選定期刊
支付定金
確認完成服務
支付尾款
《人力資源社會保障》注重性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。經新聞總署批準公開發行的專業性學術期刊。創刊以來一直是各種社會保障信息交流的重要平臺。
《人力資源社會保障》是一本專注于人力資源管理和社會保障領域的學術期刊，旨在推動人力資源管理和社會保障研究的發展，促進學術交流與合作。該雜志覆蓋范圍廣泛，涵蓋了勞動經濟、人力資源開發、社會保障政策和實踐、勞動法律等多個學科領域。雜志主要刊發高質量的學術論文、案例研究、調查報告、綜述、評論等類型的文章。這些文章涵蓋了人力資源管理和社會保障領域內的研究成果、實踐經驗、政策解讀和前沿討論等內容。通過學術論文的發表，該雜志旨在促進學術交流、提升學科水平，推動人力資源管理和社會保障領域的理論和實踐創新。
該雜志注重學術嚴謹性和質量，擁有一支由知名專家和學者組成的編輯團隊，負責對投稿進行嚴格的匿名評審。通過權威的學術評審，保障了學術論文的科學性、可信度和學術水平。同時，該雜志還致力于推進學術倫理，加強學術道德建設，打擊學術不端行為，確保學術研究的誠信性和可信度。它通過舉辦學術研討會、推動學術交流和合作項目，為學術界和業界提供了一個重要的學術交流平臺。同時，該雜志還與國內外類似學術期刊進行交流與合作，拓展國際學術交流的廣度和深度。通過發表一流的學術論文和研究成果，促進學術交流與合作，該雜志對于人力資源管理和社會保障領域的發展具有重要的促進作用。
卷首語 省廳動態 本刊特稿 社保視野 信息集錦 就業創業 局長論壇 陽光政務 工作研究 人才戰略 勞動關系 農民工工作 經驗交流 藍領風采 企業天地 學習園地 政策導航
[1]凡投稿3個月后未收到本書用稿通知，作者可另行處理稿件，請適時關注投稿郵箱回復。本書限于財力物力，恕不退稿，請作者自留底稿。
[2]作者文責自負，文中所引文獻、圖片要有出處。對于侵犯他人版權或其他權利的文稿、圖片，本刊不承擔連帶責任。
[3]參考文獻：采用順序編碼制，按照正文中出現次序列于文后。以參考文獻：(左頂格)作為標識；序號（左頂格）用阿拉伯數字加方括號標示；每一條目的最后均以實心點結束。
[4]題名：簡明、具體、概括文章的要旨，一般不超過20個漢字。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構公式。
[5]帶圈數字與腳注內容之間空一個字符。對文章中所引用的資料第一次進行注釋時，必須將該文獻的作者姓名、文獻名、出版地、出版社、出版時間、資料所屬頁碼一并注出。
[6]請在文章末尾注明作者簡介，包括姓名、出生年月、性別、籍貫、所獲學位、工作單位、職務、職稱、聯系地址、電話。
[7]關鍵詞：必須是意義明確的術語，一般應選取3～5個能準確反映研究方向、研究領域及研究地點的詞。詞與詞之間用分號“；”分隔。
[8]基金項目：基金項目類別(項目編號)。本刊對基金資助項目，省(部)級以上重大攻關項目和開放實驗室研究項目等優秀論文優先發表。
[9]正文章節標題或小標題獨占一行，且一律用阿拉伯數字（從1 開始）表示，形式為：1 1.1 1.2 …… 2 2.1 2.2 ……
該期刊創刊于年，出版地方是浙江，先后獲得等榮譽，是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊。相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問，可以聯系客服，了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。該期刊。
根據出版周期的不同，期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發行周期為月刊。發行周期會影響到文章的排期，如果您有需要，請盡早與我們聯系。
若用戶需要出版服務，請聯系出版商，地址：杭州市保俶路32號3號樓，郵編：310025。本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務。
