時間：2022-05-28 06:45:11
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新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形態，如數字報刊、移動電視、網絡微博、微信平臺等。相對于傳統媒體而言，新媒體具有互動性、快捷性、大眾性、多元性等優勢。新媒體與傳統媒體最大的區別，就在于其傳播狀態的改變：由一點對多點變為多點對多點。美國《連線》雜志這樣為新媒體定義―――所有人對所有人的傳播。的確，相對于傳統媒體的單一傳播形式，新媒體的參與面更加廣泛。
一、利用網絡平臺，推出企業報電子版
新媒體時代，媒體受到了來自網絡、手機、移動電視等新媒體的猛烈沖擊。報紙的發行量正在逐年下降，讀者在逐年流失。與新媒體相比，傳統媒體的時效性不及網絡媒體和移動互聯網的即時更新，信息量不及網絡海量的搜索空間，付費閱讀的方式也讓更多受眾傾向于在線瀏覽免費的新聞訊息。因此，充分利用網絡平臺，推出企業報電子版是個不錯的選擇。
雖說企業報的讀者群體相對固定，多為企業干部員工和他們的家庭成員。但是，這些受眾同樣處于信息傳播迅速、生活節奏飛快的網絡時代，他們也和其他媒體的受眾一樣，樂于接受更加方便、快捷的信息傳播途徑。
相對于傳統的報紙來說，電子報具有以下優勢：一是節省成本。對于讀者來說，無需支付任何費用，便可輕松閱讀到原汁原味的報紙，其文字顯示更清晰、圖片色彩更逼真。對于報社來說，節省了印刷費用，避免了紙張浪費，更加低碳環保；二是易于操作，電子報支持任意比例縮放、高清晰度顯示，無需等待下載過程，打開即可閱讀，不占用儲存空間；三是內容豐富、更新及時、方便取閱。讀者打開電腦或手機就可以讀報，遇到好文章可以直接摘錄文本，等等。
總之，作為一種新型信息載體，電子報較傳統的報紙有著不可替代的優越性，更加適合人們的快節奏生活。建立自己的網站、推出電子報，會使企業報如虎添翼，留住更多讀者。
二、建立網絡通聯平臺，第一時間獲取新聞素材，使報道更加迅速、及時
脫離群眾的媒體是沒有生命力的，企業報尤其如此。作為新聞媒體單位，僅僅依靠為數不多的報社編采人員辦報是不行的，要加強通訊員網絡建設，以編輯、記者為中心，建設一支熱衷于新聞宣傳的通訊員隊伍，調動他們的積極性，使基層新聞線索和新聞稿件不斷匯集。本報就十分注重通訊員隊伍建設，每年都要舉辦特約記者和通訊員培訓班，采取請進來、走出去的方式，請專家為基層單位的通訊員講解新聞寫作專業知識，組織通訊員到外地采風，學習新聞攝影技術。同時，制定了嚴格的考核制度，每季、每年都要以總結表彰的形式評選出“優秀通訊報道員”和“優秀新聞作品”，并對獲獎者進行獎勵。
在此基礎上，2013年，該報利用網絡平臺，建立了“通聯QQ群”，取名為“用腳寫新聞”，群成員除報社編采人員外，還有來自油田各基層單位的宣傳骨干，大到廠礦、集團、專業公司級單位，小到基層采油隊、鉆井隊、一線班組，群內共有成員200余人。大家在群內交流新聞熱點、新聞寫作知識，編輯在群內約稿、評稿，編讀互動，使報社的編采人員在第一時間獲取了新聞線索，使新聞報道更加迅速、及時、貼近群眾。
三、借助“微信”平臺傳遞信息，提升媒體品牌影響力
“微信”以手機為平臺，操作簡單，傳播速度快，傳播范圍廣，能引起人們的興趣，受到普遍歡迎。同時，也能夠滿足人們對信息獲取的需求，是當下發展最快的新媒體形式。
如今，隨時關注、發送微信已經成為很多人的一種生活習慣。發表微信受到的限制極少，不像傳統媒體那樣受到時間、空間等因素的影響和限制，大多數人都會發微信分享身邊發生的新鮮事物或者關注焦點，表達自己的看法，這種交流形式十分簡單。
隨著企業營銷理念的推廣，國內外很多企業也開始利用手機“微信”平臺，進行品牌推廣。我們汲取這些企業的先進經驗，結合媒體的品牌戰略、營銷策略，以手機“微信”為平臺，配合圖片、文字、視頻等多種媒介，新聞和活動動態，內容豐富、即時更新，吸引了受眾，提升了媒體的品牌影響力。如，為了更好地服務于廣大未婚青年，我們創建了“都市生活公眾平臺”，每日更新會員動態、女性健康、體育賽事、大慶新聞、惠民視角、戀愛寶典、相親技巧等內容，在編讀互動的過程中，吸引了眾多“粉絲”關注，在快速傳遞信息的同時，有效提升了讀者的關注度和媒體的品牌影響力。
四、報博融合，提高媒體的公信力
近年來，微博迅猛發展，據統計，僅新浪微博一家平臺，到目前注冊用戶數就已超過3億，帶給大眾傳媒的壓力不言而喻。
眾所周知，微博具有簡短、快捷、迅速、隨時隨地的傳播特點，為大眾所喜愛。但是，在微博時代，人人都扮演著記者和編輯的身份，隨意性太強，導致其信息的可信度打了折扣。開辦官方微博，及時在微博上新聞，即時更新，既實現了快速傳播，又最大限度地保證了新聞的公信力，既克服了媒體傳播速度慢、受時間空間等因素限制的困難，又有效地發揮了微博快速廣泛的優勢，實現了新聞效益的最大化，使企業報的喉舌作用和服務作用有效發揮，在油田企業引起了強烈反響。
為充分發揮基層、普法成員單位的職能作用，夯實法制宣傳和普法的基礎，我們通過實地調研、走訪、發放征求意見函等多種方式，充分了解各街道、普法成員單位在法制宣傳和普法工作上的需求、存在問題和困難，在廣泛收集意見和建議的基礎上，制定了《__區2014年普法工作要點》，做到了全年的法制宣傳和普法工作任務清楚、計劃完整、目的明確，目前正籌備2014年度法治政府考核工作。
緊緊圍繞區委區政府的中心工作開展法制宣傳工作：一是開展基層組織換屆選取法制宣傳工作。今年我區社區“兩委”和股份合作公司班子進行換屆選舉工作，這是我區基層組織和基層民主政治建設的一件大事，為確保本次換屆選舉工作順利完成，區普法辦按照區委的統一部署，制定了《關于在__區社區換屆工作中開展法制宣傳活動的工作方案》在全區廣泛開展基層組織換屆選舉法制宣傳，共開展各類培訓活動40場。我辦分別于8月28日和9月17日在區政府會議中心三樓會堂，分二批組織了全區各社區九百多名“兩委”班子成員的法律知識培訓。邀請了__區政府法律顧問團成員、區普法講師團講師、資深律師李繼忠先生為學員深度解讀《村（居）民委員會組織法》、《物權法》、《擔保法》、《廣東省條例》等法律法規。二是開展巡回法治宣傳活動。為推進區委區政府“六區一城”戰略，進一步提升市民的法治素養，開展__區市民法治素養大提升暨人民調解宣傳月巡回法治宣傳活動。節目以法制情景劇、相聲、歌曲等基層群眾喜聞樂見的方式進行，并設立法律知識咨詢點現場接受群眾的法律咨詢，將法律知識以有獎競猜的形式自然地穿插其中，寓教于樂，不僅豐富了群眾的業余文化生活，更把崇尚法律、文明、向上的理念帶給了群眾。共接待群眾法律咨詢1500余人次，發放宣傳資料5000份。
三是圍繞中心，舉辦其他主題法制宣傳活動。根據區委、區政府關于創建“一流法治城區”的總體部署及相關要求，依托報紙、電臺、網絡等普法載體和平臺，開展了婦女兒童權益保護、春運安全、安全生產月、反恐安全、誠信文化、“人民調解月”、“安全生產月”、《__市控煙條例》、社會主義核心價值觀、涉訪涉訴系列宣傳、敬老月宣傳、反宣傳等專項法制宣傳工作，
為增強普法的針對性和時效性，普法辦不斷創新，構建新的普法平臺，提升普法效能。一是創建公交普法平臺。與華程交通有限公司合作，利用公交車、出租車覆蓋面廣、流動性強、影響力大的特點，充分發揮公交、出租車等服務窗口“流動宣傳員”的作用，將該公司下屬十個汽車場站、282臺紅色出租小汽車、98臺城際公交和43臺長途車輛作為傳播法治文化信息資源新平臺。目前正在優化__汽車總站、__汽車站的普法專欄及增加移動法制宣傳欄，并對場站候車室的led電子顯示屏進行維修或更新；擬在公交車、出租小汽車和長途車輛內放置的“普法資料取閱袋”正在設計當中。這一流動平臺的搭建必將使法治文化隨著旋轉的車輪融入社會的每個角落，成為__一道流動靚麗的法治風景線。二是做好普法公益廣告。為進一步提高法制宣傳教育的覆蓋面和影響力，充分運用普法公益廣告進行宣，根據市依法治市辦（市普法辦公室）《關于做好公益廣告投放工作的
