗位責(zé)任制，充分發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)督職能。第三，建立規(guī)范的會計(jì)牽制制度，保證會計(jì)崗位之間權(quán)責(zé)分明，達(dá)到相互制約、相互協(xié)調(diào)，防止和糾正錯(cuò)弊的目的。不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，保證會計(jì)信息的采集、歸類、記錄和匯總過程真實(shí)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的實(shí)際情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯(cuò)誤，從而保證會計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.建立單位內(nèi)部審計(jì)和社會審計(jì)制度，監(jiān)督會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的有效實(shí)施。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的核心內(nèi)容，其意義在于形成企業(yè)的“自控”機(jī)制，可以對會計(jì)的行為主體、處理事項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行再監(jiān)督。通過內(nèi)部審計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)會計(jì)核算、會計(jì)資料、財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)中不合理、不準(zhǔn)確、不完善的情況，有利于維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)利益，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全，監(jiān)督會計(jì)基礎(chǔ)工作在規(guī)范化軌道上運(yùn)行。社會審計(jì)可以提供更專業(yè)的指導(dǎo)和公正的評價(jià)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步提高管理水平和財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。

第5篇

加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作管理，提高會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，健全完善的會計(jì)制度體系，不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的重要內(nèi)容，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的有序開展也具有至關(guān)重要的影響。特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展完善，企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作所面臨的外部經(jīng)營環(huán)境、法律以及信息技術(shù)環(huán)境等都已經(jīng)出現(xiàn)了巨大的變化，這種情況下更要求企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)管理，通過規(guī)范完善的會計(jì)基礎(chǔ)工作，指導(dǎo)約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的高效開展，促進(jìn)企業(yè)在新的外部市場環(huán)境下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化概述

企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作也就是企業(yè)會計(jì)工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要是服務(wù)企業(yè)會計(jì)核算以及會計(jì)監(jiān)督的一系列的基礎(chǔ)性工作。企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容涵蓋較廣，包括了企業(yè)的會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)告等一系列的內(nèi)容。而且隨著企業(yè)管理理念以及管理內(nèi)容的不斷拓展延伸，企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)涵也隨之拓展，不斷豐富。企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，則就是將企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化以及程序化的管理，具體而言主要包括了以下幾方面：各類原始憑證以及記賬憑證填制審核規(guī)范；總分類賬與明細(xì)類帳等會計(jì)科目設(shè)置符合規(guī)定；企業(yè)的物資、資金以及證券等清查盤點(diǎn)工作開展規(guī)范、專項(xiàng)資金的提取比例與用度范圍合理；收支費(fèi)用以及財(cái)務(wù)成果等攤銷預(yù)提合理；財(cái)務(wù)報(bào)表編制規(guī)范，會計(jì)檔案資料保存完全。

三、目前我國會計(jì)基礎(chǔ)工作中普遍存在的問題分析

（1）企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置不合理。在我國的《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，明確要求對于會計(jì)業(yè)務(wù)較多以及財(cái)務(wù)核算金額較大的企事業(yè)單位，均應(yīng)該設(shè)置具有較強(qiáng)獨(dú)立性的會計(jì)機(jī)構(gòu)，并為會計(jì)工作開展提供人員保障。但是，目前很多企業(yè)在會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置管理上卻存在較多問題，機(jī)構(gòu)層次設(shè)置不合理、崗位設(shè)置不健全，有的企業(yè)甚至未能全面遵循內(nèi)部牽制制度，憑證的填制、記賬以及審核等都由一人操作，為財(cái)務(wù)會計(jì)工作舞弊行為發(fā)生埋下了隱患。此外，一些企業(yè)的會計(jì)工作部門也沒有相應(yīng)的崗位定期輪換制度，致使一些會計(jì)工作人員對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的認(rèn)識不全面，影響了會計(jì)核算工作質(zhì)量。

（2）企業(yè)會計(jì)核算工作水平有待提高。在當(dāng)前企業(yè)管理中，經(jīng)營者往往將主要的精力集中到了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提升上，而對于企業(yè)的會計(jì)工作重視程度不高，造成了會計(jì)工作中出現(xiàn)了較多的問題。一些企業(yè)在會計(jì)核算中存在入賬不及時(shí)或者是跨期入賬問題，甚至是在會計(jì)核算中費(fèi)用的列支違背了企業(yè)的實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，存在著費(fèi)用列支較為隨意的問題。在會計(jì)憑證管理方面，仍然存在著憑證填制不規(guī)范、審核不嚴(yán)密的問題，甚至在一些記賬憑證與原始憑證之間還出現(xiàn)了差異。

（3）企業(yè)會計(jì)管理制度不健全。確保企業(yè)會計(jì)工作的規(guī)范化開展，健全完善的會計(jì)管理制度是基礎(chǔ)前提。但是目前我國很多企業(yè)會計(jì)管理制度體系建設(shè)不完善，一些企業(yè)僅僅是依靠內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度來替代企業(yè)會計(jì)管理制度，還有一些企業(yè)未能結(jié)合新的會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，對以往的會計(jì)制度進(jìn)行改革完善，造成了企業(yè)的會計(jì)管理制度陳舊落后，尤其是財(cái)務(wù)收支審批、經(jīng)費(fèi)支出控制、資產(chǎn)清查等相關(guān)方面的制度不健全，不利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動開展。

