雜志簡介

《培訓》文風活潑輕松，語言簡明易懂，屢屢職場培訓界領軍作用的重頭文章，給人帶來了深刻的影響。

《培訓》為了給各類的讀者群提供針對性更強、專業性更好的服務，每年舉辦一次的“中國企業培訓與發展年會”、“企業培訓服務會展”、“企業培訓產業發展論壇”已成為中國企業培訓界具規模和影響力的交流盛會。

精彩摘錄

搶占人工智能思想份額Google上線深度學習課程，Google近日宣布,將在在線學習平臺Udacity一門針對深度學習的免費課程。深度學習如今是人工智能的熱門]領域,簡單來說就是用大量數據來訓練人工智能神經網絡,不斷提高機器對新數據的鑒別和預測能力。Google的深度學習公開課程將由谷歌大腦(Google Brain)團隊的首席科學家Vincent Vanhouche主講。

中國企業培訓服務會展廈門站圓滿落幕，3月17日，由《培訓》雜志主辦的2017中國企業培訓服務會展首站在廈門拉開帷幕。本次廈門會展共設3個平行分會場,天同步進行了18場演講,吸引了全國各地1000多名參會者前來學習與交流。為期一天的會議集中展示了培訓行業最新、最受歡迎的精品課程和前沿技術,涵蓋了績效改進、移動學習、互動式教學等多類主題。

CTDO首席學習官的角色日益凸顯在過去幾年中，首席學習官(CLO)的角色迅速升級,產生的影響越來越復雜,發揮的作用也越來越廣泛。多方面影響公司發展學習無處不在,學習活動不再是首席學習官專門負責和管理的內容。戶生產內容、在線和移動學習、社交協作和同伴學習(peer learning)等方式改變了學習的“游戲規則”。現在,CLO的工作專注于許多關鍵領域,包括人才管理、組織文化、人才招聘、多樣化、績效管理、教練、員工敬業度,以及成功營造學習環境。

Chief Learning Officer善用協作式學習進行遠程培訓，當下,很多現代企業正向管理遠程員工模式過渡，市場的全球化和持續發展的通信技術都在推動著這一變化。與此同時,這種轉變為學習領導者帶來了有趣的新挑戰一傳統在線學習必須向遠程培訓進化。在過去，學習領導者首先要提供訓前的異步在線學習(asynchronous e-Learning modules),然后,講師在課堂上根據學員需求進行深入講解。

Training Journal成為優秀導師的五條秘訣。成為一名優秀導師,你需要在傾聽、分享、鼓勵、集思廣益以及惻隱之心當中保持一種微妙的平衡。五條秘訣可以幫助你在人際關系中找到適當的平衡,成為一名更加出色的導師。傾聽和觀察根據學員對情境的理解,與其進行溝通對導師而言至關重要。為此，作為一名導師，你需要專心傾聽,善于分析,設法從學員的角度進行思考。你應努力在傾聽與觀察中和學員產生心理共鳴,因此需要在提出意見前先多花一些心力。

《培訓》文風活潑輕松，語言簡明易懂，屢屢職場培訓界領軍作用的重頭文章，給人帶來了深刻的影響。為了給各類的讀者群提供針對性更強、專業性更好的服務，每年舉辦一次的“中國企業培訓與發展年會”、“企業培訓服務會展”、“企業培訓產業發展論壇”已成為中國企業培訓界具規模和影響力的交流盛會。