通知》和《關于進一步做好法治公益廣告宣傳工作的通知》__號的相關要求，在市普法辦提供的7個led屏、3個立柱廣告位投放普法公益廣告，突出宣傳創建法治__、平安__、打造“六區一城、”“中國夢”、權益保護、法律格言等內容。三是建成多維立體的普法格局。現在我區已建成了以__僑報“普法天地”欄目、__影城電子屏幕、普法電影巡回放映、__電臺“法在身邊”節目、手機普法短信平臺、區青少年法制教育館、宣傳長廊等各種法制宣傳和普法平臺、載體及陣地為主體的有影像、有聲音、有文字的多維立體的普法格局。一年來在《__僑報》“天天普法”欄目共刊載各種法律條文、案例、律師點評140期，__電臺“法在身邊”欄目播出聽眾互動節目230場，通過手機短信共發送宣傳信息150萬條，發放宣傳海報12000份，宣傳折頁24萬張，播放普法電影宣傳短片2000場次。制定法治政府建設機關法制宣傳工作方案。為進一步加強公務員法制宣傳教育工作，完善區政府及各部門領導干部學法制度，制定了《__區2014年法治政府建設機關法制宣傳工作方案》，明確全年各階段的學法任務，確保學法制度貫徹落實；組織開展行政訴訟典型案例講座。組織全區處以上干部參加由市中級人民法院行政庭資深法官王成明主講的行政訴訟典型案例講座，本次講座王成明法官以自身的審判經驗從行政訴訟案件審判工作、__區最近幾年中行政訴訟案件的基本情況和特點及審理案件過程中發現的相關問題等方面進行了詳細講解，就當前行政執法過程中出現的問題進行剖析并給出建議。通過開展典型案例講座活動，全區領導干部運用法治思維和法治方式化解矛盾、維護穩定，依法決策、依法管理、依法辦事的能力進一步增強。
一年來，區五套班子等各級領導親自參加了學法活動和指導普法工作，充分地調動了基層和行業部門的普法積極性，逐步形成了齊抓共管的大普法工作格局，普法工作得到有力的推進，突出普治結合，提高了公職人員執法水平。舉辦了科級干部法制培訓、初任公務員法制培訓等各類法制學習、培訓。
（一）創新工作思路、方法不夠，普法針對性、時效性、實用性有待提高。
一、貫徹落實疫情防控工作要求
（一）提高政治站位。高度重視疫情防控工作，及時傳達貫徹中央及人社部、省委省政府、省人社廳、市委市政府及局黨組關于疫情防控工作的部署要求，進一步抓細抓實抓緊各項工作，統籌做好疫情防控和復工復產。
（二）做好信息支撐。切實保障各類應用系統安全穩定運行，通過網站、移動應用、12333等渠道，確保人社各項政策的宣傳、落地。加強視頻會議的聯調測試、技術保障、運行管理和設備維護工作，保障疫情防控期間緊急任務的有效傳達落實。
（三）抓住發展機遇。深入分析疫情防控給信息化發展提出的要求及帶來的機遇，進一步發揮優勢，推進經辦大廳、網上服務、移動應用、自助終端、12333等服務方式的有序銜接，加快實現線上線下服務聯動。
二、加快社會保障卡應用建設
（一）完成發行任務。大力推進電子社保卡簽發工作，確保完成2020年發卡和電子社保卡簽發目標任務。穩步推進第三代社會保障卡發行工作，制定發行計劃和工作方案，做好國產密鑰服務系統建設，確保第二代社會保障卡向第三代社會保障卡平穩過渡。
（二）提升服務能力。完成省政務服務網、皖事通上社會保障卡服務事項的對接，實現社會保障卡網上申領、郵寄發卡、即時補換、線上啟用等服務的一網通辦。繼續協調合作銀行推進“一站式”服務網點建設，快速發卡網點覆蓋所有縣區和縣區全部合作銀行，每個縣區至少設立2個快速發卡網點。開展“清卡行動”，摸清超期未發、死亡未注銷等卡片數量，建立回收處理機制，確保應發盡發、應銷盡銷。
（三）加大應用拓展。開展人社領域待遇用卡專項提升行動，加大各類就業補貼、農民工工資等待遇進卡覆蓋面，拓展社會保障卡在職業培訓、人事考試等領域應用。推進全市惠民惠農財政補貼資金通過社會保障卡發放。貫通實體卡與電子社保卡應用，依托電子社保卡集成人社各類“線上”應用，推進社會保險“線上”繳費，完善養老保險待遇資格“線上”認證，加大醫院門診和住院電子社保卡掃碼支付結算宣傳，推進電子社保卡與“安康碼”互聯互通互認。
三、深入推進信息化項目建設
（一）做好“省集中”建設。按照省廳統一部署，做好智慧就業、社會保險、勞動監察、人事人才、基金財務等“省集中”信息系統推廣實施，配合做好社會保險數據整理、數據上報、需求調研、開發測試、數據轉換、系統切換、風險防控及使用操作等方面工作，提高信息系統建設成效。
（二）完善公共服務平臺建設。繼續拓展網上服務、移動應用、自助終端、12333咨詢服務電話等多渠道便捷服務，整合統一全市人社“線上”服務平臺建設及公共服務應用接口標準，加大信息化協同和數據共享，加強與省政務服務網、皖事通、省人社公共服務平臺等系統對接，積極推進各類業務“網上辦”和“掌上辦”。
（三）加強軟硬件平臺運維。繼續完善社保核心平臺系統，完成電子社保卡掃碼登錄及疫情防控期間各項政策落地系統改造工作。加強數據中心機房規范化管理，做好軟硬件設備和環境設備運維，完善信息化固定資產臺賬，確保各類軟硬件基礎平臺穩定運行。
四、穩步提升公共服務水平
（一）深入推進“互聯網+人社”建設。強化上下聯動，部門協作，落實2020年“互聯網+人社”重點任務計劃。著力完善一體化應用服務建設，探索“大數據”信息資源開發，切實增強基層服務平臺建設，優化服務方式，提升服務效能，努力提升人社公共服務能力。
（二）提升12333電話服務能力。推進12333電話咨詢服務事業發展，舉辦好2020年“全國12333統一咨詢日”活動。推動12333電話咨詢業務購買第三方服務建設，確保綜合接通率達到80%以上。加快12333電話查詢和業務辦理功能建設，探索12333智能服務應用。強化業務政策培訓，充實完善知識庫內容，努力提升12333電話咨詢服務水平。
五、不斷強化網絡安全保障
（一）提高網絡安全意識。進一步提高站位，落實網絡安全主體責任，增強維護網絡安全的責任感和使命感，切實履行“守土有責、守土擔責、守土盡責”的網絡信息安全擔當。加強網絡安全宣傳，定期開展網絡安全相關法律法規集中學習。
（二）提升安全保障能力。完成網絡安全等級保護測評和整改，加快推進縣區業務專網安全等級保護工作。加強數據庫審計和運維管理及網絡安全監測技術手段，做好業務終端準入控制和操作人員權限管理，提高基礎安全防護能力，防范安全事件發生。
（三）完善安全通報機制。建立完善市縣（區）兩級網絡安全通報反饋、應急處置機制，形成“通報、整改、督查、反饋”閉環，上下聯動，共同提高安全應急處置能力。
六、繼續加強網信基礎建設
（一）加強宏觀規劃。對標“十三五”人社網信目標任務，逐一清點落實。謀劃“十四五”期間人社網信工作思路，開展“十四五”人社信息化課題研究。
（二）加強工作宣傳。將宣傳工作放在重要位置抓實抓好，以社會保障卡宣傳工作為重點，把宣傳工作貫穿到卡服務的每個環節，提高群眾的知曉度和認同感。
關鍵詞：投入產出比；標準化操作；科學管理；細節管理；前瞻性
作者簡介：張劍（1978-），男，河北邢臺人，華北電力大學經濟與管理學院MBA教育中心，助理工程師。（北京 102206）
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）06-0179-03