四、規(guī)范企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的措施分析

（1）完善企業(yè)會計(jì)工作的組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計(jì)。對于企業(yè)會計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該嚴(yán)格遵循系統(tǒng)性、效率性、適應(yīng)性與權(quán)責(zé)對等的原則進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。在會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置過程中，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮到企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)流程組織環(huán)節(jié)，重點(diǎn)通過合理的設(shè)置加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部其他職能部門之間的聯(lián)系互動。同時(shí)，企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該全面考慮企業(yè)的自身實(shí)際情況設(shè)置，對于中小企業(yè)應(yīng)該遵循簡潔全面、分工靈活的原則，對于大型企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該分工分線、系統(tǒng)協(xié)調(diào)，確保會計(jì)機(jī)構(gòu)的適應(yīng)性。在企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置管理中，應(yīng)該合理地進(jìn)行權(quán)責(zé)分配，做到權(quán)責(zé)對等，以責(zé)任化管理的模式來提高企業(yè)會計(jì)工作的開展效率。

（2）健全企業(yè)會計(jì)工作制度體系的建設(shè)。對企業(yè)會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范化最有效的途徑就是以完善的會計(jì)工作制度為指導(dǎo)，提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，也必須健全完善相應(yīng)的會計(jì)制度的建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)制度建設(shè)方面，重點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務(wù)情況等，建立會計(jì)工作崗位分工制度、會計(jì)工作崗位輪換制度、會計(jì)內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計(jì)制度、財(cái)務(wù)審批許可制度、報(bào)銷管理制度等，規(guī)范企業(yè)的會計(jì)工作。同時(shí)應(yīng)該配套建立相應(yīng)的企業(yè)現(xiàn)金管理制度、應(yīng)收賬款管理制度、存貨管理制度等相應(yīng)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)制度，確保企業(yè)各項(xiàng)會計(jì)工作措施能夠得到有力的執(zhí)行。

（3）健全會計(jì)內(nèi)控制度強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督管理力度。規(guī)范的會計(jì)基礎(chǔ)工作離不開有力的會計(jì)監(jiān)督，因此在企業(yè)的會計(jì)工作管理中必須強(qiáng)化針對企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督，特別是進(jìn)一步的強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會計(jì)審計(jì)工作。針對企業(yè)的實(shí)際情況，定期開展內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理，以審計(jì)報(bào)告以及審計(jì)整改建議為依據(jù)，及時(shí)總結(jié)分析各項(xiàng)內(nèi)部會計(jì)控制制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種問題，有針對性地制定解決措施。同時(shí)，在企業(yè)的會計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)過程中，應(yīng)該注重加大外部會計(jì)監(jiān)督力度，特別是引入注冊會計(jì)師監(jiān)督，通過圍繞企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債以及損益表為中心對相關(guān)資料的全面審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正企業(yè)會計(jì)工作中存在的各種問題。

（4）不斷提高企業(yè)會計(jì)工作的信息化水平。會計(jì)信息化非常有利于提高企業(yè)會計(jì)工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作水平，必須不斷地提升企業(yè)的會計(jì)信息化水平。企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理部門應(yīng)該以會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)為重點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)業(yè)務(wù)部門整合其中，真正將企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)貫穿于銷各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)準(zhǔn)確全面的掌握企業(yè)各個(gè)部門的財(cái)務(wù)會計(jì)信息數(shù)據(jù)，改進(jìn)企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)流程以及會計(jì)效率。通過會計(jì)信息系統(tǒng)來完成企業(yè)的記賬憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、會計(jì)資料歸檔整理等相關(guān)工作，進(jìn)一步的提升會計(jì)工作質(zhì)量，避免會計(jì)信息失真的問題發(fā)生，為企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化開展提供良好的基礎(chǔ)條件。

（5）提升企業(yè)會計(jì)工作人員的素質(zhì)能力水平。會計(jì)工作人員是企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作的主要承擔(dān)者，會計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水平直接關(guān)系到企業(yè)的會計(jì)工作能否正常的開展。對于企業(yè)會計(jì)工作人員的管理措施：首先應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)的培訓(xùn)教育，尤其是崗位繼續(xù)教育等，不斷結(jié)合新的會計(jì)工作業(yè)務(wù)對會計(jì)工作人員開展實(shí)務(wù)教育，更新其財(cái)務(wù)會計(jì)理論知識，以確保能夠適應(yīng)會計(jì)工作崗位職責(zé)的要求。同時(shí)，為了確保企業(yè)會計(jì)工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化開展，還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部定期開展職業(yè)道德教育，確保會計(jì)工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展會計(jì)核算以及履行會計(jì)監(jiān)督職能。

五、結(jié)語

會計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)會計(jì)工作以及經(jīng)濟(jì)活動管理的基礎(chǔ)，對于企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)營管理決策也有著至關(guān)重要的影響。提高企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理部門應(yīng)該在完善制度體系建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督管理以及推進(jìn)會計(jì)信息化建設(shè)等幾方面進(jìn)一步細(xì)化完善管理措施，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的提高。

（作者單位為山東費(fèi)縣農(nóng)業(yè)局）

參考文獻(xiàn)

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[2] 張娟娟.論中小企業(yè)會計(jì)制度企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制的構(gòu)建[J].中國管理信息化，2010 （10）：76.

第6篇

1.1事業(yè)單位管理與財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

大部分事業(yè)單位管理層認(rèn)為，財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)在的業(yè)務(wù)，單位管理主要把業(yè)務(wù)管理的組織、流程和效益抓好就足夠了，無視《中華人民共和國會計(jì)法》、《行政事業(yè)單位會計(jì)制度》和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)，事業(yè)單位管理者更不了解《會計(jì)法》要求的自身應(yīng)承擔(dān)的行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任即：“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。由此而知單位會計(jì)基礎(chǔ)工作不僅是單位整個(gè)管理工作的重要組成部分，而且為單位自身業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的資金保障、提高物資供應(yīng)和良好經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)鍵所在。

1.2會計(jì)基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位正常運(yùn)行和宏觀決策的重要基礎(chǔ)

