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《中國科技人才》注重性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。創刊于2014年，創刊以來一直是各種科技信息交流的重要平臺。作為國內專注于科技人才領域的權威期刊，一直以來都致力于推動科技人才的培養、引進與交流。在全球化日益加深的今天，雜志不僅關注國內科技人才的成長與發展，更將目光投向國際，通過設立“國際追蹤”欄目，深入介紹全球科技人才政策和管理經驗，為國內外科技人才的交流與合作搭建橋梁。
“國際追蹤”欄目是雜志的一大亮點，它緊跟國際科技人才領域的最新動態，為讀者呈現各國在科技人才政策、管理機制、創新環境等方面的實踐與探索。這一欄目不僅涵蓋了發達國家在科技人才吸引、培養、激勵等方面的成熟經驗，也關注發展中國家在科技人才隊伍建設上的努力與創新。通過對比分析，讀者可以清晰地看到不同國家在科技人才發展上的異同，從而為我國科技人才政策的制定與優化提供有益的參考。
在內容呈現上，“國際追蹤”欄目注重深度與廣度的結合。一方面，它深入挖掘各國科技人才政策的內涵與實質，分析政策背后的邏輯與動因；另一方面，它也廣泛收集各國在科技人才管理上的成功案例與失敗教訓，為讀者提供全面、客觀的信息。此外，欄目還注重時效性，確保所介紹的內容能夠及時反映國際科技人才領域的最新進展。
區域人才研究 研究與探討
[1]間接引文通常以“參見”或“詳見”等引領詞引導，反映出與正文行文的呼應，標注時應注出具體參考引證的起止頁碼或章節。標注項目、順序與格式同直接引文。
[2]文中注釋一律采用腳注（即頁下注）。說明性文字與引用刊物信息均作為頁下注。每頁重新編號，編號形式為Word自動生成的數字加圈，注碼樣式為：①②③④⑤等。
[3]論文分類號為了便于檢索和編制索引，本刊按《中國圖書資料分類法》標注論文分類號，置于中文關鍵詞的下方。作者將文稿中留空，由本刊編輯部統一標注。
[4]摘要是文章主要論點的客觀陳述，要能概括文章的主要內容或創新觀點，字數為200字以上，避免以“本文研究了……，指出了……，本文認為……”等形式表述。
[5]題名：簡明確切地反映論文的特定內容，一般不超過30字，不得使用不常見的外來語、縮寫詞、符號、代號和商品名稱,盡可能不出現數學式和化學式。
[6]本刊實行匿名審稿制度。請作者另頁提供姓名、簡介（單位、職稱、主要研究方向）以及通信地址、郵編、電話號碼、電子郵箱。
[7]文稿中表和圖力求精簡，設計正確、合理、易懂。表式為三線表，欄頭左上角不用斜線；表內盡可能不用或少用標點符號；上下行數字對齊；表內“±”號上下對齊，左右各空1格；表注依次用右上標a、b、c、d。
[8]參考文獻：對引文作者、出處、版本等詳細情況的注明，序號為：[1] [2] [3]……格式為：序號、著者、書名、出版地、出版者、出版時間、在原文獻中的位置。
[9]論文所涉及的課題如取得國家或部、省級以上基金或攻關項目，應腳注于文題頁左下方，如“基金項目：基金資助（編號）”，并附基金證書及復印件。
[10]文章結構和格式要求：學術期刊通常會要求稿件按照特定的結構和格式來撰寫，如引言、方法、結果、討論等部分。您需要遵循特定的投稿指南來準備您的稿件。
該期刊創刊于2014年，出版地方是北京，先后獲得中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、等榮譽，是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊國際刊號：2095-8951，國內刊號：10-1256/G3。相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問，可以聯系客服，了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。該期刊影響因子為0.8，復合影響因子為0.85。
根據出版周期的不同，期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發行周期為雙月刊。發行周期會影響到文章的排期，如果您有需要，請盡早與我們聯系。
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