MBA項目宣傳工作的開展很有技巧性，基本的日常維護工作只屬冰山一角，更重要的是要不斷因應市場需求的變化和新的形勢及時調整宣傳策略，并在宣傳基調、媒體維護方面具有延續性。圍繞既定的核心理念及核心理念的品牌公信力和公益價值，有序、高效地推進宣傳工作，以期為華北電力大學MBA項目積累人望和口碑，為項目未來的發展奠定和不斷鞏固信用及認知基礎。
隨著近年來研究生教育改革的不斷推進，中國MBA市場正面臨重新洗牌的局面，逐步排除不良項目及不良訴求，考生對MBA教育市場的需求也在發生變化。業內近年來一直在探討、呼喚避免同質化，尋求差異化發展的道路，提高生源質量，落實案例教學，以還原MBA教育之本質，但在國內MBA市場功利化的積習之下，這個改善的過程一直未有實質性的進展。至2012年十后，研究生教育改革開始了進一步推進，2013年起市屬單位開始執行，“十二五”初期即已出臺研究生畢業時超27歲者不允許落戶北京的規定，有效遏制了單純為落戶北京而報考MBA項目的不良訴求，這一舉措對未來MBA市場的健康發展有著深遠意義，將促使各校MBA項目自我反思、因應市場變化調整自身發展方向，尋求特色化道路，良性競爭、優勝劣汰，但同時也可能在一定時期內造成MBA報考人數驟減，對各個院校的宣傳工作提出了強力的挑戰。
為適應形勢，鞏固和加強華北電力大學MBA宣傳工作效果，MBA宣傳部需及時了解業內動態，與媒體、學生群體、同業者保持良好溝通，不斷將有益信息反饋到宣傳工作中去，不斷適應新的環境和傳播手段，推陳出新，更好地服務于組織的發展。當然，這一切的前提是首先要認清組織發展的方向，要看清市場的變化和走向，充分了解和利用華北電力大學MBA項目自身的特色和優勢。通過與華北電力大學的學生和媒體溝通以深入了解電力企業特色；通過與MBA業內人士及MBA專業媒體人士溝通實時掌握業界動態，只有如此，才能預見MBA學界發展的方向，結合華北電力大學的特色與資源，對未來的項目發展做出展望，從而制定出符合華北電力大學MBA發展需求的宣傳規劃，制定和調整宣傳計劃，并按照標準化流程進行操作。而在面對考生咨詢、媒體報道時則需要有充分的信息儲備和敏銳的反應能力、溝通能力來應對。這些工作的順利開展都需要長期積累以及良好的職業素養，同時更需要為MBA項目發展盡心盡力的熱情和操守。
一、電力MBA宣傳部日常工作
1.宣講會
宣講會作為電力MBA宣傳工作的必要組成部分，肩負著針對備考生源群體及關注MBA項目的電力員工講解和分析電力MBA項目歷史沿革、資源優勢，以及幫助他們了解最新的業界動態，結合自身情況做出正確選擇的重任，這不僅僅是為了招生的時效性的宣傳形式，也是使廣大備考人群對電力MBA項目的嚴謹性和公益性留下深刻印象的機會。MBA宣傳部每年定期更新宣講用PPT，以符合每年招生面臨的不同情況，且在不同的活動及面對不同人群時隨機調整宣講基調，如對考前輔導機構組織的大型備考會，重點介紹學校及項目的獨有資源及特色，以及經管院學科建設的新發展，使大多數對電力MBA項目及電力大學認知度不高的備考學生們第一時間提起對電力MBA項目的興趣，從而促使他們進一步關注和了解項目，同時也擴大了影響力。而對于指向性較強的群體，如華北電力大學所在回龍觀地區的宣講，則要依據他們的不同需求，適當調整宣講內容，力圖從受眾需求出發，找到他們最關心的點，吸引他們的注意力，同時設身處地的給他們提出合理化建議，使他們能了解應根據自身情況包括專業背景、工作經歷、發展規劃以及對學習經費、通勤等成本的綜合考量得出性價比高、適合自身發展需求的選擇，這是品牌建設的重要一環，即客觀、透明。給予受眾充分的知情權，提高項目宣傳的公益性效果，有助于提升品牌的社會形象，提高在廣大受眾群體中的好評度。對于電力系統內部及輔業從業人員而言，在咨詢中同樣要考慮到他們的現實情況和需求，給予中肯的建議，在推行此種方式的三年時間里，受到了業內人士及備考生源群體的好評，顯現了電力MBA與某些以招生為唯一目的的功利化項目的本質區別。
2.宣傳品
以往各校MBA項目宣傳品形勢趨同，主要是定期更新宣傳冊及招生簡章，在考前輔導機構及相關領域廣泛散發，以起到對MBA項目的基本宣傳作用，為項目推廣的基本手段之一。但這種方式的成本較高，信息及時更新受限，在網絡時代傳播效果逐年弱化。近期電力MBA宣傳部開始對宣傳品制作及方向進行調整，關注今后將成為主流的新型宣傳方式，大幅度減少紙質宣傳材料的制作，轉而關注性價比更高，信息更新快，受眾面更廣泛，并終將成為未來趨勢的新型傳播方式（線上、互動式、高增速、全民化、APP）。
紙媒宣傳品在過去是各個MBA項目宣傳中的一個重要環節，包括項目介紹宣傳冊、招生簡章、活動宣傳品等，每年投入不菲，但存在一定的局限性。如：信息發生滯后時紙媒版宣傳品無法更改；學費發生調整，則已經印制的紙媒版宣傳品只得棄用，增加了不必要的消耗，不確定性過高，事倍功半。2013年，隨著移動通訊技術及網絡建設的迅猛發展及手機移動終端APP軟件的廣泛應用，為宣傳工作提供了一個新的選擇，并將成為未來逐步替代紙媒乃至傳統網媒宣傳的必然選擇。目前，已經有多家機構針對MBA市場研發宣傳用APP軟件，其產品經一些意識較超前的院校使用和反饋，已漸趨成熟。但市場及各院校仍需在一定時間進行認知和效果評估，包括電力MBA項目。移動終端推廣的優勢在于移動互聯網已漸趨成熟，市場增速迅猛，在未來一到兩年的時間將普及到90%以上的MBA備考、在讀生源及相關業界，它具有登錄方便，傳播簡單（智能手機掃描電力MBA二維碼即可下載電力MBA移動終端APP軟件，嗣后可隨時通過APP軟件了解電力MBA的發展情況及相關通知通告、下載信息）等特點。通過與其他MBA專業網媒的聯動可大幅度提升電力MBA項目的傳播力度、目標人群精準推送，其效果和靈活性遠超傳統的紙媒宣傳品傳播的宣傳方式，而投入以年均計量則與之持平甚至更低，投入產出比高、效果佳。近期，一些MBA專業網媒和電力媒體也開始推進網絡營銷平臺的建設。但各校對APP軟件認知度不高，多處于觀望狀態，沒有及時著手籌備和規劃投入，長此以往，將落后于時代，無論在時效性宣傳和遠期品牌建設方面，都將造成滯后性損失。目前應積極接觸MBA項目APP的提供商，充分了解其產品，考慮與電力MBA項目的匹配性、產品易用性、后續穩定性、可擴展性、費用收取模式（目前分為shop年費及軟件定制后期維護再收費兩種），根據自身情況，在考慮到成本、風險、投入產出比的前提下，明確選擇意向，并架構自身需求的功能模塊。
3.廣宣執行監督及新聞撰寫轉載
傳統的網媒廣宣，仍將在今后很長時間內對MBA項目的宣傳工作起到重要的支撐作用。投入后，在協議執行期間，須隨時監控協議所規定服務項目及增值服務的提供和執行情況，并對效果進行定期評估，以確保效果，并在年底有依據的對媒體進行梳理和選擇，對MBA項目及大型活動及時進行報道并要求合作媒體進行轉載，最大限度的利用媒體資源。
4.隨時根據新的形勢和需求修正與更新MBA基礎宣傳資料
電力MBA的情況和需求每年都在發生改變，宣傳部應及時關注這些改變，包括招生政策、學界動態、整體MBA市場變化、經管院發展、電力MBA項目發展帶來的新方向和需求，及時依據上述改變對宣傳工作的基調和執行進行調整、對宣傳材料及信息進行修正，以符合長期品牌建設的需求，這對于遠期發展是絕對必要的。
5.關注MBA業界的發展動態