會計(jì)基礎(chǔ)工作在《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)科學(xué)合理指導(dǎo)下，執(zhí)行的重要依據(jù)是單位財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和籌資預(yù)算，會計(jì)基礎(chǔ)工作是對單位財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行有效分配、考核、控制和把略的基礎(chǔ)信息來源，也是單位領(lǐng)導(dǎo)層甄別單位正常運(yùn)行的主要基礎(chǔ)信息，為此會計(jì)基礎(chǔ)信息可以實(shí)現(xiàn)單位資金資源狀況的事后核算轉(zhuǎn)為事先預(yù)測、計(jì)劃執(zhí)行轉(zhuǎn)為事中控制、無序管理轉(zhuǎn)為有序管理，進(jìn)一步為決策層提供可信、有效、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)、資本等信息，為下一階段業(yè)務(wù)開展和事業(yè)發(fā)展提供直接的決策依據(jù)。

1.3會計(jì)資金、資產(chǎn)賬務(wù)是事業(yè)單位規(guī)范化管理在組成部分

資金、資產(chǎn)管理既是會計(jì)基礎(chǔ)的重要組成部分，也是反映單位綜合管理水平的關(guān)鍵指標(biāo)，不少管理層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為制定好業(yè)務(wù)實(shí)施、采購計(jì)劃、招標(biāo)、定標(biāo)，按照預(yù)算把資金支出去，把業(yè)務(wù)任務(wù)高質(zhì)量完成、物資安全購回來，驗(yàn)收或入庫即可，實(shí)際上會計(jì)基礎(chǔ)工作離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，更離不開各業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)與配合。搞好會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，要把會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)作為加強(qiáng)單位規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容來對待，常抓不懈。

2會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的建設(shè)內(nèi)容

2.1會計(jì)從業(yè)人員的規(guī)范化建設(shè)

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《規(guī)范》的相關(guān)內(nèi)容和本單位制定的內(nèi)部會計(jì)控制制度的相關(guān)規(guī)定對本單位會計(jì)人員的配備進(jìn)行明確的規(guī)范，按要求配備合格的會計(jì)人員，并依據(jù)會計(jì)配置內(nèi)部牽制原則，即會計(jì)人員間的分工應(yīng)當(dāng)建立相互監(jiān)督、相互制約關(guān)系。會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法履行其基本職責(zé)權(quán)限。會計(jì)人員的基本職責(zé)權(quán)限包括：一是按照國家相關(guān)會計(jì)法律、法規(guī)及事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)制度進(jìn)行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督；二是審核原始憑證的合法性，對于弄虛作假的的原始憑證不予接受，并報(bào)告單位負(fù)責(zé)人；三是對于記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證及時(shí)退回，并要求經(jīng)辦人員按規(guī)定進(jìn)行更正、補(bǔ)充；四是拒絕辦理或者利用職權(quán)糾正違反法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定的會計(jì)事項(xiàng)等；五是擬定并完善本單位的內(nèi)部會計(jì)控制制度；六是當(dāng)發(fā)生工作調(diào)動或離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行會計(jì)工作交接；七是按規(guī)定妥善保管會計(jì)檔案；八是對違反《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉；九是法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度等規(guī)定賦予的其他職責(zé)權(quán)限。依據(jù)《規(guī)范》總則第四條規(guī)定會計(jì)人員的基本管理機(jī)制，為雙層管理機(jī)制，即會計(jì)人員既要接受本級單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，還要接受上級單位的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn)。

2.2會計(jì)核算的規(guī)范化建設(shè)

會計(jì)核算是會計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。會計(jì)核算是會計(jì)工作的核心環(huán)節(jié)。會計(jì)核算的內(nèi)容，是一切需要辦理會計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會計(jì)核算的事項(xiàng)。款項(xiàng)的收付、財(cái)產(chǎn)的收發(fā)、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生、資金的增減、收入成本利潤的計(jì)算、財(cái)務(wù)成果的核算等都屬于會計(jì)核算的內(nèi)容。款項(xiàng)的收付是一個(gè)單位發(fā)生最頻繁的業(yè)務(wù)，也是一個(gè)單位會計(jì)核算中最容易出問題的環(huán)節(jié)，所以必須要加強(qiáng)對款項(xiàng)收付的規(guī)范，建立健全內(nèi)部控制及管理制度。財(cái)產(chǎn)是一個(gè)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的實(shí)物載體，包括辦公用品、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)及原材料、低值易耗品等流動資產(chǎn)，對財(cái)產(chǎn)收發(fā)、增減的規(guī)范可以減少財(cái)產(chǎn)物資的損失，保證資產(chǎn)的安全。一個(gè)單位在經(jīng)營的活動中不可避免的會產(chǎn)生一些債權(quán)債務(wù)，債權(quán)是收取款項(xiàng)的權(quán)利、債務(wù)是償還款項(xiàng)的義務(wù)，債權(quán)債務(wù)的核算涉及到單位與其他單位的利益。如果不能及時(shí)正確的核算債權(quán)債務(wù)可能會損害自身的經(jīng)濟(jì)利益或信譽(yù)。為此會計(jì)核算規(guī)范化應(yīng)該遵守真實(shí)性、可比性、一致性原則，真實(shí)性原則要求會計(jì)核算以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)。如果會計(jì)核算不以真實(shí)發(fā)生的業(yè)務(wù)為依據(jù)，會計(jì)基礎(chǔ)信息就會誤導(dǎo)管理層的決策。可比性原則要求會計(jì)核算按照統(tǒng)一的會計(jì)處理方法進(jìn)行，由于事業(yè)單位所處的地域和行業(yè)不同，會計(jì)處理方法可能有很大的差異，不利于單位之間的比較和國家政策的執(zhí)行。一致性原則要求同一單位在不同的會計(jì)期間都采用相同的會計(jì)處理方法。

2.3會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范化建設(shè)

