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創(chuàng)刊時(shí)間：2015
業(yè)務(wù)類型：期刊征訂
學(xué)術(shù)咨詢： 預(yù)計(jì)審稿時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi)
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《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》注重性、學(xué)術(shù)性，努力做到風(fēng)格清新、雅俗共賞。創(chuàng)刊于2015年，創(chuàng)刊以來一直是各種教育信息交流的重要平臺(tái)。它是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)雜志，旨在為企業(yè)的人才管理提供深度的理論探討和實(shí)踐指導(dǎo)。該雜志聚焦于企業(yè)如何招募、留住和凝聚人才，以提升組織的核心競爭力。內(nèi)容不僅涵蓋人力資源管理的理論框架，還著重于實(shí)際操作中的策略和方法，為首席人才官、人力資源專業(yè)人士以及對人才管理感興趣的讀者提供了一個(gè)權(quán)威的交流平臺(tái)。
雜志關(guān)注于人才招聘的策略和方法。在當(dāng)前競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何吸引和選拔合適的人才成為了一個(gè)關(guān)鍵問題。雜志通過發(fā)表關(guān)于招聘渠道、人才評(píng)估、面試技巧、以及如何利用社交媒體和大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行人才搜索等方面的文章，為讀者提供了實(shí)用的招聘工具和策略。
其次，雜志深入探討了人才留存的策略。留住關(guān)鍵人才對于企業(yè)的長期成功至關(guān)重要。它通過介紹員工激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作環(huán)境優(yōu)化、以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的最新研究成果和案例分析，幫助讀者理解如何通過有效的管理措施提升員工的滿意度和忠誠度。在人才凝聚方面，它關(guān)注于如何通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織文化來增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作效率。雜志通過發(fā)表關(guān)于團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、跨文化管理、以及變革管理等方面的研究文章，為讀者提供了深入的理論分析和實(shí)踐建議。
高端訪談 前瞻研究
[1]引言：簡明扼要地說明立題的目的、理論依據(jù)和歷史背景，研究的設(shè)想、方法和意義，一般不超過250字。
[2]注釋：以尾注形式進(jìn)行注釋，在文章中相應(yīng)出處的右上角用①等標(biāo)識(shí)。
[3]本刊對于所有稿件，無論選用與否，將奉上審稿意見。對于沒有采用的文章，歡迎作者在認(rèn)真修改后再投，本刊將在同等質(zhì)量下保證優(yōu)先刊發(fā)。截稿后1個(gè)月內(nèi)未收到錄用信息，作者可另投他刊。
[4]摘要與關(guān)鍵詞采用第三人稱表述，內(nèi)容應(yīng)包括研究目的、方法和具體的研究結(jié)果、結(jié)論以及重要的數(shù)據(jù)，中文摘要字?jǐn)?shù)200~300字，中英文摘要文意一致。
[5]文題應(yīng)恰當(dāng)簡明地反映文章的特定內(nèi)容，要符合編制題錄、索引和選定關(guān)鍵詞等所遵循的原則，中文題名一般不超過20個(gè)字。
[6]作者姓名在文題下按順序排列，作者單位及郵政編碼腳注在同頁左下方，并附第一作者簡介(含最高學(xué)歷、職務(wù)、職稱、工作單位、聯(lián)系電話及E-mail)。
[7]插圖數(shù)量應(yīng)適當(dāng)，要求大小適中，繪制精良，符合規(guī)范。坐標(biāo)圖中要用符號(hào)注明所表示的量（斜體）/單位（正體）。圖像須層次清晰。中英文圖號(hào)和圖題居中寫在圖的下方。
[8]參考文獻(xiàn)必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻(xiàn)為限，勿引內(nèi)部資料，盡量少引教科書。
[9]如為基金項(xiàng)目，注明論文產(chǎn)出的資助背景，并注明其項(xiàng)目編號(hào)。
該期刊創(chuàng)刊于2015年，出版地方是北京，先后獲得中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、等榮譽(yù)，是一本有一定影響力的學(xué)術(shù)期刊。
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影響因子現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。該期刊。
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