廣泛接觸媒體、企業、學生群體，及時獲取第一手的參考信息（需求、供應、平臺、定位、政策及市場的變化情況），以對宣傳工作的調整和開展提供指導性資料。2013年，研究生教育改革進入實質階段，出臺了諸如研究生畢業時年滿27歲不允許落戶等政策，從北京市市屬單位開始執行，并已影響到央企、國企的用人制度。從教育改革的角度，該政策在“十二五”初期即已成文，通過一定的準備和接受期，2013年起開始執行，可有效控制單純為落戶而報考MBA的不良需求，逐步增強MBA生源群體的整體素質和對項目需求的合理性。另外，砍掉這部分不良需求后，對各校MBA項目的發展、調高生源素質方面也提出了挑戰，這是一個大浪淘沙的過程，對MBA項目造成了一定的沖擊，促使MBA項目出離只求每年報考率及招生人數的短視行為，著力建設自身的軟硬件發展，突出特色化，還原MBA培養的初衷，使整個市場漸趨健康發展。作為MBA項目的宣傳工作負責人，必須具有清楚的認知和遠見，承受短期內所造成的沖擊，與媒體、企業、學生群體進行充分溝通，了解各方需求變化，結合市場變化，對未來的品牌建設作出具有遠見的發展規劃。
二、宣傳方向調整
1.項目發展階段及宣傳需求分析（上升期、瓶頸、既有資源充分利用）
MBA項目及宣傳工作需根據發展階段的變化，對工作基調進行定期分析，指導工作流程，定期梳理。目前電力MBA處于上升期，需求在逐年增長，報名人數自2011年以來節節攀升，經過近10年的積累已進入一個平穩上升期，但仍面臨項目擴張速度過快，方向不明確，基礎資源配置跟不上等瓶頸和潛在危機。電力MBA項目的優勢在于常年嚴謹的治學和教學管理以及所具有的優質電力資源，但尚待開發與整合，今后兩到三年應著力整合校友資源，推高品牌價值及學生凝聚力，進一步發展專業化特色，將宣傳重點轉向提高凝聚力和向心力，對搭建校友資源平臺助益更強的電力生源群體，偏重電力媒體宣傳，提高電力從業生源比例，勤做內功，以官方推動、MBA聯合會執行的方式加強校友平臺建設，提升項目的核心競爭力和凝聚作用。
2.時效性與長期品牌塑造的平衡（偏重后者）
在宣傳工作的開展中，要制定近期與遠期目標。近期目標主要關乎當年時效，而遠期目標則是塑造品牌，是項目長遠健康發展的基礎，包括生源群體的構成、美譽度、向心力等等。學校擁有優質的校友資源，已畢業的MBA學生已達1200人次，大多數從事電力相關工作，亟待建立電力MBA校友網絡，如APP軟件中除實時掛出MBA的動態及新聞，更應建立電力MBA群落，以入學年份和班別分別建立社區，合理規劃功能，并建立充分溝通的業務交流平臺，使校友之間獲得一個可以充分溝通并達成資源互補可能性的平臺，其產生的附加價值不可估量，這對于電力MBA項目的凝聚力和向心力建設，乃至品牌推高具有巨大的意義和可預期的良好效果。但在產品選擇、投入和模塊架構方面，宣傳部需要做大量的準備、評價以及后期維護溝通工作。這是未來的必然趨勢，勢在必行。
3.受眾側分析（更加偏重電力行業從業生源）
受眾側分析每年通過入學生源調查問卷統計及學生工作部配合完成，在今后五年的發展中，應摒棄項目建立初期既偏重電力特色又面向全社會的原則。項目尚處于發展初期，仍需要優質資源的原始積累的充分利用，應集中于電力優勢、特色化項目（MBA學界的發展趨勢也是規避同質化），今后三到五年的宣傳重點將轉向更多面向電力系統、輔業集團的方向，社招時強調歡迎有志于未來從事電力及相關輔業的無電力背景生源報考。通過與電力報、英大傳媒、北極星電力網之類與電力系統連接緊密，電力從業人員為主要受眾群體的媒體進行深度合作，力求逐年提高報考生源中電力相關從業人員的比例。
三、宣傳計劃制定時間及原則
每年定期執行，依據宣傳方針的調整及媒體評估結果制定。宣傳季5月初至10月底，9月開始整合媒體評估基礎數據及信息，10月初提出次年宣傳計劃，報領導審批，投放計劃包括媒體分析、與目標人群匹配度分析、效果評價等，原則科學、公正、有一定前瞻性。
四、媒體選擇
1.媒體評估
多維度、數據支撐、固定周期、關注突發，及時淘汰不良媒體，以保持宣傳的高效，并通過傳遞這種透明的評價辦法增強議價能力。首先要對媒體資質進行評估，新加入媒體要經過最少一年的關注和考察期方可嘗試合作，對已經合作的媒體也要每年進行再評估，評估包括了解媒體歷史沿革、背景、受眾人群、傳播效果、機構規模等因素，加以每年的效果評估數據支撐，綜合考量作出判斷，另外要考慮投入產出比，追求低投入、高產出，這也是電力MBA宣傳工作的基本指導思想。
媒體選擇在每年宣傳結束后，即宣傳季過去的10月網報結束后進行，包括每年與媒體溝通中了解的感性認識、服務執行中的監控情況，并有體現入學新生媒體調查問卷統計數據支撐、電力MBA官網后臺流量統計數據分析（后臺可看到為電力MBA官網帶來的日均、月均、年均訪問量，對于在投放期間媒體所帶來的IP、PV數據一目了然，結合媒體性質，可分析出受眾廣泛度、粘度、轉化率等信息，具有很高的參考價值）幾個維度支撐，對媒體價值評價、生源構成改變、目標人群分析具有指導意義。結合下一年宣傳基調的調整，在11月制定宣傳計劃（包括媒體評價、執行效果評估等），并報領導審批，待領導通過宣傳計劃后，再進入執行階段。
近兩年根據媒體評估和宣傳需求改變淘汰了若干不良媒體，新增了北極星電力網、回龍觀社區網等媒體。例如北極星電力網已成為國內第一電力網媒，發展速度迅猛，受眾群體增長迅速，廣受電力系統員工、電力輔業企業的關注和好評，這些受眾群體與電力MBA未來所需求的優質生源高度匹配，從效果評估來看，多項數據表明該媒體為電力MBA帶來的關注度常年居各媒體之首，且遙遙領先，其行業指向性強，轉化率高。而回龍觀社區網，覆蓋亞洲最大社區回龍觀社區，地理位置就在華北電力大學、北京大學周邊，其影響力可輻射到上地、中關村、天通苑、清河等區域，為MBA官網帶來的關注度僅屈居北極星電力網之下，在MBA備考生源逐漸考慮性價比、通勤成本、時間成本等綜合因素選擇項目的今天，與回龍觀社區網合作對電力MBA項目的支撐非常可觀，考慮到其提供的服務積極優質、價格合理，對電力MBA項目具有相當認可，可作為長期合作伙伴。
2.關系維護（保證宣傳效果及獲取增值服務的前提）
每年定期與媒體進行合作，參與媒體的活動，邀請媒體參加電力MBA活動并進行報道，就一些深度合作與媒體進行探討，對互換資源進行慎重操作。
3.獲取增值服務
軟文、推廣活動、媒體針對電力MBA的專題報道、MBA領導訪談等。
五、投放標準
壓縮成本。只維護最基礎和產出比最高的媒體，投放價格控制在最低線，充實投入產出比，保證宣傳效果對整體宣傳方案和遠期品牌建設的支撐。
六、投放方式
關鍵詞:電信企業;宣傳工作;加強
中圖分類號:F62文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)014(C)-0242-02
一、宣傳工作在電信企業中的作用
從當前通信行業發展趨勢看,各企業之間的競爭已經不僅僅是產品力和銷售力的競爭,而是上升為整體企業形象的競爭。縱觀各國成功的大企業無不擁有成功的企業形象宣傳。企業宣傳是企業文化的一部分,它在發揮宣傳輿論功能的同時,也成為了員工學習工作生活的一個部分,在培育員工向心力、凝聚力和上進力、吸引外部人才等方面存在著不可或缺的重要作用。企業宣傳是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德,推動企業文化建設最直接的表現形式。沒有企業宣傳就沒有企業文化,企業宣傳工作在企業中發揮了不可替代的作用,并受到企業越來越廣泛的重視,主要體現在以下幾個方面。
1、企業宣傳工作是塑造企業外部形象的主要集道。隨著市場競爭日趨激烈,“品牌立企”已成為企業揚名四方、持續發展的主導戰略。一方面,企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及群眾的擁護和信賴。另一方面,企業要通過自己的品牌贏得更多的客戶,爭得更大的市場份額,取得競爭優勢,這就必須發揮企業的宣傳功能。