2.3.1會計(jì)憑證的規(guī)范化建設(shè)。會計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書面證明，也是登記會計(jì)賬簿的依據(jù)，任何業(yè)單位為了保證會計(jì)信息的客觀真實(shí)對每發(fā)生的一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要求經(jīng)辦人員填制和取得會計(jì)憑證，記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具有內(nèi)容，并在憑證上簽名蓋章，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。會計(jì)憑證有很多種，按照填制程序和用途可分為原始憑證和記賬憑證。原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)填制或取得的，證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況，并作為記賬依據(jù)的憑證。《規(guī)范》對原始憑證的填制做了詳細(xì)的規(guī)定。原始憑證反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須真實(shí)合法；原始憑證的數(shù)字和內(nèi)容要填寫明確不得遺漏和省略；從外部單位取得的原始憑證必須有單位的簽章，從個(gè)人處取得的原始憑證須有個(gè)人簽字，對外開出的原始憑證需加蓋本單位公章。憑證書寫要規(guī)范、大小寫數(shù)字正確規(guī)范。記賬憑證是為確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)借應(yīng)貸的會計(jì)科目和金額而填制的，是登記賬簿的直接依據(jù)。會計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證的填寫應(yīng)該內(nèi)容完整、編號連續(xù)，有制單人員、記賬人員、稽核人員及單位負(fù)責(zé)人的簽章，涉及到現(xiàn)金收付的業(yè)務(wù)應(yīng)該還有出納人員的簽名或蓋章。對于實(shí)行會計(jì)電算化的單位，機(jī)制記賬憑證應(yīng)該符合記賬憑證的一般要求。

2.3.2會計(jì)賬簿的規(guī)范化建設(shè)。《規(guī)范》對會計(jì)賬簿的設(shè)置、登記、修改做了規(guī)范。會計(jì)人員根據(jù)法規(guī)制度的規(guī)定，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況設(shè)置會計(jì)賬簿。會計(jì)賬簿可以把大量分散的會計(jì)資料匯集起來生成需要的會計(jì)信息，設(shè)置賬簿是會計(jì)核算的必要手段。會計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審核無誤的記賬憑證登記會計(jì)賬簿，登記會計(jì)賬簿時(shí)應(yīng)當(dāng)按要求把會計(jì)憑證里的一些內(nèi)容都登記到會計(jì)賬簿中，登記完成后在已經(jīng)登記的記賬憑證上簽字或蓋章，并注明已登記的符號，避免重復(fù)入賬。為了保證會計(jì)賬簿所記錄的內(nèi)容真實(shí)完整，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行對賬。會計(jì)工作中完成的各類會計(jì)賬簿是重要的會計(jì)檔案，必須按照規(guī)定的保管年限進(jìn)行保管，保管期滿后按規(guī)定的程序銷毀。實(shí)行會計(jì)電算化的單位應(yīng)該定期打印總賬和明細(xì)賬，并在發(fā)生收付款業(yè)務(wù)的當(dāng)天打印現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，與現(xiàn)金余額核對。

2.3.3財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范化。財(cái)務(wù)報(bào)告是反映單位一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)成果和現(xiàn)金流量的文件。會計(jì)報(bào)告必須按照規(guī)定的格式和內(nèi)容編制。會計(jì)報(bào)表是反映單位一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)活動情況的報(bào)告，所以會計(jì)報(bào)表的數(shù)字必須真實(shí)、正確，與會計(jì)賬簿的內(nèi)容一致。

3會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的形勢要求

3.1管理環(huán)境的形勢要求

事業(yè)單位管理環(huán)境是會計(jì)工作產(chǎn)生和發(fā)展的土壤，管理環(huán)境的變化不斷推動著會計(jì)理論及會計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展及變化。首先，由原來的計(jì)劃管理轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)算管理體制，原來的計(jì)劃管理體制下的會計(jì)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求。隨著預(yù)算內(nèi)容不斷豐富、細(xì)化和精準(zhǔn)化，要求會計(jì)工作提供更加全面的會計(jì)信息。再次，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快，會計(jì)工作日趨國際化，對會計(jì)信息披露的要求也有了提高，所以需真實(shí)可靠準(zhǔn)確地反映單位財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)成果和現(xiàn)金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會計(jì)基礎(chǔ)工作新形勢要求。

3.2法律法規(guī)的新要求

要維護(hù)社會秩序正常運(yùn)行，離不開法律體系的監(jiān)督和強(qiáng)制作用，會計(jì)界也不例外。制定會計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范會計(jì)行為是保障國家經(jīng)濟(jì)在正常軌道上發(fā)展的有力措施。為此隨著法規(guī)制度環(huán)境的完善，1999年再次修改《會計(jì)法》，《會計(jì)法》的修訂不僅對會計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求，而且也為會計(jì)人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。

3.3信息系統(tǒng)的形勢要求

第7篇

事業(yè)單位作為我國市場經(jīng)濟(jì)的特殊會計(jì)主體，會計(jì)基礎(chǔ)工作已成為單位管理的重中之重。會計(jì)基礎(chǔ)工作作為會計(jì)管理的基礎(chǔ)性工作，不但有利于規(guī)范事業(yè)單位會計(jì)工作，更有利于優(yōu)化事業(yè)單位會計(jì)管理環(huán)境，形成科學(xué)合理的會計(jì)管理模式，使得事業(yè)單位能夠更好加強(qiáng)自身管理，發(fā)揮社會公共服務(wù)職能。

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對事業(yè)單位會計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對原始憑證審核、會計(jì)憑證填寫、會計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過會計(jì)部門提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對會計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會計(jì)人員任命，加強(qiáng)會計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