2、企業宣傳工作是凝聚企業人心的重要渠道。領導層的決策通過宣傳部門采用適當的形式可以真實、準確、及時地傳達到企業的各個層次,以達到轉變思想、統一認識、凝聚力量的目的。同時,還可以將員工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層,便于馬上糾正和改進,調整策略,讓經營策略更具實效性和現實性。同時,堅持公司領導接待日、公司領導與基層單位聯系制度,采取一對一定點包干的方式,領導隨時到基層了解工作情況、員工思想狀況;員工也可以在外層公司領導接待日直接向領導反映工作情況,做到下情上達,便于領導及時掌握情況,及時調整工作思路,促進工作的順利開展。
3、企業宣傳工作是培育企業文化的主要方式。當前,企業間的競爭已經從產品、技術競爭越來越轉向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵因素。將企業文化的內容完全地導入到員工的腦海中,宣傳工作是至關重要的一部分。在員工中倡導樹立“分工明確、責任落實、合作愉快”的工作理念和“主動、積極加努力”的工作態度,廣泛向員工灌輸,并在灌輸中不斷提煉,將符合企業文化的重大活動、先進事跡、先進人物制作成系列小冊子、圖片等資料,及時廣為宣傳,發揚光大。而這些宣傳性的冊子、資料又逐漸形成系統,成為企業文化自有的一部分,成為員工學習工作生活的一部分,在培育員工向心力、凝聚力和上進力,吸引外部人才等方面具有不可或缺的重要作用。
二、加強電信企業宣傳工作的建議
1、電信宣傳工作應緊緊圍繞企業當前的轉型發展大局。自中國電信2008年取得全業務運營資格后,目前正處于加快發展、提升市場占有率與提高運營效益兩者都要兼顧的關鍵時期。全業務運營,一方面給中國電信進入移動業務市場、增加收入來源創造了良好條件和機遇;另一方面,三大運營商的互相進入,包括“三網融合”推進下的廣電集團的加入,中國電信傳統優勢業務,也是當前利潤增長的第一來源的寬帶業務帶來很大的困難和挑戰。以上機遇和挑戰,正逐漸逐漸放大,給廣大員工以越來越大的壓力。成果需要弘揚,壓力需要分擔,宣傳工作需要不斷強化。在廣大員工中多渠道開展宣傳,并通過宣傳這種手段,促進員工提高全業務運營的新形勢下各項知識的學習,幫助員工正確理解和把握企業戰略轉型的目標和內涵、舉措和要求,有利于推動企業戰略轉型的各項工作順利進行。
要利用所有宣傳資源和載體宣傳普及企業戰略轉型知識,營造輿論氛圍。一是給員工發放《促進企業戰略轉型基礎知識》小冊子,普及企業轉型基礎知識,幫助員工轉變觀念,適應轉型;二是通過在電信報、OA辦公網、辦公區域公告欄等開辟專欄,進行內部宣傳;三是通過座談會、黨課、團課等形式,展開企業轉型大討論。四是通過開展征文、演講賽、知識競賽等活動加深對轉型的理解;五是在各大型會議上,公司領導專門談企業戰略轉型的重要性,強化各級管理層的重視。同時企業相關部門深入員工,及時了解和掌握員工在轉型中的思想動態和關注的熱點問題,正確引導和釋疑解惑,重視員工的意見和建議,鼓勵員工為促進企業轉型獻計獻策,激發員工的積極性、主動性和創造性。
2、企業宣傳應立足客觀,實事求是。企業宣傳報道應該立足客觀,用事實說話,在品牌推廣的過程中不能只片面地強調市場知名度,而應該努力提高企業新聞信用水平。要貫徹以誠為本的原則,并將其作為對企業宣傳工作人員的基本要求,形成真實、誠信的風氣。還有要做到嚴肅新聞紀律,完善約束機制,處罰不實報道的責任人。首先企業宣傳要堅持實事求是的作風,不搞虛假報道,惡意隱瞞事實,任何向社會、媒體公布的信息、言論、數據,都必須真實可信,不帶任何欺騙成份,特別是不允許主觀故意的假設。其次,在建立起新聞信用,獲得媒介和受眾信賴的同時,企業宣傳報道還應嚴格掌握分寸,避免宣傳“炒作”。
3、領導應加強對宣傳工作的重視,不斷創新。加強企業宣傳報道,離不開企業領導重視。只有領導重視宣傳才能保證宣傳報道工作的資金和人力投入,才能培育出政治強、紀律嚴、作風正的通訊員隊伍,才有企業宣傳報道工作的良性發展。企業宣傳報道與其他企業行為一樣離不開領導者、決策層的重視和支持,否則將寸步難移。首先,領導層的決策可以通過宣傳部門采用適當的形式真實、準確、及時地傳達到企業的各個層面,以達到轉變思想、統一認識、凝聚力量的目的。其次,企業還可以把生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系員工切身利益的熱點難點問題等及時公之于眾,鼓勵先進,喚起員工的認同感和積極性,推動企業健康發展。最后,企業還可以將員工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層,便于馬上糾正和改進,調整策略,讓經營策略更具實效性和現實性。
4、加強企業宣傳隊伍建設。企業要加強宣傳報道工作就必須加強宣傳隊伍的建設和管理,并將之作為企業形象策略中的一項長期的基礎工作。企業宣傳干部首先要立足本職,宣傳本職。通過報道新近發生的事實,向人們提供可大量新鮮的情況和多方面的知識,及時、深入地反映客觀實際生活中提出的新情況、新問題、新經驗,發揮新聞報道的指導作用和戰斗作用。其次,企業宣傳工作人員要進一步提高宣傳業務素質,掌握較強的口頭和書面表達能力,在對內宣傳上,善于運用深入淺出的,引導職工把自己的工作與市場經濟接軌,為市場經濟服務。對外宣傳上,善于利用各種場合,抓住各種時機,宣傳企業的經營理念、經營宗旨、發展優勢和服務承諾等等,增強市場和客戶對企業的了解和信任。
5、加強企業宣傳策劃工作。宣傳報道策劃是企業宣傳報道工作的高層次,是企業宣傳報道工作成熟的表現。加強宣傳報道策劃,就是加強企業有機綜合運用各種新聞宣傳手段、公關手段為企業樹立良好形象。首先,強調新聞時效觀念,準確把握報道時機。企業宣傳既要強調時效性,又要重視時宜性,這樣才能收到良好的宣傳效果。新聞宣傳的時間和效果是統一的,宣傳報道得越快,影響越大,其效果越好。其次,面對企業宣傳的硬“新聞”,要避免生硬、死板、程式化的做法。如果在新聞宣傳上過于形式化,必將令讀者生厭,發揮不了對面上改革的指導作用。再次,增加深度報道企業應鼓應堅持正確的政治方向與良好的宣傳效果統一,堅持新聞輿論的思想性與可讀性相統一,堅持宣傳內容的豐富多樣與宣傳方法的生動活潑相統一。增加深度報道,還要求企業宣傳工作者對實際工作和群眾思想情緒有深切的了解,切實做到審時度勢,寫出好的新聞報道。總之,企業通過加強宣傳報道策劃,綜合運用各種新聞宣傳手段,最終能發揮引導輿論、扭轉危機等的水平和功能。
關鍵字：新媒體； 國企； 新聞宣傳
國有企業是我國社會主義市場經濟的第一主體，在我國經濟社會生活中占有重要地位、發揮著主導作用。國有企業的新聞宣傳工作起著凝聚全企業力量，為企業安全生產經營工作的穩步發展提供強有力的思想保證、輿論支持和精神動力的作用。如今，隨著科技的不斷創新和快速普及，以互聯網為代表的新媒體正在廣泛而深刻地影響著社會生活的各個方面，顯示出不容小覷的傳播力和滲透力。在國有企業宣傳中，及時引入契合當今潮流的新媒體，實為有識之舉、當務之急。
一、解析國有企業新聞宣傳工作
（一）企業新聞宣傳的概念及目的
筆者認為，企業新聞宣傳分為對外和對內兩部分。
對外的宣傳往往是基于打造企業形象，提升企業知名度，創造企業品牌，提升企業軟實力等目的。而對內的企業新聞宣傳則更傾向于在企業內部樹立企業信念，宣傳企業文化，增強企業向心力等。
國家企業不同于現在一般的三五人小型私企。國企通常機構龐大，人員眾多。因而，如何在這人數眾多的國企中樹立企業信念，提升員工的歸屬感、責任心，增加企業凝聚力便成為企業新聞宣傳工作者的當務之急。這也是本文主要的闡述方向。