二、我國事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工不合理

事業(yè)單位會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置是加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的主要實(shí)施內(nèi)容，也是加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。當(dāng)前，我國部分事業(yè)單位會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工并不符合《會計(jì)法》和《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，也未嚴(yán)格遵循《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，未配備會計(jì)基礎(chǔ)工作相應(yīng)的專門人員。部分事業(yè)單位會計(jì)崗位設(shè)置不合法，不相容職位未分離，由同一人兼任，部分事業(yè)單位從事會計(jì)核算人員甚至不具備會計(jì)從業(yè)資格證書，導(dǎo)致事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，且為事業(yè)單位會計(jì)工作埋下隱患。

（二）會計(jì)賬簿和憑證管理有待完善

當(dāng)前，部分事業(yè)單位未根據(jù)法律法規(guī)要求設(shè)置單位賬簿，部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)未入賬。賬簿不合理導(dǎo)致賬簿目錄表和啟用表等設(shè)置和編寫不規(guī)范，導(dǎo)致單位實(shí)際收支與賬目不符。部分單位在記賬憑證填寫時(shí)未填寫詳細(xì)或者未全部填寫，導(dǎo)致出納、統(tǒng)計(jì)和審核人員難以準(zhǔn)確劃分職責(zé)，難以追求相關(guān)責(zé)任。部分單位賬簿登記混亂，同一業(yè)務(wù)憑證登記多個(gè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，導(dǎo)致賬簿記錄不清。另外，部分單位為了追求單位自身利益，故意不記錄會計(jì)信息和篡改會計(jì)信息和數(shù)據(jù)的情況還存在，導(dǎo)致會計(jì)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)，單位財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏可信度，無法為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供真實(shí)的數(shù)據(jù)。

（三）會計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督機(jī)制缺乏

事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作還存在監(jiān)督機(jī)制缺乏的現(xiàn)象，部分單位沒有健全的會計(jì)工作監(jiān)督制度保證，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度缺乏，會計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違規(guī)情況時(shí)仍無法被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致會計(jì)工作質(zhì)量無有效監(jiān)督。部分單位沒有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)甚至沒有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)崗位，會計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果不佳。部分單位雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員，但是由于受本單位領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，內(nèi)部監(jiān)督工作缺乏獨(dú)立性，影響會計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果。

三、加強(qiáng)我國事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的建議和措施

（一）合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位分工，加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部控制

事業(yè)單位在設(shè)置會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照《會計(jì)法》和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求進(jìn)行，在進(jìn)行崗位分工時(shí)應(yīng)貫徹不相容職務(wù)相分離原則，加強(qiáng)崗位制約，確保會計(jì)基礎(chǔ)工作執(zhí)行者能夠獨(dú)立正確的從事相關(guān)工作內(nèi)容。在崗位設(shè)置和分工時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)具體情況，加強(qiáng)會計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際需求分析，合理設(shè)置財(cái)務(wù)會計(jì)工作崗位，并明確相關(guān)權(quán)責(zé)。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化會計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人員配備，確保具有專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員充實(shí)到單位會計(jì)基礎(chǔ)工作崗位，加強(qiáng)會計(jì)工作人員繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化其遵守會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度的自覺性。同時(shí)，應(yīng)按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制工作，進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度執(zhí)行效果，加強(qiáng)我國事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)信息質(zhì)量的評價(jià)工作，確保事業(yè)單位會計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性，加強(qiáng)會計(jì)資料檔案監(jiān)督，建立良好的內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化進(jìn)程。

（二）建立財(cái)務(wù)管理制度，完善會計(jì)賬簿和憑證管理

事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實(shí)際，建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)，防止經(jīng)濟(jì)錯(cuò)弊。應(yīng)按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，明確會計(jì)部門各崗位人員職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，強(qiáng)化內(nèi)部稽核制度，不斷規(guī)范化會計(jì)基礎(chǔ)工作，通過制訂完善的財(cái)務(wù)管理制度并加以執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。賬簿和憑證管理方面，應(yīng)加強(qiáng)原始憑證的審核和填制工作，嚴(yán)格審核單位外部原始憑證，規(guī)范制作單位內(nèi)部原始憑證，做到要素齊全、金額準(zhǔn)確，確保原始憑證真實(shí)可靠。應(yīng)加強(qiáng)記賬憑證的管理，除進(jìn)一步審核原始憑證外，記賬憑證應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)分類，確定準(zhǔn)確的會計(jì)分錄，在會計(jì)電算化軟件中準(zhǔn)確填制，并做到附件齊全、數(shù)字準(zhǔn)確，定期裝訂成冊。會計(jì)賬簿管理方面，應(yīng)根據(jù)單位具體會計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置各項(xiàng)賬簿，并定期和不定期對各項(xiàng)資產(chǎn)、資金、往來款項(xiàng)進(jìn)行清查核對，確保核對。應(yīng)定期打印并裝訂，及時(shí)移交歸檔，按照會計(jì)檔案相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。

（三）健全會計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督機(jī)制，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律

第8篇

（沈陽鐵路局長春審計(jì)室，吉林 長春 130051）

摘　要：會計(jì)基礎(chǔ)工作作為會計(jì)工作的基礎(chǔ)和保證，卻始終沒有在我國形成完善的規(guī)范體系。本文從會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀入手，簡要分析其原因，并給出有針對性的解決建議，希望能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作。

關(guān)鍵詞 ：會計(jì)基礎(chǔ)；現(xiàn)狀；制度建設(shè)

中圖分類號：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1000-8772（2015）19-0146-02

收稿日期：2015-06-12

作者簡介：姜偉（1969-），女，吉林農(nóng)安人，本科，中級會計(jì)師。研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)管理。