（二）企業新聞宣傳工作的特點
歷來優秀的企業管理者都追求能夠“人企合一”，最大限度的調動起員工的積極性和創造性。要達到這一目的，其根本是員工的歸屬感，只有員工將企業視為自己的根基與責任，才能夠真正調動職工的能動性為企業創造價值。企業新聞宣傳工作者要保證所有員工都能夠及時了解到企業的最新動態，對企業的發展充滿信心，對企業所面臨的困境具有堅定的患難與共的責任感和突破困境的勇氣與信念。只有能夠隨時隨地了解到企業的真實現狀，與企業、與管理者達到了信息共享，進而對企業才能夠有歸屬感。這就是所謂的普及型和及時性。
企業新聞宣傳的日常性則是筆者結合自身感受及工作經驗所總結出的企業新聞宣傳應該具有的特性。從傳統理念來看，“宣傳”似乎與日常無關。然而，筆者認為，對內的企業新聞宣傳的主要受眾是員工。從我們陜西陜煤澄合礦務局多種經營公司人員構成來看，公司35歲以下青年員工占員工總數的比例已經超過了70%，這些青年已經成為公司的主力成員，在這些80后青年員工中，最主要的特點是有主見，排斥傳統，如果我們還是一味用傳統宣傳模式來迎合年輕受眾，竊以為這只會增加受眾的排斥感，情感共鳴更不用談。就我們公司微信公眾號而言，最大的改版不應是版面設計，而是需要增加一些參與環節，如果我們在新聞報道底下增加一個個人留言互動的版塊，職工可以隨時發表意見，而平臺管理員可以適時進行回復，通過對職工評論進行統計整理，一方面方便企業管理者了解職工所想所需，另一方面增加了職工的參與感。
二、新媒體發展格局
2016年2月19日，在黨的新聞輿論工作座談會上，發表重要講話：要適應分眾化、差異化傳播趨勢，加快構建輿論引導新格局。要推動融合發展，主動借助新媒體傳播優勢。要抓住時機、把握節奏、講究策略，從時度效著力，體現時度效要求。
為突破時間和空間的限制來展示企業各個方面的形象和信息，擴大企業新聞宣傳力度，使企業形象展示更全面、生動、多元，就要運用當下最新的信息技術，建立包括手機報、微博、微信、移動客戶端平臺等新媒體應用平臺，實現分眾、即時、全方位傳播。
（一）即時性傳播。新媒體的傳播即時、快捷，不受外界客觀因素的制約，具有容量大、靈活性強、運行快捷和互動性強等特點，能夠在短時間內將企業信息咨詢發送給受眾群體。相比之下，傳統媒體受到客觀條件限制，比較滯后，因此在時效性上新媒體勝過傳統媒介。
（二）大容量傳播。傳統媒體受類型、體裁、篇幅等限制，傳播空間限定在一定范圍，信息量小，影響力受到限制。而新媒體則依靠互聯網的優勢，傳播空間和信息量均具有無限性，借助搜索和鏈接功能，新媒體比傳統媒體內容更豐富、生動、多元，信息量可無限擴展，影響力不可小覷。
（三）互動式傳播。報紙的發行是單向傳播，媒體和受眾之間很難進行交流。然而，新媒體的傳播更加靈活、多樣，能夠實現媒體和受眾之間即時的互動交流。受眾除了可以自主選擇自己喜好的信息外，還可以參與到信息的傳播中，使傳播量發生裂變。
（四）覆蓋面廣泛。任何媒體都要服務于它的核心受眾。報紙有明確的功能、受眾定位，使受眾群體相對固定，擁有了核心受眾群。而新媒體的受眾極其廣泛，互聯網所到之處無不覆蓋。
（五）受眾群分化。隨著國企青年職工的不斷增多，企業人員結構不斷趨于年輕化。青年職工對新媒體擁有的數字化、全息化、網絡化等優勢，具有的內容形式新穎、趣味性強、信息量大等特點更為青睞，他們都以手機、網絡等媒介來滿足獲取社會信息、企業動態信息的需求。因此，在新媒體環境下，企業宣傳工作必須轉換原有的工作思路和方式，充分挖掘新媒體傳播的特色和優勢，利用新媒體搭建企業宣傳多樣化平臺，順應當代青年掌握信息的趨勢，做到“走進青年、融入網絡社會”，實現工作對象的全覆蓋，極大拓展企業宣傳的受眾面。
三、新媒體是國有企業引導輿論的新渠道
長期以來，國有企業的宣傳主要通過報紙、廣播、電視等傳統媒體來開展，其傳播特點是單向式的，居于強勢地位，有權威性強、可信度高等優勢。但傳統媒體有其自身一整套嚴格的內容生產程序，這在很大程度上限制了信息傳遞的時效性，同時限于自身的特點，在與社會公眾溝通和反饋方面也存在著一定的局限性。
以手機作為載體，通過微博、微信等平臺為企業新聞宣傳工作提供了新的發展方向。發展到現在，個人交流軟件在不斷的發展中均已開辟公眾平臺，其作為團體、組織對外宣傳的一個便捷渠道，雖然企業在這方面還沒有大力發展，但前景確實值得期待。基于這些平臺本身的特點，手機“微”信息的傳播必然成為其主流。短小精悍的言語，適合日常的關心、問候，提綱挈領式的新聞在員工忙碌的工作中并不需要占據太多的時間。在任何時間、任何地點都可以及時接受最新的企業消息。充分利用當代人對于手機的依賴，將企業新聞宣傳變成日常工作、生活的一部分，而不僅僅是特定時間、特定地點才能做得“工程”。
筆者從事新聞宣傳工作以來，聽到職工最多的聲音就是沒時間通過電腦進入公司網站了解公司新聞。那么我們是不是可以從這點入手，提升公司新聞宣傳工作的參與度。試想一下，如果公司新聞宣傳工作管理者建立一個微信公共平臺，職工們只需掃一下二維碼，便可輕松實現公司新聞的隨時隨地了解。“微”新聞的內容不需要每天進行更新，可以以周為單位，將公司的重大消息，涉及職工利益的內容放到里面，職工看到消息后可以隨時隨地進行分享評論，這樣一來，雖沒有一板一眼的宣傳，但是拓寬了新聞宣傳載體，更方便職工了解企業信息，還能在一定程度上提升企業的知名度。
參考文獻：
公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理等多方面安排部署了此項工作，并對全省各級移動通信企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽。以下是小編為大家整理的企業安全知識比賽活動工作匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
企業安全知識比賽活動工作匯報一
為了全面宣傳貫徹落實《安全生產法》，進一步普及安全生產知識，增強各級領導及廣大員工的安全生產意識，根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》要求和安排，公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理等多方面安排部署了此項工作，并對全省各級移動通信企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽，提高了員工安全生產意識，為進一步做好移動通信企業安全保衛工作打下堅實的基礎。此次工作取得較好的效果，現將具體工作情況總結匯報如下：
一、領導重視，貫徹落實，認真組織安全生產競賽活動。
根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》精神，**移動通信公司成立了由人力資源部主任牽頭、部室相關人員參加的安全生產知識競賽領導小組，認真組織學習《安全生產法》、《安全生產事故與預防常識》和《安全生產法知識問答》等法規、常識，提高自身的安全防范意識，為開展安全生產宣傳、培訓做好準備。同時為更好的完成本次安全生產宣傳教育與安全生產知識競賽，我們進行了周密的計劃部署，要求各分公司和直屬生產單位由主管領導牽頭組成安全生產知識宣傳小組，組織進行統一的培訓宣傳教育活動。
二、深入學習《安全生產法》等相關法規，結合企業實際開展安全生產教育活動，進一步提高移動通信企業安全生產意識。
各分公司和直屬生產單位采取懸掛由安全知識競賽領導小組統一制定的安全生產宣傳條幅、安全掛圖的方式，營造一個人人講安全、事事講安全、時時講安全的安全生產氛圍，同時組織員工學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，統一觀看安全生產教育錄像和安全生產知識展覽，并通過模擬消防演習和模擬事故應急處理演習等安全防范措施和方式進行宣傳教育，使廣大員工進一步熟悉安全生產規章制度，準確掌握安全生產操作內容和流程，提高安全生產和安全防范意識，從而有效增強員工火災自救和應付突發事件的能力，確保營業廳、網絡管理機房、基站和交換機房等移動通信生產安全防范重點部位的安全。
三、完善和落實各項安全規章制度，進一步加強移動通信企業安全保衛工作基礎建設。
針對個別單位、部門安全生產意識比較薄弱，安全生產管理力度不夠和安全規章制度不落實的問題，安全工作知識競賽領導小組采取有針對性的培訓和宣傳方式，深入基層，跟蹤摸底，掌握第一手資料并采取有效措施，人盯人、點對點的解決安全隱患，把安全生產防范和宣傳工作落到了實處，有效地保障了移動通信生產有序進行。
四、全員參與，切實落實，認真做好安全生產知識競賽工作。
各單位組織全體員工認真學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，要求每個參與學習的員工匯報學習體會，結合企業安全生產實際提出自己的意見或建議。通過這些讓員工參與安全生產管理與決策的方式，不但增強了每一位員工的安全生產與防范意識，而且推動了公司安全管理規章與制度的完善，使安全生產管理與決策更具代表性和可行性。
根據集團公司安全生產知識競賽要求和規定，省公司安全生產知識競賽領導小組制定了嚴格的競賽規則，領導小組成員深入現場組織考試，通過統一答題考試、統一查收試卷和統一閱卷的方式圓滿完成了此次安全生產知識競賽活動。xx移動通信公司參加此次安全生產知識競賽的有1320名員工，發放競賽試卷1320份，收回有效試卷1317份，回收率為99.77%。通過抽樣100份試卷來看：70分以下0人;70分-79分有2人，占總參加人員2%;80分-89分有6人，占總參加人員6%;90分-100分92人占總參加人員92%。
在各級領導高度重視和廣大員工的積極參與下，此次安全生產知識培訓和宣傳工作落到了實處，收到了實效，真正提高了全體員工安全生產法律意識和安全生產防范意識。活動中，我們發現了一些安全生產中存在的問題和不足，我們將進一步健全和完善安全規章制度，加強管理，督促整改，嚴格明確安全責任制，確保xx移動通信公司網絡暢通和生產安全。
企業安全知識比賽活動工作匯報二
為深入宣傳普及安全生產法律法規知識，強化廣大礦工安全生產認識，提高廣大礦工自我防護能力，促進安全文明生產及推進安全文化建設，我公司于6月17公司安全知識競賽活動。以下是此次活動的相關總結：
一、賽前精心準備
自收到舉行活動的通知之時，我公司便召開了會議，明確活動主題并成立了活動小組，對各方面工作做了詳細的部署。通過賽前會議的召開，公司各部門認真落實自己的任務，迅速開展了相關的準備工作。從宣傳號召全體礦工主動參加此次活動到邀請比賽嘉賓、準備競賽考題、布置會場以及后勤工作準備，相關部門嚴抓各個工作環節，及時發現不足并改進，將工作開展進度第一時間匯報上級。經過短期精心的準備，比賽如期舉行。
二、緊鑼密鼓拉開比賽帷幕
活動舉行當天，我公司負責人、副經理親自到競賽現場進行了觀看，上級領導對此次活動給了廣大礦工莫大的鼓勵，更是調動了參賽選手的情緒，各個參賽選手都是意氣風發、滿懷信心。本次競賽由各部門選出精英組成，競賽分為必答題、搶答題，風險題、觀眾互動四個環節。競賽試題從《安全知識題庫》中精心篩選，題目涉及的范圍廣泛，與日常工作緊密結合，難易程度適中。在本次比賽過程中各支參賽隊伍都表現出很高的水平，回答準確、迅速。在競賽各環節，大家都表現出了極高的熱度，在比賽過程中，通過與各個參賽隊員自信流暢的回答可以看出，大家都對本次競賽給予了高度重視，在賽前進行精心的準備。
三、鞏固競賽成果，進一步加大安全生產宣傳教育力度
通過本次競賽既鞏固和加深了礦工對安全知識的掌握程度，也擴大了安全知識面，調動了大家學習安全知識的主動性，對安全管理水平的提升起到了有力的推動作用。安全工作是我們公司管理中的重中之重，“無危則安，無缺則全”，在以后工作中，應號召大家消滅一切不安全因素和不安全行為，實現公司安全管理的新跨越。
企業安全知識比賽活動工作匯報三
xx有限公司“安全生產月”安全生產知識競賽總結為了全面宣傳貫徹落實“安全生產月”活動，進一步普及安全生產知識，增強各級領導及廣大員工的安全生產意識，根據遠興公司《關于開展“安全生產月”活動的通知》要求和安排，公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理、安全標準化等多方面安排部署了此項工作，并對各生產經營企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽，提高了員工安全生產意識，為進一步做好公司安全生產工作打下堅實的基礎。此次工作取得較好的效果，現將具體工作情況總結匯報如下：
一、領導重視，貫徹落實，認真組織安全生產競賽活動。
根據遠興公司《關于開展“安全生產月”活動的通知》精神，各生產經營企業由安全主管部門牽頭組織全體人員認真學習《安全生產法》、《安全生產事故與預防常識》和《安全生產法知識問答》等法規、常識，提高自身的安全防范意識，為開展安全生產宣傳、培訓做好準備。同時為更好的完成本次安全生產宣傳教育與安全生產知識競賽，我們進行了周密的計劃部署，要求各生產單位由主管領導牽頭組成安全生產知識宣傳小組，組織進行統一的培訓宣傳教育活動。
二、全員參與，正確率高。
為實現“安全生產知識”競賽人人皆知，人人參加競賽活動的目標，公司于6月15—21日分別組織了煤炭企業、危化品企業、總部及服務業員工參與的三次安全生產知識競賽，為保證此次活動的效果，各企業前期組織內部選拔，成績優異者參與遠興公司組織的安全生產知識競賽，此次活動共有160多名員工參加，合格率達到93%以上。
三、領導帶頭，表率明顯。
領導帶頭是開展好活動的關鍵，在這次競賽活動中，各生產經營單位高級管理人員積極發揮表率帶頭作用，以身作則，帶頭學習，帶頭參與，為廣大員工做出了表率。活動結束后，公司活動領導小組統一對試卷予以評閱，根據成績評選出了一等獎6名、二等獎10名、三等獎21名、優秀組織將三個，并給予了相應的獎勵。
通過開展本次安全生產知識競賽活動，不僅健全了公司的安全生產管理制度，完善了安全管理體系，而且讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了部室安全管理，加強了安全工作生產知識培訓;提高了各部門管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識。
一、認真貫徹黨的十七大精神，進一步加強《文物保護法》的宣傳工作
黨的十七大精神是我國社會主義建設進入關鍵時期的綱領性文件，是我們行動的指南，要深入學習貫徹黨的十七大精神，特別是文化建設和文化遺產保護的精神，加強對文物保護工作重要性的認識，增強緊迫感和責任感，切實做好文物保護工作。進一步加大文物保護的宣傳力度，認真開展“5·18國際博物館日”、和每年六月的第二個星期六的中國文化遺產日宣傳活動，普及文物保護知識，大力營造人人保護文物、人人支持文物保護事業的社會氛圍。進一步學習宣傳貫徹《中華人民共和國文物保護法》及其《實施條例》、《XX省文物保護條例》等法律法規，努力提高全市文博工作者的執法水平，創造全市文物保護工作的良好環境，促進文博事業的蓬勃發展。