會計(jì)基礎(chǔ)工作是為會計(jì)核算和會計(jì)管理服務(wù)的工作的統(tǒng)稱，主要包括了會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、會計(jì)檔案、會計(jì)電算化、會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員、會計(jì)監(jiān)督、會計(jì)工作交接八個(gè)方面的基本內(nèi)容，它是會計(jì)工作能夠順利開展并如實(shí)的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量的根本保證。然而在我國不論是大型國企還是中小民營企業(yè)，在會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范問題上或多或少都存在一些問題，這些問題不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，也使會計(jì)信息失真，降低了企業(yè)的管理效率，因此盡快建立一個(gè)規(guī)范的會計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系對于我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型是十分重要的。

一、會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

1．會計(jì)憑證不規(guī)范。在實(shí)際的會計(jì)工作中，不論是原始憑證還是記賬憑證都存在者大量的不規(guī)范問題，憑證的管理成為會計(jì)基礎(chǔ)工作問題的重災(zāi)區(qū)。主要表現(xiàn)為原始憑證填寫內(nèi)容不規(guī)范、部分原始憑證沒有經(jīng)辦人員的簽字或者不符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，記賬憑證不附原始憑證或少附原始憑證，漏蓋出納、復(fù)核等人員的印章，摘要填寫的不明確，無法還原出真實(shí)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。由于會計(jì)憑證是會計(jì)核算的基礎(chǔ)，如果會計(jì)憑證是不合規(guī)的或者不真實(shí)的，那么必然會導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)信息的失真，因此欲規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作，首先就要先規(guī)范會計(jì)憑證的管理。

2．會計(jì)賬簿及報(bào)表不規(guī)范。在很多中小企業(yè)，常會出現(xiàn)不按國家統(tǒng)一規(guī)定和企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)立賬簿，登帳、對賬、結(jié)賬不規(guī)范的現(xiàn)象，由于企業(yè)規(guī)模小會計(jì)人員素質(zhì)不高，還會出現(xiàn)會計(jì)報(bào)表的不規(guī)范，包括未按統(tǒng)一要求制作報(bào)表，報(bào)表項(xiàng)目的核算不正確等等，這些問題將導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)信息無法正確的反應(yīng)出企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)結(jié)果，也不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。

3．會計(jì)檔案不規(guī)范。會計(jì)檔案不規(guī)范也是企業(yè)會計(jì)工作中一個(gè)普遍存在的問題。《會計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定：會計(jì)檔案的保管年限根據(jù)其特點(diǎn)分為永久保存和定期保存兩大類，定期保存根據(jù)保管年限分為3年、5年、10年、15年、25年五種，對于會計(jì)檔案的整理和銷毀也都有具體規(guī)定。然后在實(shí)際中，很多企業(yè)沒有按照規(guī)定的要求，導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)檔案管理極不規(guī)范，檔案的整理混亂、檔案缺失、提前銷毀等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

4．會計(jì)電算化不規(guī)范。21世紀(jì)是信息時(shí)代，信息技術(shù)的發(fā)展也推動了會計(jì)工作的進(jìn)步，由于會計(jì)電算化的出現(xiàn)，讓會計(jì)工作變得更安全更高效。我國企業(yè)也普遍使用了會計(jì)軟件，然而從用友、金蝶到一些不知名的會計(jì)軟件都不乏大量使用者，五花八門的財(cái)務(wù)軟件中，既有能整合企業(yè)資源管理實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的，也有滿足小企業(yè)簡單記賬的，這就對會計(jì)人員的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

5．會計(jì)機(jī)構(gòu)和人從業(yè)員不規(guī)范。各企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定來設(shè)立符合企業(yè)自身發(fā)展的會計(jì)機(jī)構(gòu)，并雇傭具有會計(jì)從業(yè)資格證的人員。然而在實(shí)際中存在會計(jì)人員先上崗后考證、學(xué)歷偏低、業(yè)務(wù)能力較弱、不及時(shí)學(xué)習(xí)國家頒布的會計(jì)政策的現(xiàn)象，還有的中小企業(yè)沒有嚴(yán)格執(zhí)行崗位互斥的原則，如出納和會計(jì)由一人擔(dān)任的現(xiàn)象也很普遍，也有的微小企業(yè)通過雇傭兼職會計(jì)于月末進(jìn)行記賬，導(dǎo)致了日常會計(jì)崗位的缺失。

6．會計(jì)工作交接不規(guī)范。企業(yè)會計(jì)人員難免會出現(xiàn)流動，此時(shí)可能會在會計(jì)工作交接過程中出現(xiàn)一些問題，導(dǎo)致日后會計(jì)責(zé)任的不明確。如離職人員未在交接前完成職責(zé)內(nèi)的工作、在交接時(shí)未進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)、銀行對賬，公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等沒有交接清楚、未按規(guī)定編制移交清冊、交接時(shí)沒有專人監(jiān)交等，這些都是導(dǎo)致會計(jì)交接不規(guī)范的常見現(xiàn)象。

二、會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因

1.企業(yè)自身原因。企業(yè)自身造成會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因也是很復(fù)雜的，以下主要從企業(yè)管理者、會計(jì)從業(yè)人員、企業(yè)內(nèi)部制度三個(gè)方面解讀。首先很多企業(yè)管理者對會計(jì)工作不夠重視，認(rèn)為會計(jì)工作不過是經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)描述的語言，只注意到會計(jì)的核算職能，卻沒意識到會計(jì)的管理本質(zhì)，不重視會計(jì)人員的聘用和任用導(dǎo)致會計(jì)管理水平的低效。其次是會計(jì)人員素質(zhì)和能力參差不齊，由于會計(jì)從業(yè)資格證是會計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入的唯一要求，而每年考取資格證的人數(shù)卻越來越多，相比之下，高素質(zhì)高能力的會計(jì)人員仍舊稀缺，而低能力者卻嚴(yán)重供過于求，部分會計(jì)人員會計(jì)基礎(chǔ)薄弱，缺乏繼續(xù)教育，導(dǎo)致其無法正確處理企業(yè)的賬務(wù)。最后相關(guān)內(nèi)部制度的缺失或者缺陷也是會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的一個(gè)重要原因，企業(yè)中和會計(jì)工作有關(guān)的制度包括內(nèi)部控制制度、會計(jì)人員崗位責(zé)任制度、稽核制度、賬務(wù)處理程序制度、財(cái)產(chǎn)清查、成本核算等制度，這些制度如果沒能在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的效果，就會導(dǎo)致會計(jì)的基礎(chǔ)工作存在各種各樣的問題。