二、切實抓好文物保護基礎工作
1、完成“十二五”文物保護規劃工作，為今后五年的文物保護工作打下基礎。
2、穩步推進全市第三次全國文物普查工作。辦好文物普查培訓班，抓好普查工作簡報、月報工作。在全省的三普實地文物調查階段省級驗收工作中，我市三普工作截止12月31日，我市共調查登記不可移動文物2724處，其中新發現1966處，目前居全省9個地（州、市）第一位。
3、抓好文物安全工作，認真開展文物安全檢查，落實文物安全責任制，加強安全防范，盡力排除隱患，切實保證文物安全。
4、開展文化遺產日系列活動，組織XX市文物收藏協會和XX市文物收藏協會開展互動，普及文物保護法律法規。
三、努力做好文物保護修繕工作
1、做好湄潭XX大學舊址保護規劃的論證、報批工作。爭取實施楊粲墓、四渡赤水戰役舊址保護規劃的編制工作。
2、繼續抓好海龍屯飛虎關、正安市坪申佑祠、石筍峰寺、道真萬天宮、桐梓周西成祠、務川龍潭古建筑群和羅峰書院等文物建筑的保護維修掃尾工作。
3、XX縣山盆李梓鐵索橋、XX市太極樓的修繕工程即將完工，等待省市文物行政部門組織專家進行驗收。
4、加強文物維修工程的管理工作，對文物工程項目經費使用、地方配套資金落實、執行法律法規和工程質量等情況進行檢查。
5、認真做好文物建筑受災和損壞的情況調查，做好搶救維修方案，積極抓好抗災救災工作。
四、加強博物館工作
各博物館、紀念館要把廣大公眾的文化需求作為工作的出發點和落腳點，牢牢堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，準確把握社會文化生活的新特點和人民群眾的要求，在內容設計、形式設計上積極探索和大膽創新，盡力辦出陳列展覽精品，使博物館、紀念館成為文化教育和傳播中心，成為公眾流連忘返的文化園地。認真貫徹、財政部、文化部、國家文物局《關于全國博物館紀念館免費開放的通知》精神，積極采取有力措施，制定管理制度，強化內部管理，完善服務設施，改善服務條件，加強安全措施，建立聯動機制，做好已經免費開放的工作，逐步實現文物系統歸口管理的博物館紀念館的全面免費開放。紀念館、XX市博物館、婁山關戰斗遺址陳列室、習水四渡赤水紀念館、黎庶昌故居陳列室、XX市博物館獲得中央免費開放經費，已經面向公眾免費開放。
五、抓好業務學習和培訓工作
由于文物工作的業務特殊性，抓好業務學習與培訓工作十分重要。我市擬聘請省文物考古研究所專家在市博物館舉行專題講座，對全市基層文物進行短期專業培訓，以便為下一步培訓專業人員打好基礎。
六、下半年文化遺產工作思路
1、繼續宣傳貫徹國家有關文物保護的法律法規和政策。
2、做好文物保護的基礎工作，清理完成各級文物保護單位的“四有”工作。
3、繼續做好第三次全國文物普查的階段性工作。
4、做好文物保護修繕工作。
經過一年的不懈努力，我系圓滿的完成了2018學年就業工作。在本年度的就業工作中，經過多方搜集就業信息、努力拓寬就業渠道，妥善安排畢業生的就業工作，取得了良好的成效。
一、2017屆畢業生就業創業基本情況
XX系2018屆畢業生總數414人，截止8月30日，共有406人與建筑類、網絡類等企業簽訂了就業協議書，占畢業生總數的98.07%。另有80人通過專升本考試，進入本科學校繼續深造，占畢業生總數的19.32%；尚有8人未簽訂就業協議書，正在努力進行創業。我系2017屆畢業生就業率達到98.07%，簽約率達到了98.07%，圓滿完成了我系既定的就業目標。
二、2017屆畢業生就業創業主要措施及經驗
1、加強領導、健全組織，奠定堅實基礎
XX系非常重視2017屆畢業生就業工作，成立了XX系2018屆就業工作領導小組和就業指導辦公室。XX系主任（主持工作）XXX擔任就業工作領導小組組長，XXX、招生就業輔導員、各教研室主任、畢業班班主任和其他輔導員擔任組員。工管系黨總支副書記（主持工作）XX擔任就業指導辦公室主任。就業工作領導小組對就業工作作出整體規劃和全程指導監督，在系內政策、軟件硬件上保證就業工作的順利進行。就業指導辦公室制定具體實施就業方案，協調各相關部門，做好就業指導工作。加強領導、健全組織，為本年度就業工作的順利完成奠定了堅實的基礎。
2、拓寬渠道、優化服務，加強就業指導
我系就業工作人員主動與企業等用人單位聯系，將需求信息及時，向畢業生提供良好的信息服務。同時，及時收集用人單位對我系專業建設和畢業生綜合素質方面的意見和建議，對就業畢業生開展跟蹤調查和服務，及時反饋信息。完善我系網站《招生就業》版塊，并發動各班建立了自己的信息群，每班指定了就業聯系人，使各項招聘信息能通過網絡迅速傳達給畢業生。建立和完善與我系專業有關的就業單位信息庫，平時不斷聯系，掌握其用人信息，及時推薦畢業生。
組織學生參加學院6月9日統一組織的招聘會，做好指導，包括就業推薦書的編印、應聘技巧等，并完成院招生就業處交給的臨時性任務。自主聯系相關企業，在我系范圍內召開相關專業的小型招聘會，增加就業機會。如：5月16日下午，微貸金融信息服務公司應邀來到XX系舉行專場招聘會。組織學生參加招聘會，擴大就業面。
拓寬就業途徑，鼓勵學生靈活就業，或者自主創業、或者通過專升本的方式繼續深造，目前，我系共有80名學生通過專升本進入本科學校讀書。
3、結合實際、積極組織、豐富就業活動
11月，2018屆畢業班分別召開了主題班會。各班圍繞“2018就業指南”的學習和“就業工作”的相關情況進行了討論和交流，并上交了班會記錄。以畢業教育內容為主題，班主任們對最后階段的行為要求以及如何完成就業工作提出明確要求。
為積極響應2018屆畢業生就業教育宣傳月的活動，XX系于11月1日至16日舉辦了第五屆“第一印象”個人求職簡歷制作大賽。大賽由工管系黨總支主辦，XX系移動商務與網絡系統管理黨支部承辦。本次簡歷大賽的簡歷設計、制作無固定格式要求，參賽學生通過多種軟件制作，最終上交紙制作品，全系學生積極參加，參賽作品有特色、有創新、重點突出、版面美觀，能吸引用人單位的注意力。活動前期宣傳到位，報名踴躍，經過初評與復評，最終評出一等獎2名，二等獎3名，三等獎4名。大賽作品全部由參賽者本人自行設計、制作，無抄襲、剽竊行為，評選公正公平，本次大賽促進了XX系學生職業核心能力的提高，使學生掌握了求職簡歷的制作方法，提高了簡歷制作的能力和水平，增強了就業競爭力。
三、就業創業工作中存在的困難和問題及對策和建議
通過一年的努力，雖然我系就業工作取得了一定的成績，但在具體工作中還存在許多困難與問題，主要表現在：就業質量有待進一步提高、部分畢業生就業觀念需要改變、有關就業指導課程的制度還有待完善、理論研究還不夠深入、工作思路的創新也不夠、就業考核制度不夠完善等。我們將在今后的就業工作中繼續努力，在以下幾方面不斷探索和完善，懇請學院給予我們更多的指導與幫助。
1、進一步加強就業教育、指導、服務，幫助學生做好就業過程中的各項工作，使他們能夠更早、更好地就業。加強對在崗學生的教育、管理和工作指導，及時為他們解決工作中遇到的問題，使他們能夠盡快地適應工作。
2、通過就業平臺，及時收集相關就業信息，組織、引導學生參加各種招聘活動，為學生尋找更多的就業機會。充分利用校企合作單位及其他各種資源，發掘就業崗位，拓展就業通道。加強就業困難學生的幫扶，保證就業困難學生能夠順利就業。
3、建立和完善就業考核評價及激勵制度、畢業生跟蹤制度，健全就業工作管理機制，使就業工作有章可循、有據可依。
4、建設畢業生跟蹤系統，及時收集和更新畢業生信息，并進行合理有效地使用。組織開展優秀畢業生調查和宣傳工作，對在校學生進行積極的引導。
四、2018屆畢業生就業工作思路