2.外部環(huán)境影響。外部因素主要包括會計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的法律法規(guī)的不健全和缺乏有力的外部監(jiān)督兩方面。我國雖然會計(jì)起步的時(shí)間較晚，但由于對會計(jì)的重視，國家也頒布了一系列的規(guī)章制度，而1996年頒布的《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會計(jì)基礎(chǔ)工作作出了全面指導(dǎo)，然而近二十年的發(fā)展帶來了翻天覆地的變化，規(guī)范中的一些規(guī)定已不再適用，還出現(xiàn)了許多規(guī)范中沒有規(guī)定的新問題，因此相關(guān)部門有必要對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，以適規(guī)范會計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的新問題。對會計(jì)的外部監(jiān)督上分為國家監(jiān)督和社會監(jiān)督兩部分，國家監(jiān)督存在的問題主要是監(jiān)督無力，懲罰較輕，對于企業(yè)會計(jì)制度是否健全、機(jī)構(gòu)和人員是否符合要求、核算是否規(guī)范缺乏相關(guān)部門的監(jiān)管，而且對于企業(yè)存在的違法違規(guī)問題，也存在懲罰過輕或者法律規(guī)定不明確的現(xiàn)象；而社會監(jiān)督主要是靠會計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督，會計(jì)師事務(wù)所能否在業(yè)務(wù)中做到獨(dú)立的問題也令人擔(dān)憂，甚至?xí)霈F(xiàn)企業(yè)和事務(wù)所一起造假來欺騙投資者的現(xiàn)象。

三、會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的建議

1.加強(qiáng)企業(yè)管理層對會計(jì)工作的重視。企業(yè)管理者首先要重視會計(jì)工作，認(rèn)識到會計(jì)工作對于企業(yè)經(jīng)營管理的重要性，而《會計(jì)法》中也明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對本單位會計(jì)信息的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)，所以單位負(fù)責(zé)人就更有必要加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)工作的管理。企業(yè)的會計(jì)部門得到了重視，將會使會計(jì)工作的效率得到一定程度的提高。

2.提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。會計(jì)人員在會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中起到了非常關(guān)鍵的作用，再完善的制度和領(lǐng)導(dǎo)的重視都需要會計(jì)人員的正確執(zhí)行，因此要努力提高會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)采取科學(xué)的方式加強(qiáng)對會計(jì)人員的培養(yǎng)，各種形式的繼續(xù)教育也要以提高業(yè)務(wù)能力目標(biāo)，切記走形式走流程，加強(qiáng)宣傳會計(jì)人員的職業(yè)道德，使得會計(jì)人員能在處理業(yè)務(wù)時(shí)能公正客觀、誠實(shí)守信、恪守原則。

3.建立健全完善的內(nèi)部制度和相關(guān)的會計(jì)法律法規(guī)。企業(yè)要努力完善自身的內(nèi)部制度，包括會計(jì)管理制度和內(nèi)部控制制度，良好的會計(jì)管理制度將提高會計(jì)工作的效率，而有效的內(nèi)部控制制度將及時(shí)檢查會計(jì)工作并發(fā)現(xiàn)其中的錯(cuò)誤；同時(shí)也可以對會計(jì)人員實(shí)施激勵(lì)措施，獎勵(lì)在會計(jì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人員，對工作不認(rèn)真，錯(cuò)誤頻出的會計(jì)人員給予懲罰，嚴(yán)重者予以辭退。有關(guān)部門要結(jié)合企業(yè)實(shí)際存在的問題對相關(guān)的會計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行修訂，重視企業(yè)會計(jì)工作中出現(xiàn)的新問題，給出詳細(xì)的參考處理辦法，形成一個(gè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的法律體系。

4.加強(qiáng)會計(jì)的外部監(jiān)管力度。政府的各相關(guān)監(jiān)管部門要加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)信息的監(jiān)管，建立屬地管轄原則和特殊管轄原則相結(jié)合的監(jiān)管體系，對問題企業(yè)給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，對違法違紀(jì)者予以處罰。同時(shí)發(fā)揮社會監(jiān)督的強(qiáng)大力量，形成以會計(jì)師事務(wù)所為主體，媒體監(jiān)督、投資者監(jiān)督為輔助的社會監(jiān)督機(jī)制。

結(jié)束語

會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化不可能一蹴而就，需要各企業(yè)在認(rèn)真貫徹落實(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，建立健全自身的內(nèi)部會計(jì)制度，加強(qiáng)會計(jì)人員的培養(yǎng)，發(fā)揮會計(jì)的管理職能，為廣大投資者和企業(yè)自身提供真實(shí)可靠的會計(jì)信息。

參考文獻(xiàn)：

[1] 曲紅.淺談如何改進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化[J].商業(yè)現(xiàn)代化.2007.02.

[2] 郭小峰.淺談會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及對策[J].會計(jì)之友.2012.04.

第9篇

電力企業(yè)會計(jì)工作是電力企業(yè)工作的重要組成部分，而電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作在電力企業(yè)會計(jì)工作中起到根基性的基礎(chǔ)作用，電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化程度越高，管理水平越高，有利于電力企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。電力企業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，就要對電力企業(yè)財(cái)會工作進(jìn)行規(guī)范化管理，本文從研究電力企業(yè)管理現(xiàn)狀入手，尋求相關(guān)問題的解決策略，力求提高電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長足、穩(wěn)定地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；會計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化管理

電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作是電力企業(yè)會計(jì)工作的有機(jī)組成部分，電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化管理不僅是企業(yè)會計(jì)人員專業(yè)技能、技術(shù)水平的有力體現(xiàn)，更是電力企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。基于目前我國電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理過程中存在的問題，筆者提出相對應(yīng)的對策，希望電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理更規(guī)范化。

一、電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀

較之國外，電力企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作在我國發(fā)展較晚，隨著市場經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷加強(qiáng)與完善自身建設(shè)，使電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還存在一些不足。

(一)存在認(rèn)識偏差

很多電力企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作在認(rèn)識上存在不足，把會計(jì)基礎(chǔ)工作定義為簡單的企業(yè)的收支活動，對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認(rèn)為只要有會計(jì)就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的隨意性，不按國家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會計(jì)工作比較混亂。企業(yè)管理者沒要求企業(yè)會計(jì)工作一定要規(guī)范化、程序化導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的開展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)職能。

(二)缺乏管理體制

目前電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范管理工作是有由會計(jì)人員邊做邊摸索，在不斷的會計(jì)工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)去完成，帶有財(cái)會人員個(gè)人的主觀意識，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財(cái)會的工作是在無指引的環(huán)境中進(jìn)行的，沒有健全的相關(guān)制度保證電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利實(shí)施。

(三)監(jiān)管的力度不大

很多電力企業(yè)的管理者在對電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財(cái)會人員會計(jì)基礎(chǔ)工作情況，并不是按照一定的程序認(rèn)真地進(jìn)行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作的進(jìn)行帶有隨意性。

(四)會計(jì)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)

隨著信息化時(shí)代的到來，當(dāng)下會計(jì)基礎(chǔ)工作大多都是在電腦上操作的，包括審計(jì)、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財(cái)會人員對電腦不大熟悉，進(jìn)而影響了財(cái)會工作的進(jìn)行。而年齡較小的財(cái)會人員又沒有手工記賬的經(jīng)驗(yàn)，他們更習(xí)慣于什么都依靠電腦來完成。當(dāng)大量的財(cái)務(wù)工作擺在面前時(shí)他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上存在的問題導(dǎo)致的。

二、電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的應(yīng)對策略

電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的存在嚴(yán)重影響了電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展，應(yīng)該引起足夠的重視，并尋求相對應(yīng)的解決策略，以求實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(一)重視電力企業(yè)財(cái)會工作規(guī)范化管理

電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視電力企業(yè)財(cái)會工作管理，把企業(yè)財(cái)會工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來。把財(cái)會工作管理具體劃分到個(gè)人的管理范圍中去，做到權(quán)責(zé)明晰。可以在企業(yè)中找出一位具有多年財(cái)會經(jīng)驗(yàn)的人對企業(yè)財(cái)會工作進(jìn)行管理，管理好財(cái)會人員財(cái)會工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。讓企業(yè)財(cái)會工作管理者對日常的財(cái)會工作進(jìn)行把關(guān)，能避免企業(yè)財(cái)會工作中存在的疏漏，有利于電力企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。

(二)制定相關(guān)的體制

想要實(shí)現(xiàn)電力財(cái)會基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，就要制定相關(guān)規(guī)章制度。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓。”電力企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作也是需要健全的體制才能保證順利實(shí)施的。比如建立嚴(yán)格的才會審核程序、報(bào)表的編制和審核都嚴(yán)格按照程序來。另外還可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，把《會計(jì)基本工作規(guī)范》的內(nèi)容與本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財(cái)會基礎(chǔ)工作順利有效的完成。

(三)加強(qiáng)監(jiān)管

可以把電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過考核標(biāo)準(zhǔn)讓人們明確會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理工作具體實(shí)施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實(shí)到位。并且還能通過考核提高企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作的有效進(jìn)行。另外可依把企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權(quán)范圍內(nèi)，進(jìn)行有效管理，做到權(quán)責(zé)明晰，這樣人們能夠更好地負(fù)責(zé)好自己本職內(nèi)的工作，有利于電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作管理的順利、有效實(shí)施。

(四)提高會計(jì)人員的素質(zhì)

當(dāng)下是信息化的時(shí)代，財(cái)會基礎(chǔ)管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進(jìn)行，就要求財(cái)會人員緊跟時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦知識，在對企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理時(shí)，要依靠信息技術(shù)的強(qiáng)大力量，讓信息化實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化電力企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作，就要學(xué)習(xí)好信息技術(shù)的相關(guān)知識，讓信息技術(shù)的強(qiáng)大力量滲透到企業(yè)基礎(chǔ)工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財(cái)會工作人員提供一些提升財(cái)會人員素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會，通過培訓(xùn)提升企業(yè)財(cái)會人員的素質(zhì)，進(jìn)而讓管理企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財(cái)會基礎(chǔ)工作管理者要繼承財(cái)會管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢，有繼承的又有新發(fā)展的財(cái)會基礎(chǔ)工作管理才是適應(yīng)企業(yè)財(cái)會工作發(fā)展的管理。總而言之企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作在企業(yè)中要被重視起來，制定相關(guān)的制度對企業(yè)電力基礎(chǔ)規(guī)范化工作進(jìn)行管理，輔之以有力的監(jiān)管，并且要提高企業(yè)財(cái)會工作人員的素質(zhì)，企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作才能順利、有效地實(shí)施。讓企業(yè)財(cái)會基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理促進(jìn)企業(yè)綜合能力的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，是有利于企業(yè)長足、穩(wěn)定發(fā)展的。

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